员工劳动纪律管理规定

第一篇：员工劳动纪律管理规定

昌华员工劳动纪律管理规定

1.目的

为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本规定。2.范围

2.1适用范围： 南通昌华化学品制造有限公司 2.2发布范围： 南通昌华化学品制造有限公司 3.名词解释

无

4.职责

4.1人事行政部职责

人事行政部为员工劳动纪律管理规定的制定部门并负责对员工的具体执行情况进行监督检查。

4.2员工职责

公司全体员工必须严格遵守员工劳动纪律管理规定的要求。5.管理制度 5.1岗位规范

5.1.1 遵守上班时间，严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。因故迟到和请假的时候,必须事先通知。

5.1.2 上班提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效的进行。

5.1.3 严格遵守岗位操作规范，按照工艺规程的要求进行操作，因违反操作规程造成生产事故的由当事人负全部责任。

5.1.4 工作中不扯闲话，不打闹，不擅自离岗、脱岗、睡岗发现一次每人罚款50元，确实有事需要离开时，应事先向上级领导请示。

5.1.5 严格遵守《手机使用管理规定》，普通员工禁止携带手机进入厂区，禁止在生产区内私打、接听电话，禁止携带火种进入工作岗位。5.1.6 员工未取得上岗证、考试不合格禁止上岗。5.1.7 保持安静，禁止在生产车间内大声喧哗。

5.1.8 下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生、做好工作交接后方可离岗，未完成交接离岗者视为早退罚款10元。

5.1.9 关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。

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5.1.10 如实填写岗位操作原始记录，对发现可疑数据及时上报，确保产品质量。5.2办公规范

5.2.1 文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。5.2.2 办公桌上不能摆放与工作无关的物品。

5.2.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。5.2.4 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。5.2.5 未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。5.2.6 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。5.2.7 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。5.3劳动纪律 5.3.1 上下班规定

5.3.1.1 员工严格遵守《员工考勤管理规定》，不迟到、不早退、不无故旷工。5.3.1.2 按时参加班前会，认真听取当天工作安排，提前十五分钟上岗进行工作交接。5.3.1.3 按规定作息时间就餐休息，如遇特殊原因无法正常上下班请及时填写《员工异常出勤单》，因工作无法正常就餐及时与人事行政部上报，非就餐时间公司将不予安排就餐。

5.3.1.4 员工山下班途中按秩序靠右侧行走，禁止占用机动车道，三人以上应成纵队。5.3.1.5 员工上下班期间无条件接受公司保卫人员对出入车辆、人员进行安全检查，发现员工携带公司物品者给予100元罚款，情节严重者移交公安机关处理。

5.3.2 员工行为

5.3.2.1 公司员工自觉将车辆放置在公司规定位置，严谨乱放、自觉排成行违反规定员工给予10元罚款，禁止无证、无牌车辆入厂。

5.3.2.2 外来人员未经允许禁止进入公司，员工亲属或朋友探亲需该员工到办公室登记得到允许后方可进厂，同时外来人员在此期间发生任何事情均有该公司员工负责。

5.3.2.3 倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止代打、多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。

5.3.2.4 爱护公共财物，损坏财物照价赔成，无法找到损坏财物责任人的由该部门负全部责任。

5.3.2.5 严禁在公司内酗酒、赌博等行为发生，违反规定员工罚款50元并作公司通报处理。

5.3.2.6 团结友爱、互帮互助，禁止在公司内出现打架斗殴、恶意散播流言等行为，如有发生立即开除。

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5.3.2.7 爱护公共卫生禁止在厂区内随地吐痰、保持宿舍干净卫生，禁止在生活区大声喧哗，给员工创造一个良好的生活环境。

5.3.3 劳动纪律

5.3.3.1 员工上班必须穿戴相应工作服和劳保用品，严格遵守工艺操作规范，若因违反公司规章制度造成的意外伤害，由该员工自行承担。

5.3.3.2 听从领导安排，禁止私自更改操作规范，和到非自己岗位操作。

5.3.3.3 未经允许任何人禁止动用和消防设施有关的任何器材、设备，违反者返款100元，严格控制消防安全。

5.3.3.4 服从领导管理，对不服从管理者给予一定行政处罚，情节严重者给予开除处理。

5.4安全管理劳动纪律

5.4.1 生产厂区十四个不准：

5.4.1.1 加强明火管理，厂区内不准吸烟。5.4.1.2 生产区内，不准带未成年人进入。

5.4.1.3 上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。5.4.1.4 在班前、班上不准喝酒。

5.4.1.5 不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。5.4.1.6 不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。5.4.1.7 安全装置不齐全的设备不准使用。5.4.1.8不是自己分管的设备、工具不准动用。5.4.1.9 检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。5.4.1.10 停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。

5.4.1.11 未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。5.4.1.12不固定好跳板，不准作业。

5.4.1.13 未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。

5.4.1.14 未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。

违反以上第1项规定的作除名处理，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任； 违反以上第2项规定的项处以每次10元的罚款（传达室当班人员同等处罚）。违反以上第3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14项规定的处于每小项每次10元罚款，经教育后不思悔改或连续两次作除名处理，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任

