安徽省歙县教育局文件

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第一篇:安徽省歙县教育局文件

安徽省歙县教育局文件

教人字[2009]30号 签发人:王正华

_________________________ _____________________________

关于印发《歙县在职教师从事有偿家教处理暂行办法

(试行)》的通知

各学校,陶馆,示范幼儿园:

为进一步规范中小学办学行为,维护良好教育教学秩序,加强教师职业道德建设,提高教师依法从教的自觉性,倡导教师自觉抵制有偿家教行为,树立教师为人师表的良好形象,我局及时制定了《歙县在职教师从事有偿家教处理暂行办法(试行)》,现印发给你们,请认真组织学习并切实遵照执行。

附:《歙县在职教师从事有偿家教处理暂行办法(试行)》

歙县教育局 二○○九年八月四日

抄报:市教育局,县委办、人大办、政府办、政协办、监察局、纠风办

歙县在职教师从事有偿家教处理暂行办法(试行)

为进一步落实科学发展观,加强教师职业道德建设,规范中小学教育教学秩序,提高教师依法从教的自觉性,进一步树立面向全体学生的人文理念,倡导教师自觉抵制有偿家教行为,维护教师为人师表的良好形象,依据《教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》、《安徽省中小学办学行为规范(试行)》等法律条规,制定本办法:

一、本办法适用的范围与对象

歙县中小学校(幼儿园)在职在编的公办教师(以下简称在职教师)。

二、在职教师不得从事以下行为

1、利用学校资源、在外租(借)用场地或在家里进行有偿家教;

2、利用工作之便,强制或诱导、暗示学生参加各种形式的有偿家教;

3、教师本人或家属组织学生在家里或租(借)场地提供餐宿和补习,收取费用;

4、未经学校同意,擅自在社会力量办学机构兼职任课;

5、互相介绍学生或互相提供有偿家教生源并从中获利;

6、动员或变相动员学生参加校外办学机构的补习或为其提供生源从中获利;

7、其他违反有关政策规定从事有偿家教服务的行为。

三、有偿家教事实取证与认定

(一)凡涉及有偿家教的网络举报、来信来访举报、电话举报以及上级转办的举报件等,县教育局及相关学校都应依据举报线索,通过明察暗访等形式进行调查取证,并将调查结果记录备案。

(二)有偿家教行为的认定

在调查取证过程中获得以下事实依据之一的,可以界定为有偿家教行为。

1、在职教师课外辅导学生直接或间接获得家长给予的现金、有价证券和实物报酬的;

2、在职教师在家中或租用场所或协助他人有规律性地对相对固定学生进行有偿辅导或有偿提供餐宿的。

四、从事有偿家教的处理

凡违反本规定,一经查实,将视情节轻重给予以下处理:

1、从事有偿家教的在职教师,当年不得参加各级学科性考试命题工作,不得参加各级学科性竞赛活动的组织工作或担任评委,三年内取消评优评先资格。

2、在职教师从事有偿家教的,由所在学校责令其写出书面检查,退回违规所得,并在全校通报批评。隐瞒真相、阳奉阴违的,由学校对其年终师德考核和年度考核定为不合格,降低一级教师职务聘任,三年内不得晋升职务,并在全县范围内予以通报。

3、学校中层以上干部从事有偿家教,除上述处理外,由主管部门给予免除职务处理;特级教师、名教师、骨干教师、学科带头人、教坛新星从事有偿家教,由主管部门按批准权限取消其相应称号及其相应待遇;未满见习期的新教师从事有偿家教,给予解除聘用合同处理。

4、从事有偿家教被查实,经教育不悔改和因有偿家教行为造成严重影响,不适合在本学校岗位工作的,学校必须根据专业技术职务聘用合同的约定,予以缓聘或解聘,并由县教育局将其调离现任教学校。

5、因从事有偿家教,致使受辅导的学生造成严重安全事故的,予以取消教师资格;触及法律的移交司法机关处理。

6、对乱办班、乱补课和有偿家教治理不力、问题突出的学校,责令整改并通报全县,取消学校当年各类评优评先的资格。同时,从严追究校长责任,对违规补课的学校或对在职教师管理不力的校长当年不得评优评先,情节严重的给予纪律处分直至免职。

7、其他未能涉及的事项,视情节轻重由学校和教育主管部门共同认定处理。

五、健全抵制有偿家教的工作责任制

倡导在职教师自觉抵制有偿家教,是当前和今后一个时期的师德师风建设重要内容之一。要建立完善培优扶困机制,在注重优秀生、特长生培养的同时,加强对学困生的学业辅导工作,确保学困生顺利完成学业。要加强思想政治教育,坚持正确舆论导向,树立正面典型,科学协调管理,积极探索预防与惩治相结合的管理新机制。

