关于对违反换届纪律问题进行快查快办的方案

第一篇：关于对违反换届纪律问题进行快查快办的方案

关于对违反换届纪律问题进行快查快办的方案

为认真贯彻兵团党委、兵团党委组织部关于加强换届风气监督有关精神，按照“对违规违纪问题，发现一起、坚决查处一起”的有关要求，现就违反换届纪律问题快查快办工作，制定如下方案。

一、建立查核机制

1.师党委组织部会同师纪委成立违反换届纪律问题专项查核组，建立快速查核联动机制。

2.拟从各团场确定1人，作为相对固定的查核人员，根据反映问题性质和查核工作需要，随时抽调参加。

3.督促指导各团场党委政工办结合本团实际，建立换届纪律问题查核联动机制，发现问题快查快办。

二、及时受理转办

4.换届期间，师党委组织部通过“12380”举报平台，及时受理违反换届纪律问题的举报。对反映的违反换届纪律问题，特别是拉票贿选、买官卖官、造假骗官、突击提拔调整干部、干部“带病提拔”等问题的举报，进行专门登记、快速转办。

5.对发现的涉及违反换届纪律问题的重要舆情、重要突发事件、重要问题线索，按照干部管理权限，积极应对、稳妥处置。各团场发现的重要问题、紧急情况和敏感信息，要在24小时内报师党委组织部。

6.对反映内容具体、线索清楚、性质严重的违反换届纪律问题，师党委组织部进行专项督办。其中，对反映师党委管理的干部，包括团场党委班子换届考察人选，师党委组织部将及时报请师主要领导阅批。

三、快速查核处理

7.实行分类查核。对受理的违反换届纪律问题举报，逐一分析梳理查核线索，研究确定查核重点；对内容具体、线索清楚、性质严重的，督促各团场党委政工办及时调查，一查到底。其中，对反映团场党委班子换届考察人选违反换届纪律问题的举报，转请考察组会同团场党委政工办调查核实。对反映拉票贿选、买官卖官等突出问题的线索，报经师主要领导同意，派出专项查核组进行调查。

8.督促限时查结。对违反换届纪律问题的举报，一般在15个工作日内调查完成并形成查核报告；情况复杂一时难以查清的，限时形成阶段性查核情况报告。转由考察组负责查核的问题，一般应在考察任务结束前办结。对团场党委政工办查处不及时、不到位的，专项查核组进行实地督办。

9.作出严肃处理。对违反换届纪律问题的举报，一经查实，视情节轻重，对相关人员给予相应组织处理；涉嫌违纪的，转由纪检机关处理。

10.及时通报曝光。对违反换届纪律的典型案例，查实一起、通报一起，必要时点名曝光。督促各团场党委政工办及时通报本地查处的违反换届纪律案例，发挥典型案例的警示、震慑、教育作用。

四、严明责任纪律

11.严肃追究责任。落实查核工作责任制，查核工作负责人和具体承办人，要对查核报告签字背书，并对查核结果

负责。对查核工作中敷衍塞责、营私舞弊的，严肃追究相关

人员的责任。

12.严明工作纪律。举报受理、转办督办、查核处理等环节的有关责任人和具体承办人，要严格遵守组织人事纪律

和保密规定，坚决杜绝跑风漏气、通风报信等问题发生。

换届期间，师党委组织部对受理反映违反换届纪律问题的举报和查处情况，定期向各单位以适当方式进行通报。

第二篇：换届选举快查快办方案

换届选举快查快办方案

各村(社区)党支部、镇级各单位党组织：

为切实推进我镇换届工作，进一步严肃换届纪律。经镇党委政府同意，特制定换届选举快查快办方案，方案如下：

关于换届选举快查快办的方案

为认真贯彻落实中央、省、达州市和**市委严肃换届纪律有关要求，确保换届期间对违反换届纪律案件进行及时有效的查核处理，营造风清气正的换届环境，特制定本方案。

一、认真受理群众举报。

畅通群众举报渠道，建立健全来电、来信和来访“三位一体”的举报平台，及时受理反映违反换届纪律的问题。换届期间，举报电话8678401安排专人24小时值守，来人来信访由镇纪委信访室专人负责;对反映违反换届纪律的问题，做到当日汇总、当日报告。重大、敏感性问题和突发事件随时报告。

