劳动纪律管理细则

第一篇：劳动纪律管理细则

XX厂劳动纪律管理细则 范围

1.1 本细则规定了XX厂劳动纪律管理工作的目的，明确劳动纪律管理的工作原则、工作程序及具体要求，对劳动纪律管理细则的实施进行监督检查等。1.2 本细则适用于XX厂劳动纪律的管理，适用于炼钢厂全体员工、外包单位劳务工以及公司派驻炼钢厂的员工。2 规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。3 职责

3.1综合管理科负责将每月的考勤汇总审核后上报到公司人力资源部。3.2综合管理科负责劳动纪律的监督、检查。

3.3综合管理科负责对违反劳动纪律的职工进行考核。3.4各单位负责本单位范围内的劳动纪律自查工作。

3.5各单位考勤员每月26日前将本单位的考勤报综合管理科。3.6综合管理科负责对新入厂、转岗、下岗学习人员的管理。4 工作时间

4.1 全厂员工实行八小时工作制,分长白班和倒班。管理人员执行长白班工作制，生产岗位人员执行倒班制。

4.2 长白班人员上下班时间，执行公司冬、夏季标准。各科室、车间管理人员及班组长以上的统一在各作业区用指纹机每天四次考勤；其它长白班人员由车间（科室）统一每天四次签名，时间：上午7:30、11:30，下午13:30(14:00)、17:30(18:00)。

4.3 倒班人员上下班时间：8:00-16:00；16:00-24:00；24:00-次日8:00。倒班人员必须提前30分钟到点名室由值班调度长点名，点名后岗前学习，后进入工作岗位,再进行交接班。4.4 倒班连续工作的岗位，在交接班时，要严格按照《七不交接五不走》的规定，做好交接班工作。因交接不清楚或接班人员未到，上班人员不得脱离工作岗位。如有脱离岗位人员，及时报告领导，并采取措施，直到接班人员上岗后，方可下班。4.5 交接班时要认真做好各种原始记录工作。

4.6 长白班人员每月休班4天，节假日执行公司规定。休班人员必须提前向直接上级书面请假，经直接上级批准后方可休班；否则，按旷工处理。4.7 长白班人员早上上班须提前15分钟到岗。各车间负责本单位长白班人员点名考勤，综合管理科负责对出勤、考勤情况进行监督检查。5 考勤

5.1 全厂干部职工要严格执行考勤纪律。每月25号综合科统一下发加盖人力资源部公章的考勤表，无公章的考勤表视为考勤无效。

5.2 所有人员考勤由本单位（车间/科室）负责上报，各单位主要领导要结合本单位实际,切实做好劳动纪律和考勤管理工作。

5.3 考勤由各班组长负责本班原始考勤填写，每月26日前统一上交车间（科室），由单位考勤员汇总后，主任（科长）审核签字后报综合管理科人力资源管理员，人力资源管理员汇总审核后，报厂长审批签字。28日前报人力资源部。

5.4 如发现考勤弄虚作假、漏报、拖后联考、瞒报者考核每人次100元；严重者调离其工作岗位并追究其相关责任, 考勤逾期未报，每拖延一天考核考勤员50元，挂罚单位负责人30元。

5.5 考勤员在填写考勤表时要字迹工整，时间、数据要准确；考勤表要整洁，不得涂改、乱写乱画和损坏考勤表，同时不得中途随意更换考勤表。要严格按出勤日期进行考勤，不得提前、拖时考勤或过时补考，如发现以上每项问题一次考核责任人20元。

5.6 综合管理科负责全厂考勤管理工作。对各单位考勤进行不定期检查。检查重点是相关手续是否齐全，是否与实际天数一致，考勤是否及时，考勤表字迹是否工整，填写是否规范。对在考勤中不认真负责，弄虚作假的，发现一次考核责任单位50元，单位负责人挂靠考核30元。对在执行考勤中无理取闹的当事人，一次考核100元，单位负责人挂靠考核40％。情节严重的，除加倍考核外,全厂通报批评。

5.7 迟到、早退每人次考核50元，月底绩效考核。

5.8 各单位原始考勤由各班组长负责，本班组原始要考勤公开上墙，接受民主监督。各单位原始考勤未公开上墙接受民主监督及未按公司要求填写考勤表的考核本班组考勤员每次20元，挂罚单位负责人10元。重者调离考勤员岗位并追究其相关责任。5.9 月底未按规定日期上报考勤表的考核单位考勤员每天50元。每漏报考勤人数，每人次考核考勤员100元，停发当事人全部绩效工资。

5.10 凡是迟到、早退一次超过2小时（包括2小时）以上按旷工处理。

5.11 四班三运转职工在上班中请病、事假，必须写明理由，首先本班班长签字再报调度长签字，主任签署证明意见，方可休假，否则，一律按旷工处理。5.12 各车间科室负责把假条收齐并保存好，月底一并报人力资源管理员。月底上报考勤时每缺一张假条，考核单位考勤员20元／张，挂单位负责人10元／张，当事人按旷工处理。5.13 所有倒班人员请假必须有本单位填写炼钢厂《职工缺勤信息传递单》报当班调度长，一人次漏报《职工缺勤信息传递单》，考核单位负责人20元／人。

5.14 班组考勤与调度长考勤必须保持一致，公司每查出一处次不符，按公司规定执行，所有考核落实到责任人，分厂每查出一次不符，考核单位负责人或调度长20元。6 劳动纪律

6.1 各单位负责人是本单位劳动纪律管理的第一责任人，对本单位的劳动纪律负全面责任。6.2 综合管理科人力资源管理员负责全厂劳动纪律的管理工作，对各单位劳动纪律执行情况进行不定期检查。

