基层审计青年干部的现在及成长

第一篇：基层审计青年干部的现在及成长

浅议基层审计青年干部的现状及成长

摘要：在审计队伍新老交替的今天，青年审计干部的成长尤为重要，这关系到审计事业能否持续健康发展。本文通过分析当前基层审计机关青年干部现状及特点，提出培养青年审计干部、促进青年审计干部快速成长的对策。

关键字：基层 青年干部 现状 成长

在审计事业处于不断发展、面临转型的今天，审计机关也都面对着审计队伍的新老交替。审计队伍需要不断的补充新生力量，才能满足审计转型提出的要求。庞大的审计队伍正是由全国无数的基层审计干部汇集而成，其中的青年审计干部是审计机关的后备力量和生力军，将成为审计战线上的业务骨干和冲锋队，是构成基层党组织的桥梁和纽带，对未来审计事业的发展起着至关重要的作用。近些年，伴随着机构改革的深入和人才发展战略的逐步开展，一大批充满激情、朝气蓬勃的青年干部充实到基层审计干部队伍中，这无疑给基层审计机关的队伍建设带来了新的生机与活力。面对新时期、新形势下的机遇与挑战，“关注青年就是关注未来，造就青年就是造就未来”，青年审计干部的现状及成长，是值得关注、值得思考。

一、基层审计青年干部的现状

（一）基层青年干部来源渠道。

1.通过公务员、事业工作人员考试招录。由于我国人事制度遵照行政机关、事业单位“逢进必考”的用人原则，各级审计机关尤其是基层审计机关均通过积极协调组织认识部门，根据审计发展需求及自身人才培养规划，有计划、有目的的以考试招录的形式，录用审计、财会、基建、计算机等专业的大学毕业生，不断补充审计力量，确保审计机关的良性发展。当前，该形式是基层审计机关新增青年干部的主要渠道。

2.通过选调、交流引进。由于通过基层招录的干部人数相对有限，并且受新录用干部工作经验制约，不能迅速满足审计需求，基层审计机关还需着眼本地区实际情况，从相关职能部门，如财政、规划、建设等部门选调一些急需的专业性人才，充实到审计干部队伍中来。

3.以聘用合同形式临时补充。审计力量不足与工作任务的矛盾一时无法有效、及时地解决，无论是通过公开招考还是交流选调，在一定程度上都存在“远水解不了近渴”。此时，审计机关常常采用聘用中介组织或面向社会招聘的办法，吸收广泛的社会力量参与进来，以保证审计任务的圆满完成。

（二）青年审计干部的特点

随着“80后”逐渐走出象牙塔，步入社会开始工作，“80后”青年渐渐成为基层审计青年干部的主要构成。青年审计干部具有“70末80后”一代人的鲜明特点。他们是一个特别的群体，他们的成长于改革开放的浪潮中，成长环境决定了他们的思想意识，从而使他们带有鲜明的时代特征。

1.青年审计干部具有强烈的政治责任感。这一代的青年干部出生在2 一个黄金时代，革命先烈用鲜血和生命换来了民族的独立，改革开放三十年，国家从贫穷逐步走向富强。从出生开始，既没有兵荒马乱、也没有政治浩劫、赶上了党的好政策、拥有和谐稳定的政治和社会环境，见证了国家、人民从温饱到小康，社会不断进步，物质和精神生活大为丰富。这一代的青年干部是改革开放的直接受益者，从小享受到经济发展带来的大大优于父辈的优越物质生活条件，接受了世界多元文化的冲击，形成了现代的、特有的世界观、人生观、价值观。因此，在青年审计干部身上通过其社会参与意识体现出强烈的政治责任感。他们积极用户党的路线方针政策，关注改革开放不断深化过程中发生的大事，热衷于社会就业、物价、收入分配差距等问题，支持国家和企业的改革发展。他们坚定理想信念，自觉将个人理想和爱党、爱国、爱人民、爱审计融为一体，将热情和激情转化为对国家、民族、社会的责任感和使命感，立足本职工作，全心全意为人民服务，实现个人价值。

2.青年审计干部具有较强的自我价值实现需求。马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，而自我价值的实现是需求金字塔的顶层。大多数的青年干部既注重人生的自我价值实现(社会的认可与对个人的尊重)，更注重人生的社会价值实现(个人对社会的贡献)。在青年审计干部身上体现出较强的自我价值实现欲望，他们非常愿意通过各种途径来提高自身的竞争力，这种“初生牛犊不怕虎”的精神促使他们相比60后、70后有更多改变环境的勇气。他们追求自我实现，拥有较为强烈的成才意识，也时刻想要通过一些契机来表现自己，渴望在工作中有更多培训和提升的机会。愿意通过努力，在本职岗位上发挥自己的潜能，实现自己的价值。

