防防暑降温防寒防冻安全管理办法（五篇范例）

第一篇：防防暑降温防寒防冻安全管理办法

防汛防暑降温防寒防冻安全管理办法 范围

本办法规定了中国国电集团公司直属、全资、控股火力发电企业防暑降温、防寒防冻安全管理的职能、管理内容与要求、检查与考核等。

本办法适用于中国国电集团公司直属、全资、控股火力发电企业防暑降温、防寒防冻安全管理工作。引用标准及参考文件

GB/T1.1-2000 标准化工作导则

GB/T15498-1995 企业标准体系 管理标准和工作标准的构成和要求 GL/T800-2001 电力行业标准编制规则 DL/T600-2001 电力标准编写的基本规定 GB50201—94 《防洪标准》 《电业安全工作规程》

中国国电集团公司 《安全生产工作规定》

职责

3.1 安监部门是防汛、防暑降温、防寒防冻管理工作的监督和检查部门。

3.2 各有关部门是本部门所辖系统、设备、部件防汛、防暑降温、防寒防冻的主管部门，管理内容与要求

4.1 防汛管理

4.1.1 防汛管理工作的总体目标是：贯彻“安全第一，预防为主”的方针，建立高效精干的组织管理机构；制订行之有效的规章制度，规范年度防汛工作程序；使防汛工作标准化、规范化、制度化，保证各级人员责任制和各项防汛措施的落实，确保发电设备安全渡汛。4.1.2 防汛组织机构

4.1.2.1 成立全厂防汛领导小组，由厂长任组长，主管生产的厂长任副组长，各有关部门行政正职为领导小组成员，成立全厂防汛抢险突击队。每年应根据人员变动情况对防汛领导小组和防汛抢险突击队员名单进行调整。

4.1.2.2 厂防汛领导小组负责全厂防汛工作，组织制订年度防汛工作目标计划；审批全厂防汛预案；组织检查防汛设施设备完好、防汛器材配备和防汛措施落实情况；指挥协调防汛抢险工作；对防汛工作执行情况进行奖惩考核。

4.1.2.3 厂防汛领导小组下设防汛办公室，负责制订年度防汛工作目标计划和全厂防汛预案，统一管理全厂防汛器材；组织全厂防汛检查和全厂防汛演习；在汛期负责与地方有关部门的工作联系及协调厂内防汛工作日常事务；根据厂防汛领导小组的指令统一调度全厂性的防汛抢险工作；对全厂年度防汛工作进行总结并提出考核意见。

4.1.2.4 防汛抢险突击队负责本部门所辖区域的防汛工作并参与全厂性的防汛抢险工作。防汛工作小组和防汛突击队名单应在5月底前报厂防汛办公室。

4.1.2.5 为应付突发性险情，应成立30人左右的厂防汛抢险突击队，由防汛办公室调度，负责紧急情况下的抢险救灾工作。厂防汛突击队每年应视情况进行调整充实。4.1.2.6 各部门防汛抢险突击队应服从厂防汛办公室的统一指挥和调度。4.1.3 防汛准备和汛前检查

4.1.3.1 每年4月初由厂防汛领导小组组织召开防汛工作准备会议，传达上级有关精神，布置年度防汛工作的要求。厂防汛办公室根据会议内容制订全厂年度防汛工作目标计划和全厂防汛预案。各部门按所辖区域职责制订相应的防汛预案并落实有关技术措施。要点是： 4.1.3.2 各检修部门应全面检查器材和检修防汛排涝设施，确保安全可靠。并制订和落实防汛抢险应急措施。

4.1.3.3 运行部门应落实汛期内保证循环水排水畅通、防江水倒灌、泵坑满水，以及防止开关室和电气小室满水、保证厂用电和排涝设备用电的运行措施。

4.1.3.4 燃料、生产技术部门应落实防止煤堆坍塌的措施和码头、引桥、江堤缺口处防止江（海）水漫溢的封堵工作。

4.1.3.5 有关部门应在5月底前对厂区主下水道系统及主厂房屋面天沟、阴井积灰、淤泥等进行检查清理，并落实汛期检查和防倒灌措施。4.1.3.6 生活服务部门应在5月底前对全厂生活区域内下水道系统检查清理，并落实汛期检查措施。

