消防考核办法

第一篇：消防考核办法

消防安全管理考核办法

为了切实做好中建股份南京南站站房工程的消防安全管理工作，进一步加强消防工作的制度化、规范化建设，保障人生安全和财产安全，防止火灾事故的发生，确保项目消防安全管理目标的实现，根据项目部“消防管理方案”、“现场临时消防水系统使用管理规定”和其他消防管理的规章制度、措施以及公司有关消防管理规定，结合我项目施工现场实际情况，特制定本办法：

1、组织机构：

项目部成立消防安全管理领导小组（小组人员组成详见见消防管理方案）。领导小组及办事机构负责定期和日常对各架子队消防安全管理的实施情况进行考核。

2、考核要求

2.1坚持以人为本的安全生产宗旨，贯彻落实国家有关消防安全生产的法律法规，坚持“预防为主，防消结合”的方针，全面落实国家、行业、企业及项目部有关消防安全的标准、规范、制度、措施，确保安全生产及文明施工。

2.2建立健全消防安全责任制度，明确分工职责，层层签订责任书落实消防安全、文明施工管理责任，各行其职。

2.3本办法（尤其是考核细则）也是制度和管理要求，必须做到贯彻全员，加强执行力，加强宣教力。

2.4项目部各级管理人员均有权对违章、违纪及消防隐患进现场制止、提醒、处臵和上报。做到消防安全齐抓共管。

2.5各专业施工队要从讲政治、保稳定、促发展的高度，统一认识，全面布臵，确保考核工作的落实。

2.6认真对照考核内容和细则，实事求是地对施工队的消防安全工作情况进行考评，不能流于形式、敷衍了事，要通过考核排查和消除隐患，使消防安全工作走向制度化、规范化的轨道。

2.7被考核罚款的施工队及个人依据罚款单在指定时间内由施工队长签收后到项目计财部缴纳考核罚款，计财部收到罚款后开具收据。

2.8无故不按时缴纳考核罚款的施工队或个人，将受到通报批评直至清除出场的处罚，罚款金额直接从该施工队长工程款中双倍扣除。

3、考核内容

3.1防火责任制、消防安全责任人落实情况。

3.2消防方案、临时消防水管理办法及其他消防制度、规定、措施等的实施与执行情况。

3.3对本队员工进行消防安全宣传教育、传达落实上级文件精神及消防专项培训情况。

3.4组织防火检查，及时消除火灾隐患。

3.5按照国家有关规定及公司、项目部要求配臵消防设施和器材，设臵消防安全标志，并定期组织检验、维修。3.6保障通道疏散、消防安全出口畅通，并设臵消防安全疏散标志。

3.7建立防火档案，确定消防安全重点部位和防火措施，落实动火审批及“1211”动火作业标准。

3.8实行每日防火巡查、值班制度，落实消防管理“三条禁令”并建立巡查记录。

3.9制定应急救援预案，成立应急消防队，组织消防演练。

4、考核细则

4.1动火作业未履行动火审批手续的（焊工或班组安全员提供不出动火证的）；焊工无操作证的（即非特殊工种的）；动火作业无监火人；未配灭火器的；在高处施焊时可使用接火斗而未使用的或不便于使用也未对火点下方进行易燃物有效清理、覆盖的；每处考核2000元。

4.2焊工为特殊工种但动火作业时未随身携带操作证复印件的，每人次考核200元。

4.3焊工及监火员不知道自身职责、不熟悉动火作业相关制度、防火措施的每次考核200元。

4.4氧气、乙炔气瓶施工作业中、运输中混放的，使用中未达安全距离的，压力表、防回火阀等安全装臵未装或损坏的考核300～1000元。

4.5施工现场吸烟；生火烘烤或在施工现场焚烧物料的每人、每处考核200～500元。4.6电源线私拉乱接；电源线路绝缘损坏未及时处臵；配电箱、开关箱内电气元件损坏未及时更换；用电设备金属外壳未设保护接地的；用电设备未配开关箱的；电源线直插插座供电的每处考核500元；

4.7宿舍区消防无专人管理的，未设宿舍区值班巡查人员的将考核500元。

4.8宿舍内无人时未关闭一切用电设备（灯、空调、充电器等）电源的考核100元。

4.9宿舍内违章使用电热毯、电炉、热得快等大功率电器；违章使用碘钨灯（太阳灯）照明、取暖的除没收电器设备外每项次考核200元。

4.10宿舍内违规开伙做饭，使用液化气等炉灶的每处考核500元。

4.11易燃材料未分类单独封闭存放、未进行防火覆盖，没有配备消防器材，每处考核500元。

4.12消防器材布局不合理；未对消防器材完好性进行检查、维护；灭火器材随意乱拿乱放或玩弄损坏的均将考核500元。灭火器失效放于现场未收集处理每只考核200元。

4.13现场固定式消防箱内的水龙带、水枪及配件只作为灭火扑救时使用，其他任何用水都不得动用。各队生产用水必须自备水管和接头，否则动用一处将考核500元。

4.14消防水维保组日常检查中对消防器材缺失要及时更换、补齐。项目部检查发现问题将下发整改单，对未按要求及时落实的将进行处罚，缺少一件(水龙带及配件)考核100～200元，抽查到固定消防箱检查记录不实或缺失的考核200元。

4.15各施工队要自觉保护好消防设施，如发现因野蛮施工或故意破坏造成消防水系统损坏的除照价赔偿外将考核责任队500～1000元。若因灭火需要，使用消防箱内的灭火器后要主动及时补齐，否则将处罚每个200元。

4.16做好工完场清工作，发现场地凌乱、垃圾、易燃废料散落不及时清运，视情节考核200～1000元。

4.17各类材料、设备、机械（包括汽车）长时间占用消防安全通道，每处考核500元。

4.18未对消防责任进行分解，未落实责任制；未层层签订消防承诺书的将考核施工队1000元。

4.19没有组织定期消防安全检查的；没有进行消防安全每日巡查的；检查流于形式不到位、不全面的；没有检查、巡查记录的每次考核500元。

4.20发现施工队值班人员不在岗，手机关机的每次考核2000元,出现三次以上（含3次）不在岗情况,将其撤换或调离岗位。

4.21班组安全员若因工作不认真或工作能力不强,出现的安全隐患不能识别或发现不处臵的，一次考核当班安全员200元。

4.22对项目部下达的整改措施执行不力（整改不到位或未按时整改完成）；未按时对整改单进行回复或没进行自检，每次考核200～500元。

4.23消防相关资料、台帐、报表未及时按项目部要求建立、填报和回复，或有弄虚作假现象，每项考核200～500元。

4.24未对上级文件进行传达学习或文件精神落实不到位的将考核架子队1000元。

4.25架子队必须制定应急预案，预案切合实际，人员分工明确，措施得力；各队成立人数不少于20人的应急救援消防队；每年模拟消防演练不少于二次；违反一项考核1000元。

