XX年县林业局机关作风建设自查分析报告

第一篇：XX年县林业局机关作风建设自查分析报告

XX年县林业局机关作风建设自查分析报告

机关作风建设活动开展以来，XX县林业局根据实际情况，认真贯彻县委机关作风建设相关文件、会议精神，通过召开座谈会，发放机关作风建设意见调查表，将收到的意见建议进行认真梳理和分析，现将XX县林业局开展机关作风建设自查分析情况报告如下：

一、机关作风建设存在的问题

一是学习不够。不愿学、不善学，工作思维不强和联系实际不够的问题不同程度存在，干部的素质教育有待加强，缺乏治庸提效竞争激励机制。

二是业务科室服务意识不够强，工作效率有待进一步提高。机关工作人员需加强业务素质的提高，加强业务交流，提高业务水平，有针对性地深入基层开展调查研究，切实帮助基层解决实际问题。

三是工作能力不够创新。

四是政策指导宣传不够主动及时。对一些新政策、先进的理念，没有及时组织有关部门宣传、培训和学习。

五是制度执行不严。

二、产生问题原因分析

一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往“只要能把本质工作干好，其他学习都 无关紧要”的传统思想没有彻底清除，因而在日常工作中，认为只要能干好本职工作就行了，而放松了对其他知识的学习。其实，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。

二是思维局限，认识不够。思维局限，认识不够，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三是群众观念弱化。我们的一切出发点应着眼于广大人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，真正做到情为民系、权为民用、利为民谋。由于我们工作经常直接与人民群众接触的机会多，与他们之间的交流较多，看到群众的疾苦多，听到群众的呼声多，渐渐地麻木了、习以为常了，群众观念弱化，为人民服务的意识弱化。

四是工作不够踏实。平常说的多、干得少；制度建设情况不够完善；对人管理、批评的多，讲道理的少，没有真正做到批评与自我批评说话随便，不注意小节。工作中满足于开会发文件，督促检查、指导落实方面不够积极，对上级行的重大决策和工作部署，缺乏主动性和创造性。

三、整改意见

加强教育学习，切实提高机关干部整体素质。结合林业工作实际，一是进一步健全党组中心组理论学习，加强理论武装，坚持科学决策。二是坚持学习制度，形成机关全员学习的良好氛围。三是进一步改正学风，结合工作实际，做到学以致用。四是丰富学习内容、创新学习形式、务求学习实效，建立考评制度。

改进作风，提高机关工作效能。进一步做好服务，认真落实一个承诺制、一个流程、一个电话的工作要求，坚持一站式服务，落实首问负责制，严禁机关干部在工作中互相推诿，不负责任的行为出现，紧紧围绕重点工作目标，深入开展工作调研活动，奋勇创新，致力创优，不断转变、提升工作理念和工作水平。

健全制度、廉洁自律，促进创建“人民满意机关”活动有效开展。针对群众反映的突出问题，进一步严格内部管理制度，加强节约型机关建设，务求在降低行政运行成本，反对铺张浪费上取得明显成效。认真贯彻党风廉政责任制工作要求，落实领导干部年度责任分工，在机关治庸提效上不断完善竞争奖惩机制，建立全员年度工作考核机制和副科级以上领导干部述职述廉、群众评议制度，建立机关作风建设和行风建设监督员队伍，通过宣传教育，责任考核，群众监督，制度建设等手段，打造廉洁机关新形象。

XX县林业局

XX年12月10日

第二篇：林业局机关作风年建设信息

市林业局召开动员大会

启动机关作风建设年活动

1月31日，市林业局召开局机关作风建设年活动动员

大会，局领导班子成员、机关全体干部职工、局属各单位主要负责人参加了会议。会上，传达学习了2011全市工作总结表彰暨机关作风建设年活动动员大会精神，宣读了《林业局关于开展机关作风建设年活动的实施方案》，对局机关作风建设年活动进行了动员部署。会议要求，要将局机关作风建设年活动与深入推进“兴林固碳，助推发展”服务品牌结合起来，重点在工作作风、制度规范和工作效能三个方面取得突破，努力实现作风纪律、服务水平和工作业绩上的大提升。此次作风建设年活动从2月开始，到12月底结束，分学习发动、查摆剖析、集中整改、总结评议四个阶段进行。

会议要求，为确保活动实效，局机关全体干部职工既要按照市委提出的目标要求和工作部署，认认真真地完成规定动作，又要紧密结合林业工作和作风建设的实际，突出抓好六项工作。一是突出抓好学习教育。要认真学习市领导讲话和市委关于开展机关作风建设年活动的文件精神，真正从思想上认识到加强机关作风建设的重要性和必

