关于在全乡机关干部中集中开展思想.(新)1

第一篇：关于在全乡机关干部中集中开展思想.(新)1

中共韩庄乡委员会 韩庄乡人民政府 关于在全乡机关干部中开展思想作风纪律集中

教育整顿活动的实施意见

为把我乡打造成为安汤一体化经济板块重要战略支点，争当中原经济区‚三化‛协调发展排头兵，加强全乡机关干部队伍建设，提高机关干部思想政治素质，更好地适应全县改革、发展、稳定大局，经乡党委研究决定：将2月份确定为‚思想、作风、纪律教育整顿月‛，在全乡机关干部中开展以‚改进作风、弘扬正气、加快发展、促进和谐‛为主题的干部思想作风和纪律教育集中整顿活动，引导机关干部职工争做‚四气‛干部，争创‚十型‛政府。现制定意见如下：

一、教育整顿活动的必要性

实践证明，好的作风产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，铸就顽强的战斗力。一个地方的工作，成在作风，败在作风；一个单位的形象，好在作风，坏在作风；一个干部的形象，优在作风，劣在作风。

在全乡加快‚三化‛协调发展的新形势下，机关干部的素质，机关干部的表率作用越来越成为事业得以发展和进步的关键所在。当前，我乡机关干部队伍的整体素质是好的，1 讲政治、求发展、顾大局、守纪律，勤政为民、廉洁奉公始终是机关干部队伍的主流，但面对新形势下不断出现的新问题、新情况，有一些机关干部在思想、作风、纪律等方面还存在着与形势任务的需要、与党对机关干部的要求、与人民群众的期望不相适应、不够协调的问题。突出表现为：

（一）少数机关干部宗旨观念不牢、服务意识不强，个人主义、享乐主义有所滋长，一些违规违纪行为时有发生，在极个别干部身上还比较严重。有的干部不注重自身修养，对自身要求不够严格，追求个人享受，生活腐化堕落，甚至滑向犯罪深渊，给单位造成不良影响，致使干部在群众中的威信下降，工作缺乏号召力；部分机关干部，在没有公务接待任务的情况下，公款安排不应该安排的吃喝，甚至把公款吃喝作为私人之间交往、朋友聚会、拉小圈子的载体。

（二）竞争意识不够强、工作作风不够扎实、工作纪律比较松散。工作中重布臵、轻检查，重形式、轻内容。个别干部‚走读‛现象仍然存在，不能真正安心工作，不能真正落实有关上岗值班规定。极个别干部甚至以种种理由躲避到所辖村或企业调查研究、指导工作、解决群众生产生活问题，不仅直接影响机关整体形象和工作效率，更使本该及时解决的问题得不到解决，积少成多，引发上访；有的个别主要干部工作作风漂浮，缺乏事业心和责任感，平时考虑、研究工 作少，想工作调动、职位升迁多，眼睛盯着上级领导看，工作围着领导检查转，敷衍了事，给工作造成不应有的损失。

（三）责任心不强，办事效率不高，工作落实不到位。一是有的部门干部工作缺少沟通，形不成合力，互相拆台，互不服气，办事效率较低，工作无起色。二是工作质量不是很高，政策把握不够准确，工作出现失误。三是工作落实不够到位，有的工作抓而不实，该作为的不作为，该管的没认真管好，该干的没有主动干好，该完成的任务没有尽力完成好。

（四）组织纪律观念比较淡薄，自律意识、自律能力不够强。个别机关干部存在聚赌参赌现象，极个别的还比较严重，不分时间、不分场合、不择人员，甚至存在利用下乡调研之机参与赌博的现象；一些机关干部不能严格遵守会议纪律，态度不够端正。纪律意识差，迟到早退，会议期间接打电话、‚开小会‛等影响会议正常进行的现象不同程度地存在；在个别干部中仍然存在着跑官要官、封官许愿倾向。

部分机关干部上述问题的存在，虽属个别现象，但在一定程度上损害了党和政府的形象，在人民群众中造成了较坏的影响，如不及时加以纠正，势必影响全乡改革、发展、稳定的工作大局。为此，通过教育整顿加以检查纠正十分必要。

二、教育整顿活动的指导思想

以‚三个代表‛重要思想和科学发展观为指导，以‚三提升‛（提升境界、提升层次、提升标准）为目标，通过整顿思想、整顿作风、整顿纪律，进一步统一思想，振奋精神，强化纪律，提高工作效率，进一步增强全乡广大党员干部的凝聚力、创新力和执行力，为推进全乡科学发展提供有力保障。

三、参加教育整顿活动的范围

这次教育整顿活动的人员范围是：全乡机关党员干部职工。

四、教育整顿活动的目标要求

通过大力加强全乡机关干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，切实解决‚政令不通，作风不实；不思进取，不学无术；自由散漫，不务正业；打牌赌博，吃喝玩乐‛等突出问题，在全乡上下形成‚聚精会神搞建设、一心一意谋发展‛的良好氛围，为建设富裕、文明、和谐韩庄提供坚实的作风保证。

