XX镇机关干部考评管理办法1（推荐五篇）

第一篇：XX镇机关干部考评管理办法1

通

知

X字[2012]14号

中共XX镇委员会

关于印发《XX镇机关干部考评

管理办法》的通知

全体镇机关干部：

现将《XX镇机关干部考评管理办法》印发给你们。请大家严格按照有关要求和规定，结合各自工作职责，认真贯彻执行。

中共XX镇委员会

2012年5月20日

XX镇机关干部考评管理办法

为充分调动全体机关干部积极性，提高工作效率，建立公平、公正的竞争机制和责权利相统一的管理机制，实行干部管理制度化，建立科学的干部考核体系，营造奋发有为，积极向上的工作氛围。经党政联席会研究，特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，树立和落实科学的发展观，正确的政绩观，创新方法，努力探索加强镇机关干部管理，激活干部队伍的新路子，着力打造一支“纪律严明、工作踏实、清正廉洁、善于学习”的干部队伍，掀起争做“五型”（即学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型）党员干部的新风尚，为我镇社会主义新农村建设、和谐平安创建以及经济、社会和各项事业发展提供强有力的组织保证。

二、考评工作领导小组

组

长：XXX

副组长：XXX

XXX 成员：XXX

XXX

三、考评对象

凡镇属在职干部，行政、事业编制均列入考评范围。离退休人员、退居二线人员不列入考评。

四、考评时间

2012年1月--2012年12月

五、考评内容

主要包括组织纪律、工作业绩、廉洁自律、理论学习四个方面。

六、考评办法

考评采取千分制记分管理办法。凡列入考评对象每人给予1000分的标准分，其中：组织纪律100分，工作业绩800分（驻村干部业务工作100分），廉洁自律50分，理论学习50分。全年累计计分，加减分不封顶。按年终综合得分计算，将干部年终考核评定优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。排名后五位，总分800分（不含）以下的确定为基本称职，排位最后二位且总分为700分（不含）以下的评定为不称职。

（一）组织纪律（100分）

1、具体要求：

（1）请销假制度。请假实行分级负责制，副职领导的请假由镇长批准，并报书记备查。一般干部请假一天的由片长或分管领导批准，二天（含）以上由片长或分管领导审核，报镇长批准后，留党政办备查。凡未请假即视为旷班处理（以书面请假条为准）。凡未经请假旷班一天扣除10分，罚款300元；未经请假迟到或早退一次扣除5分，罚款100元（请假以书面请假条并经领导签字同意）。

（2）日常考勤制度。星期一至星期五原则上必须在岗在位。安排双休日休息时，在星期五下午三点签到后方可离岗，星期一早上九点集中，但休息必须服从工作需要。凡是离岗或到岗没有签到的，视为旷班一天处理。如果发现代签名现象，每次各扣除代签双方10分，罚款300元。

（3）假日值班制度。值班期间不准请假，特别情况在镇长批准后可自行换班，报值班领导备查。违反值班纪律，擅自离岗或不在岗在位的（除应急事件下村处理外，一律应在政府大院内上班），按旷班予以处罚。

（4）会议考勤制度。及时参加会议，迟到或早退一次扣5分并罚款100元，无故缺会一次扣10分并罚款300元，如遇特殊情

况需临时请假的，必须向主持会议的主要领导请假。

（5）应急调度制度。凡遇防火扑火、防洪抗旱等抢险救灾突发事件时，机关干部接通知后，必须在规定时间按要求赶到指定地点，及时开展工作。联系不上（经查实在工作岗位除外）没有参加、接通知后不参加和不按指挥早退，每次扣20分，罚款300元，情节严重的给予党纪政纪处分。

（二）工作业绩（800分）

1、阶段性工作考核。阶段性工作任务下达后，实行量化考核，完成任务列全镇前三名的分别给予个人业绩加10分、8分、5分；列全镇倒数后三名且未达到底线分的予以扣10分、8分、5分（阶段性工作有明确规定的，以新规定为准）。

2、对未按时按要求上报有关表册、资料的扣除10分。

3、年终考核时，驻片领导按所驻片平均分、驻村干部按所驻村年终考评得分的70%计算，驻村干部业务总分100分，未驻村干部业务总分800分，年终由分管领导根据业绩评定后，报党政联席会确定。