4.26架子队如因消防管理混乱、而受到建设、监理单位或上级管理部门批评、扣分的，视情节(影响面大小)给予责任队每次考核1000～5000元（如建设、监理或上级部门进行考核，将按照建设、监理或上级部门的考核标准进行处罚）。

4.27施工队发生消防安全事故，除承担相应责任外，项目部给予施工队及其主要负责人下列处罚（如建指或监理进行考核，将按照建指及监理考核标准进行处罚）：

发生事故无人员伤亡但有119消防队到场参与救援的，处罚参照事故死亡一人的考核标准处罚。

发生事故无人员伤亡自行就灭的，火情影响面较小的，参照事故重伤一人的考核标准处罚。

发生重伤事故1人的，架子队考核5000元，队长考核2000元，技术负责人考核1000元，架子队安全主管考核500元，其他相关责任人考核300-1000元。

发生重伤事故2人以上的，架子队考核1万元，队长考核4000元，技术负责人考核2000元，架子队安全主管考核1000元，其他相关责任人考核600-2000元。

发生1人死亡事故的，架子队考核3万元，队长考6000元并清退，技术负责人考核3000元，架子队安全主管考核1600元，其他相关责任人考核1000-2500元。

发生2人死亡事故的，架子队考核6万元，队长考核2万元，技术负责人考核1万元，架子队安全主管考核3000元，其他相关责任人考核1500-10000元。

发生3人及以上死亡事故的，架子队考核9万元，队长考核5万元，技术负责人考核2.5万元，架子队安全主管考核6000元，其他相关责任人考核2000-25000元。

以上条款作为消防安全管理要求及职工劳动规范准则，违反者将按章处罚并承担相应责任，同时现场所有职工均应遵守项目部制定的各项消防安全管理规定和措施，违反者按责任大小和情节轻重给予相应处罚，对行为恶劣、不听劝阻、屡教不改的将加倍处罚直至清除出场。

本办法中考核细则的考核标准与《安全生产文明施工奖罚办法》标准不一致的，以本办法为准。

本《办法》解释权归项目安环部。望认真学习、传达，遵照执行。

中建股份京沪高铁南京南站站房工程项目经理部

2010年12月30日

第二篇：消防执法规范化量化考核办法

乌海市消防执法规范化量化考核（试行）办法

第一章 总则

第一条 为加强我支队消防监督执法规范化建设工作，提高执法质量，促进公安机关消防机构及其执法人员严格、公正、文明执法，根据《中华人民共和国消防法》、公安部消防局《公安消防机构执法质量考核评议实施办法（试行）》等有关法规，制定本办法。

第二条 消防执法规范化量化考核的对象为市消防支队防火监督部门、各区大队及所属现役警官。

第三条 执法规范化量化考评的范围包括：

（一）消防行政许可情况；

（二）消防监督检查情况；

（三）火灾事故调查情况和刑事案件办理情况；

（四）消防行政处罚和采取行政强制措施情况。第四条 消防执法规范化总体要求：

消防行政执法应当按照规定运用消防监督管理系统，全面实施网上执法，严禁违反规定实行网外执法。

第二章 组织实施

第五条 支队成立由主要领导任组长、由纪检部门、政工部门、防火监督部门负责人参加的执法规范化量化考核领导小组，实行各级行政领导抓部署，政工纪委领导抓整改落实的执法工作监督机制，防火监督部门负责业务量化考核工作，政委、纪委书记、政治处主任、教导员负责抓执法监督整改落实。

第六条 执法规范化量化考核采取网上工作量考核、网上执法质量反查、日常督察、执法案卷审查相结合的方式进 行。

第七条 执法规范化考核应当建立档案，如实记载专项执法检查、专案调查、案件审核等工作情况，作为定期考核评议的重要依据。

第八条 支队对大队和防火处有关业务科室每月组织一次定期量化考核，公布考核成绩。考核由支队防火处汇总后，向领导小组汇报。

第九条 执法质量量化考核基础分值为100分。第十条 执法规范化量化考核总成绩按照以下公式计算：

个人成绩＝100+A-B-C-D 其中： A为网上工作量考核得分；

B为网上执法质量反查扣分 C为日常督察扣分 D为执法案卷审查扣分

单位总成绩=100+A 第十一条 执法量化考核成绩实行个人、单位分别统计计算，列入年终个人、单位成绩。作为考核评比、提拨任用的基础依据。

第十二条 本规定所涉及加分（扣分）项目均指主责承办人，法核人、审批人按30%加分，按100%扣分。

第十三条 支队防火处应建立大队、防火处执法科室以及防火处所有执法人员的执法档案、大队应建立本级所有执法人员的执法档案。

第十四条 对定期考核和日常考核中发现的问题，应由政委组织安排，专职纪委副书记负责抓支队防火处行政许可案件的督办，政治处主任负责支队防火处监督检查类案件的督办，教导员负责抓大队存在问题的督办，并制定落实整改措施、及时报告整改情况。

第十五条 被考核评议单位对考核评议结果有异议的，可以在知道结果之日起十五日内向量化考核领导小组提出书面申诉，领导小组可以视情组织核查，并根据核查情况做出处理。

第三章 消防监督执法系统网上考核

第十六条 消防监督执法系统网上考核每月5日前进行，对上月网上执法程序进行检查。

第十七条 网上工作量考核。

（一）全面应用消防监督管理系统，定期维护重点单位基础信息。随机抽取10%的重点单位，有一家信息不录入或不完整的扣录入者0.5分，更新不及时扣0.5分，弄虚作假的扣2分；大队领导扣除相应分值的50%；防火处、大队行政领导每月未部署开展消防监督执法活动的扣3分。

（二）按期提取单位和个人消防监督检查数据，每发现火灾隐患或违法行为一处加1分，每下发一份责令改正通知书加1分，每下发重大火灾隐患整改通知书一份加2分，每督促整改火灾隐患或违法行为一处加1分，每下发一份临时查封决定书加2分，每下发一份同意/不同意解除临时查封决定书加2分，每下发一份消防安全检查合格证书加2分，每下发一份不同意投入使用营业决定书加2分，每下发一份大型活动安全检查意见书加2分。

