市委组织部机关干部学分制管理办法

第一篇：市委组织部机关干部学分制管理办法

市委组织部机关干部学分制管理办法

为认真贯彻落实中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”和中组部关于进一步加强组织部门自身建设相关文件精神，按照部机关“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”主题教育要求，以全面实施集体学习制度、“痕迹”管理自学制度、深入基层研学制度、年终述职述廉述学制度和考学制度等五项制度为契机，深入推进学习型机关建设，特制定市委组织部机关干部学分制管理办法。具体内容如下：

一、考核项目及学分设定

部机关干部学分制考核分为基本分和奖励分两大部分，总分120分。其中：基本学分100分，主要考核参加党组织集中学习、平时个人学习、机关（支部）大会交流、指定书目学习、撰写各类文稿、发表理论文章、业务考试考核等情况。奖励学分20分，主要指理论文章发表及获奖等方面所得的加分。

（一）基本学分（100学分）

1、党组织集中学习（15学分）：主要考核参加本单位机关各类集中学习情况。机关干部参加机关党总支（办公室）组织的集中学习，每次登记2学分，满勤计12学分；参加各支部（处室）组织的集中学习，每次登记1学分，满勤计3学分。

2、平时个人自学（15学分）：主要考核自学理论书目以及运用理论知识解决实际问题的情况。设置个人年度学习计划、撰写个人学习笔记及年度述学报告，共计15学分，每缺一项扣

15学分，扣完为止。

3、机关（支部）大会（展版）交流（15学分）：主要考核参加部机关大会和党支部大会（展版）心得交流学习情况。在部机关干部大会（展版）进行学习心得交流，计6学分；在各党支部大会上进行学习交流，一次计3学分，最高计9学分。

4、指定书目学习（15学分）：以部机关当年指定的学习书籍、学习资料为考核依据，采取痕迹管理方式评分。每人每年最低阅读册数为6册，眉批、标注的书籍（含部机关阅览室书籍）每超过6本，计5分，最多计15分。每少1本扣2分。

5、撰写各类文稿（10学分）：主要考核干部动手写稿情况。按要求撰写心得体会、信息稿件、理论文章等，一篇计2学分，最高计10学分。

6、发表理论文章（10学分）：主要考核文章发表情况。在部机关、市级报刊杂志、信息简报上发表学习体会、理论文章的，一篇计2分，最高计10学分。

7、调研报告（5分）：每人每年需根据各自工作，至少完成一篇调研报告，由各处室负责人评审并无记名打分，按优秀、良好、及格分别记计5分、4分、3分，没完成不计分。

8、业务考试考核（15学分）：每年11月，由机关总支会同办公室根据组工干部应知应会知识及上级有关精神，组织部机关科及科以下干部进行一次闭卷考试。考试试卷满分为100分，根据考试成绩折算相应学分，成绩在90分以上计15学分，7

5—89分计13学分，60—74分计10学分，不及格者不得学分。

（二）奖励学分（20学分）

文章发表及获奖情况（20学分）：主要考核文字撰写及理论功底，以在报刊杂志发表的调研文章、理论文章数量为基数进行折算。在省级、国家级报刊杂志上发表学习体会、调研、理论文章的，一篇分别奖励8学分、15学分。若由多人合作完成，则排第一位的人员奖励本项分值的一半分数，其他人员按照合作者人数平分余下的奖励积分。重复发表的文章，取其最高分计算。在市、省、国家级报刊杂志上获奖的文章，一篇分别奖励5学分、10学分，最高不超过20学分。

二、学分制管理的审核登记

1、成立部机关干部学分制管理考核小组。组长由朱东同志担任。责任处室为办公室和机关总支，组员从部机关相关处室抽调5—7人组成，具体负责学分制实施各个环节的分数认定、积累及审核工作。

2、机关党员干部学分制实行登记制度。部机关干部学分制管理考核小组负责机关干部培训学分的计算和登记工作，建立机关干部培训学分登记档案，年终以学分累积的方式来考核、评价干部个人学习情况，把机关干部培训学分制管理与年终目标考核相结合，严格管理，严格评价，严格奖惩。