3.青年审计干部体现出对新知识的饥渴感，拥有较强的学习接受能力。当代青年干部所处的时代是一个弱肉强食、竞争激烈的时代。面对纷繁复杂、不断变化的世界，他们对“知识就是力量”这句话有着深刻的认识。不学习、不进步就意味着淘汰，正如史蒂夫·乔布斯在斯坦福大学赠送他荣誉博士的典礼上，对毕业生所说：“自己要永远觉得饥渴，觉得愚蠢；唯有这样，你才会不断地学习，吸收新知识，减少疑惑。”正是因为他的对新知识的饥渴，不断的更新自己，才使得苹果公司一直走在行业创新的前沿。同时，当前大多数的青年审计干部接受了完整的基础教育和大学高等教育，经历过十余年的素质教育体制洗礼，培养了适合自己的学习方法、形成了独特的思维模式，并且正处于人生的黄金时期，朝气蓬勃、精力充沛，具有较强的学习能力和创新能力。

（三）制约青年审计干部成长的因素

1.政治待遇无法满足。基层审计机关组建之初一般是按照8至9人的编制批准成立的，经历了25年的发展历程，行政编制的微小增量根本无法满足壮大审计队伍的迫切需求。基层审计机关普遍采用增设事业单位，如经济责任审计中心、基建审计中心、审计服务中心等“中心”的形式，增加事业单位工作人员。近年基层审计机关新增的事业身份青年审计人员远远多于公务员身份的青年审计干部。由于行政机关身份以及公务员编制名额的限制，大部分基层审计机关人员事业身份问题未能得到彻底解决，无法享受与公务员同等的政治待遇，无法充分调动和提高审计人员自觉学习、主动学习的积极性，无法吸引青年人才、留住青年人才，保持审计队伍的相对稳定，促进审计人员素质提高。2.经济待遇不高。这一代的青年干部从小有父母的宠爱、社会的关怀，往往以自我为中心。受市场经济社会环境影响，更加务实、敢想敢干，但容易看重物质利益而忽略其他。因为社会环境的改变，他们不会再像50后、60后的职工们把单位当作“家”，脱离了“单位”的概念，也远离了“终身制”的束缚。对他们而言工资也往往成为他们选择职业的第一评判标准。由于各地发展水平不均衡，部分地区工资水平较低，同时由于“阳光工资”政策已基本落实到位，基层审计干部经济待遇已无明显的上升空间。而青年审计干部因为工龄、职称等因素的劣势，工资待遇普遍偏低。审计机关“工作苦、工资低、娱乐少”的现状又与一些外企、私企的优厚待遇对比相形见绌，以至于一些青年干部一心想着如何从机关“跳”出去，影响审计队伍的稳定。

3.主观意识与价值认识的冲突。一是坚定的政治信仰与多元化的价值取向的冲突。作为跨世纪的青年干部来讲，他们是坚决拥护党的路线方针政策的，但不能否认的是少数人对共产主义、中国特色的社会主义的认识过于“务实”，淡化甚至舍弃精神层次的追求，把经济利益作为最为根本的价值目标，缺乏共产主义、中国特色的社会主义的坚定信念，这是多元化的价值取向对青年干部政治信仰的冲击。二是服务意识与自我价值实现的冲突。全心全意为人民服务是党的宗旨，也应是青年审计干部一切工作的出发点、落脚点。实际工作中，少数青年干部过分注重自我价值，将自我价值的实现脱离与履行服务宗旨过程之外。当履行服务宗旨与实现自我价值发生矛盾时，维护的是自己的“人生价值”，不能很好地处理个人利益与全局利益的关系。三是实事求是与急功近利心理的冲突。青年审计 5 干部由于年龄和经历等方方面面的原因，显得精力充沛、思想活跃，工作中不乏开拓创新的精神，但急于求成也是青年干部的大敌，渴望惊天动地的伟业，渴望成功的喜悦，难以把握解放思想与实事求是之间的度，因而不能很好地处理长远利益与当前利益间的关系。