（三）按期提取单位和个人建审验收数据，每受理一个审核项目加2分，每下发一份审核意见（含复查）书加5分；每受理一个验收项目加2分，每下发验收意见书（含复查）一份加5分；每办理消防设计备案抽查一次加5分；每办理竣工验收备案抽查1起加5分；每下发消防设计/竣工验收消防违法通知书一份加2分。

（四）按期提取单位和个人消防行政处罚数据。每受理一般程序行政办案一起，加2分，每裁决一般程序行政办案 一起加2分，每责令三停一家，加2分，每下发一份处罚决定书加2分，拘留一人加2分，警告一人加0.5分，每罚款单位一家加1分，每罚款个人一人加1分，每罚款1千元（取小数点后1位数，四舍五入）给单位加0.2分，每办理听证案件1起加2分，每下发行政强制决定书1份加2分，每下发一份同意/不同意恢复施工、使用、生产、经营决定书加2分。

（五）按期提取单位和个人火灾调查数据，每办理火灾原因调查（含复核）1起加2分，每出具火灾事故认定书（含火灾事故认定复核结论书、火灾事故重新认定书）一份加5分，每出具火灾事故简易调查认定书一份加2分，每出具案件移送通知书一份加5分，每下发封闭火灾现场公告一份加1分。

第四章 网上反查

第十八条 对消防监督检查、建审验收、行政处罚、火灾事故调查发生的每一项业务主项进行网上反查。反查可以集中进行，也可以日常进行，日常反查应随时通报扣分情况，计入考核成绩。网上反查主要检查以下内容：

（一）案件证据材料（照片、笔录、录像、其他纸质材料扫描件等）应以附件形式上传至消防监督管理系统。未上传或上传不全，不能形成证据链条的，有一份扣1-5分（以0.5分为一个阶次，下同）；

（二）消防行政许可、监督检查、使用营业前检查、火灾事故调查、消防行政处罚等各项业务办理应当符合法定时限。不符合法定时限的，有一次扣除0.5分。

（三）系统其它未尽事项由考核组根据情节扣1-5分。第十九条 法律文书应当填写规范：

（一）文书编号，如“XX公消安检许字[ ]第XXXX号”，“XX”处填写制作该文书的公安机关消防机构的简称；中括号“[ ]”处填写；“第XXXX号”处填写该文书的顺序 编号。要填写数字的，均采用阿拉伯数字。文书不符合要求的，有一处扣0.5分；

（二）文书中填写单位或场所名称的，应当写全称，即使用单位在工商部门注册的企业法人名称或民政部门登记的事业法人名称，个体工商户可以使用对外统一的字号。填写不规范的，有一处扣0.5分；

（三）文书中注明签名或者签收的地方应当由本人签名并注明时间，不能签名的，可以捺指印。属于单位的，由法定代表人或者负责人签名，必要时，可盖单位公章。拒绝签名的，应当注明。不符合要求的，有一处扣0.5分；

（四）填写法律依据应当写明法律、法规和规章的全称并具体到条、款、项。不符合要求的，有一处扣0.5分；

（五）各类法律文书均应按规定程序审批、制发。对违反审批程序和时限规定，制发法律文书的，每一份扣1分。

（六）法律文书有错、漏字或断句现象的，有一处扣0.5分。

第十九条 消防监督检查。

（一）消防监督检查应当包括责令改正通知书，消防监督检查记录，文书送达回执及其他材料。应上传材料少一份扣0.5分。

（二）监督检查程序不合法或不符合法定期限的，每起扣1分。

（三）公安机关消防机构进行消防监督抽查、消防安全检查，应当根据公安部107号令的规定，按照统一式样的《消防监督检查记录》的内容，逐项检查。检查内容缺项的，有一处扣0.5分，最高扣2分。

（四）在消防监督检查中，对依法经过消防设计审核、验收和消防安全检查的，应当查清审核、验收和消防安全检查意见书的下发日期、文号，并在检查记录中记明。不符合规定的，有一处扣0.5分；

（五）抽查建筑消防设施、灭火器材、疏散设施等，应当查明抽查设施、器材的种类、位置和数量，并在检查记录中记明；不符合规定的，有一处扣0.5分；

（六）抽查消防产品时，应当按照《消防产品现场检查判定规则》（GA588-2005）规定的内容和要求进行现场检查，明确检查数量，准确判定产品质量。判定不合格的结论依据充分、准确，不符合要求的有一处扣0.5分。

（七）发现火灾隐患的，应当查明火灾隐患违反的法律法规和技术规范的条、款、项，并在责令改正文书中记明。不符合规定的，有一处扣0.5分；

（八）发现违法行为的，应当查明违法行为发生的时间、地点、情节和违反的法律法规和技术规范的条、款、项，并在责令改正文书中记明。不符合规定的，有一处扣0.5分；

第二十条 使用、开业前消防安全检查

（一）开业（使用）前消防安全检查应当包括公众聚集场所投入使用营业前消防安全检查合格证及其审批表，受理文书，申请人申报材料（以附件形式上传），消防监督检查记录，送达文书及其他有关材料。以上材料每少一份扣0.5分。

（二）公众聚集场所使用（开业）前消防安全检查的，应当自依法受理之日起十个工作日内进行检查，并自检查之日起三个工作日内制作并送达《公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查合格证》或《不同意投入使用、营业决定书》。不符合规定的有一处扣0.5分；

（三）公安机关消防机构进行消防安全检查，应当根据公安部107号令的规定，按照统一式样的《消防监督检查记录》的内容，逐项检查。抽查卷内的检查记录，检查内容缺项的，有一处扣0.5分；

（四）对消防产品的现场检查，按照《消防产品现场检查判 定规则》（GA588-2005）规定，应当包括市场准入检查、产品一致性检查和现场产品性能检测等三个方面。检查内容与规定要求不一致的有一处扣0.5分；

（五）在消防监督检查中，对依法经过消防设计审核、验收和消防安全检查的，应当查清审核、验收和消防安全检查意见书的下发日期、文号，并在检查记录中记明。不符合规定的，有一处扣0.5分；

（六）抽查建筑消防设施、灭火器材、疏散设施等，应当查明抽查设施、器材的种类、位置和数量，并在检查记录中记明；不符合规定的，有一处扣0.5分；

（七）抽查消防产品时，应当按照《消防产品现场检查判定规则》（GA588-2005）规定的内容和要求进行现场检查，明确检查数量，准确判定产品质量。判定不合格的结论依据充分、准确，不符合要求的有一处扣0.5分；

