劳动纪律管理-shangchuan

第一篇：劳动纪律管理-shangchuan

关于加强一线员工劳动纪律的规定

各车间：

劳动纪律是员工在生产工作当中必须遵循的行为准则，是做好工作的根本保证，也是个人工作态度最直观的表现。为全面加强劳动纪律的管理，建立全厂劳动纪律责任网络，明确各级领导管理劳动纪律的责任，依据《XXXXX设备有限公司劳动纪律管理制度》等，结合本厂实际情况特制定本规定。本规定适用于全厂在岗一线员工和实习期、见习期人员及来厂实习生，不包含有津贴补助人员及部门主管。具体规定如下：

1.全体员工的正常自然考勤日为每月22.5天，允许自由调配休息时间，考勤以考勤打卡机记录为准。

2.对于上班时间忘记打卡者，当日必须由当事员工按标准表格填写事由说明，交车间签字生效；每人每月忘记打卡超过三次者必须当日在门卫处登记后由车间开具证明交公司办公室统一调查核实后做出相关处理。

3.如不能按正常时间上班需请假必须严格按公司《劳动纪律管理制度》执行。

4.每月自然上班时间（加班时间不累计）低于22.5天者扣除当月结算工资的10%，低于20天者扣除当月结算的工资20%，低于15天者扣除当月结算工资的50%。

5.累计全年请假时间超过两个月者，扣发年终奖金；（病假、婚丧假不计入）。

6.每月自然上班时间超过26天者，给予当月结算工资的3% 奖励；28天者，给予当月结算工资5%奖励；如当月未休息给予当月结算工资15%奖励。

7.如有连夜班情况次日休息者，按次日正常上班计算自然考勤日，但须由车间出具书面证明。

8.见习实习人员上班未超过七天自动离职者，不予发放任何工资及补助。

9.本规定自2010年11月1日起实施。

Xxxxxxxx设备有限公司

2010-10-31

第二篇：法律意见书(shangchuan)

Xxxx律师事务所

法律意见书

xx银行股份有限公司xx市分行：

xxxxx律师事务所系中华人民共和国司法行政机关依法批准、合法设立的在中华人民共和国境内具有从事法律服务资格的律师执业机构。现本所应贵行要求，指派本所律师就贵行与xx医学院xx分院借款审批一事的相关问题，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,出具本法律意见书。

一、本所律师出具本法律意见书的主要事实依据：

1、xxx医学院xx分院文件（xxx分院字【20xx】xx号）

2、xxx医学院xx分院新校区建设项目委托代建协议

3、国家开发银行人民币资金借款合同

4、国家开发银行人民币资金贷款应收账款质押合同

5、应收账款质押登记协议

6、贵行公司业务部业务人员的口头陈述

二、本所律师出具本法律意见书的主要法律依据：

1、《中华人民共和国民法通则》；

2、《中华人民共和国合同法》；

3、《中华人民共和国民事诉讼法》；

4、《中华人民共和国担保法》。

三、事由

xxxx年xxx月xx日，xx医学院xx分院为建设其新校区项目，与xxx市人民政府、xxx市城东投资发展有限公司三方签订了《xxx医学院xxx分院新校区建设项目委托代建协议》。协议约定，该项目投资总额（工程总造价）为16256.68万元人民币，其中4256.28万元为项目资本金，剩余12000万元为银行贷款；由xx市人民政府负责项目工程占用土地的征用、拆迁、补偿、安置及将委托代建资金从财政性资金支出并列入财政预算，xxx市城东投资发展有限公司负责项目的投资及必要的融资工作，由xxx医学院xx分院负责协助做好项目总体方案设计和项目总体预算、筹集项目建设所需的资金（银行融资除外）等等。其后，xx市城东投资以该合同项下所有应收账款作质押，向国家开发银行申请借款人民币12000万元，并签订了《国家开发银行人民币资金借款合同》、《国家开发银行人民币资金贷款应收账款质押合同》以及《应收账款质押登记协议》。相应的，xxx医学院xx分院在xxx市城东投资发展有限公司向银行借款之前，向xxx市人民政府出具了xx分院字【20xx】xx号文件，承诺从每年学杂费总收入中提取45%比例的资金，用作还款专项资金，并由市财政协助执行，并制定了十年还款计划（还款计划详见该文件第二条）。20xxx年，xxx医学院xxx分院向贵行申请商业借款，借款金额为人民币5000万元，借期十年。