4.自身能力欠缺。青年审计干部自身能力欠缺主要体现在知识的全面性、思维的战略性、综合分析能力、领悟全局能力四个方面上。一是掌握的知识不够全面。现代科学技术发展日新月异，知识总量膨胀速度明显加快。虽然目前青年审计干部都是经过较好的专业培训，但是审计工作要求业务人员具有丰富知识储备，大多青年审计干部是从学校毕业后就进入机关工作，专业知识涉及不够广泛，并且社会实践不多，离复合型人才尚差一定距离，科学管理的知识和经验明显不足，缺少科学管理办法。二是缺乏战略发展思维。主要是不能很好地在把握发展趋势、发展态势的前提下分析比较，对客观规律和科学规律熟悉不足，缺乏对本地区发展定位进行分析，不能很好地根据本地区的发展战略、发展思路开展审计工作。三是综合分析能力薄弱。部分中青年干部对新时期人民内部矛盾熟悉不深，不能自如应对复杂局面。对工作中出现的一些苗头性、倾向性问题缺乏综合的分析和思考；预见、综合协调、解决复杂问题的能力不足，对一些突发性事件的处理心中无底，不能从容应对。四是领悟全局能力不强。比较普遍的是对上级的方针政策和工作部署理解不完全透彻，不善于结合本地实际创造性地贯彻执行，往往按部就班、照抄照搬的多，形成特色的少。

二、青年审计干部成长的建议

当前，我国经济社会飞速迅猛发展，审计保障国家经济社会健康运6 行和保证国家资金使用效益的“免疫系统”功能和推动完善国家治理的作用越来越突出，责任也越来越重大。青年审计干部如何扛起审计大旗，在发展道路上稳步前进呢？

（一）具备“两心”。要具有责任心和平凡心。要珍惜来之不易的工作机会，敬业实干。大部分青年审计干部都是经过笔试、面试、体检、考察、试用等程序，经层层筛选和考验，才如愿成为一名国家审计人员。在就业压力如此巨大的今天，一份稳定、有广阔发展平台的工作来之不易。虽然审计工作繁琐而艰巨，但越是困难越离不开高度的责任感和恪尽职守的敬业实干精神。要珍惜转瞬而逝的青春年华。要在不断的学习实践中锻炼成为推动审计事业科学发展的中坚力量。学习需要淡泊明志、宁静致远的心态，学习需有一鼓作气、坚持到底的决心和魄力。作为年轻的审计干部，更要积极主动地向书本学、向实践学，向前辈学，逐步提高个人素养和业务技能。

（二）做到“三会”。一是要会学习。现代社会的发展日新月异，新理论、新技术、新信息不断出现。青年审计干部虽然一般具有较高学历和较好的知识素养，但是并不一定具有学问、或有学术研究的能力，仍然需要再教育、进行再学习，不断拓宽自己的知识面。青年审计干部务必要将学习作为第一要务，不断汲取营养，提高思想层次和道德水准，自觉培养起以使命、忠诚、纪律、牺牲和学习为核心的价值观。勤奋学习是一个优秀干部的必备素质，终身学习是党对青年干部的基本要求。青年审计干部必须要学政治、学理论、学业务、学专长。使工作学习化、学习工作化，变被动学习为主动学习，在实践中学习、在学习中实践，使青年审计干部 7 开阔视野、丰富阅历，积累工作经验。二是要会思考。青年审计干部要锻炼自己的周密思维，养成独立思考、独立分析、独立解决问题的能力。这要求青年审计干部首先要努力提高自身的理论素养，学会运用马克思主义的立场、观点、方法来观察事物，分析问题，提高驾驶复杂局面的能力。其次，青年审计干部不要担心“枪打出头鸟”，隐藏了青年审计干部特有的勇气、锐气和朝气。最后，除了要有谦虚谨慎，脚踏实地的品质外，还应该敢于露露正气、露才气、露朝气。三是要会动笔、总结。一个优秀的审计工作者必须要适应时代的节奏和未来审计事业的特点，注意培养自己的写作水平。把工作、生活、学习上的事，特别是本岗位工作情况要用文字表述或形成材料，通过各种渠道宣传报道出去，是青年审计干部展现自我最有效的手段。青年审计干部要勤于动笔，善于总结，对搜集掌握的资料及时归纳整理，形成经验性文字和数据资料。动笔时要抓住思考的线索，明晰写作思路。总结是提高的过程，也是进步的开始。总结的目的之一就是找出自己身上的不足，正确认识自我。在总结中寻找规律性的东西，取人之长，补已之短。

