个人风险点群众帮查会议记录

第一篇：个人风险点群众帮查会议记录

个人风险点群众帮查会议记录

会议时间：2011.1.12 会议地点：会议室 会议内容：群众帮查会 会议人员：中队全体官兵 主 持 人：初鹏飞

根据支队廉政风险防范会议指示精神，现在廉政风险防范进入风险点群众帮查阶段。今天中队召开廉政风险防范工作会议，内容为：个人风险点群众帮查。每名同志要针对各岗位在廉政风险点描述和防范廉政风险的举措进行讨论，重点对个人职责，负责的工作，容易产生不良影响的情况，对个人和部队的危害进行详细的说明，并征求其他官兵对自身所汇报内容进行评价。每名同志要积极发言，对个人风险点进行帮查的过程中要针对岗位不能针对个人，搞人身攻击。下面我们重点对中队指导员、中队长、班长、驾驶员、给养员、战斗员这几个岗位进行帮查，轮到每名同志发言时要针对实际踊跃发言，先由我抛砖引玉先说几个问题：

初鹏飞：

1、指导员是中队的直接负责人，存在对党和中队各项制度不落实，从而导致在伙食管理、中队战士入党、考学、学技术等敏感事情上存在不廉洁的事情。

2、中队长负责中队的部队管理和战训工作，容易利用辖区“六熟悉”的时机，对辖区重点单位人员吃、拿、卡、要。

3、班长是班里的直接负责人，容易在投票选举、排班休假的过程中产生接受战士物品的风险，或利用自己的职权侵占战士利益。

4、驾驶员在对车辆进行加油、维修时，自身要求不严，出现偷卖、虚开发票等贪污行为。

5、给养员在给中队购买食品时，自身要求不严，多开、多买、虚开购物票等形式侵占集体利益。

6、战斗员在维护保养器材过程中，容易产生贪小便宜的思想，对中队一些小的器材占为己有。

7、中队所有人员在党纪法规这方面都存在风险点，现在法律越来越健全，涉及到的法律也越来越多，如果不认真学习法律知识，很容易就在不知不觉中触犯法律法规。

8、在社会交往方面，中队干部接触社会人员比较多，存在一定的风险点，容易在结交朋友方面出现交友不慎的现象。

9、在岗位职责上，中队所有岗位人员都存在一定的风险点，可能对自己平时所负责保养的车辆、器材、装备等存在保养不到位，在火场上不能发挥正常功效，耽误灭火救援，出现渎职现象。崔宗贺：

1、指导员岗位。指导员是中队的党支部书记，是中队的负责人，对中队的人、财、物具有管理责任，在管理的过程中容易产生腐败和贪污的心理，接收或索取官兵的礼金，把中队的财务据为己有。

2、中队长岗位。中队长是中队的党支部成员，是中队主官的副手，在战士入党、考学、士官晋升等敏感问题上起着重要作用，存在利用职务之便接收或者索要官兵礼金的风险；中队长负责对中队辖区的重点单位熟悉和检查，存在向社会单位吃、拿、卡、要的风险；

3、班长岗位。班长是中队班级的具体的管理人，在对战士特别是对新兵的管理中，存在向战士索要财物的风险，存在侵犯战士人身自由和民主权利的风险。

4、司务长岗位。司务长负责对中队的副食品和日常消耗品的购买，在购买的的过程中容易利用职务之便私人占有购买的公共用品或者将物品价格虚报，将虚报所得据为己有。

5、驾驶员岗位。驾驶员对中队的车辆和随车装备负责，在车辆加油、车辆和器材的维护保养中容易利用职务便利倒卖中队燃油和对器材装备维护不利。

6、战斗员岗位。战斗员在灭火救援中容易将社会单位的财物顺手牵羊，在日常的装备维护保养中容易将中队的器材据为己有。

7、通信员岗位。通信员容易将中队的通信器材据为己有或者在灭火救援时将社会单位的财物顺手牵羊。

在思想道德方面的风险。中队所有官兵都存在为人民服务的思想信念不强，职业道德素质不高等风险，在工作中渎职或者玩忽职守的行为，在日常生活中浪费中队的食品、公共财物和器材装备的行为。

