20131023 尹汉宁：宣传干部一定要强起来

第一篇：20131023 尹汉宁：宣传干部一定要强起来

宣传干部一定要强起来

——深入学习贯彻习近平同志在全国宣传思想工作会议上的重要讲话精神

尹汉宁

《 人民日报 》（2013年10月23日

07 版）

习近平同志在全国宣传思想工作会议上的重要讲话指出，做好意识形态工作，“宣传思想部门承担着十分重要的职责，必须守土有责、守土负责、守土尽责。宣传思想部门工作要强起来，首先是领导干部要强起来，班子要强起来。”学习贯彻习近平同志的这一重要论述，需要深刻认识两个重大问题：一是为什么这个时候强调宣传干部要“强起来”？二是应该在哪些方面“强起来”？

新挑战新任务要求我们强起来

从总体上看，新的社会环境、新的思想舆论格局、意识形态斗争的新特点，对我们提出了新挑战，迫切要求宣传干部强起来。

从社会组织系统看。社会结构深刻调整，社会组织日益多样，一方面激发了社会活力；另一方面，不同社会群体之间存在着看问题的视角差异，存在着话语体系差异，存在着群体隔膜，仅靠传统方式与不同社会群体进行沟通，难以有效对接。

从市场经济角度看。社会主义市场经济的发展，一方面大大提高了资源配置效率，改善了人民生活；另一方面，由于体制机制不完善、道德规范不健全，个人利益追求、竞争压力、收入分配差距等引发部分社会成员心态浮躁甚至心理失衡，过度的利益追求、拜金主义对社会诚信、社会公德带来挑战。

从对外开放背景看。随着经济全球化深入发展，我们在吸收人类文明成果的同时，西方思想文化、价值观念乃至生活方式也对我们产生了广泛影响。

从媒体格局看。信息革命和互联网迅猛发展，一方面提高了人们生产生活的便捷性和舒适度；另一方面，在全媒体时代，网上舆论众声喧哗，带有明显的无序和非理性特点，容易形成舆论风暴和网络暴力，容易误导社会舆论。

从思想舆论氛围看。一方面，思想舆论的主流是积极健康的；另一方面，西方资产阶级的极端个人主义和金钱至上等思想与我国的一些封建思想残余相互交织，挑战中国特色社会主义主流思想舆论。思想意识多元多样多变的特点更加明显，经济利益与政治诉求相互交织，现实问题与思想认识问题相互影响，群众合理诉求与别有用心的人插手利用相互作用，宣传思想工作面临着异常复杂的形势。

从宣传队伍自身看。在新形势新挑战面前，宣传干部队伍中有的对意识形态工作的极端重要性缺乏足够的认识，不安心、不专心、不愿意做宣传思想工作；有的知识结构单一，应对挑战、开拓创新的能力不足，在困难和矛盾面前办法不多；有的以不变应万变，不思进取，被动应付。

面对新形势新挑战，我们可以得出三点认识：一是宣传思想工作的重要性更加凸显，宣传稳、大局稳，宣传乱、天下乱。二是宣传思想工作更加需要政治定力和责任担当，徘徊和懈怠，势必丧失阵地和主动权。三是宣传思想工作更加需要开拓创新和大智慧，因循守旧和简单化，难以开拓工作新局面。这表明，宣传思想工作在面临前所未有挑战的同时，也迎来了建功立业的历史机遇。宣传干部要增强忧患意识、责任意识、进取意识，依靠自身强起来推动宣传思想工作强起来。