（八）发现火灾隐患的，应当查明火灾隐患违反的法律法规和技术规范的条、款、项，并在责令改正文书中记明。不符合规定的，有一处扣0.5分；

（九）发现违法行为的，应当查明违法行为发生的时间、地点、情节和违反的法律法规和技术规范的条、款、项，并在责令改正文书中记明。不符合规定的，有一处扣0.5分；

（十）公安机关消防机构应当结合单位整改隐患的难度，合理确定改正期限，给定期限明显不当的，扣除１分。

第二十一条 火灾事故调查

（一）火灾事故调查应在火灾发生后24小时内录入消防监督管理系统，在30日内作出火灾事故认定，案情复杂、疑难的，经报上一级公安机关消防机构批准，可延长30日。不符合时限规定的，有一起扣1分。电子案卷文书、证据材料应当齐全。资料不全的，每少一项扣0.5分。

（二）现场勘验严格按照环境勘验、初步勘验、细项勘 验和专项勘验的步骤进行。勘验后应当制作火灾现场勘验笔录。没有制作火灾现场勘验笔录的扣1分；现场勘验记录的内容不全，勘验未按照正确步骤进行的扣0.5分。

（三）从火灾现场提取物证，应当由两名以上火灾调查人员进行，并应当制作证据提取记录，由提取人、见证人在记录上签字。提取物证未制作记录的扣1分；记录不全、不准的扣1分；

（四）对现场发现的痕迹物证，提取前应当采取录像、照相等形式记录。未上传录像、照相记录的扣１分。

（五）提取的物证应当与火灾原因和责任认定有直接或间接关系。证据与案件无关的扣1分。

（六）火灾事故调查后，公安机关消防机构应当将已经调查清楚的事实在《火灾事故认定书》中进行准确记录：

1、查清火灾发生时间、地点、过火面积、发生火灾场所负责人或产权所有人、火灾发生过程、火灾烧损的主要物品及建筑物受损等与火灾有关的情况等。有一项未查清的扣0.5分。

2、对起火原因已经查清的，应当认定起火时间、起火部位、起火点和起火原因；对起火原因无法查清的，应当认定起火时间、起火点或者起火部位以及有证据能够排除的起火原因。不符合规定的有一处扣0.5分；

3、对火灾原因的认定结论论述准确，无歧义，并有证据支持，论述顺畅，符合逻辑。火灾原因认定结论无充分证据支持扣1分，论述不清、不合逻辑的扣1分。最多扣除4分。

（七）公安机关消防机构进行火灾事故调查应当按照法定时限：不符合法定期限的，有一处扣1分。

第二十二条 建设工程审核验收（备案）（随机抽取审核、验收、消防设计备案、竣工验收备案各1-3卷）

（一）建设工程审核验收（备案）文书应当齐全（可以附件形式上传照片或扫描件）。应有材料不全的有一处扣0.5分。

（二）公安机关消防机构应当自受理消防设计审核申请之日起二十日内出具书面审核意见。但是依照本规定需要组织专家评审的，专家评审时间不计算在审核时间内。没有按照此期限审核的扣1分；

（三）公安机关消防机构应当自受理消防验收申请之日起二十日内组织消防验收，并出具消防验收意见。没有按照此期限验收的扣1分。

（四）公安机关消防机构收到消防设计、竣工验收备案材料之日起三十日内完成图纸检查或工程检查，制作检查记录，检查结果应当在受理系统中公告。违反本规定的每项扣1分。

（五）审核、验收意见书中明确审核、验收工程的建设单位、工程名称和位置，不明确的扣1分。

（六）审核、验收结论为合格或不合格，结论不明确的扣2分。结论为不合格时未写明理由和依据的扣2分

（七）图纸审查环节没有勘察现场的（以监督检查记录为准），有一个扣2分。

第二十三条 行政处罚

（一）对单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人认定准确，提取证件并上传系统；对个人或个体工商户的姓名、字号、住址、工作单位、职务认定准确，提取证件并上传系统；有一项认定不准或为上传证件的扣0.5分。

（二）违法行为认定准确：准确认定行为发生的时间、地点、情节（手段）、后果、违反的法律规定或不符合的技术标准等。有一项认定不准的扣0.5分。

（三）对案件的证据材料应上传至系统，以便于网上实 时审核。证据未及时上传或不完整、不齐全的，每起扣2分。

（三）应当告知权利、义务和法律救济途径而未告知或告知错误的有一项扣0.5分。

（四）依法使用传唤措施。传唤当事人，应当使用传唤证，并由当事人在传唤证上填写到案时间和询问查证结束时间；当场发现违法行为的，可以口头传唤，但必须在询问时注明当事人到案经过、时间和离开时间。询问查证一般不得超过八小时，对案情复杂、依法可能适用拘留处罚的，不得超过二十四小时。有一项不符合规定的扣0.5分。

依法进行询问。询问人员不得少于两人，询问笔录有误或有遗漏，被询问人进行修改的，应当要求其在修改处捺指印；询问笔录经被询问人核对无误后，应当由被询问人在笔录上逐页签名或者捺指印。有一项不符合要求的扣0.5分。