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5.4.2操作工的六严格： 5.4.2.1 严格执行交接班制 5.4.2.2 严格进行巡回检查。5.4.2.3 严格控制工艺指标。5.4.2.4 严格执行操作法（票）。5.4.2.5 严格遵守劳动纪律。5.4.2.6 严格执行安全规定。

违反以上其中一项每次处以20元罚款，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。

5.4.3动火作业六大禁令

5.4.3.1 动火证未经批准，禁止动火。5.4.3.2 不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。5.4.3.3 不清洗，置换不合格，禁止动火。5.4.3.4 不消除周围易燃物，禁止动火。5.4.3.5 不按时作动火分析，禁止动火。5.4.3.6 没有消防措施，禁止动火。

违反以上其中一项每次处以50元罚款，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。

5.4.4进入容器、设备的八个必须： 5.4.4.1 必须申请、办证，并得到批准。5.4.4.2 必须进行安全隔绝。

5.4.4.3 必须切断动力电，并使用安全灯具 5.4.4.4 必须进行置换、通风。

5.4.4.5 必须按时间要求进行安全分析。5.4.4.6 必须佩戴规定的防护用具。

5.4.4.7 必须有人在器外监护，并坚守岗位。5.4.4.8 必须有抢救后备措施。

违反以上其中一项每次处罚10元，再次违反者加倍处罚，第三次违反者酌情罚款或作除名处理。

5.4.5焊接作业十不焊：

5.4.5.1 不是机修主管指定的焊工不焊。5.4.5.2 要害部位和重要场所不焊。

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5.4.5.3 不了解周围情况不焊。5.4.5.4 不了解焊接物内部情况不焊。5.4.5.5 装过易燃易爆物品的容器不焊。5.4.5.6 用可燃材料作保温隔音的部位不焊。5.4.5.7 密闭或有压力的容器管道不焊。5.4.5.8 焊接部位旁有易燃易爆品不焊。5.4.5.9 附近有与明火作业相抵触的作业不焊。5.4.5.10 禁火区内未办理动火审批手续不焊。

违反以上其中一项每次处以5～10元的罚款，对造成不良后果的将由其责任人承担全部责任。5.5着装、仪容和举止

5.5.1 着装——统一、整洁、得体

5.5.1.1 公司职能部门人员应穿工装工作，进入车间时必须要戴安全帽。

5.5.1.2 车间岗位人员应着工装上岗，并戴好安全帽。女员工应将头发束起后放入安全帽内，防止头发卷入机器发生危险。

5.5.1.3 品控技术部的人员应穿白大褂，戴统一的工作帽。

5.5.1.4 餐厅工作人员工作时应穿白大褂或佩戴围裙并保持服装的整洁，将头发束起放入工作帽内，将袖口的纽扣系好或带上套袖防止袖口敞开。

5.5.1.5 遇有重要接待活动时，负责接待的人员必须穿着正式，不得穿便装接待。着西装时,要打好领带,扣好领扣。衬衣下摆束入裤腰内,袖口扣好,内衣不外露。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。

5.5.1.6 所有工作人员都要按照岗位要求佩戴（穿着）劳保用品、防护用品，保证人身安全。

5.5.1.7 要勤换鞋、袜，保持鞋、袜干净卫生，鞋面洁净无污渍。

5.5.1.8 公司所有人员都应保证衣服的整洁、完好、无污渍。衣服扣子要齐全，不漏扣、错扣。帽子要戴正，帽沿在前，不得歪戴、斜戴。

5.5.1.9 夏季时：男士不允许穿短裤、拖鞋以及背心或无袖T恤上班；女工不得穿子裙、无袖装、吊带装或领口过低的衣服上班。不允许穿奇装异服。

5.5.2 仪容——自然、大方、端庄

5.5.2.1 头发经常清洗，梳理整齐,不染彩色头发或烫奇怪的发式,不戴夸张的饰物。5.5.2.2 男职工修饰得当,不得佩戴耳环和烫发，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。

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5.5.2.3 女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆，不用气味浓烈的香水。

5.5.2.4 颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。

5.5.2.5 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。5.5.3 举止——文雅、礼貌、精神

5.5.3.1 精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。5.5.3.2 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。

5.5.3.3 坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定的间隙。5.5.3.4 不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。

5.5.3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避。

5.5.3.6 不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。

5.5.3.7 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交迭自然下垂；双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。

5.5.3.8 走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。

5.5.3.9 接待客人或领导一般要起立，脸部自然，眼睛平视对方。若因工作需要坐着时，不许不抬头、左顾右盼或漫不经心，决不许上下打量客人。

5.5.3.10 与客人或领导迎面相遇时，要靠右侧行走，若道路较窄，应主动让路。与客人或领导同行时，要让客人或领导走在前面，并主动为客人开门。

5.5.3.11 进入领导办公室前须先敲门，得到允许后方可进入，在指定位置（办公桌对面）就坐，并注意回手关门。递交文件时，要把正面文字对着对方的方向递上去，方便领导审阅。

