创建和谐官兵关系讲义(40分钟)

第一篇：创建和谐官兵关系讲义(40分钟)

创建和谐官兵关系讲义

幻灯片1：各位领导，战友大家好，今天政治教育的题目是创建和谐官兵关系。

幻灯片2：今天我从三个方面讲一下如何在新时期的消防部队创建和谐、良好的官兵关系。第一个内容为官兵关系的重要性；第二个内容为常见的官兵关系问题；第三个内容为建立和谐官兵关系的主要对策。

幻灯片3：在部队建设中贯彻落实科学发展观，就是要在“以人为本”上做文章，解决好“为谁发展、靠谁发展”这个根本问题，牢固确立尊重官兵、爱护官兵、依靠官兵的思想。具体讲，发挥好官兵的主体作用,就是要尊重官兵的主体地位，维护官兵的正当权益，拓宽官兵的民主渠道，促进官兵的全面发展。

幻灯片4：良好的官兵关系是我军区别于其他军队的根本标志，又是我军的一个显著特色。而良好的官兵关系是提高部队凝聚力和战斗力的基础和保证。所以良好的官兵官兵关系对消防部队的发展尤为重要。

幻灯片5：在消防部队内部、官兵之间仍然会出现一些新的问题和新的矛盾。为了从根本上解决这一问题，要认清消防部队官兵关系的现状，找准官兵关系中存在的矛盾和问题，对症下药，才能及时有效地解决好这些问题和矛盾。

幻灯片6：要解决好官兵之间的关系，结合消防部队实际，应当着重把握好一下三个环节：一是端正官兵相处的态度；二是要坚持好原则；三是方式方法要得当。

幻灯片7：毛泽东同志曾在抗日战争时期就告诫我们：“很多人对于官兵关系、军民关系弄不好，以为是方法不对，我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题，这态度就是尊重士兵和尊重人民。所以尊重士兵是做好官兵关系的第一步。

幻灯片8：牢固树立消防部队官兵一致的观念。搞好消防部队的官兵关系，关键在于干部要端正对战士的态度。在消防部队要教育干部战士自觉遵守《中国人民解放军内务令》等三大条令和各项规章制度，牢固树立官兵平等、官兵一致的观念，明确干部与战士，只有职务的分别，岗位的不同，没有人格上的高低贵贱之分。消防部队官兵都是部队内部的主人，都有关心消防部队正规化建设的义务，都有参与消防部队管理的民主权利。官兵之间要相互关心、相互信任、相互帮助、同甘共苦。要肃清旧弊恶习，坚决杜绝干部打骂体罚战士和战士顶撞干部等一系列的不良现象。要经常性的进行尊干爱兵教育，引导官兵澄清模糊认识。干部主要是要澄清五种错误的思想：官贵兵贱的思想、打骂是严的思想、发扬民主会降低干部威信的思想、接受战士礼物无关大局的思想、以情带兵是软弱无能表现的思想。战士主要克服四种思想意识：个人主义思想意识、极端民主意识、人际关系庸俗化倾向意识和乡土哥们义气的思想意识。

幻灯片9：要坚持原则、严格按照部队的《三大条令》和消防部队的规章制度办事。《中国人民解放军内务条令》明确规定了尊干爱兵“双六条”，消防部队规定了“六个严禁”和“十五个不准”，上述规定是管理消防部队内部关系的纪律和行为规范，必须严格执行。要经常性的对照标准，检查督促，发现问题，及时整改。疏通民主渠道，经常性的开展民主教育活动，鼓励干部战士多提有关部队管理、部队建设和其他工作方面的意见和建议。通过民主生活会、座谈了解、集体谈心等多种形式，积极开展批评与自我批评，以主人翁的精神，关心和支持消防部队的正规化建设，参与消防部队管理。武警委员会和共青团等群众性的组织活动要经常性的开展，军人大会要定期召开，结合消防部队的实际，要充分发挥其民主职能作用。更重要的是部队领导干部，要经常性的检查和指导消防部队执行《三大条令》和规章制度的落实情况，督促消防部队内部严格落实各项民主生活会制度，确保部队干部健康成长。

幻灯片10：要讲究方法，增强消防部队管理的科学性和有效性。在新形势下消防部队官兵关系之间发生的矛盾和问题，主要是部队官兵之间的态度问题，也是部队管理中的方式方法问题。在做好部队管理的同时，官兵之间要端正态度，更要讲究方式方法，努力增强部队管理的科学性。第一，要大胆管理，严之有据。在实际工作中，有些干部把大胆管理、严格要求与简单粗暴混为一谈，动辄训人、体罚官兵，甚至有的单位还制定了一些不切合实际的管理方法，这些做法，貌似很严，但只能管住身子管不住心，效果往往适得其反。因此，严格管理还要严的有章法，严中有爱，严中有理，“严、管、爱”要相结合，在严格落实部队的《三大条令》和各项规章制度中，更要牢固树立条令条例和法规意识，严格依据条令条例来管理部队，促使官兵正确理解管理部队的相关规定和制度，让官兵“服理”。同时，要把管理和思想工作结合起来，使严格管理建立在高度自觉的基础上，让官兵“心服”。

幻灯片11：其次，宽容就是与人交往时，心胸宽广，忍耐性强，在非原则的问题上不斤斤计较，能够大度容人，宽以待人，求同存异，以德报怨。宽容有助于扩大交往的空间，滋润人际关系，消除人际之间的紧张和矛盾。青年官兵由于出身不同、阅历各异、文化程度有高有低、气质性格存在差别，在交往中难免产生误会和矛盾，发生磕磕碰碰的事情。这就需要遵循宽容的原则，当遭到别人误解时，要有容人之心，不可迁怒于人，更不可“以其人之道还治其人之身”；当自己的利益与别人的利益相冲突时，要克己奉公，而不要斤斤计较；当交往发生矛盾时，要多想想自己的不足，主动承担责任，诚恳进行自我批评，这样双方的交往才会长久地保持和发展下去。

幻灯片12：第二，在部队管理中，要赏罚分明，严之公平。所谓赏罚分明，就是严格按照纪律规定实施处分、奖励和表扬，以扶持正气，压制歪风。严之公平就是坚持在纪律面前人人平等，不搞亲属关系。幻灯片13：同志之间、战友之间的平等相待，是相互之间保持持久的团结和友谊不可缺少的。在部队里，虽然有干部，有战士，战士中又有新兵老兵。但作为战友，大家都是平等的。官兵之间，客观上存在着领导与被领导的关系，但并不等于说官兵之间存在着不平等的关系。官兵在政治上是平等的，官兵在人格上是平等的，官兵在军事、经济生活中是平等的。生活中，一些同志与人交往不能平等相处，认为“我是干部，你是战士，我讲啥，你得听”，或认为“我是老兵，你是新兵”，因而自觉不自觉地把自己抬高一寸，把别人低放一尺，从而影响了内部团结。所以，我们应当特别注意，自尊心人皆有之，无论对什么人，都不能趾高气扬、盛气凌人，而必须谦恭谦敬、平等相待。