1.突出“三个必须”，着力改进思想作风

①必须以民为本。要牢固树立人民利益至上的思想，始终坚持利民为先，安民为要，敬民为重，做到思想上尊重群 众，政治上代表群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上服务群众。始终把群众利益放在第一位，在各项工作、各个环节上都要细心研究群众的利益，关心群众的疾苦，体谅群众的情绪，真正做到群众利益无小事。

②必须弘扬正气。要把弘扬正气、狠刹歪风邪气作为干部作风建设的重要内容，以维护社会公平正义为根本着力点，不断从机制和行动上落实‚公开、公平、公正‛的要求，在全乡大力倡导一种鼓励创新的良好氛围，切实把全乡广大党员干部引导到爱岗敬业、埋头干事上来。

③必须顾全大局。要自觉树立大局观念，切实提高贯彻落实乡党委、政府决策部署的执行力，确保政令畅通。要自觉加强对重大问题的协调处理，机关各部门、各区线要相互理解、相互支持、相互配合、团结协作，坚决杜绝各自为政、互相掣肘的内耗现象，切实解决唯我独尊、部门利益至上的问题。

2.突出“三个坚持”，着力改进学风

①坚持谦虚谨慎的态度。要坚决克服学习上的浮躁情绪，牢固树立终身学习的思想，既要从书本知识中学习，又要虚心向有经验的老同志、各类专家能人及广大人民群众求学。要本着缺什么补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富新形势下做好工作的知识储备。要通过学习，使领导成为工作内行，干部成为岗位能手。

②坚持理论联系实际的方法。大力弘扬理论联系实际的学风，学习要着眼于解决韩庄经济社会发展的实际问题，努力把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、基层工作的本领，掌握好经济社会发展规律和特点，把理论知识与本地区本部门的实际有机结合起来，创造性地开展工作。

③坚持规范化的学习制度。要着力解决好‚忙时不要学习，闲时不搞学习，上头逼起来就应付学习‛的问题。进一步落实党委中心组学习制度、党校轮训制度、专题培训制度、后备干部任职资格理论水平考试等制度。乡党委中心组每季度要组织一次3天以上的集中学习，全体干部职工每月要组织1天以上的集中学习。每次学习要有具体方案、学习资料、考勤登记、学习纪录，个人要有学习笔记。

3.突出“三个树立”，着力改进工作作风

①树立务实意识。要在弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风上狠下功夫，把抓落实作为推进各项工作的关键环节。要坚决反对搞华而不实和脱离实际的‚形象工程‛、‚政绩工程‛，坚决刹住弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利的歪风。

②树立效率意识。要按照限时办结制的工作要求，简化办事程序，提高工作效率。提倡‚马上就办‛，坚决杜绝把‚易事‛变成‚难事‛，把‚简单事‛搞成‚繁杂事‛，把‚立马能办成的事‛拖成‚长期解决不了的事‛，把‚一个 部门能办好的事‛推成‚多个部门‘踢皮球’谁也不办的事‛的疲沓懒散作风。

③树立法规意识。所有公务活动必须依法行政、合理行政，确保程序正当。实施行政管理，必须符合法定权限，遵守法定程序，执行法定期限。开展服务工作，必须遵守行业规则，落实便民措施。

4.突出“三个严格”，着力改进领导作风

①严格遵守党的纪律。机关党员干部要严格遵守党章，自觉拥护党的纲领，始终在思想上、政治上、行动上同上级保持高度一致。对乡党委、政府的重大决策和工作部署，必须坚决服从、严格执行，切实做到令行禁止。

②严格执行民主科学决策。要坚持民主集中制，完善重大事项议事规则，规范领导班子集体决策行为。凡属重大事项，决策前要周密论证，决策时要充分讨论，完善决策听证、决策咨询和决策失误责任追究制度。

③严格落实廉洁从政各项规定。加强理想信念和廉洁从政教育，严格执行《中共中央纪委关于严格禁止利用职务之便谋取不正当利益规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)实施办法》等廉洁自律的各项规定要求。要认真贯彻党内监督条例，抓住重点环节和关键部位，加强对权力运行全方位、全过程的监督，有效防范权力失控、决策失误和行为失误。领导干部要以身作则，管好自己，管 好配偶、子女和身边工作人员，管好分管区线和部门的党风廉政建设。

5.突出“三个反对”，着力改进生活作风

①反对奢侈享乐。要严格执行上级党委出台的机关干部行为规范准则，严禁用公款进行各种名目的高消费娱乐活动。严禁以考察、招商、参展、培训、研讨等各种名义游山玩水。要规范职务消费行为，把公务接待等费用支出情况纳入机关政务公开的重要内容，加强管理和监督，严肃查处违纪违规行为。

