第一篇：加强法制建设 从根本上保证部队安全与稳定
加强法制建设
从根本上保证部队安全与稳定
近年来，五六三团认真贯彻军委、总部关于加强军队法制建设，深入搞好“三五”普法的一系列重要指示，坚持以《军队基层建设纲要》为依据，积极探索新时期加强部队法制建设的路子，有力地促进了部队的安全稳定，部队的全面建设逐步向法制化轨道迈进，依法治军出现了喜人景象。一九九六年，被集团军评为“管理工作先进单位”，团荣立集体三等功。今年以来，团队不仅没有发生事故、案件，而且一般违纪问题也大幅度减少。
一、建立健全各种机制，进一步加强法制建设的组织领导
按照上级规定，五六三团不仅建立了各项组织机构，还在如何发挥其作用上动脑筋、想办法，使各级法律组织在法制建设中的作用更加坚强有力。
(一)坚持分析制度，使安全形势分析会更好地发挥信息(会诊)作用。分析汇报是及时掌握、解决官兵思想问题和涉法问题的重要环节，他们在工作中始终抓住这一环节不放，在分析的深度和广度上下功夫，不断拓宽信息渠道。团咨询站每月、营咨询组每半月、连咨询员每周对官兵涉法问题和思想问题逐一进行一次收集分析，使思想信息更加灵通，处理问题的政策界限更加清晰，方法更加妥当，增强了法律服务的效果。两年来，通过例会、汇报等途径，全团获取法制建设中的信息100多条，及时消除潜在的事故、案件隐患4起，掐掉一般违法违纪苗头15起。
(二)坚持培训制度，使法律骨干更好地发挥法律服务作用。法律骨干是法律活动的主体，法律骨干的整体素质决定法律服务的质量。在骨干队伍的建设中，他们本着干什么学什么，缺什么补什么，需要什么教什么的原则。一是组织“淬火加钢”。每次调整法律骨干之后，都把新选配的和在职法律骨干分别组织起来，对新选配的人员，安排不少于10天的时间系统地学习法律基本知识，明确职责和任务；对在职法律骨干，定期对其工作情况进行考评，针对存在的问题提出改进措施，更好地发挥骨干的作用。二是认真“解剖麻雀”。团法律咨询站的同志根据官兵所遇到的涉法问题，先后选出涉及《刑 法》、《民法》、《经济法》、《婚姻法》的40多个典型案例剖析汇编成《警示录》，印发到法律骨干手中，提高他们依法办事和解决问题的能力。三是提供有力保障。团先后从生产收益中拿出8000元支持鼓励74名干部、战士参加了法律专业函授学习，其中有42名同志获得函授法律大专文凭。此外，还拿出3000余元为法律咨询站购买了法律书籍，征订了《中国军法》、《法制日报》、《道德与法制》等报刊杂志。并设置了咨询活动场所，达到了工作有制度、学习有资料、活动有场所，为法律骨干更好地发挥法律服务作用奠定了良好基础。
(三)坚持责任制度，使奖惩更好地发挥激励、鞭策作用。法制建设需要各级各部门齐抓共管、综合治理来加强，注重抓好《预防犯罪综合治理责任制》和《预防犯罪暂行规定》在基层的落实，以促进部队的法制建设。一是大力表彰先进典型，弘扬正气。一连班长陈才洪，及时发现并制止了战士景某准备回家报复打伤其父的邻居的问题，还帮助景某利用法律手段打赢了官司；制止了因自感“跳农门”无望，制定12种方案准备私自离队的刘某；制止了因家庭连遭不幸，全家生活困难而准备私自外出打工挣钱还债的陈某，陈才洪不仅在抓安全预防工作方面积极主动，而且其它工作也表现突出，年初，被上级批准破格提干。二是与“双争活动”挂钩。96年，全团有8名在法制建设工作中成绩显著的战士被评为“优秀士兵”。三是严格惩罚，以儆效尤。对因工作疏忽而发生问题的单位或个人，按照《责任制》和《暂行规定》严肃追究责任。通过奖勤罚懒，极大地调动了各级干部、骨干的工作积极性，有力地促进了法制建设的全面发展。
二、采取多种形式和方法，努力帮助官兵熟悉掌握法律知识
加强部队的法制建设，面临的首要任务就是解决官兵知法、懂法的问题。近年来，五六三团牢牢抓住普法这个根本，以领导机关和各级党委(支部)为“龙头”，在打牢官兵法律根基上下深功夫、细功夫、长功夫。
(一)区分不同层次，合理设置内容，增强法制教育的针对性。五六三团针对官兵的法律基础差异较大的特点，区分不同层次，形 成“连办初级班、营办中级班、团办高级班”的梯次教育模式。连办“初级班”，以第一、第二年度兵和文化程度比较低、接受能力稍差的战士为主，主要进行《宪法》、《兵役法》、《中国人民解放军士兵服役条例》等一些基础法律条文的教育，以普及法律常识为主；营办“中级班”，对第三年度以上和文化程度较高、有一定法学基础的干部和战士，主要进行《刑法》、《民法》、《婚姻法》、《继承法》、《劳动法》、《消费者权益保护法》等法律知识的教育，培养和提高他们依法办事、依法带兵的能力，达到会撰写一般的法律文书，会解决一般的涉法问题；团办“高级班”，由团政法领导小组牵头，把法律自学考试和函授大专毕业的干部编在一起，结合周末育才，组织他们系统地学习《刑法》、《刑事诉讼法》、《民法》、《民事诉讼法》、《经济法》等法律法规，研究官兵及其家庭的涉法问题，达到能够拟制法律文书，能够协调处理一般民事、刑事案件的目的。三年来，受训人数已达3800多人(次)，其中8名干部取得军区颁发的法律服务执照，4名干部参加律师资格统考，62名转业退伍人员当上了律师或地方政法干部。