要性，把思想和行动统一到市委的重大决策部署上来。二是突出抓好查找问题。班子成员和各科室要到基层单位中去、到服务对象中去、到广大群众中去，面对面地听取意见和建议。通过走访服务对象、个别访谈、问卷调查、设立信箱、公开电子邮箱、公布监督投诉电话、召开座谈会等多种形式，畅通意见征集渠道。三是突出抓好整改提高。要把对征求到的意见建议分轻重缓急建立工作台账，制定整改方案，作出整改承诺，明确解决的措施、时限和责任人。四是突出抓好建章立制。对现行的政策规定、制度办法加紧清理，该废止的马上废止，该完善的抓紧完善，该执行的认真执行；对活动中新查找出的问题，抓紧调查研究，通过建章立制加以解决。同时，要将活动中行之有效的方法措施用制度固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。五是突出抓好工作落实。要弘扬唯实的精神，做到讲实话、出实招、办实事、求实效，真诚做人，踏实做事，正直做官。要针对问题研究抓实的办法，找准突破点和着力点，达到事半功倍的效果。六是突出抓好监督管理。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络。活动结束后，要广泛开展群众性评议机关干部活动，评议和考核结果作为干部职务调整、表彰奖励的重要依据。

第三篇：林业局机关作风年建设信息

市林业局召开动员大会 启动机关作风建设年活动

1月31日，市林业局召开局机关作风建设年活动动员大会，局领导班子成员、机关全体干部职工、局属各单位主要负责人参加了会议。会上，传达学习了2011全市工作总结表彰暨机关作风建设年活动动员大会精神，宣读了《林业局关于开展机关作风建设年活动的实施方案》，对局机关作风建设年活动进行了动员部署。会议要求，要将局机关作风建设年活动与深入推进“兴林固碳，助推发展”服务品牌结合起来，重点在工作作风、制度规范和工作效能三个方面取得突破，努力实现作风纪律、服务水平和工作业绩上的大提升。此次作风建设年活动从2月开始，到12月底结束，分学习发动、查摆剖析、集中整改、总结评议四个阶段进行。

会议要求，为确保活动实效，局机关全体干部职工既要按照市委提出的目标要求和工作部署，认认真真地完成规定动作，又要紧密结合林业工作和作风建设的实际，突出抓好六项工作。一是突出抓好学习教育。要认真学习市领导讲话和市委关于开展机关作风建设年活动的文件精神，真正从思想上认识到加强机关作风建设的重要性和必

要性，把思想和行动统一到市委的重大决策部署上来。二是突出抓好查找问题。班子成员和各科室要到基层单位中去、到服务对象中去、到广大群众中去，面对面地听取意见和建议。通过走访服务对象、个别访谈、问卷调查、设立信箱、公开电子邮箱、公布监督投诉电话、召开座谈会等多种形式，畅通意见征集渠道。三是突出抓好整改提高。要把对征求到的意见建议分轻重缓急建立工作台账，制定整改方案，作出整改承诺，明确解决的措施、时限和责任人。四是突出抓好建章立制。对现行的政策规定、制度办法加紧清理，该废止的马上废止，该完善的抓紧完善，该执行的认真执行；对活动中新查找出的问题，抓紧调查研究，通过建章立制加以解决。同时，要将活动中行之有效的方法措施用制度固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。五是突出抓好工作落实。要弘扬唯实的精神，做到讲实话、出实招、办实事、求实效，真诚做人，踏实做事，正直做官。要针对问题研究抓实的办法，找准突破点和着力点，达到事半功倍的效果。六是突出抓好监督管理。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络。活动结束后，要广泛开展群众性评议机关干部活动，评议和考核结果作为干部职务调整、表彰奖励的重要依据。

第四篇：机关作风建设自查整改报告

机关作风建设自查整改报告

按照CC市委和局党组的部署要求，我所深入开展机关作风建设年活动。自1月31日XX市局动员大会之后，坚持抓学习教育，提高思想认识；抓对照检查，查摆突出问题。通过学习调研、开展大讨论、召开座谈会等多种方式，广泛征求意见。在此基础上，查找不适应形势变化、不切合工作要求、不符合群众意愿的突出问题，深入分析产生问题的原因，提出解决问题的具体措施。

一、作风建设方面存在的主要问题

围绕活动主题，对照市委提出的三个方面10个问题，逐项进行查摆，我们感到这些问题，在我们单位或大或小，或轻或重，都有不同程度、不同形式的表现，有些问题还比较突出，必须引起高度重视。主要表现在以下四个方面：

