工会的编外援助手

第一篇：工会的编外援助手

工会的编外援助手

尽管已经离开门业公司，徐纪祥还时不时地接到求助。这种关系他习以为常，即使在门业公司时，大家也并非雇佣关系。“那时对他们就是义务帮助。”徐纪祥解释说，“当初被派到门业公司担任工会主席，不拿企业工资的。”

徐纪祥是某街道的区域性工会联合会主席，同时还兼任几个非公企业的工会指导员。作为鞍山市总工会招聘录用的第一批社会化工会工作者，一晃儿工作已有7个年头。

因为又要续签合同，徐纪祥说按照国家劳动合同法规定，连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但对他更重要的是，现在的角色让他找到了职业的又一个春天。

“多亏在以前单位就做过工会工作。”徐纪祥回忆2007年突然面临下岗，尤其自己已经是企业的中层管理干部，窘境让他的内心倍感失落。不过还算幸运的是，彼时，正赶上鞍山市总工会面向社会公开选聘社会化工会工作者，符合条件的徐纪祥选择了应聘。

从2005年开始，鞍山市总工会着手改革基层工会干部管理体制，试行向非公企业直接委派工会主席，探索建立社会化工会工作者队伍的新路子。“采取从面向社会公开招聘、事业单位选聘到退休干部返聘几种形式，来完善社会化工会工作者的队伍体系。”鞍山市总工会组织部部长孙晓东向记者介绍说，公开招聘设置了很多条件，其中一条就是必须有在国企党群工作的经历，或担任过中层以上领导职务。

包括徐纪祥在内的被成功招聘的31名首批社会化工会工作者，通过系列培训指导，被派驻到非公企业开展工作。而之所以招聘社会化工会工作者，却源于具有普遍性的实际状况。在2008年，鞍山市具备建会条件的企业基本实现了工会组织的全覆盖。但非公企业的现实并不乐观，大多只是徒有虚名的“空壳工会”。正如当时流行的一种说法：没建工会缺牌子，建了工会多个壳子。鞍山市总工会组织部部长孙晓东坦言，尽管很多非公企业在企业内部，貌似以民主方式选出了自己的工会主席，但“因为端老板饭碗，不过是个摆设”。

被招聘的社会化工会工作者的工资、保险都由鞍山市总工会负责，保证了派驻企业时的独立性；同时他们还要参加专门的非公企业工会主席培训班，为做好工会规范化工作奠定了基础。徐纪祥向记者介绍说，为提高培训效果，市总和县区工会创新培训方式，采取集中培训、现场观摩、进党校和劳动关系学院进修等多种途径培训基层工会干部。但被派驻到企业后，他们所面临的局面并不乐观。徐纪祥回忆自己刚被分配到门业公司时，差不多半年见不到企业老板。

在鞍山市总工会组织部部长孙晓东看来，这在预料之中：虽然大多非公企业还算配合，允许市总派驻的社会化工会工作者进入，但走一步看一步的心态，实际并未把工会工作放在眼里。“在这样的环境下，如何真正开展工作打开看似僵化的局面，对于这批社会化工会工作者，确实是场不小的考验。”

“找准时机，主动出击。”徐纪祥认为，工会在企业的角色决不能靠谁给你。“有为才有位，只能靠自己争取。”

他讲起自己开展工作的经历：来到企业一段时间后，正值一名车间主任和属下的一名工人发生矛盾，车间主任随即给工人的工作加码致使矛盾激化，辞退工人还不给工资。工人来找我问你能不能管？我找到相关人员了解了情况，然后大家开会一起谈，最后车间主任表示听从企业老板的意见。我找到老板商谈，摆事实讲道理，老板最终表示留用工人。

“通过这件事，工会工作逐渐开展起来。”这也让徐纪祥深有体会，那就是不能仅靠老板的良心、素质来维护工会、工人的合法权益，要靠一个科学而稳定的体制模式。像自己这样由市总直接委派，在经济上、管理上不依附于企业的社会化工会工作者，不再捧着老板的饭碗，就有了和企业老板平等对话的力量。

当然，让企业老板认可，绝不仅在对职工的维权，更要让这种私属性的企业看到工会能带给自己的益处。徐纪祥向记者介绍说，自己帮助企业召开了职代会，建立各种工会章程，搭起工会的框架；在生产中也经常提供建议、点子，逐渐树立起的威信，“使老板对工会的作用愈加认可”。