四、本律师发表的法律意见

（一、）首先，根据上述事实，我们可以很清楚的看到，上

述事实中的债权债务关系有两个：其一为xxx医学院xxx分院与xxx市城东投资发展有限公司应付工程款的债权债务关系；其二为xxx市城东投资发展有限公司与国家开发银行之间（应收账款质押）的借款关系。（若贵行批准了向xx医学院xx分院的借款，则又新增了第三个债权债务关系：贵行与xx医学院xx分院的借款合同关系。）

但是，本所律师认为，在《xx医学院xx分院新校区建设项目委托代建协议》、《国家开发银行人民币资金借款合同》、《国家开发银行人民币资金贷款应收账款质押合同》这三份协议中，xx市城东投资发展有限公司实质上已经将其还款的义务转移给了xx医学院xx分院。根据xx医学院xx分院文件（xx分院字【20xx】xx号）第二条中的还款计划显示，在20xx年—20xx年两年期间内，该院每年仅归还借款利息人民币1003.32万元，而其后的八年期间内该院还需偿还借款本息共计人民币17509.899万元，其中第三年还款共计人民币1503.32万元、第四年还款共计人民币1761.515万元、第五年还款共计人民币1994.627万元、第六年还款共计人民币2202.656万元、第七年还款共计人民币2285.602万元、第八年还款共计人民币2351.826万元、第九年还款共计人民币2701.328万元、第十年还款共计人民币2709.025万元（以上均含本息）。若贵行经审批，核准了向该院发放十年期的借款，则会出现两个还款期间交错重叠的情况发生。

其次，xxx医学院xx分院所用于归还借款本息的资金来源为该院“可实现的预算外收入”（即该院按实际在校生人数所收取的学杂费、住宿费和其他缴费）扣除其“总成本费用”后所谓的“节约资金”。因此，该院实际还款能力决定于该院的在校生人数和“总成本费用”。本所律师并不了解贵行是否已经掌握了xx医学院xx分院的实际在校生规模和实际“总成本费用”及其相关构成。因此，请贵行提供相应的材料。

另外，xx医学院xx分院饶分院创建于xxxx年，是一所全日制公办医学高等专科学校，每年均由市财政拨付一定数额的事业经费（20xx年为1356.75万元），地方财政也对其给予了较大程度上的扶持。基于上述事实，本所律师认为，贵行可以向其核发相应金额的长期借款，但在审核xxx医学院xxx分院的借款时应当酌情考虑其已经承担分期还款义务的情况，并在掌握该院实际在校生规模和实际“总成本费用”及其相关构成的情况下，确定该院的借款额度及借款期限。

综上所述，本所律师认为，该笔借款应当慎重确定借款金额及借款期限。若借款人可以提供更加优质的资产作为担保、或提供相应的地方财政资金作为保证，则可以应其要求足额发放人民币借款xxxx万元（xxxx万元）。

（二、）关于贵行向本所律师咨询的“xxx医学院xxx分院以其学杂费总收入中的55%做质押”是否会与国家开发银行质押权冲突的问题。

从贵行所提供的上述材料中，本所律师了解到，国家开发银行的质押权为：xx市城东投资发展有限公司与xx市人民政府、xx医学院xx分院签订的《xx医学院xx分院新校区建设项目委托代建协议》项下的全部权益和收益。而xx医学院xx分院已经出具了文件将从其学杂费总收入中提取45%比例资金用于还本付息。也就是说，在法律上xx医学院xx分院需要承担相应的还本付息义务；但是从法律关系上看，该院以学杂费总收入的剩余55%向贵行申请质押贷款，并不会导致该质押权与国家开发银行所享有的质押权在法律上存在任何冲突。