在外部环境方面的风险。中队所有官兵都存在利用网络和熟悉单位的手段结交社会上有不良嗜好的人的风险，存在泄露部队秘密的风险。

在岗位职责方面的风险。中队所有官兵都存在因为对器材装备的性能不熟悉，对灾害事故的处置能力不强，不能很好的进行灭火救援的风险。丁涛 指导员岗位

1、在日常办公过程中，由于思想觉悟不高，可能出现浪费公共财产的现象。

2、利用职务之便，对公共财产的挥霍浪费，并且挪用公款以谋取私利。

3、在工作岗位上，由于士官晋升、评优评先对可能出现索受礼品礼金宴请。

4、在立功受奖、考学入党等方面，由于不实事求是，弄虚作假，虚报，瞒报，可能出现玩忽职守的行为 中队长岗位

1、在工作中，为了保证工作的质量和时效性，可能无法顾及下属的个人诉求，以命令的形式强行推进工作的顺利前进。

2、收受中队战士赠送礼物。班长岗位

1、在班长岗位上，在队长安排工作不认真对待。在训练中带领战士玩。

2、在业务训练过程中，可能利用职务之便，侮辱、打骂、体罚以及变相体罚战士，侵占他人利益。

3、收受中队战士赠送礼物。驾驶员岗位

1、变卖汽油、车辆零件

2、外出公干时接受相关单位或人员吃请馈赠

3、车辆器材和燃料浪费或者在生活中对公共财物和公共用品浪费 通讯员岗位

1、在接警过程中，态度蛮横，消极作为，不履行接警程序的行为。

2、出警不及时，无法掌握第一手火灾现场情况，造成工作脱节的行为。

3、工作中有时对材料检查不细就打印，后经过检查整改，造成再次打印，浪费纸张和墨盒

4、对“一机两用”危害认识不够深刻，导致一机两用事件发生。战斗员岗位

1、在平时工作中，由于没有形成节约公共财产的良好习惯，导致出现挥霍浪费公共财产的行为。

2、在日常训练过程中由于思想觉悟不高不爱惜器材，不能密切配合队长、班长工作.王庆辉 干部

1、在业务理论学习时不认真、觉悟不高，学到的知识淡薄，在火场指挥能力有限。

2、士兵入党、考学、晋级士官等时存在受贿的风险。班长

1、我认为班长普遍业务知识不高，教给战士的知识有限。

2、有的班长自骄自大，滥用职权，对战士进行打骂体罚。

3、有的班长私底下收受战士的礼品、财务。驾驶员

1、经常结交不认识的网友，养成不良的习惯，破坏部队的风气。通信员

1、在熟悉道路时不认真熟记各道路的位置名称，把心思用到别的方面，造成渎职。

2、在外面熟悉单位时，随便给人家透露消防部队的生活严重违反了部队管理的秘密条令。

3、在火场中通讯不畅通，不能够及时解决，贻误战机。战斗员

1、在训练中不尽全力，经常偷懒。

2、在火场上有顺手牵羊的便利条件。给养员

1、对自己所负责的工作不认真，时常违反部队的管理规定。

2、在外出购菜时，与社会人士随便交往，影响了部队的风气。

3、在报销账单时，多报、瞒报，把多报瞒报的钱物自己收藏起来。赵国强 干部

1、中队干部在火场当中指挥不当，容易延误战机。

2、在外部交友当中交友不慎，以权谋私。私吞中队公共财产，不经常学习，容易出现思想退化，文化水平下降。班长

1、存在欺负新兵、打骂、体罚的现象。

2、器材损坏不及时修理、导致火场无法使用，容易延误战机。

3、火场当中不听从指挥，导致火场混乱。驾驶员

1、车辆保养当中不认真，容易出现车辆事故。

2、对火场当中停车不当，容易延误战机。

3、在加油过程利用关系非法谋取利益，隐瞒不报。通信员

1、在火场当中不执行上级命令，不认真对待岗位。

2、在道路熟悉不了解导致火场扩大造成更大的损失。

3、在岗位上出现上网连接外网出现一机两用情况。战斗员

1、在火场当中不听从命令，随便拿取老百姓的物品，出现顺手牵羊的现象。

2、战士在执勤岗位上以自己疏忽大意，导致外来人员进入营区。

3、在生活作风方面出现懒惰，不听从班长的命令，擅离岗位，请销假不报，私自外。出 司务长

1、批菜过程中利用上级的关系从中捞取好处。

2、对上级的钱财数目隐瞒不报。

3、将配发的物品占为己有、或送他人。徐田根 干部

1、因平时对战士的放松管理，导致了战士出现思想放松的现象。

2、因平时不经常学习党章，放松对党纪法规的认识。

3、我认为中队长社交方面比较多，交友要谨慎。

4、我认为中队长对中队战士不管不问，不知道关心战士。

5、中队长以权谋私，在转士官、入党、考学的时候收受战士礼品礼金。班长

1、由于平时自己思想上的放松，对班里战士不过关心，不负责任。