6.3 被公司查出的违反劳动纪律的职工按公司规定处理，责任全部由本人承担，公司考核低于分厂考核标准的，按分厂标准考核；并同时挂罚班组长20%／人次；挂罚单位负责人10%／人次；挂罚当班调度长10%／人次；挂罚分厂值班领导10%／人次；挂罚值班安全员5%／人次；挂罚人力资源管理员5%。

6.4班中睡岗，经分厂查处每人每次考核当事人当月工资200元；挂罚班组长20%/人次；单位负责人10%/人次；当班调度长10%/人次。

6.5 职工在工作时间看小说、玩手机、干私活，经查处当事人考核50元；并挂罚班组长20%／人次；挂罚单位负责人10%／人次；挂罚当班调度长10%／人次。

6.6 职工在工作时间脱岗、串岗，经查处当事人考核100元、并挂扣当班班组长20%/人次；单位负责人10%/人次；当班调度长10%/人次。

6.7职工在班中喝酒、酒后上岗、岗位上存酒经查处按《炼钢厂安全检查及隐患排查管理细则 》考核。

6.8倒班人员原则上不允许替换班，如遇特殊情况，确需替换班者需写出书面申请，由单位负责人审核签字报生产安环科科长签字确认后，方可替换班（同时将替换班条交与调度长考勤）。替班期间在工作中出现问题由替班者负责。调度长和各班组长在考勤中要坚持原则，严格执行管理制度，不得出现弄虚作假、考勤不实等现象，发现一次考核100元。

6.9职工必须严格遵守点名和考勤制度,对不按时参加点名者按旷工处理。如有到公司有关部门领送文件、资料等事宜，必须由所在单位负责人书面写出具体事由签字后交于综合管理科人力资源管理员，方可正常考勤，否则按迟到、早退或脱岗处理。7 事假

7.1 原则上全厂干部职工不准请事假。如职工有特殊情况确需请事假，每月最多允许3天、每年累计不超过30天，必须由本人写出请假条，写明理由，经逐级领导批准签字后，方可休假。手续不全按旷工处理。

7.2 批准权限：每月每人次主任（科长）只有一天批准权限（包括病假）。两天以上三天以内由车间主任（科长）签署证明意见后经厂长签字批准方有效，其他天数不再批准。如有一人次超出主任（科长）权限，私自批准的，扣罚主任（科长）每人每超假期一天100元；未经厂长签字者一律按旷工处理。

7.3 如职工确需有特殊情况请事假,当事人必须写出书面申请由班组长、单位负责人、厂长签字后再办理请假手续。事假不能超过30天，否则，一律按旷工处理。7.4 事假期满，逾期不归者按旷工处理。

7.5 学徒工一般不准请事假，特殊情况按批准权限办理手续。7.6 倒班人员事假期间，遇轮休日，一律按休班处理。

7.7 休事假扣发当天工资外，每超过三天每天加罚绩效工资2%，直至绩效工资扣完为止。8 病 假

8.1 职工因病或非因工负伤，不能坚持工作者，经公司医院证明可以休病假，但事先要办理请假手续，由主任或科长签署证明意见，经厂长签字批准方可休病假。如因急病不能办理病假手续者，事后应持镇以上病休单，经本公司职工医院审查同意后，可按病假处理，无病假证明者，按旷工处理。

8.2 长期病假者每半年在职工医院鉴定一次，由人力资源部和职工医院联合出具证明后，方可继续休病假，否则，按旷工处理。

8.3 因酗酒闹事、打架斗殴或违法违纪及其他不良行为引起的病或伤残，根据不同情况其病休时间按旷工或事假处理。

8.4 职工应按规定时间正常出勤上班。无正当理由，无故缺勤、无故脱离工作岗位，因不服从分配而造成的停工时间或伪造证明、病假条等所请假时间均属旷工。8.5 倒班人员病假期间，遇轮休日，一律按休班处理。8.6 休病假扣发当天工资。9 工伤假

9.1 职工因公负伤，公司医院诊断后，经公司生产安全部认定，才能按工伤处理，否则不予承认。

9.2 职工因公负伤，需要休息或住院治疗者，需经公司医院证明，换生产安全部签字工伤单方可休息治疗,否则一律按旷工处理。

9.3 伤愈假满未按时上班，凡经职工医院或公司指定鉴定机构证明能复工而未复工者，按旷工处理。

9.4 因工致残不适宜原工作的，持公司医院病假条，经公司生产安全部工伤证明，人力资源部批准，办理调岗手续。

9.5 工伤工资执行本年度绩效工资实施方案。10 旷 工

10.1 无正当理由缺勤、无故脱离工作岗位时间、酒后上岗劝离、因不服从分配而造成的停工。

10.2 员工伪造病休证明或无病休证明等缺勤。10.3 员工工作时间不请假外出办理私事。

10.4 员工未办理请假手续或请假手续未被领导批准擅自离岗。10.5 员工月累计迟到三次，按旷工一天处理。10.6 员工月累计早退三次，按旷工一天处理。

10.7 旷工期间内法定日、休假日，一律按旷工处理。

10.8 旷工超过7天，车间（科室）以考勤形式报分厂，分厂报请人力资源部处理。10.9 旷工人员否当天工资外，每天加罚绩效工资4%直至绩效工资扣完为止。11 产 假

11.1 符合法定婚育者休产假必须写出休假申请，由本单位负责人签字后报厂长签字同意由人力资源部办理手续方可休假，手续不全者按旷工处理。11.2 休产假未满一年回厂上班，倒班和白班人员享受剩余的哺乳时间，时间每次60分钟。11.3 休产假一年期满后上班者不再享受哺乳时间，按规定上岗。11.4 产假工资执行本年度绩效工资实施方案。12 婚 假