5.5.3.12 经过通道、走廊时要放轻脚步，严禁一边走一边大声说话、唱歌或吹口哨。5.5.3.13 进入办公室注意轻手关门，以免影响他人。5.6网络管理

5.6.1 在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动。

5.6.2 不得利用国际互联网危害国家安全，泄露公司机密；不得侵犯国家、社会、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。

5.6.3 不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政法规以及不健康的信息。5.6.4 不得从事下列危害计算机网络安全的活动：

5.6.4.1 对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加。者增加。

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第二篇：员工劳动纪律管理规定

员工劳动纪律管理制度

为规范本单位的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。

一、纪律监察小组 组长: 成员: 职责:

1、以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律，经常对下级员工进行纪律教育,增强员工的法纪观念

2、对下级实施纪律监察，针对守纪情况进行抽查或监察，并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。

3、每月根据对下级员工的纪律监察情况，给出纪律考核分数（纪律考核分数为100分，根据违纪情况进行相应扣减，具体打分方法参照违纪行为处罚标准）；

4、纪律监察小组组长对纪律考核分数进行审核，并落实奖惩，将结果进行公示。

二、劳动纪律要求 员工在工作时间应当做到：

1、不妨碍正常的组织、指挥；

2、不迟到、不早退、不旷工；

3、不窜岗、不脱岗；

4、不酒后上岗；

5、不做与工作无关的事；

6、值班期间，及时接听电话；

7、不违章指挥，不违章蛮干；

8、不利用工作之便谋取私利。

三、违纪行为处罚标准

1、上班迟到，早退，脱岗，溜岗，没有完成生产任务或者工作任务的，每次扣减当事人纪律分数2分，脱岗、窜岗3小时以上者同时给予警告处分；

2、旷工违纪者每次扣减当事人纪律分数5分，同时给予记过处分；

3、玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和单位财产遭受损失的，视情节严重，轻者每次扣减当事人纪律分数5分，重者每次扣减当事人纪律分数10分并给与记过处分；

4、上班时间做与生产、工作无关的私事，每次扣减当事人纪律分数2分；

5、值班期间未在来电3声之后接听电话或脱岗未接听电话的，每次扣减当事人纪律分数3分，值班中漏接电话导致耽误抢修等生产工作或导致客户投诉的，同时给予记过处分；

6、员工在工作日中间饮酒，（如确因工作需要须经领导同意），每次扣减当事人纪律分数2分；

7、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

8、员工偷窃、转移或其它方式私自将单位财物占为己有的除负责全额赔偿损失外，当月纪律考核分数为0，并给予记大过处分；

9、对危害单位财产和员工生命安全、破坏单位生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予记过处分；

10、违反以上规定除处罚当事人外，如直接上级对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，同时对违纪者的直接上级扣减相同纪律分数；

11、以上未列及的，严重违反公司规章制度同时给单位造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，酌情，对其作出扣减纪律分数、警告（三次以上视为记过）、记过（三次以上视为记大过）、记大过、待岗察看处分。

三、奖惩规定

1、依据每月纪律考核分数兑现奖惩（1）每月纪律考核分数满分者给予 元奖励；（2）每月纪律考核分数倒数三名者扣除奖金 元。（3）每季度评出三名纪律标兵，由季度纪律考核分数前三名者担任。

2、实行待岗机制

（1）全年综合纪律得分=每月纪律考核分之和/月份个数。

（2）全年综合纪律得分倒数三位及记大过两次以上者实行内部待岗，待岗时间为半年，待岗期间工作仍为原工作内容，待岗期间发放工资总额的50%。

四、考核要求

1、各纪律监察小组成员要坚持公平、公正、公开的原则，不得徇私情或不考核，充当老好人。

2、各纪律监察小组成员可依据日常掌握情况并根据现场检查情况，每月提出书面考核意见。

XX单位

年 月 日

第三篇：员工劳动纪律管理规定

员工劳动纪律管理规定

为使本公司持久健康发展，加强职工队伍管理，保障生产正常运行，提高生产效率和服务质量，特制定本劳动纪律管理制度。

第一条 所有员工必须尽忠职守，服从各级领导对工作的统一调度和安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为，不服从者每次扣款100元，情节严重者作解聘处理。

第二条 员工不得经营与本公司类似及经营上有关联的业务，或与本公司有竞争损害本公司利益的活动。如发现此类事件公司将扣发当月工资，情节严重者将对其作解聘处理。

第三条 员工不得泄露业务或职务上的机密或假借职权营私舞弊，如发现公司将对其作辞退处理。

第四条 所有员工必须坚守自己的岗位，不随便离岗，做与工作无关的事。如发现每次扣款50元。不得携带违禁品，危险品或与工作无关的物品进入工作场所。不得私自携带公物出厂，违者每次扣款100元。

