全省市组织部长会议精神

第一篇：全省市组织部长会议精神

全省组织部长会议及全市组织工作会议精

神汇报

1月17-18日在省滨江宾馆召开了全省组织部长会议，省直单位负责人、各市县组织部长参加会议。这次会议主要精神和主要任务是：以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，学习贯彻习近平、李源潮同志在全国组织部长会议上的重要讲话精神和省委十二届十一次会议精神，总结2009年工作，部署2010年任务。

会上王宪魁书记就今年的组织工作提出：

要认真抓好第三批学习实践活动的整改落实，抓好学习实践活动基本结束前后的相关工作；要通过以党性为核心内容的德的考核，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成正确的选人用人导向；要健全干部评价体系，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，制定干部选拔提名的必要程序，落实提名责任，不断完善公开选拔、竞争上岗的程序和办法，进一步加大竞争性选拔干部力度，把严格监督、严肃纪律贯穿选人用人始终；要切实加强和改进干部教育管理工作，抓好学习培训，推进学习型领导班子建设和人才队伍建设；要坚持不懈地抓基层、打基础，推进党内基层民主建设，增强党组织的创新活力，加强党员教育管理工作，继续贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加大在工人、农民、“两新”组织中发展党员的力度，把更多优秀人才吸收到党组织中来，提高基层党建工作整体水平；加强对组织工作的领导，坚持“书记抓，抓书记”，各级党组织书记要切实履行抓党建第一责任人职责。

张宝瑜部长对以改革创新精神做好今年组织工作进行了全面部署，提出重点要抓好11 个方面工作：

1、善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动，不断巩固和扩大学习实践活动成果。突出抓好第三批学习实践活动的整改落实，善始善终做好最后一个阶段和扫尾工作。及时把工作重心转入经常性教育，把学习实践活动成果转化为促进科学发展的强大动力。

2、大力加强领导班子建设，不断提高推动科学发展、促进社会和谐能力。推进学习型领导班子建设。认真贯彻加强和改进领导班子思想政治建设的意见，重点抓好10项制度性措施的落实。扩大领导班子民主生活会满意度测评试点工作，做好领导班子调整补充工作。重点选好配强党政正职领导干部，加强设区市和县(市、区)党政正职后备干部队伍

建设。加强女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔。按照《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设归划》要求，加强对后备干部的教育、培养和管理。

3、进一步深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制。一是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成正确的示范导向、用人导向和作风导向。二是规范干部选拔任用提名制度。明确干部选拔任用提名主体，规范提名形式和程序，合理界定提名责任。三是完善干部考核评价机制。提高考核评价的科学性。四是加大竞争性选拔干部工作力度。要完善程序方法，推广公推公选、公推竟职，联合公选等方式，探索实行“大评委制”等制度。五是加大从基层一线选拔干部力度。注重从具有基层领导工作经历的人员中选拔工级党政机关领导干部，选派没有基层经历的省直机关公务员到基层锻炼。加大从农村、社区优秀基层干部和到村(社区)任职两年以上高校毕业生中考录公务员力度。六是扩大干部交流。加大重要部门、关键岗位干部交流力度，对年轻、有发展潜力的县委书记在全省范围跨市交流，推进在同一职位任职时间较长的领导干部的交流。重视干部纵向交流。

4、匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。加大违规违纪用人问题查处力度，开展拉票贿选、跑官要官、买官卖官问题专项整治，完善严重违规用人问题立项督查制度，加大典型案件剖析和通报力度。健全干部选拔任用监督机制，完善“一报告两评议”制度，制定出台《党政领导干部选拔任用工作全程纪实暂行办法》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告暂行规定》、《关于清理纠正干部工作中有关违规行为的意见》。

5、加强对关键岗位干部的重点管理，抓好从严管理干部工作。落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，进一步规范对县委书记的培养、选拔、管理和监督工作。抓紧出台加强县委书记队伍建设的实施意见及县委书记年度考核办法，完善县委书记任免程序，推进科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为试点工作，建立县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查制度。落实领导干部问责制，加大冶懒治庸力度，完善干部退出机制，健全党员领导干部个人有关事项报告制度，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度。会同有关部门研究提出对长期在基层和艰苦地区工作的干部、长期担任县乡党政领导职务的干部在使用和工资福利等方面实行倾斜政策的具体意见。