2、由于平时对党员的理论学习不够，思想放松党纪法规成认不够。

3、由于交友不够谨慎，导致被骗财、骗色、骗感情。

4、由于对条令条例学习不够，导致平时生活作风上不严紧。

5、由于对条令条例和班长职责学习不够，才出现了失职、渎职拒不执行上级命令。

6、利用自身岗位之便谋取战士的礼品礼金。驾驶员

1、由于平时对车辆性能参数不了解，导致了车辆出现毛病。

2、由于对道路交通安全法不够认识，在出警过程中不理信号灯也不故及其他车辆的行驶。

3、利用驾驶员的便利，利用开车外出办理公务时出去交友，导致交友不慎，出现恶劣后果。

4、利用岗位之便倒卖车辆用油。

5、利用岗位之便收受他人礼品礼金。战斗员

1、由于思想放松、导致在火场上混乱紧张不知所措。

2、平时请假外出的时候交友不慎，导致被骗财、骗色。

3、因平时对自己思想的放松，导致平时生活作风不严谨。

4、在出警的过程中谋取群中的财物。

5、由于平时作风不严谨，思想上的放松，出现了失职、渎职，不服从上级的命令。通信员

1、平时对通信方面的知识学习不够，导致出现一些通信器材不好用。

2、平时接触电脑多，加上思想放松，出现一机两用，交友不慎。

3、对通信员职责学习不够，加上平时出现懒惰，出现了失职、渎职，玩忽职守的现象。耿勇 干部

1、干部在对上级领导交给的任务有弄虚作假的风险。

2、利用手中的权力为别人打开方便之门的风险。班长

1、不能把战士的思想及时汇报干部。

2、不及时完成干部交给的任务。

3、在投票选取中投“关系”兵。通信员

1、利用工作方便上网与别人谈论导致泄密。

2、不熟悉辖区道路导致事故发生。战斗员

1、只顾自己利益不考虑大局。

2、火场上不听从命令

3、收受老百姓财务。驾驶员

1、对车辆性能不熟悉容易发生事故。

2、开霸王车欺负别人。王伟林 战斗员

1、由于火场思想不集中，过于紧张，从而导致不能及时领会指挥员的意思。

2、在火场上擅自拿群众的物品钱财养成占小便宜的习惯。通讯员

1、由于平时放松对周边环境的熟悉，导致出警过程中不能及时找到着火点，从而导致各种悲剧的发生。

2、由于平时对电脑操作不熟悉，导致一机两用。指挥员

1、由于火场过于着急，从而不能清楚及时的指挥战斗员在灭火过程中的行为。中队长

1、由于平时事务比较繁忙，从而疏忽了对战士的关心和交流导致出现代沟。班长

1、由于处理不好与战士之间的关系，导致战士不服从班长出现不团结的现象。驾驶员

1、由于火场擅自离车导致供水不及时，延误战机。

2、由于对车辆熟悉不够，导致不能熟练操作车辆。王晨

我认为中队所有同志在生活作风方面存在风险点 现在社会有很多人都通过上网认识一些男女朋友或加入一些非法的团结组织，还有生活奢侈方面存在风险点。战斗员在岗位职责方面存在风险点，由于疏忽条令条例当中的规定使自己放松思想，在出警过程顺手牵羊拿人物品存在风险点。

驾驶员在岗位上存在风险点由于存在侥幸的心理非法占有器材装备，不执行上级领导方面存在风险点。

中队干部在职业道德方面存在风险点，现在社会很复杂，很多干部在新兵下队或考学方面收受他人财物礼品，以权谋私等方面存在风险点。

通讯员在出警过程中不能及时的反映火场。祁富建

我认为所有的同志都存在社会交往方面的风险点。现在已是网络信息时代，电脑上网、手机上网QQ聊天等各种聊天方式，都有可能出现交友不慎，结交不正当关系的女性朋友等方面的风险。

驾驶员在党纪法规方面存在风险点驾驶有可能出现违反“五条禁令”方面的风险

给养员在占有公共财产方面存在风险点，给养员有可能在日常买菜等方面出现回扣，利用职务上的便利，非法占有单位的财产物品等。

通信员存在的风险点通信员在网络方面可能出现一机两用的风险，不熟悉道路水源方面不熟悉延误战机。

战斗员在出警过程中拿火场中的东西，有出警不出力的现象，号员配合不顺畅，在火场中出现慌乱现象。于坤

在通信员岗位上，在职业道德方面有时擅离职守，接警不及时，容易耽误出警最佳时机。

在驾驶员岗位上由于驾驶员对职业道德意识不强，利用修车、加油过程中捞取好处。

根据每名同志的发言，同志能深刻认识到自己和其他同志所在岗位肩负的职责、手中所拥有的权力以及若不能正确使用权力带来的危害等，认识深刻、细致，情况了然，到达了此次廉政风险防范管理工作第二阶段的有关要求，能为下一阶段提出详细的整改措施和建立长效的监督机制打下坚实基础。