(二)准确把握时机，及时跟踪指导，增强法制教育的有效性。官兵发生的违法违纪问题带有一定的规律性，他们在坚持搞好“每月一大课”集中教育的基础上，注重把握了四个重点时机的跟踪指导，进而搞好专题教育和个别教育。一是国家重大政策出台时，如国有企业改革等；二是国家有重大活动时，如“严打”等；三是重大任务到来时，如部队施工、生产、军事演习等；四是老兵退伍和战士探家时。他们结合工作实际，把本单位和友军近年发生在这四个重点时机的典型案例和有关法律条文，编写出教案，设置了“加强法律法规教育，自觉服从国家建设大局”等12个专题，对部队进行普遍教育。三年来，共进行专题教育18次，今年老兵退伍前夕，针对服役期满老兵多、退役名额有限、走留矛盾突出的实际，从十月上旬开始，成立了由副政委任组长的老兵思想调查小组，深入连队进行思想调查，掌握了8名有可能出现问题的个别人，解开了16名战士因入党、评残等愿望没能实现的思想“疙瘩”，为做好退伍工 作打下了良好的基础。
(三)采取多种形式，紧密配合教学，增强法制教育的趣味性。法制教育具有一定的长期性和复杂性，是一项不断深化的系统工程，他们在教育的形式和方法上下功夫、想办法，在教育的质量上求突破。一是利用电化教学手段，增强教育的生动性。他们结合专题教育先后播放《血与泪的告诫》、《警钟长鸣》等24部法制教育录相片。开设了“课间法律之声”广播，播放法制教育新闻，宣传报道法制教育中出现的新人新事；二是利用现身说法，增强教育的真实性。他们把地方劳改队、劳教所的违法犯罪人员接到部队进行现身说法，使官兵从中受到教育和启示；三是走出去、请进来，增强教育的深入性。三年中，先后请军事检察院的同志到部队讲课8次，请军地律师讲课12次。《刑诉法》修改后，又及时请上级业务部门和地方法院的同志分别讲授了《我国刑事诉讼制度的重大改革》等有关法规，适时组织法律咨询站成员到地方法院旁听对刑事案件、经济案件的审理，不断拓宽官兵的知识面。在此基础上，紧扣教育主题，组织了两次《国防法》、《保密法》、《安全法》知识竞赛和“法在我身边”演讲会，组织了4次“法律漫画展”。各级领导还始终坚持集会不忘提问法律知识，出板报不忘宣传法律知识，总结工作不忘讲评法制教育情况，从而有力地促进了教育活动的深入开展。
三、紧密联系官兵思想实际，认真解决好涉法问题
新形势下个别官兵发生违法乱纪问题的思想面比较复杂，集中表现为“三种”心理：一是心胸狭窄，存有报复心理。95年，八连担任执勤任务的一名班长，在批评教育违反纪律的李某时，方法简单使李某耿耿于怀，伺机报复，经组织上耐心做工作讲清报复的危害，才使李某的思想转过弯子；二是自作聪明，存在侥幸心理。有的官兵在侥幸心理的支配下，认为自己手段高明不会有什么问题，警侦连战士苏某，趁实弹射击之机私存子弹，在探家途中被查获，造成不良影响；还有的官兵存有大错不犯、小错不断的心理，久而久之使世界观蜕变而导致犯罪。三是放纵管理，存在袒护心理。有的干部明知战士犯了错误，应当受到党纪政纪处理，但认为战士年 纪轻，应以教育为主，一味地放纵袒护。89年，一名战士外出偷了几辆自行车，连队干部发现后只是责令其退还了事，没有深究细查，后来，该战士又因盗窃受到法律的制裁。针对官兵的这三种心理，他们因人因事，对号入座，采取“集思广益攻难点，借脑设法解疑虑”的方法，实实在在地帮助官兵消除不正确的心理和解决遇到的涉法问题，维护官兵的正当权益。“集思广益攻难点”，即：团、营、连三级咨询组织每月集中时间对官兵的疑难涉法问题进行一次“会诊”，依靠集体的智慧，研究对策，做到不解决问题不撒手。二连战士蔡某的母亲被一横行乡里的恶棍姜某霸占，95年11月，其父突然失踪，蔡某怀疑父亲被姜某杀害，产生了离队返乡报复的念头。情况反映到团党委后，团咨询站及时进行分析，反复研究了6起类似案件的处理方式和结果，同时派出法律咨询员与蔡某一同回去，协助当地公安机关调查取证，最后证实其父为姜某所害，姜某被依法严惩。当地群众还给团队送来“关心士兵是楷模，依法惩恶真英雄”的锦旗。“借脑设法解疑虑”，即：涉法问题的多样性和复杂性增加了法律服务工作的难度。因此他们在向上级法律部门咨询的同时，虚心向驻地司法局、律师事务所请教，以求得“真经”。96年7月，三连司务长孙世栋原籍的一些干部在办理《宅基地证》时，不但没给孙家祖居多年的房屋办理，反而将《宅基地证》发给了兄弟多、势力大的邻居宋某。家人在多方投诉无效的情况下，给孙拍子电报。咨询站派人同孙世栋一起分析后，为他撰写了起诉状、辩护词。孙世栋第一次回去，因对方持有村、队干部的联合签名证明，没有胜诉。孙归队后，团咨询站派人与他一道返回原籍依法办事，通过做工作，终于使问题得到了圆满解决。仅96年以来，五六三团咨询站采取请法律专家座谈、研讨等方法，先后为116名官兵提供了法律服务，帮助官兵解决涉法问题36起。