6、深化于部教育培训改革，努力增强教育培训的针对

性和实效性。抓紧研究制定我省贯彻《2010一2020年全国干部教育培训改革纲要》的实施意见。把握差异化需求，确定培训内容和培训方式，抓好中国特色社会主义理论体系和党的十七届四中全会精神的学习培训，举办全省领导干部鄱阳湖生态经济区建设培训班。

7、加快推进人才队伍建设，为全省经济社会发展集聚更多优秀人才。编制出台中长期人才发展规划纲要，召开第二次全省人才工作会议，认真实施中组部引进海外商层次人才“千人计划”，加快人才创新创业基地建设。

8、以保障党员民主权利为根本，积极推进党内基层民主建设。以落实中组部即将下发的《党内基层民主建设实施纲要》为契机，推进党内基层民主建设。全面推进基层党务公开，建立健全党内基层民主议事决策机制。落实党代表大会代表任期制暂行条例和省委《实施办法》，建立各级党代表大会代表提案制度，继续抓好县乡两级党代表大会常任制试点工作，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。

9、以创先争优活动为抓手，大力推进基层党组织工作创新。加强村级党组织建设，全面落实“一定三有”政策；继续做好选聘高校毕业生到村任职工作;推广“四议两公开”工作法，发展和完善党领导的村级民主自治机制；年底前实

现村级组织活动场所、农村党员干部现代远程教育网络一体化建设全覆盖。做好选派机关干部到村任职工作。以 “三有一化”为重点推进城市社区党组织建设，努力实现有人管事、有钱办事、有场所议事，逐步构建街道、社区区域化党建工作新格局。加大“两新”组织党组织组建力度，加强国有企业、机关、学校、科研院所等领域的党建工作，开展定点帮扶贫困村活动。

10、建立健全教育、管理、服务党员长效机制，增强党员队伍生机活力。认真贯彻省委即将下发的《关于贯彻中央党员教育培训五年规划的实施意见》，全面实施党员培训工程，健全党内激励关怀帮扶机制、党内表彰制度，完善城乡一体的流动党员教育管理服务制度，拓宽党员联系和服务群众渠道，改进发展党员工作。

11、加强组织部门自身建设，更好地做到“三服务”、实现“两满意”。制定和落实组工干部教育培训计划，建立健全调查研究、务虚研讨、学习成果交流制度等坚持开展“走进基层、贴迸群众”活动，要在保持公道正派政治本色上下功夫，大力开展向王彦生同志学习活动，并在全省开展优秀组工干部评选表彰工作，要坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，把“十严禁”作为组工文化建设的重要内容。

1月29日，全市组织工作会议在市行政会议中心召开。会议由市委组织部副部长赵小忠主持，市委副书记尧希平出席会议并讲话，市委常委、组织部长张跃岭作工作报告。会议的主要任务是，认真学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，全面总结回顾2009年工作，研究部署当前和今后一个时期的组织工作。

尧希平书记说，过去的一年，我市组织工作围绕服务经济社会发展大局，推出公开选拔、“双向交流”、“双向挂职”、“双推双考”等10项干部人事改革新举措，大力推进领导班子和干部队伍建设，推进基层党组织建设，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，深入基层一线解难题、保民生、促发展，措施扎实，成效明显。

尧希平书记对做好今年的组织工作提出六点意见：即要着眼于“出成效、出经验、出典型”，善始善终开展好深入学习实践科学发展观活动；要着眼于提高选人用人公信度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，完善干部选拔任用机制，切实提高干部监督管理水平，不断深化干部人事制度改革；要着眼于形成推动事业发展的坚强核心，继续大规模培训干部，优化领导班子配备，扎实抓好人才工作，全面加强

干部队伍和人才队伍建设；要着眼于不断增强党的生机活力，形成发展党内民主的广泛共识，有序推进基层党内民主建设，认真落实发展党内民主的重点举措，积极推进党内民主建设；要着眼于增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，创新党组织设置模式和活动方式，积极构建城乡统筹基层党建新格局，加强党员发展教育管理工作，全面加强基层组织建设；要着眼于党要管党、从严治党，全面落实党建工作责任制，全力推进党建工作的有效开展，不断加强组织部门自身建设，加强党对组织工作的领导。