4.1.3.7 信息部门应制定保证通信畅通的技术措施。

4.1.3.8 每年4月开始，有关单位应对各自管辖的防汛器材及排水设施、设备进行全面检查、维护及检修，并将有关设备投入试运行，发现的设备缺陷及时予以消除。以上工作应在5月前完成并将情况书面汇报厂防汛办公室。

4.1.3.9 每年5月初，由全厂防汛办公室组织、运行副总带队，进行全厂防汛检查。检查范围包括：生产主厂房及相关区域；各排涝泵房；回水泵房等相应的设施和设备；沿江各排水口；江堤及灰库大坝。检查中发现的问题，应由责任部门在6月初整改结束并经复查合格，同时纳入月度考核。

4.1.3.10 每年6月中旬，由厂防汛办公室牵头，有关部门参与，组织全厂防汛演习一次。4.1.4 防汛器材管理和防汛设备管理

4.1.4.1 各部门必须在汛期前备足备好防汛器材，并切实加强管理，建立防汛器材专管台帐及领用管理制度，保证随时调用。各单位防汛器材配备情况5月下旬书面报厂防汛办公室。各单位必须配备防汛器材的种类和数量由厂防汛办公室确定。

4.1.4.2 物资部门必须按照厂防汛办公室确定的数量，做好防汛物资的应急储备。防汛物资只能用于防汛抢险，不能挪作它用。在特殊情况下，由厂防汛领导小组正（副）组长下令调用，但事后必须尽快补足。

4.1.4.3 按照分工管理、统一调度的原则，各单位防汛器材在汛期应服从厂防汛办公室的统一调用。

4.1.4.4 全厂各有关部门应将各自管辖的固定防汛设施和设备纳入日常的运行、检修管理，以确保防汛排涝设施、设备的完善、可靠。

4.1.4.5 汛期全厂所有防汛排涝设施和设备应投入正常运行。

4.1.4.6 汛期过后，各部门要将防汛抢险临时用的水泵、器材等拆回，做好保养工作，以作备用。

4.1.5 防汛值班

汛期内由厂总值班和各部门的生产值班兼防汛值班，在值班期间全面负责全厂和部门的防汛工作。防汛值班应做好值班记录。遇有重大情况，值班人员应及时汇报厂防汛领导小组正（副）组长，听取指示。厂防汛抢险突击队在夜间和双休日由厂总值班指挥调度。4.1.6 汛期巡查和汛情汇报

4.1.6.1 汛期内有关部门应按照防汛预案和巡回检查规定的要求，加强对灰库大坝的检查。重点是灰库水位及大坝是否有缺陷、渗水、漏水情况及回水泵房设备运行情况。遇有暴雨时，应加强值班力量，增加检查次数，延长检查时间。4.1.6.2 应严格执行汛期堤坝巡回检查的有关规定，切实加强对堤坝的巡回检查。对检查中发现的险情，要立即组织力量抢险，并汇报厂防汛领导小组。

4.1.6.3 汛期内生活服务部门应分别对生产区域和生活区域的下水道系统进行定期巡查，及时消缺，确保汛期下水畅通。

4.1.6.4 各部门对管辖的沿江河湖海排水口进行定期检查维护，确保畅通。4.1.6.5 运行部门应按照有关运行管理制度切实做好汛期内的重点巡回检查工作。4.1.6.6 汛期内厂防汛办公室应加强与地方防汛部门的联系，及时在生产调度会上通报江河湖海水位情况。4.1.7 防汛与抢险

4.1.7.1 汛期各有关部门要关心每天的汛情预报，做好防汛各项准备工作，要做到招之即来，来之能战，战则能胜。

4.1.7.2 在汛期，负责通讯的部门必须保证通讯、预报警报系统畅通，通信工具优先为防汛抗洪服务。宣传部门应当根据防汛办公室提供的汛情，及时向职工发布防汛信息。4.1.7.3 在有汛情的情况下，各有关部门在做好厂防汛办统一指挥下的工作外，还要根据自己部门管辖范围情况，做好防汛应做的工作。

4.1.7.4 在紧急防汛期，为了防汛抢险需要，防汛办有权在其管辖范围内，调用人力、物资、设备、交通运输工具。因抢险需要取土占地、砍伐林木、清除阻水障碍物的，任何单位和个人不得阻拦。事后应当依法向有关部门补办手续。