第二篇：部队安全稳定工作
部队安全稳定工作
胡锦涛同志明确指出：“安全发展是科学发展的应有之义，是实现又好又快发展的内在要求，部队安全稳定工作。”牢固树立安全发展理念，抓好部队安全稳定工作，从而推进消防部队建设又好又快发展，是在消防部队建设中贯彻落实科学发展观要解决的一个重大现实问题。笔者结合多年从事部队管理工作实践，就如何坚持安全发展理念，抓好部队安全稳定工作谈几点思考。
一、抓认识，分析原因规律，正确对待部队各类安全事故
从部队安全防事故工作实践看，事故发生的原因主要有以下几个方面：一是责任心不强，经常性管理工作不到位。安全防事故是很具体、很细致的工作。有时忽视了一个环节，忽视了一辆车或一个人，都有可能出纰漏。二是忽视以情带兵，经常性思想工作不细致。部队在训练、工作和生活中，官兵产生这样那样的思想问题是正常的，上下级之间、官兵之间、领导干部之间产生矛盾也是不足为怪的。如果熟视无睹、听之任之，或工作草率、简单粗暴，官兵思想问题就会愈加严重，矛盾就会逐步激化，从而导致私自离队、自杀甚至凶杀等事故、案件的发生。三是法制意识淡薄，违反部队条令条例、规章制度和操作规程。严格按照操作规程维护、保养、使用器材装备，有利于防止事故的发生。
二、抓养成，加强教育引导，牢固树立安全发展理念
一是思想重视要到位。要坚持用战斗力标准指导安全防事故工作，切实把安全防事故工作的着眼点放在巩固和提高部队战斗力上；要坚持对上负责与对下负责的统一，本着对官兵安全高度负责的原则，忠于职守，尽职尽责，定期分析部队安全防事故工作面临的形势及存在的问题，全身心地抓好安全防事故工作落实。二是宣传教育要到位。安全教育的内容包括条令条例教育、安全形势教育、技术知识教育、器材装备性能及安全操作规程教育等。同时要根据形势、人员的变化及任务、季节的转换，通过召开支部会、队务会、军人大会，集中时间、集中人员及时开展经常性、有计划的教育工作，使官兵树立牢固的安全观念，工作总结《部队安全稳定工作》。三是心理疏导要到位。随着防、灭火任务的日趋繁重，广大官兵长期超负荷工作，精神高度紧张，加之官兵成分复杂，官兵心理问题日趋增多，极易由此造成行为失控，引发事故或案件。针对这一情况，要采取行之有效的方式、方法和途径，及时开展心理健康教育，抓好官兵的心理疏导，及时化解潜在的事故苗头。
三、抓防范，突出工作重点，坚决预防、遏制重大事故和案件发生
一要突出抓好车辆交通事故预防。要严格选拔司训人员，严格规范培训、考核、复训机制。对官兵驾驶素质差、作风不正、不遵守纪律和交通法规，经教育不改的，要坚决调离驾驶员岗位，确保官兵驾驶水平。对跨省域、跨市域用车，节假日、双休日或气象条件恶劣，八小时之外、非警用消防车、非公务用车等都要建立严格的管理制度和审批派遣手续，把好行车关。要切实加强长途行车、高速行车、超员、超载、擅自改变行车路线及开特权车、霸王车和随意使用警灯、警报的管理和督察。二要突出抓好执勤训练和灭火救援安全事故预防。要严格把关，审查各类装备和器材的安全质量，坚决防止伪劣产品采购到部队中来；严格训练器材的维护保养，训练前要严格检查训练器材，确保训练器材的完整好用；严格操作规程，严守训练程序，坚决杜绝违章操作；严格灭火救援现场的安全防护，按照规定设立专职安全员，现场指挥员要严密组织、科学指挥、缜密决策，提高临机处置能力，坚决防止因指挥不当造成官兵伤亡。
四、抓管理，依法从严治警，不断建立健全预防事故和案件工作长效机制
一要坚持依法从严治警，努力夯实部队安全发展基矗依法从严治警要做到严之有据、严之有理、严之有序。依法管理，严之有据。这里所讲的“法”，是指以条令、条例为基本内容的部队管理法规，依法从严治警，其实质就是严格按条令条例和规章制度进行正规化管理。说服教育，严之有理。管理具有强制性和约束力，但这种强制性和约束力，只有得到被管理者的理解、支持和配合，变为被管理者的自觉行动，才能大大增效。依法从严治警要讲究方法，坚持严爱统一，切忌简单粗暴和惩办主义；要坚持张弛有度，不搞疲劳战术；要坚持按客观规律办事，动之以情，晓之以理，起到事半功倍的效果。大胆管理，勇于负责。要做到秉公办事、不徇私情，遇到矛盾迎着上，看到问题及时解决，同时时时处处以身作则，率先垂范，要求士兵做到的自己首先做到。二要建立规范化制度，强化制度的长效管理。制度是要求人们共同遵守的办事规程和行为准则，做好安全工作的关键就在于抓好各项制度的落实，只有把制度真正落实到位，常抓不懈，持之以恒，才能从根本上预防各类事故和案件的发生。