五、声明与承诺

1、本法律意见书所载事实来源于本法律意见书出具之日前贵司的陈述和贵司提交的相关材料。贵司应保证,已向本所律师提供了出具本法律意见书所必需的全部有关事实材料，并且提供的所需文件均真实、合法、有效、完整，并无任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，文件上所有的签名、印鉴均为真实，所有的复印件或副本均与原件或正本完全一致。若在本法律意见书出具后，贵司发现新的材料或者有新情况发生，请及时与本所律师联系，本所律师将根据新的证据材料和新的进程重新制作《法律意见书》。

2、本法律意见书中对有关对材料中某些内容的引述，并不表明本所律师对该等内容的真实性、准确性、合法性作出任何判断或保证。

3、本法律意见书仅根据并依赖于本法律意见书出具之日公布并生效的相关法律、法规，并参照部门规章等本国的法律、法规、规章出具。本所不能保证在本法律意见书出具之后所公布生效的任何法律、法规、规章或地方政府文件对本法律意见书不产生影响。

4、本文件仅应贵司要求，供贵司参考，切勿外传。

xxxxxxx律师事务所 律师：xxx xxx二〇xxx年三月三十一日

第三篇：劳动纪律管理

劳动纪律

1、全体员工必须严格执行公司的各项规章制度及项目经理部规定的六条工作纪律。

2、严格遵守作息时间，不迟到早退，每迟到、早退半小时者按旷工半天处理，超过一小时者按旷工一天处理。

3、工作期间不许乱窜办公室，不得干一些与工作无关的事情。

4、有事外出必须请假，半天以下：必须经本部门主任同意，一天以上，必须经经理批准，人事登记后方可离岗，离岗前须向本室主任把工作交待清楚，安排妥当后方可离岗，回来后，必须到人事处销假。

5、值班室是值班人员值班及休息的场所，其他人员上班时凡与工作无关的事不许到值班室，值班人员必须做好交接班记录，在交接人未到岗前不得擅自离开。

6、项目员工一律不允许在午餐时以任何条件和借口饮酒。

违反以上各项者，除直接与分配挂钩外，情节严重者同时按有关规定处理，解除其劳动关系。

批准人：执行日期：

金湖大桥项目经理部

第四篇：加强劳动纪律管理

隆瑞„2011‟号

关于加强劳动纪律管理的规定

公司各单位：

为了隆瑞矿业的基础管理和制度建设，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，创建和谐矿区，实现争创禹州矿区一流矿井的目标，根据《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定：

一、成立劳动纪律整顿领导组

组长：

副组长：

成员：

领导组下设办公室，办公室设在综合办，兼任办公室主

任。

办公室成员：

二、请假、销假

（一）员工请假均应出具由矿统一印制的请假条，上面注明事由、起止日期、批假人等，到综合办备案或办理请假手续。请假条一式两份，一份由单位保管，一份由综合办保管。请假期满员工须到综合办销假方可上班。无故不到矿上班者按旷工处理。

（二）事假：员工有特殊情况必须由本人办理的可以请事假，但区队人员全年累计事假不得超过五十天，其他人员全年累计不得超过三十天。事假期间不支付工资。

1、机关一般人员请假六天以内者由部门正职审批，请假超过六天者由分矿领导审批。

2、区队职工连续请假五天以内者由区队正职审批，连续请假超过五天者由综合办主管人员审批。

（三）探亲假：凡在矿工作满一年且已加入社会养老保险职工，被探望亲属户口所在地与矿距离300公里以外者可以享受探亲假。请假须经单位领导同意，由综合办分管人员签署意见。探亲假期间只支付基本工资。

1、与配偶不住在一起的，每年给假一次，假期三十天。

2、与父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚员工每年给假一次，假期二十天；已婚员工每四年给假一次，假期二十天。

（四）丧假：员工直系亲属亡故，可请假七天，请假期间视为出勤；三代以内旁系亲属可请假三天。

（五）婚假、产假、计划生育假：到计生部门开具证明，经部门领导同意，到综合办办理请假手续。参加社会养老保险职工其待遇按政府规定。婚嫁3天，晚婚21天。产假90天，晚育增加90天。晚育陪护假一个月。

