滕州市“百名科室负责人”社会评议活动结束（范文模版）

第一篇：滕州市“百名科室负责人”社会评议活动结束（范文模版）

滕州市“百名科室负责人”社会评议活动结束

为进一步加强干部作风建设，优化经济发展环境，市纪委、监察局、市经济环境机关效能投诉中心办公室于6月23日上午，在滕州剧院组织开展了“百名科室负责人”社会评议活动。此次评议活动，组织我市各个镇街和经济开发区1000名评议代表对45个单位的100个科室（站、所、队）和100名负责人进行评议，评议活动采取现场发放评议表和答题卡、现场涂卡评议、现场回收、现场统计汇总、现场公布评议结果的方式进行，共发放评议表和答题卡1000份，收回999份，其中有效票946份，无效票53份。现将评议结果通报如下：

全市百名科室负责人优化发展环境情况

评议结果统计表

（一）序号 1 2 单位 市财政局 市工商局 科室

综合评价（票数）

综合负责人 基本不满不了

得分 满意

满意 意 解

234 248 48 54 90 81 名

次 1 2 经济建设（企业）科 徐

进 92.29 574 生产资料和生产要素

姜

涛 91.77 563 市质监局 4 市质监局 5 市工商局 6 市公安局 7 市质监局 8 市工商局 9 市地税局 市公安局 11 市民政局 12 市地税局 13 市公安局 14 市统计局 15 市国税局 16 市人社局 17 市地税局 经济开发区 19 市国税局 20 市国税局 21 市农机局 22 市交运局 23 市发改局 24 市民政局 25 市体育局

管理所 综合业务科 李新东 衡器管理所 杨

雪 企业注册局 张洪波 消防大队 池

斌 计量所 张

徐 商标广告科 王

峰 征管科 高

玮 交警大队车管所 徐士伟 城乡低保办公室 王静霞 直属征收分局 孙

雷 出入境管理科

赵化安 工业投资能源统计室 颜文波 税政管理科

马孝君 农村社会养老保险事业处 郭

伟 纳税服务中心

付

蕾 国土资源分局 邢

毅 征收管理科 蒋宝亮 所得税管理科

顾金生 农业机械安全监理站 宫庆涛 运输管理所 殷

勤 投资科 王

东 社会事务科 刘

峰 群体科

杜忠磊

91.75 549 91.16 521 91.05 555 90.92 519 90.86 518 90.79 539 90.22 486 90.20 556 90.14 472 90.08 494 90.07 482

90.01 449 89.98 490

89.91 488

89.91 485 89.86 464 89.77 483 89.72 485

89.60 440 89.36 464 89.33 428 89.26 434 89.23 421

280 39 298 41 253 70 270 57 297 49 269 67 308 53 217 107 304 52 292 65 299 59 319 43 291 67 310 62 292 67 341 45 305 66 308 67 335 46 324 65 357 42 339 52 349

3 86 4 68 5 100 6 82 7 71 8 99 9 66 10 118 11 95 12 106 13 135 14 98 15 86 16 102 16 96 17 92 18 86 19 125 20 93 21 119 22 121 23 131 全市百名科室负责人优化发展环境情况

评议结果统计表

（二）序号 单位

科室

综合评价（票数）

综合负责人 基本不满不了

得分 满意

满意 意 解

334 346 61 41 104 157 名

次 25 26 26 市农业局 27 市地震局 农产品质量监督检验

孔祥宜 89.17 447

测试中心

驻行政审批中心窗口 蔡先龙 89.15 402 28 市民政局 29 市农业局 30 市人社局 31 市交运局

经济开发区 33 市科技局 34 市公安局 35 市商务局 36 市农机局 37 市气象局 38 市水务局 39 市林业局 40 市安监局 41 市教育局 42 市规划局