（三）努力“四戒”。一是努力戒“稚嫩之气”。年轻审计干部有干事创业的冲动和激情，往往带着刚走出校园、步入社会的稚气。刚参加工作，自认凭着良好的学识和能力肯定能够胜任。一段时间下来，却感到有力无处使，反观身边同事，不仅业务娴熟，而且做的有条不紊、有声有色。相比之下，自己显得稚嫩许多。青年审计干部要快速成长，必须坚持向书本学、向实践学、向同事学，早日戒除稚嫩之气。二是努力戒“浮躁之气”。作为年轻审计干部，往往会好高骛远，不是急于想出成果，急于表现自己，8 只愿做“大”事不愿 做“小”事，不愿做一些基础工作；就是只求完成任务，工作中粗枝大叶，敷衍了事。而审计工作要求审计人员能守得住清贫，耐得住寂寞，这就决定了审计人员必须具有扎实的工作作风，必须要脚踏实地，力戒“浮躁之气”。三是努力戒“骄子之气”。年轻审计干部的健康成长，既离不开个人的辛勤努力、组织的关心培养，也离不开同事和群众的肯定和认可。年轻干部走上工作岗位，要得到同志们的肯定，得到领导的表扬，要始终保持谦虚的态度，踏实的作风。工作上遇到不懂的问题或不明白的事情，主动向同事们学习、求教；生活上，与同事们平等相待、和谐相助，在赢得领导、同事和群众普遍认可的同时，也为自己的成长创造一个良好的外部环境。四是努力戒“庸俗之气”。年轻审计干部一定要始终保持清醒的头脑，严守廉政建设这条审计工作的“生命线”，在思想上筑起一道抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线。一定要自觉遵守 “八不准”等各项廉政规定，依法行政，廉洁从审，时时处处严格要求自己，在一点一滴的小事中树立年轻审计部的良好形象。

（四）要有“五给”。青年审计干部成长过程中要有“五给”：一是一是要给标准。什么样的审计干部才是好的审计干部？如何判断培养青年审计干部是否成功？首先要给青年审计干部成长的标准。标准就是要培养政治素质好，业务能力优秀、品德修养高尚的青年审计干部。只有明确了培养的标准才能培养出优秀的青年审计干部。二是要给目标。当人们的行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标不断加以对照，清楚地知道自己的进行速度和与目标相距的距离时，行动的动机就会得到维持和加强，人就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。培养审计干部也是一样，必 9 须要有目标，有计划。比如学习审计业务，要限期提高业务技能，要明确多长时间成为审计业务的内行，能担当主审，多长时间成为审计业务的骨干。三是要给压力。熟话说“业精于勤而慌于嬉”。青年审计干部通过实践最能得到锻炼。培养青年审计干部要有意识的给任务，压担子，着力培养他们独立开展工作的能力，放手让他们担任主审。充分发挥青年审计干部思维敏捷，精力充沛，敢闯敢干，勇于探索的优势，发现审计中的新情况，解决新问题，让他们在审计工作的实践中锻炼成长提升能力。四是要给机会。青年审计干部的成长和培养需要一个良好的环境和展示的平台。给他们创造向前辈学习的环境，提供外出学习培训的条件，使他们在良好的环境中茁壮成长。五是要给关心。青年审计干部的成长需要关怀和爱护，在成长的道路上会遇到各种各样的困难和问题，领导和前辈在给青年干部加担子的同时也要给予必要的关怀和爱护。对工作出现的一些差错，要给予包容，给予改正的机会，培养他们在成绩面前不自满，在失败和挫折面前不气馁的能力。

审计是民主与法制的产物，也是推进民主与法制的工具。审计工作是一份十分崇高的职业，作为青年审计干部，既然选择了审计职业，就要珍惜来之不易的机遇，胸怀强烈的责任感和使命感，发挥聪明才智，积极投身伟大的审计事业，成长于坚实迈出的每一步，为审计事业的发展做出骄人的贡献。参考文献

1.刘登奎：切实加强青年人才队伍建设.[M].北京：中国审计，2004.2.刘铁军，吴国华：让青年干部挑“主审”重担.[M].北京：中国审计，1994.3.郝卫东：建立年轻干部培养选拔机制.[M].北京：新长征，党建版，2009.4.张劻义：基层审计干部应注意自身素质的提高.[M].北京：审计与理财，2001.5.张祥金：浅谈审计人才队伍建设.[M].理财，2011.11