第三篇：部队安全稳定工作总结
篇一：部队安全工作总结 部队安全工作总结-部队安全工作总结
首先，在日常工作中的思想有问题。由于在平时工作中，受不纯正目的驱使，干工作的性质也就发生了变化。一旦没有得到荣誉或赞誉，就有情绪，消极怠工，使自己受缚于功利之中，难以解脱，万分苦恼。某夜，月明星稀，豁然开朗。人的一生固然希望自己多姿多彩，光芒四射。然而，淡泊名利，只求永恒光辉，遥挂天边的群星却更是绚丽。天边的北极星虽然没有月亮般地娇美，但却鲜明地向人们指点方向，不求任何回报。顿时，我为自己如此丑陋的人性感到羞愧，对那些生性淡泊的朋友和战友，油然而生一股敬佩之意。干工作如果以虚荣为动力，即使取得了辉煌的成就，也犹如粪土，不堪入目。幸好，我已开始纠正自己了。其次，我在工作中形式主义的作风严重，花大量的时间，而做无用的事。不求实际结果怎么样，只向别人证明我干了。这种不求实际的工作做法是很不可取的。邓小平同志说：“?实事求是?是马克思主义的精髓。”也就是说，一切要以遵循客观实际为原则，不能陷入形式主义，教条主义的怪圈。就连恩格斯也说过：“马克思主义不是教条，而是方法。”制订的工作原则，都必须结合实际情况加以应用，这样才能取得良好的效果。易起论文网第三，在工作中存在的方法问题。世界上任何事物都有其规律性，必须要认清事物发展的规律，才能掌握工作方法。在工作中，我也想干好，可因为种种原因，总是不得要领。如果别人告诉我1+2=3，下次要再问我这个问题，我也许可以答出来。可要是问我2+1等于几的话，我也许就百思不得其解了。有个楚国人，他家的桌子腿坏了，妻子让他去树林里砍根合适的树杈，来做桌子腿。那个人背着斧子在树林里转了大半天，最后灰溜溜地回来了。妻子问他：“你砍的树杈呢？”他丧气地说；“我在树林里转了大半天，没有象桌子腿那样向下长的树杈。” 也许我们会笑那个楚国人，可我们在日常生活中，不也常犯和那个楚国人同样愚蠢的错误吗？一方面，在实际生活中，要培养敏锐的洞察力，对世界万物给予持久的注视，培养强烈的好奇心。威廉·莎士比亚说：“天地间未知事物之多，远超出我们的哲思冥想。”亚历山大·贝尔将其新发明物——电话，热情洋溢地向马克·吐温说明，并邀请他参与投资。马克·吐温说：“用一跟电线和几里外的朋友说话，这未免太不可思议了吧。我或许是个傻瓜，但绝不是大傻瓜。”马克·吐温用他的笔为他赚了数百万美元。然而，他却失去了他一生中最大的一次机会。另一方面，在理论上也要不断地。世界万物是不断变化发展转载自百分网，请保留此标记的，世界是运动的，静止只是相对的。所以，我们必须用变化发展的眼光看问题。任何事物，理论都具有时空性。比如，封建思想在两千五百年前是进步的，促进了社会的进步和时代的发展，对人类社会起到了积极的作用。可两千五百年后，封建思想就落伍了，阻碍了社会的进步和时代的发展，对人类社会起了消极的作用。因此，不断的学习，才能避免被扔进历史的垃圾堆。
另外，在平时的生活中，应注意谦虚，防止骄傲自满。元末，谋士朱升向朱元璋提出了“高筑墙，广积粮，缓称王”的战略，从而使朱元璋一匡天下，建立了近三百年的明王朝。那么，我们在平时的学习中也应当如此，应多注意丰富自己的知识，而不是向别人显示自己的才华。唐代政治家，文学家魏征曾说过：“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源；思国之安者，必积其德义。”古希腊着名哲学家苏格拉底也说过：“我只知道一件事，那就是我什么都不知道。”伟大的哲人尚且如此，我想我们就更应多读些书来丰富自己。读书是一种文化底蕴的培养，他能使人类的尊严感，同情心，怜悯心，互助精神，牺牲精神等人类一切美好的品格复活起来。当我们翻开第一页书时，我想我们的人生才真正从这里开始。下面，我想谈谈对待批评应采取的态度。每个人都喜欢听到赞颂的话，但赞颂的话只能使人飘飘欲仙，从而找不到自己真正的灵魂。我每天都照镜子，头发乱了，我会用梳子把它梳理整齐，脸上有污点，我会马上用毛巾把它擦拭干净。可当别人象镜子一样告诉我，头发乱了，或是脸上有污点，我就会很不痛快。我即使相信，也不会承认我的缺陷，甚至对镜子式的人物进行反击，心想：“丫怎么这操性呀。”人们把镜子摔得粉碎，是因为镜子让他们看到了自己的丑陋。
镜子真实的反映了我们的客观，而我们的心态是不是更应该平和呢？我认为对待批评首先要有一个宽广的胸怀，容人的气度。宽广的胸怀，不是靠天天锻炼胸肌练就出来的。只要我们认为它是真正的美，就完全可以获得这种美德。大庭广众之下暴跳如雷，好象是让大家闲暇之余看的一道无聊的风景。动不动就火冒三丈不是正直，而是缺乏涵养，缺少风度的表现。其实有的时候，总想当面检讨，可也许是因为嘴小的缘故，好多话从嘴里挤不出来。今后，凡事应冷静，推己及人，客观地看问题。就象打官司，听被告讲时，就要站在被告的立场上。听原告讲时，就要站在原告的立场上，这才是哲学意义上的客观。如果遇到批评，能冷静地分析自己错在哪里，并勇敢地承认自己的错误，那么这种伟大的人格魅力将是一笔旷日持久的财富。篇二：部队管理及安全工作总结 部队管理及安全工作总结