二、规范案件查核程序。

纪检监察部门负责对涉及违反换届纪律问题的举报件进行调查核实。

(一)在案件查核上要坚持分级管理、各负其责的原则;

坚持实事求是、客观公正的原则;坚持依纪依法，严肃查处的原则;坚持责罚相当，宽严相济的原则;坚持惩前毖后、促进工作的原则。

(二)快查快结，真正在“九个严禁、9个一律”和“六个坚决查处”上动真格，做到“四个必查”，即实名举报必查，内容具体、线索清楚的匿名举报必查，上级督办件必查，反映考察对象的问题必查，真正让换届纪律成为“高压线”、“硬约束”。

三、严格查核责任。

对每一个需调查核实的举报案件，均明确查核工作的具体承办人，负责人和查核期限，并由具体承办人和负责人署名，对查核结果负责，确保处理到位、追究到人。

四、实行限时办结。

对反映问题线索清楚、内容具体的举报，要重点查办，一般办结时间不超过7天;对上级组织部门的立项督查件，在15天内报送查核结果;对反映考察对象问题的，在考察工作结束前办结。

五、实行案件督办。

对转有关单位查核并要求报告结果的举报件，有下列情形之一的，进行督办：

(一)规定时限内没有报告查核处理结果的;

(二)应当查清的问题没有调查清楚的;

(三)应当纠正的问题没有纠正或者纠正不彻底的;

(四)没有按照规定对责任人做出处理或者处理不当的;

(五)承办单位内部对所查核问题的认识和处理意见有重大分歧，影响查核工作正常进行的;

(六)其他需要督办的事宜。

六、认真审核把关。

举报案件办理完毕后，按照“谁审批办理、谁审批办结”的原则，履行办结手续。对有关单位报来的举报查核情况报告，纪检监察部门要按照事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法的要求，严格审批把关，提出处理意见并呈报县换届工作领导小组。对符合要求的，按程序审批办结;对不符合要求的，责成承办单位重新办理。对署真实姓名举报的，应当按照

“谁承办、谁答复”的原则，以适当方式将调查处理结果反馈给举报人，并听取其意见。

七、严肃处理问责。

对经查实违反换届纪律的，要按照中央“九个严禁、九个一律”要求，严肃处理，并依照党纪处分条例严格问责。对压案不查、查处不力的，要严肃追究有关责任人的责任。

第三篇：违反作风建设问题快查快结机制

违法作风建设问题快查快结机制

为进一步加强作风建设，提高违法作风建设问题查办效率，根据中央、省、市纪委、监察局有关违法作风建设问题查办的规定，结合我县纪检监察工作实际，特制定本快查快结机制。

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实总书记系列讲话精神，紧紧围绕县委、县政府总体工作部署，坚持以人为本、执纪为民的宗旨，按照“快查快结”的工作原则，以建立和完善作风问题举报处理的长效机制为目标，进一步狠抓作风建设，加大执纪力度，构建高效务实的群众举报处理机制。

二、总体目标

通过“快查快结”机制的建立，以及相关的督查制度，提高接收举报后处理的效率，提升举报处理后群众的满意度，切实解决群众反映强烈的作风问题。

三、具体措施

“一天一交办”。对于接到的作风问题举报案件都在接到举报的一个工作日内交办给相关负责人，并做好记录，便于追踪实时处理情况。

“三天一通报”。对于办理的作风问题举报案件，每三 天进行一次检查总结。查看未完成的举报后，立即联系交办的单位，跟进举报处理情况。对已经处理的举报，及时进行归类汇总和分析，通知相关单位加强督查力度，尽量避免再次发生类似举报。

“一周一检查”。每周末对一周以来的作风问题举报进行清查，对未完成的举报查明情况，做出书面说明，并告知接办的单位剩余处理时间，督促其进度。对已办结的举报制作表格、存档。

“一月一考评”。每月月底对当月作风问题举报做出总结，制作各单位举报处理情况统计表。通过表格汇总，分析举报集中的问题，纳入各单位目标考核。

四、保障措施

（一）加强领导，落实责任。为加强组织领导，确保作风问题举报处理任务的完成，举报任务由党风室负责。同时，各单位对管辖范围内的举报负责落实。

（二）高效联动，确保效果。按照本处理机制的要求，党风室要积极调整和优化举报处理结构，完善举报处理机制。各单位要形成合力，齐抓共管，全面推进作风问题举报处理工作的顺利开展。