这背后离不开鞍山市总工会的强力支持。鞍山市总工会组织部部长孙晓东讲道，为不断提高社会化工会工作者的工作能力，主要采取三种方式进行业务培训和工作指导：

开展岗前集训――请鞍山市总主要业务部门的部长结合本部门业务特点，讲授工会工作业务知识和工作经验。

开展以会代训――组织社会化工会工作者参加市总工会召开的“市级行业工会成立会员大会暨职工代表大会”、“非公企业民主管理经验交流会”等各类工作会议，不断开阔他们的视野。

开展现场观摩――组织社会化工会工作者就征集合理化建议、签订集体合同、召开职代会、组织文体活动等具体工作，到基层工会进行实地观摩学习，帮助他们积累经验、增长才干，为打开工作局面奠定了坚实基础。

“经常吃小灶，市总会单独给我们培训指导。”徐纪祥讲述说，今年市总对于他们的工作实行量化考核，并采取了“1+N”的工作模式。据他介绍，“1+N”以社会化工会工作者目前的工作岗位为基点，将其作为“1”，同时再拓展“N”个有一定规模的非工企业，担任这“N”个非公企业的工会工作指导员。

实际工作过程中，这些社会化工会工作者要帮助企业建立健全工会组织，组织职工开展劳动竞赛、技能培训等经济技术工作；还要依法协调劳动关系，维护好职工合法权益等等。

鞍山市委常委、市总工会主席韩文彬认为，鞍山市的社会化工会工作者正是围绕“促进企业发展，维护职工权益”这条工作主线，当好基层工会和上级工会之间的联络员、关心职工冷暖疾苦的服务员、推动企业工会工作不断创新发展的指导员，“通过他们的不懈努力，全市非公企业工会组织建设才进一步完善，和谐劳动关系建设才进一步加强。”

截止到目前，鞍山全市社会化工会工作者已达225人，工作范围领域涵盖基层工会组织509家，涵盖非公企业法人单位及个体工商户6708家。但是截止到2013年末，全市已建会的非公企业达22694家，有大量的非公企业由于缺乏专职工会干部，工会工作基础还很薄弱，亟需社会化工会工作者去指导、开展相关工作。“非公企业对社会化工会工作者需求量大，但资金是壮大队伍的瓶颈。”鞍山市总工会组织部部长孙晓东谈及存在的问题时说，2007年鞍山市总工会本级选拔的31名应聘者，到今天只有3名离职。剩下的28名社会化工会工作者，在2012年，鞍山市总工会为他们发放工资、缴纳保险的费用就达79万元。“钱从哪里出的问题不解决，社会化工会工作者的队伍很难发展完善。”

针对于此，在2012年年初，鞍山市总工会对全市社会化工会工作者队伍进行了深入的调查研究，在征求多方意见、充分论证的基础上，逐步形成了通过开发公益性岗位招聘社会化工会工作者的思路。

记者在采访中了解，2013年4月，在充分沟通、协商的基础上，鞍山市总工会与市劳动就业服务局达成共识，签订了《公益性岗位开发协议书》，依托4个城区的街道设立了首批“社会化工会工作者”公益性岗位，通过面向社会公开招聘，确定了10名社会化工会工作者人选。

按照鞍山市劳动就业服务局的有关规定，通过公益性岗位选聘的社会化工会工作者，必须符合政府规定的就业援助对象条件，以自然人身份与所在街道签订三年期的劳务协议。为了使协议的订立更加规范，鞍山市总工会与市劳动就业服务局通过认真研究，规范了协议条款，确定了劳务协议样本。协议由社会化工会工作者与街道签订后，加盖各城区总工会公章进行确认。

据鞍山市总工会组织部部长孙晓东介绍，按照辽宁省、鞍山市政府关于公益性岗位工资额度规定的上限标准，确定了社会化工会工作者每月工资标准为1500元，其中公益性岗位专项资金给予补贴735元；社会化工会工作者以自然人身份交医疗、养老“两险”，由公益性岗位专项资金给予60%补贴。工资中去除省专项补贴的其余部分由市总、区总配套补齐。

“由各城区结合工作实际，把社会化工会工作者委派到工作基础比较薄弱的区域性、行业性工会。”鞍山市总工会组织部部长孙晓东谈道，鞍山市总工会从抓好基层工会组织建设、做好维护职工维权工作、做好企业维稳工作、做好职工困难帮扶工作等几个方面，明确了社会化工会工会者的职责。