4、所驻村以2011年度村级考核排位为依据分三个档次，年终考核视位次变化给予驻片领导、驻村干部相应加分。原前三位的村继续列前三名加15分。原列4-7位的村每进一位加10分。原列8-11位的村每进一位加5分。

5、因矛盾纠纷调处不力，导致群众上访，每出现一次非正常访或群体访事件对驻片领导、驻村干部及站所负责人实行扣分，初次赴京上访扣20分，重复赴京访扣30分；初次赴省上访扣15分，重复赴省访扣20分；初次赴市访扣10分，重复赴市访扣15分；初次赴县访扣5分，重复赴县上访扣10分，年内零上访加

20分，6、在上级检查考核后，检查结果位列全县前三名的（以书面通报为准），分别奖励分管领导（驻片）及相关干部20分、15分，对检查结果不达标且列全县后三名的，分别扣除分管领导（驻片）30分、驻村(站所)20分。被县以上组织评为先进个人（以书面通报为准）奖励个人10分,先进站所加15分。

（三）廉洁自律（50分）

年终对机关干部品德和廉洁情况组织两级干部进行民主测评，测评结果优秀率达60%以上按比例计分，优秀率低于60%以下廉洁自律零分。

1、严禁赌博。凡经他人举报经查属实的，每赌博一次扣参赌干部每人20分。

2、严禁乱收费。所有机关干部必须坚持依法行政，凡受到举报查实一次私自乱收费、乱罚款的扣除该干部40分。

3、严禁吃、拿、卡、要。任何干部必须秉公办事，热情服务，凡受举报查实有借工作之便向群众吃、拿、卡、要的，扣除该干部20分。

4、严格财经纪律。严禁截留贪污、私分公款，挪用公款或不按规定时间上交有关款项，凡经举报查实有违反财经纪律的给予该干部扣20分。

5、以上4条纪检部门应介入调查，情节严重的予以党纪、政纪处理。凡受党纪、政纪处分的干部，一律一票否决。

（四）理论学习（50分）

1、镇党委、政府将在工作日内不定期临时召集相关学习活动，缺席一次按旷班一天处理。

2、认真做好会议记录和“三送”民情日记。考评领导小组将采取抽检与调阅相结合的办法，发现缺少一次会议记录或民情日记

扣5分，接受县以上抽查合格的每次奖20分。

3、学习调研和心得体会文章，上交一篇2000字以上文章并被获县以上采用的奖50分。

4、积极向县级以上刊物投稿。凡稿件（稿件内容为宣传XX镇）被县级录用的每篇奖5分，市级录用的每篇奖10分，省级录用的每篇奖20分，国家级录用的每篇奖50分。

（五）、奖惩政策

1、旷工或因工外出，请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15天或全年累计旷班30天以上者实行一票否决。

2、因本人工作严重失误，导致社会不稳定因素或安全事故以及严重影响我镇形象的，实行一票否决。

3、本人违反计划生育政策的，实行一票否决。

4、不服从工作调度，造成恶劣影响的，实行一票否决。

5、因违法违纪，受到严重党纪、政纪处分或依法追究法律责任的，实行一票否决。

6、一票否决对象，一律待岗学习三个月，待岗期间每月发放生活补贴300元，停发其他工资福利;待岗学习结束后，实行双向选择重新择岗;不能再次上岗的，继续待岗学习三个月，不发生活补贴和任何工资福利,又不能再次上岗，将给予辞退。一票否决对象如与上级文件规定相冲突，按上级文件执行。

（六）结果应用

1、干部年终考评分数与镇干部年终绩效奖金挂钩，考评分700分以下或列为一票否决的评为不称职干部，年终不予发放工作津贴和其它福利。

2、年度考勤为全（满）勤的，参加本单位（上级部门）组织的外出参观、考察或学习一次，乡镇(部门)未组织将给予奖休假期7天，补助经费1000元，给予外出参观学习。年度考核优先推

荐为优秀等次。

3、作为干部评先评优、推荐、提拔、重用的重要依据。

（七）本办法自2012年元月1日起执行。

第二篇：镇2009年机关干部目标管理考评办法

**镇2008年机关干部目标管理考评办法

本考评办法实行目标管理制，总分为100分。考核内容有两项，一是政治思想、工作纪律，二是各工作组业务工作和中心工作。考核结果作为镇党委、人大、政府干部职工2008目标管理奖分配的主要参考依据。考核记分标准及具体办法如下：