（三）监督检查，绩效考评。

党风室要建立完善举报处理督查制度，适时进行督导检查，定期通报各单位作风问题举报的处理工作进展情况，切 实保证全县作风问题举报处理工作责任到位、措施到位、查处到位和整改到位。同时，要建立长效管理机制，巩固举报处理效果。

第四篇：关于对违反群众工作纪律和干部作风要求进行问责的暂行办法

关于对违反群众工作纪律和干部作风要求进行问责的暂行

办法

第一章

总

则

第一条

为进一步促进党员干部和国家工作人员遵守群众工作纪律，强化群众观念，弘扬优良作风，保持清廉本色，根据《中国共产党章程》《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国行政监察法》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《党政机关厉行节约反对浪费条例》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等有关法律法规，结合我省实际，制定本办法。

第二条

本办法所称问责，是指对不符合为民务实清廉要求和有关法规制度规定，履职不当，作风不正，为政不廉，造成不良影响或损失的行为和相关责任人员，依照本办法实施责任追究。

第三条

本办法适用于全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关及其所属部门和机构，以及群团组织、事业单位、国有及国有控股企业的党员干部和国家工作人员。

第四条

问责工作坚持实事求是、依法依规、分级负责、惩教结合的原则。

第五条

党员干部和国家工作人员受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。第二章

问责情形

第六条

履职不当，损害人民群众利益，有下列情形之一的，应当问责：

（一）决策严重失误，造成重大损失或恶劣影响的，或违反重大事项决策程序进行决策的党委（党组）主要负责人和直接责任人；

（二）在群众遭遇困难或生命财产受到威胁，或在环境保护、安全生产、城市管理、教育卫生、食品药品安全、处理涉法涉诉事件等涉及群众切身利益的工作中，失职渎职，造成严重后果或不良影响的；

（三）在土地征收征用、房屋拆迁、耕地保护、国有和集体资产管理处置等关系群众利益的工作中，不听取群众合理意见，不依法依规办理，不按程序公开，造成严重后果或不良影响的；

（四）违规占有公共财物或享用公共资源，在项目审批、社会，保障、就医就学、惠农资金和救灾救济款物发放、廉租房分配等事项中搞暗箱操作、权力寻租，或优亲厚友、显失公平，造成严重后果或不良影响的；

（五）搞“形象工程”“政绩工程”，违背科学发展、盲目铺摊子上项目，制造假情况、假数字、假典型、虚报工作业绩，造成严重后果或不良影响的；

（六）瞒报、谎报、迟报公共突发事件、重大安全事故、重大疫情或其他重要情况，造成严重后果或不良影响的；

（七）漠视群众诉求，对群众来信来访敷衍塞责，不按规定办理，不及时答复群众合理要求，造成群众利益受到损失的；

（八）在执法监管中作风粗暴、滥用职权，办“人情案”、“关系案”、“金钱案”，在便民服务中“索拿卡要”，谋取不正当利益的；

（九）其他损害人民群众利益的行为，造成严重后果或不良影响的。

第七条

作风不正，损害党员干部和国家工作人员形象，有下列情形之一的，应当问责：

（一）工作时间打牌，上网炒股、下棋、玩游戏、聊天购物、看影视作品，出入休闲健身娱乐场所等从事与工作无关事情的；

（二）无故旷工、迟到、早退或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归的；

（三）工作中态度生硬、故意刁难或以粗暴方式对待服务对象的；

（四）对职责范围内应办理的工作事项，无正当理由拒绝受理、顶着不办或互相推诿、超过规定办结时限，应一次性告知而不一次性告知导致拖延审批时限，或公开承诺的事项不能兑现的；

（五）工作日中餐饮酒或发生酒驾行为的；

（六）言行不当，行为失范，在社会上造成不良影响的；

（七）其他有损党员干部和国家工作人员形象行为的。第八条

为政不廉，以权谋私，有下列情形之一的，应当问责：

（一）索取、收受或以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关的单位或个人的财物、各种有价证券、支付凭证、会员卡，接受其提供的高消费娱乐、宴请、旅游活动，或由公款报销应由个人支付费用的；