12.1 婚假：符合法定结婚年龄，需休婚假者，由本人提出书面休假申请，经车间主任同意，厂长或书记签字报人力资源部批准方可休假。12.2 婚假工资执行本年度绩效工资实施方案。13 丧 假 探亲假

13.1 员工配偶、父母、配偶父母或子女丧亡，可申请丧假三天。丧假期间无工资 13.2 其他亲属死亡需本人料理的，按事假处理。

13.3 符合休假规定的，须写明休假申请，经所在车间（科室）领导同意，经厂长签字批准后方可休假。

13.4 探亲假，按公司《员工手册》规定执行。14 厂内下岗

14.1 下岗条件

14.1.1 凡月内发现两次班中睡岗、脱岗、串岗、喝酒、看小说、打牌、下棋、干私活、玩手机、岗位上存酒、酒后上岗等违纪行为的职工。

14.1.2 凡违反操作规程，蓄意破坏生产，损坏设备，致使生产中断或不能有效运行，造成重大经济损失的。

14.1.3 有偷盗行为被公司、他人举报或查获的；打架斗殴，寻衅闹事，影响正常生产秩序和工作秩序，持械公然对他人进行人身攻击或人身威胁的。14.1.4 不服从正常调动，不听从车间安排，对工作沾轻怕重，挑三拣四，好逸恶劳，无故不参加劳动且无理取闹，经说服教育无效又不够辞退条件的。14.1.5 看不清形势，完不成任务、指标或连续出现工作失误，直接影响炼钢厂整体目标的。14.2 下岗管理

14.2.1 下岗期间由综合管理科负责管理，每天四次点名，无故不点名按旷工处理。14.2.2 下岗时间一个月，工资按450元计发。

14.2.3 下岗期间态度端正、工作积极，经本人提出申请经厂部研究决定，可安排到缺员岗位试岗，试岗一个月工资执行应发工资的80％，试岗合格由车间写出书面申请正式上岗，不合格继续下岗。15 建议辞退

15.1 严重违反劳动纪律，连续旷工时间超过十五天，或者年内累计旷工时间超过三十天的； 15.2 因班中睡岗、脱岗、喝酒或酒后上岗，严重影响正常生产、工作秩序的，给公司造成重大财产损失的；

15.3 因严重违反劳动纪律，造成他人伤亡和设备事故，直接经济损失10万元以上的； 15.4 违反操作规程，破坏设备、工具、大量浪费原材料、能源、或造成他人伤亡，直接经济损失10万元以上的；

15.5 蓄意破坏生产，损坏设备，致使生产中断或不能有效运行，直接经济损失10万元以上的；

15.6 不服从正常调动，不听从车间安排，对工作沾轻怕重，挑三拣四，无故不参加劳动且无理取闹，经教育说服无效的；

15.7 严重违反社会治安管理规定，打架斗殴，寻衅闹事，影响正常生产秩序和工作秩序，持刀、持械公然对他人进行人身攻击或人身威胁的；

15.8 有黄、赌、毒和贪污盗窃，敲诈勒索及其他违法行为，被公安机关收容或拘留、判刑的人员；

15.9 下岗期间不服从管教，不思悔改的。

15.10 被公司、部查出的偷盗行为，受处分后，经说服教育后仍不思悔改，年内重复发生第二次偷盗行为的职工；

15.11 敲诈勒索职工、客户，严重影响公司声誉，毁坏企业形象，经举报查实屡教不改的； 16 附则

16.1 本标准由XX厂综合管理科制订和解释，并经XX厂标准化领导小组审查、批准，修改时亦同。

16.2 本标准施行后，凡既有的类似规定自行终止，未规定部分按公司相关规定执行。16.3 本标准自发布之日起实行。

第二篇：劳动纪律管理

劳动纪律

1、全体员工必须严格执行公司的各项规章制度及项目经理部规定的六条工作纪律。

2、严格遵守作息时间，不迟到早退，每迟到、早退半小时者按旷工半天处理，超过一小时者按旷工一天处理。

3、工作期间不许乱窜办公室，不得干一些与工作无关的事情。

4、有事外出必须请假，半天以下：必须经本部门主任同意，一天以上，必须经经理批准，人事登记后方可离岗，离岗前须向本室主任把工作交待清楚，安排妥当后方可离岗，回来后，必须到人事处销假。

5、值班室是值班人员值班及休息的场所，其他人员上班时凡与工作无关的事不许到值班室，值班人员必须做好交接班记录，在交接人未到岗前不得擅自离开。

6、项目员工一律不允许在午餐时以任何条件和借口饮酒。

违反以上各项者，除直接与分配挂钩外，情节严重者同时按有关规定处理，解除其劳动关系。

批准人：执行日期：

金湖大桥项目经理部

第三篇：加强劳动纪律管理

隆瑞„2011‟号

关于加强劳动纪律管理的规定

公司各单位：

为了隆瑞矿业的基础管理和制度建设，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，创建和谐矿区，实现争创禹州矿区一流矿井的目标，根据《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定：

一、成立劳动纪律整顿领导组

组长：

副组长：

成员：

领导组下设办公室，办公室设在综合办，兼任办公室主

任。

办公室成员：

二、请假、销假

（一）员工请假均应出具由矿统一印制的请假条，上面注明事由、起止日期、批假人等，到综合办备案或办理请假手续。请假条一式两份，一份由单位保管，一份由综合办保管。请假期满员工须到综合办销假方可上班。无故不到矿上班者按旷工处理。