幻灯片14：信用在官兵关系中也起到非常重要的作用。楚国有个叫季布的人，为人极讲信用，说到做到，从不食言。他的这个特点在楚国广为人知，以至于产生了一句谚语：“得黄金百，不如得季布一诺。”季布是项羽手下的将军，曾率兵屡次攻汉，并使刘邦多次落荒而逃。楚汉相争落下帷幕，刘邦统一天下后，就悬赏千金捉拿季布，“一诺千金”这句成语就此流传下来。在日常生活中，一个讲信用的人才能做到言行一致、表里如一。这样别人就可以根据他的言谈来判断他的行为取向，进行正常的交往。做人要守信用，交朋友要守信用，选择朋友也离不开守信用，战友之间更是要讲信用。

幻灯片15：第三，要言于律己，发挥表率作用。干部对战士的影响，除了依赖权力，通过命令等形式实现外，非权力因素的影响也不可忽视。我们在实际工作中会经常看到，有的干部有职有权，但战士并不信服干部的管理方式方法；有的干部虽然职位不高，但说话战士爱听。究其原因，主要是非权力因素的影响不同。所谓非权力因素包括思想、品德、知识、作风、才能、感情、气质、行为等因素。在消防部队中，这样的现象时有存在，要管理好消防部队的官兵，要带好战士，要不断发挥非权力因素的作用，加强自身修养，提高自身素质。与战士做到“五同”，即同吃、同住、同学习、同训练、同娱乐，融洽官兵之间的感情和友谊。更要做到言行一致，表里如一，发挥更好的作用。幻灯片16：官兵关系不融洽，不仅影响部队的内部团结，涣散部队的凝聚力，而且影响着部队精神文明建设和正规化建设的发展，削弱部队的战斗力。因此，必须采取有效的措施，有针对性地做好工作。

幻灯片17：密切官兵关系，必须深入持久地抓好尊于爱兵教育各级要紧紧抓住“四个教育”这个契机，组织官兵认认真真学习《决定》以及党的三代领导核心关于尊干爱兵的重要论述，认真贯彻落实总参、总政《关于做好尊干爱兵工作进一步密切官兵关系的通知）精神，使我军官兵一致的优良传统在于部战士心中扎根；通过教育使每个官兵熟记条令规定的尊干爱兵“双六条”、《决定）强调的“六个严禁”和总政治部提出的“八个不准”．明确在新形势下密切官兵关系问题，事关我军性质和宗旨，事关部队的高度稳定和集中统一，事关部队全面建设的加强和战斗力的提高，必须以高度的革命事业心和责任感，把密切官兵关系当作一项政治任务、当作部队的一项经常性、基础性的工作抓紧抓好。要把尊于爱兵教育深入到班务会、连务会，渗透到官兵工作生活的方方面面，官兵关系的问题出在哪里，尊干爱兵教育就延伸到哪里。

幻灯片18：密切官兵关系，必须切实端正对士兵的根本态度要密切官兵关系，必须把着眼点放在帮助基层干部端正对士兵的根本态度，深扎爱兵的思想根子上。要使干部牢固树立官兵一致的观念，克服在思、想深处存在的“官贵兵贱”等错误认识，明确战士即使有这样那样的问题，但他们在人格上和干部是完全平等的，树立士兵是军队的基础，部队建设的主体、连队主人的观念，切实解决不尊重战士民主权利，动辄搞命令主义的问题，真正把战士摆到主人的位置，发扬民主作风，虚心听取战士意见和建议；树立爱兵就是爱人民、爱事业、爱军队的观念，从根本上杜绝打骂体罚士兵，侵占士兵利益等违法违纪现象，明确干部骨干只有关心爱护的责任，没有打骂体罚的权利，自觉地按照人民军队性质、矛旨带兵。

幻灯片19：密切官兵关系，必须提高官兵的基本素质

新形势下搞好官兵关系，我们认为根本上是要提高干部的基本素质，突出解决好对待战士不公、侵占战士利益、管理水平不高、模范作用不好的问题。提高干部在战士中的威信。一是要把树好自身形象，提高干部科学管教能力作为提高素质的重要方面。二是要发挥组织作用；提高干部及时发现和化解矛盾的能力。三是注重探索管理教育工作的基本规律。四是要把尊干爱兵情况作为德能勤绩的一个重要方面，与干部战士的切身利益挂起钩来；同时，在努力提高干部素质的同时．也要注重引导战士明确自己的权利和义务，自觉关心连队建设，积极协助和配合干部共同把官兵关系搞好。

幻灯片20：密切官兵关系，必须强化“四不”意识，坚持文明带兵

在今年的新兵训练期间我们推行了“四不”带兵：一是犯了错误不打。战士犯了错误时，干部要以慈母心、兄长情，帮助认识错误，查找原因，阐明危害，并研究制定帮助措施，使其彻底改正。二是纠正毛病不狠。训练中，当干部和骨干在纠正训练动作时．应以优秀“四会”教练员的标准，做到百问不烦；百教不厌。三是反应迟钝不刺。对反应迟钝、接受能力差的战士，要反复启发诱导，手把手地教要领、绵动作，克服庆烦情绪，防止讽刺挖苦的现象。四是士兵利益不占。要对官兵进行深入教育，阐明利鲁，坚决杜绝收受战士礼物的现象。

第二篇：培育亲密和谐的官兵关系需着重把握的几个问题

培育亲密和谐的官兵关系需着重把握的几个问题

兰州军区空军政治部宣传处干事何军强

胡主席指出，要认真研究解决新形势下官兵关系出现的新情况新问题，广泛深入地开展尊干爱兵教育，增强基层干部和骨干依法带兵、以情带兵、文明带兵、科学带兵的意识和能力，进一步巩固和发展我军团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。笔者认为，要培育亲密和谐的内部关系，应着重把握以下几个方面：

（一）要树立以人为本思想，切实端正对待士兵的根本态度。以人为本是我党我军宗旨的集中反映。要密切官兵关系，就必须牢固树立以人为本的思想，切实把着眼点放在帮助基层干部端正对士兵的根本态度、深扎爱兵的思想根子上。一是要平等对待士兵。与士兵相处时要保持一种平和的心态，与士兵交往时要保持一种主动的姿态，要坚决克服高人一等的贵族思想、唯我独尊的老大作风和为所欲为的特权意识，切实纠正我尊你卑、自以为是、目中无兵等错误观念和行为。二是要切实尊重士兵。尊重才能唤起信任，尊重才能产生凝聚。要尊重士兵的人格、权利、感情、习惯和爱好，发挥他们的积极性和创造性。要正确看待战士的觉悟、特点和能力，不能把战士的觉悟看低了，特点看偏了，能力看弱了。三是要真心依靠士兵。要真正把士兵当作连队建设的主人，切实维护他们的重要地位，增强他们主人翁意识和使命感责任感。要充分尊重和调动他们的创造热情，坚定地相信和依靠他们的聪明才智，为部队的全面建设服务。

