政府机关干部管理办法(草案)

第一篇：政府机关干部管理办法(草案)

神峪回族乡政府机关干部管理办法（草案）

为了加强干部管理，提高工作质量及效率，强化对干部工作情况的监督、检查，调动全体干部的工作积极性、创造性，确保各项工作任务顺利完成，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》、《甘肃省党政群机关国家公务员及工作人员平时考核试行办法》特制定本管理办法。

本办法所管理的范围为乡政府机关的所有工作人员，即：领导干部、一般干部和公勤人员。

第一章

工作考核办法

干部管理与年度考核相挂钩，年度考核分为平时考核和年终考核，其中：平时考核占总分值的60%，年终考核占总分值的40%。

1、平时考核：要求每个干部必须每天认真、客观、公正、详实地填写《甘肃省党政群体机关国家公务员及工作人员考核手册》，每月28日统一交到办公室，由乡党委主持召开当月工作评审会，对每个干部的“德、能、勤、绩”等方面的表现，进行全面、科学的评价考核打分，并填写当月考核结果。

2、干部每月考核分为“好”（90—100分）、“较好”（75——89分）、“一般”（60—74分）、“较差”（59分以下）四个等次（具体内容见考核手册说明），当月评为“较差”等次的丽承其在乡机关干部会上作出书面检查，领导连续两个月评为“较差”等次的，除作书面检查外，所有干部对其进行批评帮助，乡党委并进行谈话戒免；连续三个月评为“较差”等次的，停止其工作，反省一个月，月内只发给100元的基本生活费，反省不彻底者，限期调离。

3、对不按时上缴《考核手册》或填写内容不全、不翔实的干部，当月考核结果定为“较差”档次。

第二章

学习管理办法 干部应当自觉学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想，学习党的十六大精神及党和国家的各项路线、方针、政策，学习国家的法律、法规，学习科学文化知识、学习业务知识、《国家公务员暂行条例》、市场经济知识以及WTO基础知识等与本职工作有关的、能够解决当前农村工作中可能发生和出现的新困难、新矛盾、新问题的解决方法，不断提高自己依法行政、驾驭市场经济、建设小康社会的本领及技能。

4、干部学习分为集体学习和自由学习。集体学习由分管后勤的党委副书记安排，党委办公室及政府办公室提供学习资料；每周不得少于两次，一般在早上7：30—9时；冬季可改为下午5时—7时。集体学习应建立点名和记学习记录制度；不能按时参加或不参加者处罚同请销假制度。学习记录由宣传干事或办公室人员专门负责。

5、集体学习的内容可以是党和中央、国家领导人重要讲话、党和国家方针、政策、法律、法规，也可以是市场经济知识、世贸组织基础知识，也可以是党报、党刊中的工作经验介绍、交流文章。

6、个人自由学习时间不限，内容要紧随集体学习。自由学习要记好学习笔记，字数要求为：政治理论学习，平均每人每月记2000安以上；法律知识学习为每人平均每月记1500字以上；其它方面知识学习，每人每月平均1500字以上。

7、个人学习的三种笔记，按月底随同考核手册一同交有关领导签字批阅，结果与月考核相挂钩。

第三章

作息及清销假制度

8、干部应当自觉养成成良好的作息习惯，每天早7时准时起床，7：30分如无统一安排，既可打扫环境卫生，也可进行自学；早饭后，如需下队，必须按10时准时离开单位（特殊情况例外，应提前通知），下午6时后为自学、体育锻炼等自由活动，晚11时应按时息灯体育（加班人员除外）。

9、对早上不按时起床人员，经领导抽查发现后通报批评，晚上不按时息灯休息人员除通报批评外，进行经济处罚（标准见财务管理制度）。

10、干部在上班时间内（即早8时至下午6时）严禁行拳猜令饮酒，违者每次罚当事人50—100元。如有特殊情况，可以喝酒，但不能行声喧哗，酒后不失常态，否则按以上标准处罚。

11、干部在上班时间内不得私自高声播放录音机、功放机、电子琴、电视等电器影响他人正常的工作、学习，违者每次处罚10—20元，并在黑板上通报批评。

12、干部因事、因病不能坚持上班，应自觉履行请假、销假制度。领导干部按照县委（2002）126号文件《关于印发〈华亭县领导干部请销假制度〉的通知》中的有关规定办理。一般干部原则上在上班时间内无重大事情不请假，确保需要请假的应先向联系村领导请假征求意见，同意后在业务主管领导处请假，同意后再到乡长处请假。