（二）事假：员工有特殊情况必须由本人办理的可以请事假，但区队人员全年累计事假不得超过五十天，其他人员全年累计不得超过三十天。事假期间不支付工资。

1、机关一般人员请假六天以内者由部门正职审批，请假超过六天者由分矿领导审批。

2、区队职工连续请假五天以内者由区队正职审批，连续请假超过五天者由综合办主管人员审批。

（三）探亲假：凡在矿工作满一年且已加入社会养老保险职工，被探望亲属户口所在地与矿距离300公里以外者可以享受探亲假。请假须经单位领导同意，由综合办分管人员签署意见。探亲假期间只支付基本工资。

1、与配偶不住在一起的，每年给假一次，假期三十天。

2、与父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚员工每年给假一次，假期二十天；已婚员工每四年给假一次，假期二十天。

（四）丧假：员工直系亲属亡故，可请假七天，请假期间视为出勤；三代以内旁系亲属可请假三天。

（五）婚假、产假、计划生育假：到计生部门开具证明，经部门领导同意，到综合办办理请假手续。参加社会养老保险职工其待遇按政府规定。婚嫁3天，晚婚21天。产假90天，晚育增加90天。晚育陪护假一个月。

（六）病假：持县级以上人民医院诊断证明并加盖公章，经本单位负责人批准，当天报综合办。但请假天数不得超过国家规定医疗期。

（七）工伤假：必须由单位或个人申请，经矿安检科认定，医院出具诊断意见，单位同意后报综合办备案。

（八）补假：有下列情况之一手续齐全者可补假

1、休班、事假等假期间，本人发生意外伤害或因病住院治疗不能按时回矿者，事情发生后24小时内本单位打电话声明。

2、员工本人直系亲属发生意外伤害或天灾人祸，不能按时回公司者，事情发生24小时内向本单位和综合办打电话声明。

3、补办病假应持住院证明，补办事假持有村民委员会证明，回矿后的24小时内办理补假手续。

三、岗位劳动纪律

（一）严格遵守作息时间及交接班制度。机关工作时间执行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止迟到、早退。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内严禁空岗、睡岗、脱岗、串岗、饮酒等，否则计“三违”一次。

（二）安检员、跟班区队长必须与职工同上同下，现场交接班。

（三）严格保证工作质量，严禁消极怠工。班中严禁干私活，工作场所不得戏耍打闹，严禁携带小孩上岗，要害岗位严禁外人进入，因工作需要进入必须填写记录并签字。

（四）全公司各工作岗位上岗期间带好胸牌，严禁冒名顶替。检查发现不戴胸牌的职工罚款50元每人次。

（五）各基层单位正职是本单位劳动纪律管理的第一责任人，要不断优化本单位的劳动组织，强化本单位的劳动纪律管理。

（六）职工考勤。

职工考勤由各单位统计，区队入井出勤必须由调度室不得弄 — 4 —

虚作假。综合办每月组织检查人员在岗出勤情况不少于三次一经。发现考勤弄虚作假罚正值300元，个人200元。

（七）工作场所不得设睡铺，严禁将帽斗、胶靴、矿灯、自救器等放置地上，一经发现记“三违”一次。

（八）无论任何原因，严禁相互谩骂、打架、斗殴，一经发现，将给予直接责任人开除或开除留用察看处分，其他相关人员给予相应纪律处分。

四、对违纪职工的处理

（一）违反本规定，直接影响安全生产按公司有关规定处罚。

（二）员工无故不上班或超假的按旷工处理。

（三）员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年累计旷工时间超过30天，矿予以除名，对连续旷工低于15天或者一年内累计旷工时间 低于30天的，给与相应的纪律处分。

（四）对于有下列行为之一的员工，可给予行政处分及经济处罚

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工。

2、无正当理由不服从单位工作安排和公司调动或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴等影响生产经营秩序的。

3、玩忽职守。违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人生命、财产遭受损失的。

（五）对员工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分同时，可以给予一次性罚款。

（六）对员工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，留用察看期间停发工资，每月只发生活费。留用察看期满后，表现好的，由本人提出申请，单位认定，劳资部门核定，经矿研究恢复为正式职工，重新评定工资，表现不好的予以开除。

五、考核与奖惩

（一）劳动纪律整顿领导组每月至少组织三次劳动纪律大检查，其余时间由劳动纪律整顿办公室组织不定期检查，并及时通报。

（二）劳动纪律大检查范围包括：井下上所有工作岗位，被检查单位及个人应积极配合。

（三）劳动纪律整顿领导组成员参加劳动纪律检查次数每月不得低于两次。

（四）劳动纪律整顿办公室针对每月劳动纪律整顿情况做一次总结分析。对劳动纪律整顿效果明显者，每半年对领导组及办

公室成员给予一定奖励。

六、说明与要求

（一）企业员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守隆祥矿业的各项规章制度，保护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结协作完成生产任务和工作任务。