管理教育工作，事关全局性的基础工作，是维护部队集中统一，保持正规秩序的主要手段和途径，是巩固和提高部队战斗力的主要保证。在部队管理教育工作中，大队严格按照部队正规化管理和规范化建设的要求，从大处着眼，小处着手，充分调动和发挥各级的作用，形成了时时管、事事管、处处管、人人管的良好局面，有利的促进了大队各项工作的顺利完成，现将有关情况汇报如下：
一、狠抓条令条例的落实，努力提高大队正规化建设管理水平
二、狠抓士官队伍建设，发挥骨干带头作用
随着士官队伍的逐渐壮大，士官队伍管理的重要性明显突出，只有把士官队伍管好，才能发挥他们在部队建设的作用。在管理士官工作中，我们主要抓了以下三方面工作：一是强化“士官”是“兵”的意识，在管理上士官同其他战士一个标准，一个尺度。做到生活作息一个样，公差勤务一个样，执勤训练一个样。并教育他们严格要求自己，尊重领导，服从管理、模范遵守规章制度。二是大胆使用，充分发挥其特长。在使用过程中敢于把急、难、险、重的任务交给士官去完成，以充分发挥士官政治思想骨干、专业技术骨干、训练骨干、部队管理骨干的作用。三是认真贯彻落实《士官管理规定》，从源头抓起，切实做好士官选取，使用和管理工作。
三、狠抓安全防事故，确保部队安全稳定
安全工作是一项经常性的工作，也是维护部队稳定，完成各项工作任务的重要保证，为确保落实部队高度稳定，教育广大官兵，树立安全工作只有启程，没有终点的意识，并把安全措施落实到部队各项任务、活动、工作和日常生活中去。一是树立超前的意识，我们结合自身实际，对安全防事故工作，做到早预测、早教育、早防范，针对自身存在的隐患和薄弱环节，提前防范，把措施定在先，力求做到有“病”早治，无“病”早防，提前打“预防针”，克服了在抓安全工作中跟着“问题跑”的被动局面。二是抓好重点人员的管理。在抓重点人员的管理过程中，我们按各级各类人员的职责分工，层层划定安全范围，把安全责任具体到每个人，切实做到事故苗头一露头就有人抓，异常情况一出现就有人管。
四、当前部队管理及安全工作中存在的主要问题
（一）部分干部和战士不能够严格要求自己，遵守条令条例，认真落实一日生活制度，作风纪律松散、纪律松弛，在没有监督管理的情况下，就把部队的条令条例抛之脑后想干什么就干什么，为部队的正规化建设带来了负面影响。
（二）部分干部及班长在部队管理及安全工作中存在“等、靠”现象，管理松懈、安于现状，不能创造性的开展工作。
（三）个别干部、士官工作中积极性、主动性、计划性不强，存在工作中领导交代什么，就干什么的现象，不能合理、科学的安排各项工作。
五、下一步工作打算
（一）根据支队近期纪律作风整顿活动安排，深入查找我大队在日常生活、工作中，干部战士存在的纪律作风方面问题，并针对出现的问题分阶段、分任务、分人员制定切实有效的针对性整改计划。大队将把此次纪律作风整顿放在大、中队干部身上做到有则改之，无则加勉，确实把此次纪律作风整顿活动落到实处，为今后部队正规化建设创造良好环境。
（二）提高认识，将部队管理与安全工作贯穿于部队防火、灭火救援、正规化建设的各个方面。对于部队管理及安全工作将经常抓、抓经常，反复抓，抓反复，一刻也不能放松，不能间断。
（三）提高能力，加强干部管理能力、水平的建设。大队将通过选派干部参加在职轮训、短期培训和实际锻炼的方式，教育各级干部提高管理素质，尤其是提高五种能力（即运用条例条令带兵的能力、发现问题、解决问题的能力、严格管理与说服教育相结合的能力、以身作则亲自动手的能力、做好个别人思想转化工作的能力），使他们成为精通条令、贯彻落实条令的带头人、组织指挥的能手、科学管理的标兵，真正建立起一支想管、敢管、善管、素质高、形象好、作风硬的部队管理骨干队伍。
（四）全员参与，不断深化执勤岗位大练兵。针对年内即将开展的基层指挥员比武竞赛和等级战斗员达标评定活动，大队将加强全体指战员的基本业务训练、体能训练、灭火救援演练、器材装备熟悉、操作及应用性组合训练。为有效落实基层指挥员比武竞赛和等级战斗员达标评定活动做好充分准备。
（五）全力贯彻落实建筑消防设施专项测试行动的深入开展。大队将根据支队关于建筑消防设施专项测试的文件要求，结合辖区单位实际，细化工作时间、任务，合理调配人员，保障各阶段的工作任务顺利开展。并在完成各个阶段工作的同时探寻好的工作方法，力争使整体工作能够顺利完成，为以后灭火救援工作的有效开展奠定坚实的保障。篇三：部队安全稳定教育整顿心得体会
部队安全稳定教育整顿心得体会