张跃岭部长作了题为“深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，努力为全市科学发展提供坚强组织保证”的工作报告。报告指出：这次全市组织工作会议，是在全市上下深入贯彻落实党的十七届四中全会、市委二届八次全会和全市经济工作会议精神，立足当前保增长，着眼“下一个春天”谋发展的新形势下召开的一次重要会议。

张跃岭部长首先总结回顾了2009年组织工作取得的成绩和经验。

一是更加突出实践性，认真组织开展第二、第三批学习实践活动，把学习实践活动的成效体现在落实十七届四

中全会精神和“三保一弘扬”上。

二是更加突出全局性，坚持把服务科学发展作为组织工作的中心任务，把组织工作的成效体现在应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展上。

三是更加突出开拓性，坚持把改革创新作为做好组织工作的根本动力，把组织工作的成效体现在攻艰克难、创新发展上。

四是更加突出规范性，坚持把科学化、民主化、制度化作为组织工作发展的方向，把组织工作的成效体现在提高自身科学发展水平上。

五是更加突出公认性，坚持把党和人民满意作为检验组织工作的根本标准，把组织工作成效体现在提高满意度、增强公信力上。

对做好今年的组织工作张跃岭部长从七个方面作了具体部署：

1、善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动，切实使学习实践活动成为推动科学发展的强大动力。深入学习实践科学发展观活动将于2月底基本结束，集中学习实践活动将告一段落。当前要统筹抓好两个批次的整改落实工作。各县委组织部要精心组织各乡镇所辖村党组织负责人，对乡

镇党委加强村党组织建设情况和第三批学习实践活动群众满意度进行一次测评，把测评结果作为考核乡镇党委领导班子的重要依据。要做好总结大会的各项准备工作。春节过后，省委、市委都将召开总结大会，围绕省、市总结大会，结合省里的工作部署，做好各项准备工作。要建立健全有利于科学发展的长效机制，使之成为促进科学发展观贯彻落实的“指挥棒”。

2、大力加强领导班子和干部队伍建设，着力提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。

推进学习型领导班子、学习型干部队伍建设；加强领导班子思想政治建设；做好大规模培训干部工作；建设高素质后备干部队伍；坚持从严管理干部，进一步提高干部管理水平。

3、进一步深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制。重点抓好五项工作。一是着力规范干部选任初始提名。认真落实中组部《党政领导干部选拔任用提名工作暂行规定》，出台规范提名的实施细则。二是着力健全在基层一线选拔干部机制。今年，市委将在全市范围内从市、县直机关选派一批干部到乡镇任党委书记，同时选派一批干部到乡镇、街道及经济开发区挂职，进一步健全和完善基层

和生产一线党政干部培养选拔链。制定出台《市、县（市、区）机关从基层一线公开遴选工作人员实施办法》，今后市直单位选调工作人员，应主要从具有2年以上基层工作经历的公务员中进行选调。健全完善从优秀村干部、社区干部中考录乡镇、街道公务员的办法。这项工作目前部分县正在开展，有5个县、区已经招聘了69名，要不断加大工作力度，努力形成常态化、制度化。三是加大竞争性选拔干部的力度。突出岗位特点，注重能力实绩，干什么考什么，以人岗相适取人，不简单以考试取人。进一步完善程序方法，推广公推直选、公推竞职、联合公选等方式，降低成本，提高效率，阳光操作。今年市委将继续拿出一批县处级领导干部岗位进行公开考选，各县也要进一步加大竞争性选拔领导干部的力度。四是加大干部交流力度。加大重要部门、关键岗位干部的交流力度。继续实行干部“双向交流”工作。五是完善干部考核评价机制。建立以平时考核、年度考核为基础，以换届考察、任前考察为重点，各种考核考察方式有机结合的干部考核评价办法，提高考核评价的科学性。

4、匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。坚持把匡正选人用人风气、提高选人用人公信度作为干部监督工作的首要任务，以最坚决的态度同用人上的不正之风进行