（六）病假：持县级以上人民医院诊断证明并加盖公章，经本单位负责人批准，当天报综合办。但请假天数不得超过国家规定医疗期。

（七）工伤假：必须由单位或个人申请，经矿安检科认定，医院出具诊断意见，单位同意后报综合办备案。

（八）补假：有下列情况之一手续齐全者可补假

1、休班、事假等假期间，本人发生意外伤害或因病住院治疗不能按时回矿者，事情发生后24小时内本单位打电话声明。

2、员工本人直系亲属发生意外伤害或天灾人祸，不能按时回公司者，事情发生24小时内向本单位和综合办打电话声明。

3、补办病假应持住院证明，补办事假持有村民委员会证明，回矿后的24小时内办理补假手续。

三、岗位劳动纪律

（一）严格遵守作息时间及交接班制度。机关工作时间执行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止迟到、早退。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内严禁空岗、睡岗、脱岗、串岗、饮酒等，否则计“三违”一次。

（二）安检员、跟班区队长必须与职工同上同下，现场交接班。

（三）严格保证工作质量，严禁消极怠工。班中严禁干私活，工作场所不得戏耍打闹，严禁携带小孩上岗，要害岗位严禁外人进入，因工作需要进入必须填写记录并签字。

（四）全公司各工作岗位上岗期间带好胸牌，严禁冒名顶替。检查发现不戴胸牌的职工罚款50元每人次。

（五）各基层单位正职是本单位劳动纪律管理的第一责任人，要不断优化本单位的劳动组织，强化本单位的劳动纪律管理。

（六）职工考勤。

职工考勤由各单位统计，区队入井出勤必须由调度室不得弄 — 4 —

虚作假。综合办每月组织检查人员在岗出勤情况不少于三次一经。发现考勤弄虚作假罚正值300元，个人200元。

（七）工作场所不得设睡铺，严禁将帽斗、胶靴、矿灯、自救器等放置地上，一经发现记“三违”一次。

（八）无论任何原因，严禁相互谩骂、打架、斗殴，一经发现，将给予直接责任人开除或开除留用察看处分，其他相关人员给予相应纪律处分。

四、对违纪职工的处理

（一）违反本规定，直接影响安全生产按公司有关规定处罚。

（二）员工无故不上班或超假的按旷工处理。

（三）员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年累计旷工时间超过30天，矿予以除名，对连续旷工低于15天或者一年内累计旷工时间 低于30天的，给与相应的纪律处分。

（四）对于有下列行为之一的员工，可给予行政处分及经济处罚

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工。

2、无正当理由不服从单位工作安排和公司调动或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴等影响生产经营秩序的。

3、玩忽职守。违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人生命、财产遭受损失的。

（五）对员工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分同时，可以给予一次性罚款。

（六）对员工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，留用察看期间停发工资，每月只发生活费。留用察看期满后，表现好的，由本人提出申请，单位认定，劳资部门核定，经矿研究恢复为正式职工，重新评定工资，表现不好的予以开除。

五、考核与奖惩

（一）劳动纪律整顿领导组每月至少组织三次劳动纪律大检查，其余时间由劳动纪律整顿办公室组织不定期检查，并及时通报。

（二）劳动纪律大检查范围包括：井下上所有工作岗位，被检查单位及个人应积极配合。

（三）劳动纪律整顿领导组成员参加劳动纪律检查次数每月不得低于两次。

（四）劳动纪律整顿办公室针对每月劳动纪律整顿情况做一次总结分析。对劳动纪律整顿效果明显者，每半年对领导组及办

公室成员给予一定奖励。

六、说明与要求

（一）企业员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守隆祥矿业的各项规章制度，保护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结协作完成生产任务和工作任务。