一是执法人员综合素质和执法水平与依法行政的要求还有较大差距。一些同志对法律法规的学习，只停留在一知半解，不求深入理解、系统把握，缺乏刻苦钻研的精神。在学习过程中，存在重视实体法学习，忽视程序法学习；重视对法律、行政法规等上位法的学习，忽视对上级有关文件的学习；重视法规学习，忽视专业知识和其它领域知识的学习等倾向。在组织对执法人员的教育培训方面，也存在培训学习制度执行不严，培训手段单一等问题，影响了培训效果。

二是工作规范化程度不高，内部管理制度需要进一步健全完善。由于建所时间短，虽然制订了一些规章制度，但还很不完善，离用制度管人、管权、管事的要求，尚有较大差距，尤其是科室内部岗位职责和业务工作流程还没有进一步细化明确，在目前人员少，工作量大的情况下，不能做到科学合理的安排人员和时间，不能统筹兼顾安排好各项工作，经常出现顾此失彼的现象。

三是监管机制还不能完全适应监管工作需要。风险评估机制尚未全面建立，高风险企业和高风险品种防控不到位。面对监管人员少，监管对象面广量大的现实问题，在创新思路、创新手段、创新机制方面，主动意识不强，措施力度不够，实际效果不明显。

四是思想作风有待于进一步转变和改进。干部职工中还存在观念陈旧和作风不实的问题。有的同志安于现状，不思进取，缺乏干事创业，开创工作新局面的干劲和热情。面对艰巨繁重的工作任务，思维方式传统，工作畏难发愁。个别同志纪律松弛，作风散漫，工作不求有功、但求无过，缺乏一种严谨细致、精益求精的工作作风和争创一流的工作热情，致使工作效率较低，工作质量不高。

我们认为产生问题的原因是多方面的，除了监管工作面广量大、任务繁重，监管人员少，工作疲于应付，面临的新问题多、缺乏可借鉴的经验等客观因素外，主要还是干部职工的政治意识、责任意识、创新意识以及执法为民的意识还有差距，必须下大力气切实加以解决。

二、加强机关作风建设的思路和措施

加强我所机关作风建设，要以“强化服务转作风，依法行政促规范，创新监管提效能”为主题，以建立“标准明确、责任清晰、考核严格、奖惩兑现”的工作机制为目标，通过落实整改，进一步激发队伍内在活力，提升应对挑战、服务群众，依法行政的能力和水平，确保完成各项监管任务。

（一）切实转变工作作风

1、具体要求：通过作风建设年活动，着力解决 “诿”、“庸”、“梗”、“浮”的问题，努力在工作理念、工作态度、工作纪律、工作效率和工作落实方面有一个较大的转变和提高。

2、主要措施：

①组织开展学习市委《关于开展机关作风建设年活动的实施意见》大讨论。以科室为单位组织学习讨论，每人谈学习体会，汇总后在全所会议上交流。

②组织开展“单位精神”、“执法理念”征集活动。发动全所人员开展征集“单位精神”、“执法理念”活动，评出一、二、三等奖。(xiexiebang.com　www.xiexiebang.com)在此基础上，归纳提炼形成我所“单位精神”、“执法理念”。通过加强思想文化建设，促进“转作风、重规范、提效能”的深入进行。

③进一步加强政风行风建设，增强群众意识、服务意识，转变工作作风，实行AB角和首问负责制，认真落实“便民服务卡”发放工作，大力推行文明礼貌用语。继续开展岗位承诺和服务承诺活动，努力为群众、企业多办实事、办好事。

④加大服务企业力度。主要是强化培训指导，制定培训帮促计划，通过举办法规讲座、以会代培、现场观摩交流等形式，切实抓好对监管相对人的培训工作，帮助企业提高管理水平。

（二）推进依法行政

1、具体要求：健全制度规范，做到“做过的事情有标准，没做的事情有预案”；优化工作流程，做到“责任主体明晰，工作运行顺畅”；落实责任追究制度，规范执法执收执罚行为，严禁乱检查、乱收费、乱罚款等行为，做到“依法行政、文明执法”。

2、主要措施：

①加强制度建设。在2011年制定各项行政执法工作制度的基础上，2012年重点是做好建立完善科室工作职责和工作人员职责，建立专项整治、重大活动餐饮安全保障以及各科室内部工作流程，进一步理顺内部工作机制，提高工作效率。