（五）对被扣押和登记保存的物证，应当制作扣押和登记保存清单，并由物品持有人和见证人签字。不符合规定的有一处扣0.5分。

（六）正确使用法律法规的条、款、项，适用条款项错误的有一处扣2分。

（七）正确适用法律规定的行政处罚措施，适用处罚措施错误的扣2分。

（八）按照《内蒙古自治区消防行政处罚自由裁量权规定》行使自由裁量权。不按规定实施处罚的扣1分。

（九）符合临时查封情形，而没有对危险部位或者场所予以临时查封的，扣1分；

（十）临时查封在火灾隐患消除后没有及时解除的，或者没有按照规定的时限及时作出是否同意解除临时查封决定的，有一案扣2分；

（十一）当事人逾期不执行停产停业、停止使用、停止施工决定的，由作出决定的公安机关消防机构强制执行。未强制执行的扣0.5分；

（十二）责令停产停业，对经济和社会生活影响较大的，由公安机关消防机构提出意见，并由公安机关报请本级人民政府依法决定。未向公安机关提出意见的扣1分。

（十三）罚款缴纳未实行罚缴分离的扣1分。

（十四）强制执行没有组织集体研究强制执行方案的，扣1分。

（十五）对实施强制执行过程没有制作执行笔录，并进行现场照相或者录音录像的，扣1分。

第五章 日常督察

第二十四条 支队、大队政治主官、支队纪委督察队、上级业务主管部门是督察工作的主体。

第二十五条 督察工作每月不少于一次。第二十六条 督察工作的主要内容

（一）专项行动的部署、落实情况；

（二）日常工作的开展情况；

（三）执法人员履行职责情况；

（四）各级人员在岗在位情况；

（五）社会评价。第二十七条

第二十八条 督察人员发现以下情况应填写检查记录并扣除相应分值：

（一）网上录入消防监督、执法信息应与案卷信息一致，有一起扣主责承办人3分。

消防执法信息需现场填写的，应在当日24时前完成网上录入。有一起录入超时扣主责承办人1分。

（二）在互联网上实现执法信息网上公开，举报投诉网上反馈，行政许可、备案抽查结果网上公布。有一起未公开、公布或超期公布扣主责承办人1分。

（三）发生火灾后大队应调查而未调查或未及时建档和结案的，每起扣主责承办人2分。

（四）从消防监督检查、建审验收、行政处罚三项中，各抽查1个单位到现场查看。

（一）现场查看的内容包括单位实际情况与文书对应情况、隐患督促整改落实情况、行政处罚和强制措施执行情况等。

（二）被检查场所情况与网上信息不符的，每发现一处扣除0.5分。对照检查中发现的隐患，每发现一处未改正的，扣除2分，责令停止施工、停止使用、停产停业未执行到位的，扣3分，弄虚作假的，扣5分。

（五）按照“防火墙”工程推进进度，随机抽取应该达标的社会单位3家进行反查，达不到公安部制定的《消防安全四个能力建设标准》（总分50分）主要内容的，分值在30分以下的有一家扣除大队领导和辖区监督员各5分。

（六）发现“网外”执法的，有一起扣除军政主官5分，同时在支队绩效考核中扣除军政主官5分。

第六章 执法案卷审查

第二十九条 执法案卷审查支队防火监督部门不含使用、开业前消防安全检查卷；大队不含审核验收卷。

第三十条 首先应检查纸质案卷与系统案卷对应情况。如纸质案卷与系统案卷在重要处罚数据上和关键证据上出现不符，有一卷扣10分。

第三十一条 考核组抽取一定比例的监督检查类、行政许可类、火灾调查类、行政处罚类案卷（类型中不足的从数量多的一类抽取补足）进行审核。

第三十二条 法律文书应当采用有效方式送达：

（一）法律文书能够直接送达的，由签收人员在法律文书的附卷存档联上填写姓名并注明收到日期。附卷联没有当事人签名或签名人身份不明的，有一处扣0.5分。

（二）法律文书不能直接送达，需要采用留置送达、委托送达等方式的，应当使用送达回执，并将回执附在该法律文书之后。间接送达没有使用送达回执的，有一处扣0.5分。

（三）结论性的法律文书送达单位的均应使用送达回执。送达回执上签收人的姓名、签收日期、代收原因、与受送达人的关系等项目应填写准确。不符合规定的，有一处扣0.5分；

第三十三条 法律文书应当严格规范管理：

（一）火灾隐患整改、建设工程审核、验收和火灾调查、行政处罚等执法活动持续时间较长跨月度时，在结案以前，要对法律文书实行集中管理，防止文书损毁、丢失。从执法台帐中随机抽查法律文书，对于没有结案又没有集中保管的，每一份扣2分；

（二）行政执法活动完结后30个工作日内必须将每案所有法律文书和证据材料立卷归档。不符合规定的，每一案扣2分；

（三）卷内文书要逐页编号，正确排序。不符合规定的，有一卷扣1分。

（四）文书中的存根部分在文书使用后应当集中保管。不符合规定的有一案扣0.5分；

（五）要保持案卷整洁，防止破损、丢失和有污渍的现象。有一处扣0.5分。

第三十四条 各类档案归档内容严格按照《公安消防执法档案管理规定》严格落实，2011年发生的执法类档案按照此规定执行。

第三十五条 本办法自下发之日起实施，由支队防火处负责解释。

第三篇：医院消防监控室岗位考核办法

消防监控室岗位考核办法

一、消防控制室实行每日24小时专人值班制度，确保及时发现并准确处置火灾和故障报警；严禁用值班电话进行聊天和长时间通话，保证报警电话能及时正常接通，确保通道的安全畅通；如发现室内值班电话铃响三声后无人接听，视为脱岗，脱岗超过3分钟，一次罚款100元；脱岗超过10分钟者，直接上交人力资源部。

二、消防控制室工作人员应按时上岗，并坚守岗位，尽职尽责，不得脱岗、替岗、睡岗，严禁值班前饮酒或在值班时进行娱乐活动（游戏、上网）；并做好交接班工作，接班人员未到岗前交班人员不得擅自离岗，否则视为脱岗。迟到或早退一次罚款20元，超过30分钟视为缺勤。

三、值班人员在接到消防或监控的报警信号后，在排除误报可能后，应立即做出反应，通知保安现场察看。继续密切关注现场情况并做出相应的反应；对值班时间发生的异常悄况和设备故障情况，值班人员应认真如实的进行记录，不得漏记或做虚假记录；对没有及时记录的，一次罚款10元，超过三次未记录的待岗学习（无工资）。

四、消防控制室工作人员要爱护消防控制室的设施，保持控制室内的卫生；严禁无关人员进入消防控制室，随意触动设备；严禁透漏任何医院监控信息；到监控室查询视频必须经主任或主管领导批准；若以上违规一次处罚50元，第二次待岗学习，第三次上交人力资源部。

五、消防控制室内严禁存放易燃易爆危险物品和堆放与设备运行无关的物品或杂物，严禁与消防控制室无关的电气线路和管道穿过。消防控制室内严禁吸烟或动用明火，发现一次罚款100元。

六、本办法自 年 月 日起生效。

总务部 2015年1月5日

第四篇：考核办法

监理人员考核管理办法(试行)

第一章 总 则

第一条 监理人员绩效考核的目的：为了贯彻落实浙江省公路水运工程施工监理总监负责制中监理内部管理的有关规定，规范施工监理工作，加强监理管理力度，提高监理服务水平，使公司及监理办领导及时对各监理人员担任职务的能力、能力的发挥程度进行分析，并做出正确的评价，客观合理地安排工作岗位、调整人员组合，做到人尽其才，调动监理人员工作的积极性、提高工作效率，为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供可靠依据。