经济开发区 44 市发改局 45 市粮食局 46 市司法局 47 市水务局 48 市商务局 49 市经信局 50 市水务局

福利企业办公室

赵

健 农业综合执法大队

孔令强 就业培训科 张士振 路政科

褚福超 劳动人事分局 胡旭光 科技成果室 满声纳 治安大队 裴忠友 对外贸易发展科

王

健 农业机械技术推广站 任成留 雷电防护技术中心一队

黄道秋 水政监察大队 龙厚祥 林政科

黄道银 危险化学品安全监督管理科 李其海 基教科 吴家祥 规划监察大队

邱爱国 发改经贸分局 范

勇 工业农业科 赵

晨 安全生产监察大队 吴运祥 企事业司法室 王开民 水资源管理办公室 马运刚 对外经济合作科 仲鲁宁 企业管理室

李忠民 驻行政审批中心窗口 刘庆侠

89.07 433

89.03 423 88.97 438 88.97 450 88.95 435 88.95 409 88.93 468 88.89 405

88.84 412 88.75 387

88.74 419 88.73 410

88.72 412

88.71 451 88.70 424 88.64 415 88.59 406 88.59 402 88.57 404 88.55 408 88.43 397 88.42 396

88.37 399

339 57 334 56 348 59 324 71 349 58 350 48 305 85 337 52 354 51 343 47 333 63 345 56 352 55 314 82 363 57 373 52 363 53 381 46 349 57 366 54 343 60 366 53 361

27 133 28 101 29 101 29 104 30 139 30 88 31 152 32 129 33 169 34 131 35 135 36 127 37 99 38 102 39 106 40 124 41 117 41 136 42 118 43 146 44 131 45 129

全市百名科室负责人优化发展环境情况

评议结果统计表

（三）序单位

科室 综合评价（票数）

综合负责人 基本不满不了

名号

得分 满意

满意 意 51 市人社局 监督监察科 燕

勇 88.34 414 361 64 52 市交运局 出租车管理办公室 解

凡 88.33 468 285 109 53 市煤炭局 规划科 周金峰 88.32 384 342 58 54 市人防办 工程建设科

于保华 88.32 389 335 62 55 市文广新局 文物科 王正策 88.30 378 362 50 56 经信局 技术改造室 冯仁广 88.28 386 359 55 57 市司法局 公证律师管理室 梁玉奎 88.23 405 356 65 58 市旅服局 安监中队 刘维宜 88.19 390 390 50 59 市煤炭局 安全科

高峰君 88.14 387 350 62 60 滕州供电部 营销科 白福建 88.12 401 365 64 61 市公路局 路政科 邢启印 88.07 405 359 69 62 市商务局 外商投资管理科

张

继 88.04 386

354 63 63 市人防办 人防建设资金征收站 王

军 88.02 381 356 61 64 市审计局 建设投资科 吴盛宇 87.99 392 362 65 65 市国土局 地籍管理科 苗

文 87.97 411 357 75 66 市规划局 建设工程规划科 邱亚军 87.95 401 365 69 67 市规划局 建设用地规划科

张开明 87.92 400

356 72 68 市安监局 矿山安全监督管理科 韩振起 87.89 391

363 67 69 市文广新局 市场科 刘

东 87.88 373 372 57 70 市公路局 养护科 孔凡秀 87.86 384 359 66 71 市粮食局 监督检查科

韩少伟 87.85 384 381 60 72 市畜牧兽医局 动物卫生监督所

褚福斗 87.77 367 360 61 73 市计生局 规划统计室 杨

静 87.76 415 315 95 74 市环保局 管理科

赵志东 87.73 401 346 81 75 市安监局 工商贸安全监督管理科

贾福永 87.71 394

359

全市百名科室负责人优化发展环境情况

87.45 365 87.42 353 87.40 373 87.38 381 87.31 366 87.28 391 87.24 351 87.10 386 87.02 365 86.96 363 86.85 391

86.84 357

86.80 382

86.76 361 86.70 371 86.60 424 86.32 356 85.92 352 85.68 362 85.68 328 85.64 347 85.63 349

386 62 377 60 394 65 370 76 389 66 357 87 355 70 335 96 379 77 389 75 362 99 369 81 332 104 383 82 358 95 297 140 371 96 356 110 357 123 402 94 365 114 368