安全是部队稳定和集中统一的基本标志，是部队全面建设好坏的综合反映，安全工作作为反映部队管理教育水平的镜子，既是经常性行政管理工作的组成部分，也是经常性思想政治工作的一项重要内容。实践告诉我们，人的安全意识和安全行为的形成，不仅有赖于法律、法规、制度等外部手段、条件的约束、管理和规范，同时更要靠强有力的思想教育和政治工作，提高人的素质和觉悟来达到。
一、加强思想政治工作，是奠定安全工作的思想基础在发生事故案件的诸多原因中，组织纪律观念差，法纪观念淡薄，违反条令条例、不遵守规章制度是一个重要原因。因此，要做好安全防事故工作，就必须从思想入手调动和发挥人的主观能动性，提高人的素质，创造良好的安全工作环境和氛围。
（一）要筑起安全工作的坚固防线，抓紧世界观和人生观的教育是根本。人的控制力，容忍力在很大程度上依赖其世界观和人生观。一个有崇高的思想觉悟，良好的道德品行，严明的政策法纪观念，懂得真、善、美的人，是能够正确对待挫折、失败以及各种意外变故的。因此，必须经常进行马列主义基本理论，党的基本路线和革命人生观教育，使官兵思想觉悟不断提高，尽快成熟，在实践中划清是非界限、荣辱界限，增强光荣感，责任感，这样就能从思想上消除发生事故、案件的因素，打好安全工作根基。
（二）要增强安全防事故的能力，注意安全意识的培养是基础。事故往往发生在思想松懈麻痹的瞬间和片刻，头脑中意识减弱就会带来行动的偏差。因此，安全工作的教育一刻也不能放松，要让安全意识在头脑中牢牢扎根。安全意识不仅体现在重视安全上，还应明确如何防止事故和保证安全上，尤其要善于引导官兵从耳闻目睹的事例中受到教育，学到知识，培养把事故、案件消除在萌芽阶段，把损失减少到最低限度，把影响控制在最小范围的能力。
（三）要提高安全管理工作的水平，做好经常性思想工作是保证。经常性思想工作和经常性管理工作，是部队建设的重要环节，两者紧密联系，相辅相承，都是以提高部队战斗力，圆满完成本职任务为目的，都是把人作为工作对象。离开了思想政治工作，行政管理就会成为无源之水，无本之木。把经常性思想工作做深做细，各类事故、案件就能有效地得到预防，安全管理工作就会更有深度和水平。加强对人员的管理、监督，使人人都在组织中，处处都有人管理。
二、加强思想政治工作，提高安全工作成效
要把安全防事故工作变为广大官兵的自觉意识和行为，需要针对官兵的心理状态，调动思想政治工作的积极手段，生动、活跃、全方位、多层次地开展工作。
首先，要加强基层组织建设，充分发挥党、团组织作用。增强党团组织的核心力量，动员团结党团骨干和广大群众，落实岗位责任制，成立安全组织，健全群众性安全防范网络，做到事故苗头一出现就有人抓，异常情况一露头就有人报，违章违纪行为一发生就有人管，把苗头扼死在“出土”之前。其次，是大力宣扬先进典型。根据年轻官兵好学上进，不甘落后的心态，在队伍中经常开展“安全标兵”、“遵章守纪模范”、“百日安全无事故”等各项安全竞赛活动，并及时总结评比和表彰鼓励，使先进典型榜上有名，官兵学有榜样，讲安全蔚然成风。再次，是应正确实施惩罚。对发生事故者必须给予严厉的纪律处分并予以公布，达到处分一个人，教育一大片的目的。
三、加强思想政治工作，预防和化解不安全因素
事故案件的形成，发生不是偶然的，有着联系、发展的内在成因。只要我们着眼预测，增强超前意识，掌握人的思想变化规律和端倪，收集思想管理信息资料，进行科学分析和逻辑推理，就能够把握事故、案件的发生规律和特点。
首先，抓好对人的管理。人是队伍中最根本、最重要的因素。任何事故的发生，人的因素起着主导的决定性的作用。因此，对事故的预测要从人开始，做好容易发生事故、案件的重点人的工作。其次，是抓好动态管理。边防部队执法执勤任务重，人员、船艇、车辆出动频繁，而且具有急、难、险特点，易引发各种事故，必须及时掌握动态信息，把预防工作作在前。再次，是抓好时机管理。及时抓管理，不失时机做好思想工作，才能有价值，任何失去时机的管理教育只能是“亡羊补牢”。要特别注意抓好几个时机，即执勤训练时、分散执行任务时、节假日时、探亲休假时。这些时期人员思想活跃，受外部影响大，易出漏洞，易发生事故案件。如果抓住时机，有的放矢地做好工作，就一定能较好地从主观上消除隐患，增强安全工作的预见性和主动性，达到防微杜渐防患于未然的目的。
第四篇：怎样做好部队安全稳定工作
怎样做好部队安全稳定工作
影响部队安全稳定的因素有很多种，比如人员方面的管理，车辆方面的管理，安全方面的管理等好多因素，每项都要做好，总的来说，安全是第一位。距了解大部分的安全事故，都出自与人对自己的安全意识的放松，心理素质不过硬，在紧要关头不能够把安全放在第一位，怎样做好部队安全稳定工作呢，从目前部队安全状况来看，无论是领导的管理还是骨干管理方面，都存在着一些亟待解决的问题，这些问题直接影响甚至制约着部队安全工作的发展，必须加以改进。下面针对这些情况进行简要探讨。