请假必须写书面请假条。因事请假的，如实写请事由；因病请假的，必须持县级以上医院住院或外出就医证明，经审批同意不影响工作条件下才能生效。干部请假期满回单位后，应向所请假的领导汇报、销假，以便安排正常工作；如请假后回单位不销假者，上班考勤仍按旷工对待。如延长请假时间的，要补办续假手续，并及时销假。

13、干部因病、因事请假的，在三天（含三天）以内的，由乡长按程序审批；请假在三天以上、七天以内的，由乡政府办公会议审批；请假在七天以上，十五天以内经乡政府办公会议审批后，由乡党委书记审批；十五天以上二十天以内的，按以上程序审批后，由乡党委会议审批；二十天以上的经乡党委会议讨论通过后报县人事局审批。

干部晚婚、晚育请假，按有关法律规定办理，可不按以上程序。

14、干部办理请假或销假手续，一般要求本人办理，如因病住院或其他特殊原因不能亲自办理的，可由本人写出假条，委托本单位其他同志办理。请假外出，如需办理续假手续，按上述审批程序及权限，可先通过电报、电话续假，回单位后补写假条。

15、干部因病、因事事不履行请假手续，私自外出的一律按旷工处理，每人每天处罚30元；每月内有迟到、早退、旷工、溜岗，不参加集体活动（劳动）、打扫卫生的，按照次数和贻误工作情况，可评为“较差”等次。

16、在年度考核中，干部因病、因事请假，除去双息日时间，累计超过一个月的，一般不能评为优秀；超过六个月的，不得评为先进或称职。

17、干部因病、因事不履行请假手续或无正当理由，连续五天不上班，或一年旷工累计超过十天的除经济处罚外，由乡纪委向本人发出书面戒勉通知，责令其限期改正，年度不得评先选优；连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按照《公务员暂行条例》予以辞退。

18、干部的出勤情况，每位领导干部都要亲自抓在手上，办公室要详细考核记载，每月月初公布上月出勤统计情况，年终总评。如有以上违规行为，办公室专门考勤人员要及时向有关领导汇报，对隐瞒不报的，要追究有关人员责任，每人每次罚工作人员5—15元。

第四章

机关后勤管理办法

19、党员、干部应该严格按照《中国共产党纪律处分条例》和国务院《公务员暂行条例》等党纪条规中的有关规定严格要求自己，对照反省自己的言行举止；不断强化公仆意识，树立全心全意为人民服务的宗旨；加强职业道德修养，爱岗敬业，勤政为民，忠于职守，秉公办事，敢于揭露和抵制以权谋私、行贿受贿、吃拿卡要群众财物等违法违纪行为。

20、严格执行省、市、县有关廉洁自律规定，严禁以权谋私、用简单粗暴的方法和态度对待农民群众，在政策规定之外向农民乱收费、乱罚款、乱摊派，在各种统计资料中弄虚作假，虚报成绩，巧立名目公款吃喝等现象发生。坚持严肃纪律，令行禁止。

21、干部进村入户开展工作，每人每顿工作餐向农户支付2元伙食费。严禁村级记帐开支干部伙食费用。

22、干部应自觉按照“机关环境卫生轮流表”在每天早时前搞好环境卫生打扫工作，且保证当天环境卫生整洁、美观。

干部应讲究个人卫生，每天早8时前打扫好自己宿办室卫生；且要经常保持衣着整洁、宿办室物品摆放整齐。

办公室工作人员要坚持每天早8时前打扫办公室及二楼楼道卫生，保持桌凳净、楼道清洁。其它楼层和房间的同志应自觉按照分工、打扫好楼道及门前卫生，保持卫生整洁、垃圾清除彻底。

23、分管后勤的领导应邀请有关领导定期、不定期地检查干部宿办室卫生，对卫生状况进行分类排名，检查后对锁门户（特殊情况例外）、卫生差的干部，可在其宿办室门外贴上“不清洁”字样，在机关干部会上通报批评，并直接与月底考核结果相挂钩。