第二条 本考核办法结合监理人员岗位职责制定，对不同岗位的人员考核的侧重点不同，考核的评分标准也不同。依据被考核者的岗位层次及职责，将所有监理人员划分为9类进行考核，并确定了相应的考核评分标准，分别是：现场监理员（路基、桥梁、隧道、路面、交安）、试验员、合同员、专业监理工程师（路基、桥梁、隧道、路面、交安）、测量专业监理工程师、合同专业监理工程师、试验专业监理工程师、文秘档案管理人员以及总监。驾驶员、炊事员岗位监理办另制定相应的管理制度对其考核。

第三条 监理人员绩效考核必须公开、公平、公正的进行，考核者及被考核者必须遵守以下要求，并接受各方面的监督。

（一）考核结果关系到每个监理人员的利益，不能形式化，要严肃、认真对待。考核工作是考核者工作职责的一部分，应认真负责、坚持原则、秉公办事，严格执行本办法的规定，确保考核工作质量。

（二）被考核者期望得到公正的待遇，考核者必须排除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在客观基础上作出公正的评价。

（三）公司对考核者寄以厚望并充分信赖，考核者要在考核期内，根据考核内容的各个方面对被考核者进行认真考察，对被考核者的工作能力充分肯定，不足之处要提出改正意见，积极引导，扬长补短，以达到人员总体素质提高的目的。考核方法以日常了解、考察为主，结合查看相关资料、询问有关人员、调查、座谈等方式进行。

第二章 考 核

第四条 现场监理员（路基、桥梁、隧道、路面、交安）、试验员、合同员、文秘档案管理人员由各专业监理工程师对其每月进行1次考核（各专监除考核自己所辖的监理员外，合同专监还需考核文秘档案管理人员），由总监对考核结果进行复评。考核时间为次月第一个星期。被考核人当月考核成绩为：各专业监理工程师考核结果占70％，总监考核结果占30％。

第五条 各专业监理工程师（路基、桥梁、隧道、路面、交安）、测量专业监理工程师、试验专业监理工程师、合同专业监理工程师，由总监每月对其进行1次考核，考核时间为次月第一个星期。

第六条 总监及团队负责人由公司领导及工程部进行考核，考核时间为公司工程部下发的考核文件，且总监及团队负责人有不少于3名的本工程项目监理人员进行互评（具体人选由公司指定）。总监及团队负责人当月考核成绩为：公司考核结果占80％，其他人员考核结果占20％。

第七条 具体考核项目和评分标准见附表。如实际工作分工与本办法划分的标准有重叠、缺项等情况，即实际应考核项目总分大于100分时，由考核者根据各项工作比例将得分进行折算，也可酌情加分；实际应考核项目总分小于100分时，换算为100分进行评分。

第八条 各监理人员接受考核前必须按照岗位职责和德、能、勤、绩、廉五个方面做好本人自评和自查。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量和效率。廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第九条 监理人员有如下情况者当月考核成绩为不合格：

（一）考核当月有旷工行为者；重要工程部位、隐蔽工程等需要旁站工程施工时未到岗或迟到、早退2次以上，且整改态度不认真、效果不明显者；重要工程部位、隐蔽工程等需要旁站工程施工时未到岗或迟到、早退被业主或上级主管部门检查时发现者；

（二）因工程质量控制措施不力，所辖范围内发生工程质量事故的直接责任人；

（三）有吃、拿、卡、要等不廉政行为者；向施工单位介绍原材料、半成品、违规分包工程等有重大廉政问题者；

（四）工程变更过程中有虚假行为者；工程计量和费用支付过程中不按规定办理致使工程费用失控者；

（五）工地现场存在较明显安全、环保问题隐患，未及时督促施工单位整改并向上级领导汇报者，或各级负责人没有足够重视，最终导致发生安全事件、环保不合格事件者；

（六）监理形象差、素质低，行为、语言有损于公司形象和监理行业形象，上班干其他事情（打网络游戏、打牌、麻将等），经常上班迟到早退，且屡教不改者；

（七）不团结同事，无集体观念，浪费严重，经常借故滋事，给公司造成直接经济损失或其他重大损失者；

（八）因个人工作能力、态度等原因，不能圆满完成职责范围内的工作，受到业主、上级管理部门、政府质量监督部门通报、现场会批评者、媒体曝光者；

（九）监理日志、巡视记录或旁站记录填写严重短缺、填写不规范，且整改不彻底者；试验、测量纪录、抽检资料等严重短缺、不真实、填写不规范，且整改不彻底者；

（十）有违反国家、地方的法律、法规等行为的人员，按照公司相应管理办法从严处理，必要时移交当地司法部门处理。

由于上述情况直接定为不合格的，当月考核评分依旧执行（最高只能得84分），作为绩效奖考核系数的依据。

第十条 考核加分要求：

（一）监理人员在艰苦的条件下，迎难而上，认真完成本职工作，且任劳任怨，顾全大局，甚至帮助他人完成工作任务，或资料、日志、报表完成及时、准确，表现突出，起到一定的带头模范作用者，当月考核成绩视具体情况加2～5分。

（二）所负责工作项目受到业主或上级检查表扬者，当月考核成绩加2～5分。

（三）监理人员勤学好问，善于总结，能够将工程质量、进度、费用控制和工地现场监管中的经验、教训及时总结，形成书面、系统材料，为本工程项目、公司所用，凡提交者，当月考核成绩加1分，一经采用，当月考核成绩加3分。

（四）监理人员对本项目内部管理方面有意见或合理建议，应及时反映或提出，一经采用，当月考核成绩加2分。

（五）在工程施工过程中，遇有意外事故等紧急情况发生时，凡挺身而出正确处理、有重大贡献者，当月考核成绩视具体情况加2～5分。

第十一条 每月考核成绩97分及以上为优秀，96分～85分（含85分）为合格，85分以下为不合格。如考核成绩低于70分（不含70分），暂停该岗位工作。

第十二条 每月考核工作由各专业监理工程师、总监根据各自权限按时组织开展，并及时整理考核结果。考核结果由监理办公室统一汇总，汇总结果一式三份，一份送公司工程部、一份送公司办公室（用于岗位工资、奖金发放依据），一份监理办留存。每月考核结果汇总后在监理办公示3天，如无异议，上报公司。每个人考核原始纪录由监理办统一留存，以备日后查阅。