一、政治思想、工作纪律（30分）

1、积极参加党委、政府及上级部门安排的政治学习、业务学习，按要求撰写各种学习体会文章记10分，缺一次扣2分。（由宣委负责记分）

2、按时上下班，遵守机关工作纪律，出满勤记10分。无故缺勤每次扣1分；会议缺勤每次扣0.5分；上班迟到每次扣0.3分；无故不参加统一安排的卫生大扫除，每次扣0.2分。请事假（产假、婚假、公休假除外）每次不得超过5天，全年累计超过10天的，每超过一天扣0.5分；函授读书请假的按事假处理。请假（含事假、病假）全年累计15天以上的，扣一个月奖金。（由办公室负责考勤）

3、服从组织安排，积极完成领导交办的其他工作任务记5分，不服从工作安排或不完成交办的工作任务，每次扣1分。（由分管领导负责记分）

4、清正廉洁，无违纪行为记5分，有违纪行为的每次扣1分，并按公务员管理条例规定执行。（由纪委负责记分）

二、各工作组业务工作和中心工作（70分）

（一）、挂村工作组

1、年初有工作计划，年终有工作总结记4分，缺一项扣2分。（由分管领导记分）

2、完成上级主管部门下达的目标管理任务记21分。不完成岗位工作任务而被上级业务部门考核扣分的，则等额扣岗位责任人目标管理分。分管三项以上工作（含三项）的，按分管工作被扣总分的15%扣分管领导的目标管理分。

3、与相关部门积极配合工作记5分，与其他部门配合不好，造成工作失误或损失的扣3分。（由分管领导记分）

4、联系村（社区）完成上级工作任务记20分，不完成而被上级扣分的，则等额扣项目责任人和联系该村（社区）的干部职工的目标管理分（书记、镇长按被区扣总分的15%扣目标管理分）。

5、完成镇党委、政府下达的工作任务记20分，不完成各村（社区）目标管理考核而被镇考核按百分制，以镇考核为主，89分以下的，每差1分扣挂村工作人员的目标考评分0.5分，90分（含90分）以上不扣分。

（二）、办公室及后勤组

1、党政办公室秘书

（1）、要管好单位公章，不得随意给其他个人签字盖章，必须经主要领导签字同意或授权方可盖章记10分。如有违反，发现一次扣1分。

（2）、保持办公室整洁卫生，各种报刊、杂志以及其他资料摆放整齐、有序记5分。如有违反，发现一次扣0.1分。

（3）、做好文件的收发、登记和分送，文件的拟办、批办、承办和催办，文件的撰写、核稿和校对，并及时交有关领导签发或传阅；做好会议、电话、汇报的记录整理，并及时将内容转告有关领导；文件材料归卷，保管符合要求，查找方便记15分。每失误一次扣0.5分；文件被作废的每次扣1分。

（4）、公文写作符合要求，种类合乎规范，格式符合要求，完成撰写党委、政府半年和年终工作总结任务记10分，每错一份或漏、迟交各种公文和上报材料一次（以被上级追交为准）扣0.2分。

（5）、热情接待上下级来访人员，并及时向分管领导反映情况记5分，每错办一件扣0.1分，经核实来访人员反馈对接待有意见的，每件、次扣0.2分。

（6）、协助分管领导管理好机关后勤事务，做好办公室和勤杂人员的考勤工作记5分，每失误一次扣0.2分。

（7）、年内要撰写并向报社投送新闻稿件8篇以上记4分，达不到的每差一篇扣0.5分。

（8）、管理办公室电话，不让个人打私事电话，管好电脑及复印机，杜绝个人用电脑上网、上班时间玩游戏记5分。发现一次扣1分。

（9）、做好各种文件、资料的分发、保管、立档归卷工作，按规定编写文件目录记5分，每错一份扣0.1分。

（10）、做好档案室资料的整理、管理，不丢失、不损坏记6分。每丢失一份扣0.5分，损坏一份扣0.1分。

2、打字员兼报帐员：

（1）、除党委、政府、人大公文外，其他需打印、复印的材料必须经分管领导同意方可打印，未经分管领导同意的其它单位或个人的材料，一律实行登记收费记10分。如有违反，发现一次扣0.2分。

