第一篇：大榆树镇政府机关干部考勤管理办法
大榆树镇政府机关干部考勤管理办法
为强化政府机关事务管理，健全干部考勤管理制度，使机关事务管理走上规范化、制度化轨道，提高机关工作效率，全面完成我镇各项工作任务，促进全镇经济社会和谐发展。特制定本考勤管理办法：
一、考勤制度
（一）上班制度
1、镇机关干部平时上班，必须严格遵守正常的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。
2、每周一和周五早签到后，到二楼会议室开会，安排部署近几日的工作及学习任务（8.10时准时开会）。
3、工作时，不准做与公务无关的事情，不得随意串岗、闲聊喧闹，或进行其他娱乐活动。
4、未安排下乡任务时，离开工作岗位2小时以上及下村，应到秘书室签到备案，并填写人员去向表。
5、下乡期间，各窗口服务部门应当安排值班人员办理业务，把值班表上墙，便于检查。
（二）签到制度
1、日常上班签到：
平时，原则上我镇机关干部（包括下派驻我镇政府大院的各站办所人员）实行指纹签到管理。上午签到时间8：00—8：10，逾时未签到者，按迟到处理；中午11：25—11：30；提前签到者，按早退处理；下午13.20—13.30，逾时未签到者，按迟到处理；晚下班16：20—16：30，提前签到者，按早退处理。但因工作需要，有公务活动的，到主管领导签条，并到镇考核办备案。
2、学习、会议、劳动签到：
学习、会议、劳动时，所有的机关干部必须到场，无特殊情况，一律不准请假。无故不到者按旷工处理，早退者按旷工处理。会议上必须认真做好笔记，月底进行抽查，不做笔记者每发现一次罚款50元。
（三）查岗制度
1、上班时间，镇考核办对干部进行不定期检查。对每 次学习、会议、劳动进行点名，迟到、缺席和检查离岗的干部，计入考勤
2、下乡期间，干部下乡实行抽查制度，由镇长带队，几个片长定期或不定期深入各村抽查，无正当理由不在岗在位的，按旷工处理，结果列入考勤统计当中。
（四）值班值宿制度
按大榆树镇政府值班值宿制度执行。
（五）公务活动考核制度
因工作需要有在镇内有公务活动的，需要到考勤办备案。
（六）请假制度。
1、干部因公出差。必须办理出差手续，出差须凭会议通知（电话记录或文件通知），上报给主管领导，经镇长批准后到考核办填写出差单；
2、请假（事假、病假）。请假必须填写请假条，领导班子成员出差，请假由书记审核审批。一般干部出差、请假1天以内由分管领导审核审批；2天以上镇长由审核审批。经过批准后，出据假条（需本人填写），交考核办公室备案。未及时办理请假手续，未交考勤办备案，未经批准私自不到岗的，按旷工处理。如人在外，临时确有急事的，应通过电话向相应领导请假，并告知考勤办，回镇后及时补假备案。
二、管理办法
1、干部考勤由镇长亲自领导，分管领导具体负责实施，考勤结果交考核办存档，每周统计一次，实行每月月初汇总公示。
2、其他
（1）到岗未按时签的，到的按迟到处理。
（2）查岗不在岗，又未先告知分管领导、部门负责人的，按照旷工处理。
（3）学习、会议、劳动点名缺席、迟到、早退者，分别 按旷工、迟到、早退处理。
（4）平时迟到、早退三次，算旷工一天；有签到而查岗缺岗三次算旷工一天。
（5）未经领导批准，擅离值班岗位者，按旷工处理。
三、奖罚措施
1、镇机关工作人员经过考核办认定出满勤后，可得补助。
2、处罚措施。
（1）所有的政府机关干部（包括下派各站所工作人员）均按此措施执行。
（2）所有的政府机关干部迟到、早退一次扣30元（以指纹签到为准），旷工一天扣100元，在镇财政开资的人员，扣罚资金从第13个月工资中扣，不在镇财政开资的，从节假日加班补助中扣。
（3）政府内开资人员的第13月工资不够扣的，从节假日补助中扣。
（4）在镇财政开资的政府工作人员，旷工累计10日以上者（含10日），全年请假累计30日以上的，停发第13个月工资。
（5）下派各站工作人员（不在镇财政开资人员）旷工累计10日以上者（含10日），全年请假累计30日以上的，考勤办会将考勤结果通报给站所主管局，建议停发第13个月工资或调离大榆树镇。