24、乡机关财产按照“统一购置、统一管理、统一调配”的原则进行管理。各站、所需自行购置的财产，必须报经乡政府办公会议研究后方可购买，购回后立即报财产管理人员登记入帐。

25、机关内部所有的办公、生活用具及财产均由财产管理人员统一建立台帐登记，并同个人房间内财物相统一后，由使用者签名使用。

对单位内部财产，因管理不善、丢失的，由财产管理人员赔偿；个人损坏、丢失的的集体财产，应恢复原状或折价赔偿。

26、因人事变动，财产管理人员应及时核查该干部个人房间财产，收回房门钥匙，方可出具工资介绍信，如若发现财产丢失或损坏者，应责令其赔偿后方可出具工资介绍信；如财产管理工作人员循私情，讲面子，造成财产流失的，由财产管理人员赔偿损失。

27、干部应该勤俭节约，严禁铺张浪费，要尽最大限度地为单位节省能源和资金，做到物尽其效，财尽其能，确保正常工作、生活的运转。

严禁晚上息灯时间过后，未开展工作而开灯照明；严禁晚上离开房间后仍然使用照明灯具；严禁白天使用电热毯；违者每次罚5—10元。

放假或休假时应关闭所有用电器，违者每人每天罚10—20元；严禁使用电炉子、电饭锅、电热器等耗电较大的用电器，违者每次罚款100—200元。

干部有以上行为者视其情节，在其每月考核“德”项目中扣除1—10分。

28、严禁干部参与黄、赌、毒等“六害”案件和有违社会公德、职业道德、有损干部形象的事件，违者每次罚款100—200元，并在当月考核中扣除“德”中得分值10—20分，被公安机关抓获，造成恶劣影响的除加倍处罚外，年度考核评定为“基本称职”或“不称职”；问题严重的按《公务员暂行条例》和《中国共产党纪律处分条例》规定处理。

第五章

附

则

29、本办法经乡机关干部会议讨论，并经乡党委会议讨论决定后从公布之日起施行。

本办法的解释权归乡党委。

30、本办法中的条、款与国家法律、法规，省、市、县条例、制度发生部突时，依照上级规定。

31、本办法中的干部除特殊说明的以外，其余均包含党员、领导干部、一般干部和公勤人员。

32、本办法中的罚款除超额“用电”处罚用于单位电费开支外，其余均专帐保存管理，用于本单位的公益事业。

第二篇：机关干部考勤管理办法

兴隆岗镇政府机关干部考勤管理办法

为强化镇政府机关事务管理，健全干部考勤管理制度，使机关事务管理走上规范化、制度化轨道，提高机关工作效率，全面完成我镇各项工作任务，促进全镇经济社会和谐发展。特制定本考勤管理办法：

一、考勤制度

（一）上班制度

1、镇机关干部平时上班，必须严格遵守正常的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。

2、每周一和周五早签到后，到二楼会议室开会，安排部署近几日的工作及学习任务（8.10时准时开会）。

3、工作时，不准做与公务无关的事情，不得随意串岗、闲聊喧闹，或进行其他娱乐活动。

4、未安排下乡任务时，离开工作岗位2小时以上及下村，应到秘书室签到备案，并填写人员去向表。

5、下乡期间，各办公室服务部门应当安排值班人员办理业务，把值班表上墙，便于检查。

6、上班期间不得饮酒，影响办公。

（二）签到制度

1、日常上班签到：

平时，原则上我镇机关干部（包括下派驻我镇政府院内的各站办所人员）实行签到管理。上午签到时间8：00—8：10，逾时未签到者，按迟到处理；下午13.20—13.30，逾时未签到者，按迟到处理；晚下班16：00—16：10，提前下班者，按早退处理。但因工作需要，有公务活动的，到主管领导签条，并到镇考核办备案。

2、学习、会议、劳动签到：

学习、会议、劳动时，所有的机关干部必须到场，无特殊情况，一律不准请假。无故不到者按旷工处理，早退者按旷工处理。会议上必须认真做好笔记，月底进行抽查，不做笔记者每发现一次罚款50元。