②反对攀比斗阔。机关干部要带头发扬艰苦奋斗的优良传统，坚决反对铺张浪费、大手大脚和攀比斗阔的不良风气。要坚持勤俭节约的原则，办事要量力而行，接待要精打细算，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。

③反对情趣低下。机关干部要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，培养健康的生活情趣。严禁领导干部从事不健康的娱乐活动。严禁领导干部参加任何形式的赌博活动，违者一经查实，先免职后处理。要保持高尚的精神追求，知荣明耻，克己奉公，始终保持共产党员的本色。

五、教育整顿的重点内容

解决机关干部中存在的宗旨观念、组织纪律观念、法制意识淡薄，艰苦奋斗思想、自律意识不强，享乐主义、个人 主义滋生等问题。具体落实在治理和纠正公款自吃自喝、互吃互喝，组织参与赌博，机关干部‚走读‛，不遵守会议制度、会议纪律、工作落实不到位等方面的不正之风上。

六、教育整顿的时间、方法和步骤

这次教育整顿活动大体安排一个月时间，采取自我教育、自我检查，以自查自纠为主，相互查纠、组织查纠为辅的方法，分学习提高、查摆问题、落实整改、督导检查四个阶段进行：

第一阶段：学习动员和提高认识阶段（元月30日—2月5日）

首先，开好动员会。乡党委通过召开全乡机关干部思想、作风、纪律教育整顿活动动员会，建立组织，制定方案，组织机关干部认真学习有关文件，学习的主要内容有《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等，并做好学习笔记，撰写心得体会，每名机关干部学习笔记不得少于5000字，心得体会不得少于3000字。

第二阶段：查摆问题，开展批评与自我批评阶段（2月6日--13 日）在认真学习、提高认识的基础上，分批、分层次召开民主生活会，领导班子召开党政联席会议，每名副科级领导组织分管区线和部门召开会议，以民主生活会的形式组织查摆问题，开展批评与自我批评。重点查摆有无作风漂浮，工作不扎实，自身要求不严，事业心和责任感不够强，不深入基层为群众办实事，对上级安排部署的工作敷衍、搪塞，不认真落实问题；有无公款自吃自喝、互吃互喝、交易型吃喝，不坚持定点接待和公务接待超标准问题；有无组织、参与赌博和变相赌博问题；有无家在异地，工作日不住宿在机关，有无不按要求参加会议，存在会风差的问题；有无接受他人现金、有价证券、贵重物品问题；有无跑官要官、封官许愿问题；有无领导干部之间缺乏沟通，互相拆台问题。

生活会上，从党政一把手开始依次进行自查，勇于查摆自身存在的问题，带头开展批评与自我批评，诚心鼓励大家对自己提出批评意见，正确引导其他成员的发言和其他成员之间开展相互批评，对有的机关干部存在问题，本人在生活会上不自觉查摆的，分管领导要予以指出，提出批评。相互批评要打破情面，要讲党性、讲原则，从团结的愿望出发，坚持实事求是，要克服‚事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳‛的自由主义和好人主义的态度，通过批评与自我批评，进一步统一思想，改进思想作风和工作作风，增强纪 10 律观念，促进机关干部队伍建设。要认真做好会议记录，每名机关干部要准备发言材料，以备检查。

第三阶段：纠正存在问题和制定整改措施阶段（2月14日—21日）

针对生活会上查摆出的问题，各区线、部门要制定出本单位的整改措施，每名机关干部也要认真制定出详实的、切实可行的整改措施。每个部门都要举行一次整改承诺会，每名机关干部都要按照有关规定和要求进行公开承诺，承诺要上墙公示。

第四阶段：督导检查阶段（2月22日－2月29日）为检验这次教育整顿活动的效果，乡党委将由党政办、纪委监察室牵头组成联合督导检查组，深入到各区线、各部门对这次教育整顿活动进行检查，对那些整顿不认真，走过场的单位，要责令重新整顿，并要追究区线和部门主要领导的责任。副科级以上领导干部要按照党风廉政建设分工的要求，管理好分管区线和部门的干部，对有问题的予以批评、教育和纠正。纪检监察机关要把落实上级有关规定和要求作为当前和今后一个时期刹风整纪的重点，对视纪律规定于不顾，顶风违纪的干部予以严肃处理。

七、教育整顿活动的组织领导 此次教育整顿活动在乡党委的统一领导下进行，为切实加强领导，乡党委成立教育整顿活动领导小组，由乡党委书记张林庆任组长，乡党委副书记、乡长黄俊国、乡党委副书记李庆勇、乡纪委书记李现峰任副组长，领导小组下设办公室，办公室设在乡纪委监察室，办公室主任由李现峰同志担任，具体负责此次活动的实施。