第二篇：机关干部考勤管理办法
兴隆岗镇政府机关干部考勤管理办法
为强化镇政府机关事务管理，健全干部考勤管理制度，使机关事务管理走上规范化、制度化轨道，提高机关工作效率，全面完成我镇各项工作任务，促进全镇经济社会和谐发展。特制定本考勤管理办法：
一、考勤制度
（一）上班制度
1、镇机关干部平时上班，必须严格遵守正常的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。
2、每周一和周五早签到后，到二楼会议室开会，安排部署近几日的工作及学习任务（8.10时准时开会）。
3、工作时，不准做与公务无关的事情，不得随意串岗、闲聊喧闹，或进行其他娱乐活动。
4、未安排下乡任务时，离开工作岗位2小时以上及下村，应到秘书室签到备案，并填写人员去向表。
5、下乡期间，各办公室服务部门应当安排值班人员办理业务，把值班表上墙，便于检查。
6、上班期间不得饮酒，影响办公。
（二）签到制度
1、日常上班签到：
平时，原则上我镇机关干部（包括下派驻我镇政府院内的各站办所人员）实行签到管理。上午签到时间8：00—8：10，逾时未签到者，按迟到处理；下午13.20—13.30，逾时未签到者，按迟到处理；晚下班16：00—16：10，提前下班者，按早退处理。但因工作需要，有公务活动的，到主管领导签条，并到镇考核办备案。
2、学习、会议、劳动签到：
学习、会议、劳动时，所有的机关干部必须到场，无特殊情况，一律不准请假。无故不到者按旷工处理，早退者按旷工处理。会议上必须认真做好笔记，月底进行抽查，不做笔记者每发现一次罚款50元。
（三）查岗制度
1、上班时间，镇考核办对干部进行不定期检查。对每次学习、会议、劳动进行点名，迟到、缺席和检查离岗的干部，计入考勤。
2、下乡期间，干部下乡实行抽查制度，由镇长带队，几个片长定期或不定期深入各村抽查，无正当理由不在岗在位的，按旷工处理，结果列入考勤统计当中。
（四）值班值宿制度
按兴隆岗镇政府值班值宿制度执行。
（五）公务活动考核制度
因工作需要有在镇内有公务活动的，需要到考勤办备案。
（六）请假制度。
1、干部因公出差。必须办理出差手续，出差须凭会议通知（电话记录或文件通知），上报给主管领导，经镇长批准后到考核办填写出差单；
2、请假（事假、病假）。请假必须填写请假条，领导班子成员出差，请假由书记审核审批。一般干部出差、请假1天以内由分管领导审核审批；2天以上镇长由审核审批。经过批准后，出据假条（需本人填写），交考核办公室备案。未及时办理请假手续，未交考勤办备案，未经批准私自不到岗的，按旷工处理。如人在外，临时确有急事的，应通过电话向相应领导请假，并告知考勤办，回镇后及时补假备案。
二、管理办法
1、干部考勤由镇长亲自领导，分管领导具体负责实施，考勤结果交考核办存档，每周统计一次，实行每月月初汇总公示。
2、其他（1）到岗未按时签的，按迟到处理。（2）查岗不在岗，又未先告知分管领导、部门负责人的，按照旷工处理。（3）学习、会议、劳动点名缺席、迟到、早退者，分别按旷工、迟到、早退处理。（4）平时迟到、早退三次，算旷工一天；有签到而查岗缺岗三次算旷工一天。（5）未经领导批准，擅离值班岗位者，按旷工处理。
三、奖罚措施
1、镇机关工作人员经过考核办认定出满勤后，可得补助。
2、处罚措施。
（1）所有的政府机关干部（包括下派各站所工作人员）均按此措施执行。
（2）所有的政府机关干部迟到、早退一次扣30元（以签到为准），旷工一天扣100元，在镇财政开资的人员，扣罚资金从第13个月工资中扣，不在镇财政开资的，从节假日加班补助中扣。
（3）政府开资人员的第13月工资不够扣的，从节假日补助中扣。
（4）在镇财政开资的政府工作人员，旷工累计10日以上者（含）10日），全年请假累计30日以上的，停发第13个月工资。