第二篇：基层青年干部如何成长成才

基层青年干部如何成长成才

区林业局周文贵

乡镇干部在基层一线奋斗，虽然工作很辛苦、环境很艰苦、生活很清苦，但基层也是最能锻炼和塑造人的。那么，在新形势下基层干部如何成长成才呢？我觉得就基层干部自身来说可从以下几个方面努力：

一是重新认知自己，找准角色定位，继续刻苦学习。要一切从头学起，学知识、学做人、学处事；在学习中工作，在工作中学习；虚心向书本学习，向老干部学习，向实践学习；学会用行动学习法充实提高自己，注重调研、写作、分析、总结；学习中要做的主动、用心、用脑，学习决定潜力，这才是谋事之基、成事之基，在这个方面，万宝镇的谢聪镇长是我们的榜样。

二是端正工作态度，积极努力进取，全面提高能力。在基层一线经风雨、见世面、受考验，才能掌握第一手材料；勤奋决定命运，在工作中要勇挑重担，主动工作，决不能推卸责任，始终追求卓越，努力寻找工作方法而不是寻找理由和借口；认识到只有干得多才能学得多，才能在继承的基础上不断进取、不断创新。

三是增强责任意识，树立团队精神，注重作风养成。责任是一种使命，作风是一种形象，团结是一种能力。要热爱本职工作，珍惜岗位，胸怀全局，始终懂得工作使人生存，工作使人高尚，工作使人美丽；永远勤奋敬业，一丝不苟，学会做小事、急事、难事，勤勤恳恳，兢兢业业，不眼高手低，马虎应付。

四是正确面对得失，保持良好心态，孜孜不倦追求。心态决定成败。人生不如意者十常八九，而可与人言者不过二、三，因此要常怀感激之心，常思知足之乐；努力做到不比较、不计较、不浮躁，有热情、有激情、重过程、轻结果；认准目标往前走，别管他人怎么说；相信组织、依靠组织，随时准备接受组织挑选，而不是让组织接受个人挑选。

五是干干净净做事，清清白白做人，守住道德底线。德才决定成功。人生没有返程票，世上没有后悔药，要遵纪守法、洁身自好，廉洁是准则，自律是美德；要树立先领导自己，才能领导好他人的理念，牢记欲望是魔鬼，战胜自我，严以律己。

总之，作为一个基层年轻干部，要想顺利成才，健康成长，就一定要多学习，少应酬；多吃苦，多干事。学习一定要入心入脑，工作一定要用心用脑，一生才会无烦无恼。

第三篇：论审计青年干部的成长成才之路

论审计青年干部的成长成才之路

都说人生如戏，戏演人生，只是每一场戏都可以进行细致的构思和彩排，而我们的人生却不会给你这个彩排的机会，我们的人生是在繁杂的生活中演绎着的现场直播，不能重来，正因如此，每个人都须奋力前行，走好自己人生征程的每一步。

作为经济监督工作的执行者，“免疫系统”的建设者，被审计单位职责履行情况的综合评价者，审计干部的一言一行都代表着审计机关的整体形象。那么，审计干部，尤其是青年审计干部如何才能在审计事业的道路上稳步前进呢？

一、要勤于学习，掌握过硬的审计专业技能。

审计人员肩负着维护国家财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进廉政建设，保障国民经济和社会健康发展的神圣使命，随着社会经济的发展，当前审计工作所涉及的事项越来越复杂、综合性也越来越强，对审计干部提出了更高的要求。作为年轻审计干部，我们的专业技能缺乏、工作经验不足、为人处世不够成熟，这些都影响工作的开展。一名审计人员想要扮演好自己的角色，首先应该精通审计业务，具备与自己所从事的审计工作相适应的专业知识和业务能力。青年审计干部要通过学习，掌握过硬的审计专业技能。

一是审计专业知识。审计方法选择恰当与否，不但会直

1接影响到审计工作效率的提高，而且还会对审计质量、结果产生很大影响。因此，审计人员必须学习各种审计方法，并在实施审计过程中实践这些方法以求灵活运用。

二是会计专业知识。会计专业知识是开展审计工作的基础知识，在很大程度上影响着审计质量。因此，审计人员要掌握《财务会计》、《财务管理》等会计专业知识，通过审查分析财务会计数据，发现被审计单位存在的问题，为改进被审计单位的财务管理工作提出合理化建议和措施。

三是法律法规知识。审计人员发现被审计单位有违反国家规定的财政、财务收支行为需要依法定性时，国家法律、法规和行业的规章制度就显得尤为重要。因此，审计人员要熟悉国家的法律法规和行业的规章制度，如：《审计法》、《会计法》、《预算法》等。同时，要注意法律法规的层次性、时效性和地域性，做到对问题的定性客观、准确、适当、合法。