4.1.7.5 在紧急防汛期，保卫部门应当按照防汛办的要求，加强治安管理和安全保卫工作。必要时依法实行陆地和水面交通管制。

4.1.7.6 在有紧急汛情的情况下，防汛领导小组组长必须亲自主持工作，组织动员全厂职工投入抗洪抢险。考虑依靠内部力量无法控制灾情时，要提前及时向上级和社会求援，避免灾情扩大，造成更大损失。

4.1.7.7 在非常情况下，为保护重要设备和大局安全，必须做出局部牺牲时，在报经有管辖权的上级主管部门和政府防汛指挥部批准后，可以采取非常紧急措施。4.2 防暑降温

4.2.1 在每年高温季节来临以前，各生产部门领导必须指定专人按防暑降温措施和要求对所管辖设备的防暑降温设备、设施及工作场所进行全面检查,存在问题应整改落实。4.2.3 防暑降温设备和设施的维护、保养均由使用部门负责。夏季来临前,应对冷却水系统的滤网、管道进行清理。确保冷却水系统畅通，流量充足。

4.2.4 检修人员进入温度较高t>40℃的室内工作，应开启通风装置,如冷却风机等，并有人监护。4.2.5 进入炉膛前必须通风降温，温度高于60℃不准入内进行检修及清扫工作。4.2.6 集控室、网控室、主控室空调、中央空调等，应于夏季来临前进行维护检查、测试、校验等，并由使用部门验收。

4.2.7 开关室，变压器室、电子设备间以及发电系统的生产场所的固定通风装置进行定期维护检查、校验、试运行合格后交设备主人验收，投入运行。

4.2.8 露天连续操作的机械设备，其操作的顶棚上面应采用隔热层或用遮阳的凉蓬，并加强通风。露天作业使用的氧气、乙炔及易燃易爆物品应有避热措施，不得在高温下曝晒。4.2.9 进入露天的金属容器内工作，入口处应设专人监护，并采取临时通风的措施。4.2.10 保健措施：

4.2.10.1 对高温作业人员应进行就业前的健康检查。凡患有不适合从事热力和机械工作病症的人员不宜从事高温作业。

4.2.10.2 厂医疗部门、人力资源部门发放防暑降温药品或高温营养费。炎热时期厂医疗部门要组织医务人员深入生产现场进行巡回医疗和防治工作。

4.2.10.3 夏季来临前应对全厂防暑降温设施进行全面检查，订出整改方案，交有关部门进行及时整改。

4.2.10.4 高温作业人员和夏季露天作业者，应供给足够的合乎卫生要求的含盐饮料或清凉饮料。

4.2.10.5 人力资源部门应组织对职工进行中暑急救知识的培训。4.3 防寒防冻

4.3.1 各有关部门负责有关系统、设备的防寒防冻的工作。

4.3.2 防寒防冻工作由各部门安全第一责任人负责，结合冬季安全大检查一起进行并落实整治。

4.3.3 防寒防冻工作一般在11月中旬到次年3月中旬，根据气象预报室外温度在5℃以下执行。

4.3.4 主要区域及场所的防寒防冻 4.3.4.1 容器

1）锅炉在停止运行后，根据需要按规程规定进行保养。

2）当气温降至0℃时，室外压缩空气储气罐在运行时，应定期检查定时疏水装置是否的完好，否则应微开疏水门。3）所有容器停止运行后，各放水门开足，放尽存水。4.3.4.2 油系统

1）备用设备、冷却油系统应正常投入打循环，机组停运时轻油系统应保持循环，设置电加热器的要投入。

2）全厂轻油系统保温应良好，室外的压力表、温度表、流量计等应充分考虑防冻措施。3）停用或备用设备的润滑油系统（检修设备除外）必须保持循环。4）运行中的备用冷油器应投入循环。

5）设有自动电加热器的润滑油系统应投自动加热（自动应可靠）。6）室外阀门、管道的保温必须齐全、完整。4.3.4.3 水系统

1）水系统包括循环水、生活水、工业水、消防水、冲灰水以及生水和除盐水等系统。2）运行设备的冷却水、冲灰喷咀应开启并保持流畅（如发现堵塞，应及时疏通或联系检修处理）。

3）备用设备的冷却水，冲灰喷咀应保持微开并检查，以防被杂物堵塞而冻结。

4）所有水系统检修，存水应放尽（包括泵浦本体和进出口管道积水放尽，必要时拆开法兰）。5）所有水系统应保温良好，阀门、法兰无泄漏。4.3.4.4 热工装置及有关场所采暖