1、明确工作责任的主体。学校是遏制在职教师从事有偿家教的第一责任单位,要以《中小学教师职业道德规范》、《安徽省中小学办学行为规范(试行)》等规范性文件为主要内容,组织教师开展学习活动,强化教师的思想政治教育、职业道德教育、遵纪守法教育,倡导教师自觉抵制有偿家教。

2、强化目标管理责任。校长要与学校中层干部、教研组长、班主任、在职教师层层签订《抵制有偿家教责任书》,全体教师签订《自觉抵制有偿家教承诺书》,明确要求在职教师不得在任何时间、地点从事有偿家教活动。

3、明确合同条款内容。学校应将“在职教师不得从事有偿家教”作为聘用条件纳入教师聘用合同条款,并明确对违规人员在岗位聘任上的相应处理条款。

4、建立自查自纠机制。学校要结合本办法,建立本单位“抵制有偿家教”自查自纠制度,发现在职教师从事有偿家教行为的要及时给予批评教育,采取有效措施予以制止。

5、畅通投诉监督渠道。各校要广泛宣传严禁在职教师从事有偿家教的相关规定,主动接受学生、家长和社会的监督。学校要设立在职教师有偿家教举报箱和举报电话,及时处理信访举报。对群众的反映,一经查实,按本规定严肃处理。县教育局设立举报箱和举报电话,接受社会群众监督。举报电话:6519815。

六、民办学校可以结合本校实际,参照执行。

本办法由县教育局负责解释。

二00九年八月四日

第二篇:教育局文件

静教发„2011‟191号

关于印发《全县第二届“课堂教学能手”“课堂教学新秀”评选活动规程》的通知

各乡(镇)教育办、中学、县直各学校:

为保证全县第二届“课堂教学新秀”、“课堂教学能手”评选活动的顺利进行,在具体活动中具有可操作性,根据《关于开展全县第二届“课堂教学能手”“课堂教学新秀”评选活动的通知》(静教发[2011]35号)精神,县局制定了《全县第二届“课堂教学能手”“课堂教学新秀”评选活动规程》,现予以印发,请遵照执行。

附:全县第二届“课堂教学能手”“课堂教学新秀”评选活动规程

二〇一一年十月二十六日

全县第二届“课堂教学能手”、“课堂教学新秀”

评选活动规程

一、竞赛规程

(一)时间规定

初中复赛时间为10月下旬至11月上旬,高中决赛时间段为11月中旬至12月上旬,初中决赛时间段为11月中旬—12月上旬进行,小学决赛时间段为12月中旬。具体时间由各组负责人与承办单位提前协定,县局不作统一要求,但必须确保在规定时间内将所有活动进行完毕。

(二)赛讲程序及规则

1.赛讲时间确定后,承办单位要通知本片区(学校)评委,提前一天在承办单位召开由组长主持的评委组会议,商定评分标准及相关事宜。

2.所有参赛教师于竞赛前一天下午3点半到承办单位抽取比赛顺序号。在自己赛讲的前一天下午4点抽取赛讲内容及班级(赛讲学科由参赛者自己确定。赛讲内容:小学四五年级、初中七八年级(化学为九年级)、高中高一高二年级,具体内容以承办单位教学进度为准),然后进行教案、课件等准备工作。原则上教案准备时间不能超过24小时。凡不能按时抽签者视为自动弃权,逾期不补抽。

3.参赛教师需准备8份教案在课前2分钟发给评委;课前进行课件等教学设施的调试。4.承办单位要全面负责活动程序的安排、活动场所及教学设施的提供、学生的调配、印制并及时发放赛讲评课表(样表见附

3、附4)等具体工作,并为每个评委提供相应的教科书(赛讲结束时当场收回)。

5.顺序号在后面的授课教师不得听前面授课教师的课;上完课的教师必须随评委一同听课,不得缺席。

6.每天赛讲结束后,评委组组长要主持开展说课评课活动。要求当天上课教师和已讲完课的参赛教师全部参加。参赛教师首先简要介绍对教材的分析处理、教学过程的安排、教学方法的选择与使用,学生学习方法的引导与培养等内容,时间控制在3分钟之内,评委可采用”2+2”评课法进行点评,但不能公布或透漏赛讲得分情况。

7.本片或本校所有赛讲课结束后,评委组组长要组织人员对参赛选手的得分情况进行详细汇总统计,在所有评委确认自己所评分数正确无误后,方可公布参赛选手得分及排名情况。

8.决赛中要严格按照县局分配的名额选出相应人员。如出现并列成绩时,必须让相关人员重新赛讲,择优选取。

9.承办单位在活动结束后的次日将活动秩序册及赛讲结果(有负责人、评委签名的成绩汇总表)送交教科所。

二、评委组成及要求

(一)评委组成。

1.初中复赛、小学决赛评委由县局抽组部分首届“能手”获得者、中心小学教导主任和骨干教师担任,并采用异地交换的形式进行,具体交换方式为:中片抽组人员担任东片评委,东片抽组人员担任南片评委,南片抽组人员担任西片评委,西片抽组人员担任北片评委,北片抽组人员担任中片评委。初中、高中决赛评委由县局抽组学校班子成员担任。