（2）、及时完成领导和部门交给的打印文件资料任务记10分。不及时完成的每次扣0.2分，影响工作开展的每次扣0.5分。

（3）、管好电脑和各种设备，无人为损坏和责任事故记5分。如有违反，发现一次扣0.5分。

（4）、做好打印及耗材记录，保证各种耗材使用率达90%以上记6分。低于90%的每少一个百分点扣0.1分。

（5）、协助办公室秘书、勤杂人员做好各种大中型会议服务工作记4分。不协助的每次扣0.1分。

（6）、严格遵守财经纪律，按要求及时准确地完成报帐工作任务记20分。不完成每次扣0.2分，造成重大影响的每次扣1分。

（7）、按供水、电部门要求，每月收缴好镇政府院内水电费记10分。每缺一次扣0.2分。

（8）、完成领导交办的临时性任务记5分。不完成每次扣0.2分。

3、勤杂人员：

（1）、每天8：00分以前搞完政府院内外卫生记10分。非特殊原因，不按时完成的每次扣0.5分。

（2）、书记、人大、镇长室的卫生要在上午8：00以前搞完，并负责供应办公室、书记室、人大室、镇长室开水记

5分。如不按时完成每次扣0.2分。

（3）、大礼堂、小会议室的卫生按办公室的会议通知或临时通知规定的时间完成记5分。不完成的每次扣0.5分。

（4）、办公楼卫生间每天下午下班后冲洗一次，院内公共厕所每周冲洗一次，办公楼楼梯、走廊每天下午拖一次记5分。如不按时完成每次扣0.5分。

（5）、保管和护理好院内花草记5分。非正常枯死的由其本人自费购花重新补种外，每株扣0.1分；工作日院内草坪（花圃）如发现粪便及其他杂物的，每次扣0.1分。

（6）、服从领导安排，完成食堂的接待任务，搞好食堂卫生记10分。不服从安排的，每次扣1分，发现不卫生的每次扣0.1分。

（7）、搞完卫生后，要在办公室或食堂上班记5分。如领导有事20分钟内找人不见，每次扣0.2分。政府院内公务活动未结束而提前退场的，每次扣0.2分。

（8）、做好报刊、杂志的保管，并及时分发到单位、个人，做到不错不漏、不丢失记10分。每错漏或丢失一份扣0.1分。

（9）、协助秘书搞好办公室卫生和接待来访工作记10分，不协助每次扣0.1分。

（10）、完成领导交办的临时性任务记5分，不完成每次扣0.2分。

4、司机：

（1）、维护、保养好汽车，确保车况良好记20分。如因维护不当、不及时保养等原因造成无法出车而影响工作开

展的，每次扣1分。

（2）、管理好车辆，无私自用车或私自交由他人开车现象记5分，如有每次扣0.2分。保持车容整洁卫生记5分，如领导对车容有意见的每次扣0.1分。

（3）、保证安全出车，严守交通规则，遵章驾驶记20分。如违章发生事故且负主要责任的，每次扣1分，发生重大事故且负有责任的，每次扣10分。

（4）、服从主管领导派车，并及时出车记10分。如不服从或上班时间20分钟内找不见的，每次扣0.2分。

（5）、服从领导安排的其他工作记10分，不完成的每次扣0.2分。

（6）、完成领导交办的临时性任务记5分，不完成每次扣0.2分。

（三）、项目工作组

业务工作评分以分管领导和主要领导评分为准。

三、加分及奖惩办法

（1）个人上受行政表彰的，县处级单位表彰每项奖励100元；地厅级单位表彰每项奖励200元，省部级单位表彰每项奖励300元。

（2）个人撰写有关本镇的新闻报道、报告文学或与业务有关的论文被刊登或播放，省部级报刊杂志、广播电视的每篇给予3倍奖励，地市级报刊杂志、广播电视的每篇给予2倍奖励。

（3）个人自愿不使用公休假的，不再给予现金补助。因公没有安排公休的，给予补助。

（4）当年受党纪、政纪处分、考核不称职者，不享受年终奖。

（5）连续旷工3天或累计旷工达15天以上的当年不计分。

（6）脱产读书不享受奖金。

（7）三家班子的正职领导按其所得总分的15%予以加分，副职按其所得总分的12%予以加分，党委委员按其所得总分的10%予以加分。

中共****镇委员会 ****镇人民政府 2008年4月1日

第三篇：林甸镇机关干部绩效考评办法

2013年林甸镇机关干部绩效考评办法

为了激发和鞭策机关干部谋事、干事、干成事的热情，形成一种团结、务实、超前、创新、蓬勃向上的机关氛围。打造一支只为成功找方法、不为失败找理由的敢打、善拼、能胜的战斗团队，特制定本办法。