战斗。一是要加大违规违纪用人问题查处力度。继续下力气治理拉票贿选问题，配合中组部、省委组织部开展跑官要官、买官卖官问题专项整治。完善严重违规用人问题立项督查制度，加大典型案件剖析和通报力度。二是要进一步健全干部选拔任用监督机制。建立和完善干部选拔任用工作有关事项报告、实名举报查核反馈、“一报告两评议”、县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查、干部选拔任用工作全程记实等制度规定，努力构建干部选拔任用和管理监督工作“事前报告、事后评议、离任检查、失责追究”的“监督链”。三是要进一步拓宽监督渠道。扩大干部工作信息公开，健全干部任用公示制度，积极改进公示方式，通过报纸、网络等平台扩大公示范围。完善“12380”举报电话、信访、网上举报“三位一体”的群众举报网，拓宽信息来源，以整治用人上不正之风的实际成效实现“两提高、两满意”。

5、推进党内基层民主建设，落实和保障党员民主权利。要深入推进党务公开工作，提高党务公开的质量，以党务公开带动村务公开。要建立健全党内基层民主议事决策机制。全面推行“四议两公开”工作法，并把“党员首议制”有效融入，健全完善符合实际的党领导的村级民主自治机制。要改革党内选举制度，进一步改进候选人提名方式，逐步扩大

基层党组织领导班子直接选举范围。继续在农村、社区开展“两推一选”党支部书记工作。今年各县都要选择一个条件成熟的乡镇，开展“公推直选”乡镇党委书记试点工作。要健全基层党内民主制度。各县要认真落实党代表大会代表任期制暂行条例和省委《实施办法》，建立党代表大会代表联络工作委员会，设立代表联络工作办公室，按要求配备专门工作人员，把工作经费列入财政预算。

6、把握农村改革发展脉搏，推动基层组织建设创新发展。一是深化拓展产业链、湖区、景区、园区、社区“一链四区”党建工作，构建“五位一体”的城乡统筹党建新格局。二是加强农村干部队伍建设。选好配强村党组织书记，全面落实好中组部“定职责目标和收入有保障、干好有希望、退后有所养”的“一定三有”政策，切实解决好基本报酬和社会保障问题，落实好离任老村支部书记、离任老村委会主任的生活补助。要积极举办优秀村党支部书记培训班，开展学习沈浩同志活动，着力提高村党支部书记队伍的整体素质。进一步加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员力度，积极开展从优秀村（居）党组织书记中招聘乡镇（街道）事业编制人员工作。继续做好选聘高校毕业生到村任职工作。认真做好2008年选聘的大学生“村官”服务期满后各项政

策的落实工作。各县要从县、乡机关中选派一批优秀年轻干部到村任党支部书记，并作为农村党的建设“三级联创”活动考核评比的一项重要内容。为调动下派干部工作积极性，省财政厅将拿出专项资金对这项工作给予支持，县（市、区）也要对下派干部进行适当补贴。三是加强党员教育管理。积极整合县乡党校、远程教育、网络教育等教育培训资源，重点抓好农村党组织书记、新党员、大学生“村官”培训及党员创业就业技能培训。积极构建城乡一体的党员动态管理机制，开展城乡居民党员信息库建设工作，实施信息化管理，形成城乡一体化党员信息化管理体系。四是大力加强基础性工作。加大投入，确保完成中央和省里确定的村级组织活动场所建设任务。高标准高质量建设远程教育站点，力争在今年上半年全面完成所有站点建设任务，确保年底前实现农村党员干部现代远程教育网络一体化建设全覆盖。要不断巩固提高党建示范点创建水平，同时打造百个“三培两带两服务”活动示范基地。五是建立健全基层党建工作长效机制。进一步健全落实基层党建工作责任制。抓好党委书记履行基层党建工作责任述职考评工作。市委对党建工作非常重视，2010年对农村基层党建工作市财政专门安排了工作经费。各县（市、区）要建立党建工作专项经费制度，把党建工作经

费纳入各级财政预算，确保基层党建工作正常开展。

7、加快推进人才队伍建设，提高人才对全市经济社会发展的贡献度。制定并实施好人才发展规划，重点抓好高层次人才和高技能人才引进和培养工作，进一步健全高效协调运行的人才工作机制。

第二篇：某县落实市组织部长会议精神情况汇报

某县落实市组织部长会议精神情况汇报

市委组织部：

全国、全省、XX市组织部长会议召开后，XXX市迅速行动，第一时间召开全市组织工作会议，以党的政治建设为统领，以组织体系建设为重点，以迎接和服务党的二十大胜利召开为主线，统筹推进干部、人才和基层党组织建设，奋力推动组织工作高质量发展，为重振XXX雄风提供坚强组织保证。