（二）本规定适用于本矿的全公司员工，必须认真执行。

（三）劳动纪律整顿领导组对违反本规定的员工有提出处分意见的权利。

（四）各基层单位应对照本规定书面上报本单位违章违纪人员情况并提出处分意见。

二Ｏ一一年月日

主题词：劳动纪律请假规定

禹州神火隆瑞矿业有限公司综合办公室

2011年月日印发 — 7 —

第四篇：关于加强劳动纪律管理

关于加强劳动纪律管理（考勤制度）的实施细则

全厂各部门、生产车间：

为进一步严肃工厂的劳动纪律，强化职工的纪律意识，调动员工的生产、工作积极性，结合工厂实际情况，特制定以下劳动纪律管理（考勤制度）实施细则。

一、相关名词

1、迟到：职工违反劳动纪律的行为。指在工作时间内未能准时到达工作场所，也指在门卫晚点30分钟内照相、签到的行

为。

2、早退：职工违反劳动纪律的行为。指在工作时间内未征得直接 管理人员的同意，擅自离开工作场所而提前下班的行

为，也指提前30分钟内到门卫照相、签到的行为。

3、旷工：职工违反劳动纪律的行为。指无正当理由，事先又未经批准，工作日无故不到岗的或迟到超过1小时未到工作

岗位的行为。

4、脱岗：职工违反劳动纪律的行为。指未经管理者允许，在工作时间内离开工作岗位超过30分钟的或虽在工作位置上但

未尽到工作职责如聊天、摆弄手机等而影响了工作或造成损

失、事故的行为。

二、考勤对象

本细则适合全厂员工。

三、考勤内容

主要包括迟到、早退、旷工、脱岗、事假、病假、等。

四、目的使工厂有一个良好的企业形象，使每一个职工自觉、自愿地为完成企业经营目标做好本职工作，使每一个职工都要树立为完成经营目标努力工作的思想，要服从工作安排，有完成本职工作的权利和义务，不得以任何理由拒绝工作任务的完成。

五、考勤制度每月公示一次，公示时间为2天，全体人员如对公示结果有异议的，可在公示的2天内向工厂提出，工厂安排人员进行核查。确属错误的，由工厂提出更正意见，并将考勤结果上报相关部门。

六、本考勤制度实行门卫照相制度，即全体职工在上班日：上午8：00时到12：00时，下午13：00时到17：00时，在门卫照相签到。

七、各项具体规定及内容说明

1、工厂办公室员工休息不超过规定休息日，车间生产工人上满28天的，工厂发给满勤奖，法定休息日工作上班的，工厂付给本人日工资的二倍（平时请假休息，公休日上班的工厂不付给双倍工资）。

2、迟到，工作时间内未能准时到达工作场所，超过签到30分钟以内的算做迟到（以门卫照相为准）。

3、早退，擅自离开工作场所，提前30分钟离岗的算做早退。

4、事假，车间员工有事必须向车间主任当面请假，填写好请假条，如果有特殊情况不能当面请假的应打电话说明请假原因（复工后填写

好请假条），不允许发短信请假。

5、病假，车间员工因身体有病不能上班，应电话通知车间主任（本人不能请假的可有亲友代替向车间主任请假）并开具区级以上的诊断证明书，否则按事假处理。

6、本人及直系亲属的丧、喜事，工厂给带薪假三天。

7、工伤假、婚假、产假由工厂按政策执行。

8、请假，原则上必须先批准，后准假，否则一律视同脱岗或旷工。

八、处罚规定

1、迟到、早退的：每一次扣发当事人工资5元。

2、脱岗：每发现一次扣发当事人工资 20元。

3、旷工：每发现一次扣发当事人工资100元，旷工超过三天的工厂给予开除厂籍处理。

4、事假：第一次事假扣发当事人工资20元，第二次事假扣发当事人工资30元，第三次以上事假扣发当事人工资40元。

5、病假：不扣发工资也不给予工资。

九、其它规定及说明

1、上班时间在门卫不照相或漏照相的，每一次扣发当事人工资5元

2、上下班所有的自行车、电动车、摩托车必须停放到指定地点，上下班时经过门卫自行车必须下车，每违反一次扣发当事人工资 5元

3、工作时间吸烟必须到指定地点，每违反一次扣发当事人工资

10元

4、上班时间在电脑上玩游戏、摆弄手机、到处串岗聊天、嬉笑、打闹、织毛衣、吃零食、打牌等做与工作无关的事，每次扣发当事人工资20元。

十、本细则从2013年11月1日起执行。

葫芦岛市龙港石化管件厂

2013-10-11

第五篇：劳动纪律管理规定

通 知

各部门：

经公司高层批示：公司《劳动纪律规定》讨论稿现予以公布，公布讨论时间为：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

张贴公示，全员参与。车间、班组要在醒目位置张贴，并组织讨论。

二、意见收集与修改：

1、生产部门负责收集讨论意见；

2、公司高层提出修改意见；

三、修改与会签：

公司办修改后按程序会签。

四、批准后正式实施。

2016.5.24

劳 动 纪 律 规 定（讨论稿）

第一条：目的

为明确公司劳动纪律，规范员工劳动行为，做到纪律严明、行为规范，维护公司和员工的合法权益，保障公司生产、工作秩序，促进公司和谐、高效、稳定发展，本着“爱岗敬业、遵规守纪、民主公正、和谐法治、律己诚信、共同发展”的精神，特制定本劳动纪律规定。第二条：适用范围

本规定适用于公司所有员工。“国有国法，厂有厂纪”，“没有规矩，不成方圆”，为保证公司的各项工作能够顺利进行，为更好地提升公司的市场竞争力，以在各项工作中严格贯彻执行，坚持做到有章可循，有规可依，有证可佐，有据可查，违纪必究。第三条：法律依据

本规定依据国家《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《刑法》《民法》和有关法律、法规、条例等制定。本规定是公司稳健高效运行的保证；是公司员工相互监督、共同遵守的准则规范。第四条：注释

1.员 工---指所有在职人员；

2.工作场所---指包括厂内全部区域（包括建筑物和场地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.满 勤 奖---指全勤工日及达到折合工时数； 5.通讯工具---指手机电话/座机电话/内线电话等；