3、基本学分中，参加集中学习、机关（支部）大会交流的学分考核先由各支部（处室）自评，再由办公室和机关总支（支

部）负责审定，并查阅学习记录等简要证明材料；业务考试考核学分由部机关指定相关人员负责出题、考试及批阅工作；平时自学、指定书目学习和撰写各类文稿学分，由考核对象提供学习资料，所在支部（处室）负责查验。

4、奖励学分，均由考核对象自行申报，并提供有关证明材料，经所在支部审核后，由考核小组评定最后得分。

考核对象按照学分制考核要求完成相应的培训学习任务，获得学分，每年评定一次。按所得学分高低，确定当年优秀、良好、及格和不及格四个等次。每人每年累计95学分（含95学分）以上为优秀，85—94学分为良好，60—84学分为及格，60学分以下为不及格。

三、学分制管理的结果运用

建立学分制管理激励机制。将学习积分情况作为个人评优评先、年度工作考核的重要依据之一。

（一）、年度积分在本支部排前3名的个人，授予年度“学习型干部”称号，予以表彰；

（二）、处室干部年度平均积分在各处室中排名前3名的处室，授予市委组织部机关“学习型处室”称号，予以表彰；

（三）、对无正当理由，年度学分未达标者，当年考核不得评定为优秀等次。

附：市委组织部机关干部学分考核积分表

市委组织部机关干部学分考核积分表

第二篇：机关干部学分制管理办法实施细则

机关干部学分制管理办法实施细则

机关干部学分制管理办法实施细则 市委组织部机关干部学分制管理办法为认真贯彻落实中央提出的“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”和中组部关于进一步加强组织部门自身建设相关文件精神，按照部机关“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”主题教育要求，以全面实施集体学习制度、“痕迹”管理自学制度、深入基层研学制度、年终述职述廉述学制度和考学制度等五项制度为契机，深入推进学习型机关建设，特制定市委组织部机关干部学分制管理办法。具体内容如下：

一、考核项目及学分设定部机关干部学分制考核分为基本分和奖励分两大部分，总分120分。其中：基本学分100分，主要考核

参加党组织集中学习、平时个人学习、机关大会交流、指定书目学习、撰写各类文稿、发表理论文章、业务考试考核等情况。奖励学分20分，主要指理论文章发表及获奖等方面所得的加分。基本学分

1、党组织集中学习：主要考核参加本单位机关各类集中学习情况。机关干部参加机关党总支组织的集中学习，每次登记2学分，满勤计12学分；参加各支部组织的集中学习，每次登记1学分，满勤计3学分。

2、平时个人自学：主要考核自学理论书目以及运用理论知识解决实际问题的情况。设置个人学习计划、撰写个人学习笔记及述学报告，共计15学分，每缺一项扣5学分，扣完为止。

3、机关大会交流：主要考核参加部机关大会和党支部大会心得交流学习情况。在部机关干部大会进行学习心得交流，计6学分；在各党支部大会上进行学习交流，一次计3学分，最高计9学分。

4、指定书目学习：以部机关当年指定的学习书籍、学习资料为考核

依据，采取痕迹管理方式评分。每人每年最低阅读册数为6册，眉批、标注的书籍每超过6本，计5分，最多计15分。每少1本扣2分。

5、撰写各类文稿：主要考核干部动手写稿情况。按要求撰写心得体会、信息稿件、理论文章等，一篇计2学分，最高计10学分。

6、发表理论文章：主要考核文章发表情况。在部机关、市级报刊杂志、信息简报上发表学习体会、理论文章的，一篇计2分，最高计10学分。

7、调研报告：每人每年需根据各自工作，至少完成一篇调研报告，由各处室负责人评审并无记名打分，按优秀、良好、及格分别记计5分、4分、3分，没完成不计分。

8、业务考试考核：每年11月，由机关总支会同办公室根据组工干部应知应会知识及上级有关精神，组织部机关科及科以下干部进行一次闭卷考试。考试试卷满分为100分，根据考试成绩折算相应学分，成绩在90分以上计15学分，75—89分计13学分，60—74分计10学分，不及格者不