115

74 156 75 114 76 119 77 125 78 111 79 170 80 129 81 125 82 119 83 94 84 139 85 128 86 120 87 122 88 85 89 123 90 128 91 104 92 122 92 120 93 114

第二篇：干部服务质量社会大评议活动整改措施

干部服务质量社会大评议活动整改措施

在干部服务质量社会大评议活动中，通过学习提高，查找反思，找到了自身存在的一些问题，针对存在问题，特制定以下整改措施，努力进行完善和纠正。

一、努力学习，提高素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习科学文化知识和业务知识，不断提高政治和业务素质，以适应新时期工作的要求，不断用新知识、新理念武装头脑，增长才干，提高驾驭工作的能力。

二、立足服务，大胆创新。坚持理论与实践相结合，法律与实际相结合，在具体业务中坚持理论与实践相结合，严格执法办事，根据法律精神与具体情况有机结合，努力搞好服务。学会善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题与不足，不断创新方式方法，提出改进工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平。树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，大胆工作，始终把群众满意不满意作为工作的标准。

三、开展批评与自我批评。坚持政治原则，增强宗旨观念，高标准严要求，勇于开展批评与自我批评，多征求领导和同志们的意见，以获得更多的批评帮助，达到改正错误、共同提高的目的，促进服务水平的完善和提高。

—1—

四、严格要求，努力奉献。始终把群众的利益放在首要位置，高于一切，时时处处讲奉献，时时严格要求自己，时时自重、自省、自警、自励、自律，虚心向领导和同志们学习，争取做勤学致用、用有所成的模范，服务发展、一心为民的模范，解放思想、与时俱进的模范，严以律己、甘于奉献的模范，全心全意为人民服务。

五、继续落实相关工作服务制度，进一步促进服务质量。

1、岗位责任制。根据个人分工，立足本职，每个工作岗位定岗定责。同时遵守单位的各项工作制度，带头遵章守纪，促进单位各项规章制度的落实。在工作中做到，文明办公，礼貌服务，不说脏话，遵守秩序，爱护环境，讲究卫生。

2、首问责任制。服务对象本人来访或通过电话等通讯工具所接触的第一人为首问责任人。首问责任人对服务对象必须做到首问必答、首问必果。服务对象到本科室办事时，如属于首问责任人所在职责范围的事，要按有关规定及时办理或答复；如不属于自己责任范围或不能当场处理的，要告知服务对象到相关人员或科室，直到服务对象清楚办理事项的程序等。

3、限时办结制。按照法律法规及有关规定，在规定时限内完成相关工作和服务。建立限时办结制登记簿，贯彻落实“公开、公平、公正”的服务制度，及时做好办结公示。

4、责任追究制。有下列情况的，必须追究责任。由于不—2—

负责、不履行或不正确履行自己的工作职责等，致使国家、集体和人民的利益受损失的；工作责任心差，办事不认真，出现差错，造成不良影响的；不能正确履行岗位职责，在贯彻执行法律法规政策时出现较大偏差，并给服务对象造成损失的；符合条件而不予办理或推诿扯皮、故意刁难服务对象，群众投诉经查属实的；办件“拖、压、卡”，或没有特殊原因超过时限未办结的。

六、建立长效机制，巩固整改成果。认真总结干部服务质量社会大评议活动成效，进一步完善学习制度、工作制度，积极探索提高工作效能和服务基层、服务群众、服务大局、服务发展的有效方法和措施，并用制度确定下来，形成长效机制。

整改阶段是整个活动的要害阶段，是活动的核心，关系到整个活动的成效。因此，我科坚决按照全市统一部署和要求，在局领导班子的领导下，在主管领导的指导下，扎扎实实地搞好整改，及时发现和解决问题，确保整改阶段取得实效。通过实实在在的工作，让社会和群众进一步感受到大评议活动带来的服务上的新提升，工作上的新成效，面貌上的新形象。