四是计算机知识。计算机审计的开展，减少了手工抄录、计算、汇总等方面的工作量，大大地提高了审计工作效率，增强了审计实施的针对性，保证了审计质量。审计人员一定要熟练掌握计算机的操作运用，如目前正在应用的AO软件，通过学习培训不断提高计算机专业水平，以适应不断发展变化的审计事业的需要，提高审计人员专业素质中的科技含量。

五是文字表达能力。审计报告、审计信息是审计成果的载体，集中反映了审计工作的整体水平和审计人员的业务水平。要让更多的审计报告、审计信息进入领导决策，提高审计地位，审计人员就必须要有良好的文字表达能力，对审计中发现的问题，能以小见大、由表及里地分析问题的根源，能归纳、提炼出具有本质性、规律性的东西和管理制度中的薄弱环节，进而从体制上、机制上提出解决和预防问题的办法，使审计报告成为县委、政府宏观决策的参考。

这些技能的培养，需要平时从《中国审计》、《中国审计报》等报刊杂志中学习，向身边的领导和同事请教，在审计项目中边干边学。

二、脚踏实地，培养扎实的工作作风。

作为年轻审计干部，往往会好高骛远，主要有两种倾向：一种是急于想出成果，急于表现自己，只愿做“大”事不愿做“小”事，只愿做“面”上的事不愿做一些基础工作；一种是只求完成任务，身心没有沉下去，工作中粗枝大叶，挑肥拣瘦。而审计工作要求审计人员能够守得住清贫，耐得住寂寞，这就决定了审计人员必须具有扎实的工作作风。这就要求审计干部必须要脚踏实地，力戒“浮躁之气”。

一是要严肃认真。在贯彻执行上级指示决定上，要不折不扣、一丝不苟；在日常工作中，要严格落实各项规章制度，坚持按审计程序办事；在实施具体审计任务时，要潜下心来，真抓实干，切实把问题查深查细查透，做到不留死角、不走过场；要做好各项工作的跟踪落实，做到自己手上的工作事

事有着落，件件有回音。

二是要准确无误。对审计数据要准确统计；对审计查出的问题要如实反映；对问题的处理要提出切实可行的解决办法和建议，做到合理合法，便于执行。

三是要严谨细致。审计工作是一项既细致又繁琐的工作，稍有疏忽，就会出现差错。因此，审计人员一定要注意磨练自己的细心和耐性，做到不马虎、不厌烦，努力把工作中可能出现的差错降低到最低点。

四是要实事求是。要敢于说真话，不欺上瞒下，不弄虚作假，做到“诚实、本份、公正、可靠”。

三、洁身自好，筑牢廉政思想防线。

当前，在市场经济的冲击下，错综复杂的利益、纷繁芜杂的思想很容易让人迷失，生活中的“节庆关”、“交友关”、“亲情关”、“工程关”、“小节关”“人生价值关”“美色关”……每一关都是一种考验，特别是我们年轻审计干部，对事物的识别能力以及对自己的保护能力都还很欠缺。为此，我们应始终保持清醒的头脑，必须要认识到廉政建设是审计工作的“生命线”，审计纪律是保证审计工作质量、塑造审计形象的重要环节，只有廉洁自律才能维护审计的独立性和权威性，在思想上筑起一道抵御腐朽思想文化和生活方式侵蚀的坚固防线。

审计人员在工作中一定要自觉遵守各项廉政规定，严守工作纪律，正确运用手中的监督权，依法行政，廉洁从审，维护审计机关的良好形象；要自觉地把自己置于组织和群众监督之下，时时处处严格要求自己，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的腿，在一点一滴的小事中树立年轻审计干部的良好形象。

四、加强锻炼，保持身心健康。

（一）要有健康的体质。

“身体是革命的本钱”。审计工作加班加点是常事，电脑伴随着账本，加班伴随着疲惫，如果没有健康的体质、充沛的精力，就难以适应审计工作的需要。因此，审计人员一定要加强身体锻炼，注意劳逸结合，只有这样，才能始终保持健康的体质、充沛的精力，以昂扬的斗志去完成各项审计工作任务。