②组织开展案卷评查活动。每季度对一般程序行政处罚案卷进行评查，评查结果列入年终考核。

③成立执法督察小组。主要职责是对工作人员遵守工作纪律，执行着装等制度规定进行抽查；对执法人员进行现场监督检查情况进行抽查，针对发现的问题及时予以纠正，发现重大违法违纪行为，及时报所主要领导，依纪依法给予处理。

④加强信息宣传工作。制定信息宣传计划，明确目标任务，确保超额完成市局下达的目标任务。加强与新闻媒体的沟

第五篇：机关作风建设自查自评报告

机关作风建设自查自评报告

国际交流处

根据学校关于机关作风建设的考评要求，现对2009-2010年我处的作风建设情况自评小结如下：

国际交流处在作风建设上努力做到：在思想建设上，强调爱岗敬业，提倡工作创新；在科学管理上，注重制度建设，工作流程公开规范，确保工作效率；在服务质量上，做好深入基层和窗口服务，提高服务质量和水平；在勤政廉政上，遵纪守法，勤政廉洁。在建设成效上，紧紧围绕中心工作，做到工作有实效。

一、加强思想建设，提高综合素质。

1、按照学校的要求进行政治理论学习和开展组织生活，我们建立了理论学习与工作研究相结合的例会制度。单周周一上午全处会议，学习文件、通报工作对重要工作进行研究；双周周一上午处务会议，对工作进行专题研讨，对重要工作和下一步发展思路达成共识。对学校“十二五”计划中的国际影响力的相关内容，我们对国际化的执行方案进行了深入的研讨、酝酿，起草了学校“十二五”规划海外交流与合作专项实施计划。在工作中全处的同志也会带着问题进行深入的思考，一些同志还承担了课题并发表了理论研究文章。

2、面对形势发展，增强创新意识。随着高等教育国际化的深入，我们所面临的工作内容和方式都在不断地发生着变化，也要求我们必须自觉地进行工作方式上的改变和工作内容上的创新。要求大家面对工作中不断出现的新问题，不回避、不躲避，解放思想，积极提出应对方案，使自己能不断应对形势发展对岗位职责提出的新要求。工作中注意加强业务知识的学习，鼓励大家结合岗位实践开展工作调研，进行深层次思考，大胆开拓。要求每一位同志要做自己工作领域的专家。

3、注重团结协作，团队意识、合作精神强，在工作中体现出较强的凝聚力、战斗力。注意加强思想政治工作，对工作中出现的问题，及时开展谈心，交换意见。岗位工作虽然有分工，但是做到工作一盘棋，分工协作有序。

4、定期组织全处同志学习外事工作文件，随时了解国际形势的变化。强化外事工作纪律要求，在积极开展并推进国际交流工作中，在扩大交流项目的过程中，把握住积极稳妥的工作方式，时刻注意维护国家利益、学校利益、教职工和学生的利益。

二、实现科学管理，提高工作效率。

1、根据学校建设目标不断创新，根据工作发展修订或新制定了各项外事工作规章制度，修订了《南京师范大学关于教师出国（境）任教派遣程序及待遇的规定》、《南京师范大学关于聘用外籍专业人员的管理规定》等两份文件、新出台了《南京师范大学学生海外交流暂行管理办法》、《南京师范大学外国留学生管理规定》、《南京师范大学自费留学生学费收缴暂行规定》等3份文件。编印了《南京师范大学海外交流与合作文件汇编》发至学校各学院和职能部门，编印了《南京师范大学外国留学生手册》发到每一位留学生。做到工作有章

可循，工作流程清晰、科学、规范。印制了新的学校英文宣传册，修改补充学校英文网页，印制了面向不同国家的招收留学生的中英文宣传册。

2、注意加强工作协调和部门间配合，国际交流工作与学校教学、科研、管理、学生事务的联系和结合日益紧密，工作中国际交流处能与其它部门及时沟通、商议工作的交叉地带和新地带，推动并跟进工作的开展，不推诿扯皮，确保工作进行的顺畅。工作中能充分利用学校办公自动化，确保公文在校区间传递的高效、顺畅。

3、全面完成学校和本部门工作计划。结合工作实际和对外交流大环境、大趋势的变化，根据上级的要求和学校中心工作，并及时结合我校国际交流工作实际进行工作重点和方式的变化，年初有计划、年终有总结，每年确定重点工作地区和工作领域，积极寻求与拓展新的海外交流与合作渠道。