“我前年大学毕业，一直没找到合适的工作，市总为我们提供了难得的就业机会。”25岁的黄跃成（化名）在10位社会化工会工作者中年纪最轻，他说尽管自己缺少工会工作的相关知识和经验，但知恩图报的心理使他对工会工作充满了激情。“我们愿意配合市总的培训指导，尽快成为合格的社会化工会工作者。”

显然，通过公益性岗位来招聘社会化工会工作者，既可以从政策上、制度上得到政府的资金支持，有效解决了制约社会化工会工作者工作开展的难题，又可以协助政府解决社会就业问题，并且可以通过发挥工会工作者的作用，切实有效地维护广大职工的合法权益，促进社会和谐稳定，在社会管理创新中发挥工会组织的积极作用。

“他们有素质、有激情、有思想、有能力，担负着开创工会工作新局面的重要任务，是我市社会化工会工作者队伍中的突击队。”鞍山市委常委、市总工会主席韩文彬谈道，社会化工会工作者队伍体系的建立和完善，为建设“开放型”工会组织，提高工会工作社会化程度提供了人力和财力的保障，为工会工作的创新发展提供了不竭动力。

随着社会主义市场经济体制改革，工会如何适应新形势开展工作，鞍山市总工会公开招聘社会化工会工作者的新形式，与传统的选人用人模式相结合，在工会领域提供了一种解读。

第二篇：伸出援助手,温暖老人心

“伸出援助手，温暖老人心”废品回

收活动策划

一、活动时间：2011年3月10号

二、活动地点：华北水利水电学院龙子湖校区水利学院大一,大二学生公寓

三、活动主题：关爱家园，点滴汇聚

四、活动背景：

环境污染非常严重，现已成为全世界共同关注的问题。废

品回收活动的开展，实现了资源的回收再利用，实现了节能减排、低碳环保，不仅解决了同学们的旧物处理问题，也进一步地美化了校园环境。通过日常的回收活动，使同学们潜移默化，逐步树立环保观念，更好地投身于节约型校园的建设之中。废品有价，爱心无价。

五、主办单位：水利学院青年志愿者协会

协办单位：水利学院大一大二各班，水利学院宣传部

六、资源需要：

人力资源：青协所有成员，水利学院部分注册志愿者，宣传部部分成员

物力资源：宣传海报、纤维袋、废品回收宣传板，桌子若干等

七、活动流程：

前期工作：

1、2、由宣传部做好海报，板报宣传工作； 通知到大一大二各团支部解释清楚本次活动的内容及所得资金用途：使用于此后青协及青协管理的志愿活动中，并在每班征集两名志愿者(一男一女)参与到活动当中；