各区线、部门在整顿结束后，于3月1日前将本单位教育整顿活动总结、民主生活会记录和机关干部个人自查自纠材料上报乡教育整顿活动办公室。

第二篇：在全处机关干部中开展密切联系群众

中共龙岗街道工作委员会

关于在全处机关干部中开展密切联系群众

“三项活动”的意见

各村、社区，办事处属各单位：

人民群众是党的执政基石、力量源泉和胜利之本。密切联系群众，是党的优良传统，是全处各级干部的政治本色，是党的建设的永恒主题。当前，部分干部宗旨意识淡薄，缺乏群众感情，存在脱离群众、脱离基层、脱离实际的倾向，严重影响党群干群关系，严重影响党的执政基础。为贯彻落实党的十七届四中全会、市委三届六次全委会和县委十二届七次全委会精神，建立健全学习实践科学发展观长效机制，大兴密切联系群众之风，进一步改善党群干群关系，在思想上、感情上拉近干部与人民群众的距离。党工委决定，在全处各级机关干部中继续开展以“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”为主要内容的密切联系群众“三项活动”（以下简称“三项活动”）。现就“三项活动”提出如下意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这一主线，突出密切联系群众这一核

心，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，拓展联系群众途径，丰富联系群众内容，畅通群众诉求渠道，使各级干部联系群众具体化、制度化、常态化，进一步提升干部队伍形象，密切党群干群关系，大力保障和改善民生，促进经济社会发展，夯实党的执政基础，不断巩固和发展“心齐气顺、风正劲足”的良好局面。

二、目标要求

“三项活动”总体上实现“两降两升两改善”目标，即群众信访量明显下降、执法服务投诉率明显下降，干部队伍公信度明显上升、群众对党群干群关系满意度明显上升，困难群众生活明显改善、机关工作作风明显改善。

具体要求：

（一）增进群众感情。拓宽干部联系群众的渠道，加强干部与群众的沟通，真心倾听群众呼声，真情体察群众疾苦，在思想上重视群众、感情上亲近群众、行动上善待群众，宗旨意识和群众观念牢固树立。

（二）历练干部作风。加强干部队伍建设，增强党性修养，转变干部作风，使党的优良传统、公仆意识真正在干部身上体现。

（三）了解基层实际。各级干部在深入基层、深入群众中，加强调查研究，听实话、查实情，虚心听

取基层和群众的意见建议，切实掌握第一手情况，为党委、政府决策提供可靠依据。

（四）解决突出问题。积极回应群众利益诉求，解决一批群众最急最盼的突出问题，处理一批群众反映强烈的信访案件，化解一批长期拖臵的矛盾纠纷，办理一批惠及民生的实事好事，让人民群众共享改革发展的成果。

（五）推进机关工作。增强服务意识，把群众呼声作为改进工作的第一信号，作决策、定政策充分考虑群众利益，健全服务群众工作机制，提升服务质量，提高服务效率，努力建设服务型机关，更好地推动机关工作。

三、参加对象

“三项活动”参加对象为龙岗街道全体干部职工及部门县直派驻龙岗的站所的干部职工。

四、主要内容

（一）全面推进“三进三同”

全体干部每人每年至少用1周时间（新招录公务员、新提任领导干部用1个月时间），进基层、进村子、进农户，与群众同吃、同住、同劳动。加强调查研究，每人撰写1份党性分析材料，形成1篇以上反映社情民意、促进农村发展的调研报告，尤其是正科级以上领导干部每年要确定1个以上调研课题，开展

专题调研，亲自动手撰写1篇以上调研报告；县管正职领导干部每年下基层调研不少于3个月，县管副职领导干部每年不少于2个月。结合调研中了解到的社情民意、社会热点问题，领导干部每年要亲自准备讲稿、到基层讲一次党课。

开展“三进三同”活动，要与“结穷亲”相结合，登门进户走访，深入了解农民的所想所盼、所忧所怨、所急所求，重点走访困难户、信访户、信教户、村（社区）离任干部、老党员、专业大户、孤寡老人、留守儿童等。要深入调研指导发展，与干部共商农村发展大计，与群众共谋增收良策，帮助村“两委”理清发展思路，制定完善发展规划。要住在农家同吃同干，积极参加农业生产和社会公益活动。要宣讲政策释疑解惑，通过召开院坝会、作形势报告、上党课、发放宣传资料等方式，宣传党的路线方针政策以及各级党委、政府的惠民富民政策。要尽心尽力排忧解难，立足自身实际，从项目支持、资金帮扶、政策扶持、信息传递等方面，帮助村里解决出行、就学、治病、就业、饮水和社会矛盾等农民群众关心的具体问题。

（二）广泛开展“结穷亲”