2.初中复赛、小学决赛的评委既参与“能手”也参与“新秀”的评选活动。初中、高中决赛评委只担任其中一项活动的评选工作。

(二)评委要求

1.评委必须本着对赛讲负责、对参赛选手负责、对县局负责的态度,遵守大赛的各项规定和要求,发现问题及时同评委组长或负责人联系,不得随便发表任何不利于评选活动的言论。

2.严格掌握评判标准,以真实的实力和水平作为评判的唯一依据,不打关系分,不打人情分,评委间不互相举荐和照顾选手。

3.评课要本着有利于帮助选手继续提高课堂教学水平的目的,在充分肯定教学亮点的同时,开诚布公地指出存在的问题及不足,并提出合理化建议。

4.评分要坚持客观、公正、准确的原则,坚持一把尺子量到底,保证比赛的规范性、公平性与公正性。

5.所有评委应尽量回避与参赛选手或领队的私下走动,减少不必要的猜测。在赛讲活动未完全结束前,不准透漏参赛选手的得分情况。在将评分表上交工作人员后,评委不得再修改自己评定的成绩。

6.所有评委必须全程参加评选活动(包括抽签、听课、评课、评分、成绩汇总、总结会等),活动期间不得有请假、早退或迟到现象。

三、几点说明

1.县局确定的活动负责人,要与承办单位校长或教育办副主任一起共同组织好这次活动,如人员不足,可临时抽调包乡教研员参与工作。

2.初中组复赛、小学组决赛的评委食宿由承办单位负责安排,经费由评委所在单位共同承担。初中组、高中组决赛评委的食宿由县局负责安排。参赛教师食宿均由本单位自行解决。

3、各承办单位、评委组均要安排专人对本次活动的开展情况进行总结,并形成内容翔实的总结材料上交教科所。

附1:评选活动主要负责人 附2:普通高中课堂教学评价表

附3:初中、小学课堂教学听(评)课表 附4:初赛初选人员花名册

第三篇:安徽省财政厅文件

安徽省财政厅文件

财非税„2006‟52号

关于全面推进省本级政府非税收入管理

改革的通知

省直各单位:

为认真贯彻《安徽省政府非税收入管理暂行办法》(省政府令第184号),全面落实省直单位政府非税收入管理改革动员大会精神,经省委、省政府同意,决定从2006年2月15日起,全面推进省本级政府非税收入管理改革。现就有关问题通知如下:

一、总体思路

坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,全面落实中央经济工作会议的统一部署,在总结试点单位改革成功经验基础上,逐步扩大范围,直至全面推开,努力构建 公共财政框架下的政府非税收入管理新体制,实现省本级政府非税收入管理的规范化、信息化和法制化,促进我省经济和社会全面、协调、可持续发展。

二、主要内容

按照省财政厅《关于实施省本级政府非税收入管理改革试点的通知》(财综„2005‟890号)规定,全面界定省直部门和单位政府非税收入管理范围,明确政府非税收入征收管理职责,积极推进政府非税收入收缴管理改革,全面进行政府非税收入票据管理改革,稳步实施政府非税收入预算管理改革,着力开展政府非税收入管理信息化改革。

三、组织领导

在省委、省政府的领导下,由省财政厅负责组织实施。省监察厅、省直机关事务管理局、省审计厅、省物价局、人民银行合肥中心支行等有关职能部门给予密切协作和配合。

四、工作安排

在总结试点经验的基础上,分期、分批、有计划、按步骤全面推进省本级政府非税收入管理改革。

(一)分期分批确定改革单位。105个省直部门(不含11个省直试点部门)中,分四批进行非税收入管理改革:第一批2月15日-5月19日安排22个;第二批5月22日-7月31日安排 26个;第三批8月1日-10月31日安排27个;第四批11月1日-12月31日安排30个。

(二)分阶段组织实施。省直部门政府非税收入管理改革分自查、确认、批复和实施四个阶段实施。

1、自查阶段。省直各部门由单位主要领导牵头负责开展自查,真实、全面、客观地反映本部门及所属执收单位非税收入项目和标准、账户开设、票据使用、收缴方式等有关情况,认真填写所附表格,撰写自查报告,严格按所提供软盘规定格式录入基础信息,并由主管部门汇总后,按规定时间报送到安徽省非税收入征收管理局(包括填写的表格、录入基础信息的软盘、收费许可证复印件、收费依据文件的复印件及电子文档),以免漏编执收单位和项目而无法执收。