1）室外热工仪表导管应保温良好，阀门、法兰无泄漏，并有良好的蒸汽伴热应与其并列保温并按规定时间投用。

2）所有流量表、压力表及其变送器防冻期间应采取保暖措施，以防表计及变送器冻坏，若长时间停用，应将表计和变送器的接头拆开，放尽存水。

3）每年11月份，热工检修专业应对电加热保温、蒸汽伴热管道及压力表和变送器的一次门后（一次门和一次门前由设备管辖部门检查）保温设施进行检查，并及时修复保温。4）锅炉安全门电接点压力表及其传导管必须采用可靠的保暖措施，以防安全门拒动或误动。5）室外气动伺服装置，由热工专业指定专人检查。有积水应及时放尽。

6）当气温降至0℃时，循环水泵房、灰泵房、化学预处理泵房、设有生产设施的小室，控制室外安装热工表计的场所（包括就地水位计等），以及没有采暖设备的值班室，根据需要可采用红外线灯泡或电加热取暖器保温。7）特定场合使用机动火炉，应经保卫部和安监部门许可。4.3.4.5 伴热装置

1）蒸汽伴热装置应保温良好，阀门、法兰无漏水、漏汽，各疏水器应完好。2）热工仪表导管伴热要确保供汽，正常各疏水点应畅通。3）升压站空气开关伴热管按规定正常投入。4.3.4.6 其它

1）厂区交通要道、厂房内地面及平台、交通艇、油驳、码头等积水、积雪要及时清扫干净，以防结冻滑跌。

2）各部门管辖区域内的冰砣、冰铃镗应及时清除，临时房屋应制订有效的防积雪压塌措施，并得到生产技术部门、安监部门、保卫部门的许可。

3）控制室、值班室、休息室等采暖设施要符合安全要求，落实专人检查、维修。4）排汽、疏水不得排向电缆沟及电气设备。5）防寒保暖的劳动保护用品按规定发放和使用。检查与考核

5.1 本办法的执行情况由安监部门负责检查与考核。5.2 依据本办法和企业经济责任制相关规定进行考核。

第二篇：《防暑降温措施管理办法》

《防暑降温措施管理办法》征求意见(全文)

据国家安监总局网站消息，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会日前对《防暑降温措施暂行办法》进行修订，起草了《关于印发〈防暑降温措施管理办法〉的通知》，并征求各单位意见。

以下是意见稿全文：

防暑降温措施管理办法

第一条 为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行；高温作业分级分别依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行。

第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照相关法律和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。

工会组织依法对用人单位高温作业、高温天气采取劳动保护措施的情况进行监督。

第五条 用人单位应当全面贯彻落实相关法律、法规、标准，坚持预防为主、防治结合的方针，采取以下高温作业、高温天气劳动保护措施：

(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，使作业人员远离热源。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

(二)存在高温职业病危害的建设项目，应保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产使用。

(三)对高温强热辐射作业、高温高气湿作业、夏季露天作业等不同的高温作业类型采取相应的防治措施。

(四)向劳动者提供必需的高温防护设备和符合要求的个人防护用品，并加强对高温防护设备的维护和个人防护用品的管理。

(五)在高温天气期间，应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温作业人员的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

(六)对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识，指导劳动者正确使用高温防护设备和个人防护用品。

(七)制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及高温作业情况，配备中暑急救员和足量的急救药品。

(八)依照有关规定对从事接触高温作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗后的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者和患有高温作业职业禁忌的劳动者从事高温作业和高温天气作业。对患有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、糖尿病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温作业的劳动者，以及孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差的劳动者，应当调整其工作地点或工作岗位。暂不能调动岗位的，应在高温作业和高温天气作业时对其采取有效的劳动保护措施。

(九)不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业。

不得安排未成年工在35℃以上的高温天气作业及《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/T229.3)中第Ⅲ级以上的高温工作场所作业。

(十)为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的清凉含盐饮料及必需的防暑降温药品。

(十一)劳动者出现中暑时，立即对中暑劳动者采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，并给予含盐清凉饮料及对症处理；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