一、目前安全工作存在的主要问题
1.安全思想重视不够。
安全是一项实实在在的工作，来不的半点疏忽，但是由于基层工作千头万绪，官兵普遍认为只要不出事，安全工作就是抓好了，预防工作可干可不干，而不是从部队安全稳定的大局出发，没有把安全管理作为一项制度做到常抓不懈，以致于一些同志对安全预防工作缺乏足够的认识，思想不敏感，工作不主动。存在麻痹侥幸心理。
2.安全制度落实不严格
安全管理制度是确保部队安全稳定的基础，但是在实际工作中，有的同志厌烦制度，认为制度束缚了手脚，凡事我行我素，视制度为空文，工作只为应付检查。车辆制度管理问题，有的驾驶员在行车时，存在“英雄车、老爷车”的心理，不守交通规则，擅自闯红灯现象屡见不鲜。留下了许多隐患。
3.安全常识掌握不足
个别官兵不注重学习，缺乏必要的安全常识，在工作中往往因此而犯错误，酿成悲剧。如训练前，不做好准备运动就进入大强度作业，出现训练事故；灭火前不懂得保护自己，不懂得火灾危险，盲目直干。擅自行动，造成自己或他人伤亡等等。
安全常识掌握不够是引发部队事故发生的主要因素。
4.安全工作作风不实
安全工作贵在经常，不管什么时候这根弦一定要绷进，不能有丝毫的松懈，有问题要抓，没有问题也要抓。基层部队出现问题时，大事化小，小事化了，对于那些问题，往往是查找客观原因多，分析主观原因少。使得安全管理失去了应有的严肃性和有效性。维护部队安全稳定是保证各项任务圆满完成的前提条件，也是消防部队发展建设的客观要求。
近年来,部队安全事故日益增多,所造成的人员伤亡与财产损失也越来越严重:2005年2月,福建省泉州消防支队某大队大队长林某,驾车前往医院看病的途中,与一辆占道逆向行驶的两轮摩托车相撞,造成对方人员1死1伤;同年12月21日左右,某消防总队教导大队驾驶员孔某,驾驶小轿车行驶时,由于车速过快撞在路边灯杆上,造成2人当场死亡、2人轻伤的惨剧；2006年8月，四川某消防支队特勤大队驾驶员杨某，在刹车气压严重不足的情况下违规出车，导致出现2人死亡、重伤5人的重大责任事故„„
以上事故的发生，造成了惨重的人员伤亡，干扰了正常的工作秩
序，影响了部队的稳定，给伤亡者家庭带了无尽的痛苦，也暴露出了一些单位和领导安全防事故工作抓得不紧，措施不力，存在思想麻痹，工作失职，管理不严，纪律松弛，规章制度不落实等问题，教训机为深刻。同时，从以上的例子中不难看出，现今部队中，安全事故隐患以交通事故为多数；其中又以违章驾车和酒后驾驶为重点防范对象。
面队安全防事故这一老大难问题，想要做好部队的安全工作，重点就是要做好对人、车、酒等方面的管理工作，只有这样才能使部队保持高度的安全和稳定。
二、对策
1.首先是要管好人，要提高干部的政治觉悟。
抓好人员管理，确保队伍安全稳定，然而在现实工作中，主要领导之外的干部或骨干出于一己私念不敢管，有的认为管理太严会得罪人，进而影响自己的民主选票和提职晋级，因为对部分违章违规现象采取“睁一只眼，闭一只眼”的做法，对安全隐患视而不见，因而导致悲剧的发生。只有大胆管理，科学管理，坚持原则，才能促进安全管理工作的有效落实、保证安全防事故制度的落实到位。
2.强化干部的管理素质。
当前，基层中队干部多数尽职尽责，但普遍显得年轻，存在经验不足的问题。进行重点、难点、热点问题的研究和工作经验的交流，提高运用条令条例带兵的能力、发现问题和解决问题的能力。真正做到知兵、爱兵。基层中队干部要通过不断的学习去充实自身，不断提高自身综合素质，加强对战士的管理能力；同时要做到以身做则，事
事起到带头作用，如果干部自己怕苦怕累,困难面前退却,平时不遵章 守纪,给战士讲一套,自己又是另一套, 要求战士严,要求自己松.搞教育战士就不会信服.在途中搞十次教育.也不如干部一个宴实在在的具体行动.关键时刻能喊一声“看我的”,比搞教育的效果更明显.因此.干部一定要注意自身形象,发挥身教的作用，为战士树立一个良好的形象与榜样。
3.管好车。
车辆管理主要体现在对人的管理，重点是管好在职驾驶员。当前部队的驾驶员中，一些同志在抓车辆安全管理上,习惯于用旧的思维定势看待问题,对时代环境认识不清,把握不准,致使车辆安全管理工作与形势和任务发展要求不相适应.管理理念的滞后,导致了工作与客观实际的脱节，削弱了车辆安全管理的力度；部分驾驶员心理索质不过硬,遇到紧急情况心浮气躁,手忙脚乱,应变能力不强,处置情况不当。因此，对驾驶员的思想教育工作必须严格落实到位,做到与时俱进；对心理不够成熟的驾驶员应当做好心理辅导工作，帮助其树立起良好的自信心与应变能力；同时，必须严禁酒后驾车和超速行驶。做为安全防事故工作中的一项重要防范对象，不但要管好一般岗位上的驾驶员，也要管好特殊岗位上的驾驶员，既要管好新驾驶员，也要管好老驾驶员，保证人人都在管理范畴之内，杜绝搞特殊化。