具体报送时间:第一批次的省直非税改革部门于2006年3月10日前报送规定资料;第二批次的省直非税改革部门于2006年5月12日前报送规定资料;第三批次的省直非税改革部门于2006年7月21日前报送规定资料;第四批次的省直非税改革部门于2006年10月20日前报送规定资料。(联系人:安徽省非税收入征收管理局 朱克俊 5100530;程晓岚 5100534;王曙光 5100531; 吕 辉 5100532)。

2、确认阶段。在省直各部门自查上报的基础上,由省财政厅 牵头,对部门及所属执收单位报送的有关表格、文件依据和自查报告所反映的相关内容进行确认。

3、批复阶段。省财政厅根据确认结果,制定并批复相关部门(含所属执收单位)政府非税收入收缴征管改革实施方案。

4、实施阶段。省直各部门根据省财政厅的批复要求,认真组织,配备必要的硬件设备和票据打印机,保证本部门(含所属执收单位)政府非税收入管理改革的顺利实施。

(三)实行大厅集中收缴改革。针对省政务服务中心集中办理行政许可收费的特殊情况,按照省本级政府非税收入管理改革的要求,实行大厅集中收缴改革。具体收缴改革办法另行制定。

五、有关要求

(一)统一思想。各有关部门要从维护省政府令的严肃性高度,依法推进省本级政府非税收入管理改革,积极引导广大干部职工理解、支持和配合政府非税收入管理改革,为政府非税收入管理改革营造良好氛围,保证改革顺利实施。

(二)加强协作。各有关部门、单位要充分认识改革工作的艰巨性和复杂性,密切配合、通力协作。财政、监察、机关事务管理局、审计、物价、人民银行等部门,要高度重视,各司其职、各尽其责,确保政府非税收入管理改革工作顺利实施;省直各部门主要领导要切实加强领导,主动负起责任,坚决贯彻执行省委、省政府的决定,按照财政部门的计划安排,制定切实可行的工作方案,确保政府非税收入管理改革的各项规定落实到位。

(三)强化监督。要建立健全政府非税收入监管体系,加强监督检查,全面落实政府非税收入管理改革工作;要严肃纪律,对违反政府非税收入管理改革规定的,依照国务院《财政违法行为处罚处分条例》和《安徽省政府非税收入管理暂行办法》等有关规定,从严查处。

附件:

1、2006年省本级政府非税收入管理改革实施计划表

2、主管部门信息表(表1)

3、主管部门所属执收单位组织结构表(表2)

4、执收单位政府非税收入项目表(表3共六页)

5、执收单位政府非税收入项目明细表(表4)

6、执收单位信息表(表5)

7、执收终端设备基本配置调查表(表6)

8、票据使用情况登记表(表7)

第四篇:安徽省国家税务局文件(本站推荐)

安徽省国家税务局文件

皖国税发„2006‟76号

关于印发《安徽省国家税务局关于建立健全惩治和预防腐败体系的具体实施方案》的通知

各市国家税务局,省局机关各内设机构、直属机构、事业单位:

现将•安徽省国家税务局关于建立健全惩治和预防腐败体系的具体实施方案‣印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

二○○六年四月十七日

安徽省国家税务局关于建立健全 惩治和预防腐败体系的具体实施方案

为贯彻落实国家税务总局、中共安徽省委关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求,结合•安徽省国家税务局系统廉政建设工程规划‣(以下简称•廉政工程规划‣),现制定我省国税系统2006年—2007年构建惩治和预防腐败体系具体实施方案。

一、加强党风廉政宣传教育,筑牢拒腐防变的思想基础 1.以领导干部为重点开展党风廉政教育。围绕牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和坚持正确的权力观、地位观、利益观、荣辱观,深入开展政治理论教育、法制纪律教育、从政道德教育、廉洁自律教育,牢记“两个务必”,做到“八个坚持、八个反对”,筑牢拒腐防变的思想防线。

各级国税局党组中心组要定期安排反腐倡廉理论专题学习。2006年,重点学习•“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要‣、胡锦涛同志关于反腐倡廉的一系列重要论述、•领导干部反腐倡廉教育读本‣、中共中央•建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要‣、•安徽省惩治和预防腐败体系建设纲要(试行)‣、国家税务总局•建立健全税务系统惩治和预防腐败体系的实施意见‣和省局•廉政工程规划‣。2007-23缴税款的清缴等,加强和完善纳税评估工作。建立健全税收征收、减免退缓、调库及核算等环节的管理制度,细化内部责任分工,加强考核监督。充分利用现代信息技术,推行多种申报和缴款方式,及时掌握纳税申报率、税款入库率等征收指标,强化对税款征收的监控和考核。