得学分。奖励学分文章发表及获奖情况：主要考核文字撰写及理论功底，以在报刊杂志发表的调研文章、理论文章数量为基数进行折算。在省级、国家级报刊杂志上发表学习体会、调研、理论文章的，一篇分别奖励8学分、15学分。若由多人合作完成，则排第一位的人员奖励本项分值的一半分数，其他人员按照合作者人数平分余下的奖励积分。重复发表的文章，取其最高分计算。在市、省、国家级报刊杂志上获奖的文章，一篇分别奖励5学分、10学分，最高不超过20学分。

二、学分制管理的审核登记

1、成立部机关干部学分制管理考核小组。组长由朱东同志担任。责任处室为办公室和机关总支，组员从部机关相关处室抽调5—7人组成，具体负责学分制实施各个环节的分数认定、积累及审核工作。

2、机关党员干部学分制实行登记制度。部机关干部学分制管理考核小组负责机关干部培训学分的计算和登记工作，建立机关干部培训学分登记档案，年终以学分累积的方式来考核、评价干部个人学习情况，把机关干部培训学分制管理与年终目标考核相结合，严格管理，严格评价，严格奖惩。

3、基本学分中，参加集中学习、机关大会交流的学分考核先由各支部自评，再由办公室和机关总支负责审定，并查阅学习记录等简要证明材料；业务考试考核学分由部机关指定相关人员负责出题、考试及批阅工作；平时自学、指定书目学习和撰写各类文稿学分，由考核对象提供学习资料，所在支部负责查验。

4、奖励学分，均由考核对象自行申报，并提供有关证明材料，经所在支部审核后，由考核小组评定最后得分。考核对象按照学分制考核要求完成相应的培训学习任务，获得学分，每年评定一次。按所得学分高低，确定当年优秀、良好、及格和不及格四个等次。每人每年累计95学分以上为优秀，85—94学分为良好，60—84学分为及格，60学分以下为不及格。

三、学分制管理的结果运用建立学分制管理

激励机制。将学习积分情况作为个人评优评先、工作考核的重要依据之一。、积分在本支部排前3名的个人，授予“学习型干部”称号，予以表彰；、处室干部平均积分在各处室中排名前3名的处室，授予市委组织部机关“学习型处室”称号，予以表彰；、对无正当理由，学分未达标者，当年考核不得评定为优秀等次。附：市委组织部机关干部学分考核积分表市委组织部机关干部学分考核积分表：姓 名..性别出生年月政治面貌现有学历现任职务考核内容考 核 标 准自评分考核分基本学分集中学习参加机关党总支支集中学习一般每年不少于12次，每次登记1学分，满勤记12分；参加各支部集中学习，每次登记1学分，满勤记3学分。平时个人自学个人学习计划、学习笔记及述学报告，每缺一项扣5学分。机关大会交流在部机关干部大会进行学习心得交流，计6学分；在各党支部、处室大会上进行交流，一次计3学分，最高计9学分。指定书目学习学习书籍每超过6本，计5分，最多计15分。每少一本扣2分，扣完为止。撰写各类文稿按要求撰写心得体会、理论文章或调研报告等，一篇计2学分，最高计10学分。发表理论文章在部机关、市级报刊杂志、信息简报上发表学习体会、调研、理论文章的，一篇计2分，最高计10分。调研报告每人每年需根据各自工作，至少完成一篇调研报告，由各处室负责人评审并无记名打分，按优秀、良好、及格分别记计5分、4分、3分，没完成不计分。业务考试考核每年一次业务考核。考试试卷满分为100分，根据考试成绩折算学分，成绩在90分以上计15学分，75-89分计13学分，60-74分计10学分，不及格者不得分。奖励学分文章发表及获奖情况在省级、国家级报刊杂志上发表学习体会、调研、理论文章的，一篇分别奖励8学分、15学分。若由多人合作完成，则排在第一位的人员奖励本项分值的一半分数，其他人员按照合作者