（二）要具备良好的心理素质。

审计人员在完成审计工作任务时，往往要承受很大的心理负荷，需要抵御各种错误思想、思潮和诱惑，能够经受得起各种考验。为此，审计人员必须具备良好的心理素质。

一是审计人员要敢想敢干，敢于揭露被审计单位存在的严重违法乱纪问题，敢于正视问题和战胜邪恶的英雄气概。

二是要在审计过程中始终处于客观的立场，不偏不倚，坚持不掩盖、不护短、不回避。

三是工作态度必须认真、仔细，查问题做到真实、准确、充分，事实清楚，证据充分，责任明确。

四是办事必须稳重。审计人员要做到遇事处变不惊，对

被审计单位的不支持、不配合、不理解不能急躁，要以沉静的态度应付，要耐心解释，动之以情，晓之以理。在处理问题时，对被审计单位提出的不同意见，要进行具体分析。

五是在被审计单位交往的过程中，要不摆架子，说话要和气，态度要诚恳、虚心，做到以礼待人，以诚待人。

审计是民主与法制的产物，也是推进民主与法制的工具。审计维护国家经济安全，地位和作用十分特殊，是一份十分崇高的职业，既然选择了审计职业，我们就要珍惜来之不易的机遇，勇敢的面对每一次挑战，走好脚下的每一步，为审计事业奉献聪明才智，实现人生价值，不给自己留下太多的遗憾。

第四篇：青年干部如何成长成材

青年干部如何成长成材（杨攀）

通过培训知道了组织部对我们村官的重视，这几天的培训也很有针对性，特别是针对青少年干部如何成才成长作了讨论，现在我就这点提点浅见，造就一大批德才兼备的优秀青年干部，既是落实科学发展观、推进改革开放和现代化建设的迫切需要，又是新形势下加强领导班子和干部队伍建设的客观要求。党历来重视青年干部的成长, 对青年干部寄予深切期望。青年干部要把学习作为增长才干的最佳途径，把实干作为推进工作的最好办法，把清廉作为展示自我的最美形象，发奋图强，健康成长。

一、加强党性修养是青年干部成才的前提

青年干部要成才，就需要有坚定的政治方向。青年干部的政治立场、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性如何，关系到党和国家的前途命运。因此，必须坚持党性原则，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，自觉做到在大局下考虑问题，谋划工作。要按照党章的要求和为人民服务的宗旨，不断加强党性修养和党性锻炼，坚持立党为公、执政为民的最高立场和原则，掌好权、用好权，经得起改革开放和市场经济的考验。

二、要勤奋学习是青年干部成才的基础

一是学习要勤。当前，知识“折旧率”越来越快、“保鲜期”越来越短。唯有加强学习，思想才不会僵化、能力才不会退化，才能不断适应新形势、达到新要求、完成新任务。要认真学习党的理论、方针、政策，熟悉中央的决策部署，用科学的理论武装头脑，增强政治理论修养。要认真学习业务知识，全面掌握党建党务工作的前沿理论知识和先进经验，提高业务工作水平。要认真学习其它方面的科学知识，丰富知识储备，拓宽思维空间，全面提升综合素质。二是思考要勤。“学而不思则罔，思而不学则殆”。学与思要结合。领导干部在学习的基础上，要多思、勤思、善思、深思，悉其内涵、悟其要义、觅其规律、吸其精髓，使知识内化为能力、修养，提高学习效果。三是总结要勤。学习与总结要结合。学习更多的是模仿和复制。通过科学的总结，积累工作中的点点滴滴，有利于反映实实在在的情况，研究实实在在的问题，概括实实在在的经验，拿出实实在在的办法，探索出带有规律性的知识和经验。四是使用要勤。学用要结合，学是基础，用是目的。只干不学，腹中空空，容易滑向经验主义；只学不用，纸上谈兵，即使皓首穷经亦徒劳无益。要坚持理论联系实际，学以致用，不断提高学习的质量，将理论知识真正转化为认识世界和改造世界的实际能力。

三、敢创新是青年干部成才的推动器

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。新世纪新阶段，我们党确立了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标。实现这一奋斗目标，发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。这些新思想、新突破、新局面、新举措从何而来？只有通过与时俱进、开拓创新而来。如何才能做到与时俱进、开拓创新呢？首先，要解放思想、更新观念。作为中青年干部，一定要有那么一股蓬勃朝气，那么一股冲劲、闯劲。其次，要克服自满思想。我们不能满足于已有的成绩，要进一步解放思想，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，争取更大成绩。第三，要克服畏难情绪。中青年干部要在新的领导岗位上建功立业，就必须学会运用正确的思维方式，切不可步入思维的误区。在创新工作的同时，要多讲奉献，对个人的名和利要有正确的认识；要多联系实际，调查研究，做到“不唯上，不唯亲”，做紧密联系实际的创新。