7.深化税收管理制度改革。以税收信息化推动税收管理的变革,明确职责分工,优化业务流程,完善岗责体系,提高管理效能。认真贯彻落实税收管理员监督制约办法,进一步细化、量化,制定可操作性强的具体配套办法。扩大芜湖市局开发的税收执法工作流系统试点,2007年,推广税收执法工作流系统,健全“人机结合”的双控机制,最大限度地制约权力运行的随意性。

8.深化税务稽查制度改革。认真贯彻落实稽查检查人员监督制约办法,进一步细化、量化,制定可操作性强的具体配套办法。完善选案制,建立立案制,实行全审制,改进复查制,建立稽查建议制度,加强各环节相互监督制约;规范稽查选案操作标准,将选案流程纳入计算机管理;建立健全科学规范的稽查检查工作程序、岗位责任制和工作制度。建立首查责任制和责任追究制,实行稽查业务公开制度,完善集体审理制度,强化监督制约。加强对处罚的适用范围、处罚程序、处罚权限以及处罚结果的合法性、适当性实施监督,控制自由裁量权。

9.深化税收法律救济制度改革。规范税务行政处罚和行政许可听证工作,依法做出行政处罚或行政许可决定;规范税务行政复议工作,积极参加税务行政案件的应诉,增强自我纠错能力;认真执行各项税收法律救济制度;尽快下发对税务行政审批人员的监督制约办法。

10.深化行政决策制度改革。完善决策规则和程序,建立健全调查研究制度、集体领导制度、专家咨询制度和民主决策制度。建立系统内各系列的专家库,对提交会议研究的专业性、技术性较强的事项,征求专家的意见。坚持每季度召开一次扩大到各市局局长的党组会或局务会,推进决策的科学化、民主化。

11.深化人事管理制度改革。健全公务员管理制度,贯彻实施好•中华人民共和国公务员法‣。完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、任职试用期等制度。把竞争上岗作为选拔任用干部和培养后备干部的主要途径,认真总结经验,完善制度、严格程序、改进方法,从制度上保证党管干部原则和群众公认原则的统一、德才兼备原则和注重实绩原则的统一。在各级领导班子成员中逐步推行竞争制、任期制、限龄制、转任制、交流制。严格执行新任市、县局长和纪检组长易地任职的规定。实行用人失察、失误责任追究制。

12.深化财务制度改革。按照“能开源、会理财、敢公开、守规矩”的要求,逐步建立健全规范透明的财务管理机制,不断提高保障能力和保障水平。科学编制预算,严格预算执行,加强预算监督,在财务公开的广度、深度上下功夫,自觉接受群众监督;完善政府采购监督制约办法,加强对政府采购的监督管理,对采-67照法定的权限和程序行使职权情况的监督检查,建立和推行税收执法评议考核制、执法过错责任追究制,强化税收执法的内部制约机制。全面推行税收执法考核子系统,进一步规范税收执法行为。督促各项税务行政许可事项正确实施,建立健全审批管理办法,深化行政审批制度改革。通过开展评议和述职以及质询、开展特定问题调查等形式,检查法律法规执行情况。

18.加强内部监督。完善领导干部联系群众制度,发挥群众对领导干部进行监督的积极性,建立监督党员领导干部的网络。以公开为原则,以不公开为例外,积极推行人事、财务、事务公开。建立和完善情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度,切实保障群众享有知情权、参与权和监督权。

19.加强社会监督。对外公开税收法规政策、岗位职责、办事程序、办事标准、纳税数额、违章处罚、工作纪律以及相关工作制度、规定和廉政纪律。建立定期向当地纪委报告工作制度,每年召开至少一次特邀监察员座谈会,充分发挥特邀监察员作用。坚持政风评议制度,大力纠正部门不正之风,以评议活动为载体,为广大纳税人和社会各界参与监督创造更多的有利条件。认真处理群众信访举报,保障群众对国税机关和干部的批评、检举和控告的权利。

四、严肃查处违法违纪案件,充分发挥惩治的重要作用 20.以查处发生在领导班子和领导干部中的违法违纪案件为重点。严肃查处领导班子和领导干部滥用权力、谋取私利的案件,严肃查处违反政治纪律的案件,利用职权贪污、受贿、挪用公款等经济案件以及失职、渎职、严重损害国家利益的案件,认真查处在基建工程、土地转让、政府采购、信息化建设项目、固定资产处置、票证印制和单位存款等方面可能存在的商业贿赂问题等,严厉惩处腐败分子。采取有效措施,认真落实“五不准”规定,对顶风违纪的,依纪依法严肃处理。