宣传干部要在四个方面强起来

面对新形势新挑战新任务，宣传干部一定要在思想理论上、政治原则上、业务素质上、工作作风上强起来。

在思想理论上强起来。宣传干部是先进思想理论的倡导者、传播者、建设者，自身首先要在思想理论上强起来。一是坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求。理想信念是共产党人精神上的“钙”，是抵御各种诱惑的“抗体”。做其他工作，理想信念是基础，是底线，是精神支柱；做宣传思想工作，理想信念是否坚定还要体现在工作过程中。党的宣传干部一定要有崇高的理想、坚定的信念，要“练就金刚不坏之身”，为信仰去拼搏、去奋斗，以坚定的理想信念激励和规范自己，以体现理想信念的工作服务社会。二是把系统掌握马克思主义理论作为看家本领。要用科学理论武装人，宣传干部首先要武装自己；要求干部真学、真懂、真信、真用，宣传干部首先要自己学好、学深。在理论宣传、理论阐释、理论研究中，坚持问题导向，弘扬理论联系实际的学风，善于运用马克思主义立场、观点、方法分析问题，善于运用科学理论解决宣传思想工作中的实际问题。三是秉持科学精神，掌握理论思维。宣传思想工作是科学理论的传播工作，科学精神和理论思维是做好工作的前提。要用历史的、比较的、辩证的方法讲道理，既讲判断和结论，又讲事实和逻辑，占据道义高度和说服力优势，展示说理基础上的坚定性。

在政治原则上强起来。政治原则上强起来，是当前宣传干部的紧迫任务。一是旗帜鲜明地坚持党性原则。宣传思想工作是党治国理政的重要手段，必须旗帜鲜明地坚持党性原则。要坚持正确政治方向，站稳政治立场，坚持不懈地宣传党的理论和路线方针政策，大张旗鼓地宣传中央重大决策部署，态度鲜明地宣传中央关于形势的重大分析判断，坚决同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威。二是敢于善于反驳错误思想言论。勇于站在风口浪尖上讲真话，勇于在众说纷纭中发声音，厘清是非界限，引导思想舆论。在错误思想言论面前，不退缩、不逃避、不放任、不奉迎、不媚俗。三是增强政治家意识，坚持党管媒体原则不动摇。坚持政治家办报、办刊、办台、办新闻网站，确保宣传思想工作的领导权管理权话语权不旁落。切实管好阵地、管好内容、管好新媒体、管好从业人员。当前，要重视解决一些媒体工作人员在市场压力下“腿发软”、在网络媒体裹挟下迷失盲从的问题，进一步加强马克思主义新闻观教育，引导他们冷静思考党和人民需要什么样的媒体、需要什么样的报道、需要什么样的编辑记者。

在业务素质上强起来。宣传干部除了政治上可靠，还要在理论上、笔头上、口才上或其他专业上有“几把刷子”，真正成为让人信服的行家里手。一是有“本领恐慌”，不断学习、终生学习。做好宣传思想工作，需要掌握多方面知识，特别是在环境不断变化、知识不断更新的形势下，需要与时俱进、不断学习。要学习马克思主义理论，学习中国特色社会主义理论体系，学习党史国史以及新闻出版、文学艺术、经济法律等知识，了解信息技术发展和新一轮工业革命的最新动态。二是有驾驭复杂局面的能力，坚持正确的思想方法，在善于管理方面有所作为。意识形态领域问题错综复杂，有些是理论问题、政治问题，有些是学术问题、认识问题，不能一概而论，需要科学分析、区别对待。互联网是先进工具，应积极运用、学会驾驭；由于是先进工具，我们不熟悉，对管理滞后造成的负面影响要有充分估计。应旗帜鲜明地加强互联网管理，坚持依法依规管理、依职责管理、依章程自律管理，运用科技创新手段管理。三是有改革创新的能力，积极探索，开创工作新局面。应善于推动理论创新、新闻传播创新、文艺文化产品创作生产创新。当前，应特别重视话语表达创新。面对社会结构的变化，宣传干部必须主动适应话语表达的新形势，具备与不同群体进行沟通的能力。要克服心理障碍、语言障碍，不抱怨、不畏难，到群众中主动沟通，学习群众语言，不能简单地用机关语言、文件语言、会议语言去传播、去沟通。借鉴我国传统文化中借物说理、借情说理、借事说理的方式，内源于心，外陈于情，推动沟通方式创新，推动话语体系转变。