一、坚持筑根立魂，旗帜鲜明加强党的政治建设。

把政治信仰贯穿思想理论武装始终，深入开展党的十九届六中全会和党的二十大精神专题培训，推动广大党员干部深刻领会“两个确立”决定性意义，坚决做到“两个维护”。把政治标准贯穿干部素质考察始终，干部选拔任用突出考察政治能力，及时发现使用真学真信真用习近平新时代中国特色社会主义思想、忠诚于党和人民的干部。把政治功能贯穿基层党组织建设始终，压实政治功能建设主体责任，完善政治建设制度体系，落实政治功能建设重点任务。把政治引领贯穿人才队伍建设始终，坚持党管人才，做好政治吸纳，全方位支持人才、帮助人才、造就人才、成就人才，着力把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，集聚到推动河口经济社会高质量发展中来。

二、坚持事业为上，把各类好干部选出来用起来。

突出选贤任能，优化调整配备，树立“重实干、重实绩、重担当”的选人用人导向，用好民意清单、业绩清单、负面清单，运用大数据穿透性考察识别干部。突出提能善政，提升能力素质，把提升干部队伍能力素质作为基础性、长期性工程来抓，确保干部队伍的整体能力素质匹配岗位要求、适应发展需要。突出严管厚爱，加强监督激励，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，教育引导干部知责于心、担责于身、履责于行。突出长远大计，培养年轻干部，坚持以事择人，大力选拔任用忠诚干净担当的优秀年轻干部，坚决不用那些自我设计、拈轻怕重、处事圆滑、投机取巧的年轻干部。

三、坚持大抓基层，提升党建引领基层治理水平。

深化拓展党建引领城市基层治理，深入做好街道管理体制改革“后半篇”文章。持续巩固深化社区综合治理改革成果，探索建立社区“第一书记”制度。擦亮党建引领城市基层治理“三三制”品牌，完善“三方联动、多元共治”的区域协同共治机制，提高小区业委会组建率和物业服务覆盖率，深入推广“积分制”管理模式，持续推动社区综合服务设施、“红色驿站”建设和作用发挥。全面推进党建引领乡村治理促乡村振兴，抓住关键人，抓好关键事，抓实关键点。推动两新党建工作提质增效，探索开展产业链（联盟）党建工作，聚焦全市7条产业链，深入开展“组织联建、阵地联用、活动联办、人才联育、产业联兴”五联工程，推动党建引领强链延链补链。

四、坚持创新驱动，充分释放人才创新创造活力。

构建人才工作协同联动机制，实施市委人才工作领导小组成员单位党组书记领衔重点人才项目责任制，健全人才工作目标责任制。纵深推进人才发展体制改革，研究出台《支持产业人才队伍建设若干意见》，探索完善中级以上职称人才引进奖励、产业人才引进奖励等激励办法。实施“蓝领人才培育计划”，补齐专业技术人才数量不足、结构不优、供需脱节等短板弱项。深入实施“两回两带”工程，着力回引一批在外成功人士返乡创新创业，助力乡村振兴、繁荣县域经济。优化人才发展环境，探索建立“人才驿站”，持续开展“我为人才办实事”活动，确保人才能够安居安业安心。

五、坚持政治立部，着力打造过硬队伍模范部门。

把对党忠诚作为组工文化的精神内核、作为组工干部的精神标识。深入实施组工干部提能行动，开展股（室）长讲业务、“三比三看三争”（比思想、看境界，争当勤廉楷模；比业务、看本领，争当岗位能手；比工作、看贡献，争当先进模范）活动，树立精品理念，做到撰文成范文、办事成案例、工作成标杆。锻造务实重行的过硬作风，推动各级组工干部以“拼”的干劲抓工作、以“抢”的状态干事业、以“实”的作风谋发展，锐意改革创新，严守规矩纪律，为提升组织工作服务中心大局能力水平提供坚强保障。

第三篇：组织部长会议精神学习体会

组织部长会议精神学习体会

全市组织部长会议指出，要聚焦政治功能和组织力，围绕落实xx“xx协同、大抓基层”指导意见的要求，以“基层党组织效能建设年”为抓手，打基础、补短板、强弱项，在推进基层党组织建设全面进步全面过硬上精准发力。面对新形势新变化新要求，xx将聚焦政治功能抓纲固本，全面提升基层党组织的组织力。