第二篇：个人风险点自查报告

孟津县交通运输局

廉洁从政风险点自查报告

在纪检监察队伍建设年活动中，交通运输局党组根据交通运输工作实际，在活动第四阶段，认真进行廉洁从政风险点排查。现将工作情况报告如下：

一、加强领导、明确责任，切实搞好廉政风险防范点排查工作

（一）强化领导，狠抓落实。为切实加强对开展岗位廉政风险排查工作的领导，成立了以局党组书记、局长潘书森任组长，局党组成员、纪检组长冯青菊任副组长，局属各单位主要负责人为成员的岗位廉政风险排查工作领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公室在局纪检监察室，由冯青菊同志任办公室主任，具体负责岗位廉政风险排查工作日常事务。

（二）精心组织，周密部署。2011年8月初，我局根据活动实施方案，将行政审批、项目管理、行政执法、财务管理、公路工程发包、干部管理等列为廉政风险防范管理的重点部门，由局纪检组每月对各部门中心工作进行检查并形成检查记录，发现问题及时纠正。为了便于操作，我局还制发了《廉政风险防范工作实施细则》。

二、明确岗位，深入查找，健全机制，确保重点岗位、核心业务、重点部位等关键环节廉政制度建设

（一）明确岗位职责。查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我们把全系统工作岗位划分为三大类：即局领导岗位；局机关岗位；局属事业岗位。让每一位干部职工根据自己所在的工作岗位，采取自查为主，互查为辅的方式，全面客观查找日常并分析工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。

（二）全面开展排查。根据全县交通运输部门的特点，经局党组会、局长办公会分析研究，我局从单位、个人将廉政风险进行了归纳。单位分为：制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险四类风险；个人分为：思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险三类风险。同时对单位和个人又分为A级、B级、C级三类。单位职工通过自己找、群众提、互相查、家属帮、领导点、组织评等方法，重点查找思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险等三类风险。个人按照党政正职、班子成员、中层干部和一般干部四个层面，采取自己“找”、科室“议”、领导“点”、群众“提”、组织“审”的办法，依照岗位职责，分析和查找廉政风险，全面排查在思想道德、岗位职责、外部环境等方面的风险点，逐一梳理，分类归总，在本部门内部公示。同时，采取书面征求意见的方式，对权力运行风险点排查是

否全面准确进行测评，力求把风险点找全、找准、找对。全系统干部职工基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。全县交通运输系统干部职工共排查整理出廉政风险点50个，分三个廉政风险等级进行评估。把利用职权为子女亲属谋私利、项目发包暗箱操作、玩忽职守造成重大事故等15个风险点列为一级风险点；把利用职务之便盖“人情章”、违反档案查询规定泄露有关信息等22个风险点列为二级风险点；把泄露来信来访案件查处信息、拖延发布工程公告等13个风险点列为三级风险点。局机关主要集中在审批审核、项目安排、督查检查、政府采购、预算执行、评估论证、选人用人等环节和岗位；局属事业单位的风险点主要集中在项目安排、重大资金使用、执法监察、公费采购、工程招投标、辅助行政审核审批等环节和岗位。

三、整改措施

针对排查出的问题，我们采取了以下防范整改措施

（1）加强廉政教育。为了加大岗位廉政风险防控力度，我局坚持教育、制度与监督并举，丰富教育形式和载体，采取自学、集中学、走出去、请进来、大讨论、征文、演讲比赛、撰写学习体会等多种形式，增强教育实效。定期组织全系统干部轮训，将廉政教育纳入轮训与应知应会考试内容，积极参加各部门组织的政务业务培训。

（2）建立廉政防范制度。针对排查出的廉政风险点，从堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作机制入手，建立廉政风险点评估防控制度，在健全领导干部（中层干部）述职述廉、重大事项报告、民主生活会、民主评议等一系列制度的基础上，健全完善了局党组廉政风险季度分析例会制度、上下级领导干部谈心制度、与检察院建立预防职务犯罪联席会议制度、与县纪委建立案件检查协作制度等廉政风险预警机制，并建立了交通运输系统干部内部交流和与地方干部交流两个互动平台。同时对原有的机关管理制度进行了修改和完善。

三、存在问题

虽然排查防控机制已经建立，但还存在着缺少力量抓落实的问题。我局拥有数百人的庞大队伍，且职能职责较多，但县政府批准机关的“三定”方案中，没有明确纪检工作职能，未设立纪检监察机构，更没有配备专职纪检干部。长期以来，这项工作只能由局办公室的同志负责。局办公室本职工作已异常繁重，根本没有多余的精力来抓好这项工作。如果没有专门的部门或人员负责该项工作的检查落实，制度订得再好，恐怕也只能作一个摆设。

四、下步工作打算

（一）进一步加强宣传力度。通过制作宣传栏,列出所有内控事项、涉及的科室,广泛开展防控廉政风险活动,使广

大干部认识到廉政风险点防范管理工作的重要性,自觉识别风险,精心查找风险,积极防范风险。

（二）做好防控措施的落实。将修订后的《孟津县交通运输局排查廉政风险点防控表》复印发放到各科室、各基层单位,指导局属事业单位全面理解、掌握预控措施,防范风险。

（三）制定整改方案。结合交通运输部门实际，将梳理出来的风险制定整改方案，把各项整改措施明确到部门、明确到责任人，把解决问题与履行岗位职责很好的结合起来，确保每一项措施落实到部门、责任细化到个人。