（三）查岗制度

1、上班时间，镇考核办对干部进行不定期检查。对每次学习、会议、劳动进行点名，迟到、缺席和检查离岗的干部，计入考勤。

2、下乡期间，干部下乡实行抽查制度，由镇长带队，几个片长定期或不定期深入各村抽查，无正当理由不在岗在位的，按旷工处理，结果列入考勤统计当中。

（四）值班值宿制度

按兴隆岗镇政府值班值宿制度执行。

（五）公务活动考核制度

因工作需要有在镇内有公务活动的，需要到考勤办备案。

（六）请假制度。

1、干部因公出差。必须办理出差手续，出差须凭会议通知（电话记录或文件通知），上报给主管领导，经镇长批准后到考核办填写出差单；

2、请假（事假、病假）。请假必须填写请假条，领导班子成员出差，请假由书记审核审批。一般干部出差、请假1天以内由分管领导审核审批；2天以上镇长由审核审批。经过批准后，出据假条（需本人填写），交考核办公室备案。未及时办理请假手续，未交考勤办备案，未经批准私自不到岗的，按旷工处理。如人在外，临时确有急事的，应通过电话向相应领导请假，并告知考勤办，回镇后及时补假备案。

二、管理办法

1、干部考勤由镇长亲自领导，分管领导具体负责实施，考勤结果交考核办存档，每周统计一次，实行每月月初汇总公示。

2、其他（1）到岗未按时签的，按迟到处理。（2）查岗不在岗，又未先告知分管领导、部门负责人的，按照旷工处理。（3）学习、会议、劳动点名缺席、迟到、早退者，分别按旷工、迟到、早退处理。（4）平时迟到、早退三次，算旷工一天；有签到而查岗缺岗三次算旷工一天。（5）未经领导批准，擅离值班岗位者，按旷工处理。

三、奖罚措施

1、镇机关工作人员经过考核办认定出满勤后，可得补助。

2、处罚措施。

（1）所有的政府机关干部（包括下派各站所工作人员）均按此措施执行。

（2）所有的政府机关干部迟到、早退一次扣30元（以签到为准），旷工一天扣100元，在镇财政开资的人员，扣罚资金从第13个月工资中扣，不在镇财政开资的，从节假日加班补助中扣。

（3）政府开资人员的第13月工资不够扣的，从节假日补助中扣。

（4）在镇财政开资的政府工作人员，旷工累计10日以上者（含）10日），全年请假累计30日以上的，停发第13个月工资。

（5）下派各站工作人员（不在镇财政开资人员）旷工累计10日以上者（含10日），全年请假累计30日以上的，考勤办会将考勤结果通报给站所主管局，建议停发第13个月工资或调离兴隆岗镇。

兴隆岗镇政府 2016年11月28日

第三篇：机关干部考勤管理办法

×××机关干部考勤管理办法

为进一步规范机关各项制度，严肃组织纪律，切实加强机关干部队伍作风建设，特制定《×××机关干部考勤管理办法》：

第一条 机关干部离岗一日以上，符合下列情形之一的，必须以书面形式报告审批：

（一）因公因私外出；

（二）参加学习培训的；

（三）申请探亲假、病假、事假、婚丧假、产假的；

（四）其他事由需要请假的。

第二条 机关干部因公出差或参加学习培训等要严格履行由主要领导同意和告知办公室的制度。

第三条 探亲假按照《国务院职工探亲假期待遇》和×××《关于国家机关干部实行公休假制度的规定》执行，婚、丧及计划生育假按国家有关规定执行。

第四条 机关干部请事假、病假，须事先办理书面请假手续，如遇特殊或紧急情况，可口头或代请假，但事后必须说明情况、出具相关证明等并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。

第五条 机关干部请假应履行以下程序：一般干部：本人提出申请，说明请假事由和请假起止时间，并附相关书面材料；一日之内由各办公室主任批准；二日以上（含二日）的由各办公室主任批准后，报镇党委书记或镇长批准。领导干部请假：本人提出申请，说明请假事由和请假起止时间，并附相关书面材料；一

至三日内由党委书记批准，三日以上报×××分管的×××批准。请假期满，返回后及时向批假的领导报告，并到×××销假。需要续假的应提前报告，续假与请假审批程序相同。

第六条 因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到或早退作出相应处罚。凡因加班、值班等原因调休者，必须向各办公室主任说明。