第六条 用人单位安排劳动者在高温天气期间作业，应当根据实际情况调整作业时间：

(一)日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业。

(二)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业。

(三)日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外作业劳动者加班。

(四)用人单位采取降温措施使劳动者工作场所温度低于33℃的，以及因行业生产特点无法停工或者因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用本条第(一)项、第(二)项规定。

第七条 劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强高温作业、高温天气作业防范意识、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护高温防护设备和个人防护用品，发现高温危害事故隐患应当及时报告。劳动者应当服从用人单位合理调整作息时间或对有关工作地点、工作岗位的调整安排。

第八条 劳动者与用人单位通过平等协商，可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同，或签订高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

第九条 劳动者从事高温作业和高温天气作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

第十条 医疗卫生机构承担职业性中暑诊断，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。

第十一条 劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。

劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

第十二条 安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门要按照职责分工加强监管。

(一)安全生产监督管理部门对用人单位遵守相关法律法规、落实工作场所各项防暑降温措施的情况进行监督检查，依据国家相关法律法规对违法行为予以处罚。

(二)卫生行政部门会同有关部门开展防暑降温的宣传教育，组织高温中暑的医疗救治。

(三)劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规、在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的情况的监督检查。

工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

第十三条 政府有关部门对用人单位违反国家有关法规、危害劳动者身体健康的行为，要依法予以制止，责令用人单位认真整改；问题严重的，按照国家有关法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十四条 各省级人民政府安全生产监管部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门和工会组织应当根据本办法，制订实施细则。

第十五条 本办法由安全监管总局会同卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会负责解释。

第十六条 本办法自发布之日起施行。1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。

第三篇：建筑工程防暑降温管理办法

天津地铁3号线与5号线换乘站张兴庄站

防暑降温管理办法

1．为了防止中暑、保障工人农民的身体健康、不断改善劳动条件、提高劳动生产率，特制订本措施。

2．本办法适用于天津地铁3号线与5号线换乘站张兴庄站的夏季露天作业和炎热季节的露天作业。

3．日最高气温大于或等于35摄氏度为“高温日”，连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。气温过高，人的胃肠功能因受暑热刺激，其功能就会相对减弱，容易发生头重倦怠、胸脘郁闷、食欲不振等不适，甚至引起中暑，伤害健康。

4．对夏季露天作业工人应进行就业前（包括新工人、临时工）和入暑前的健康检查。凡有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、活动性肺结核、肝脏疾病、贫血及急性传染病后身体衰弱、中枢神经系统器质性疾病者，均不宜从事夏季露天作业。

5．炎热时期应组织医务人员进行巡回医疗和防治观察。对于曾患过中暑者及体弱多病尤应注意。如发现有轻症中暑症状，应立即使之到凉爽地方休息，并进行急救治疗和必要的处理。

6．对夏季露天作业者，保证供给足够的饮水、含盐饮料（包括盐水、茶水、中药水等），其含盐浓度一般为０．１～０．３％。

7.夏季露天作业工人，使用白色宽大的服装。

8．夏季露天作业，合理的安排劳动休息时间。根据具体情况，在气温较高的条件下，适当调整作息时间，早晚工作，中午休息、尽可能白天多休息，晚间多工作，适当安排工间休息。

9．在炎热季节，为保证工人的充分休息，减少疲劳，应注意以下几项：

①调整工人集体宿舍，将同一工种的工人调在一起，避免互相干扰而影响睡眠。

②开展后勤保障工作，保证工人下班回家后能吃好、睡好、休息好。

③为保证工人充分休息，尽量精简会议，做到有劳有逸，避免加班、加点。

10．在暑期根据生产的情况，尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的方法，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。

11．结合除害灭病讲卫生，对夏季露天作业工人和农民加强防暑和中暑急救的宣传教育。

12．天气热，尽量避免在强烈阳光下进行户外工作或活动，特别是午后高温时段，在进行户外工作或活动时，要避免长时间在阳光下曝晒，同时采取防晒措施：穿浅色或素色的服装；多喝水，特别是盐开水，随身携带防暑药物，如：人丹、清凉油、风油精等。在夏季露天作业场所，项目部采取有效的防暑降温措施，加强对工人防暑降温知识的宣传，合理调配工人的作业时间，避免高温时段室外作业，减轻劳动强度。还可以在饮食上加以调节，喝些绿豆汤，用莲子、薄