6.纸质媒介---指书籍/杂志/报刊等；

7.工间休息---指工作中间统一安排休息的规定时间；

8.消极怠工---指工作时间不提供正常劳动、不认真工作等违规行为； 9.岗位职能---指职务工作完成能力； 10.岗位技能---指技术能力；

11.约定处分考核---指员工违纪违规而应承担的经济考核和法律责任。第五条：服从与遵守

员工必须服从公司管理和严格遵守公司劳动纪律和各种规章制度。第六条：管理责任

管理者对下级员工严重违纪违规负有管理责任。第七条：考勤/打卡/工间外出

员工应严格遵守公司《考勤制度》规定时间上班，做到不迟到、不早退，严格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出须持部门负责人签批《出门证》或《请假条》，因公出入不打卡，因私请假出入考勤打卡，严禁他人替代打卡！违者，依据《考勤制度》和《奖惩考核规定》等规定考核，对屡次违规者，对其口头警告、书面警告或严重警告或解除劳动关系。第八条：进入工位/交接班

员工应按《考勤制度》《交接班管理规定》等规定，提前进入工位，做好班前准备工作；两班制或三班制员工应严格执行公司《交接班管理规定》。违者，依据公司《考勤制度》《奖惩考核规定》等规定考核，对因违反《交接班管理规定》给公司生产造成严重影响或损害的，追究当事人的经济损害赔偿责任，并解除劳动关系。

第九条：旷工

员工无故旷工，依据本规定和《奖惩考核规定》及《考勤制度》，按旷工工时两倍考核。考核标准：按工日工资两倍（含旷工日同工种、工序加班工时）或当月同工种、工序日工资平均数两倍计算（指定额计件工种，含加班）。连续无故旷工三天以上（含三天），视为擅自离职，予以辞退或开除；当月旷工三次三天及以上者，予以辞退或开除；全年累计旷工十天以上者，解除其劳动关系。因恶意旷工或擅自离职给公司工作造成严重损害和（或）经济损失者，依据《奖惩考核规定》等有关规定，按实际损害数额承担经济赔偿责任后，解除其劳动关系，公司保留追究法律责任的权利。第十条：请销假

公司视生产和工作及请假事由情况，有权拒绝准假或终止员工假期。员工非因公患病、伤及事、婚、产、丧等请假，应依据《请销假规定》程序、权限办理书面请销假手续（特殊情况可电话请假）。如有特殊原因需延长假期，应提前联系并获得批准，事后按程序补办续假手续。未经批准擅自休假者和假期日满未上班者及接到公司终止假期通知不上班者，按本规定第九条旷工及有关规定执行。若假期期间当事人受到有关机关依法处理的，对其解除劳动关系。第十一条：满勤奖

员工出勤未达到月全勤工日及折合工时，无满勤奖。满勤奖工日工时计算：日工---按正常出勤日工工日折合工时计算（不包括日工工日加班工时）；定额计件---以核定工日工时应完成合格品限额数量折合日工工时计算（不包括定额计件超额折算及加班工时）。

第十二条：代扣代缴/统筹扣费

公司代扣代缴个人应缴社保费用，员工请假期间无工资及相关补贴，请假当月，依据《请销假规定》，其社保（五险）统筹缴费部分对应当月请假天数，由当事人承担，财务从工资中扣除。第十三条：串岗/脱岗/睡岗

员工工作时间严禁串岗、脱岗、睡岗。无故串岗视同消极怠工，违者，依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》等规定，对其考核、书面警告、严重警告；违反本规定经常闲聊、无故串岗且屡教不改者，对其解除劳动关系；对一次脱岗、睡岗不提供正常劳动者书面警告、严重警告，按旷工考核；对脱岗、睡岗两次且经考核无效者，对其解除劳动关系。第十四条：通讯工具/计算机/纸质媒介

除特殊岗位人员因业务需要，工作时间因公使用通讯工具、计算机、纸质媒介阅读外，严禁员工工作时间利用公司资源玩电脑游戏、非业务性上网浏览、上网看影视、非业务网上聊天（含QQ/微信等）、非业务性纸媒阅读等。违者，视同消极怠工等，依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》等有关规定执行，屡次违规经警告或考核无效者，解除其劳动关系。除班前、工间休息时间内、班后外，工作时间严禁接、拨电话、私玩手机、纸媒介阅读等。违者，依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》《安全生产规定》《安全操作规程》等规定执行，屡次违规者，解除其劳动关系。

第十五条：消防安全/禁烟/禁火

厂区内严禁随意吸烟！油漆、油料存放区域、喷漆车间及周边区域、仓库、木料堆方、更衣室等重点防火、禁火区域，严禁吸烟！严禁用火！

在重点防火区域违规吸烟、用火者，依据本规定和《奖惩考核规定》及有关规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系。员工除非班前、工间休息时间内、班后在指定吸烟点吸烟（烟头盛装容器必须加水，器具内不得有任何易燃物），除此以外任何时间在工作场所内严禁吸烟！严禁在非指定吸烟点吸烟！违者，依据本规定和《考勤制度》《安全生产规定》《安全操作规程》《奖惩考核规定》等规定执行，屡次违规者，解除其劳动关系。对员工违规而导致的后果，将依法追究其当事人的法律责任和经济赔偿责任。第十六条：消极怠工

工作时间员工不提供正常劳动、不认真工作、不作为等违规行为视为消极怠工。严禁厕所内吸烟！严禁在厕所内玩手机！禁止在厕所内接、拨电话（公务除外）！违者，属消极怠工行为。员工应扎实、认真、有效地完成各种工作任务或按计划保质保量完成或超额完成工日或工时定额计件任务，严禁消极怠工！对屡次违规或不提供正常劳动的人员，对其书面警告、严重警告和依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》等规定执行，并解除其劳动关系；对假公务名义逃避正常工作者，一经查实，公司有权单方随时解除其劳动关系。第十七条：因私外出/责任