第七条 机关干部迟到、旷工、早退。每迟到一次扣×××元（当场兑现），截止当日北京时间×××前未到×××报到的按旷工处理；每早退一次扣×××元；每旷工一天按工资标准的全额扣3天工资。月请事假累计不得超过3天，婚嫁、探家或家庭发生重大变故，情况属实的除外，同时取消年终考核评先选优资格。请病假必须履行正规的请假手续，出具×××以上正规医院出具的医生诊断书、住院证及治疗、病休天数，月请病假累计不得超过5天（产假除外），超过5天的扣除当月奖励工资。请病假或事假者不能同等计算，只要不符合任何一项规定的同时取消评先选优资格。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照公务员法相关规定予以处理。

第八条违反请销假规定的，按照干部管理权限，年终考核取消评先选优资格；未经批准擅自离岗外出或逾假不归的，一律按照旷工处理，并进行通报；情节严重的给予纪律处分。

第九条×××每月月底对机关干部进行考勤公示，违规违纪的将按照《国家公务员法》严肃处理。同时，将请干部销假情况作为年终评先选优的一项重要内容。

第十条 本管理办法从×××年×××月×××日起执行，由×××负责监督执行。

×××

×××年×××月×××日

第四篇：机关干部学分制管理办法实施细则

机关干部学分制管理办法实施细则

机关干部学分制管理办法实施细则 市委组织部机关干部学分制管理办法为认真贯彻落实中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”和中组部关于进一步加强组织部门自身建设相关文件精神，按照部机关“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”主题教育要求，以全面实施集体学习制度、“痕迹”管理自学制度、深入基层研学制度、年终述职述廉述学制度和考学制度等五项制度为契机，深入推进学习型机关建设，特制定市委组织部机关干部学分制管理办法。具体内容如下：

一、考核项目及学分设定部机关干部学分制考核分为基本分和奖励分两大部分，总分120分。其中：基本学分100分，主要考核

参加党组织集中学习、平时个人学习、机关大会交流、指定书目学习、撰写各类文稿、发表理论文章、业务考试考核等情况。奖励学分20分，主要指理论文章发表及获奖等方面所得的加分。基本学分

1、党组织集中学习：主要考核参加本单位机关各类集中学习情况。机关干部参加机关党总支组织的集中学习，每次登记2学分，满勤计12学分；参加各支部组织的集中学习，每次登记1学分，满勤计3学分。

2、平时个人自学：主要考核自学理论书目以及运用理论知识解决实际问题的情况。设置个人学习计划、撰写个人学习笔记及述学报告，共计15学分，每缺一项扣5学分，扣完为止。

3、机关大会交流：主要考核参加部机关大会和党支部大会心得交流学习情况。在部机关干部大会进行学习心得交流，计6学分；在各党支部大会上进行学习交流，一次计3学分，最高计9学分。

4、指定书目学习：以部机关当年指定的学习书籍、学习资料为考核

依据，采取痕迹管理方式评分。每人每年最低阅读册数为6册，眉批、标注的书籍每超过6本，计5分，最多计15分。每少1本扣2分。

5、撰写各类文稿：主要考核干部动手写稿情况。按要求撰写心得体会、信息稿件、理论文章等，一篇计2学分，最高计10学分。

6、发表理论文章：主要考核文章发表情况。在部机关、市级报刊杂志、信息简报上发表学习体会、理论文章的，一篇计2分，最高计10学分。

7、调研报告：每人每年需根据各自工作，至少完成一篇调研报告，由各处室负责人评审并无记名打分，按优秀、良好、及格分别记计5分、4分、3分，没完成不计分。

8、业务考试考核：每年11月，由机关总支会同办公室根据组工干部应知应会知识及上级有关精神，组织部机关科及科以下干部进行一次闭卷考试。考试试卷满分为100分，根据考试成绩折算相应学分，成绩在90分以上计15学分，75—89分计13学分，60—74分计10学分，不及格者不

得学分。奖励学分文章发表及获奖情况：主要考核文字撰写及理论功底，以在报刊杂志发表的调研文章、理论文章数量为基数进行折算。在省级、国家级报刊杂志上发表学习体会、调研、理论文章的，一篇分别奖励8学分、15学分。若由多人合作完成，则排第一位的人员奖励本项分值的一半分数，其他人员按照合作者人数平分余下的奖励积分。重复发表的文章，取其最高分计算。在市、省、国家级报刊杂志上获奖的文章，一篇分别奖励5学分、10学分，最高不超过20学分。