在工作作风上强起来。宣传思想工作应克服容易空、容易虚、容易走形式走过场的问题。一是虚功实做，善于用实施工程的办法做好宣传思想工作，用工程化项目化的方式推动工作落实。比如，为了掌握网络舆论主动权，湖北省实施新媒体阵地占领工程，推进网络内容建设项目和主题宣传网上表达改造项目。这“一个工程、两个项目”的做法，既体现了出发点的“实”，即具有很强的针对性；又体现了工作举措的“实”，即项目化工程化。再如，我们在新闻工作者和高校新闻院系中开展“我是建设者”大讨论，针对思想实际这个“实”，以新闻工作者和新闻院系师生为主体展开讨论，措施和效果也体现了“实”。二是坚持“走转改”，坚持走进群众、服务群众。宣传干部要在破除“四风”中走在前列，建立联系群众、服务群众的长效机制，切实解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，着力整改虚华、冗长、浅表、媚俗等不正文风，大力倡导短、实、新、深、活的文风。坚决克服宣传报道脱离生活、不接地气、同群众贴得不够紧的问题，坚决克服一味迎合市场的低俗现象。适应基层和群众的文化需求，加强公共文化服务，创新服务内容和方式。坚持以人民为中心的工作导向，多创作生产面向基层和群众的文艺精品。尊重基层和群众的首创精神，发挥人民群众的文化建设主体作用。

（作者为中共湖北省委常委、宣传部部长）

第二篇：武汉汉宁燃气公司工作汇报

武汉汉宁天然气有限公司工作汇报

一、公司及项目概括

武汉汉宁天然气有限公司是一家由武汉市汉南区城市管理局引进汉南区的民营燃气公司，公司成立于2008年5月27日，注册资金600万元，经营压缩和管道天然气的输送、加工、销售及相关技术服务。公司在汉南区天然气市场的经营管理区域范围界定如下；以坛山桥为界点，陡埠村西南、马影河以西的汉南区行政规划区的天然气市场经营权归口武汉汉宁天然气有限公司经营。为保证经营区域内用户用气的需求。我公司与中油燃气有限公司签订供气协议，满足气源。

我公司已公司成立近四年来，承担着所辖的汉南区行政规划区域内的天然气利用项目建设，目前以建成乌金、沟北、湘口三座压缩天然气调压站,及 29公里中压管网于2010年元月正式投产运营。截止2011年底以实现向3300余户居民用户和湖北国土资源职业学院安全供气。随着汉南区新型工业用户的不断发展。为保障我公司经营区域内用气需求，满足气源。我公司已公司正与政府接洽，在位于纱荆线与黄金交界处建设一座供气能力达2亿立方的接收计量调压站，征地10亩，投资约2000万元，建设4公里次高压管道，投资约300万元与中油碧桂园高中压减压站连接，建设6公里中压管道投资约200万元与乌金工业园、幸福工业园、示范工业园区的管网连接，从而从根本上解决用气问题，减轻用户的用气成本。计划今年7月份前完成计量调压站的征地工作，明年5月份前完成场站及相关管道连接的建

设工作，配合示范工业园区路网建设同步施工，计划敷设中压管网

19.94公里，其中接收计量站----园区管道3.17公里，幸福工业

园区中间路段2公里，幸福中路4.54公里，通江一路3.57公里，通

江三路2.5公里，通江五路2.8公里，兴城大道1。76投资约700

万元以满足园区前期用户的用气需求。

二、机构设置及人员构成公司设有；综合办公室、市场开发部、工程技术部、财务资产部、生产安全部，下设调度中心、三个调压站、客服中心和维抢修队。目

前有员工21人、多为属地化招聘，员工平均年龄岁，具有大

专以上学历。

三、资产构成四、经营情况项目自2011年元月投产以来，先后完成了双塔社区192户，汉江

村425户，湘隆社区423户，南康社区696户，沟北社区478户，陨

阳村276户，乌金社区506户，国土资源学院教职工宿舍296户及学

院食堂的安装供气。

五、市场环境与前景展望

随着武汉市人民政府和汉南区政府关于2012提速工业倍增计

划会议精神和战略要求，汉南区工业将迎来一个大发展、大飞跃，这也给我公司带来了新的机遇，目前湘隆二期户正在建设中，乌金社区和摊头新区也在有计划的进行。

六、存在的问题

随着汉南区和各街道建设不断上马，近年来第三方破坏事件频频发生，野蛮施工、违章施工对燃气管道安全破坏极大，仅2011年冬季就发生了两起管道被破坏、天然气泄漏事故，造成了极大的安全隐患。我们一方面不断的创新工作方法，完善巡线工作机制，加大巡查力度，施工现场专人负责，24小时监控，确保管网安全运营，另一方面还需要行业主管部门的支持和配合，通过行政手段，从源头控制野蛮施工、违法施工等现象。在地方政府及行业主管部门的大力支持下，我公司将不断加强公司规范经营和科学管理，以奉献优质经济能源，建设汉宁燃气品牌, 造福汉南人民，汉南的，优化 汉南地区能源结构，改善汉南区投资环境，提高人民生活质量，促进汉南经济和社会可持续发展，做出我们应有的贡献。