（5）下派各站工作人员（不在镇财政开资人员）旷工累计10日以上者（含10日），全年请假累计30日以上的，考勤办会将考勤结果通报给站所主管局，建议停发第13个月工资或调离兴隆岗镇。
兴隆岗镇政府 2016年11月28日
第三篇：机关干部考勤管理办法
×××机关干部考勤管理办法
为进一步规范机关各项制度，严肃组织纪律，切实加强机关干部队伍作风建设，特制定《×××机关干部考勤管理办法》：
第一条 机关干部离岗一日以上，符合下列情形之一的，必须以书面形式报告审批：
（一）因公因私外出；
（二）参加学习培训的；
（三）申请探亲假、病假、事假、婚丧假、产假的；
（四）其他事由需要请假的。
第二条 机关干部因公出差或参加学习培训等要严格履行由主要领导同意和告知办公室的制度。
第三条 探亲假按照《国务院职工探亲假期待遇》和×××《关于国家机关干部实行公休假制度的规定》执行，婚、丧及计划生育假按国家有关规定执行。
第四条 机关干部请事假、病假，须事先办理书面请假手续，如遇特殊或紧急情况，可口头或代请假，但事后必须说明情况、出具相关证明等并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。
第五条 机关干部请假应履行以下程序：一般干部：本人提出申请，说明请假事由和请假起止时间，并附相关书面材料；一日之内由各办公室主任批准；二日以上（含二日）的由各办公室主任批准后，报镇党委书记或镇长批准。领导干部请假：本人提出申请，说明请假事由和请假起止时间，并附相关书面材料；一
至三日内由党委书记批准，三日以上报×××分管的×××批准。请假期满，返回后及时向批假的领导报告，并到×××销假。需要续假的应提前报告，续假与请假审批程序相同。
第六条 因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到或早退作出相应处罚。凡因加班、值班等原因调休者，必须向各办公室主任说明。
第七条 机关干部迟到、旷工、早退。每迟到一次扣×××元（当场兑现），截止当日北京时间×××前未到×××报到的按旷工处理；每早退一次扣×××元；每旷工一天按工资标准的全额扣3天工资。月请事假累计不得超过3天，婚嫁、探家或家庭发生重大变故，情况属实的除外，同时取消年终考核评先选优资格。请病假必须履行正规的请假手续，出具×××以上正规医院出具的医生诊断书、住院证及治疗、病休天数，月请病假累计不得超过5天（产假除外），超过5天的扣除当月奖励工资。请病假或事假者不能同等计算，只要不符合任何一项规定的同时取消评先选优资格。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照公务员法相关规定予以处理。
第八条违反请销假规定的，按照干部管理权限，年终考核取消评先选优资格；未经批准擅自离岗外出或逾假不归的，一律按照旷工处理，并进行通报；情节严重的给予纪律处分。
第九条×××每月月底对机关干部进行考勤公示，违规违纪的将按照《国家公务员法》严肃处理。同时，将请干部销假情况作为年终评先选优的一项重要内容。
第十条 本管理办法从×××年×××月×××日起执行，由×××负责监督执行。
×××
×××年×××月×××日
第四篇：安阳镇政府机关干部绩效考核实施方案
安阳镇政府机关干部绩效考核
实施方案
（试行）
为进一步提高工作效率、改进工作作风、促进勤政廉政，建设高素质的干部队伍，充分激发干部干事热情，不断营造创先争优氛围，全力推进安阳镇各项事业的跨越发展，按照上级绩效考核的有关文件精神，经镇党委、政府研究决定，在镇政府机关实行绩效考核，具体办法如下：
一、考核对象：镇机关所有工作人员均为被考核对象。
二、考核办法：
1、镇机关干部绩效考核实行基础奖励加绩效奖励，以奖代绩的办法。
2、基础奖励金额为5000元，绩效奖励按照工作完成情况和年终上级部门、镇领导班子考核情况确定等级予以奖励。
3、领导班子成员考核：
根据上级对镇领导班子成员分管工作的考核结果，每获得一个“先进单位”荣誉奖励现金800元，每获得一个“先进个人”荣誉奖励现金300元。