一、指导思想

坚持实事求是、客观公正、量化考评的原则，对镇所属机关工作人员进行考评。

二、内容及办法：

1、学习（20分）：干部实行集中学习：党委中心组集中学习每月一次，镇机关每周五为集中学习日，时间为周五下午，学习日不准缺席、迟到、早退、每人要做好学习笔记，学习笔记每月调阅一次。如遇特殊情况不集中学习、另行通知。镇党委成立学习培训小组，学习培训小组负责干部教育培训的计划制定、组织实施和检查考核工作，干部参加政治理论学习情况纳入干部考核内容，并作为干部晋升、晋级、评先、评优的重要依据。学习包括理论学习、业务学习、专业技能学习、外埠考察学习等多项内容，以检查学习笔记和理论测试和平时掌握相结合。具体是：在全年学习中笔记详细不低于10000字的得10分，低于10000字的扣5分； 1

按学习内容要求写心得体会的得5分；能够参加机关支部以及上级各部门组织的各种答卷考试的得5分，根据全年开展的次数情况，设定每次分值。加分项：独立撰写有价值的调研文章，每写一篇加5分。所发表的与业务有关的正面新闻稿件在省、市级媒体发表的每篇分别加5分和3分。反面的分别扣5分和3分。每完成1篇信息上报任务在县级发表的1分；在市级以上（含市级）加2分。（党群办负责）

2、出勤（30分）：以例会点名和平时抽查相结合的办法进行，每月进行一至两次不定期抽查，无故旷工一次扣3分（包括值班值宿），不参加义务劳动的每次扣3分，每迟到一次扣1分。（主管领导和办公室负责）

3、工作（50分）：出色完成本职工作的10分，参与并做好中心工作的15分，完成临时性工作的5分，招商引资工作突出贡献的10分，工作中有创新点，得到县级以上部门认可的10分。（考评领导小组负责）

4、严格执行干部请销假制度。干部职工因事因病要书面请假，经领导批准同意，交办公室后方可离开工作岗位。如遇特殊情况来不及写请假条的，要向党委、政府主要负责人电话请假，回单位后补签请假条。

干部职工因病因事请假1天以内的，由站所负责人加注意见后报分管领导审批；请假2至7天的，由站所负责人及分管领导加注意见后报党镇主要领导审批；7天以上的，镇

党委加注意见后报组织人事部门分管领导审批。病假一个星期以上，应有医疗定点医院医生的有效诊断书和休假建议书。探亲假、婚假、产假、丧假等，按国家有关政策规定执行。凡不履行请假手续，无故不上班的，一律按旷工处理。旷工连续超过15天（含15天）或一年内累计超过30天（含30天）的，按照《公务员法》的规定予以处理。全年病事假累计30天以上（含30天）的，考核不能确定为优秀等次，也不能参加年终任何先进及优秀奖项的评选。事假累计超过30天以上（含30天）的，不得享受年终一次性奖金（即增发的一个月工资）。请事假累计20天以上（含20天）的，不得享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上（含2个月）的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上（含3个月）的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上（含4个月）的，不得享受当年的年休假。（考评领导小组负责）

5、干部凡有下列行为和情况之一，进行诫勉谈话：

（1）缺乏事业心、责任感，业绩平平，工作始终处于后进状态的；

（2）违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；

（3）违反职业道德，有不公正执行公务或妨碍他人公正执行公务行为的；

（4）有损党的干部形象和损人行为的；

（5）在廉政问题上要求不严，如上班期间赌博造成不良影响的；聚众参赌被公安机关抓获的；饮酒后打人骂人的；

（6）擅离工作岗位，连续超过3天的；

（7）党委、政府安排的工作无故拖拉、不积极主动完成的。

6、表彰情况：受到镇党委、政府表彰的记3分，受到县委县政府表彰的记5分，受到市委、市政府表彰的记8分，受到省委、省政府以上表彰的记12分。受到县级以上（含县级）部门表彰的其分值相当于同级党委、政府表彰的分值。站长所受的与业务关联的表彰，站员享受同等的记分待遇。镇党委、政府集体所受的表彰相关站所享受相应加分待遇。（考评办负责）