二0一二年二月

第三篇：武汉汉宁燃气公司工作汇报

武汉汉宁天然气有限公司工作汇报

一、公司及项目概括

武汉汉宁天然气有限公司是一家由武汉市汉南区城市管理局引进汉南区的民营燃气公司，公司成立于2008年5月27日，注册资金600万元，经营压缩和管道天然气的输送、加工、销售及相关技术服务。公司在汉南区天然气市场的经营管理区域范围界定如下；以坛山桥为界点，陡埠村西南、马影河以西的汉南区行政规划区的天然气市场经营权归口武汉汉宁天然气有限公司经营。为保证经营区域内用户用气的需求。我公司与中油燃气有限公司签订供气协议，满足气源。

我公司已公司成立近四年来，承担着所辖的汉南区行政规划区域内的天然气利用项目建设，目前以建成乌金、沟北、湘口三座压缩天然气调压站,及 29公里中压管网于2010年元月正式投产运营。截止2011年底以实现向3300余户居民用户和湖北国土资源职业学院安全供气。随着汉南区新型工业用户的不断发展。为保障我公司经营区域内用气需求，满足气源。我公司已公司正与政府接洽，在位于纱荆线与黄金交界处建设一座供气能力达2亿立方的接收计量调压站，征地10亩，投资约2000万元，建设4公里次高压管道，投资约300万元与中油碧桂园高中压减压站连接，建设6公里中压管道投资约200万元与乌金工业园、幸福工业园、示范工业园区的管网连接，从而从根本上解决用气问题，减轻用户的用气成本。计划今年7月份前完成计量调压站的征地工作，明年5月份前完成场站及相关管道连接的建设工作，配合示范工业园区路网建设同步施工，计划敷设中压管网19.94公里，其中接收计量站----园区管道3.17公里，幸福工业园区中间路段2公里，幸福中路4.54公里，通江一路3.57公里，通江三路2.5公里，通江五路2.8公里，兴城大道1。76 投资约700万元以满足园区前期用户的用气需求。

二、机构设置及人员构成

公司设有；综合办公室、市场开发部、工程技术部、财务资产部、生产安全部，下设调度中心、三个调压站、客服中心和维抢修队。目前有员工21人、多为属地化招聘，员工平均年龄 岁，具有大专以上学历。

三、资产构成

四、经营情况

项目自2011年元月投产以来，先后完成了双塔社区192户，汉江村425户，湘隆社区423户，南康社区696户，沟北社区478户，陨阳村276户，乌金社区506户，国土资源学院教职工宿舍296户及学院食堂的安装供气。

五、市场环境与前景展望

随着武汉市人民政府和汉南区政府关于2012提速工业倍增计划会议精神和战略要求，汉南区工业将迎来一个大发展、大飞跃，这也给我公司带来了新的机遇，目前湘隆二期 户正在建设中，乌金社区和摊头新区也在有计划的进行。

六、存在的问题

随着汉南区和各街道建设不断上马，近年来第三方破坏事件频频发生，野蛮施工、违章施工对燃气管道安全破坏极大，仅2011年冬季就发生了两起管道被破坏、天然气泄漏事故，造成了极大的安全隐患。我们一方面不断的创新工作方法，完善巡线工作机制，加大巡查力度，施工现场专人负责，24小时监控，确保管网安全运营，另一方面还需要行业主管部门的支持和配合，通过行政手段，从源头控制野蛮施工、违法施工等现象。在地方政府及行业主管部门的大力支持下，我公司将不断加强公司规范经营和科学管理，以奉献优质经济能源，建设汉宁燃气品牌, 造福汉南人民，汉南的，优化 汉南地区能源结构，改善汉南区投资环境，提高人民生活质量，促进汉南经济和社会可持续发展，做出我们应有的贡献。