荷、荷叶与粳米、冰糖煮粥不仅香甜爽口，还是极好的清热解暑良药，可以有效地防暑降温，避免发生中暑。

13．由于夏季气温高湿度大，紫外线照射强，人们还容易得多种皮肤病，比如湿疹、日光性皮炎等。平时预防很关键，就是要养成良好的卫生习惯，勤洗澡、勤换衣，保持皮肤清洁干燥，衣服也要穿宽松一些的。一旦出现皮肤病，不要用手搔抓，应用药物及时治疗。

14．不宜用饮料代替白开水：果汁、可乐等饮料中，含有较多的糖精及电解质。这些物质会对胃产生不良刺激，影响消化和食欲。而且，过多摄入糖分会增加人体热量，使人肥胖。因此，夏季最好还是喝白开水。

15．出汗后不宜用冷水冲凉：用冷水浴来“快速冷却”会使全身毛孔迅速闭合，使热量不能散发而滞留体内，引起高烧。还会因脑部毛细血管迅速收缩而引起供血不足，使人头晕目眩。重者还可引起休克，而且可使人体抵抗力降低，感冒“乘凉而入”。

16．不要伏案午睡：伏案午睡是一种坏习惯。一般人在午睡后暂时性的视力模糊，是因眼球受到压迫，引起角膜变形，弧度改变而造成；也有人短暂“黑蒙”，是眼部缺血所致。如果每天都压眼球，造成眼压过高，长期下来，视力会受到损害。

17．一旦发生中暑，应将病人抬到阴凉通风的地方，躺下休息，给病人解开衣扣，用冷毛巾敷在病人的头上和颈部，然后送往附近的医院治疗。

18.宿舍每屋配备空调，每天定时统一开关，仅空调在室外有一

处220V电源，严禁宿舍内私搭乱接电风扇等其他乘凉设备。

综上，项目部各分包队的全体作业人员，为了自己和他人的身体健康，认真执行本办法，以保证大家的身体健康，要养成良好的生活习惯，按时洗澡、换衣减少中暑、患病的因素，让大家愉快的度过本的暑期。

天津地铁3号线与5号线换乘站张兴庄站

年7月12日 2013

第四篇：防暑降温措施管理办法

2017年《防暑降温措施管理办法》

【导读】2017年现行《防暑降温措施管理办法》颁布实施主要目的是加强高温作业、高温天气作业过程中劳动保护工作，确保高温天气导致从事户外作业的劳动者生命健康得到保障，维护劳动者健康及其相关权益。防暑降温措施管理办法全文

《防暑降温措施管理办法》为国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会四大部门联合下发的，其主要目的就是维护劳动者健康及其相关权益，确保劳动者在高温环境下安全健康工作。【政策文件】：《防暑降温措施管理办法》 【发文字号】：安监总安健[2012]89号 【执行时间】：2012629 目录

   办法正文内容 政策内容解读 相关问题解答

办法正文内容

第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。

第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。第五条 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。第六条 用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。第七条 用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：

（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。

（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。

第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业； 2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

第九条 用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。

第十条 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。

第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

第十二条 用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。第十三条 用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。

第十四条 劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

第十五条 劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。第十六条 工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。第十八条 承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。

第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

第二十条 工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

第二十一条 用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

第二十二条 各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。第二十三条 本办法由国家安全生产监督管理总局会同卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会负责解释。第二十四条 本办法所称“以上”摄氏度（℃）含本数，“以下”摄氏度（℃）不含本数。

第二十五条 本办法自发布之日起施行。196071卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》同时废止。政策内容解读

一、对高温度数的界限

高温条件下对劳动禁忌标定清晰“界线”。如日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统等疾病，不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位；不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业等。

二、扩大了保护范围

旧《暂行办法》仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”，而新办法则将范围扩大到“存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位”，即囊括了所有从事高温作业和高温天气作业的用人单位和新兴职业。

三、高温津贴纳入工资总额

新办法规定，将劳动者高温津贴纳入工资总额，且“防暑降温饮料不得充抵高温津贴”。这意味着企业必须在发放工资时将高温津贴单独列项明示，杜绝了企业逃避或拖欠职工高温津贴的行为。

四、明确规定不发放处理办法

明确了“工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督”，包括在发现违法行为时，有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正；拒不改正的，工会应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督，切实发挥了工会群众监督作用。

五、明确了工会职能

工会有权代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订包括高温防护、职业健康检查、高温津贴等具有实质内容的劳动保护专项集体合同，进一步维护劳动者权益。相关问题解答