树牢看齐意识，着力提升思想引领能力。基层党组织作为基层治理的领导核心，必须增强看齐意识，引领广大党员干部高举旗帜、坚定信念、对党忠诚。要用创新理论固本。思想是行动的先导，理论是前进的灯塔。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重点，发扬“学到底”精神，组织专题学习，切实用党的创新理论武装头脑、塑造灵魂，始终让党员干部筑牢听党话、跟党走的思想根基。团结动员群众，做好组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众工作，大力宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，大力宣传党的理论和路线方针政策，使党的意志、党的声音、党的要求及时到达基层，转化为党员、群众的行动和力量，最大限度地把群众组织起来，最广泛、最有效地动员一切力量参与脱贫攻坚和乡村振兴。

落实根本制度，着力提升集体领导能力。以“基层党组织效能建设年”为抓手，坚持问题导向，盯住治弱发力，切实把党组织的集体作用发挥出来。要立牢集体领导的思维，把集体领导作为基层党组织班子建设的永恒课、新进班子成员的必修课、老班子成员的进修课，扎扎实实搞好经常性学习教育，使每名班子成员都成为贯彻落实的“明白人”。要善谋全局大事，基层党组织应经常思考研究基层思想政治建设，搞好调查研究，拿出解决办法。要提升团结质量，注重用事业凝聚人心，引导班子成员在相互欣赏中凝聚团结，始终以谦逊态度多学对方的好思想、好作风、好办法，以此增进信任、完善自我;在相互包容中维护团结，大事讲原则，小事讲风格，既听得进顺耳之言，也听得进逆耳之声;在相互补台中增进团结，主动拾遗补漏、鼓励宽心;在相互关心中融洽团结，生活中多帮助，工作中常交流，努力形成事业共同体。

发扬斗争精神，着力提升自我革新能力。要把纪律规矩挺在前。我们党对党员干部向来有着严格的纪律规矩要求，这是无产阶级政党的本质属性，也是长期斗争的经验总结。基层党组织是确保党的路线方针政策贯彻落实的基础，必须在大是大非面前旗帜鲜明、发声亮剑，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要进一步严格和规范党内政治生活，拿起批评和自我批评这个“利器”，敢于就深层问题“揭疤”，敢于向沉疴积弊“开刀”，将“党味”更充盈。要纯正基层风气，高度关注并及时纠治党员干部身边的“微腐败”，尤其对插手基层敏感事务、侵占群众利益的，发现一起查处一起、通报一起，绝不姑息、绝不手软，切实把基层风气搞纯正、把干部群众心气理顺。

第四篇：2020年组织部长会议精神学习体会

推动主题教育常态化制度化

今年组织工作总要求中明确提出：坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题。2020年，我们要在制度制定和制度执行上下功夫，推动党员干部特别是领导干部把守初心、担使命贯穿到工作的各方面，确保形成的长效机制立得住、落得实、行得远。

坚定理想信念，推动学习教育常态化。习近平新时代中国特色社会主义思想对党的初心使命作出深刻诠释，也为新时代做好各项工作提供了思想指引。每一名党员干部都要静下心、坐下来，认认真真学原文、读原著、悟原理，联系实际学、融会贯通学、循环往复学，在学懂弄通做实上狠下功夫。突出领导干部这个“关键少数”，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。要坚持个人自学和集中学习相结合，抓牢苏木乡镇党委和旗直各部门党组(党委)这个主体，抓实党支部这个基础，对经常学、长期学、深入学作出安排部署，做到有安排、月月有计划、每周有任务。同时，要充分依托“学习强国”“智慧党建”、微信公众号等党建平台，增加理论学习的吸引力，巩固学习成果。

激励担当作为，推动整改落实制度化。主题教育集中性教育虽然进行了总结，但并不意味着“收兵”“收摊”，而是要坚持常态化、制度化推进，持续发力、久久为功。抓整改落实既是主题教育的基本要求，也是确保党中央关于全面从严治党决策部署落地见效的重要举措。要把“改”字贯穿始终，有效检视问题、动真碰硬整改。总结运用开门纳谏、整改进行时、专项整治等经验做法，建立完善经常自查、定期互查、及时督查、适时复查等常态化检视整改制度，推动党员干部以自我革命精神解决违背初心使命的问题，把整改工作抓常抓细抓长。同时，要激励党员干部发扬斗争精神、激励干事创业，干字当头、实字当先，持续实干苦干，拓宽眼界视野，奋力攻坚克难，积极创新创业，甩开膀子冲，用尽全力闯，引导党员干部鼓足干劲、担当作为，勇立时代潮头、争当标兵示范。