（二）要加强尊干爱兵教育，切实打牢官兵团结的思想基础。根据部队人员不断变化的情况，进一步加强尊干爱兵教育，使之经常化、制度化，是我们培育和维护良好官兵关系的关键。一是始终坚持我军性质教育。通过教育，使广大官兵充分认识到，我们是人民的军队，是为了共同的革命目标走到一起来的。要从讲政治的高度来看待和处理军队内部的各种关系，坚持高品位、高格调，防止商品化、庸俗化。二是认真搞好官兵一致教育。讲清实行官兵一致的原则是党的几代领导核心重要的建军治军思想，是我军性质宗旨的特殊要求。虽然我军所处的客观环境条件变了，但政治平等的原则不能变，不允许存在以上压下、以老压新、以官压兵、以罚代教的恶劣习气。三是大力抓好法纪教育。针对新形势下部队信息渠道增多、官兵民主意识增强等特点，在学好条令法规的同时，加大国法军纪教育，帮助带兵骨干增强法律意识，强化士兵服从命令、听从指挥的观念，使官兵自觉学法、知法、用法、守法，以实际行动维护军队良好的内部关系。

（三）要坚持依法文明带兵，切实营造和谐军营的浓厚氛围。尊干爱兵、官兵一致，被写进了条令条例之中，这就要求我们必须依法对待和处理官兵关系问题，这是贯彻依法从严治军方针的必然要求，也是巩固和发展我军团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系的重要保证。一是要用条令带兵。科学带兵、文明带兵、以情带兵都是依法带兵的延伸。在带兵过程中，无论是什么原因、出于什么动机、要达到什么目的，都不能违背条令条例办事，更不能在条令之外制定具有肉体惩罚性质的土办法和以罚代教的土政策。即使是对待违纪战士也必须依法处理，不能你错我也错，把一个问题变成两个问题，把简单的问题复杂化。二是要按规矩办事。就是要按照政策规定和上级要求，坚持原则，公开透明，不徇私情，不图私利，公平公正地处理涉及士兵切身利益的一切敏感问题。一方面自己要严格自律，自尊自重，行得端，坐得正；另一方面要用我军的光荣传统教育引导战士，共同建立和维护正常、纯洁、健康的官兵关系，不要把一些庸俗的交往原则带进官兵关系之中。三是要严爱并举。依法处理官兵关系，要防止走极端，一说严就严得过分，一讲爱就宽得没边。要坚持情与理相统一，做到严之有度、严之有方、严中有爱。对士兵中存在的带倾向性思想问题和错误行为，既要敢于理直气壮地用大道理进行说服教育，又要敢于用条令条例加以坚决抵制，切实使官兵在军营中健康成长、有所受益。

（四）要自觉执行尊干规定，切实服从带兵骨干的管理教育。密切官兵关系，虽然干部是矛盾的主要方面，但战士也是矛盾的重要方面。要融洽官兵关系，不仅需要干部骨干以情带兵、依法带兵，也需要士兵真心尊干、自觉守法。一要严格执行尊重干部的相关规定。尊重是相互的，是一个双向交流的过程，干部骨干要爱护战士，战士同样要尊重干部骨干。要按照《内务条令》士兵尊干的六条要求，做到时刻尊重干部，处处维护干部的威信，决不能以干部骨干权利的大小、文化学历高低、一时一事的需求确定是否尊重，也决不允许存在蔑视、嘲笑、顶撞带兵骨干的违纪行为。二要充分信任带兵骨干的兄长情谊。战士主动将自己的情况报告给干部，是个人健康成长的现实需要。在家靠父母、在外靠朋友，来到部队就要靠组织、靠干部。与干部骨干相比，十八九岁的战士正处在人生观的形成时期，由于阅历浅，经验缺少，处理问题往往考虑不够周全，特别是对人生大事、家庭涉法问题的处理等，如果没有干部帮助掌舵、组织出面协调，个人自作主张就可能事与愿违，甚至走上极端。只有把干部骨干当作自己人生的引路人、寄托情爱的父母兄长，自觉加强沟通交流，才能避免吃亏跌跤。三要正确对待干部骨干的批评帮助。干部骨干严格管理、严格要求，这本身就是一种关心爱护，不能认为是干部骨干与自己过不去，是在整自己。要多看自身存在的问题和应汲取的教训，勇于承认错误，诚恳接受批评，把干部骨干的批评帮助当作自身不断完善、成熟的动力。当然，干部骨干如果在某方面做得不好，可以通过正当渠道提出，或者向上级反映，但决不能不服从管理，背后乱发议论，甚至当面顶撞，激化矛盾，或者采取消极地、过激地方式予以抵触或者报复。

第三篇：弘扬尊干爱兵传统建立和谐融洽官兵关系

弘扬尊干爱兵传统建立和谐融洽官兵关系

一营三连政治指导员李贺

尊干爱兵是我军在长期革命斗争中形成和发展起来的优良传统和宝贵财富。半个多世纪以来，无论是在炮火连天的战争年代，还是和平建设时期，这一优良传统都发挥了巨大的作用，并代代相传，不断发展。当前，复杂多变的国际环境和国内应对金融危机，保增长，保民生，保稳定的形势，对密切官兵关系，增强内部团结提出了更高的要求。对此，我们要充分认清自身的责任，自觉学习和实践科学发展观，以人为本，发扬尊干爱兵的光荣传统，进一步增强官兵团结，保持部队的高度稳定和集中统一。

一、充分认清建立纯洁和谐的官兵关系的重要意义

1、纯洁的官兵关系，是我军在长期革命斗争实践中形成的优良传统。早在建军初期，毛泽东等老一辈无产阶级革命家，就十分注意建立新型人民军队良好的内部关系，把官兵一致作为我军建设的一条根本原则确立下来。在三湾改编时，毛泽东对尊干爱兵就提出了严格的要求，主要是废除军阀主义作风，确立了部队的民主作风和制度，建

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立士兵委员会，保证了士兵的政治地位与民主权利。井冈山时期，毛泽东、朱德等老一辈无产阶级革命家以身作则，与战士同甘共苦，同舟共济，形成了艰苦奋斗，尊干爱兵的革命优良传统。1929年的古田会议决议第一次对尊干爱兵的具体内容做了表述：“官兵之间只有职务的分别，没有阶级的分别，官长不是剥削阶级，士兵不是被剥削阶级”。抗日战争时期，毛泽东同志首次把“官兵一致”作为我军政治工作的三大原则之一明确提了出来。新中国成立以后，我军一直注重保持和发扬尊干爱兵的优良传统。在长期的革命斗争和建军实践中，以毛泽东、邓小平、江泽民和胡锦涛为核心的党的四代领导集体，对其进行了丰富和发展。我军历次颁发的《政治工作条例》、《内务条令》和《军队基层建设纲要》，都对尊干爱兵提出了明确具体的要求。在《军队基层建设纲要》中，规定实行基层有关事务办事公开，军官端正对士兵的根本态度，关心士兵的成长进步。尊重士兵的民主权利，虚心听取他们的意见和建议。士兵要尊重军官，服从领导和管理，正确行使民主权利。官兵之间互相帮助，自觉抵制庸俗关系，构建团结、友爱、和谐、纯结的内部关系。正是通过这些法规制度，广泛深入开展尊干爱兵活动，在我军内部建立了一种区别于一切旧军队的新型官兵关系，我们才取得了军队建设和历次军事