一、中暑死亡算工伤吗？法律依据是什么？

【回答】：《防暑降温措施管理办法》明确,劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。

二、防暑降温措施管理办法是规章还是规范性文件？ 【回答】：防暑降温措施管理办法属于规范性文件。

三、夏季防暑降温用品必须要发放吗？我们单位都没发国家有没有硬性规定呢？

【回答】：要的，国家发布的《防暑降温措施管理办法》中有要求的。

四、请事假9天防暑降温补贴会全被扣掉吗？

【回答】：请事假9天，扣掉全部防暑降温费违法。防暑降温费（高温津贴）是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。属于劳动保护措施，至少应当按照高温天气出勤天数支付，请事假9天全部扣掉违法。

第五篇：防暑降温措施管理办法

防暑降温措施管理办法

一、目的

为了加强高温作业、高温天气劳动保护工作，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》、《防暑降温措施管理办法》等有关法律法规的规定，制定本办法。

二、使用范围

本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间本公司作业人员和外来人员

三、名词定义

3.1 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常气象条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

3.2高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。

3.3工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分： 1 物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级分别依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。

四、防暑降温管理办法

4.1安全部负责全厂高温作业、高温天气劳动保护的监督管理工作。

4.2工会组织对公司员工高温作业、高温天气采取劳动保护措施的情况进行监督。

4.3各部门应当全面贯彻落实相关法律、法规、标准，坚持预防为主、防治结合的方针，采取以下高温作业、高温天气劳动保护措施：

（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，使作业人员远离热源。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

（二）存在高温职业病危害的建设项目，应保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产使用。

（三）对高温强热辐射作业、高温高气湿作业、夏季露天作业等不同的高温作业类型采取相应的防治措施。

（四）向劳动者提供必需的高温防护设备和符合要求的个人防护用品，并加强对高温防护设备的维护和个人防护用品的管理。

（五）在高温天气期间，应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温作业人员的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

（六）对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识，指导劳动者正确使用高温防护设备和个人防护用品。

（七）制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及高温作业情况，配备中暑急救员和足量的急救药品。

（八）依照有关规定对从事接触高温作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗后的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者和患有高温作业职业禁忌的劳动者从事高温作业和高温天气作业。对患有心、肺、血管器质性疾病、持久性高血压、糖尿病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温作业的劳动者，以及孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差的劳动者，应当调整其工作地点或工作岗位。暂不能调动岗位的，应在高温作业和高温天气作业时对其采取有效的劳动保护措施。

（九）不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业。

不得安排未成年工在35℃以上的高温天气作业及《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第Ⅲ级以上的高温工作场所作业。

（十）为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的清凉含盐饮料及必需的防暑降温药品。

（十一）劳动者出现中暑时，立即对中暑劳动者采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，并给予含盐清凉饮料及对症处理；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

4.4各部门安排劳动者在高温天气期间作业，应当根据实际情况调整作业时间：

（一）日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业。

（二）日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业。

（三）日最高气温达到35℃以上、37℃以下（不含37℃）时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外作业劳动者加班。

（四）用人单位采取降温措施使劳动者工作场所温度低于33℃的，以及因行业生产特点无法停工或者因人身财产安全和 公众利益需要紧急处理的，不适用本条第（一）项、第（二）项规定。

4.5劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强高温作业、高温天气作业防范意识、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护高温防护设备和个人防护用品，发现高温危害事故隐患应当及时报告。劳动者应当服从用人单位合理调整作息时间或对有关工作地点、工作岗位的调整安排。

4.6 劳动者与公司通过平等协商，可以就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同，或签订高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

4.7 劳动者从事高温作业和高温天气作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

4.8 医疗卫生机构承担职业性中暑诊断，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。

4.9 劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。

劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。

4.10 安全部、工会组织、行政人事处部门要按照职责分工加强监管。

（一）安全部对用人单位遵守相关法律法规、落实工作场所各项防暑降温措施的情况进行监督检查，依据国家相关法律法规对违法行为予以处罚。

（二）工会组织会同有关部门开展防暑降温的宣传教育，组织高温中暑的医疗救治。

（三）行政人事处对用人单位遵守劳动保障法律法规、在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的情况的监督检查。

五、本办法由安全部、行政人事处、工会组织负责解释。

六、本办法自发布之日起施行。