人数平均分余下的奖励积分。重复发表的文章，取其最高分计算。在市、省、国家级报刊杂志上获奖的文章，一篇分别奖励5学分、10学分、最高不超过20学分。考核档次确 定学分制考核结果按学分高低分为优秀、良好、及格、不及格四个档次。每人每年累计95学分以上为优秀，85-94学分为良好，60-84学分为及格，60学分下为不及格。机关考核小组审核意见

年 月 日部领导审核意见

年 月 日

第三篇：市委组织部机关干部到信访岗位挂职锻炼综述

市委组织部机关干部到信访岗位挂职锻炼综述

为进一步促进组工干部了解社情民意，提高解决突发事件、处理复杂问题的能力，建设一支高素质的组工干部队伍，市委组织部把信访部门作为培养锻炼干部的重要基地，于今年3月-8月组织全体机关干部轮流到信访岗位实践锻炼，取得明显成效。

一

当前正处于经济转型、社会转轨关键时期，既是经济发展黄金期，又是社会矛盾凸显期。信访工作是党和政府密切联系人民群众的桥梁和纽带，是构建社会主义和谐社会的基础性工作。信访部门是倾听群众呼声、体察社情民意、维护群众合法权益的重要窗口。特殊的地位，决定了信访部门是培养锻炼干部的一个重要平台和基地。组工干部到信访岗位实践锻炼，有利于更贴近地观察社会、更深入地了解群众、更深刻地反思自我、更全面地提升能力。为此，市委组织部有计划地安排干部轮流到信访岗位实践锻炼，推动机关干部更多地走近群众、体察民情、转变作风。信访岗位实践锻炼前，市委组织部对全体机关干部进行了专门培训，组织干部学习信访工作有关方针政策、法律法规和业务知识，为进入信访工作角色提前打好基础。今年3月开始，市委组织部机关干部轮流到市信访部门实践锻炼，每人为期一周。

二

通过到信访岗位实践锻炼，亲自参与信访接待，处理人民来信，接听人民来电，倾听百姓呼声，组工干部更多地了解了群众疾苦，增加了工作能力。市信访局副局长胡学东颇有感触地总结说，组工干部到信访岗位实践锻炼，是“面对面接待信访群众，实打实处理信访矛盾，心贴心理解信访工作”。

到信访岗位实践锻炼的干部，以前多是坐在机关里，接触基层、接触群众的机会较少。到信访岗位实践锻炼，组工干部进一步走近了群众、了解了基层、认知了社会。实践锻炼过程中，干部们见的多数是基层群众，听的多数是民间疾苦，想的多数是群众困难。干部们普遍反映，在实践锻炼期间，他们每天与信访群众打交道，所见所闻尽是群众的疾苦，不知不觉中，与群众的距离拉近了。政治意识、大局意识、责任意识和群众观念明显增强，组织协调能力、分析问题能力和政策理论水平得到了提高。

大家十分珍惜为期一周的实践锻炼的机会，带着感情和责任切实为信访群众排忧解难，经手信访案件都能做到“事事有着落、件件有回音”。今年3月中旬，市委常委、组织部长杭天珑接访时，了解到在武进某厂上班的四川巴中来常打工人员卢付阳上班途中发生车祸，由于肇事者逃逸，伤势严重的卢付阳经济困难，医疗费成了问题，杭天珑马上联系有关部门要求尽快解决，使卢付阳得到了及时治疗。杭天珑后来又了解到卢付阳所在工厂拒绝出具办理工伤需要的工作证明时，当即要求信访部门与劳动部门查清事实，依法为其办理了工伤认定手续。

组工干部在信访岗位实践锻炼时，有花园新村临街居民反映，brt二号线路面改造后，由于路基抬高，影响了临街住宅楼一楼的居住安全。他们急群众所急，及时会同信访干部一起前往实地查看，随后又召集建设、城管、钟楼区、街道、社区等有关方面商量解决办法，决定采取加高围栏、加固防盗设施等措施，最终妥善解决了这一问题，受到群众的好评。(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）