（二）本规定适用于本矿的全公司员工，必须认真执行。

（三）劳动纪律整顿领导组对违反本规定的员工有提出处分意见的权利。

（四）各基层单位应对照本规定书面上报本单位违章违纪人员情况并提出处分意见。

二Ｏ一一年月日

主题词：劳动纪律请假规定

禹州神火隆瑞矿业有限公司综合办公室

2011年月日印发 — 7 —

第五篇：关于加强劳动纪律管理

关于加强劳动纪律管理（考勤制度）的实施细则

全厂各部门、生产车间：

为进一步严肃工厂的劳动纪律，强化职工的纪律意识，调动员工的生产、工作积极性，结合工厂实际情况，特制定以下劳动纪律管理（考勤制度）实施细则。

一、相关名词

1、迟到：职工违反劳动纪律的行为。指在工作时间内未能准时到达工作场所，也指在门卫晚点30分钟内照相、签到的行

为。

2、早退：职工违反劳动纪律的行为。指在工作时间内未征得直接 管理人员的同意，擅自离开工作场所而提前下班的行

为，也指提前30分钟内到门卫照相、签到的行为。

3、旷工：职工违反劳动纪律的行为。指无正当理由，事先又未经批准，工作日无故不到岗的或迟到超过1小时未到工作

岗位的行为。

4、脱岗：职工违反劳动纪律的行为。指未经管理者允许，在工作时间内离开工作岗位超过30分钟的或虽在工作位置上但

未尽到工作职责如聊天、摆弄手机等而影响了工作或造成损

失、事故的行为。

二、考勤对象

本细则适合全厂员工。

三、考勤内容

主要包括迟到、早退、旷工、脱岗、事假、病假、等。

四、目的使工厂有一个良好的企业形象，使每一个职工自觉、自愿地为完成企业经营目标做好本职工作，使每一个职工都要树立为完成经营目标努力工作的思想，要服从工作安排，有完成本职工作的权利和义务，不得以任何理由拒绝工作任务的完成。

五、考勤制度每月公示一次，公示时间为2天，全体人员如对公示结果有异议的，可在公示的2天内向工厂提出，工厂安排人员进行核查。确属错误的，由工厂提出更正意见，并将考勤结果上报相关部门。

六、本考勤制度实行门卫照相制度，即全体职工在上班日：上午8：00时到12：00时，下午13：00时到17：00时，在门卫照相签到。

七、各项具体规定及内容说明

1、工厂办公室员工休息不超过规定休息日，车间生产工人上满28天的，工厂发给满勤奖，法定休息日工作上班的，工厂付给本人日工资的二倍（平时请假休息，公休日上班的工厂不付给双倍工资）。

2、迟到，工作时间内未能准时到达工作场所，超过签到30分钟以内的算做迟到（以门卫照相为准）。

3、早退，擅自离开工作场所，提前30分钟离岗的算做早退。

4、事假，车间员工有事必须向车间主任当面请假，填写好请假条，如果有特殊情况不能当面请假的应打电话说明请假原因（复工后填写

好请假条），不允许发短信请假。

5、病假，车间员工因身体有病不能上班，应电话通知车间主任（本人不能请假的可有亲友代替向车间主任请假）并开具区级以上的诊断证明书，否则按事假处理。

6、本人及直系亲属的丧、喜事，工厂给带薪假三天。

7、工伤假、婚假、产假由工厂按政策执行。

8、请假，原则上必须先批准，后准假，否则一律视同脱岗或旷工。

八、处罚规定

1、迟到、早退的：每一次扣发当事人工资5元。

2、脱岗：每发现一次扣发当事人工资 20元。

3、旷工：每发现一次扣发当事人工资100元，旷工超过三天的工厂给予开除厂籍处理。

4、事假：第一次事假扣发当事人工资20元，第二次事假扣发当事人工资30元，第三次以上事假扣发当事人工资40元。

5、病假：不扣发工资也不给予工资。

九、其它规定及说明

1、上班时间在门卫不照相或漏照相的，每一次扣发当事人工资5元

2、上下班所有的自行车、电动车、摩托车必须停放到指定地点，上下班时经过门卫自行车必须下车，每违反一次扣发当事人工资 5元

3、工作时间吸烟必须到指定地点，每违反一次扣发当事人工资

10元

4、上班时间在电脑上玩游戏、摆弄手机、到处串岗聊天、嬉笑、打闹、织毛衣、吃零食、打牌等做与工作无关的事，每次扣发当事人工资20元。

十、本细则从2013年11月1日起执行。

葫芦岛市龙港石化管件厂

2013-10-11