关于对政风行风问题调查和作风建设过程中存在问题进行整改的方案

第一篇：关于对政风行风问题调查和作风建设过程中存在问题进行整改的方案

壶

关

县

人

事

局

关于对政风行风问题调查和作风建设过程中

存在问题进行整改的方案

我县进一步引深“政风行风”大会之后，我局根据市人事局、县作风建设领导组办公室通知精神和政风行风评议办公室安排部署，全面开展了政风行风评议工作，为确保工作开展的扎实有效，切实找准存在的行业作风问题，通过调查、组织听证会、座谈会，收集到很多合理的建议和意见，经过梳理整合，现制定本整改方案：

一、指导思想

以科学发展观和党的十七大精神为指导，紧紧围绕发展这一执政兴国的第一要务，围绕“四五”经济发展战略，以“树立行业新风，优化人才环境”为主题，以加强行风建设，提高人事系统执法服务水平和广大干部职工思想道德和业务素质为重点，坚持标本兼治，纠建并举的方针，突出建设，以评促建，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，着力解决执法服务方面存在的突出问题，认真解决群众关心的热点问题和影响人才发展环境的突出问题，规范人事部门的执法和服务行为，为人才兴县和构建和谐壶关创造更加优良的人才发展环境。

二、存在的问题

作为全县干部职工服务的政府职能部门，工作范围广泛，内容繁杂，涉及到工资福利、职称评定、干部奖惩任免、年度考核，增人计划等方方面面，通过对征求回来的意见进行梳理汇总，主要有以下几方面问题。

1、要进一步加大学习力度，提高全局人员素质。

2、加大人力资源开发力度，让市场发挥其作用。

3、转变工作作风，减少中间环节，规范工作程序，提高办事效率。

三、整改措施

人事部门的工作，事事关系到全县干部职工的切身利益，其质量高低，服务态度好坏，直接关系着党和政府的形象，为全面贯彻科学发展观和党的十七次代表大会精神，切实推进人事部门行业作风的根本转变，针对上述问题，我们制定以下整改措施：

（一）完善学习制度，树好人事形象。

针对“加强学习，提高素质”这一问题，我们首先抓政治理论的学习，深入学习科学发展观，学习党的十七大精神，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论来武装自己，认真践行科学发展观，要求全体人事干部树立正确的世界观、人生观、价值观，提高自己的拒腐防变能力。其次，利用班前学习时间，全面深入学习科学发展观、人事人才理论和中央人才工作决定，学习《公务员法》等使每个人事干部都成为新型的人事工作者。再次，学习市场经济知识、干部管理知识、计算机及其他科学知识，用丰富的知识来提高业务水平。通过以上三个方面的努力，使全局人员的业务水平和理论素养有较大的提高，服务质量明显上升，努力营造一个“创新型、学习型、务实型”的新型机关，使良好的人事形象扎根于人民群众之中。

（二）树立科学发展观，加大整体人才资源开发力度，让市场真正发挥其作用。

我们要认真贯彻人才是科技进步和经济发展最重要的资源精神，牢固树立科学发展观，确立科学技术是第一生产力观念，坚持以人为本，加快整体性人才资源开发的步伐，促进人才资源的合理配置和科学管理，针对“加大人力资源开发力度，真正让市场发挥其作用”的问题，我们解决的办法是：（1）、紧紧围绕县委、县政府经济发展战略，进一步解放思想，拓宽思路，树立人才是第一资源观念，克服目前在人才开发上存在的粗放管理和单纯的执行政策、制定规定，办理手续的简单行为，规范管理各类人才,使各类人才都能在“人才兴县”战略中尽智尽力。(2)、继续调整我县人才结构和布局，积极拓展服务领域，健全和完善人事代理制度，搞好人才的预测和规划，使人才结构和分布趋于均衡合理状态。（3）、依托人才市场，在市场经济规则的指导下，大力开发整体性人才资源，着力解决我县人才总量不足，科技含量不高，拔尖人才结构不合理等问题，为壶关经济健康发展提供强有力的人才保障。