机关干部要把农村建卡贫困户、城市低保户和困难党员作为“结穷亲”活动的重点人群，把因子女上学负担较重、有劳动能力但缺乏生产条件的困难家庭

作为重点对象。街道党政主要领导和人大工委主任结“穷亲”3户以上、县管副职以上领导结“穷亲”2户以上，其他机关干部结“穷亲”1户以上，结对到户、落实到人，确保实现“两个全覆盖”（机关干部全覆盖，农村建卡贫困户全覆盖）。结对干部要做到“四个一”：第一次入户，摸清“亲戚”情况；每月通讯联系一次，了解困难和需求并尽力帮助；每季度走访慰问一次，送上一定的帮扶资金和物品，研究解决一些实际困难和问题；每年帮助制定一个致富计划，落实增收致富项目并指导实施。

机关干部“结穷亲”，要立足当前，加强资金帮扶、物资帮助，及时帮助结对户解决现实困难和问题。要着眼长远，制定计划，采取多种帮扶形式，切实帮助结对户落实产业发展资金、解决子女读书、转移富余劳动力、提供致富信息等，用真心、动真情，倾情帮助帮扶对象，增进与人民群众的感情，做到穷亲不脱贫、帮扶不脱钩、责任不解除。机关干部要切实转变干部作风，利用“结穷亲”契机，立足本职工作，开展调查研究，及时形成专题报告，为完善政策措施、改进机关工作提供参考。

（三）深入开展“大下访”

街道党政主要负责人以带案下访、约访、公开接访等方式开展走访活动，每人每月不少于1次（全年

不少于12次），其中公开接访不少于4次；其他党政领导干部开展走访活动原则上每人每月不少于1次。公开接访可实行轮流安排，每周至少安排1名党政领导干部公开接访群众1次，每次接访时间不少于半天。同时要及时妥善处理解决龙岗出现的信访稳定问题，重点处理好人民群众来信来访，搞好信访跟踪督办。

在开展“大下访”活动中，要坚持“走访解民难、走访聚民心、走访促发展”原则，把解决问题、教育疏导与困难救助相结合，了解社情民意，排查化解社会矛盾纠纷，着力化解积案，疏导群众情绪，探索建立信访稳定工作长效机制。领导干部要采取定点接访、重点约访、带案下访、座谈走访、驻点指导、专题调研等方式深入开展“大下访”活动。进一步畅通群众诉求渠道，切实解决群众反映强烈的热点难点信访问题，实现群众信访总量、到市信访、集体上访、进京非正常上访、群体性事件明显下降，突出问题及时化解。

五、组织实施

（一）加强组织领导。党工委成立全处机关干部密切联系群众“三项活动”领导小组，领导小组办公室设在组织办，负责整个活动的统筹协调。

（二）坚持从严要求。机关干部参加“三项活动”要力戒形式主义、搞花架子，必须做到“三带、四要、五不准”。“三带”即：带着政策、带着任务、带着感情去深入基层、接触群众。“四要”即：要进驻离城最偏远、条件最艰苦、工作最困难的村子；要吃农家饭、睡农家床、干农家活；要自带生活必需品，每人每天按标准支付食宿费用；要虚心向群众学习，不得对基层干部指手画脚瞎指挥。“五不准”即：不准事先踩点，不准层层陪同，不准特殊接待，不准敷衍应付，不准擅自缩短时间。通过参加“三项活动”，真正树立群众观点，坚持群众路线，增进群众感情，历练干部作风，改进机关工作。

（三）注重活动实效。开展活动要把“三进三同”、“结穷亲”、“大下访”有机统一起来，把开展“三项活动”与对口联系帮扶贫困村、城乡支部结对共建、学习型党组织建设等工作整合衔接起来，把增强党性、改进作风与解决问题、改善民生紧密结合起来，统筹规划、整体推进。开展“三进三同”和“结穷亲”活动要与实施整村脱贫计划、扶贫开发项目相捆绑，强化帮扶效果。

（四）严格督促检查。党工委将采取定期检查、随机抽查和走家入户暗访等方式，了解掌握机关干部开展活动情况，适时进行通报。各办公室要及时收集、总结报送活动进展情况、好的经验和典型事迹，每年底向党工委“三项活动”领导小组报送书面报告。

（五）大力宣传引导。宣传办要制定宣传计划，大力宣传活动的目的、意义、要求以及进展情况和效果，积极营造干部广泛参与、社会共同关注的良好氛围，使活动深入人心、家喻户晓。充分发掘和总结活动中的先进典型，及时宣传创新做法和成功经验，引导“三项活动”深入开展。

（六）加强考核评价。建立机关干部密切联系群众登记卡，实行联系群众记实制度，逐一记录有关情况，健全干部密切联系群众档案，实行动态化管理。建立完善群众评价机制，开展“三项活动”满意度测评，结果在一定范围内公布。建立激励考核机制，把机关干部密切联系群众情况作为述职重要内容，作为评价党员干部“德”的重要方面，纳入考核，记入干部实绩档案，对工作成绩显著、群众反映特别好的干部给予表彰，促进“三项活动”落到实处、取得实效。