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斗争的胜利。

2、纯洁的官兵关系是确保我军坚强巩固、团结统一的重要基础。大量事实证明，凡是官兵关系比较好的单位，干部战士精神面貌就好，部队凝聚力就强，工作就蒸蒸日上。因此，我们要从安全稳定的高度来正确看待和处理官兵关系，努力维护官兵团结，使部队在任何情况下能保持高度稳定和集中统一。在08年抗击冰雪灾害时发生的一件动人故事。南方初春的天气还是很寒冷，一个连队正准备宿营休息，可45人一顶帐篷，帐篷最多只能容纳20人休息，连队安排谁，谁也不愿意进去，干部推战士，战士让干部，党员让群众，老兵让新兵，谁都不肯进去。没办法，指导员想到一个妙方，立即喊到“党员留下开会，其余人进帐篷休息，谁也不准出来听”，就这样，党员围坐在火堆旁开会。已经连续奋战十几个小时的战士，人挨着人，相拥着不一会就睡着了，第二天，战士们醒来时，发现全连的党员，抱作一团在火堆旁睡着了。这可是最长党员大会啊，整整开了一夜，战士们的眼圈立即红了。这些党员用他们的行动谱写了一曲撼动人心的团结友爱之歌，这样的集体能不出战斗力吗？在他们面前还有什么战胜不了的困难呢？在平时的学习生活中，官兵之间思想上互助，生活上互爱，有了困难大家一起来解决。有了这种团结的战斗

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精神，才能保持部队斗志旺盛、高度稳定和集中统一。

3、纯洁的官兵关系是增强部队凝聚力、提高战斗力的重要保证。早在战争年代，毛泽东同志就曾指出“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。”几十年来，我军官兵尽管来自不同的民族、不同的地区，但为了一个共同的理想和目标，平等相待，团结友爱，结成了一个团结统一的战斗集体，使我军不断壮大，从胜利走向胜利。然而，近年来，一些同志把正常的官兵关系带上浓重的“老乡”色彩，信奉“三个公章不如一个老乡”、“男儿走四方，出门靠老乡”等思想，把亲情、私情和乡情凌驾于组织原则和同志关系之上，搞“小团体”划“小圈子”拉帮结派影响到单位建设。某部有个连长凡事喜欢照顾迁就老乡，导致多数战士不满。在一次执行任务时，有三名班长不仅不听连长指挥，还有意顶撞他，让他先指派老乡往上冲，结果影响了任务完成，连长受到上级处分。由此可见，狭隘的老乡观念危害极大，既防碍了官兵团结，败坏了部队风气，又可能诱发恶性案件，影响部队的凝聚力和战斗力。

二、当前在官兵关系上存在的主要矛盾和问题官兵之间、兵兵之间产生矛盾的原因是多方面的，既有干部的问题，也有战士的问题，既有工作中产生的矛盾，—4—

也有一些日常生活矛盾；既有经济利益引起的纠纷，也有性格和情感方面形成的隔阂。从基层实际情况看，产生内部矛盾主要表现在：因遭受打骂体罚而结怨，因干部处事不公而愤懑，因个人进步受挫而积愤，因工作互相竞争而斗气，因琐事发生摩擦而失和，因心胸狭窄多疑而生恨。

一是严格管理“过了头”。从严治军，严格管理是部队保持正规化，提高战斗力的重要保证，但是从严治军不排斥以人为本，严格管理不能忘说服教育，必须严之有度，严之有法，严之有爱。现实工作中，有的干部骨干存在“打是亲，骂是爱，不打不骂难成材”、“有距离才有威信，敢动手才算有魄力”等错误认识；有的对违反纪律和作风松散的战士，不是耐心细致地教育转化，而是简单粗暴地解决问题；有的对工作表现不主动、参加训练不积极的战士，不是因人施教做工作，而是以体罚动粗来代替耐心帮带；还有的对战士随意侮骂，侮辱人格，造成官兵关系紧张，甚至激化矛盾引发案件事故。

二是上下关系“倾了斜”。在我军内部，不论是军官还是士兵，不论职务、军衔高低，大家政治上一律平等，都是军队建设的主人，都必须以同志的身份相处、相待。然而，有的干部骨干等级观念比较重，存在干部在战士面前摆架子，老兵在新兵面前耍威风的现象，有的干部实行“五

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同”不自觉，不愿和战士打成一片、玩到一处；有的老兵工作挑轻避重，把重活累活往新兵身上推。还有的干部骨干盲目强调个人威信，把个人权威臵于组织之上，导致官兵关系紧张。官兵关系一旦发生倾斜，就必然会诱发各类矛盾。

三是矛盾处理“失了控”。战友之间朝夕相处，工作、生活在一起，难免会产生一些误会和矛盾。官兵彼此根本利益一致，奋斗目标相同，关键是要善于控制情绪、化解矛盾。目前，战士多为独生子女，自小受宠，不能接受委屈；有的战士个性偏激，争强好胜，在发生矛盾，遭受委屈时，往往不够冷静，情绪不能自控，引发过激行为，甚至违法犯罪。在生活琐事和矛盾处理上，不能让冲动代替理智，不能让情绪代替冷静，做出遗憾终生的事。

四是战友情谊“变了味”。由于市场经济的负面影响，等价交换和庸俗人际哲学已成为新形势下，影响官兵关系的一个重要问题，有的同志把官兵之间互相关心、互相帮助变成互相利用，“你给我好处，我给你方便”；有的借战士入党、考学、请假探亲、学技术、选改士官等机会，收取战士的钱物，搞“权钱交易”；有的信奉“有钱能使鬼推磨”、“当官不打送礼人”的处世哲学，热衷于在处理与个人利益相关的问题时，给干部送钱送物，“请干部”关照；

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有的战士哥们义气和老乡观念较重，信老乡不信干部，讲义气不讲原则。

三、珍惜战友情谊，正确处理官兵关系

在我军的行列里，无论是官与兵之间，还是兵与兵之间，既是战友又是同志，共同的革命目标把我们紧紧凝聚在一起，这是我们人民军队区别于旧军队和西方雇佣军的一个本质特征。我们都是来自五湖四海，大家成长的环境不同、生活经历不同，脾气性格不同，有的昨天还是在天南地北各自一方、素不相识，但今天则在共同的革命目标下走到一起，结成一个密不可分的战斗集体，成为亲密战友、同志加兄弟。全心全意为人民服务的革命目标，犹如牢不可破的纽带，把每一个军人紧紧凝聚在人民解放军这个团结统一的革命集体之中，同心同德地并肩战斗。因此，我们每一个同志都要百倍珍视这战友情、同志爱，不断巩固和发展部队的团结。那么，我们应怎样更好地珍惜和培育这种平等、纯洁和高尚的战友情、同志爱呢？我们认为应该从以下四个方面去努力。

1、干部战士要互相关心，互相爱护、互相帮助。这三个“互相”，言简意深，是建立团结、融洽、和睦的同志关系的牢固基础。互相关心，互相帮助，互相爱护，就是要一事当前，先替别人打算，关心他人比关心自己更重要，—7—