第五条 积极参加公司组织的各类政治，文化技术和业务学习，掌握与生产相适应的技术业务知识。公司通知开会或学习，必须按规定时间，指定地点报到开会，未按时间、指定地点到会的及提早退会的每次扣款50元，未参加开会的作旷工处理，有事请假的每次扣款30-50元。

第六条 严禁用各种方式进行赌博活动，所有员工任何时间内不得在工作场所及电脑上打牌等娱乐活动，违者每次扣款300元。一年内累计三次以上作解聘处理。

第七条 所有员工必须团结协作、关心同志、互敬互爱、弘扬正气、抵制歪风，不搞小团体，做有素质、顾大局、文明有礼的员工。平时在工作中或同事之间发生矛盾、不协调甚至有误解、冲突，必须及时向所在部门负责人和分管领导汇报处理，或直接向总经理、董事长汇报。不能擅自意气用事，做出不理智的行为（如吵架、衅事、斗殴）和不服从工作安排，如发现类似行为的，给公司造成损失和不良影响的情况，每次扣款300元，情节严重的解除聘用关系，并报公安机关追究其法律责任。

第八条 按时上下班，不迟到早退。按工作时间10分钟以后到岗为迟到，按规定时间10分钟以前离岗视为早退，未向公司请假擅自不上班者视为旷工。凡遇特殊情况，迟到早退者需填写情况说明单，写清楚事实及理由，部门主管签字。

第九条 员工请假，须事前到办公室领取“请假申请表”，一天内由所在部门签字同意报分管领导批准、行政副总审批方可准假，一天以上三天之内再由总经理批准，三天以上还须董事长审批方可准假，请假单交于办公室存档。

第十条 一个月内第一次迟到、早退扣款50元，第二次扣款100元，旷工一天者扣工资200元，每月累计三天或每年累计五天者作解聘处理。

第十一条 所有员工都必须加入公司开办的移动虚拟网，上班时间内必须保持通信畅通，如发现关机的每次扣款20元，如因联系不上而影响生产或造成损失的罚款50元。后果严重的作解聘处理。

第十二条 员工在工作过程中，严格遵守岗位工作标准和安全操作规程，不得违章操作和违章指挥，保质保量完成工作任务。如发现问题，按安全工作责任状的有关条款处理。

第十三条 本劳动纪律管理制度由各部门负责人建立台帐作好考核及记录工作。月底统计后报公司审批，办公室备案并做好督促抽查工作。

第十四条 以上考核时间为一个月。从每月一日到月底。以上劳动纪律管理制度从公布之日起执行。

二00七年三月一日

第四篇：劳动纪律管理规定

通 知

各部门：

经公司高层批示：公司《劳动纪律规定》讨论稿现予以公布，公布讨论时间为：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

张贴公示，全员参与。车间、班组要在醒目位置张贴，并组织讨论。

二、意见收集与修改：

1、生产部门负责收集讨论意见；

2、公司高层提出修改意见；

三、修改与会签：

公司办修改后按程序会签。

四、批准后正式实施。

2016.5.24

劳 动 纪 律 规 定（讨论稿）

第一条：目的

为明确公司劳动纪律，规范员工劳动行为，做到纪律严明、行为规范，维护公司和员工的合法权益，保障公司生产、工作秩序，促进公司和谐、高效、稳定发展，本着“爱岗敬业、遵规守纪、民主公正、和谐法治、律己诚信、共同发展”的精神，特制定本劳动纪律规定。第二条：适用范围

本规定适用于公司所有员工。“国有国法，厂有厂纪”，“没有规矩，不成方圆”，为保证公司的各项工作能够顺利进行，为更好地提升公司的市场竞争力，以在各项工作中严格贯彻执行，坚持做到有章可循，有规可依，有证可佐，有据可查，违纪必究。第三条：法律依据

本规定依据国家《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《刑法》《民法》和有关法律、法规、条例等制定。本规定是公司稳健高效运行的保证；是公司员工相互监督、共同遵守的准则规范。第四条：注释

1.员 工---指所有在职人员；

2.工作场所---指包括厂内全部区域（包括建筑物和场地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.满 勤 奖---指全勤工日及达到折合工时数； 5.通讯工具---指手机电话/座机电话/内线电话等；

6.纸质媒介---指书籍/杂志/报刊等；

7.工间休息---指工作中间统一安排休息的规定时间；

8.消极怠工---指工作时间不提供正常劳动、不认真工作等违规行为； 9.岗位职能---指职务工作完成能力； 10.岗位技能---指技术能力；

11.约定处分考核---指员工违纪违规而应承担的经济考核和法律责任。第五条：服从与遵守

员工必须服从公司管理和严格遵守公司劳动纪律和各种规章制度。第六条：管理责任

管理者对下级员工严重违纪违规负有管理责任。第七条：考勤/打卡/工间外出

员工应严格遵守公司《考勤制度》规定时间上班，做到不迟到、不早退，严格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出须持部门负责人签批《出门证》或《请假条》，因公出入不打卡，因私请假出入考勤打卡，严禁他人替代打卡！违者，依据《考勤制度》和《奖惩考核规定》等规定考核，对屡次违规者，对其口头警告、书面警告或严重警告或解除劳动关系。第八条：进入工位/交接班