（二）在公务活动中赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，用公款送节礼，用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请，超标准、超规格接待、进行高消费娱乐活动的；

（三）严重超面积占有、使用办公用房以及多处占用办公用房，豪华装修办公用房、配置高档办公家具及办公用品，违规多占住房的；

（四）超编超标配车、违规换车和借车、摊派款项购车、豪华装饰公务用车以及公车私用、私驾公车的；

（五）超预算或无预算安排支出，报销超范围、超标准以及与相关公务无关费用的；

（六）照顾安排无实质内容出访，由企事业单位出资或补助，摊派、转嫁出国（境）费用的；

（七）公款旅游，或借招商、考察、学习、培训等名义，变相公款旅游的；

（八）未经批准在国有企业、社会组织等单位中兼职，或经批准在国有企业、社会组织中兼职但违反规定领取报酬、获取股权和其他额外利益，从事有偿中介活动的；

（九）违规操办婚丧喜庆事宜或借机敛财的；

（十）违规干预和插手建设工程项目发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用等市场经济活动的；

（十一）强制、误导服务对象接受无法定依据的有偿培训、检查检测、勘验鉴定、评估评价或强行推销物品、搭车收费的；

（十二）无视财经纪律和财务管理制度，自定政策，乱开口子，随意办理资金收支，违规审批、借款，或者私设“小金库”的；

（十三）利用职务之便，为配偶、子女及其配偶、其他亲属和特定关系人谋取利益的；

（十四）其他不符合廉洁从政行为的。第三章

问责方式

第九条

问责方式主要包括：

（一）批评教育；

（二）书面检查；

（三）诫勉谈话；

（四）通报批评；

（五）责令公开检讨或公开道歉；

（六）停职检查；

（七）调离岗位；

（八）引咎辞职或责令辞职；

（九）免职；

（十）降职；

（十一）辞退。

第十条

对应当问责的人员，根据问责情形的具体情节确定问责方式：

（一）情节较轻的：批评教育，书面检查，诫勉谈话。

（二）情节较重的：通报批评，责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位。

（三）情节特别严重的：引咎辞职或责令辞职，免职，降职，辞退。

以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。第十一条

有下列情形之一的应当从重问责：

（一）在问责过程中，干扰、阻碍、串供、作伪证、不配合调查的；

（二）弄虚作假、隐瞒事实，拉拢调查人员的；

（三）打击、报复、威胁、陷害调查人、检举人、投诉人、证人和其他相关人员的；

（四）不采取有效措施，致使损失或影响继续扩大的；

（五）同时发生两种问责情形或三个月内出现两次以上问责情形的。

第十二条

有下列情形之一的可以从轻问责：

（一）主动采取措施纠正错误，减少损失，挽回不良影响的；

（二）积极配合调查，主动承担责任的。第四章

问责程序

第十三条

对党员干部和国家工作人员实行问责，由纪检监察机关、组织人事部门按照干部管理权限，依照下列程序进行：

（一）对因举报、投诉、控告、查办案件、审计或者其他方式发现的应当问责的线索，纪检监察机关按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关单位提出问责建议；

（二）对在干部监督工作中发现的应当问责的线索，组织人事部门按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关单位提出问责建议；

（三）问责决定机关单位可以根据纪检监察机关或者组织人事部门提出的问责建议作出问责决定；

（四）问责决定机关单位作出问责决定后，由纪检监察机关或者组织人事部门办理相关事宜，或者由问责决定机关单位责成有关部门办理相关事宜。

第十四条

纪检监察机关或者组织人事部门按照职责和管理权限，负责对问责线索进行调查。

问责调查一般应在30个工作日内完成；情况复杂的，经批准可适当延长。

对事实清楚、证据确凿不需要进行问责调查的，可以直接作出问责决定。

问责决定机关单位对党员干部和国家工作人员作出问责决定和作出对被问责对象申诉处理决定，应当经领导班子集体讨论决山。

第十五条

作出问责决定前，应当充分听取被问责对象的陈述和申辩，并且记录在案；对其合理意见，应当予以采纳。第十六条

应当受到批评教育方式问责的，由问责决定机关单位或被问责对象所在单位给予批评教育并督促其改正。受到其他方式问责的，问责决定作出后，应当制作《问责决定书》，《问责决定书》由负责调查的纪检监察机关或者组织人事部门代问责决定机关草拟。《问责决定书》应当写明问责事实、问责依据、问责方式、批准机关、生效时间、当事人的申诉期限及受理机关等。作出责令公开道歉决定的，还应当写明公开道歉的方式、范围等。