工作时间因私外出，所出现的人身的经济的和法律的责任或后果，由当事人自己全部承担。第十八条：安全生产

安全生产，人人有责。以下安全生产规定包括但不限于其他涉及安全生产方面规定的事项。严禁工作时间玩手机及接、拨电话！严禁在指定吸

烟点区外吸烟！严禁车辆（包括叉车等）行驶中接、拨电话！严禁酒后上班、上岗！严禁在工作场所内私自喝酒！严禁身体不适者上班！严禁相关岗位人员带情绪上班！严禁私带外部人员进厂！未经允许，严禁易燃易爆危险品带入厂内！严禁穿拖鞋进入工作场地、操作岗位！以及其他安全生产规定要求的劳动保护和注意事项等。违者，依据本规定和《考勤制度》《安全生产规定》《安全操作规程》《奖惩考核规定》等规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系；因违反安全生产规定造成本人或他人人身伤害的，对违规而导致的后果，依法及厂规厂纪对当事人经济性处分考核，约定处分考核金额不封顶，由当事人承担损害赔偿责任和因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任，并解除其劳动关系。

非本厂人员严禁进入工作场所！否则，一切安全责任自负。第十九条：安全操作

员工在生产过程中应严格遵守《安全操作规程》安全生产，做好劳动保护，严禁违章操作！严禁违章指挥！严禁吸烟！严禁玩手机！严禁接、拨电话！防止各种事故发生，保证安全生产。员工对违章指挥有权拒绝。违者，依据本规定和《考勤制度》《安全生产规定》《安全操作规程》《奖惩考核规定》等规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系；因违章操作或违章指挥造成本人或他人人身伤害的，对违规而导致的后果，依法及厂规厂纪对当事人经济性处分考核，约定处分考核金额不封顶，由当事人承担损害赔偿责任和因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任，并解除其劳动关系。

非本厂人员严禁进入工作场所！否则，一切安全责任自负。

第二十条：车辆/货物出入/查验

任何物品出厂，物品不论大小，无出门证时，门卫拒绝放行；本公司货车空车出厂无《派车单》或《出门证》门卫拒绝放行（拉饭用车除外），违者，属私用车辆，依据本规定和《奖惩考核规定》等规定对驾驶员考核，因车辆违规出厂而导致的一切后果，由当事人承担全部经济损失和法律责任；本公司和外协等外单位车辆载货出厂，门卫查验《发货单》出门证联，查点货物无误后放行，如单、物查点不符严禁放行，依据有关规定考核或视为盗窃行为；外协等外单位车辆入厂，门卫必须登记：日期、车牌号码、姓名验证、进、出时间、业务事由等，其随车自有货物需重新带出的必须出示：货物品名、规格数量证明或登记表并确签，否则，不予放行。第二十一条：来访登记

公司大门上下班过后应立即处于关闭状态，门卫应严格执行来访登记规定，对无明确接待人的来访者、车辆禁止入厂。因门卫失职外来人员进入车间或办公场所等，一经发现或查实，视情对当事人进行警告、严重警告并依据公司《奖惩考核规定》等规定考核或按警卫协议解除关系。第二十二条：车辆出入厂/责任

员工乘自行车、电动车、两轮摩托车进厂前，应在门外下车（摩托车熄火），按规定步行推至车棚处存放，分南北两排由东向西在黄线内放齐，中间留出走道，严禁随意停放；出厂时必须步行推至门外；车辆进（出）大门时，必须缓行，做到一鸣、二看、三进(出)，厂内行驶速度应低于5公里，缓行至指定区域停放，非指定停车区严禁随意放车辆；员工车辆入厂停放须经批准，严禁随意进入。违者，依规考核，因违规而导致的

人身及交通工具伤害事故，由当事人承担全部经济和法律责任。外来车辆须在指定区域停放，严禁进入车间！外来车辆如出现任何损害问题，其一切直接的间接的经济和法律责任及后果由外来司乘当事人承担。第二十三条：禁干私活

严禁在公司内干私活，更不允许使用公司材料干私活，违者，对其物品没收，按旷工考核，视同盗窃公司财产，按其私活总价三倍赔偿，情节严重者解除劳动关系。第二十四条：渎职/责任

员工因不作为，或作为不够，或因渎职，或为达个人利益，给公司造成重大事故和（或）重大经济损失的（指：技术、工艺、质量、指令、生产、工程、供销、设备、交通、人身安全、公司秘密等），公司有权追究其法律和经济赔偿责任，并与其当事人解除劳动关系。第二十五条：诈骗/盗窃

严禁员工违反职业道德，利用公司资源损害公司利益和形象；严禁员工内外勾结，内内勾结，以各种方式和手段诈骗、盗窃公司财产，损害公司利益。一经发现查实，解除其劳动关系，并依法追究其法律责任和损害赔偿责任。第二十六条：克扣/骗取

严禁利用威胁、恫吓或合伙、勾结等手段骗取工资、薪金，对非法克扣员工工资、薪金或伙同骗取工资、薪金者，一经发现查实，就地解除劳动关系，并追讨当事人所骗取的金额，对发现且无法认定骗取时间、人数的处以不封顶严厉考核，公司及受害人均有依法追究其当事人的法律责任和损害赔偿权利。