员工应按《考勤制度》《交接班管理规定》等规定，提前进入工位，做好班前准备工作；两班制或三班制员工应严格执行公司《交接班管理规定》。违者，依据公司《考勤制度》《奖惩考核规定》等规定考核，对因违反《交接班管理规定》给公司生产造成严重影响或损害的，追究当事人的经济损害赔偿责任，并解除劳动关系。

第九条：旷工

员工无故旷工，依据本规定和《奖惩考核规定》及《考勤制度》，按旷工工时两倍考核。考核标准：按工日工资两倍（含旷工日同工种、工序加班工时）或当月同工种、工序日工资平均数两倍计算（指定额计件工种，含加班）。连续无故旷工三天以上（含三天），视为擅自离职，予以辞退或开除；当月旷工三次三天及以上者，予以辞退或开除；全年累计旷工十天以上者，解除其劳动关系。因恶意旷工或擅自离职给公司工作造成严重损害和（或）经济损失者，依据《奖惩考核规定》等有关规定，按实际损害数额承担经济赔偿责任后，解除其劳动关系，公司保留追究法律责任的权利。第十条：请销假

公司视生产和工作及请假事由情况，有权拒绝准假或终止员工假期。员工非因公患病、伤及事、婚、产、丧等请假，应依据《请销假规定》程序、权限办理书面请销假手续（特殊情况可电话请假）。如有特殊原因需延长假期，应提前联系并获得批准，事后按程序补办续假手续。未经批准擅自休假者和假期日满未上班者及接到公司终止假期通知不上班者，按本规定第九条旷工及有关规定执行。若假期期间当事人受到有关机关依法处理的，对其解除劳动关系。第十一条：满勤奖

员工出勤未达到月全勤工日及折合工时，无满勤奖。满勤奖工日工时计算：日工---按正常出勤日工工日折合工时计算（不包括日工工日加班工时）；定额计件---以核定工日工时应完成合格品限额数量折合日工工时计算（不包括定额计件超额折算及加班工时）。

第十二条：代扣代缴/统筹扣费

公司代扣代缴个人应缴社保费用，员工请假期间无工资及相关补贴，请假当月，依据《请销假规定》，其社保（五险）统筹缴费部分对应当月请假天数，由当事人承担，财务从工资中扣除。第十三条：串岗/脱岗/睡岗

员工工作时间严禁串岗、脱岗、睡岗。无故串岗视同消极怠工，违者，依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》等规定，对其考核、书面警告、严重警告；违反本规定经常闲聊、无故串岗且屡教不改者，对其解除劳动关系；对一次脱岗、睡岗不提供正常劳动者书面警告、严重警告，按旷工考核；对脱岗、睡岗两次且经考核无效者，对其解除劳动关系。第十四条：通讯工具/计算机/纸质媒介

除特殊岗位人员因业务需要，工作时间因公使用通讯工具、计算机、纸质媒介阅读外，严禁员工工作时间利用公司资源玩电脑游戏、非业务性上网浏览、上网看影视、非业务网上聊天（含QQ/微信等）、非业务性纸媒阅读等。违者，视同消极怠工等，依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》等有关规定执行，屡次违规经警告或考核无效者，解除其劳动关系。除班前、工间休息时间内、班后外，工作时间严禁接、拨电话、私玩手机、纸媒介阅读等。违者，依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》《安全生产规定》《安全操作规程》等规定执行，屡次违规者，解除其劳动关系。

第十五条：消防安全/禁烟/禁火

厂区内严禁随意吸烟！油漆、油料存放区域、喷漆车间及周边区域、仓库、木料堆方、更衣室等重点防火、禁火区域，严禁吸烟！严禁用火！

在重点防火区域违规吸烟、用火者，依据本规定和《奖惩考核规定》及有关规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系。员工除非班前、工间休息时间内、班后在指定吸烟点吸烟（烟头盛装容器必须加水，器具内不得有任何易燃物），除此以外任何时间在工作场所内严禁吸烟！严禁在非指定吸烟点吸烟！违者，依据本规定和《考勤制度》《安全生产规定》《安全操作规程》《奖惩考核规定》等规定执行，屡次违规者，解除其劳动关系。对员工违规而导致的后果，将依法追究其当事人的法律责任和经济赔偿责任。第十六条：消极怠工

工作时间员工不提供正常劳动、不认真工作、不作为等违规行为视为消极怠工。严禁厕所内吸烟！严禁在厕所内玩手机！禁止在厕所内接、拨电话（公务除外）！违者，属消极怠工行为。员工应扎实、认真、有效地完成各种工作任务或按计划保质保量完成或超额完成工日或工时定额计件任务，严禁消极怠工！对屡次违规或不提供正常劳动的人员，对其书面警告、严重警告和依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》等规定执行，并解除其劳动关系；对假公务名义逃避正常工作者，一经查实，公司有权单方随时解除其劳动关系。第十七条：因私外出/责任