4、包村干部考核：
（1）包村工作划分为产业发展、计划生育、组织建设、移民工作、安全生产和维稳五大项，每项基础奖励金额为
1000元。
（2）依据年终对各村的考核，考核结果为前三名的，奖励包村干部各1200元，考核结果后三名的，奖励包村干部各800元，其他中间名次各奖励1000元。
（3）包保村出现下列情况的，分别扣发300元奖励金：
A．安全生产出现重大事故和人员伤亡的；
B．维稳工作不力，出现进京赴省上访的；
C．出现重大违规违纪，受到党纪处分的；
D．村各项工作出现“一票否决”的。
5、其他工作人员考核：
由镇领导班子依据平时工作完成情况进行综合评比确定奖励金额。
6、考勤奖励：所有镇机关干部考勤基础奖励金额为500元，根据每周五集中学习签到情况，每缺签一次扣发50元奖励金，扣完为止。
三、其他工作要求：
1、该考核方案为2012年镇机关干部年终绩效考核试行方案，经镇领导班子讨论通过后实行。
2、考核结果直接送达本人，如有异议可提前向镇党委汇报，待研究后再确定。
中共安阳镇委员会
安阳镇人民政府
2012年9月3日
第五篇：榆树乡干部管理办法试行
榆树乡政府机关干部管理办法
(2011年3月19日)
第一章总则
第一条为进一步加强干部队伍管理，明确工作程序，理顺工作关系，完善干部管理机制，提高工作效率，充分调动干部的积极性和主动性，建设一支学习型、创新型、实干型、想干事、能干事、干好事的高素质乡镇干部队伍，根据《公务员法》及中央、省市和县委关于干部管理的有关规定，结合本乡实际，制定本办法。
第二条本办法适用于乡政府机关工作人员、在岗干部及政府各站所的所有工作人员。
第三条领导班子及领导干部的管理和考核，按照国家和省市有关法律法规及《公务员法》执行，不在本办法管理范围内。
第二章管理
第四条基层站所工作人员直接对分管领导负责，分管领导对乡党委书记负责，坚决服从上级领导及党管干部原则。
第五条乡党委对站所干部职工管理范围包括干部职工的学习、培训、考察、考核、考勤、奖惩、后备干部推荐及日常管理等。
第六条严格执行干部请销假制度。干部职工因病因事请假1至7天的，由站所负责人、分管领导加注意见后报乡党委书记审批；7天以上的，乡党委加注意见后报组织人事部门审批。病假一个
星期以上，应有医疗定点医院医生的有效诊断书和休假建议书。探亲假、婚假、产假、丧假等，按国家有关政策规定执行。凡不履行请假手续，无故不上班的，一律按旷工处理。旷工连续超过15天（含15天）或一年内累计超过30天（含30天）的，参照《公务员法》的规定予以处理。全年病、事假累计15天以上（含15天）的，考核不能确定为优秀等次，也不能参加年终任何先进及优秀奖项的评选。事假累计超过15天以上（含15天）的，不得享受年终奖金。累计工作满1年不满10年的职工请病假累计1个月以上（含1个月）的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计2个月以上（含2个月）的，累计工作满20年以上的职工请病假累计3个月以上（含3个月）的，不得享受当年年终福利奖。对无故旷工的、不履行请销假手续的干部职工，一经查实，由党委班子成员诫勉谈话，对于屡教不改的情节恶劣的，要及时向县纪委、县委组织部、县人劳社保局报告，旷工或者无正当理由请假逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，要按照有关规定予以辞退。
第七条加强干部外出管理工作。外出干部事先应履行请假手续，由分管领导加注意见书记审批后，当事人呈送请假条于乡党委副书记并报告外出时间、地点、任务；外出学习、培训的干部，在返回后三天内应履行销假手续。
第八条全体工作人员须保持通讯畅通，联系方式如有变更，要及时告知乡政府办公室。
第九条坚持领导、干部值班制度。每周须有1名值班领导和2名值班人员轮流值班（除驻村干部及计划生育专干之外的机关干部都应安排值班），实行谁值班谁负责。