第十七条

被问责的领导干部拒绝执行问责决定又没有在规定期限申诉的，依照管理权限一律先免职，再按照有关规定作出处理。

第十八条

被问责对象对问责决定不服的，可自收到《问责决定书》之日起1 5日内，向作出问责决定的机关提出书面申诉。申诉期间，不停止问责决定的执行。

第十九条

受理机关在接到被问责对象书面申诉后，应当在30个工作日内作出申诉处理决定。

（一）事实清楚、证据确凿、问责方式适当的，维持原决定；

（二）事实基本清楚，但问责方式不当的，依据有关规定变更原决定；

（三）事实不清楚、证据不确凿的，撤销原决定，并在一定范围内澄清事实、恢复被问责对象的名誉。

申诉处理决定应当以书面形式告知申诉人及其所在单位。第二十条

有关部门和单位应在收到《问责决定书》之日起60日内，将问责决定执行情况报告问责决定机关单位。第二十一条

调查人员办理的问责事项与本人或者其近亲属有利害关系，可能影响公正处理的，应当回避。第二十二条

调查人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，导致调查出现错误或者失误，致使作出错误问责决定的，应当依照有关规定追究责任。

第二十三条

上级机关、其他机关要求实施问责的，被问责对象所在单位应当书面告知其处理结果。对受理公民、法人和其他组织的实名投诉，应按规定给予答复。第五章

问责结果运用

第二十四条

党员干部和国家工作人员受到问责的，按下列规定办理：

（一）受到批评教育、书面检查、诫勉谈话等问责的，取消被问责对象当年评优评先资格。

（二）受到通报批评、责令公开检讨或公开道歉、停职检查、调离岗位、引咎辞职或责令辞职、免职、降职等问责的，参加考核，只写评语，不定等次，按照有关规定处理。

（三）对受到引咎辞职、责令辞职、免职问责处理的领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职问责处理的领导干部，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。

（四）对经各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免的人员，采用本办法第九条

（六）至

（十一）项问责方式进行问责的，按照有关法律、法规规定的程序办理。

（五）被问责对象的《问责决定书》等有关材料应及时归入其个人档案。问责决定应以适当方式向社会公开或者在所在单位公布。第六章

附

则

第二十五条

本办法由中共湖南省委组织部商中共湖南省纪律检查委员会、湖南省监察厅解释。

第二十六条

本办法自发布之日起施行。法律、法规另有规定的，从其规定。

第五篇：中共凤山县国土资源局党组关于对违反廉洁自律规定突出问题进行专项治理的实施方案[推荐]

中共凤山县国土资源局党组

关于对违反廉洁自律规定突出问题进行专

项治理的实施方案

为深刻汲取龙江河突发环境事件教训，认真解决党员领导干部廉洁从政方面存在的突出问题，进一步规范党员领导干部从政行为，严肃政治纪律，提高工作效率，根据市局、县委、县纪委的工作要求，我局决定对党员领导干部违反廉洁自律有关规定突出问题进行专项治理。为确保专项治理工作各项要求落到实处，结合我局工作实际，特制定此实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央、自治区、市委、县委工作部署，深刻认识党员领导干部廉洁自律的重要意义，进一步统一思想，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，拓展从源头上防治腐败工作领域，推动惩治和预防腐败体系建设，深入推进党员领导干部廉洁自律工作，全面加强党员领导干部作风建设和实施“执行力提升工程”，通过专项治理，以案促改、以案促教，建章立制，促进党员领导干部廉洁从政，努力形成党员领导干部廉洁自律的长效机制，为加快推进富民强县新跨越、建设幸福河池提供坚强的政治和纪律保证。

二、组织领导

为做好专项治理工作，我局成立违反廉洁自律规定突出问题专项治理工作领导小组。成员名单如下:

组长：王烈勤局长、党组书记

副组长：杨平副局长、党组成员

王万恒副局长、党组成员

卢发国副局长、党组成员

陈祥万纪检组长、党组成员

成员：陈忠豪副主任科员、办公室主任

黄嵩执法大队大队长

王功勇规划与耕保股股长

罗云辉调处股股长

黄秋香地籍与利用股副股长

黄宏炳土地整理中心主任

罗剑锋凤城分局局长

邓华平乐国土所所长

韦联波金牙国土所所长

莫江兰乔音国土所副所长

杨秀俭长洲国土所所长

韦介邦办公室副主任

领导小组下设办公室，办公室主任由韦介邦同志兼任，工作人员由潘继伟、薛莲担任，负责专项治理的日常工作，加强对专项治理各个阶段工作的指导和督查，将监督检查贯穿于治理工作的全过程，确保专项治理工作有序推进。

三、专项治理内容

（一）利用职权违规收受礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡等行为。

（二）利用职务之便，为他人收受对方财物，索取机构资助，以本人名义谋取私利，经商、办企业提供便利条件，在企业中担任聘任职务等行为。

（三）违反规定干预、插手和参与违法占地、违法建筑、违法交易、违法参股、违法收受干股和建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购、房地产开发与经营、矿产资源开发利用等行为。

四、时间及步骤

专项治理工作从2012年3月起，至2012年6月结束。分学习教育、自查自纠、重点检查、总结汇报四个阶段。

1、学习教育阶段（2012年3月1日至3月10日）

本局组织全体干部职工在国土资源局办公楼四楼会议室召开会议学xxx自治区、市委和县委有关党员领导干部廉洁自律的文件，重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等文件，并与观看典型案件警示教育资料相结合，为更好的提高学习教育的实效性。

2、自查自纠阶段(2012年3月11日至2012年3月20日)全局党员干部进行自查自纠，认真填写好《个人自查自纠情况报告表》，报局工作领导小组办公室留存，局工作领导小组办公室采用适当方法在必然范围内公示，接受群众监督。局工作领导小组办公室对自查自纠情况进行汇总，形成自查自纠情况书面报告，对自查自纠阶段发现的违反廉洁自律规定有隐瞒不报或对违纪违规人员纵容包庇的，经查实后，按照党风廉政创立责任制和领导干部问责的有关规定，追查直接责任人直至主要领导的责任。

3、重点检查阶段(2012年3月21日至2012年5月10日)局工作领导小组将根据自查自纠的情况组织检查组对各部门进行重点检查。主要检查组织领导、落实责任、推进工作、采取措施和取得实效等情况。如有违纪违规人员，一经查实，按照党风廉政建设责任制和领导干部问责的有关规定，追究直接责任人和主要领导的责任，并在全局进行通报。

4、总结汇报阶段（2012年5月11日至5月30日）

五、主要措施

（一）及时部署抓发动。召开全局专项治理工作动员会，传达学习县纪委、市局、区厅有关专项治理工作的文件精神，进行思想发动和动员部署，使广大党员干部充分认识开展专项治理工作的重要性和必要性，明确专项治理工作的内容、目标和要求。

（二）畅通投诉收举报。局专项治理工作领导小组要通过公布举报电话、设立举报信箱，受理违反廉洁自律规定的四个问题的举报，对违反廉洁自律规定又不主动自查自纠的领导干部，进行严肃查处。

（三）层层签订责任状。专项治理工作实行 “一把手”负责制，局党组书记、局长王烈勤对本局治理工作的成效负总责。

（四）建章立制求长效。专项治理工作结束后，局专项治理工作领导小组办公室要针对突出问题产生的原因，认真分析和总结，健全完善相关制度，建立长效预防机制。

六、有关要求

（一）成立机构。局机关成立违反廉洁自律规定专项治理工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室，承担日常工作。专项治理工作领导小组要加强对全系统开展专项治理工作的督促检查，确保专项治理工作取得实效。

（二）使用专户。对个人主动上交的违纪款，由局纪检组收缴，统一登记，统一存入局专项治理工作箱。

（三）建立档案。建立党员领导干部廉政档案，党员领导干部违反廉洁自律规定要求的，要记入廉政档案，作为考核和干部使用的重要依据。要将专项治理工作作为加强领导干部作风建设的重点项目，列为党风廉政建设责任制检查的重要内容进行考核，并严格实施责任追究。

（四）健全制度。要认真总结经验，建立健全规范党员干部廉洁自律的规章制度，积极探索长效机制。

二0一二年三月一日