二、学分制管理的审核登记

1、成立部机关干部学分制管理考核小组。组长由朱东同志担任。责任处室为办公室和机关总支，组员从部机关相关处室抽调5—7人组成，具体负责学分制实施各个环节的分数认定、积累及审核工作。

2、机关党员干部学分制实行登记制度。部机关干部学分制管理考核小组负责机关干部培训学分的计算和登记工作，建立机关干部培训学分登记档案，年终以学分累积的方式来考核、评价干部个人学习情况，把机关干部培训学分制管理与年终目标考核相结合，严格管理，严格评价，严格奖惩。

3、基本学分中，参加集中学习、机关大会交流的学分考核先由各支部自评，再由办公室和机关总支负责审定，并查阅学习记录等简要证明材料；业务考试考核学分由部机关指定相关人员负责出题、考试及批阅工作；平时自学、指定书目学习和撰写各类文稿学分，由考核对象提供学习资料，所在支部负责查验。

4、奖励学分，均由考核对象自行申报，并提供有关证明材料，经所在支部审核后，由考核小组评定最后得分。考核对象按照学分制考核要求完成相应的培训学习任务，获得学分，每年评定一次。按所得学分高低，确定当年优秀、良好、及格和不及格四个等次。每人每年累计95学分以上为优秀，85—94学分为良好，60—84学分为及格，60学分以下为不及格。

三、学分制管理的结果运用建立学分制管理

激励机制。将学习积分情况作为个人评优评先、工作考核的重要依据之一。、积分在本支部排前3名的个人，授予“学习型干部”称号，予以表彰；、处室干部平均积分在各处室中排名前3名的处室，授予市委组织部机关“学习型处室”称号，予以表彰；、对无正当理由，学分未达标者，当年考核不得评定为优秀等次。附：市委组织部机关干部学分考核积分表市委组织部机关干部学分考核积分表：姓 名..性别出生年月政治面貌现有学历现任职务考核内容考 核 标 准自评分考核分基本学分集中学习参加机关党总支支集中学习一般每年不少于12次，每次登记1学分，满勤记12分；参加各支部集中学习，每次登记1学分，满勤记3学分。平时个人自学个人学习计划、学习笔记及述学报告，每缺一项扣5学分。机关大会交流在部机关干部大会进行学习心得交流，计6学分；在各党支部、处室大会上进行交流，一次计3学分，最高计9学分。指定书目学习学习书籍每超过6本，计5分，最多计15分。每少一本扣2分，扣完为止。撰写各类文稿按要求撰写心得体会、理论文章或调研报告等，一篇计2学分，最高计10学分。发表理论文章在部机关、市级报刊杂志、信息简报上发表学习体会、调研、理论文章的，一篇计2分，最高计10分。调研报告每人每年需根据各自工作，至少完成一篇调研报告，由各处室负责人评审并无记名打分，按优秀、良好、及格分别记计5分、4分、3分，没完成不计分。业务考试考核每年一次业务考核。考试试卷满分为100分，根据考试成绩折算学分，成绩在90分以上计15学分，75-89分计13学分，60-74分计10学分，不及格者不得分。奖励学分文章发表及获奖情况在省级、国家级报刊杂志上发表学习体会、调研、理论文章的，一篇分别奖励8学分、15学分。若由多人合作完成，则排在第一位的人员奖励本项分值的一半分数，其他人员按照合作者

人数平均分余下的奖励积分。重复发表的文章，取其最高分计算。在市、省、国家级报刊杂志上获奖的文章，一篇分别奖励5学分、10学分、最高不超过20学分。考核档次确 定学分制考核结果按学分高低分为优秀、良好、及格、不及格四个档次。每人每年累计95学分以上为优秀，85-94学分为良好，60-84学分为及格，60学分下为不及格。机关考核小组审核意见