三、保持良好的工作作风，提高服务质量。

1、全处人员放牌服务、工作秩序井然、工作中热情周到。工作人员按时上下班，因工作需要加班也都能尽职投入。工作中我们时刻要求全处的同志热情主动、认真细致地服务，树立并保持良好的部门整体工作形象、个人品行形象。办理出国、出境、留学生事务是国际交流处工作的直接窗口，也是为教职工和学生服务的直接体现，耐心、细致、及时是我们工作的准则，两年来也得到了教职工和学生的认可。

2、国际交流处能经常深入学院进行调查研究，听取学院对外事工作的意见和建议，指导和协助学院开展外事工作。如学院在进行中外合作办学项目、举办国际会议工作中提供全程外事服务，听取学院对招收留学生工作的意见和建议并建议学校修改相关政策等。

3、有效做好涉外安全工作，确保校园安全稳定。加强突发事件处理预案，时刻关注外教、留学生中的问题和可能出现的问题，迅速稳妥地处理了突发事件。定期和不定期地对外教和留学生进行防火、用电、交通安全提示，并会同有关部门对定期对留学生宿舍进行防火安全检查。为外教和留学生提供综合保险咨询和服务，维护外籍人员的权益。在节假日和特殊时期安排人员值班，确保校园安全。

4、服从大局，主动为学校中心工作和重大活动提供服务。在2009年召开了学校海外交流与合作工作推进会，总结工作、理清思路、明确任务、提出要求、出台政策,为推进学校海外交流与合作工作的进一步发展创造条件。承担了“第四届世界大学女校长论坛”在我校的会议工作、联合国教科文组织的非洲妇女女童能力建设考察培训团访问我校的工作、圆满完成了“欧亚太平洋大学联盟”第三届年会在我校的会议安排。承担了南京国际大学申报的各项工作等等。

四、坚持勤政廉洁，树立良好形象。

1、严格执行国家各项政策法规和学校各项决议、决定。严格按政策原则处理公务，实行学校外事工作公务公开，在教师的选派赴国外任教、学生海外学习、有关合作项目等坚持

在校园网上公开，各项外事工作程序在网上公布，方便广大师生员工了解情况、进行工作监督。

2、落实党风廉政责任制，工作中坚持勤政廉洁。各项经费、资产管理规范。在作风建设上实行部门一把手负总责，分工明确，责任落实。作风建设有要求，有计划、有总结。积极参加机关党委组织的政治活动和作风建设各项活动。

3、领导班子作风建设抓得紧，定期在处务会上讨论作风建设问题，并注意模范带头作用的发挥。坚持民主集中制，坚持每周一的处务会和全处人员会，及时通报工作情况，提出工作要求，集思广益做好工作。

4、在外事接待中，坚持“高效、节约、大方、得体”的原则，勤俭节约，做好各项外事接待工作，用好学校有限的外事接待经费。

五、作风建设成效

通过作风建设，两年间，我处有6人先后获得江苏省因公出国护照签证优秀专办员、江苏省对台工作先进个人、中美1-2-1人才培养计划特别贡献奖、来华留学工作先进个人、留学生保险工作先进个人等称号。

我校留学生工作获2009年全国高等教育学会外国留学生教育管理分会授予的先进集体称号。

六、存在的问题

虽然在作风建设上我们做了一些工作，但是在以下三个方面还存在些问题，有待今后进一步改进。

1、国际交流与合作的战略规划和发展重点还不够明确，积极推进国际化的发展措施还需要进一步落实。

在国际交流与合作工作中，学校的中长期战略发展规划需要进一步完善，尤其是发展措施还需进一步明确；我处对根据学校和学院实际推进学校国际交流与合作的战略研究不够，重点领域的思路不够明晰，工作的增长点效应尚未充分显示出来，服务意识和管理方法有待加强；学院和学科的积极性和主动性还没有得到充分的调动，学校对学院推进海外交流与合作的政策和机制还不够完善；校内部门间的沟通机制不够健全，各部门之间的配合协调机制有待进一步完善。

2、与国内一流大学相比，我校国际交流与合作工作在规模、层次上还有较大的差距，国际交流与合作方面尚未形成鲜明的特色，与重点大学的国际化程度相比还存在较大差距，亟待发展和改进的地方很多。

3、国际交流与合作的工作队伍需要稳定与加强，人财物保障机制需要逐步完善。随着海外交流与合作事务的增加，国际交流处人员编制不足、学院分管外事工作的领导和外事秘书经常换人影响了工作的开展，学校的外事经费投入较小，也制约了海外交流与合作的发展，留学生、港澳台学生宿舍和教学场地等硬件问题也在一定程度上影响了规模的扩大。