工作时间因私外出，所出现的人身的经济的和法律的责任或后果，由当事人自己全部承担。第十八条：安全生产

安全生产，人人有责。以下安全生产规定包括但不限于其他涉及安全生产方面规定的事项。严禁工作时间玩手机及接、拨电话！严禁在指定吸

烟点区外吸烟！严禁车辆（包括叉车等）行驶中接、拨电话！严禁酒后上班、上岗！严禁在工作场所内私自喝酒！严禁身体不适者上班！严禁相关岗位人员带情绪上班！严禁私带外部人员进厂！未经允许，严禁易燃易爆危险品带入厂内！严禁穿拖鞋进入工作场地、操作岗位！以及其他安全生产规定要求的劳动保护和注意事项等。违者，依据本规定和《考勤制度》《安全生产规定》《安全操作规程》《奖惩考核规定》等规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系；因违反安全生产规定造成本人或他人人身伤害的，对违规而导致的后果，依法及厂规厂纪对当事人经济性处分考核，约定处分考核金额不封顶，由当事人承担损害赔偿责任和因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任，并解除其劳动关系。

非本厂人员严禁进入工作场所！否则，一切安全责任自负。第十九条：安全操作

员工在生产过程中应严格遵守《安全操作规程》安全生产，做好劳动保护，严禁违章操作！严禁违章指挥！严禁吸烟！严禁玩手机！严禁接、拨电话！防止各种事故发生，保证安全生产。员工对违章指挥有权拒绝。违者，依据本规定和《考勤制度》《安全生产规定》《安全操作规程》《奖惩考核规定》等规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系；因违章操作或违章指挥造成本人或他人人身伤害的，对违规而导致的后果，依法及厂规厂纪对当事人经济性处分考核，约定处分考核金额不封顶，由当事人承担损害赔偿责任和因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任，并解除其劳动关系。

非本厂人员严禁进入工作场所！否则，一切安全责任自负。

第二十条：车辆/货物出入/查验

任何物品出厂，物品不论大小，无出门证时，门卫拒绝放行；本公司货车空车出厂无《派车单》或《出门证》门卫拒绝放行（拉饭用车除外），违者，属私用车辆，依据本规定和《奖惩考核规定》等规定对驾驶员考核，因车辆违规出厂而导致的一切后果，由当事人承担全部经济损失和法律责任；本公司和外协等外单位车辆载货出厂，门卫查验《发货单》出门证联，查点货物无误后放行，如单、物查点不符严禁放行，依据有关规定考核或视为盗窃行为；外协等外单位车辆入厂，门卫必须登记：日期、车牌号码、姓名验证、进、出时间、业务事由等，其随车自有货物需重新带出的必须出示：货物品名、规格数量证明或登记表并确签，否则，不予放行。第二十一条：来访登记

公司大门上下班过后应立即处于关闭状态，门卫应严格执行来访登记规定，对无明确接待人的来访者、车辆禁止入厂。因门卫失职外来人员进入车间或办公场所等，一经发现或查实，视情对当事人进行警告、严重警告并依据公司《奖惩考核规定》等规定考核或按警卫协议解除关系。第二十二条：车辆出入厂/责任

员工乘自行车、电动车、两轮摩托车进厂前，应在门外下车（摩托车熄火），按规定步行推至车棚处存放，分南北两排由东向西在黄线内放齐，中间留出走道，严禁随意停放；出厂时必须步行推至门外；车辆进（出）大门时，必须缓行，做到一鸣、二看、三进(出)，厂内行驶速度应低于5公里，缓行至指定区域停放，非指定停车区严禁随意放车辆；员工车辆入厂停放须经批准，严禁随意进入。违者，依规考核，因违规而导致的

人身及交通工具伤害事故，由当事人承担全部经济和法律责任。外来车辆须在指定区域停放，严禁进入车间！外来车辆如出现任何损害问题，其一切直接的间接的经济和法律责任及后果由外来司乘当事人承担。第二十三条：禁干私活

严禁在公司内干私活，更不允许使用公司材料干私活，违者，对其物品没收，按旷工考核，视同盗窃公司财产，按其私活总价三倍赔偿，情节严重者解除劳动关系。第二十四条：渎职/责任

员工因不作为，或作为不够，或因渎职，或为达个人利益，给公司造成重大事故和（或）重大经济损失的（指：技术、工艺、质量、指令、生产、工程、供销、设备、交通、人身安全、公司秘密等），公司有权追究其法律和经济赔偿责任，并与其当事人解除劳动关系。第二十五条：诈骗/盗窃

严禁员工违反职业道德，利用公司资源损害公司利益和形象；严禁员工内外勾结，内内勾结，以各种方式和手段诈骗、盗窃公司财产，损害公司利益。一经发现查实，解除其劳动关系，并依法追究其法律责任和损害赔偿责任。第二十六条：克扣/骗取