（四）开展廉政文化活动。邀请法院、检察院的同志作预防职务犯罪专题讲座,增强法律意识,警钟长鸣。

（五）进一步完善机制。探讨建立健全预警机制,做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前,切实达到防范风险、保护干部、提高效能的目的。

特此报告

孟津县交通运输局

2011年9月19日

第三篇：个人风险点自查报告

一、加强领导、明确责任，切实抓好廉政风险防范点专项活动

（一）强化领导，狠抓落实，个人风险点自查报告。为切实加强对开展岗位廉政风险防范专项活动的领导，成立了以局党组书记、局长严海林任组长，局党组成员、副局长廖秀敏、权永川、任小兵，局党组成员、纪检组长何志刚任副组长，各科所队办站中心主要负责人为成员的岗位廉政风险防范专项活动领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公室在局纪检监察室，由何志刚同志任办公室主任，局办公室副主任余显成同志任办公室副主任，具体负责岗位廉政风险防控机制的落实和日常事务。

（二）精心组织，周密部署。2010年5月9日，我局召开了实施廉政风险防范管理工作动员大会，制定了《**县国土资源和房屋管理局开展岗位廉政风险防范专项活动实施方案》（彭国土房管党组发

第四篇：个人风险点自查报告

个人风险点自查报告

一、加强领导、明确责任，切实抓好廉政风险防范点专项活动

（一）强化领导，狠抓落实。为切实加强对开展岗位廉政风险防范专项活动的领导，成立了以局党组书记、局长严海林任组长，局党组成员、副局长廖秀敏、权永川、任小兵，局党组成员、纪检组长何志刚任副组长，各科所队办站中心主要负责人为成员的岗位廉政风险防范专项活动领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公室在局纪检监察室，由何志刚同志任办公室主任，局办公室副主任余显成同志任办公室副主任，具体负责岗位廉政风险防控机制的落实和日常事务。

（二）精心组织，周密部署。20xx年5月9日，我局召开了实施廉政风险防范管理工作动员大会，制定了《**县国土资源和房屋管理局开展岗位廉政风险防范专项活动实施方案》（彭国土房管党组发〔20xx〕13号），将行政审批、征地拆迁、土地整治、项目管理、行政执法、财务管理、房地产交易、土地房屋权属登记、保障性住房建设、干部管理等列为廉政风险防范管理的重点部门，由局纪检组每月对各科所队办站中心工作进行检查并形成检查记录，发现问题及时纠正。为了便于操作，我局还制发了《廉政风险防范工作实施细则》。

二、明确岗位，深入查找，健全机制，确保重点岗位、核心业务、重点部位等关键环节廉政制度建设

（一）明确岗位职责。查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我们把全系统工作岗位划分为三大类：即局领导岗位；局机关岗位（基层国土房管所岗位）；局属事业岗位。让每一位干部职工根据自己所在的工作岗位，采取自查为主，互查为辅的方式，全面客观查找日常并分析工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。

（二）全面开展排查。根据全县国土房管部门的特点，经局党组会、局长办公会分析研究，我局从单位、个人将廉政风险进行了归纳。单位分为：制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险四类风险；个人分为：思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险三类风险。同时对单位和个人又分为a级、b级、c级三类。单位职工通过自己找、群众提、互相查、家属帮、领导点、组织评等方法，重点查找思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险等三类风险。个人按照党政正职、班子成员、中层干部和一般干部四个层面，采取自己“找”、科室“议”、领导“点”、群众“提”、组织“审”的办法，依照岗位职责，分析和查找廉政风险，全面排查在思想道德、岗位职责、外部环境等方面的风险点，逐一梳理，分类归总，在本部门内部公示。同时，采取书面征求意见的方式，对权力运行风险点排查是否全面准确进行测评，力求把风险点找全、找准、找对。全系统干部职工基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。全县国土资源和房屋管理系统111名干部职工共排查出廉政风险点489个，整合为86个，分三个廉政风险等级进行评估。把利用职权为子女亲属谋私利、项目发包暗箱操作、征地拆迁、保障性住房入驻、房地产交易、地质灾害防治玩忽职守造成重大事故等28个风险点列为一级风险点；把利用职务之便盖“人情章”、违反档案查询规定泄露有关信息等32个风险点列为二级风险点；把泄露来信来访案件查处信息、拖延发布征地公告等26个风险点列为三级风险点。县国土房管部门排查出廉政风险点159个的基础上，整合为24个，分三个廉政风险等级进行评估。局机关主要集中在审批审核、项目安排、督查检查、政府采购、预算执行、评估论证、选人用人等环节和岗位；局属事业单位的风险点主要集中在项目安排、重大资金使用、执法监察、公费采购、工程招投标、辅助行政审核审批、征地拆迁等环节和岗位。基层国土房管所主要集中在地灾防治、征地拆迁、土地整治和建设用地复垦、执法监察、临时用地审批、非法矿山的监管等等环节和岗位。