7、行业排名情况：在全县同行业中排名第一记5分，排名第二记4分，排名第三记3分，排名第四记2分。本站所人员享受同样的记分待遇。特殊情况：对于没有上级业务部门的，或有上级业务部门但不排名的站所长及工作人员，其业务考评由考评领导小组根据本人全年实际工作表现予以综合评定；对业务兼职工作人员，采取加分项分数叠加。（考评办负责）

8、社区干部（含计生人员）考评：采取底线60分，加单项奖励的办法进行。社区集体所得荣誉给分管工作人员记分。（考评办负责）

9、考评办法解释机构：本考评办法未尽事宜，由考评领导小组负责解释。

三、兑现奖惩

本办法以60分底线，高于60分的，享受基础奖金加浮动奖金。低于60分的视为考评不合格，进行诫勉谈话，是后备干部的取消后备干部资格；低于或等于60分的，第一年享受基础资金；连续两年低于60分的，是站所长的应主动辞职，是站员的待岗学习半年，不享受资金待遇，是临时工的予以辞退。以1分为单位，分值视情况由考评领导小组年终确定。

四、组织领导

组长：赵锡贵

副组长：魏建华

成员：刘国权、陈霞、胡先亮、李海锋、吴颜春、刘继锋

下设办公室：办公室设在党群办

办公室主任：刘国权

成员：潘青江、李林、崔静敏、王娟、李洪文、马立波、白建兵

第四篇：机关干部考勤管理办法

×××机关干部考勤管理办法

为进一步规范机关各项制度，严肃组织纪律，切实加强机关干部队伍作风建设，特制定《×××机关干部考勤管理办法》：

第一条 机关干部离岗一日以上，符合下列情形之一的，必须以书面形式报告审批：

（一）因公因私外出；

（二）参加学习培训的；

（三）申请探亲假、病假、事假、婚丧假、产假的；

（四）其他事由需要请假的。

第二条 机关干部因公出差或参加学习培训等要严格履行由主要领导同意和告知办公室的制度。

第三条 探亲假按照《国务院职工探亲假期待遇》和×××《关于国家机关干部实行公休假制度的规定》执行，婚、丧及计划生育假按国家有关规定执行。

第四条 机关干部请事假、病假，须事先办理书面请假手续，如遇特殊或紧急情况，可口头或代请假，但事后必须说明情况、出具相关证明等并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。

第五条 机关干部请假应履行以下程序：一般干部：本人提出申请，说明请假事由和请假起止时间，并附相关书面材料；一日之内由各办公室主任批准；二日以上（含二日）的由各办公室主任批准后，报镇党委书记或镇长批准。领导干部请假：本人提出申请，说明请假事由和请假起止时间，并附相关书面材料；一

至三日内由党委书记批准，三日以上报×××分管的×××批准。请假期满，返回后及时向批假的领导报告，并到×××销假。需要续假的应提前报告，续假与请假审批程序相同。

第六条 因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到或早退作出相应处罚。凡因加班、值班等原因调休者，必须向各办公室主任说明。

第七条 机关干部迟到、旷工、早退。每迟到一次扣×××元（当场兑现），截止当日北京时间×××前未到×××报到的按旷工处理；每早退一次扣×××元；每旷工一天按工资标准的全额扣3天工资。月请事假累计不得超过3天，婚嫁、探家或家庭发生重大变故，情况属实的除外，同时取消年终考核评先选优资格。请病假必须履行正规的请假手续，出具×××以上正规医院出具的医生诊断书、住院证及治疗、病休天数，月请病假累计不得超过5天（产假除外），超过5天的扣除当月奖励工资。请病假或事假者不能同等计算，只要不符合任何一项规定的同时取消评先选优资格。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照公务员法相关规定予以处理。

第八条违反请销假规定的，按照干部管理权限，年终考核取消评先选优资格；未经批准擅自离岗外出或逾假不归的，一律按照旷工处理，并进行通报；情节严重的给予纪律处分。

第九条×××每月月底对机关干部进行考勤公示，违规违纪的将按照《国家公务员法》严肃处理。同时，将请干部销假情况作为年终评先选优的一项重要内容。

第十条 本管理办法从×××年×××月×××日起执行，由×××负责监督执行。

×××

×××年×××月×××日

第五篇：机关干部考勤管理办法

兴隆岗镇政府机关干部考勤管理办法

为强化镇政府机关事务管理，健全干部考勤管理制度，使机关事务管理走上规范化、制度化轨道，提高机关工作效率，全面完成我镇各项工作任务，促进全镇经济社会和谐发展。特制定本考勤管理办法：