中共龙岗街道工作委

员会

2010年5月4日

主题词：党建 “三项活动” 意见

抄送：县“三项活动”办；

党工委委员。

第三篇：在机关干部中扎实开展五个一活动

在机关干部中扎实开展“五个一”活动

为实现加压鼓劲，超越自我，激励机关干部以新的姿态、新的干劲、新的方式干好新一年的工作，在机关中开展了“五个一”活动，加强对机关干部的管理。

开展一次部门负责人述职活动。为总结去年工作，明确今年任务，乡组织了一次部门负责人述职活动。全乡40个部门的负责人对上年的工作进

行了系统总结，并对2008年工作进行了表态。同时落实了工作岗位责任制，在年终目标考核中就各部门工作落实情况实行兑现奖惩。

进行一次自我剖析。乡积极学习借鉴肥城市开放式民主生活会的有效形式，在全乡各部门内部召开了由分管领导、组织室、纪委等有关人员参加的民主生活会。在总结工作、明确任务的同时，每名机关工作人员进行了深刻的自我剖析，分析并发现工作中存在的问题，并对今后工作中就如何克服、避免相关问题作了明确的表态。分管领导对部门内每名成员进行了中恳的点评，既肯定了工作中的成绩，又指出存在的不足，就下一步工作提出具体要求和建议。

创办一个机关干部论坛。在每周六的学习会上安排30分钟的机关干部论坛时间，机关干部轮流上台，谈工作、谈生活，谈心得，相互交流，共同提高。同时，由秘书、纪委、组织室三个部门牵头还在网上创办了一个机关干部论坛，论坛分设了书记信箱、政策法规、民意调查等板块，机关干部有疑问的可以反映给书记信箱，党委书记在有效的时间内给予解答；政策法规栏及时发布近期国家及省市的各项新政策、新法规，让机关干部及时了解；而民意调查栏则是用于乡党委制定各项政策时向机关干部征求意见，听取机关干部的不同意见。

读一本好书。为深入贯彻“落实年”活动，乡为每名机关干部发了一本%26lt;%26lt;关键在于落实%26gt;%26gt;，意在实现不在表态、开会、造声势上做文章，而要在解决问题、狠抓落实上下功夫，希望人人成为善于抓落实的人才。机关干部在读后都写出自己的心得体会，并在周六的学习会上进行了交流发言。

记一本民情日记。为密切党群、干群关系，乡每名包村干部坚持记民情日记，每周至少到各自所包村一次，面对面与群众接触，记录群众的挂心事、烦心事，把有关情况对上反馈，并及时了解和关注问题的处理情况。乡纪委、组织室每月检查一次，督促机关干部多深入基层，了解情况，处理问题。

第四篇：关于开展机关干部

关于开展机关干部“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动的实施意见

为弘扬党的密切联系群众的优良传统，进一步加强干部队伍作风建设，强化基层基础工作，根据中央、省、市委的部署要求，党工委决定，在全区各级领导班子和机关干部中，广泛开展以直接联系服务群众为主题的“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动，现提出如下意见。

一、活动的目标和内容

（一）推动基层组织建设有新起色

1、按照市委“基层组织建设年活动”的要求，突出“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，以建设高素质的基层干部队伍为重点，以密切联系党群干群关系为核心，以创先争优为动力，全面落实基层党组织建设各项要求。

2、把驻村入户作为检验机关干部实践能力的标尺，开展区级领导驻村联户、机关单位和驻区部门驻点包村、机关干部驻村调研、街道干部到村办公等活动，选派一批机关党员干部驻村担任“第一书记”，经常性地开展“城乡联建创五好”等活动。

3、在驻村入户中增强机关干部的群众观念，培养机关干部做群众工作、化解复杂疑难问题的能力，增进与群众的感情，积累实践经验，提高综合素质。

（二）推动民生事业水平有新提升

1、以驻村入户为契机，创新工作机制，探索深化街道职能转型的新举措、新方法，整体提升教育、卫生、养老、保障等各项社会事业发展水平，使辖区居民更好地共享改革发展成果。

2、发挥驻村干部“引导、督导、协助、协调”的作用，将“为民办十件实事”、“两头保障、中间保险”、“先看病、后付费”、15年免费教育、公交一体化、环卫园林一体化、“543打防控安民工程”等一系列民生实事和重要举措传达到村居，增强政府公信力，赢得群众的支持。

3、创造性地落实惠民政策。积极宣传我区新农保、新农合、新型养老等一系列惠民、利民、富民措施，梳理和监督政策、补偿资金的兑现落实情况，扶危济困、普惠民生、放大效应，确保把好事办好。