21.以解决纳税人反映的突出问题为重点。2006年,加大对“六个严禁”学习、宣传、贯彻和落实的力度,研究制定•安徽省国家税务局系统关于违反“六个严禁”规定的处理暂行办法‣,切实解决纳税人反映的突出问题。充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体,广泛进行宣传,使广大国税干部和纳税人熟知“六个严禁”及其处理规定,自觉接受监督。通过督促检查、明察暗访、群众举报和征求意见等多种渠道,加大对“六个严禁”贯彻落实情况的监督检查力度,坚决查处损害纳税人利益的案件,做到发现一起,查处一起,决不姑息迁就。

22.加强对案件查处工作的组织协调和督促指导。坚持党组统一领导,充分发挥党风廉政建设和反腐败工作领导小组协调查处大案要案的职能。加强纪检监察与有关部门的协调配合,科学安排办案力量,实现优势互补,协调行动。2006年,省、市局建立查办违纪违法案件骨干人才库,整合办案资源,集中力量查办大案要案。

不断拓宽发现案件线索的渠道。完善群众来信来访举报制度,-101127.建立惩治和预防腐败的责任机制。各级国税局党组要将建立健全惩治和预防腐败体系工作纳入党风廉政建设责任制,进行责任分工、责任考核和责任追究。实行“一把手”负总责,领导班子成员各负其责,各职能部门齐抓共管。建立督查和奖惩制度,定期检查,奖优罚劣,推动工作。从2006年开始,每党风廉政建设责任制领导小组要对各单位构建惩治和预防腐败体系工作情况进行一次检查和考核,对落实不力、进展迟缓的单位,要追究领导班子特别是主要领导的责任。

2006-2007年,是我省国税系统构建惩治和预防腐败体系开好局、起好步、打好基础的关键时期。各单位必须高度重视,抓好落实,努力在2007年初步形成教育、制度、监督并重的工作运行机制。同时,要在实践中进一步充实、完善2008-2010年建设惩治和预防腐败体系的中期规划,提出具体工作目标和切实可行的工作措施,确保在2010年建成符合我省国税系统实际的惩治和预防腐败体系基本框架。

抄送:国家税务总局,省纪委,省直纪工委。

安徽省国家税务局办公室 2006年4月17日印发

打印:赵锡玲 校对:监察室 方 凯 份数:25

第五篇:安徽省妇女联合会文件

安徽省妇女联合会文件

皖妇字„2008‟14号

关于授予安徽省“三八”红旗手标兵、“三八”红旗手、“三八”红旗集体荣誉称号的

决 定

各市妇联,省直机关工委、省委教育工委、省国资委、省武警总队政治部:

近年来,全省各族各界妇女和各级妇联组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,贯彻落实中央和省委关于构建社会主义和谐社会的重大战略部署,围绕中心、服务大局,积极投身改革开放和社会主义现代化建设,涌现出了一大批具有时代特色的妇女先进典型和先进妇联组织。

为了扩大典型的示范带动作用,省妇联在各有关行业认真评选推荐的基础上,决定授予陈亚玲等10位同志安徽省“三八”红旗手标兵荣誉称号;授予张永红等100位同志安徽省“三八”红旗手荣誉称号;授予武警安徽省总队医院医务处护理部等100个单位安徽省“三八”红旗集体荣誉称号。

希望全省广大妇女以省“三八”红旗手和“三八”红旗集体为榜样,学习她们爱岗敬业、甘于奉献的崇高精神;学习她们积极进取、争创一流的不懈追求;学习她们与时俱进、开拓创新的时代风貌。希望受表彰的先进个人和先进集体,认真贯彻党的十七大精神,珍惜荣誉,再接再厉,为改革开 1 放和全面建设小康社会,为推动安徽奋力崛起、构建和谐安徽作出新的更大贡献。

附件:

1、安徽省“三八”红旗手标兵名单

2、安徽省“三八”红旗手名单

3、安徽省“三八”红旗集体名单

安徽省妇联

2008年2月18日 附件1 安徽省“三八”红旗手标兵

史咏梅 合肥市百姓学电脑培训部负责人 王道丽 六安市姚李镇灯笼小学教师

谢群慧 巢湖市含山县仙踪镇党委委员、妇联主席 黄爱玲 宣城市宁国市教育体育局妇委会主任 吴玉颍 阜阳市颍东区正午镇党委书记

李玉琳 淮北市华琳卧饰用品有限责任公司总经理 李 伟 芜湖市融汇化工有限公司总经理 王晓虹 建工集团三建设备租赁公司机长 况浩菊 武警安徽省总队医院外一科护士

陈亚玲 安徽省田径游泳运动管理中心田径队运动

员、田径中心运动管理委员会副主任、国家级运动健将

附件2 安徽省“三八”红旗手名单

张永红 肥东县妇联主席

黄雅玲 肥西县地方志办公室主任

何文霞 合肥华泰集团股份有限公司副总裁 高玖英 合肥市妇联副主席

郭恒华 安徽华恒生物工程有限公司董事长兼总经理 常 莹 淮南市凤台县恒裕工贸有限责任公司董事长 黄莉岚 淮南市田家庵发电厂设备部副主任 向多英陈 秀万家芝李世光金维萍洪 梅何 涛张凤桃陈晓梅刘凤霞俞书华朱莲芳李 群林 峰邢 宾童广凤牛海燕刘秀丽孙秀云方晓平章荣秀柏丽娟金芙一段文宁 淮南市潘集区机关幼儿园教师

淮南市八公山区八公山镇下郢村个体户 淮南市毛集区夏集镇姚李村党支部书记 六安市霍山县妇联主席

六安市叶集工委组织人事部办公室主任 六安市寿县妇联主席

六安市裕安区西河口乡卫生院护士 六安市金安区妇联主席

巢湖市和县香泉镇党委书记、镇长 巢湖市无为县环境保护局办公室主任 巢湖市庐江县第三中学副校长 巢湖市居巢区妇联主席

巢湖市四树商贸有限公司总经理 滁州市妇联儿童部部长 滁州市新锐私立学校校长

滁州市来安县汊河镇妇联主席 滁州市凤阳县妇联主席

安徽省天富电子(集团)有限公司董事长 滁州市定远中学教师

安徽华茂集团办公室主任 安庆市怀宁县妇联主席

安庆石化炼油一部注册安全工程师 安庆市妇联副主席

安庆建工房地产开发公司经理

付冬梅 安庆市迎江区人民检察院主任 蔡昌凤 安徽工程科技学院研究生部副主任 喻薇莉 芜湖市工商局个私科科长

魏 维 中国人民银行芜湖市中心支行外汇管理科副科长 闵银娣 芜湖市南陵县妇联主席

夏 静 芜湖惠晨教育设备有限责任公司总经理 郑 虹康小燕王 涛季益云郎秀芳曹淑芬范亚平汪迎春任长英欣兆霞刘文文沈亚娟潘冬香李 萍王冬年章云仙胡润莲刘惠玲潘淑玉陆小平姚 红韦 银李 捷范新君 铜陵市教育局女工委副主任兼妇委会主任 铜陵化工集团化工研究设计院设计部部长 铜陵市铜陵县妇联办公室主任

铜陵市东隆华东服装有限公司副总经理 铜陵市新建中心学校高级教师 马鞍山市第十三中学办公室主任 马鞍山市卫生局卫生监督局副局长 马鞍山市地税局雨山区分局科员 马鞍山市当涂县太白镇鑫龙村农民

马鞍山市金家庄区纪委、监察局副书记、局长 宣城市宣州区畜牧局高级兽医师

宣城市绩溪县花神丝绸有限公司生产科长 宣城市泾县妇联副主席

宣城市郎溪县财政局党组成员、副局长

宣城市宣州区教育体育局党委副书记、纪委书记 黄山市休宁县源芳乡万金台小学教师 黄山市祁门县平里镇平里村农民

黄山市屯溪区黎山社区居委会书记、主任 黄山市歙县农业技术推广中心高级农艺师 黄山风景区园林开发分公司副总经理 黄山市妇女儿童活动中心主任

蚌埠市禹会区人民政府区委常委、组织部长 蚌埠市妇联办公室副主任

蚌埠市经济开发区管委会党政办副主任

李永红 上海铁路局蚌埠站客运车间主任 黄锦霞 安徽中烟蚌埠卷烟厂工会副主席

段永红 阜阳市界首市妇联妇儿工委办公室副主任 刘卫军 阜阳市妇联儿童部部长

袁黎明 阜阳市太和县土地管理局执法大队指导员 冷俊荣 阜阳市阜南县妇联副主席

罗晓静徐 梅程 文王怀芬葛 玲丁 严程继云高亚丽王 芹王玉秀李 玲张健萍陈海萍靖 侠施莉莉吴蓓蓓汪赛荣杨 玫江玉珍周仁华崔 华喻晓红洪 洋王 萍 阜阳市颍上县妇联办公室主任 淮北市教育局计财科副主任科员