3、活动前两天召开志愿者会议，将参与回收废品的人员确定并分成四个小队及其活动负责地点；

4、在宿舍集中20号楼、21号楼、2号楼、8号楼设立四个废品回收点，整理好储物室，准备好一定数量的纤维袋等回收物品。

5、6、做好各类废品的回收调查工作。活动前一天（3月9号）召开志愿者会议，明确活动细则及其注意事项。

活动开展：

1、10日上午10点半到文体中心搬所需桌椅到自己负责的地点，由青协4名成员负责带队，到达四个废品回收点，在回收点布置桌子和宣传板。

2、由各班征集的志愿者负责本班的物品回收,收齐后送到回收点

3、收集完毕后，将所回收物品分类统一送到到储物室保存。

后期安排：

1、对废品进行归类并把废品于3月10日当天出售，做好财务统计与管理

2、在活动宣传栏上及微博张贴感谢信，以感谢他们对活动的支持。

八、活动注意事项：

1、后期宣传要标清本次活动获得的金额。

2、注意好资金的保管。

3、活动进行时，志愿者做到礼貌、耐心、热情，勿影响到他人的学习和休息。

4、做好与宿舍管理员的沟通工作，取得宿舍管理员的支持。

5、废品回收讲究自愿原则，在于宿舍成员进行合理交流后

仍然不支持者，切勿强求。

九、经费预算：

海报：3元×4=12元

展板：10元×2=20元

纤维袋 1×12=12元

合 计 12+20+12=44元

十、组织人员：

第一组织者：201002702马晓晓

主要组织者：201101927高 健 201102101于亚南 201102928董 浩

201001713杨 光 201002312张 超201002828梁顺田

一般组织者： 201101606王国霞 20111908张其烨 201103015张方霄

201102218李 昂 201102312李旭鹏 201102330

蔡蓉蓉

201102621项琳萍 201102630赖良平201103211史伟彦

201103726

杨 霄 201102209孙维民 201103009刘 莹 201102927耿晓东 201103229徐 东

第三篇：助手总结（推荐）

新疆医科大学

大学生心理健康咨询中心

助手 工 作 总 结

助手：孙丹凤

工作总结

刚开始到心理咨询中心报到应征心理咨询助手的时候，不是很清楚心理咨询师助手的主要工作，但是经过了一年的工作和学习，对于心里咨询师助手有了一基本别的认识和了解，同时也提高了自己的一些能力。在咨询中心首先要先从点点滴滴的小事做起，接打电话、处理日常事物和文件、与咨询师沟通等等。在这一年中我的工作包含了以下几个方面 ：

1、做卫生

干净的环境是心情愉悦的前提，在一个干净清爽的环境下工作是每一个人都希望的，在炎热的夏季，把办公室打扫得干干净净、清清爽爽，自己也会很放放松。来咨询的同学来到一个干净清爽的环境中，心情也会愉悦，更愿意来找老师做咨询，解决困扰自己的难题。所以我们助手到咨询中心做的第一件就是先把卫生到扫干净，这也是我一年来一直坚持做的事情。

2、录入来访学生的基本信息

我们助手主要是辅助心理咨询师工作，对于老师们咨询过的学生的基本信息进行分类，以便于及时了解同学们的心理方面的总体趋势，主要是哪几个方面是同学们近期的烦恼，有针对的做一些团体咨询来解决同学们的困难。在这项工作中，我学到的是做事情要动脑筋，虽然都是把资料录入电脑吗，但要找到最快最准确的方式才是最主要的。在此我也找到了一些简便的方式，例如：先数一下这位咨询师这个学期所咨询过的学生一共有几位，把咨询师的名字写上几个，再依次写学生的姓名，专业，班级等。

3、接听电话

虽然在上岗前王老师已经给我们做了基本的培训，但是，到了真正的自己接听来访学生电话的时候，还是会有错的地方，有时接听的时候会说一个“你好”，有时会说的比较完整“你好，这里是心理咨询中心，请问有什么可以为你服务的吗”，温馨的话语会让人放松，尤其是我们助手更要学会有温馨的话语与老师和来访的学生交流。

4、与老师交流

与老师交流，可以让我们学到许多的知识以及做人的方法，而且我们可以随时的与老师交流，把我们的烦恼和困难告诉老师，以寻求解决的办法5、5·25前的准备工作

在一个活动前的准备是最重要的，所谓“台上一分钟，台下十年功”，在这里我体会到了，5·25是大学生的心理健康日，为了只一个活动的顺利进行，老师和同学们做了许多的幕后工作，在活动前的每一个细节都要想到，才不至于在活动中出现大的问题。

6、编写新生入学手册

我刚开始的时候以为《新生入学手册》会很好写，可是写起来才发现，事实并非如此。刚开始写的时候，老师给我找了许多各个高校的新生入学手册作为参考，每一所学校都有自己的编写风格。我一直没有想到一个好的编写方式，后来在老师的提醒下，才想到了现在的编写方式。编写的时候我才发现，编写《新生入学手册》并不是像我想象的那么简单。但是，我也才中学到了，做任何事情首先要有思路，不能盲目的去做，盲目的去做既浪费时间没效率又没质量，只是无用功。

以上就是我这一年作为心理咨询师助手的工作总结和工作经验。

第四篇：编外工作证明范本[范文模版]

编外工作证明范本（精选8篇）

在现实生活或工作学习中，大家或多或少都会用到过证明吧，证明是具有证明特定事件效力的文件。那么拟定证明真的很难吗？以下是小编整理的编外工作证明范本（精选8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

兹证明xxx身份证号xxxxxxxx身为本公司职员，在本公司xxxx岗位工作，并已经在本公司任职xxxx年xx月，年收入为xxxx元;此证明只作为员工申办车贷专用，不做其他用途。

特此证明。

公司签章:

20xx年xx月xx日

兹有我单位职工xxx(身份证号：xx)申请杭州市区公共租赁住房，现提供该职工的详细收入情况，我单位承诺为所提供信息的真实性负责，愿意承担一切责任，并同意授权委托住房保障管理部门到相关单位进行核实审查。