（三）转变工作作风，提高办事效率。

“进一步转变作风，规范工作程序，提高办事效率”是所征求意见中的一个最主要的问题，也是我们当前解决和完善的首要问题。对此，我们采取的措施是：（1）、加强自身素质提高，勤学、善学才能提高素质，素质的高低决定作风的好坏，为此，我们抓了政治理论学习，不断加强主观世界的改造，牢固树立了正确的世界观、人生观和价值观，提高自己的理论素质和拒腐防变能力。（2）、积极开展“诚信人事”活动。以“诚信行政、高效服务”为宗旨，摒弃“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良形象，制定标准，设立榜样，在全局上下形成比态度、比学习、比服务、比质量的浓厚氛围，这一活动，有利于工作作风的切实转变和工作效率的稳步提高。（3）、制定目标管理责任制。通过制定严格的岗位目标和工作任务考核奖惩办法，工作考核量化，层层有压力、层层有责任，一日一总结，一季一通报，对在工作中拖拉推诿，消极被动完不成工作目标和任务的要予以惩处，对工作负责，按照或提前完成的要给予奖励，有效的激发了工作人员的积极性，提高了工作效率。

二○○九年十二月

第二篇：关于对政风行风问题调查和作风建设过程中存在问题进行整改的方案

壶关县人事局

关于对政风行风问题调查和作风建设过程中

存在问题进行整改的方案

我县进一步引深“政风行风”大会之后，我局根据市人事局、县作风建设领导组办公室通知精神和政风行风评议办公室安排部署，全面开展了政风行风评议工作，为确保工作开展的扎实有效，切实找准存在的行业作风问题，通过调查、组织听证会、座谈会，收集到很多合理的建议和意见，经过梳理整合，现制定本整改方案：

一、指导思想

以科学发展观和党的十七大精神为指导，紧紧围绕发展这一执政兴国的第一要务，围绕“四五”经济发展战略，以“树立行业新风，优化人才环境”为主题，以加强行风建设，提高人事系统执法服务水平和广大干部职工思想道德和业务素质为重点，坚持标本兼治，纠建并举的方针，突出建设，以评促建，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，着力解决执法服务方面存在的突出问题，认真解决群众关心的热点问题和影响人才发展环境的突出问题，规范人事部门的执法和服务行为，为人才兴县和构建和谐壶关创造更加优良的人才发展环境。

二、存在的问题

作为全县干部职工服务的政府职能部门，工作范围广泛，内容繁杂，涉及到工资福利、职称评定、干部奖惩任免、考核，增人计划等方方面面，通过对征求回来的意见进行梳理汇总，主要有以下几方面问题。

1、要进一步加大学习力度，提高全局人员素质。

2、加大人力资源开发力度，让市场发挥其作用。

3、转变工作作风，减少中间环节，规范工作程序，提高办事效率。

三、整改措施

人事部门的工作，事事关系到全县干部职工的切身利益，其质量高低，服务态度好坏，直接关系着党和政府的形象，为全面贯彻科学发展观和党的十七次代表大会精神，切实推进人事部门行业作风的根本转变，针对上述问题，我们制定以下整改措施：

（一）完善学习制度，树好人事形象。

针对“加强学习，提高素质”这一问题，我们首先抓政治理论的学习，深入学习科学发展观，学习党的十七大精神，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论来武装自己，认真践行科学发展观，要求全体人事干部树立正确的世界观、人生观、价值观，提高自己的拒腐防变能力。其次，利用班前学习时间，全面

深入学习科学发展观、人事人才理论和中央人才工作决定，学习《公务员法》等使每个人事干部都成为新型的人事工作者。再次，学习市场经济知识、干部管理知识、计算机及其他科学知识，用丰富的知识来提高业务水平。通过以上三个方面的努力，使全局人员的业务水平和理论素养有较大的提高，服务质量明显上升，努力营造一个“创新型、学习型、务实型”的新型机关，使良好的人事形象扎根于人民群众之中。