第二十七条：结帮拉派/打击报复

严禁员工为达到个人目的和私利，结帮拉派；严禁煽动员工之间或采用非法手段煽动员工与公司之间对立，损害公司利益或员工利益；严禁员工之间出现诬告，诋毁，诽谤及打击报复他人等违法违规现象。一经发现查实，对其组织者和骨干参与者，依据本规定对其严厉考核并解除劳动关系，并追究其因此而导致的直接的和间接的损害赔偿责任和相关法律责任。

第二十八条：职业操守

员工应遵守职业道德、从业操守，以公司利益为中心。生产经营过程中，严禁欺上瞒下，恶意串并，隐瞒真相，损害公司利益等，一经发现查实，依据本规定和《奖惩考核规定》等规定，对其严厉考核或解除劳动关系。给公司生产经营造成严重后果的或重大损失的，依法追究其当事人的法律责任和损害赔偿责任。第二十九条：岗位职能/技能

根据员工岗位职能、技能和工作表现，公司有权对其调换职位、岗位，或工种，或降职、降级、降薪等；有权对不能胜任者有权解除劳动关系。第三十条：意见/建议/举报

公司鼓励员工在生产经营中积极参与民主管理，对存在的问题提出宝

贵意见（包括生产、技术、质量、工艺、装备、业务等），对公司发展提出合理化建议，公司依据《奖惩考核规定》等规定，予以表扬或奖励。公司坚决支持员工实名举报歪风邪气、违规违纪的人和事，一经查实，对被举报者严厉考核或解除劳动关系，对举报者予以表扬或奖励。第三十一条：打架斗殴/责任

严禁员工在工作场所吵嘴、打架斗殴、持械伤人等，违者，依据公司《奖惩考核规定》等规定，对当事人进行考核或解除劳动关系。如出现伤害问题，一切法律责任和经济责任有当事人全部承担。第三十二条：嬉戏/闲聊

员工工作时间不得随意进行娱乐性游戏、嬉戏、打闹、闲聊、闲坐等及妨碍他人工作等，违者，视同消极怠工，并按本规定第十六条执行。第三十三条：公司财物/责任

员工应爱护公司财物，认真使用和保管个人领用的工具、器具、工装模具、可移动设备等。如有丢失或非正常损坏，经核实责任后，依照公司《物资领用发放管理规定》，按剩余价值市值赔偿或按原价赔偿；对恶意毁损机械设备者，由当事人承担毁损机械设备赔偿责任和因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任，并对其解除劳动关系。第三十四条：现场管理/保洁

员工应认真做好本部门和指定区域卫生保洁；办公场所、生产现场、仓库、户外区域等，应严格遵守和执行6S现场管理工作法，提高素养，注重安全。物品按规定放置有序、整齐、标识清楚，班前、班中、班后现场卫生彻底干净无死角，设备做到日保洁。违者，依据公司《奖惩考核规定》等规定考核；对违反两次以上者，进行警告处分；对屡教不改者，解除其劳动关系。第三十五条：会议/培训

公司组织的会议、培训、学习和统一活动，请假应提前说明理由并获批准，对无故不参加者按规定考核。第三十六条：加班审批

公司有权根据生产经营情况临时做出公休日、节假日及日加班或调休、补休决定。部门或员工在公休日、节假日加班，须经部门负责人安排或同意，并提前报公司负责人批准，未经公司安排或经批准的出勤，视为无效出勤（特殊情况可证明的出勤有效）。第三十七条：出差审批/后果责任

员工因公出差和出差用车（超出青岛市范围），须由总经理/董事长明确指令和出差批准手续。出差期间，如因特殊情况或原因不能及时返回的，须联系得到总经理/董事长批准指令。出差期间因违法乱纪，所出现的人身的经济的和法律的责任或后果，由当事人自己全部承担；

私自超出基本行驶区域路线或基本业务地范围而因此导致的人身的经济的和法律的后果，由当事人自己全部承担；公司有权追究当事人承担因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任等。第三十八条：商业秘密

在职员工和离职人员应严格遵守与公司签订的《竞业限制和保密协议》，违者，公司有权依法追究当事人的法律责任和对公司造成的经济侵害赔偿。

第三十九条：离职

员工任何原因离职，应提前三十天（30）以书面方式提出离职申请；试用期员工应提前三天（3）提出离职申请。经批准后方可办理工作和工具及继任者移交衔接工作。违者，视为擅自离职，因当事人擅自离职而导致的经济和法律后果，按本规定第九条执行。第四十条：其他违纪违规

本规未包括的其他违纪违规行为，依据有关规章制度执行。

第四十一条：考核问责形式

本规定对违规者考核、追责方式分为：口头警告，书面警告、严重警告，考核，考核决定书，约定处分考核，考核通报（张贴），经济责任及法律责任等。

第四十二条：组织机构

本规定日常考核组织机构：公司劳动纪律工作领导小组。本规定所涉及的重大违规事件最终考核权力组织机构：董事会或股东大会。第四十三条：奖励基金

《违规考核单》《考核决定书》由财务依据所示金额，从当事人工资中扣除，财务单独记账，作为公司奖励基金，用于奖励或赔偿公司损失。其他追责赔偿，重大损害赔偿，按财务制度执行。第四十四条：规章修订

本规定各条款内容包括（但不限于）公司各种规章制度所规定的内容等。本规定未尽事项、条款、内容有待补充、修订完善，其补充条款视为本规定不可分割内容，具有同等效力。第四十五条：规章引用

本规定如遇公司规章制度条款内容不一致时，在有关规章制度修订前，依据本规定和延用原规章制度有关适应条款执行。第四十六条：本规定解释权归公司劳动纪律管理领导小组。

第四十七条：本规定经全员公示、讨论、修改、会签、审定通过并实施。

二○一六年五月八日