严禁利用威胁、恫吓或合伙、勾结等手段骗取工资、薪金，对非法克扣员工工资、薪金或伙同骗取工资、薪金者，一经发现查实，就地解除劳动关系，并追讨当事人所骗取的金额，对发现且无法认定骗取时间、人数的处以不封顶严厉考核，公司及受害人均有依法追究其当事人的法律责任和损害赔偿权利。

第二十七条：结帮拉派/打击报复

严禁员工为达到个人目的和私利，结帮拉派；严禁煽动员工之间或采用非法手段煽动员工与公司之间对立，损害公司利益或员工利益；严禁员工之间出现诬告，诋毁，诽谤及打击报复他人等违法违规现象。一经发现查实，对其组织者和骨干参与者，依据本规定对其严厉考核并解除劳动关系，并追究其因此而导致的直接的和间接的损害赔偿责任和相关法律责任。

第二十八条：职业操守

员工应遵守职业道德、从业操守，以公司利益为中心。生产经营过程中，严禁欺上瞒下，恶意串并，隐瞒真相，损害公司利益等，一经发现查实，依据本规定和《奖惩考核规定》等规定，对其严厉考核或解除劳动关系。给公司生产经营造成严重后果的或重大损失的，依法追究其当事人的法律责任和损害赔偿责任。第二十九条：岗位职能/技能

根据员工岗位职能、技能和工作表现，公司有权对其调换职位、岗位，或工种，或降职、降级、降薪等；有权对不能胜任者有权解除劳动关系。第三十条：意见/建议/举报

公司鼓励员工在生产经营中积极参与民主管理，对存在的问题提出宝

贵意见（包括生产、技术、质量、工艺、装备、业务等），对公司发展提出合理化建议，公司依据《奖惩考核规定》等规定，予以表扬或奖励。公司坚决支持员工实名举报歪风邪气、违规违纪的人和事，一经查实，对被举报者严厉考核或解除劳动关系，对举报者予以表扬或奖励。第三十一条：打架斗殴/责任

严禁员工在工作场所吵嘴、打架斗殴、持械伤人等，违者，依据公司《奖惩考核规定》等规定，对当事人进行考核或解除劳动关系。如出现伤害问题，一切法律责任和经济责任有当事人全部承担。第三十二条：嬉戏/闲聊

员工工作时间不得随意进行娱乐性游戏、嬉戏、打闹、闲聊、闲坐等及妨碍他人工作等，违者，视同消极怠工，并按本规定第十六条执行。第三十三条：公司财物/责任

员工应爱护公司财物，认真使用和保管个人领用的工具、器具、工装模具、可移动设备等。如有丢失或非正常损坏，经核实责任后，依照公司《物资领用发放管理规定》，按剩余价值市值赔偿或按原价赔偿；对恶意毁损机械设备者，由当事人承担毁损机械设备赔偿责任和因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任，并对其解除劳动关系。第三十四条：现场管理/保洁

员工应认真做好本部门和指定区域卫生保洁；办公场所、生产现场、仓库、户外区域等，应严格遵守和执行6S现场管理工作法，提高素养，注重安全。物品按规定放置有序、整齐、标识清楚，班前、班中、班后现场卫生彻底干净无死角，设备做到日保洁。违者，依据公司《奖惩考核规定》等规定考核；对违反两次以上者，进行警告处分；对屡教不改者，解除其劳动关系。第三十五条：会议/培训

公司组织的会议、培训、学习和统一活动，请假应提前说明理由并获批准，对无故不参加者按规定考核。第三十六条：加班审批

公司有权根据生产经营情况临时做出公休日、节假日及日加班或调休、补休决定。部门或员工在公休日、节假日加班，须经部门负责人安排或同意，并提前报公司负责人批准，未经公司安排或经批准的出勤，视为无效出勤（特殊情况可证明的出勤有效）。第三十七条：出差审批/后果责任

员工因公出差和出差用车（超出青岛市范围），须由总经理/董事长明确指令和出差批准手续。出差期间，如因特殊情况或原因不能及时返回的，须联系得到总经理/董事长批准指令。出差期间因违法乱纪，所出现的人身的经济的和法律的责任或后果，由当事人自己全部承担；

私自超出基本行驶区域路线或基本业务地范围而因此导致的人身的经济的和法律的后果，由当事人自己全部承担；公司有权追究当事人承担因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任等。第三十八条：商业秘密

在职员工和离职人员应严格遵守与公司签订的《竞业限制和保密协议》，违者，公司有权依法追究当事人的法律责任和对公司造成的经济侵害赔偿。

第三十九条：离职

员工任何原因离职，应提前三十天（30）以书面方式提出离职申请；试用期员工应提前三天（3）提出离职申请。经批准后方可办理工作和工具及继任者移交衔接工作。违者，视为擅自离职，因当事人擅自离职而导致的经济和法律后果，按本规定第九条执行。第四十条：其他违纪违规