第十条建立及时沟通、定期督查、严格考核机制。乡党委应与站所负责人及时交流、定期督查、严格考核站所工作开展情况。站所负责人要定期向乡党委进行双述（述职述廉），包片领导要对驻村干部及计划生育生专干履行职责和工作开展情况定期督查。第十一条乡党委对机关及站所干部职工的考核采取考勤与考绩相结合的方式进行。考勤主要考核干部职工在岗情况，考绩主要考核干部职工岗位责任的履行情况及工作任务的完成情况。
第十二条将干部的日常管理与发展党员挂钩，对于思想不上进，工作不积极，态度不端正的干部坚决不予考虑入党。
第十三条不准组织、参与赌博活动，机关院内不得酗酒滋事。第十四条干部休假由单位统一安排，没有通知休假时，星期
六、日原则上必须正常上班。重要岗位干部保持手机24小时开机，确保通讯畅通。
第十五条干部应按卫生责任区域，坚持每天打扫室内外环境卫生并保持卫生区域干净。
第十六条实行月考勤公示制度。包片领导和政府办公室负责机关干部的日常工作考勤（开会、单位组织的活动、下乡次数），每月公布一次考核结果，年终汇总作为评先奖优的依据。第十七条相关规定
（一）有下列情况之一者，经调查属实，年终不得评为优秀等次。⒈开会迟到、早退累计超过8次的；
⒉旷工4天以上、无故旷会6次的；
⒊擅自离岗月累计达到5次的；
⒋事假月累计超过6个工作日的；
⒌责任心不强，办事拖拉、推诿、扯皮的，不服从组织安排，工作落实不力的；
6.工作时间喝酒、玩扑克、打麻将、办私事、上网对工作造成一定影响的；
（二）有下列情况之一者，经调查属实，取消享受年终干部福利资格。
1.参与或聚众参与赌博的；
2.因违纪违规被处分的。
（三）开会前5分钟进入会场，同时关闭手机或者调为震动，停止喧哗，保持会场安静。会议期间不准接打手机、发短信。严禁在过道里走动。
（四）禁止使用办公室电话拨打私人电话。
（五）机关干部原则上不得自行在自己房子内做饭，因生活习惯确需做饭的，应私人安装电表。
（六）适用范围
本规定适用于机关在岗的全体工作人员。
本规定若与法律、法规相抵触时，以法律、法规为准。
第三章奖惩
第十八条奖励原则
1、对干部的奖励要坚持客观、公正、公平、公开的原则。
2、对干部的奖励要坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，鼓励干部不断奋发向上。
3、奖励措施要符合干部愿望，奖励程度要与干部的贡献和成绩相匹配。
4、对干部的奖励要做到及时、恰当，并认真听取多方面的意见。第十九条奖励的审查手续
对干部的奖励，先由各站所根据具体情况对各干部思想道德及工作业绩情况进行调查，收集各种资料，并将拟定的名单提交乡党委进行审核。
第二十条奖励的核定与实施
乡党委对上交的材料，结合该干部的平时表现和工作业绩进行最后审核，并确定最后名单和签发意见，实施奖励。
第二十一条惩戒原则
1、对干部的处分要做到客观、公正、公平、公开。
2、对干部的处分要遵循适度教育原则。
3、对拟定给予处分的干部要进行实际调查，要有充足的理由确凿的根据。
5、干部对纪律处分有申诉的权利。
第二十二条处分范围
凡违反各种纪律和规章制度规定，对乡政府形象造成不良影响、群众中影响极差者，均依照本规定给予严肃处理。
第二十三条处分种类
处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第二十四条处分规定
按照违纪情况参照《公务员法》规定给与相应的处分。
第四章考核
第二十五条考核体系
干部的考核体系由月度考核、季度考核和综合考核共同组成。第二十六条考核方式
干部考核方式分为年中考核和年终考核。
第二十七条在充分发扬民主，广泛征求意见的基础上，依据工作实绩和平时表现（到会情况、思想道德、领导评分等）相结合进行考核。
第二十八条考核办法
根据月考勤及县委有关考核办法执行。
第五章附则
第二十九条本办法自制定之日起执行，由中共榆树乡委员会负责解释。
点击咨询 