（二）树立科学发展观，加大整体人才资源开发力度，让市场真正发挥其作用。

我们要认真贯彻人才是科技进步和经济发展最重要的资源精神，牢固树立科学发展观，确立科学技术是第一生产力观念，坚持以人为本，加快整体性人才资源开发的步伐，促进人才资源的合理配置和科学管理，针对“加大人力资源开发力度，真正让市场发挥其作用”的问题，我们解决的办法是：（1）、紧紧围绕县委、县政府经济发展战略，进一步解放思想，拓宽思路，树立人才是第一资源观念，克服目前在人才开发上存在的粗放管理和单纯的执行政策、制定规定，办理手续的简单行为，规范管理各类人才,使各类人才都能在“人才兴县”战略中尽智尽力。(2)、继续调整我县人才结构和布局，积极拓展服务领域，健全和完善人事代理制度，搞好人才的预测和规划，使人才结构和分布趋于

均衡合理状态。（3）、依托人才市场，在市场经济规则的指导下，大力开发整体性人才资源，着力解决我县人才总量不足，科技含量不高，拔尖人才结构不合理等问题，为壶关经济健康发展提供强有力的人才保障。

（三）转变工作作风，提高办事效率。

“进一步转变作风，规范工作程序，提高办事效率”是所征求意见中的一个最主要的问题，也是我们当前解决和完善的首要问题。对此，我们采取的措施是：（1）、加强自身素质提高，勤学、善学才能提高素质，素质的高低决定作风的好坏，为此，我们抓了政治理论学习，不断加强主观世界的改造，牢固树立了正确的世界观、人生观和价值观，提高自己的理论素质和拒腐防变能力。（2）、积极开展“诚信人事”活动。以“诚信行政、高效服务”为宗旨，摒弃“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良形象，制定标准，设立榜样，在全局上下形成比态度、比学习、比服务、比质量的浓厚氛围，这一活动，有利于工作作风的切实转变和工作效率的稳步提高。（3）、制定目标管理责任制。通过制定严格的岗位目标和工作任务考核奖惩办法，工作考核量化，层层有压力、层层有责任，一日一总结，一季一通报，对在工作中拖拉推诿，消极被动完不成工作目标和任务的要予以惩处，对工作负责，按照或提前完成的要给予奖励，有效的激发了工作人

员的积极性，提高了工作效率。

二○○九年十二月

第三篇：作风建设存在问题整改

作风建设存在问题整改（承诺书）

为了提高作风建设存在问题整改活动中，更加严格要求自己，落实到行动中、体现在工作中，现制定个人整改作出承诺：

1.加强学习，增强素质，不断提高服务水平和质量。作为一名党员，一名教师，要不断加强学习，增强做好本职工作的本领，提高为服务对象搞好服务的能力。以服务对象高兴不高兴、满意不满意作为自己工作能力和服务水平高低的检验标准。在加强学习，提高素质上，努力做到：一是不断加强对马克思主义理论的学习，牢牢把握学习贯彻“三个代表”重要思想的关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民的根本要求。二是立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。三是发扬理论联系实际的学风。既要向书本学习，又要向实践学习，还要注意向领导和同志学习，不断把学到的东西运用于实践，用实践来检验和提高学习的成效，做一名学习型、知识型、实干型相统一的教师，以高素质提高服务水平和质量。

2.强化中心意识，立足中心搞好服务。在工作中，自己将努力围绕中心考虑工作、干好工作。

3.坚持高标准要求，努力做好本职工作。工作标准决定一个人的工作实效。时时、处处以一名党员的标准严格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象;扎扎实实干事，工作上争创一流。4.牢固树立大局观念，正确处理个人利益与集体利益的关系。自己的一言一行，每一项工作将不折不扣地站在全局的角度、集体的高度上去考虑、去实践。在外面场合说话、办事要都要维护学校的形象，决不发表有损单位的言论;履行本职工作和为学生服务也要树立教师的良好形象，始终坚持全局利益高于个人利益，集体利益高于个人利益，在个人利益与全局利益、集体利益不一致时，心甘情愿、毫不勉强地牺牲个人利益。为全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