年 月 日部领导审核意见

年 月 日

第五篇：政府机关干部管理制度5个制度

灵山乡政府机关干部管理制度

1、严格遵守党委、政府制定的各项管理制度。

2、讲党性、重品行、作表率，注重个人仪表，讲究公共卫生，办公室及寝室整洁、规范，爱护政府机关公益设施。伙食团厨师负责伙食团设备设施及日常环境卫生管理，设施设备损坏照价赔偿。

3、实行党委、政府领导班子成员每周工作通报制度；实行周六、日及法定假日领导带班、干部值班制度，若遇重大情况相关干部必须及时到岗到位。

4、机关干部每旷工1天，扣罚100元；连续旷工10天，或一年累计超过20天，或一年事假（病假〔以病历为准〕除外）累计超过20天，或一年有3次无故缺会者，扣罚其全年工作补贴的40%，取消其一切福利及奖金，并且按管干权限对其纪律查处。

5、机关干部每无故缺会一次，扣罚50元；未按时按质完成党委、政府交办的特定任务，每次扣罚100元。

6、在县委、政府乡镇综合目标考核中，排名后20位，扣罚相关干部500元，每降一个位次，增罚50元；由党委、政府考核扣罚到干部个人。

7、违反上述条款，取消干部评先受奖资格，干部考核不得评为优秀。

灵山乡人民政府 2014年4月25日

灵山乡干部请销假制度

1、政府机关干部及部门干部星期一至星期五必须在政府机关上班且必须到党政办签到，否则视为旷工。

2、政府机关干部、部门干部及村“两委”干部因事必须书面请假。政府机关干部、部门负责人及村“两委”负责人请假，由分管（联系村）领导初审后报党委书记、乡长审批同意后，方可离开；部门干部请假，由部门负责人初签后报分管领导初审后报党委书记、乡长审批同意后，方可离开；分管领导因事必须书面请假，经党委书记、乡长审批同意后，方可离开。（党委书记、乡长请假按县委文件执行）各类请假手续留存党政办。干部请假期满后必须到党政办及时销假，否则视为旷工。

3、干部如遇特殊情况不能书面请假，按层级必须电话向党委书记、乡长及分管（联系村）领导报告，事后补全请假手续。

灵山乡人民政府 2014年4月25日

灵山乡村干部管理制度

1、严格遵守党委、政府制定的各项管理制度。

2、严格层级管理及工作目标考核。党委、政府管理考核到村“两委”，村“两委”连续两年考核倒数第一、二位的自动免除村支部书记、主任职务。村“两委”其他成员由村支部管理考核，若其政治表现及工作成效较差者，由村支部讨论形成意见书面报告党委研究处理。村支部日常工作事项必须向联系村领导报告，重大事项必须向党委书记、乡长报告。

3、严格执行工作报告制。村“两委”一季度向党委报告一次工作，半年小结、年终总结。

4、村支部书记、主任每无故缺会一次，扣罚50元；未按时按质完成党委、政府交办的特定任务，每次扣罚100元；全年因公外出或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十天，或一年累计超过二十天，或一年事假（病假„以病历为准‟除外）累计超过二十天者，内村发生到省以上（信）访1次以上、到市上（信）访2次以上、到县、乡上（信）访3次以上，取消村支部书记、主任一切福利及奖金。

5、认真组织开展民主生活会。村“两委”每半年组织召开一次村“两委”成员、全体党员及群众代表参加的民主生活会及村民委员会议、村民代表会议，开展批评与自我批评，并将会议开展情况书面报告党委、政府。

6、认真抓好党的基层组织建设及党风廉政建设，充分发

挥村支部战斗堡垒作用；严格落实党务、村务、财务公开，自觉接受监督。

7、违反上述条款，取消村支部书记、主任评先受奖资格。

灵山乡人民政府 2014年4月25日

灵山乡部门管理制度

1、部门必须制定全年工作要点、工作目标考核、半年工作小结、全年工作总结、个人述职述廉报告，做好工作影视图片及资料收集，文件立卷归档。

2、相关部门做好项目争取及项目申报工作，力争每年争取一个以上项目。

3、各部门次月5日前，必须书面向党委、政府报告上月工作。若连续两个月未向党委、政府报告工作，按管干权限对其纪律查处。各部门日常工作事项，必须向党委、政府分管领导报告，重大事项必须向党委书记、乡长报告。否则，严肃追究部门负责人责任。