二0一二年二月

第四篇：把好干部选出来用起来

把好干部选出来用起来

作者：彭卫东 《光明日报》（2016年08月28日 07版）

【井冈竹语】

总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上强调：“伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。”同时，他还强调：“把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。”总书记的重要讲话，为做好新形势下干部工作具有根本指导意义。

党的十八大以来，在党中央坚强领导下，党的干部制度不断健全，科学有效的选人用人体制机制日益完善。比如，在选人用人原则上，进一步强调了党管干部原则，要求加强党组织在选人用人上的领导和把关作用，坚决破除“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”；在选人用人流程上，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节加以规范。完善的选人用人制度更加透明公开，选出了一批批德才兼备的好干部，为全面从严治党提供了坚强的组织保障。

干部队伍建设是党的组织建设最重要的内容。选好人、用好人，是干部工作的底线。因此，必须从严把好选人用人关，认真贯彻好总书记关于好干部的五条标准，树立正确的用人导向，切实杜绝“四唯”问题，真正“把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来”，不断提高干部工作的科学化水平。

要明确导向、树立正气。正气充盈、邪气方能不侵。要坚持德才兼备、以德为先，搞五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲、搞“小圈子”，形成注重实绩、群众公认的导向。既要注重培养使用年轻干部又要激发各年龄段干部的积极性； 1 既要看“显绩”又不能忽视“潜绩”；既要扩大民主又不能简单以票取人；既要扩大视野又不能搞“凡提必竞”。

要坚持标准、完善制度。制度管长远和根本。要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真查找选人用人工作存在的问题，重点看流程是否清晰，操作是否规范、可行，建立覆盖全面、环节衔接、责任分明的制度流程，使选人用人各项工作有依据、有程序、有人负责、有据可查，防患于未然。

要认真把关、科学识人。要坚持党管干部原则，充分发挥党组织的领导和把关作用，严把选人用人动议关、考察关、程序关，坚持选人用人基本程序必须走，规定动作必须做，防止随意变通和程序空转。既要丰富考察方式，提高考察深度、广度，又要把功夫下在平时，近距离接触干部，全面、动态地了解干部，把握他们做人做事中最稳定、最真实的方面。

要落实责任、审查核实。打铁还需自身硬。组织部门和组工干部要多接触选用对象，做好提醒、函询和诫勉工作，对存在的苗头性、倾向性问题，及早提醒，防止小毛病演变成大问题。严格落实干部提拔的审查核实机制，做到干部档案“凡提必审”、个人有关事项“凡提必核”、纪检监察部门意见“凡提必听”、有关信访举报“凡提必查”，认真排除每一个风险点。对下级单位，要强化指导、监督检查和责任追究。

要坚决纠正、严厉查处选人用人的不正之风和腐败现象，根除选人用人“潜规则”，杜绝带病提拔。对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违规违纪行为，用零容忍的态度，发现一起，查处一起，绝不姑息，进一步提高选人用人的公信力，营造风清气正的用人环境。

（作者单位：南京航空航天大学马克思主义学院）

第五篇：汉能李嘉宁奖学金评选办法

附件8：

北京交通大学2011-2012学年汉能李嘉宁奖学金评选办法

汉能李嘉宁奖学金是由汉能集团出资设立，奖励对象为相关专业本科在校学生，评选办法如下：

一、评选条件：

（一）热爱祖国，拥护中国共产党，自觉践行社会主义荣辱观和高等学校学生行为准则；

（二）遵守国家法律法规和校规校纪，品行端正，无违法违纪行为；

（三）学习勤奋、刻苦，学习成绩优良；

（四）学年学习成绩居专业前5%，思想行为测评成绩居专业前30%；

（五）荣获校级及以上三好学生或优秀学生干部称号；

（六）对获得此项奖励后出现不符合以上条件的学生，学校有权终止其第二学期的奖学金，并收回获奖证书。

（七）符合北京交通大学专项奖学金其他评选基本条件。

二、奖金设置：

全校共评选26名，奖励金额每人每年7000元。

三、工作要求：

根据统一工作安排进行。