这样的事例还有很多。实践锻炼期间，组工干部不仅亲自接访，还参与信访有关制度的修订完善，并结合组织工作实际，制定并完善了一系列干部工作制度。

三

杭天珑说，信访是干部能力提升的“助推器”。到信访岗位实践锻炼对干部能力提升的作用至少有三个方面：一是有利于促进干部综合协调能力和解决矛盾能力的提升；二是有利于促进干部作风的转变；三是有利于促进干部心态的调整。

组工干部通过到信访岗位实践锻炼，开阔了视野，增长了见识，增强了宗旨意识，提高了解决问题的能力。实践证明，选派干部到信访部门培养锻炼，有利于提高中青年干部贯彻落实科学发展观的能力，有利于引导各级干部树立正确的政绩观，有利于加强领导班子和干部队伍建设，有利于推进社会主义和谐社会建设。

组工干部到信访岗位实践锻炼虽告一段落，但这一工作仍将在“组织部长下基层、组工干部访民生”活动中延续。

第四篇：深圳市委组织部

深圳市委组织部：

提交此报告的宋文夫，孟海鹏，张伟英，黄在润，刘惠颜，黄勇维等六人，均为七十五岁以上的离退休老干部。

一九八四年深圳市委，市政府经中央电影局向国务院呈递报告，要求在深圳特区窗口成立一家电影摄影制片机构。深圳影业公司。同年十月上旬，国务院总理亲自批复，深影公司获准成立。我们是来自全国各地参与该公司筹建 创业的业务骨干和行政管理干部。公司成立初期，与全国十八家影制片厂享受同等待遇，均为省，市委宣传部领导下的文化业单位，办公，住房，员工工资，交通工具等由政府提供，拍摄资金向银行贷款，由宣传部提供担保。八七年以后，尝试电影体制改革，深影时而改为企业单位，时而恢复事业单位，最后定为事业单位企业管理。当时不论事业管理还是企业管理，工作和生活条件都极为简陋，艰苦，从公司总经理到一般员工，月薪仅几百元。九十年代党政分离，深影划归市投资公司领导，之后，深影公司总经理，副经理人事变动频繁，深影作为全国电影改革的排头兵，由于种种复杂原因，始终未能闯开一条新路，实为一桩憾事。我等之辈尽管已经离退休，乃在默默耕耘，未曾一日放弃拼搏努力，只是取得成果之前不宜吹嘘张扬。九十年代后期，深影并入深圳广播电影电视集团，成为该集团属下的一家电影制片厂，硬件，软件均不具备，实际已名存实亡。

我们六位同志是在年富力强的时候投身于深圳特区的创建在极端艰难困苦的条件下，为深圳前期的电影事业力所能及的做出了贡献，进入九十年代深圳日新月异，科技领先，经济腾飞，文化事业得以蓬勃发展，但是岁月不饶人，我们这些老同志已陆续到了离退休年龄，其离退休金，住房和应有的养老福利待遇，均按企业处理，名存实亡的深圳电影制片，党的组织不能正常，竟然出现党费无处缴纳的怪现象（后多次提意见，稍稍有改进）;书报费没有，该看的文件看不到，该听的报告听不到，每年体检不能落实；一切福利待遇全无，企事业单位慰问离退休员工过年过节，以及组织旅游观光，我们只能望羊兴叹。六个老人已步入暮年，身体多病，经济拮据，仍住在创业初期不满九十平方的老房内，周围变成小商小贩人货杂居的出租屋，儿女子孙求学就业困难重重，乃需老人补贴接济，凡此种种羞于向人诉说，为此曾向市广电集团，市委宣传部，市编委，市文化局多次反映意见，各位有关领导同志都热情接待，态度婉转，只是涉及按企业还是事业管理处理？终无确切答复。

我们是一九四九年建国前后参加革命的老干部，改革开放初期是作为国家干部，从内地一个事业单位调入当时属于事业单位深影公司的。离退休由市委组织部批准和办理手续的但是离退休工资，住房等待遇却按企业处理。一个事业，一个企业，事企 一字之差，却将我们当年一起参加特区创业的老伙伴，在工资福利待遇和住房问题上。拉开了巨大差距。这是体制改革遗留的问题，恳求市委组织部调查检实，于以妥善解决。