积极开创车辆安全管理工作的新局面，做好新形势下的车辆安全管理工作,必须树立新观念,采取新对策,在顺势而为中牢牢把握工作的主动权.当前社会日益发展，车辆交通状况日趋复杂化，在把好
“技术关”的同时，也要时刻抓好车辆的管理维护工作，将安全工作细化，将安全隐患防范于未然。
4.再次就是管好酒。
把严格遵守“五条禁令”教育纳入部队教育计划，作为条令条例教育的重要内容。切实抓住节假日、官兵生日、家属来队、人员调动和战士入党、考学等时机，有针对性的搞好“五条禁令”随机教育，做好重点人的说服工作。注意运用一些典型的案例来说服教育，强化“制酒”意识，增强“制酒”的自觉性。
实施全面管理不漏项。安全管理各个环节都要把握好，驾驶员培训要保证时间和质量，使用时要择优录取。对那些驾驶技术不过硬的驾驶员要进行复训，复训合格后方可上车驾驶。适时开展安全常识教育，要经常对驾驶人员的思想作风、专业技术和车辆技术状况进行检查和鉴定。加强驾驶员的心理疏导，确保驾驶员心理健康，技术过硬，安全驾驶。
实施全程管理不失控。要严格建立和落实“领导批准、执勤调动、干部跟车、随车人员、驾驶人员”五位一体的责任制，切实做到层层把关，层层负责，一级抓一级，一环扣一环，层层抓落实，哪一个环节出问题就追究哪一个环节的责任。真正做到“四落实”，即：人人落实，不搞特殊；事事落实，不留盲区；时时落实，不留断层；处处落实，不留死角。
做好部队安全稳定工作，必须把各方面的工作都要做好，切实保证安全防事故工作的落实到位，只有这样，才能保持部队的高度稳定。
第五篇：安全与稳定
安全与稳定
----安全责任，重于泰山
安全责任，重于泰山。古往今来，安全都是一个永恒的话题。战战兢兢，如临深渊，如履薄冰，是我们面对安全应有的态度，在安全面前我们不怕谨小慎微，我们要斤斤计较，因为安全无小事。
平安就是财富，稳定就是效率。著名歌手孙悦的歌曲《祝你平安》飞遍了大江南北，让我们在优美的旋律和歌词中感悟到人们对平安的寄托和渴望。安全，承载起社会的繁荣和国家的富强，在社会主义现代化建设高速发展的今天，安全责任要牢记每个人的心头，不仅成为做好工作的第一个标准，而且是检验工作的最后一道防线。
防微杜渐，警钟长鸣。近年来，虽然受到党和政府的高度重视，实施了许多有利措施并取得了显著成效，但是人为引起的安全事故还是时有发生，对人民的生命财产和国家的财产安全造成了重大的损失，也对社会稳定造成了不良的影响。天灾人祸，在抗击天灾时人们显示出无比的力量，然而灾难过后，回首有些人祸却令人痛心疾首：频发的人为火灾和酒驾，让愚昧的人们饱尝永远无法心债；矿山事故，安全生产一个不可不谈的话题，在多少人的谈矿色变又在多少人的漫不经心和利欲熏心下一次次重现；国事家事天下事，食品安全是大事，食品药品的安全问题现在已成为一个多么揪心的话题；随着网络的大众化，网络不安全因素也随之出现„„诸如这些，正一步步浸噬着我们强大的国家，动摇和谐社会的稳定。人人争当“安全卫士”，肩担安全责任。生命诚可贵，安全价更高，生命是美好的，也是脆弱的。作为社会的一员，我们有责任把安全时刻放在心里，这不仅是对自己的保护，更是对别人、对社会负责的表现。一个能时刻把安全责任放在心中的人，必定是一个有强烈社会责任感的人。从光荣的人名解放军到每一个奋战在为祖国和人民安全幸福生活的岗位上的工作者，他们都牺牲了自己的幸福生活，把最美好的时光奉献给社会，是最值得尊敬的人，他们知道，没有安全，眼前所有的壮丽画面都将瞬间化为子虚乌有。
忧劳可以兴国，逸豫可以亡身，筑好安全“防火墙”’。《左转》：“居安思危，思则有备，有备无患，敢以此规。”安稳的生活和局势容易让人产生满足和虚荣，放松警惕，就像暴风雨来临前夜，一切都安静的过分，却往往不知道在何处潜藏着危机。小如个人股票投资，我们应该看清形势；大到国家国防，提高警惕才能保证国家稳定。处处防患于未然，才能国务院总理温家宝曾在人民大会堂说过：“我们面前的路是不平坦的，要保持头脑的冷静，形势稍好，尤需兢慎。”
江泽民同志曾经指出：安全问题不是一般的小问题，他直接关系到人民群众的根本利益，关乎党的工作大局。特重大安全事故不仅会造成直接的经济损失，往往还造成人员伤亡，使群众缺少安全感，造成社会的恶劣影响，引发许多社会问题，如果处理不当，还会造成社会动荡，严重损害党和政府的形象。安全，做的好是发展的助推器，做的不好就成为绊脚石甚至更坏。国家和政府有责任为人民树立安全责任感，加强检查与监督，全面落实安全责任，杜绝形式主义，工作中做到从严落实，周密部署，狠抓落实。
心中长想安全责任，耳畔长鸣安全警钟。社会的稳定和谐需要安全作为指向标，牢记安全就是珍惜生命，保障安全就是享受幸福。维护稳定，安全第一。
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