淮北市公安局城南派出所民警

淮北市行政服务中心卫生局窗口科员 亳州市人民医院超声科主治医师 亳州市谯城区妇联主席 亳州市涡阳县妇联主席

亳州市蒙城县立仓镇妇联主席 亳州市利辛县第二人民医院院长 宿州市灵璧县妇联主席 宿州市砀山汽车站站长 宿州市埇桥区妇联主席

宿州市泗县妇联组宣部部长 宿州市供电公司工会主席 池州市青阳县妇联主席

池州市贵池区梅龙街道办事处主任 池州市东至县妇联副主席

池州市石台县妇联儿童部部长 池州市民政局财务经办员

中国科技大学教授、博士生导师 安徽师范大学文学院教授

中煤三建集团三十工程处计划科副科长

《淮北日报》社责任编辑

江汽集团安凯汽车股份有限公司副总工程师、所长 吕 卉 安徽人民广播电台主任编辑

殷 涤 安徽省人民检察院机关党委副处级检察员

附件3 安徽省“三八”红旗集体名单

合肥市 合肥市蜀山区会计核算中心 合肥市瑶海区教育局

合肥市新站区七里塘街道妇联 合肥市高新区光华学校小学部 合肥市包河区妇联 淮南市

淮南市直机关幼儿园

联通淮南分公司洞山营业厅 淮南市田家庵区法院田东法庭

淮化集团公司化肥厂尿素车间新分析室淮南中北巴士公司客运2车队8路线 淮南凤台县国税局办税服务厅 六安市

六安市霍邱国税局妇委会 六安市舒城县妇联

六安市金安区财政局妇委会 六安市裕安地税局征税大厅 六安市金寨县财政局 巢湖市

巢湖市庐江县妇联 巢湖市无为县妇联 巢湖市民政局

巢湖市和县民政局婚姻登记处 巢湖市含山县会计核算中心 巢湖市中心幼儿园 滁州市

滁州市公路管理局全椒分局城东道班 滁州电视台

滁州市移动公司凤阳路营业厅 中国工商银行滁州分行

滁州市琅琊区清流街道办事处陡岗村 安庆市

安庆市岳西县妇联 安庆市立医院儿科 安庆工商局

安庆市劳动就业局劳动力市场 安庆供电公司

安徽帝伯格茨有限责任公司 芜湖市

芜湖长江大桥公路桥有限公司收费分公司 芜湖市劳动保障局技工学校

中国电信芜湖分公司10000号客户服务中心芜湖市繁昌县国税局办税服务中心 芜湖市弋江区妇联

芜湖市镜湖区人民法院立案庭 铜陵市

铜陵市金昌冶炼厂女职工委员会

中国工商银行铜陵分行百大支行业务部 铜陵市人民医院工会女职工委员会 铜陵市地税局

铜陵市长江路街道中市社区 马鞍山市

马鞍山市集美百货有限责任公司 马鞍山市雨山区雨山街道西苑社区 马鞍山市国税局计划征收科 马鞍山市当涂县行政服务中心

马钢第一能源总厂供电分厂711#配电所 池州市

安庆池州海事处女子执法点

池州市贵池区地方税务局征管分局

池州市东至县大渡口镇妇联 池州市石台县会计核算中心 池州市青阳供电公司营业大厅 九华山风景区妇女工作委员会 宣城市

重庆啤酒集团宣城古泉啤酒有限公司成品库发货班 宣城市旌德县旌阳镇妇联

宣城市泾县国家税务局办税服务中心 宣城市广德县医保中心

宣城市郎溪县地税局城郊分局 黄山市

96175部队54分队通讯一连 徽杭高速妇委会

黄山市公交公司5路巾帼文明岗 黄山市屯溪六中政史地教研组 黄山市歙县北岸镇北岸村妇代会 蚌埠市

蚌埠市五河县临北乡妇联 蚌埠市玻璃设计院妇委会

蚌埠市淮上区吴小街镇西门渡村致富女能手联合会 蚌埠市幼儿园园长联谊会

蚌埠市汽运公司长途汽车中心站 蚌埠市蚌山区妇联 阜阳市

阜阳市临泉县妇联 阜阳市颍泉区妇联 阜阳市地税局

阜阳市颍州区妇联

阜阳华联超市华联大厦店 宿州市 宿州市灵璧县建设局规划股 宿州市砀山县妇联

宿州市埇桥区会计中心

宿州市泗县人民检察院公诉科 宿城一中外语组 宿州市萧县妇联 淮北市

淮北市行政服务中心建委窗口 淮北市供电公司95598呼叫中心

淮北矿业集团朔里矿通风区仪器仪表班组淮北市地税局杜集区分局计会股 淮北市濉溪县妇联 亳州市

亳州市教育局

亳州市谯城区妇联

亳州市涡阳县土地管理局 亳州市利辛县地税局

亳州市蒙城县民政局妇委会 省 直

皖南医学院护理系 蚌埠医学院护理学系

淮北矿业集团朱庄矿灯房班

淮南矿业集团新庄孜矿通风区女子制浆班武警安徽省总队医院医务处护理部 中科院合肥物质研究院等离子体所 省委办公厅妇委会

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