本规未包括的其他违纪违规行为，依据有关规章制度执行。

第四十一条：考核问责形式

本规定对违规者考核、追责方式分为：口头警告，书面警告、严重警告，考核，考核决定书，约定处分考核，考核通报（张贴），经济责任及法律责任等。

第四十二条：组织机构

本规定日常考核组织机构：公司劳动纪律工作领导小组。本规定所涉及的重大违规事件最终考核权力组织机构：董事会或股东大会。第四十三条：奖励基金

《违规考核单》《考核决定书》由财务依据所示金额，从当事人工资中扣除，财务单独记账，作为公司奖励基金，用于奖励或赔偿公司损失。其他追责赔偿，重大损害赔偿，按财务制度执行。第四十四条：规章修订

本规定各条款内容包括（但不限于）公司各种规章制度所规定的内容等。本规定未尽事项、条款、内容有待补充、修订完善，其补充条款视为本规定不可分割内容，具有同等效力。第四十五条：规章引用

本规定如遇公司规章制度条款内容不一致时，在有关规章制度修订前，依据本规定和延用原规章制度有关适应条款执行。第四十六条：本规定解释权归公司劳动纪律管理领导小组。

第四十七条：本规定经全员公示、讨论、修改、会签、审定通过并实施。

二○一六年五月八日

第五篇：劳动纪律管理规定

2018

劳动纪律管理规定

第一章 总 则

第一条 为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条 本规定适用于公司全体员工。

第二章 劳动纪律

第三条 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法规和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条 严格遵守公司的作息时间。未有车间倒班时按照: 长白班时间：8:00-12：00 13:30-17:30 周 五 时间：8:00-16:00（中午不休）车间三班两倒时按照: 长白班时间：8:40-12：00 13:00-17:40 倒班时间:8:40-20：40 20:40-8:40 周 五 时间：8:40-16:40（中午不休）

第五条 公司员工在工作时应尽职尽责。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，非工作原因离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条 员工必须服从领导的工作安排。

第七条 严禁喝酒上岗，如发现必须劝其离岗。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，照价赔偿，并按万盛川东化工[2017] 21号《关于严禁饮酒、醉酒的规定》处罚。

第八条 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将按相关规定处理。

第九条 公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，车间严禁穿短裤、裙子、拖鞋、凉鞋、高跟鞋上班。进入车间按《劳保用品穿戴规定》进行着装。

第十条 公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。

第三章 惩 罚

第十一条 各部门（车间）的考勤必须真实、全面、准确，对各种不在岗的情况（包括事假、病假、旷工、培训、出差、工伤等）必须据实统计，并附有效手续（特别是各种请假条）。月底扎帐后考勤员必须将考勤表交由部门（车间）负责人审核签字后，按时交到公司人力资源部，逾期未交的按50元/次处罚部门（车间）负责人。各部门（车间）因失查、弄虚作假及各部门（车间）违反劳动纪律的没有及时纠正和处理的，将追究各部门（车 间）负责人责任。

第十二条 所有考勤表一旦上报均不允许事后更改，凡因漏报或者错报考勤影响员工工资或过年钱的，由本部门（车间）考勤员及负责人视情节轻重承担相关责任。

第十三条上班迟到、早退，脱岗、睡岗，工作期间做与工作无关事项等情况。

1、迟到、早退一次扣罚20元。上班10分钟以后（不含10 分钟）到岗为迟到，下班提前10分钟离岗为早退。2、10—30分钟（不含30分钟）一次扣罚30元；超过30 分钟以上，扣罚50元；

3、一月内累计三次以上忘记打卡且无打卡异常登记的，扣 款200元。

4、脱岗、睡岗，每人次扣罚100元。

5、上岗期间干私活、看电影、玩游戏、玩手机（车间倒班 人员进入车间手机交由车间负责人统一管理）等与工作无关的事情，每人次扣罚100元。

第十四条 因生产需要安排加班或临时通知加班，无特殊原 因不加班者，均按旷工处理。

第十五条 为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动合同二种。

一、员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或处罚。

1、工作不能尽职尽责，经常脱岗、串岗或从事与工作无关 事情的；

2、随地吐痰、乱扔垃圾，污染环境卫生且屡教不改的；

3、浪费公物或公物私用，经查证属实的；

4、不按《劳保用品穿戴规定》着装进入车间的，按《劳保用品穿戴规定》处罚；

5、因安全意识淡薄，给公司造成轻微损失的；

6、其他与上述情形相似的。

二、员工有下列情形之一的，与其解除劳动合同。

1、严重违反劳动纪律，连续旷工3日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的；

2、不能胜任本岗位工作的,或调换工作岗位后仍不能胜任工作的；

3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；

4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的；

5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；

6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；

7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；

8、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的；

9、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；

10、被依法追究刑事责任的；

11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。

第四章 附 则

第十六条 如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。

第十七条 本规定修改及解释权归重庆万盛川东化工有限公司。

第十八条 本规定自发布之日起执行。特此通知！

重庆万盛川东化工有限公司

2018年1月23日