不忘初心使命，推动为民服务经常化。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”我们党是全心全意为人民服务的党，党的一切工作就是要为老百姓排忧解难谋幸福。主题教育的最终落脚点是服务好人民群众。党员干部要沉下“身子”、迈出“步子”，常态化深入一线、深入基层，做到“俯首甘为孺子牛”。要围绕践行根本宗旨、密切联系群众，深化和落实领导干部联系点、定期领题调研、接访走访等制度，探索建立走基层、摸实情、听民声、解难题长效机制，引导党员干部为群众办实事做好事解难事，维护好广大群众的根本利益。推动各级党组织和党员干部努力修好永恒课题、终身课题。

守初心、担使命永远在路上，党员领导干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把主题教育成果转化为坚定“两个维护”的高度自觉，转化为激发党员干部担当作为的强大动力，让党员干部对践行初心使命始终保持足够的定力、坚强的韧劲、长期的追求。

第五篇：2020年组织部长会议精神学习体会

今年组织工作总要求中明确提出：坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题。2020年，我们要在制度制定和制度执行上下功夫，推动党员干部特别是领导干部把守初心、担使命贯穿到工作的各方面，确保形成的长效机制立得住、落得实、行得远。

坚定理想信念，推动学习教育常态化。习近平新时代中国特色社会主义思想对党的初心使命作出深刻诠释，也为新时代做好各项工作提供了思想指引。每一名党员干部都要静下心、坐下来，认认真真学原文、读原著、悟原理，联系实际学、融会贯通学、循环往复学，在学懂弄通做实上狠下功夫。突出领导干部这个“关键少数”，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。要坚持个人自学和集中学习相结合，抓牢苏木乡镇党委和旗直各部门党组(党委)这个主体，抓实党支部这个基础，对经常学、长期学、深入学作出安排部署，做到有安排、月月有计划、每周有任务。同时，要充分依托“学习强国”“智慧党建”、微信公众号等党建平台，增加理论学习的吸引力，巩固学习成果。

激励担当作为，推动整改落实制度化。主题教育集中性教育虽然进行了总结，但并不意味着“收兵”“收摊”，而是要坚持常态化、制度化推进，持续发力、久久为功。抓整改落实既是主题教育的基本要求，也是确保党中央关于全面从严治党决策部署落地见效的重要举措。要把“改”字贯穿始终，有效检视问题、动真碰硬整改。总结运用开门纳谏、整改进行时、专项整治等经验做法，建立完善经常自查、定期互查、及时督查、适时复查等常态化检视整改制度，推动党员干部以自我革命精神解决违背初心使命的问题，把整改工作抓常抓细抓长。同时，要激励党员干部发扬斗争精神、激励干事创业，干字当头、实字当先，持续实干苦干，拓宽眼界视野，奋力攻坚克难，积极创新创业，甩开膀子冲，用尽全力闯，引导党员干部鼓足干劲、担当作为，勇立时代潮头、争当标兵示范。

不忘初心使命，推动为民服务经常化。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”我们党是全心全意为人民服务的党，党的一切工作就是要为老百姓排忧解难谋幸福。主题教育的最终落脚点是服务好人民群众。党员干部要沉下“身子”、迈出“步子”，常态化深入一线、深入基层，做到“俯首甘为孺子牛”。要围绕践行根本宗旨、密切联系群众，深化和落实领导干部联系点、定期领题调研、接访走访等制度，探索建立走基层、摸实情、听民声、解难题长效机制，引导党员干部为群众办实事做好事解难事，维护好广大群众的根本利益。推动各级党组织和党员干部努力修好永恒课题、终身课题。

守初心、担使命永远在路上，党员领导干部要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把主题教育成果转化为坚定“两个维护”的高度自觉，转化为激发党员干部担当作为的强大动力，让党员干部对践行初心使命始终保持足够的定力、坚强的韧劲、长期的追求。