第三章 考核结果应用

第十三条 考核成绩与当月岗位工资、奖金直接挂钩，97分及以上为优秀，发放系数选定为：1.2；97分以下至85分（含85分）为合格，发放系数选定为：1.0；85分以下至70分（含70分）为不合格，发放系数选定为：0.7；如考核成绩低于70分，发放系数选定为：0.3，下个月作停岗处理（停岗时间为1个月），停岗以后回来上岗的，经考核合格的继续留用，不合格的作清退处理。

第十四条 累计6个月考核结果为优秀的监理人员，在职务提升时予以优先考虑，并参照公司相关制度提高工资标准。

第十五条 当月考核不合格的监理人员，对其诫勉谈话，限期改进；累计3个月考核不合格者，按照考核成绩低于70分的办法处理。第十六条 每月出勤22天及以上者，发全月工资；出勤少于22天，当月工资额＝全月工资÷22天×出勤天数。

第十七条 累计月数考核结果作为监理办绩效奖（按公司跟总监签订的监理办包干费用，扣除工资、奖金、办公、生活等各种成本剩余部分）发放的一个重要依据。绩效奖系数计算如下：

绩效奖系数=岗位系数×考核系数×出勤系数×工作量系数×等级系数

岗位系数：总监、团队负责人—3.0；副总监—2.0；专监—1.5；监理员—1.0；办公室—0.7；

考核系数：累计月数考核结果算术平均值/100； 出勤系数：累计月数出勤平均天数/22；

工作量系数：累计月数工作量系数算术平均值；繁忙—1.5；一般—1.0；清闲—0.5；

等级系数：优秀为1.2；合格为1.0；不合格为0.7；70分以下为0.3；

第四章 评 比

第十八条 全体监理人员依据每月考核成绩每年进行1次评比，即年终工作评比，分别评选优秀监理员、优秀监理工程师数名。凡评比期内每个月考核成绩85分及以上者（不合格者除外）均参与评比。

第十九条 年终工作评比以1～12 月份考核成绩为依据，评比时间为次年1月10日～20日。以1～12月考核成绩之和分别进行监理员、监理工程师排名，成绩在前3名者，经报请公司批准，分别授予优秀监理员、优秀监理工程师称号，并给予1500～2000元奖励。

第五章 附 则

第二十条 本办法作为《浙江省公路水运工程施工监理总监负责制实施办法》相关内容的细化，由台州市公路水运监理公司负责解释和进一步修订完善。

第二十一条 本办法自颁布之日起实施。

二○一五年一月一日

监理办考核办法

一、监理办的考核由公司考核组负责。

二、监理办考核最终得分由考核组考核得分、质监部门意见、业主的评价、信用评价(履约信誉部分)得分加权平均构成，四者权重分别为25％、30％、20%和20%。考核意见与考核等级报总经理审批。

三、考核内容主要包括项目监理合同履行情况、监理办内部管理、工程质量监理、施工安全与环保监理、廉政建设等内容。具体考核项目及评分标准见附件《驻地监理机构考核表》

四、考核等级分为优秀、合格、不合格三个等级：

优 秀：综合得分≥95分；

合 格：80分≤综合得分<95分；

不合格：综合得分<80分；

有下列情况之一驻地监理机构当年考核评定等级直接定为不合格。

1、受监工程项目发生—次死亡3人或以上的责任安全事故或监理人员发生重伤及以上安全事故；

2、因监理工作失职，发生质量事故或重大安全事故，被部、省、市交通主管部门通报的；

3、当年监理项目信用评价履约信誉得分低于B级信用标准（即履约信誉得分<50分）；

4、当年监理项目工作绩效考核得分低于80分的：

5、监理人员因廉政问题被部、省、市交通主管部门通报的或违反法律法规受到法律制裁的；

五、公司考核组组成：公司主管领导任组长，工程部具体负责，抽调公司考核人员（抽2-3人）参与。

六、奖罚：

（一）奖励：

1、由于监理办工作出色，受到公司、业主或上级主管部门的奖励，所得奖金全部归监理办，所得到的荣誉，公司将予以奖励。

2、监理办考核达到优秀的，且为排名前三名的，分别奖合同价的0.8%、0.5%、0.3%元。

（二）、处罚：

1、监理办考核不合格，或排名最后的罚合同价的0.8%元。

2、如连续二次不合格，公司将对总监进行调换。

第五篇：考核办法

村党组织“第一书记”管理考核办法（试行）

第一章总则

第一条为扎实开展基层组织建设年，促进“第一书记”主动创造性开展工作，增强工作实效性，真正达到提升基层党建工作水平和“第一书记”综合素质的目的，根据中共XX县委《关于扎实开展基层组织建设年的实施意见》规定，制定本办法。

第二条本办法中的“第一书记”，即指县委统一选派到后进村开展驻村帮扶整顿工作的同志。

第三条“第一书记”的管理以县委组织部为主，各镇（街道）党（工）委为辅，后进村党支部积极配合。

第四条“第一书记”的考核坚持注重实绩、实事求是、公平公正、综合评价的原则，做到平时管理考核和年终管理考核相结合、考核结果与干部选拔任用相挂钩。

第二章选派与培训

第五条选派后进村“第一书记”从全县机关、事业单位中层正职、科级后备干部中择优产生，原则上由个人报名、单位推荐、县委组织部审定同意。

第六条选派“第一书记”的条件：思想政治素质好，党性观念强，理论素养和政策水平较高；熟悉党务工作，有较强的开拓创新意识；有较强的组织协调能力；公道正派，作风踏实，身体素质较好。

第七条“第一书记”培训由县委组织部负责。培训内容主要包括党的路线方针政策、村级组织建设“五有”保障工程、“民主议政日”以及与“第一书记”岗位相适应的业务知识。

第三章工作职责目标与待遇

第八条“第一书记”对所驻村工作负全责，现任村党支部书记职务、待遇不变，配合第一书记做好村里工作。“第一书记”在上级党委的领导下，按照“五有保障”工作要求，指导所驻村建班子、带队伍、谋发展、强管理、保稳定，提升党支部凝聚力和战斗力，任期内必须完成两项任务：一是全面完成“五有”保障目标，没有村级组织活动场所的，要按照标准首先完成场所建设任务；千方百计拓宽增收渠道，使村级经营性收入达到3万元以上。二是村容村貌实现“五化”标准，即绿化、净化、硬化、美化、亮化。