5.树立效率观念，确保工作全面“提速”。对自己从事的本职工作和其它内工作，做到立说立行，干就干好。对领导交办的工作，不折不扣高质量完成。

6.增强工作的主动性，满腔热情地做好工作。热爱本职工作，积极主动地做好本职工作。工作计划上，争主动、早安排;工作摆布上，以重点带一般;工作落实上，能提前就提前。

7.增强组织纪律性，做遵纪守法的模范。自觉加强组织纪律性修养，保证在思想上政治上与组织保持高度统一，组织上行动上的高度一致。

承诺人：石海燕 时间：2017年2月20日

第四篇：行风评议存在问题整改方案

行风评议存在问题整改方案

丹阳市埤城中心小学

市教育局在2013“双创双争”主题活动中，通过电话采访、行风评议、网络舆情采集等途径，对我校的办学情况进行了随机调查，在肯定办学实绩的同时，也发现我校在办学过程中存在的问题。收到整改通知后，学校及时召开全体行政会议，通报了存在的问题，商讨整改措施，并在教师会、家长委员会上予以通报，通过翼校通、教师和家长相互交流等方式提醒家长关注相关问题，有情况及时向学校反映。针对《整改通知书》中提出的实际问题制定了详细的整改方案，并及时实施方案，落实相关整改工作。

一、成立整改领导小组

为切实做好行风评议中群众提出问题的整改工作，加强组织、指导和督查力度，保证整改质量，我校成立了“行风评议问题整改领导小组”，安排如下：

组 长：陈国钰

成 员：单哲波 朱江辉 陈小平

二、领导小组成员分工 陈国钰负责整改全面工作； 单哲波协调整个整改工作；

朱江辉具体负责问题一（关注食品安全）的整改；

陈小平具体负责问题二（关注留守儿童、离异家庭、问题家庭等学生的心理安全）的整改；

三、明确小组成员职责

组长的主要职责：根据《整改通知书》提出的问题，分解整改指标，明确分工与职责，落实工作进程。

成员的主要职责是：紧扣相应的整改意见，结合学校实际，以求真务实的态度做好各项整改工作。

四、具体落实整改措施

（一）存在问题1：关注食品安全 整改措施：

食品安全事关重大，我校接到整改通知书后立即召开学校后勤管理人员、食堂工作人员和商店经营者会议，通报了行风评议的情况，要求相关人员落实好以下措施：

1.食堂工作人员必须穿工作服上岗，佩戴口罩，按要求规范操作； 2.召集食品供货方开会，严肃供货的质量要求，只要发现一次食品质量问题就立即停止供应，绝不留情面，明确责任，把好进货关；

3.清查食堂留存物品的保质期限，全面清理过期或即将过期的食品，坚决不使用过期食品；

4.进一步严格食品检验、留样程序；

5.全面清查学校商店内的食品，加强对商店业主的警示教育，杜绝商店从不正规的渠道进货，严禁出售过期食品，发现一次立即停业。总务处每周安排人员不定期到商店检查，防患于未然。

（二）存在问题2：关注留守儿童、离异家庭、问题家庭等学生的心理安全。

整改措施：

1.详细统计各班留守儿童、问题家庭学生名单，由班主任写出这类学生的详细情况，留存档案；

2.各班班主任重点关注该类学生，在学习上和生活上给予更多的关心，走进他们的内心，正确引导他们的行为；并加强与家长的密切联系，及时了解他们的言行心理；

3.进一步加强学校心理咨询室的建设，充分发挥其功能，定期开展咨询答疑活动，鼓励这些学生走进咨询室向专职心理辅导老师吐露心声，宣泄情绪，接受针对性的教育引导，以健康的行为和心态学习生活。