（三）健全体制机制。为了加大岗位廉政风险防控力度，我局坚持教育、制度与监督并举，丰富教育形式和载体，采取自学、集中学、走出去、请进来、大讨论、征文、演讲比赛、撰写学习体会等多种形式，增强教育实效。定期组织全系统干部轮训，将廉政教育纳入轮训与应知应会考试内容，积极参加市局组织的政务业务培训。针对排查出的廉政风险点，从堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作机制入手，建立廉政风险点评估防控制度，在健全领导干部（中层干部）述职述廉、重大事项报告、民主生活会、民主评议等一系列制度的基础上，健全完善了局党组廉政风险季度分析例会制度、上下级领导干部谈心制度、与检察院建立预防职务犯罪联席会议制度、与县纪委建立案件检查协作制度等廉政风险预警机制，并建立了国土房管系统干部内部交流和与地方干部交流两个互动平台。同时对原有的机关管理制度进行了修改和完善。截止目前，我局职工共制定出防控措施62条。部门共

一、加强领导、明确责任，切实抓好廉政风险防范点专项活动

（一）强化领导，狠抓落实。为切实加强对开展岗位廉政风险防范专项活动的领导，成立了以局党组书记、局长严海林任组长，局党组成员、副局长廖秀敏、权永川、任小兵，局党组成员、纪检组长何志刚任副组长，各科所队办站中心主要负责人为成员的岗位廉政风险防范专项活动领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公室在局纪检监察室，由何志刚同志任办公室主任，局办公室副主任余显成同志任办公室副主任，具体负责岗位廉政风险防控机制的落实和日常事务。

（二）精心组织，周密部署。20xx年5月9日，我局召开了实施廉政风险防范管理工作动员大会，制定了《**县国土资源和房屋管理局开展岗位廉政风险防范专项活动实施方案》（彭国土房管党组发〔20xx〕13号），将行政审批、征地拆迁、土地整治、项目管理、行政执法、财务管理、房地产交易、土地房屋权属登记、保障性住房建设、干部管理等列为廉政风险防范管理的重点部门，由局纪检组每月对各科所队办站中心工作进行检查并形成检查记录，发现问题及时纠正。为了便于操作，我局还制发了《廉政风险防范工作实施细则》。

二、明确岗位，深入查找，健全机制，确保重点岗位、核心业务、重点部位等关键环节廉政制度建设

（一）明确岗位职责。查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我们把全系统工作岗位划分为三大类：即局领导岗位；局机关岗位（基层国土房管所岗位）；局属事业岗位。让每一位干部职工根据自己所在的工作岗位，采取自查为主，互查为辅的方式，全面客观查找日常并分析工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。

（二）全面开展排查。根据全县国土房管部门的特点，经局党组会、局长办公会分析研究，我局从单位、个人将廉政风险进行了归纳。单位分为：制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险四类风险；个人分为：思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险三类风险。同时对单位和个人又分为a级、b级、c级三类。单位职工通过自己找、群众提、互相查、家属帮、领导点、组织评等方法，重点查找思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险等三类风险。个人按照党政正职、班子成员、中层干部和一般干部四个层面，采取自己“找”、科室“议”、领导“点”、群众“提”、组织“审”的办法，依照岗位职责，分析和查找廉政风险，全面排查在思想道德、岗位职责、外部环境等方面的风险点，逐一梳理，分类归总，在本部门内部公示。同时，采取书面征求意见的方式，对权力运行风险点排查是否全面准确进行测评，力求把风险点找全、找准、找对。全系统干部职工基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。全县国土资源和房屋管理系统111名干部职工共排查出廉政风险点489个，整合为86个，分三个廉政风险等级进行评估。把利用职权为子女亲属谋私利、项目发包暗箱操作、征地拆迁、保障性住房入驻、房地产交易、地质灾害防治玩忽职守造成重大事故等28个风险点列为一级风险点；把利用职务之便盖“人情章”、违反档案查询规定泄露有关信息等32个风险点列为二级风险点；把泄露来信来访案件查处信息、拖延发布征地公告等26个风险点列为三级风险点。县国土房管部门排查出廉政风险点159个的基础上，整合为24个，分三个廉政风险等级进行评估。局机关主要集中在审批审核、项目安排、督查检查、政府采购、预算执行、评估论证、选人用人等环节和岗位；局属事业单位的风险点主要集中在项目安排、重大资金使用、执法监察、公费采购、工程招投标、辅助行政审核审批、征地拆迁等环节和岗位。基层国土房管所主要集中在地灾防治、征地拆迁、土地整治和建设用地复垦、执法监察、临时用地审批、非法矿山的监管等等环节和岗位。