以上是我科的整改措施，不妥之处，请批评指正，我们将虚心接受，加以完善，并认真进行落实。

—3—

第三篇：市级机关百名处长评议活动质检所自查自纠汇报

根据全市“市级机关百名处长”评议活动要求，我所迅速行动，以饱满的工作热情投入到评议行风的工作中。我所按照评议要求和考评细则，逐条排查、分析原因、提出改进意见，认真整改，搞好纠正工作，提高评议的实效。现将

我所自查自纠阶段查出的问题以及整改措施汇报如下：

一．存在的问题及原因

１．工作中存在办事效率不够高、服务意识不够强的现象。

如：外出检测，到达现场不够及时。主要原因有两方面：首先是交通工具数量有限，不能够按用户需求安排多个工作地点同时进行现场检测；其次，检测人员分属多个部门，部门协调不到位，影响了人员的迅速集中。

２．收费透明度不够。主要是因为我所开展检测、修理业务项目较多，仪器设备分类比较专业，收费标准明细无法上墙。

３．个别检定证书、测试报告不规范。主要原因是计算机、打印机较少，需要打印的证书、报告量大且较集中时，无法满足需求。

４．我们所部分检测设备陈旧、落后，无法满足现代化大中型企业的检测要求，部分企业需要把仪器送至**、**、**、**等大城市进行检修，增加了企业人力、物力的负担，同时制约了我所业务工作的发展。

二．整改措施：

针对以上排查出的问题及产生的原因，我所制定了以下整改措施：

１．进一步加强职工政治思想教育和职业道德教育，增强职工为经济建设服务的意识、为政府工作服务的意识、为企业为消费者服务的意识，牢固树立技术监督系统“科学、公正、廉洁、高效”的行业形象。

２．严明工作纪律，明确岗位职责，强化制度建设，健全工作机制，进一步改进服务态度，提高服务质量，合理合法收费。创造人人爱岗敬业、忠于职守的工作氛围。

３．积极筹集资金，抓紧解决所里业务发展急需的硬件设施，缓解检测用车严重不足的压力，更及时周到为企业提供检测服务。更新、改造检测设备，提高自身的检测能力和服务水平，满足企业发展对计量检测服务的要求。

下一步，我所将根据排查结果，对发现的问题梳理分类、分析原因，明确责任，制定整改措施和落实整改部门及人员，严格按照上级要求，全面深入推进“百名处长”评议活动。

第四篇：劳动和社会保障局行风评议活动情况汇报

劳动和社会保障局

2005民主评议政风行风活动情况汇报

按照青岛市纪委驻劳动和社会保障局纪检组的要求，我局认真学习了中央和省、市纪委有关会议精神，全面贯彻落实推行行风建设和专项治理工作，结合自身实际，深入开展了民主评议行风活动，做到领导到位、认识到位、措施到位、工作到位。经过全局干部职工的共同努力，顺利完成准备、自评、助评、整改四个阶段的各项工作，收到较好效果，基本达到了预期目的。现将民主评议行风工作情况汇报如下：

一、强化责任落实，加大宣传发动

为把民主评议行风工作落到实处，抓出成效，全局各科室、各界街道保障中心高度重视，迅速行动，结合实际抓好准备阶段的四个关键环节：一是成立领导机构。我局成立了以局长为组长，副局长为副组长，机关各科长及各街道保障中心主任为成员的行风建设工作领导小组，并下设办公室。二是落实责任制。明确各科室、街道保障中心一把手为行风建设工作第一责任人，明确分工，强化责任。三是制定工作方案。结合劳动保障工作实际，对民主评议行风活动作了具体部署和安排，做到目标明确、重点突出、措施有力，整体推进。四是深入宣传发动。根据上级的部署，我局及时召开了民主评议行风工作会议，并下发通知，传达各级的工作精神，会议强调民主评议行风是一项长期性的工作，对于抓好党风廉政建设和反腐败工作，深化服务窗口建设，纠正损害群众利益的不正之风，促进劳动保障事业健康发展具有重要意义。为使群众充分了解和参与民主评议行风活动，我们积极利用宣传栏、明白纸等多种形式向群众进行宣传，并公布行风投诉电话、电子投诉信箱，通过一系列学习宣传活动，进一步增强了全体干部职工“以民为本、为民解困”的意识，为民主评议行风活动打下了坚实的思想和舆论基础。