一、我单位为□机关事业单位□国有（包括集体）、外资、民营企业□其他性质单位。

二、该职工为我单位□正式（在编）□临时（编外）□合同制职工，具体工作岗位为。

三、该职工xx年xx月至xx月在我单位任职期间，我单位每月已为其缴纳以下相关社会保险。

□养老保险金：单位平均每月缴纳金额为xx元

□住房公积金：单位平均每月缴纳金额为xx元

□医疗保险金：单位平均每月缴纳金额为xx元

□其他：如单位平均每月缴纳金额为x元

四、该职工x年x月至x月总收入为xx元，详细清单附后。

五、申请人承诺：除本人单位提供的.收入来源外，本人无其他经济收入来源，如有虚假，愿承担一切后果。

xxx

20xx年x月x日

xxxx:

兹证明xxxx是我公司员工，在xxxx部门任xxxx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxxxx元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的.担保文件。

盖 章：

日 期：xxx年xx月xx日

兹证明，本单位xxx，男，于20xx年x月x日出生。身份证号：xxxxxxxxx。

于20xx年x月x日至xxx，在xxxxxx单位从事xxx工作。

以上经历表明该同志已具有两年以上工作经验。

特此证明。

xxx

20xx年x月x日

中国xxx银行xxxx：

兹证明xxxxx（口先生/口女士）证件名称及号码xxxxxxx系本单位员工，已连续在本单位工作xx年，目前在本单位担任xx职务。目前我单位与该职工签订的劳动期限为　xx年x月x日至　xx年x月x日。目前该职工的学历为xxx，近一年内该职工的平均月收入（口税前/税后）为xxxx元人民币。

本单位承诺提供的以上情况真实。

单位或部门负责人签名：

xx年x月x日

xxxxxx：

兹证明xxx先生，证件名称及号码xxxxxxxxxxxxxxxx系本单位xxxx（1.正式工、2.合约工、3.临时工），已连续在本单位工作xx年，目前在本单位担任xxxxx职务。目前该职工的学历为xxx，近一年内该职工的平均月收入（税后）为xxx元人民币。

本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。

单位或部门负责人签名：

xxxx年xx月xx日

兹有xxxxxxxx先生/女士，证件名称xxxxxxxx、号码xxxxxxxx，系我单位xxx（合同制/临时/返聘）职工，在我单位工作xx年，合同期20xx年xx月，任xxx职务，其他税后月均收入（大写）xxxxx（含工资、补贴、奖金和分红）。特此证明。

人事（劳资）部门公章：

20xx年xx月xx日

兹证明xxxx身先生为本单位职工，已连续在我单位工作(10)年，学历为(本科)毕业，目前在我单位平均年/月收入为(税后)4500元，(大写：万(肆)仟(伍)佰拾元整)。

特此证明!

单位名称：xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：助手应聘自荐信

如何撰写个人自荐信？怎么写好吸引人的自荐信？请看看下面毕业自荐信范文，希望对你有所帮助，仅供参考。

非常感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的这份自荐材料，给我一次迈向成功的机会，我是一名即将毕业的大学生。与众多莘莘学子一样，毕业在即，收获在望,等待着时代的选择，等待着您的垂倾。

我十分珍惜求学生涯的学习机会，四年里本着严谨求学的态度，认真学习了专业知识，掌握了专业技能，涉猎了丰富的相关课外知识。在校任期间能积极参加各项活动。假期勤工俭学培养动手能力和组织能力，具有丰富的社会阅历，为今后开展各项工作打下坚实的基础。

在学好专业知识的同时，充分地利用课余时间自学经济专业知识，了解了市场运做的基本模式和规律，努力培养自己成为一个复合型人才，为适应激烈的社会竞争增加了砝码。

尊敬的领导,您作为现代社会的英明管理者，物色一名精干得力的助手，一定是你早有的夙愿。即将完成学业的我，既有专业知识，又有较强社会实践能力。有奋斗信心前进动力。怀着自信的我向你推荐自己。希望能在贵单位，一个文明团结进步的集体中竭尽绵薄。虚心尽责、勤奋工作在实践中不断学习。发挥自己的主动性、创造性。竭力为公司的发展添一份光彩。给我一个机会，我将还您一份惊喜。最后，再次感谢您阅读此信。愿贵公司兴旺发达。

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