四、组织培养是青年干部成才的摇篮

青年干部的成长成才，一方面靠个人不懈努力，另一方面也需要组织培养创造条件。青年干部通过积极参加组织安排的各种形式的学习活动，比如象这次的党校听课，提高了自身的文化素养和政治理论修养；通过岗位轮换、交流，多岗位锻炼等，提高了自身工作能力。近几年来，局党组通过岗位交流、岗位竞聘，培养了一批象吴斌、刘爱兵这样的年富力强、有文化、有能力的青年中层干部。

第五篇：浅谈青年干部成长

浅谈青年干部成长

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□文/赵军

世间万事万物的发展都有其规律可循，同样，青年干部的成长进步也是如此。那么，青年干部在其自身的发展过程中，要想更好地遵循客观规律，更快地成长进步，从哲学思维看，应注意五个方面问题。

一是德才与环境。干部的德才素质和工作环境是干部成长进步的两个重要因素，其中，德才素质是干部成长进步的根据，工作环境是干部成长进步的条件，它通过德才素质起作用，这是一个永恒不变的客观规律。青年干部的成长进步，也应该运用好这一规律。首先要积极地培植内因，也就是要不断提高自身的德才素质。工作要取得成绩，自身要得到提拔重用，就必须在内因上下功夫，努力学习，提高素质；扎实工作，创造政绩；刻苦实践、增长才干；加强修养，塑造形象。其次要主动地适应外因，也就是要较好地适应工作环境。既然外因是我们不能随意改变的，那我们就去积极主动地适应它，经常分析外因对我们的素质、能力提出了哪些要求，从而做到顺势而变，与时俱进。

二是态度与方法。工作态度是一个干部成长进步的主观因素，而工作方法则是客观的。在青年干部的成长进步过程中，只有达到主观和客观相统一的时候，才会成长进步的更快，也就是说一个青年干部只有同时具有积极的工作态度和科学的工作方法，他才会较快地成长进步，否则，偏重任何一方，都将会影响到他的成长进步。如果只有积极的工作态度，没有科学的工作方法，也就是说，虽然工作积极努力上进，但方法不当，那只会是事半功倍；如果只有科学的工作方法，没有积极的工作态度，也就是说，虽然工作方法比较好，但却没有工作热情，工作不积极努力，那也将是一事无成，上述这两种状况，对青年干部的成长进步都是不利的。

三是努力与机遇。努力和机遇是干部成长进步不可缺少的两个因素，二者相辅相成。努力是获得机遇的前提，青年干部要想获得更多的机遇，就必须付出更多的努力，取得更多成绩，积累更多经验，否则，就无机遇可言；机遇是努力工作的结果，青年干部如果长期坚持不懈努力工作，那么机遇总是会出现的，反之，即使机遇来了，也难以把握。机遇对每个人来说都是均等的，但它却总是青睐那些有准备的人，也就是说，只有努力工作，才会创造出更多成长进步的机遇，也只有努力工作，才会很好地把握住每一次机遇，从而使自己不断地成长进步。

四是状态与心态。状态是指一个干部的工作状况，心态则是指一个干部要求进步的心愿。对青年干部来讲，状态比心态更主要，它是决定干部成长进步的关键之所在。虽然说，不想当将军的士兵不是好士兵，青年干部要求进步的想法也可以理解，但是，要把握好一个度的问题，否则就会心态失衡。如果一个青年干部的心态过于积极，不论是在什么情况下，时机是否成熟，都想方设法甚至是采取一些不正当的手段去提职升官，那么，这种失衡的心态，就会影响到工作状态的发挥，这样，不但不会促进其成长进步，反而会成为其成长进步的绊脚石。

五是做官与做事。做官与做事是统一的。对于青年干部来说，要想健康地成长进步，就必须把做官与做事统一起来，正确处理好做官与做事的关系，牢固树立先做事后做官，做了官做更大事的健康思想，摒弃为了做官才去做事的不良倾向，做到按照客观规律办事，凭借贡献赢得组织和群众的信任。因为，只有为了做事而做官的干部，才会努力实践“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，扎实工作，不图虚名，最终实现个人的成长进步。反过来，如果一个干部是为了做官才去做事，就会不可避免的在工作上出现官僚主义和形势主义等问题，在大是大非面前犹豫彷徨，最终使自己的聪明才智大打折扣，影响个人的成长进步。