对同志充满真诚的感情；就是要像雷锋说的那样，“对待同志要像春天般的温暖”，具有浓厚的爱心；就是要用自己最大努力为他人排忧解难，把方便让给别人，把困难留给自己，尽一个革命军人对同志的高度热忱。比如，在战士生病时，干部要主动求医送药，端病号饭，把工作做到床前；同样在干部生病时，战士也要主动地问寒送暖，并严格要求自己，积极主动地干好本职工作，让干部安心养病治病。只有大家都为别人想得细、想得深，关心别人胜过关心自己，同志之间才能心贴心、情连情，以心换心，亲如兄弟。我军这种同志之间互相关心、互相爱护、互相帮助的崇高思想品格，是老一辈无产阶级革命家给我们留下的宝贵精神财富。在炮火连天的战争年代，环境越艰苦，战友情谊越深厚；战斗越残酷，上下团结越牢固。在长征途中，红军面临着常人难以想象的极大困难。既要打破国民党军队的围追堵截，又要同恶劣的自然环境作斗争，同时给养十分缺乏。为了胜利地到达陕北，干部战士互相关心，互相爱护，互相帮助。大家你搀我，我扶你，爬过雪山，走出草地。有一天，周恩来同志看到警卫员脚上起了泡，要给他挑，警卫员很不好意思。周恩来同志说：“我们都是阶级兄弟，给你挑挑泡没什么关系！”说着，就拿起针，小心翼翼地为警卫员挑了水泡。长征路过甘肃时，邓小平同志看

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到身边的战士瘦得不像样子，十分心疼，便打了几只野鸭子回来，给大家煮汤喝，但他自己却舍不得喝一口。我军这种官兵一致、亲如兄弟的友情，产生了巨大的凝聚力和强大的战斗力，保证红军长征的伟大历史性胜利，并创造了强渡大渡河、飞夺泸定桥、奇袭腊子口等战争史上的奇观。同样，在和平建设时期，广大指战员继承并发扬了我军同志之间亲密无间、患难与共的优良传统。这方面的典型事例也是多得很。现在，官兵关系已经被赋予了新的内容。如在爱兵上，很多干部已不仅仅是表现在问寒问暖，关心生活问题上，而是关心战士的成长进步，关心战士的成人成才，官兵关系已进入一个新的阶段。

2、干部处理问题要公正，战士要充分信任干部。当前，部队中存在的有些干部为人处事有亲有疏、有冷有热的问题比较突出，也是影响官兵团结的一个障碍。就像一些战士所说的“我们不怕苦不怕累，就怕干部偏心眼。”对这个问题，我们也应该讲两面理。应当承认，在基层确有个别干部在处理战士入党、学技术、选该士官问题上不是很公正，尽管这个问题不是普遍现象，并不代表部队风气的大方向，但对解决这个问题各级都非常重视，并采取了许多克服措施。应该说，处事不公这是一种很不好的现象，既影响了干部自身的威信，也损害了部队风气。对这个问题，—9—

我们干部一定要高度重视，有这类问题的同志要坚决克服和纠正，没有这类问题的同志也要引起警觉，严防发生这类问题。对我们战士来讲，不能看到个别干部有不公正现象，就认为部队没有正事，更不能捕风捉影、随意想象，甚至犯自由主义，要充分相信干部是能主持公道、坚持原则的，这里不妨给大家讲两个真实的事例，也许大家能从中悟出一些道理。连队在确定一名战士入党问题上，出现了一场小的**。连队党支部按照组织发展程序决定发展四班副班长小李入党，而三班班长小张则认为他的表现比小李好，贡献也比小李大，应该先发展他入党。于是，他猜测小李可能给连队干部送了礼，并在战士中散布，还给上级机关写了信。事后，上级机关在调查核实的基础上，认为小李完全符合入党条件，也没有给连队干部送礼。由于小张捕风捉影，疑神疑鬼，其入党动机不纯，思想道德较差，结果取消了他作为党员发展培养对象的资格，并受到了组织处分。这两件事情都说明，尊干爱兵，密切官兵关系，只要干部处理问题公道正派，不拿原则当交易，战士就会信服；同样，只要战士信任干部，不背后议论干部，官兵关系就会更加融洽。对此，我们每位同志都要认清自己的责任，扮演好在维护官兵团结中的角色，自觉地做到不利于官兵团结的事不做，不利于官兵团结的话不说。

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那么，作为战士应当怎样充分信任干部，自觉地做好维护团结工作呢？起码应做到“三个客观”地看：一是要客观看待干部，二是要客观地看待每一件事情，三是要客观地看待自己。这就要求我们每一个战士，要善于站在全局的立场上，用辩证的思想去分析、判断和对待身边的人和事，避免钻牛角尖而走极端。比如，对干部在处理问题时，不要站在个人或小团体的利益上论是非，更不能为了达到个人目的而捕风捉影、拨弄是非，要站在连队的全局上判断对与错；对个人学不了驾驶员、入不了党等问题，不要认为是领导不关心、看不起自己，而要从自身的工作和思想上找原因；对干部的批评帮助，不要认为是故意和自己过不去、找麻烦，而要看到自身存在的问题，要汲取教训；对周围同志的进步，不要有嫉妒心理，更不要胡乱猜疑他们与干部“关系”好，而要把心思用在学习和工作上，要靠工作和实绩赢得进步。有句话说得好，要想有位臵，必须有作为，要想有进步，必须走正路。只要你付出了，同志们就自有公论，就自有相应的回报。

3、干部战士要互相尊重人格。人都是有人格、有尊严的，人格上得到别人的尊重时，精神上就会得到极大的满足，工作生活起来也就比较积极，彼此之间的关系也会非常融洽。干部要端正对战士的根本态度，要以兄长之心、—11—

平等之心，时时处处关心、爱护、帮助战士，战士也要自觉地尊重干部。应该看到，干部与战士既是领导与被领导的关系，又是同志战友关系。作为干部，只有教育、管理战士的责任，决没有训斥甚至打骂战士的权力。对这一点，我们有些同志往往认识不到。片面认为：“我是干部，你是战士”，我说话，你得听。有的管理方法简单粗暴，甚至以打骂体罚来代替管理。在个别干部身上，还存在着只用拳头不用舌头，只教训不教育的坏毛病。这些错误的想法和做法，都在一定程度上损害了官兵关系，影响了部队的凝聚力和战斗力。分析起来，发生这些问题的根源就是一个，正如毛泽东同志讲的那样：“很多人对官兵关系、军民关系弄不好以为是方法不当，我总告诉他们是根本态度（或根本宗旨）问题。”“这态度就是尊重士兵”。尊重士兵的人格和尊严，这是带兵之道的核心，是带兵成功的前提，也是人民军队性质宗旨的体现。军队的基础在士兵、没有士兵就没有军队的未来。带兵就要爱兵，爱兵就是爱党的事业，爱人民群众，爱自己的职业，爱护部队的战斗力。当然，我们讲爱兵并不是不要严格管理，严格管理和爱护士兵是一致的。严格管理、严格带兵，同样出人才，出战斗力。但这种“严”是建立在互相爱护、互相尊重的基础之上的。在这方面一定要划清简单粗暴与严格管理、“巴掌底