一、考勤制度

（一）上班制度

1、镇机关干部平时上班，必须严格遵守正常的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。

2、每周一和周五早签到后，到二楼会议室开会，安排部署近几日的工作及学习任务（8.10时准时开会）。

3、工作时，不准做与公务无关的事情，不得随意串岗、闲聊喧闹，或进行其他娱乐活动。

4、未安排下乡任务时，离开工作岗位2小时以上及下村，应到秘书室签到备案，并填写人员去向表。

5、下乡期间，各办公室服务部门应当安排值班人员办理业务，把值班表上墙，便于检查。

6、上班期间不得饮酒，影响办公。

（二）签到制度

1、日常上班签到：

平时，原则上我镇机关干部（包括下派驻我镇政府院内的各站办所人员）实行签到管理。上午签到时间8：00—8：10，逾时未签到者，按迟到处理；下午13.20—13.30，逾时未签到者，按迟到处理；晚下班16：00—16：10，提前下班者，按早退处理。但因工作需要，有公务活动的，到主管领导签条，并到镇考核办备案。

2、学习、会议、劳动签到：

学习、会议、劳动时，所有的机关干部必须到场，无特殊情况，一律不准请假。无故不到者按旷工处理，早退者按旷工处理。会议上必须认真做好笔记，月底进行抽查，不做笔记者每发现一次罚款50元。

（三）查岗制度

1、上班时间，镇考核办对干部进行不定期检查。对每次学习、会议、劳动进行点名，迟到、缺席和检查离岗的干部，计入考勤。

2、下乡期间，干部下乡实行抽查制度，由镇长带队，几个片长定期或不定期深入各村抽查，无正当理由不在岗在位的，按旷工处理，结果列入考勤统计当中。

（四）值班值宿制度

按兴隆岗镇政府值班值宿制度执行。

（五）公务活动考核制度

因工作需要有在镇内有公务活动的，需要到考勤办备案。

（六）请假制度。

1、干部因公出差。必须办理出差手续，出差须凭会议通知（电话记录或文件通知），上报给主管领导，经镇长批准后到考核办填写出差单；

2、请假（事假、病假）。请假必须填写请假条，领导班子成员出差，请假由书记审核审批。一般干部出差、请假1天以内由分管领导审核审批；2天以上镇长由审核审批。经过批准后，出据假条（需本人填写），交考核办公室备案。未及时办理请假手续，未交考勤办备案，未经批准私自不到岗的，按旷工处理。如人在外，临时确有急事的，应通过电话向相应领导请假，并告知考勤办，回镇后及时补假备案。

二、管理办法

1、干部考勤由镇长亲自领导，分管领导具体负责实施，考勤结果交考核办存档，每周统计一次，实行每月月初汇总公示。

2、其他（1）到岗未按时签的，按迟到处理。（2）查岗不在岗，又未先告知分管领导、部门负责人的，按照旷工处理。（3）学习、会议、劳动点名缺席、迟到、早退者，分别按旷工、迟到、早退处理。（4）平时迟到、早退三次，算旷工一天；有签到而查岗缺岗三次算旷工一天。（5）未经领导批准，擅离值班岗位者，按旷工处理。

三、奖罚措施

1、镇机关工作人员经过考核办认定出满勤后，可得补助。

2、处罚措施。

（1）所有的政府机关干部（包括下派各站所工作人员）均按此措施执行。

（2）所有的政府机关干部迟到、早退一次扣30元（以签到为准），旷工一天扣100元，在镇财政开资的人员，扣罚资金从第13个月工资中扣，不在镇财政开资的，从节假日加班补助中扣。

（3）政府开资人员的第13月工资不够扣的，从节假日补助中扣。

（4）在镇财政开资的政府工作人员，旷工累计10日以上者（含）10日），全年请假累计30日以上的，停发第13个月工资。

（5）下派各站工作人员（不在镇财政开资人员）旷工累计10日以上者（含10日），全年请假累计30日以上的，考勤办会将考勤结果通报给站所主管局，建议停发第13个月工资或调离兴隆岗镇。

兴隆岗镇政府 2016年11月28日