4、部门干部旷工者，一月一次通报，向其主管局函告；无故缺席党委、政府会议者，及时全乡通报，向其主管局函告。全年有10天无故旷工者或有3次无故缺会者，按管干权限对其纪律查处，5、县级主管部门来乡检查部门及全乡工作，部门必须提前给党委、政府分管领导报告，由分管领导向党委书记、乡长报告。来客接待一律安排在政府机关伙食团。

6、内乡级部门发生到省以上（信）访1次以上、到市上（信）访2次以上、到县、乡上（信）访3次以上，向其主管局函告，并提出相关处理建议。

7、部门工作目标考核连续两年在其主管部门考核

排名中倒数第一、二位者，党委向其主管部门函告，并且提出相关处理建议。

8、部门干部星期一至星期五必须在政府机关上班且到党政办签到，若遇重大情况，必须及时到岗到位。部门干部参加县级主管部门会议、学习、培训等，须文件或电话通知到党政办，由党政办通知到相关部门及干部。否则，党委视为旷工，按公务员旷工处理。

灵山乡人民政府 2014年4月25日

灵山乡政府机关经费管理办法

一、基本原则。政府机关经费实行财政所长初审、乡长审签、党委书记审核。财政所对政府机关备用金及各类现金支票支取及账务支出必须经党委书记、乡长审签。大额支出党委会研究决定。经费收支一季度一公布。主动接受监督审计。

二、座机电话、水、电及网络费管理。政府机关设2部座机电话，即财政所1部、党政办1部。其余乡级部门座机电话自行负责。政府机关一般干部手机通讯费用补助50元/月，党委委员、人大副主席、副乡长手机通讯费用补助100元/月，党委书记、乡长手机通讯费用补助150元/月。手机24小时开机。除厨房及厕所、洗漱地安装水管用水外，其余办公室一律不得安装水管自行用水。干部寝室水、电等费用个人自行负责。政府机关宽带网络（专网除外）实行一个“入口”。

三、差旅及交通费管理。干部参加县级及以上会议、学习、培训及必须书面报送的材料、文件、表格等发生的差旅及交通费用，按县财政局[2010]1号文件有关规定严格执行，除特殊情况外，严禁干部包车。干部参加县级及以上会议、学习、培训及必须书面报送的材料、文件、表格等以上级党委、政府及部门文件或电话通知到党政办为准（如电话通知到干部本人的，干部应告知党政办进行登记。），并以此作为

干部差旅及交通费用报销依据。纸质文件、资料、表格一律从党政网报送（县委、政府及县级部门文件要求必须报送纸质文件及涉密材料除外）。干部到村开展工作（按层级事先必须口头报告相关领导）发生的交通费用（不得高于市场价格）实报实销，但与工作绩效挂钩。

四、来客接待、会议费、办公用品及印章管理。

1、来客接待费(含烟酒)。乡级及部门来客一律在伙食团就餐。以政府名义接待的，由分管领导核定接待标准（含烟酒）、签审派餐单，报告党委书记、乡长，由党政办具体负责安排；以乡级部门名义接待的，由乡级部门自行确定接待标准，部门负责人签审派餐单，通知党政办具体负责安排，乡级相关领导陪餐。

2、会议及其费用管理。乡级干部被通知参加县级及以上会议、学习、培训等，必须报告党委书记、乡长并审签。党委、政府主要领导主持召开的会议，须事先互为通气；分管领导主持召开的会议，须事先向党委书记、乡长报告。召开的乡、村各类会议，原则上不做生活安排，如遇特殊情况，实行误餐补助，标准不超过10元/人。

3、办公用品（含烟酒）及印章管理。政府机关所需一切办公用品由党政办申报、分管领导初审后报党委书记、乡长审签同意后，统一采购；办公用品一律库存到党政办，专人（丁崇攀）管理。党委、政府印章由党政办专人（丁崇攀）负责管理。

五、民政资金管理。

民政资金实行财政一个入口、一个出口。民政办负责涉及民政资金文件、资料、表册、数据等的草拟、填报、上下衔接等工作；民政资金的使用、发放经党委、政府研究、公示后，由财政所通过乡信用社直接落实到户及人头或由本人凭有效证件及相关依据直接到财政所领取。

灵山乡人民政府 2014年4月28日