二、广泛征求意见，认真自查自纠

1、在局门口设置了征求意见箱，并成立专门的信访办公室，由领导负责、专人职守，接受人民群众的监督。

2、印发了《劳动局干部职工行风评议自查表》，要求每个干部职工结合自己的工作职责，查找在工作作风，思想作风，工作纪律、勤政廉政等方面存在的问题，并写出自查自纠报告。

3、召开离退休干部座谈会，征求老干部对我局行风建设的意见，认真听取了老干部提出的建议，对今后进一步加强行风建设和做好劳动保障工作提出了明确要求。

4、定期组织下岗失业人员、社会各界对窗口单位进行评议，及时发现问题，限期拿出整改方案。

三、加强沟通联系，协助开展评议工作

开展民主评议行风活动以来，我局加强与区纠风办的沟通，积极做好配合工作，使纠风办更深入地了解劳动局的工作职能和基本情况，并邀请纠风办检查了局机关、就业训练中心、市南人力资源市场和各街道保障中心、社区劳动保障服务站，对劳动系统的行风建设工作进行实地指导和评议。区纠风办从服务窗口的服务环境、工作人员的工作作风、办事制度和程序以及监督制约机制等方面进行了全面细致的检查，并广泛了解了人民群众对各服务窗口单位满意的程度，认真地组织社会民主评议工作，对政风和行风的评议满意率均达到95%以上。

四、针对问题，制定措施，整改成效显著

针对本次民主评议中群众反映的农民工劳动维权力度不够、街道保障中心面积狭窄、社区劳动保障服务站制度不完善等问题，局领导高度重视，对发现的问题逐一核实，制定出整改措施，责任落实到人，限期整改。

1、建立由司法、公安、工商等14个政府部门联合组成的劳动保障维权中心，实施部门联动，切实维护劳动者合法权益。

2、针对办公场所存在的面积狭窄，群众办事排队挨号的现象，整合资源，加大投入力度，大刀阔斧进行装修改造，使街道保障中心的场所面积由平均21平方米扩大到150平方米以上，珠海路、八大峡街道保障中心分别获得省、市“劳动保障优质服务窗口”称号。

3、加强教育，提高为民服务意识。定期开展政风行风教育活动，努力引导全体干部深刻认识这个问题，努力提高整个干部队伍为群众服务的自觉性。通过这次行评，全局干部职工思想认识得到普遍提高，服务意识得到明显增强。

3、在规范社区管理上，以创建充分就业社区为依托，充分发挥整合资源，因地制宜的特点，创建了一批功能完善、管理规范、服务高效、关系和谐的社区。一是狠抓名称规范，确保机构到位。“社区劳动保障服务站”与社区居委会合署办公，一个机构两块牌子。居委会主任为站长，负有社区管理和就业服务的双重责任。二是狠抓队伍建设，确保人员到位。劳动保障协理员，经择优录取培训后，每个社区配备两人，实行统一着装，佩戴工作证，持资格证上岗。三是狠抓布局规范，确保设施到位。各社区设立劳动保障服务窗口，服务台设立工作服务牌、服务联系卡，统一配备桌、椅、电话、微机、触摸屏。五是狠抓管理规范，确保制度到位。建立台帐动态管理制度，通过定期登门入户走访、失业人员情况调查摸底，随时掌握失业人员的相关情况。

第五篇：2008年开展社会评议机关作风活动工作总结

2008年开展社会评议机关作风活动工作总结

根据《中共姚安县委办公室 姚安县人民政府办公室关于印发<姚安县开展社会评议机关作风实施方案>的通知》姚办通［2006］27号文件要求，县社会评议机关作风工作领导小组认真组织，继续开展了2008年社会评议机关作风活动，现将开展情况作如下总结：