深圳经济特区成立三十周年，我们为之献身奋斗的事业取得了伟大丰硕的成就，作为一名老兵，深圳早期创业的垦荒牛，我们感到无比欣慰和骄傲，目前深圳特区这块蛋糕越做越大，其中应有我们一份，望切割小小一斤，让我们共享特区创业者的荣誉和尊严。此致

敬礼

深圳电影制片厂离退休部签名

2010年7月1日

第五篇：海宁市委组织部

中共海宁市委组织部

关于转发《关于组织收听红船旁的 “空中党校”的通知》的通知

各镇、街道党委，市级机关各部门、市直属各单位党委（党组）：

为推动“两学一做”学习教育深入开展，嘉兴市委组织部联合相关单位推出红船旁的“空中党校”节目及相关活动，现将嘉兴市委组织部、嘉兴市“两学一做”学习教育协调小组《关于组织收听红船旁的“空中党校”的通知》转发给你们，请各单位认真做好收听工作。各基层党组织组织党员学习收听“空中党校”课程情况将作为“两学一做”督导工作的重要内容之一。

附件：《关于组织收听红船旁的“空中党校”的通知》

中共海宁市委组织部

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2016年7月14日

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附件

中共嘉兴市委组织部

关于组织收听红船旁的“空中党校”的

通 知

各县（市、区）委组织部，嘉兴经济技术开发区（国际商务区）、嘉兴港区党工委，市委直属机关工委、市委教工委、市建委党委、市交通运输局党委、市卫计委党委、市国资委党委、市滨海办党委，市“两学一做”学习教育协调小组督导组：

为庆祝建党95周年，推动全市基层党组织和党员深入开展“两学一做”学习教育，打造红船旁的党建工作新品牌，中共嘉兴市委组织部、中共嘉兴市委党史研究室、中共嘉兴市委党校和嘉兴广播电视集团联合推出红船旁的“空中党校”节目及相关活动。现将有关事项通知如下：

一、节目名称

—3—

红船旁的“空中党校”

二、内容形式

节目形式为3分钟左右的微音频。围绕“两学一做”主题，创设“学党章”、“学党史”、“学先锋”等三个系列，通过原文导读和通俗解读的方式，将党章党史学习与先锋党员、身边典型事迹相结合，制播节目内容。

三、播出平台

作品在嘉兴人民广播电台新闻综合频率《新闻晚报》节目中首播，在交通经济频率和音乐生活频率其他节目中重播。同时在“红船领航”微信公众平台和“禾点点”进行音频和文本推送。

四、主要篇章

活动时间为：2016年7月-12月。分三大主题推进： 专题一：学党章，立行为规范（41讲）

按照原原本本学党章的要求，分总起和章节解读，由主持人播发原文，党校老师主讲解读。

专题二：学党史，扬“红船精神”（30讲）

围绕嘉兴与中共党史的故事，讲述为什么一大从上海转移到嘉兴召开、一大会议的基本情况、嘉兴地方党史典型事迹和人物，以及“红船精神”解读等内容。

专题三：学先锋，做合格党员（30讲）

从当前全市基层党组织中推选若干位典型人物，讲述先锋党员的先进事迹，号召全市党员不忘初心、勇于担当、不断创新。

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五、有关要求

全市农村和社区、非公有制经济组织和社会组织、机关事业单位、国有企业、教育系统、卫生计生系统等不同领域和窗口单位、服务行业的党组织要积极组织党员通过“红船领航”微信公众号等平台收听党课，并通过课后讨论等方式，提高学习效果。相关感言感悟可通过“红船领航”微信公众号之“两学一做”交流舱栏目提交后台，市委组织部将择优进行刊登。

所有红船旁“空中党校”的课程将同步更新于“红船领航”--掌上微云--“两学一做”专题--专题党课中，学习该课程可领取“菠菜”和学习积分。各基层党组织组织党员学习收听“空中党校”课程情况将作为“两学一做”督导工作的重要内容之一。

中共嘉兴市委组织部

嘉兴市“两学一做”学习教育协调小组

2016年7月12日

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