4、要为新型社区建设营造氛围。在征地、拆迁、规划、设计、安置等方面发挥应有的引导作用。按照打造“最清洁高新区”的要求，特别关注村居环境卫生问题。

（三）推动社会稳定局面有新气象

1、坚持村村必进、户户必访，充分听取群众的意见和建议，全面掌握群众的真实意愿、所想所盼。

2、对影响当前社会稳定的情况进行一次大排查、大清理，对排查清理出来的矛盾和问题，及时做好深入细致的思想工作、疏导工作和矛盾化解工作，面对面地解决实际问题。

二、活动的方法步骤

按照全面开展、稳步实施、有序推进的原则，全区“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动分四个阶段进行：

（一）广泛走访，深入调研。机关干部驻村后，要采取适当方式向群众公开联系电话。在第一时间深入到党员群众中开展村情民意大调研、大走访活动。要“访三老、走三户、搞三同”，即拜访老党员、老干部、老模范，走访困难户、富裕户、上访户，与群众同吃、同住、同劳动，确保走访到所驻村所有住户，结交一批直接沟通联系的居民朋友。通过召开座谈会、典型调研、问卷调查、入户走访、谈心交流等多种方式，摸清所驻村人口、资源、基础设施、生产生活条件、党员群众需求等情况，填写《民情记录簿》，撰写调研报告。

（二）找准问题，理清思路。根据调研走访情况，在掌握村情民意的基础上，会同村居“两委”班子和党员群众，广泛讨论，深入研究，找准制约本村经济社会发展的重点难点问题和群众关心关注的热点焦点问题，并对这些问题进行认真梳理分析，建立台账。围绕推进村居经济社会发展、促进村居和谐稳定、提高居民收入水平、改善居民生活质量，从所驻村实际出发，帮助村级组织理清发展思路、明确发展重点、制定发展规划。

（三）解决问题，促进发展。结合基层实际、群众需要和部门职能，以问题为导向，指导所驻村做好经济社会发展、基层党组织建设、社会治安综合治理、信访维稳、党风廉政建设以及精神文明建设等方面的工作，为群众多办实事好事，切实解决群众生产生活中的困难和问题。积极争取上级项目扶持，协调社会各方面力量，帮助所驻村加快基础设施建设步伐，改善群众的生产生活条件。

（四）总结提升，巩固成果。从思想、工作等方面对参与“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动情况进行认真总结，全面分析，提出科学合理的工作建议，形成有深度、有内涵的调研报告报党工委组织部，并适时对所驻村进行回访，进一步巩固扩大工作成果。

三、干部驻村入户的基本要求

全区各级领导班子成员和机关干部（含驻区单位），都要开展“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动，确保每个村居有一名机关干部任支部第一书记，确保每名驻村机关干部都能到各家各户走访。

（一）建立领导干部驻村联系点。管委会领导和驻区单位主要负责人驻村建立联系点，把驻村入户、调查研究作为了解民情、科学决策的重要途径，每年蹲点驻村调研时间不少于两周，并形成专题调研报告，帮助村居解决实际问题。

（二）实行干部包村。派驻干部对124个村居实行驻村包保，深入住户，面对面谈心，确保每名驻村机关干部都能到各家各户走访，排查各种矛盾纠纷，解决问题，化解不稳定因素，营造高新区和谐稳定的发展环境。

（三）选派“第一书记”。在街道中选派124名干部担任驻村“第一书记”，在村工作一年，集中精力驻村帮扶，实施富民强村工程，力争把包驻村居建设成新型示范社区。

四、组织领导和工作指导

开展“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动，是落实中央和省、市委关于干部直接联系服务群众要求的重大举措，各级必须高度重视，加强领导，精心组织，狠抓落实，务求活动取得实实在在的效果。

（一）落实工作责任。在党工委统一领导下，由党工委组织部牵头负责“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动的组织实施，具体负责做好驻村担任“第一书记”和驻村干部的管理服务工作。各街道要成立相应的工作机构，负责组织开展“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动。广大干部驻村调研工作情况，要及时报党工委组织部。

（二）强化督导检查。党工委组织部牵头督导检查全区机关干部“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动开展情况。对思想不重视、工作不得力、作风不扎实的单位和个人，要进行通报批评，限期整改。各部门单位也要采取适当形式，定期开展自查，确保活动要求落到实处，工作取得实效。

（三）实施工作点评。工作点评原则上根据下派工作指导关系进行。要在深入调查研究、广泛征求意见、详细掌握情况的基础上，召开专门会议，重点对走访调研、查摆问题、理清思路、制定措施等工作开展情况进行点评，实事求是地肯定取得的成绩，认真分析指出存在的问题和努力方向，在点评中加强交流、总结经验、发现典型。点评结果可通过适当方式在一定范围内向群众通报。