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下出好兵”与“严师出高徙”等是非界限，坚持严爱一致。对战士既严格管理、严格要求，又关心爱护、尊重信任他们。我们战士也应看到，尊重又是相互的，是一个双向交流的过程。干部对我们严格管理、严格要求，这本身就是一种关心爱护。我们不能认为是干部与自己过不去，或认为是整自己。相对干部来说，我们年轻阅历浅，自控能力比较弱，容易做出些出格的事情。只有自觉接受干部的严格管理、严格要求，我们才会在人生道路上少走弯路，才会使自己不断成长进步。因此，我们每一个战士都要自觉服从干部的领导和管理，维护干部的威信，正确对待干部的批评帮助。不能一味要求干部尊重自己，而自己对干部的管理教育听不进去，甚至发生顶撞现象。这样做也是我军纪律所不允许的。

4、干部要尊重战士的民主权利，战士要自觉服从干部管理。尊干爱兵、维护官兵团结，就干部来讲，一定要有民主作风。尊重战士民主权利，遇事多听战士的意见和建议，不仅能赢得战士的信任和支持，而且会使决策更有群众基础。现在的战士民主意识强，爱提意见，爱发表自己的见解。作为干部，在连队建设方面，要主动征求和听取战士的意见，发动战士献计献策，调动战士建设连队的积极性、创造性；对爱发表不同意见的士兵，应当支持和鼓

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励，加以引导，而不能认为是“刺头兵”，搞打击报复，更不能对有缺点和错误的战士进行侮辱或打骂体罚。另一方面，作为士兵，要自觉服从干部的管理。只有自觉服从管理，个人的民主权利才会得到充分尊重。有的战士可能提出这样疑问，对干部我们应该服从管理，执行命令，但如果干部的水平不高、意见不正确怎么办呢？这要从两方面来说。作为干部，确实要提高能力，正确决策、会管善管，应尽量认真思考，正确决策，做到管得合理，管得得法。同时战士也有个正确理解的问题，由于观察认识问题的高度、角度，以及所掌握的情况不同，在局部看来不合理的东西，在全局上看可能是合理的。干部的决策，战士一时不理解的，实际上未必就不正确。作为战士，必须无条件的服从命令、服从管理，不打折扣，坚决执行。大家知道，在红军长征四渡赤水时，由于部队不断来回渡河，搞得大家非常疲劳，不要说战士，就是有些干部，对来回渡河也不理解，当时林彪就不理解毛泽东的高超指挥艺术，建议改变红军的指挥，由彭德怀来指挥部队。但大家最终还是坚决执行党的命令，取得了跳出敌人包围圈的胜利，踏上了通往陕北的征途。历史证明真理还是站在毛泽东这一边的。因此，我们在执行命令、指示时决不能有任何含糊，更不能擅自行事。当前，特别需要注意的是，对干部有意

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见，可以按组织原则的程序提出来，这是战士的民主权利，但决不能因为对干部有意见，就不执行命令，不服从管理，这是军队纪律所不容许的。这样做，不仅破坏了部队纪律，损害了官兵团结，也不利于自己的成长进步。我们一定要增强服从意识，自觉严格要求自己，争做尊重干部、服从管理的模范。

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第四篇：发扬尊干爱兵优良传统建立纯洁和谐官兵关系

发扬尊干爱兵优良传统建立纯洁和谐官兵关系

同志们，上课之前，我先给大家讲一个故事。这个故事说的是一个小伙子到乡下办事，骑摩托车到一个十字路口，不知道他要去的李庄还有多远，正看到一个老大爷在道边，他车也没下就问：“喂，老头，到李庄还有多少里？”这个老大爷头抬了一下说：“还有五亩。”“喂，路多远还有论亩的吗？”“你对我无礼，我对你也不能讲礼（里）。”这个故事说明人与人之间要相互尊重的朴素道理。搞好官兵关系，必须继承和发扬我军尊干爱兵的优良传统，努力构建和谐的内部关系，不断增强我军凝聚力和战斗力。

一、充分认清建立纯洁和谐的官兵关系的重要意义

我军是中国共产党领导下的新型人民军队。官爱兵，兵尊干，历来是我军内部关系的基本准则，成为培养军人良好品质和健全人格的重要道德规范。因此，建立纯洁和谐的官兵关系，直接关系到能否始终保持人民军队性质、宗旨和作风，关系到部队的团结巩固和集中统一。

（一）纯洁的官兵关系是人民军队性质在部队内部关系上的体现。1927年9月，毛泽东同志在“三湾改编”中，就提出在部队内部实行民主，规定官兵政治上平等，在连以上单位建立士兵委员会，从而确立了我军新型的官兵关系。井冈山时期，毛泽东、朱德、陈毅等工农革命军的领导人，无论是在战斗中还是在生活中都坚持做到与战士同干共苦、同舟共济，形成了艰苦奋斗、官兵一致的优良传统。1927年12月，著名的古田会议决议，第一次对尊干爱兵的具体内容作了明确表述。决议指出，红军官兵都是阶级兄弟，在政治上是平等的。官长应关心爱护士兵，保障士兵的民主权利，尊重士兵的人格。士兵要尊重官长，服从管理，遵守纪律。1937年10月，毛泽东同志第一次把“官兵一致”作为我军政治工作的三大原则之一提出来，从政治上和管理制度上确立了正确处理红军内部关系的原则。解放战争时期，以团结互助运动为主要标志的“王克勤运动”得以广泛开展，把团结互助运动推向一个新的阶段。新中国成立后，我军继承和发扬尊干爱兵的优良传统，并不断充实和完善新的内容。1985年实行的干部下连当兵制度，成为建国以来我军尊干爱兵、官兵一致光荣传统的一次最为深刻的检验。1961年，国防部颁发《中国人民解放军连队管理教育工作条例》，对尊干和爱兵两个方面分别规定了八项要求。1986年，中央军委根据部队出现的新情况、新问题对干部战士提出了“八不准”的要求。2002年重新修订的《内务条例》具体规定了尊干爱兵“双六条”。这些凝聚着我军尊干爱兵、官兵一致优良传统的法规，是人民军队性质在部队内部关系上的充分体现，对纯洁官兵关系，巩固内部团结，提高部队战斗力，发挥了重要作用。