我校将一如继往地抓好双创双争主题活动，加强行风建设，开展好民主评议，不断地完善自身的工作，更好地服务于学生、服务于家庭、服务于社会，努力办人民满意教育。

2014年3月

第五篇：政风行风问题整改方案

通过前一段时间征求意见和自查自纠，我单位征集到了很多宝贵意见和合理化建议，并发现了一些存在的问题。

一、存在的主要问题

1、规章制度的落实还有差距。我们制定了首问责任制、政务公开制、限时办理制、一次性告知制、热情服务制、民情报告制、过错追究制等一系列的规章制度，但是在贯彻执行上与要求还有一定差距。

2、少数干部思想工作作风存在一些薄弱问题。有的干部工作主动性、责任心不强，办事效率还不高，深入基层调查研究不够；有的干部缺乏扎实认真、雷厉风行的工作作风。

3、服务意识不强。表现在全心全意为人民服务的意识树得不牢。在服务中心工作上，整体观念、大局意识不强；对所实施的行政审批、审核、申报等事项，公开透明的程序还不够。

4、干部队伍的专业素质有待于进一步提高。随着经济社会快速发展，安监工作的新政策、新事物、新情况不断涌现，而相当部分的干部学习、接受不够，面临着专业知识欠缺的问题。

二、整改落实措施

在梳理意见、找准问题的基础上，整体上将在以下几个方面进行整改。

（一）加强内部管理。抓好领导班子作风建设，进一步建立健全科学有效的管理机制，提高单位运行的制度化、规范化、科学化水平。严格按照《公务员法》、工作规则、行业规则、职业道德，进一步规范工作人员的作为。要严格制度约束，用制度管人，按制度办事，做到事事责任分明，处处有章可循，理顺工作关系，合理、科学地大确定内部工作分工，做到事事有人干、有人管、有人负责，确保工作环环相扣，高效运转。缩短办事流程，简化中间环节，加快工作节奏，提高工作效率。

（二）改进服务态度。认真落实首问责任制、政务公开制、限时办理制、一次性告知制、热情服务制、民情报告制、过错追究制等干部优质服务承诺制度，全面公开办事依据、办事条件、办事程序、办事期限，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办等现象的发生，切忌工作方法简单粗暴。对来办事的群众能办的立即办，难办的想法办，暂时不能办的要说明原因，取得理解。正确对待群众诉求，畅通利益协调渠道，完善信访诉求机制，避免出现违反信访工作有关规定的人和事。

（三）增强责任意识。树立强烈的责任心和事业心，以饱满的精神状态投入工作，埋头若干，兢兢业业，恪尽职守，坚决反对萎靡不振、上交矛盾、推卸责任的不良习气；进一步提高工作效率和质量，坚决高标准、严要求，雷厉风行，说干就干，干就干好，坚决反对得过且过、敷衍扯皮、拖拖拉拉的不良习气；提倡善于学习、勤于思考、勇于探索、敢于创新，做到重实际、说实话、求实效，坚决反对脱离实际、虚报浮夸、患得患失的不良习气。

（四）严肃工作纪律有。严格执行《行政机关公务员处分条例》，落实“五个严禁”，即：严禁上下班迟到早退和工作期间上网娱乐炒股、外出办私事，严禁干部职工参与赌博或变相赌博，严禁不文明言行举止，严禁打着领导和单位的旗号办私事，严禁传播散布违背政治纪律的言论和小道消息；倡导“五个不让”，即：不让工作在我这里受阻，不让交办事项在我这里延误，不让差错在我这里发生，不让来办事的人员在我这里受到冷落，不让政府形象在我这里受损。

（五）提升干部队伍素质。通过思想教育与业务培训相结合，集中学习与个人自学相结合，强化干部职工教育学习，使其在思想上增强爱岗敬业、无私奉献的意识，在业务上能够与时俱进，跟上时代步伐，适应新形势新任务的新要求，成为业务工作中的行家里手。

（六）组织专项整治,打击违法违规行为。对非法盗采锡矿行为由局安监股会同矿产、公安和周田镇政府组织一次联合执法活动，严厉打击非法盗采锡矿的违法行为。对我县与福建xx、江西xx、xx相邻走私烟花爆竹的问题，由安监股会同交警、工商、供销等部门，进行一次专项整治活动，彻底打击烟花爆竹走私行为。