第九条“第一书记”在完成两项任务目标的同时，还具体承担以下职责：

（一）建强班子。帮助调整配强软弱涣散班子，培养一批“三高三强”型后备干部队伍，健全完善村级各项工作规章制度，积极发挥支部战斗堡垒作用。

（二）培强产业。制定产业发展规划，确立主导产业，培植村级支柱富民产业，实现产业增效、农民增收。

（三）实事XX。整合派出单位资源，开展结对帮扶，着力解决关系群众切身利益的水、电、路、医、学等问题，改善群众生产生活条件。

（四）引进项目资金。利用自身和派出单位优势，帮助所在村寻求发展经济信息，引进项目、技术、资金，发展村级经济。

（五）维护和谐稳定。及时化解和处理各种矛盾纠纷，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。

第十条 “第一书记”任期两年，到村任职期间，保留在原单位的职务、级别和福利待遇，工作与单位脱钩。选派干部到村任“第一书记”计算为基层工作经历。

第十一条“第一书记”任职情况作为干部提拔重用的条件之一，对表现优秀、实绩突出的提拔重用一批。对任职期满、两年考核均为称职以上等次的，参加县内竞争性选拔干部时享受一次加分政策。

第四章日常管理与工作纪律

第十二条“第一书记”将党组织关系转到所驻村党支部，按党章规定参加党组织生活和学习教育活动。第十三条“第一书记”的日常管理实行分级管理，共同负责。

县委组织部的主要职责：负责制定“第一书记”工作职责、管理制度和考核办法；建立工作督导检查制度,定期召开“第一书记”工作例会，听取工作汇报，研究解决“第一书记”在工作中遇到的共性问题；负责“第一书记”业务指导与培训工作；负责对“第一书记”日常工作的监督管理；负责对“第一书记”进行考核。

镇（街道）党（工）委日常管理的主要职责：负责配合县委组织部加强“第一书记”日常管理，帮助“第一书记”因村制宜确定其工作目标和具体任务；负责指导检查“第一书记”工作情况，定期召开“第一书记”工作会议，听取工作情况汇报，研究解决其反映的具体问题；负责定期走访后进村，听取党员群众对“第一书记”的反映；协助县委组织部做好“第一书记”考核工作。

第十四条派出单位应协助做好“第一书记”管理工作，为“第一书记”履职创造必要条件。单位主要负责人每月到村帮助指导工作不少于1次，班子成员各带头联系至少1名困难党员、1名困难群众，机关中层以上干部都应有联系党员或联系户，帮助解决实际问题。派出单位明确1-2名同志协助“第一书记”集中开展阶段性工

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作，必要时组成工作组，推动重点工作落实。

第十五条建立和完善“第一书记”管理制度，提高管理规范化、制度化水平。

（一）建立目标承诺制度。在充分调查了解的基础上，“第一书记”应与派出单位、镇（街道）党（工）委、村“两委”共同提出帮扶措施，明确完成时限，并在县内主要媒体公示，同时与镇村两级签订责任状，向全体村民公开承诺，实行挂牌亮责。

（二）建立工作纪实制度。第一书记”将工作情况，如实记录在驻村工作日志上，每天由所在村支部书记、村委会主任签字，每月底由镇（街道）党（工）委副书记签署意见。驻村工作后，每月都要走访党员群众，30日内为每户建立“户情档案”，确保入户率、村情知晓率。

（三）建立工作考勤制度。严格落实“第一书记”驻村工作考勤及请销假制度，“第一书记”每周到村办公时间不少于5天，每月不少于20天。镇办确定专人做好考勤记录，县委组织部不定期进行检查。

（四）建立工作例会制度。各镇（街道）党（工）委每半月召开一次工作例会，县委组织部每月召开一次工作例会，听取工作汇报和经验交流，及时掌握工作动态，进行工作指导，帮助解决工作中的困难和问题。

（五）建立情况报告制度。“第一书记”应及时向县委组织部报送信息、工作动态及做法经验，每月至少上报1篇。“第一书记”每季度应向镇（街道）党（工）委和县委组织部书面报告一次履职情况。在工作中遇到重大事项，应第一时间向镇（街道）党（工）委和县委组织部报告。

（六）建立调度督查制度。实行周调度、月小结、季通报、半年公示、考核。县委组织部不定期派出督查组进行督导检查。对发现的问题，及时提出整改意见，并作为“第一书记”年终和任期考核的重要依据。

第十六条严肃工作纪律。“第一书记”在选派期间必须服从镇（街道）党（工）委、县委组织部领导，自觉遵守镇（街道）、村各项管理规章制度，不准在镇（街道）、村报销费用、不准领取工资报酬、不准给村和群众增加负担、不准参与公款娱乐活动。

第五章考核与奖惩

第十七条对“第一书记”履职情况工作和任期工作分别实行百分制量化考核。考核工作由县委组织部牵头负责。

第十八条“第一书记”考核基本内容：

（一）宣传贯彻落实上级党委重要决议、精神和决策部署情况；

（二）工作目标和计划完成落实情况；

（三）“五有”目标完成情况及工作成效；

（四）村级规范化管理（“民主议政日”、党员发展、党员评议、挂牌亮责、建立完善制度、档案资料规范等）落实情况；

（五）为民办实事、解难题情况；

（六）信息报送完成、工作考勤情况和上级党组织交办任务落实情况。

第十九条考核方法和步骤：

（一）对照自查。“第一书记”对照主要职责、任期目标、承诺事项等逐项自评，并写出或任期述职报告。

（二）组织考核。县委组织部派出考核组逐村进行考核，其程序一般分为：“第一书记”述职；民主测评；访问座谈；查阅资料；实地查看；量化评分。

（三）综合评价。县委综合明查暗访、工作调度、群众反映和组织考核等情况，确定评价等次。

第二十条考核结果运用。考核结果作为“第一书记”评先表彰和干部使用的重要依据。帮扶责任不落实的，对“第一书记”进行诫勉谈话，单位主要负责人向基层组织建设年领导小组作出说明，帮扶期间不得向上级党组织推荐干部，是垂直部门的以县委名义向上级主管部门提出建议。对村党支部和镇（街道）党（工）委测评满意度达不到90%、未完成目标任务和承诺的“第一书记”，派驻干部不准撤回，直到工作任务完成、群众满意为止。

第六章附则

第二十一条镇办选派的“第一书记”的管理和考核可参照本办法执行。

第二十二条本办法自发文之日起施行。执行中的具体问题，由中共XX县委组织部负责解释。

县基层组织建设年领导小组

二 〇 一 二 年 三 月

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