（二）纯洁的官兵关系是确保我军坚强巩固、团结统一的重要基础。要确保我国政治、经济、社会的稳定，首先军队要稳定，而军队的稳定主要是军心稳定。军队是一个高度集中统一的武装集团，需要保持高度稳定和坚强团结。官兵必须上下同心，团结一致，部队的稳定才有坚实的基础。大量事实证明，凡是官兵关系比较好的单位，干部战士精神面貌就好，部队凝聚力就强，工作就蒸蒸日上。因此，我们要从稳定大局的高度来正确看待和处理官兵关系，努力维护官兵团结，是部队在任何情况下都能保持高度稳定和集中统一。这里我讲一个大兴安岭扑火时发生的一件动人故事。五月的大兴安岭天气还很寒冷，一个连队正准备宿营休息，可45人一顶帐篷，帐篷最多只能容纳20人休息，连队安排谁，谁都不愿进去，干部推战士，战士让干部，党员让群众，老兵让新兵，谁都不肯进去。没有办法，指导员想到一个妙方，立即喊到：“党员留下开会，其余人进帐篷休息，谁也不准出来听”，就这样，党员围坐在篝火开会。已经连续奋战十几个小时的战士，人挨着人，相拥着不一会就睡着了。第二天，战士们醒来时，发现全连的党员，抱成一团在篝火旁睡着了。这可是最长的党员大会呀，整整开了一夜，战士们的眼圈立即红了。这些党员用他们的行动谱写了一曲撼动人心的团结友爱之歌，这样的集体能不出战斗力吗？在他们面前还有什么战胜不了的困难呢？在平时的学习生活中，官兵之间思想上互助，生活上互爱，有了困难大家一起来解决。有了这种团结战斗的精神，才能保持部队斗志旺盛、高度稳定和集体统一。

（三）纯洁的官兵关系是增强部队凝聚力、提高战斗力的重要保证。当前，由于受庸俗关系学的影响，个别干部在用人上不是出于公心，而是看“礼”不看才。少数官兵总是琢磨如何通过关系获得好处，官兵之间有点不讲纯洁的友情，不讲组织纪律，而是讲老乡观念，甚至有的用“够意思”代替原则。有的干部“闲贫爱富”，对士兵分亲疏厚薄，收受士兵钱物、处事不公，败坏了部队风气。有的战士以干部职务高低、权力大小定尊重与否，谁职务高就敬重谁，谁对自己成长进步“有用”就听谁的，对职务低的干部的话想听就听，有的还当面顶撞。这些认识和做法都是不对的，我们要旗臶鲜明地坚决反对。必须坚持做到上级对下级一视同仁，下级对上级同等尊重，真正把官兵关系高纯洁，把部队风气高端正。特别是要破除庸俗的“老乡关系”观念。早在战争年代，毛泽东同志就曾指出：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。”几十年来，我军官兵尽管来自不同的民族、不同的地区，但为了一个共同的理想和目标，平等相待，团结友爱，一个团结统一的战斗集体，使我军不断壮大，从胜利走向胜利。然而，近年来，一些同志把正常的官兵关系带上浓重的“老乡”色彩，信奉“萨那个公章不如一个老乡”、“男儿走四方，出门靠老乡”等思想，把亲情、私情和乡情凌驾于组织原则和同志关系之上，搞“小团体”，划“小圈子”，拉帮结派，影响到单位建设。某不有个连长凡事喜欢照顾迁就老乡，导致多数战士不满。在一次执行险重任务时，有三名班长不仅不听连长指挥，还有意顶撞他，让他先派老乡往前冲，结果影响了任务完成，连长受到上级处分。由此可见，狭隘的老乡观念危害极大，影响部队的凝聚力和战斗力。

二、干部要深怀爱兵之心，满腔热情地爱护战士

加强官兵团结，关键在干部，只要干部真诚地爱兵，才能赢得战士的尊重，每个干部要自觉强化爱兵观念，端正对待战士的根本态度，积极主动地密切官兵关系。

（一）用诚心对待战士。新形势下，战士的自尊心、自信心和民主意识普遍增强，比较注重实现自我价值，有抱负、有朝气，渴望成才的欲望强烈。但也存在着自身的弱点和不足，这就需要干部深入了解、熟悉战士，掌握战士的思维方式和心理特点，真正做到知兵、懂兵、爱兵，诚实带兵。我国古代历史上，流传着“管鲍之交”的佳话，管鲍是指管仲和鲍叔牙，他俩都是我过春秋时期的政治家。管仲年轻时家里很穷，但鲍叔牙没有因为穷而轻视他，而是与他合作做生意，赚了钱还多分给他。管仲曾三次为官，三次被罢免。在作战失败、蒙受侮辱的困难时刻，鲍叔牙没有“落井下石”，而是和他一起分析失败的原因，继续保持密切联系，给予安慰和鼓励。鲍叔牙的一片诚心，管仲感激不已，呼出了“生我者父母，知我者鲍叔牙也”的肺腑之言。这一故事告诉我们：待人诚实，才能取得相互信任，才能获得真正的友谊。诚实待人就要敞开心扉给人看。对人讲实话，吐真言，相互之间不耍心眼，拐弯子；也不能当面一套，背后一套，始终做到言行一致，表里如一。要牢固树立以兵为本的思想。战士是军队建设的基础，在任何时候、任何情况下都不能把战士的地位和作用看轻了。要充分理解和信任战士，把他们当作连队的主人，现在的士兵尽管有着不同的入伍动机，但爱军习武、甘愿奉献是占主导地位的；尽管有缺点和不足，但本质上是积极向上的；尽管有个人功利要求，但只要干部真诚关心，讲清政策和道理，公正处理，战士是能够理解和服从的。尊重战士是端正对士兵根本态度的核心问题。作为干部，不仅要尊重战士的人格尊严和民主权利，还要尊重战士的正当需求，在条令条例规定的范围内，士兵有很多正当需求，干部要积极想办法帮助解决，决不能视而不见，漠然处之。

（二）用爱心温暖战士。用真情去爱护战士，就是对待战士要像对待自己的兄弟一样。对战士的管理教育要做到严爱相济，把真挚的感情融于严格管理、严格要求之中。要关心他们的生活疾苦，时刻把他们的温暖挂在心上。人生渴求得到爱的温暖，是一种自然的需要。这里给大家讲一个故事，我团一连有个孤儿叫陆昌武，不幸患了肝病，住院隔离后，小陆觉得这病难治去不了根，谁见了谁都躲，思想上消沉起来。连长郭书印得知情况后，马上组织召开了干部会，大家形成了这样的共识：“传染病再可怕，也不能冷落了战士情”。于是干部们轮流陪护，风雨无阻地坚持了三个月。马上就要到春节了，连长考虑到小陆在医院过年不方便，接回连队隔离不好容易传染，他和爱人商量后，把小陆接到自己家中过了个“团圆年”。在连队干部的精心陪护下，小陆战胜了病魔，又活蹦乱跳地回到训练场上，这是多么纯真的战友情谊呀！战士从五湖四海走入军营，远离亲人，远离故乡，更渴求得到爱护和帮助。干部要坚持做到“四个知道、一个跟上”，要牢固树立爱护士兵就是爱护战斗力、爱军队、爱事业的思想，始终把新拴到基层建设上，把爱倾注到战士身上，与战士想到一起，同甘共苦。要关心战士的成长，积极为他们成才铺路搭桥。现在的战士求知成才的愿望强烈，对此，干部要积极组织他们学习科学文化和两用人才技能，为他们第二次就业实基础。要关心士兵的安全，对各项工作都要周密计划，科学组织，严防事故的发生，减少非战斗减员。总之，用爱心温暖战士就是要“视战士高于自己、爱战士胜过自己、为战士不顾自己、学战士提高自己”，努力用实践行动关爱每一个战士。