一、工作开展基本情况

今年3月份，县人民政府组织召开了2007年社会评议机关作风工作总结暨2008社会评议机关作风工作动员会，王副县长对继续开展2008年社会评议机关作风活动进行了安排部署。要求各被评议单位结合单位实际，做好广泛宣传和思想发动工作，高质量完成评议工作。各单位按照工作要求，切实加强领导，认真组织了本单位的评议工作，结合行政问责办法等四项制度的实施，通过电视台向社会公开了单位服务承诺和监督举报电话，广泛接受社会监督，积极加强机关作风建设。自2008年9 月始，县社会评议机关作风领导小组经过精心准备，严格按照实施方案的要求开展了评议工作，一是下发了《姚安县社会评议机关作风工作评议表》，由选聘的60名评议代表对被评议单位贯彻执行党和国家的方针政策和法律法规情况、依法行政、办事效率、服务质量、纪律作风等方面的情况按照评价标准，逐项分析，结合平常对单位的了解、调查情况进行量化评分，并提出了意见建议。二是对收回的评议表逐份进行梳理，累计梳理29个部门意见 1

建议166条。三是根据量化评分情况对29个部门评议结果进行了排名。

二、社会评议机关作风工作取得的实效和存在的问题

在评议中，评议代表本着实事求是的原则，对29个被评单位给予了积极的评价并提出了比较中肯的意见和建议，经过三年来社会评议机关作风活动的连续开展，取得了明显的实效：

一是开展社会评议机关作风活动对于提高行政效能、树立机关形象、提高政府执行力和公信力起到了积极的推动作用。通过评议，部门机关作风明显转变，思想认识进一步提高，整顿措施更为有力。

二是在评议中更加注重客观、公正、准确。对有权的部门的评议客观性增强，不再是简单的批评。就评议代表所反映的意见而言，是表扬的多了、批评的少了，建设性的意见多了、批评性的意见少了。

三是社会评议机关作风活动能有效地推动行政问责办法等四项制度的实施，行政机关、窗口单位工作人员履行首问责任制、服务承诺制和限时办结制的自觉性和主动性明显增强，社会反映明显好转。

尽管评议机关作风活动受到群众普遍肯定，取得了一些初步成效，但与县委、政府的要求，与群众的期望还存在较大差距，主要表现在：一是少数单位和部门对作风建设工作抓得不够紧，对社会评议机关作风活动的重要性和必要性认识不足，满足于应付了事，工作流于形式；二是少数执法单位和部门意见仍然较多，基层群众反映依然较大。三是部分窗口部门仍不同程度地存在办事难、办事环节多，推诿扯皮的现象等等。

四、下步工作计划及建议

按照姚办通［2006］27号文件要求，结合工作开展实际，在下步工作中还需继续完善以下几方面的工作：

(一)将经过梳理的意见建议原汁原味向被评议单位和部门反馈，被评议单位根据本单位组织评议中征求到的意见建议和考核组反馈的评议意见，制定切实可行的整改措施，认真进行整改。

(二)按照《姚安县社会评议机关作风活动实施方案》要求，社会评议结果向县委、政府汇报后，通过广播、电视台等新闻媒体向社会公布。

(三)召开社会评议机关作风活动工作总结会议，认真总结三年来社会评议机关作风活动开展情况，对当年评议中名列前三名的单位给予表彰奖励，并将评议结果作为单位和领导评先推优的重要依据。同时提出2009年社会评议机关作风工作方案。

(五)巩固成果，建立长效保障机制。将机关作风建设的各项制度有效落实到各项工作当中，抓好工作规范和创新，有效推动全县各项工作开展。努力探索完善评议工作具体方法，广泛借鉴各地的好经验，不断探索新的思路和新的办法，不断增强评议工作的客观性、科学性。把机关作风建设中的好经验、好做法制度化、规范化，严格执行行政问责等四项制度，建立机关作风建设的长效机制，进一步深化机关作风建设，营造文明高效廉洁的投资环境。

姚安县社会评议机关作风工作领导小组办公室

2008年11月21日