（三）健全体制机制。为了加大岗位廉政风险防控力度，我局坚持教育、制度与监督并举，丰富教育形式和载体，采取自学、集中学、走出去、请进来、大讨论、征文、演讲比赛、撰写学习体会等多种形式，增强教育实效。定期组织全系统干部轮训，将廉政教育纳入轮训与应知应会考试内容，积极参加市局组织的政务业务培训。针对排查出的廉政风险点，从堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作机制入手，建立廉政风险点评估防控制度，在健全领导干部（中层干部）述职述廉、重大事项报告、民主生活会、民主评议等一系列制度的基础上，健全完善了局党组廉政风险季度分析例会制度、上下级领导干部谈心制度、与检察院建立预防职务犯罪联席会议制度、与县纪委建立案件检查协作制度等廉政风险预警机制，并建立了国土房管系统干部内部交流和与地方干部交流两个互动平台。同时对原有的机关管理制度进行了修改和完善。截止目前，我局职工共制定出防控措施62条。部门共 制定出防控措施49条。使全系统干部职工普遍强化了风险意识和自律意识，收到了明显的成效。干部职工不断自我提醒、自我规范、自我约束，使组织意识、自律意识明显增强，依法行政的理念不断确立，行政效能明显提高，各项工作有序推进。

三、存在问题

虽然排查防控机制已经建立，但还存在着缺少力量抓落实的问题。我局拥有100多人的庞大队伍，且职能职责较多，但县政府批准机关的“三定”方案中，没有明确纪检工作职能，未设立纪检监察机构，更没有配备专职纪检干部。长期以来，这项工作只能由局办公室和局党总支部委员会的同志负责。局办公室只有1个行政编制、2个工勤编制，本职工作已异常繁重，根本没有多余的精力来抓好这项工作。如果没有专门的部门或人员负责该项工作的检查落实，制度订得再好，恐怕也只能作一个摆设。

四、下步工作打算

（一）进一步加强宣传力度。通过制作宣传栏,列出所有内控事项、涉及的科室,广泛开展防控廉政风险活动,使广大干部认识到廉政风险点防范管理工作的重要性,自觉识别风险,精心查找风险,积极防范风险。

（二）做好防控措施的落实。将修订后的《**县国土房管局排查廉政风险点防控表》复印发放到各科室、各基层所,指导局属事业单位全面理解、掌握预控措施,防范风险。

（三）制定整改方案。结合国土房管部门实际，将梳理出来的风险制定整改方案，把各项整改措施明确到部门、明确到责任人，把解决问题与履行岗位职责很好的结合起来，确保每一项措施落实到部门、责任细化到个人。

（四）开展廉政文化活动。邀请法院、检察院的同志作预防职务犯罪专题讲座,增强法律意识,警钟长鸣。

（五）进一步完善机制。探讨建立健全预警机制,做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前,切实达到防范风险、保护干部、提高效能的目的。特此报告

第五篇：个人风险点自查报告

个人风险点自查报告

一、加强领导、明确责任，切实抓好廉政风险防范点专项活动

（一）强化领导，狠抓落实。为切实加强对开展岗位廉政风险防范专项活动的领导，成立了以局党组书记、局长严海林任组长，局党组成员、副局长廖秀敏、权永川、任小兵，局党组成员、纪检组长何志刚任副组长，各科所队办站中心主要负责人为成员的岗位廉政风险防范专项活动领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公室在局纪检监察室，由何志刚同志任办公室主任，局办公室副主任余显成同志任办公室副主任，具体负责岗位廉政风险防控机制的落实和日常事务。

（二）精心组织，周密部署。2010年11月9日，我局召开了实施廉政风险防范管理工作动员大会，制定了《**县国土资源和房屋管理局开展岗位廉政风险防范专项活动实施方案》（彭国土房管党组发〔2010〕13号），将行政审批、征地拆迁、土地整治、项目管理、行政执法、财务管理、房地产交易、土地房屋权属登记、保障性住房建设、干部管理等列为廉政风险防范管理的重点部门，由局纪检组每月对各科所队办站中心工作进行检查并形成检查记录，发现问题及时纠正。为了便于操作，我局还制发了《廉政风险防范工作实施细则》。

二、明确岗位，深入查找，健全机制，确保重点岗位、核心业务、重点部位等关键环节廉政制度建设

（一）明确岗位职责。查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我们把全系统工作岗位划分为三大类：即局领导岗位；局机关岗位（基层国土房管所岗位）；局属事业岗位。让每一位干部职工根据自己所在的工作岗位，采取自查为主，互查为辅的方式，全面客观查找日常并分析工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。