（四）开展群众评议。群众评议以村为单位进行，参加评议的人员主要是所驻村“两委”班子成员、全体党员和村民代表。评议可采取召开会议、问卷调查、个别访谈等方式，重点对驻村干部整体工作情况，包括开展走访调研、指导村级工作、引导居民致富、推进社区发展、促进和谐稳定、服务党员群众等情况进行评议。评议结果作为衡量“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动成效的重要依据。要根据群众评议反映出来的问题加强整改，巩固扩大活动成果，以实际成效取信于民。

（五）加强舆论引导。充分发挥新闻媒体的作用，对干部联系服务群众工作进行大力宣传，营造良好的舆论氛围。要尊重基层首创精神，鼓励大胆创新，认真总结活动中涌现的好经验、好做法，及时发现、培养、宣传一批叫得响、靠得住、经得起实践检验的先进典型，发挥典型的示范带动作用，不断把“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动引向深入。

第五篇：关于在机关干部中开展廉政工作的实施意见

根据国务院、省、市政府廉政工作电视电话会议精神，为增强机关干部廉政意识，时刻牢记“四个不准”、“五个严禁”、“四个严格控制”、“四个坚决制止”；政府机关工作人员活动“八不准”；进一步落实“八个坚持、八个反对”、机关纪律作风建设十条规定的要求，结合机关工作的实际，提出如下实施意见。

一、充分认识开展机关廉政工作的重要意

义

国务院、省市政府召开的廉政工作电视电话会议，是全面推进廉政建设和反腐败工作的重大举措，充分体现了我市对廉政、反腐败工作的高度重视，树立廉政勤政政府新形象的决心和信心。贯彻国务院、省、市政府廉政电视电话会议精神，对于贯彻执行党的实事求是精神和反腐倡廉的重大政治任务具有特别重要的意义。

廉政工作是关系到我市经济、政治体制改革和对外开放，建设“大大连”能否顺利进行的大问题。党的十三届四中全会以来，我们党始终把廉政和反腐败工作作为全党的一件大事来抓，作出了一系列重大决策和部署，廉政和反腐败工作取得了明显的成效。但是我们要清醒地看到，在体制转轨、结构调整和社会变革的历史条件下，导致腐败现象易发多发的土壤和条件仍然存在，有些不正之风还比较突出，重大违纪违法案件一再发生，反腐败斗争的形势依然严峻。“官廉则政举，贪官则政危”。当前，我国正处于社会稳定、经济繁荣、政通人和的昌盛时期，处于实现现代化建设第三步战略目标的关键时期，如果我们对廉政和反腐败工作掉以轻心，任其泛滥，不仅会葬送已取得的改革开放和现代化建设的伟大成就，而且关系到党和国家的生死存亡。我们领导干部，特别是机关干部，一定要深刻认识新形势下开展廉政工作的重要性、紧迫性。要充分认识到搞好机关廉政建设直接关系到我们服务基层、执政为民的形象。

二、认真学习贯彻国务院、省、市廉政工作会议精神，为机关廉政工作打下坚实的基础

要提高认识，领导带头。市工业纪委、机关党委要有计划地开展学习贯彻党的十六大精神，“三个代表”的重要思想和反腐倡廉的主题教育和培训，不断提高机关干部反腐倡廉的认识，筑牢机关干部思想道德防线。市工业党委、经贸委领导干部，在机关和工业战线党风廉政建设上，要从我做起，向我看齐，带头坚持“两个务必”；要进一步贯彻落实十五届六中全会“八个坚持”、“八个反对”。当前要带头反对固步自封、骄傲自满；讲排场，铺张浪费；带头反对形式主义、官僚主义，一如既往，求真务实，真抓实干；要着力解决群众和企业反映的突出问题，为企业办实事、干实事。按照建设服务型机关的若干规定，开展“三提高一满意”活动，树立勤政廉政典型，激励机关干部自觉实践“三个代表”的要求，做到勤政廉政。领导要带头搞好转变职能、转变作风，减少会议，提高办事效率，提高服务质量。

三、建立和完善制度，保证廉政工作的规定落实

要完善制度，抓好落实。在坚持抓好《市工业党委、市经贸委机关党风廉政建设责任制》、《市工业党委、市经贸委机关人员廉洁从政若干规定》、《市工业党委、市经贸委关于建设服务型机关的若干规定》等规定的基础上，继续制定和完善对权力监督约束、对干部监督管理的相关制度，按照有关公务员法规，制定公务员行为标准，规范公务员行为，做到工作规范化，服务标准化，不准任何理由的服务态度生硬、冷淡，不准任何形式的吃、拿、卡、要行为，不准出现办事推诿、扯皮、缺位现象，不断提高服务水平和质量。我们领导干部要按照党风廉政建设责任制的要求，带头抓好规章制度的落实，发挥制度的监督约束作用，搞好依法行政工作。