（三）用形象感召战士。形象是一个人思想作风、品德修养、素质能力的集中体现和综合反映。当前在官兵关系上出现的许多问题，往往是与干部自身不廉洁、处理不公道、表率作用不强有关。带兵人只有树立起良好的形象，才能赢得战士的信赖和尊重，官兵关系才能融洽。一是要求战士做到的，干部首先要做到。其身不正，有令难行。干部首先要在处理个人实际问题、完成任务和遵守纪律上，成为战士的表率，用人格的力量感染战士。二是不搞亲亲疏疏，平等对待每一个战士。事实证明，哪个单位的干部公道正派，对待每一个战士，不以感情代替政策，不拿原则寻私情，官兵关系就密切，任务就完成得圆满。因此，干部对待战士要一视同仁，决不能以个人好恶论亲疏，切实让战士感受到干部的平等。三是要廉洁带兵，坚持秉公用权。要坚持按原则、按程序办事，正确处理立功受奖、入党入团、选拔骨干、考学提干、学技术、选取士官、探亲休假等涉及战士切身利益的问题，充分调动全体战士的积极性和创造性。

三、战士要自觉服从管理，以实际行动尊重和支持干部

搞好官兵团结，关键在干部，但士兵也有一个服从管理和尊重干部的问题。我军在长期革命实践中形成的团结一致、上下同心的良好局面，是广大干部和战士共同努力的结果。在新形势下，要进一步改善和密切官兵关系，不仅要求干部关系爱护战士，战士也要尽到自己应尽的责任，尊重、理解和支持干部。

（一）生活上理解干部，当一个好兄弟。干部与战士平等互助，团结友爱，这种手足情，战友爱，是建立在互相信任、互相爱护的基础之上的。作为士兵来说，首先要端正对干部的态度。干部是组织上任命的，他们担负着领导和带领官兵完成党和人民赋予各项任务的重要使命，从这个意义上讲寻中干部就是尊重组织，热爱干部就是热爱军队、热爱党的事业。同时，要看到干部肩上的担子重，身负的责任大，战士应该尊重和爱戴他们。还要充分理解干部，干部也是有血有肉的人，他们有爱兵的责任，也有受到兵爱的愿望。特别是基层干部个人实际问题比较多，家庭负担比较重，他们为连队建设所做出的牺牲所付出的劳动，很需要战士们予以承认、理解和尊重。战士对干部也要有一种深厚的感情，牢记干部对自己的培育和帮助。可以说，战士取得的成绩和进步，都凝聚着干部的心血和汗水。从这个意义上讲，战士应该像热爱自己的兄长那样热爱干部。搞好官兵团结，最重要的是相互信任。作为革命战士，要胸怀坦荡，忠诚老实，真诚待人，对干部要真心实意，不能阳奉阴违或虚情假意。应该看到，绝大多数干部对战士的成长进步是负责的，都希望自己的战士有出息，战士要充分的相信和信赖干部，把干部当兄长。要自觉对干部讲真话，讲心里话，坚持做到“四个报告、一个依靠”，特别是自己有了缺点错误，要主动向干部汇报思想，求得干部的帮助。这样既有利于增进与干部的友谊，又有利于自己健康成长。

（二）工作上支持干部，做一个好部属。一般说来，干部和战士相比，干部的担子更重，责任更大。作为朝夕相处的战友和同志，我们有责任去关心和爱护每一个干部，最大限度地为干部分担忧愁和压力。基层干部虽然职务不高，官衔不大，但干部“两眼一睁，忙到熄灯”，工作很具体、很繁重、很辛苦。作为干部的部属，作为生活在干部身边的战友，要关心连队建设，积极支持干部工作。这就要求我们时刻把连队建设放在心上，自觉做连队建设的主人。连队组织集体活动要积极参加，干部下达命令要坚决执行，领导布臵任务要高标准地完成，有什么新的情况要及时请示汇报，有了成绩不抢，出了问题不推。要自觉维护干部的威信，做干部的诤友，发现干部有缺点错误，以对同志高度负责的精神，直言相劝，帮助克服，千万不要背后议论。要正确对待个人实际困难，不向干部提过分要求。我们很多战士或多或少都有一些实际困难和问题，都希望组织帮助妥善解决，这是人之常情。组织和干部也有这个愿望，想方设法帮助大家解决一些实际困难，但由于种种原因和条件的限制，不可能使大家事事满意。对此，大家要正确处理个人利益与国家利益、集体利益的关系，自觉做到不提不切实际、让干部作难犯愁的要求。

（三）政治上爱护干部，当一个好战友。军队是执行政治任务的武装集体，必须一切行动听指挥。应该看到，自觉服从干部管理，不仅是对干部个人尊重的问题，更是一个革命战士所必备的素质。红军长征四渡赤水时，不要说战士，就是有些干部，对来回渡河也不理解。但大家坚持执行命令，取得了胜利，踏上了通往陕北的征途。因此，我们在执行命令、指示时，决不能有任何含糊，更不能擅自行事。当前，有的战士觉得部队条条框框太多，管束太严，总想寻求一些所谓的“个人自由”，因而不能正确对待干部的管理教育，合自己意的就听，否则就不听，甚至顶撞。究其原因，根本的还是纪律观念不强，缺乏服从管理的自觉性。有的认为敢和干部顶撞是一种“本事”；也有的觉得挨批评丢脸面，想顶几句找回点面子；还有的认为不服干部管是民主意识强的表现。这些都是不对的，不仅损害了干部的威信，影响了部队正常管理，而且破坏了纪律，影响了部队集中统一。《内务条令》规定战士要做到：服从命令，遵守纪律，一切行动听指挥。我们每个战士要自觉地服从干部的领导和管理，无条件地执行上级命令和指示，即使干部有时工作方法不当，批评有出入，可以通过通过正常途径解决，决不能当面顶撞。只有时时处处严格要求自己，才能让组织满意、让干部省心、让家长放心，成为一名合格的士兵。

第五篇：创建和谐校园

创建和谐校园，争做文明学生

甲：文明是什么呢？文明是路上相遇时的微笑与问好，是同学有难时的热情帮助。

乙：文明是上下楼梯时的靠右行，是对生活学习环境的自觉保护。

甲： ……然而令人遗憾的是，在我们身边，仍有一些不文明的现象：

乙：校园内总能见到白色垃圾；课间有同学在走廊上追逐打闹；不爱护公共财

物，乱写乱画；绿油油的小草被任意践踏；用过的餐具被随意丢弃。

甲：同学们，我们要自觉纠正这些不文明的行为，从自己做起，从细微之处做

起，和文明交朋友，争做文明的学生：

乙：用我们的口，礼貌地问好、打招呼，管住我们的口，不吵闹，不说脏话，不随地吐痰；

甲：用我们的手去帮助有困难的人，管住我们的手，不乱扔垃圾；

乙：用我们轻轻的脚步，营造一个宁静、有序、有着良好学习环境的校园，管

住我们的脚，不横冲直撞，不践踏草坪。

甲：相信我们每个人都一定能够做到，那样的话，天会更蓝，水会更清，我们的校园会更美丽！

合：同学们，让我们在国旗下共同祝愿，祝愿我们的学习和生活处处开满文明

之花！祝愿我们自己一步步地迈向文明！