（二）全面开展排查。根据全县国土房管部门的特点，经局党组会、局长办公会分析研究，我局从单位、个人将廉政风险进行了归纳。单位分为：制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险四类风险；个人分为：思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险三类风险。同时对单位和个人又分为A级、B级、C级三类。单位职工通过自己找、群众提、互相查、家属帮、领导点、组织评等方法，重点查找思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险等三类风险。个人按照党政正职、班子成员、中层干部和一般干部四个层面，采取自己“找”、科室“议”、领导“点”、群众“提”、组织“审”的办法，依照岗位职责，分析和查找廉政风险，全面排查在思想道德、岗位职责、外部环境等方面的风险点，逐一梳理，分类归总，在本部门内部公示。同时，采取书面征求意见的方式，对权力运行风险点排查是否全面准确进行测评，力求把风险点找全、找准、找对。全系统干部职工基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。全县国土资源和房屋管理系统111名干部职工共排查出廉政风险点489个，整合为86个，分三个廉政风险等级进行评估。把利用职权为子女亲属谋私利、项目发包暗箱操作、征地拆迁、保障性住房入驻、房地产交易、地质灾害防治玩忽职守造成重大事故等28个风险点列为一级风险点；把利用职务之便盖“人情章”、违反档案查询规定泄露有关信息等32个风险点列为二级风险点；把泄露来信来访案件查处信息、拖延发布征地公告等26个风险点列为三级风险点。县国土房管部门排查出廉政风险点159个的基础上，整合为24个，分三个廉政风险等级进行评估。局机关主要集中在审批审核、项目安排、督查检查、政府采购、预算执行、评估论证、选人用人等环节和岗位；局属事业单位的风险点主要集中在项目安排、重大资金使用、执法监察、公费采购、工程招投标、辅助行政审核审批、征地拆迁等环节和岗位。基层国土房管所主要集中在地灾防治、征地拆迁、土地整治和建设用地复垦、执法监察、临时用地审批、非法矿山的监管等等环节和岗位。

（三）健全体制机制。为了加大岗位廉政风险防控力度，我局坚持教育、制度与监督并举，丰富教育形式和载体，采取自学、集中学、走出去、请进来、大讨论、征文、演讲比赛、撰写学习体会等多种形式，增强教育实效。定期组织全系统干部轮训，将廉政教育纳入轮训与应知应会考试内容，积极参加市局组织的政务业务培训。针对排查出的廉政风险点，从堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作机制入手，建立廉政风险点评估防控制度，在健全领导干部（中层干部）述职述廉、重大事项报告、民主生活会、民主评议等一系列制度的基础上，健全完善了局党组廉政风险季度分析例会制度、上下级领导干部谈心制度、与检察院建立预防职务犯罪联席会议制度、与县纪委建立案件检查协作制度等廉政风险预警机制，并建立了国土房管系统干部内部交流和与地方干部交流两个互动平台。同时对原有的机关管理制度进行了修改和完善。截止目前，我局职工共制定出防控措施62条。部门共制定出防控措施49条。使全系统干部职工普遍强化了风险意识和自律意识，收到了明显的成效。干部职工不断自我提醒、自我规范、自我约束，使组织意识、自律意识明显增强，依法行政的理念不断确立，行政效能明显提高，各项工作有序推进。

三、存在问题

虽然排查防控机制已经建立，但还存在着缺少力量抓落实的问题。我局拥有100多人的庞大队伍，且职能职责较多，但县政府批准机关的“三定”方案中，没有明确纪检工作职能，未设立纪检监察机构，更没有配备专职纪检干部。长期以来，这项工作只能由局办公室和局党总支部委员会的同志负责。局办公室只有1个行政编制、2个工勤编制，本职工作已异常繁重，根本没有多余的精力来抓好这项工作。如果没有专门的部门或人员负责该项工作的检查落实，制度订得再好，恐怕也只能作一个摆设。

四、下步工作打算

（一）进一步加强宣传力度。通过制作宣传栏,列出所有内控事项、涉及的科室,广泛开展防控廉政风险活动,使广大干部认识到廉政风险点防范管理工作的重要性,自觉识别风险,精心查找风险,积极防范风险。

（二）做好防控措施的落实。将修订后的《**县国土房管局排查廉政风险点防控表》复印发放到各科室、各基层所,指导局属事业单位全面理解、掌握预控措施,防范风险。

（三）制定整改方案。结合国土房管部门实际，将梳理出来的风险制定整改方案，把各项整改措施明确到部门、明确到责任人，把解决问题与履行岗位职责很好的结合起来，确保每一项措施落实到部门、责任细化到个人。

（四）开展廉政文化活动。邀请法院、检察院的同志作预防职务犯罪专题讲座,增强法律意识,警钟长鸣。

（五）进一步完善机制。探讨建立健全预警机制,做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前,切实达到防范风险、保护干部、提高效能的目的。

特此报告