关于进一步加强考勤等工作纪律管理的通知（精选多篇）

第一篇：关于进一步加强考勤等工作纪律管理的通知

关于进一步加强考勤等工作纪律管理的通知

各部门、各所属公司：

根据近期少数职工有迟到等劳动纪律松散现象，现就进一步加强考勤、着装、挂牌等工作纪律通知如下：

一、严格作息时间。上班时间上午为8：00—12:00，下午为14:30—17:30（夏令时以省政府调整文件为准）。职工工作日在岗时须严格按照作息时间到岗，因天气等原因可迟延15分钟到岗，提前15分钟离岗。职工早餐时间为7:40—8:15，8:15后食堂不应向职工开放早餐，8:30前就餐职工应主动吃完并离开食堂。因食堂主管把关不严，执行不严，将视情况进行通报并追究相关责任。

员工迟到15分钟以上按迟到算，以10元/次从当月工资中扣除；如每月迟到超过五次（含五次）的，除扣工资外，扣除当月奖金的10%；员工迟到半个小时（含半小时）以上按事假半天从工资中扣除。

二、统一着装。统一着工作服是企业和员工对外形象的展示，要求每位职工在岗时间（周五除外）必须统一规范穿戴公司配发的工作制服（除尚未配发工作服的新进员工以外）。因衣服破损、尺寸等原因不能穿着需提前说明。凡不按规定穿着工作服，第一次提醒，第二次罚款10元人民币，第三次罚款50元人民币，屡教不改者，向有关领导报告，建议取消下一次工作服更新换装资格。

三、统一挂牌。工作证是公司员工身份的标示，员工佩带工作证必须正面朝外悬置于前胸，不得悬挂于其他位置，不得放于口袋内，不得以外衣遮盖，不得拿在手里。凡不按规定佩戴工作证，第一次提醒，第二次罚款10元人民币，第三次罚款50元人民币，屡教不改者，向有关领导报告，研究扣发一定比例绩效奖金，并通报批评，取消其参加当年评先评优的资格。

四、有关要求。集团公司将2013年3月份定为工作纪律规范检查月，人力资源部门、监察审计部、后勤保障部将对员工执行情况进行抽查，结果抄报有关领导，由财务部门执行处罚。请各部门负责人对本部门所属员工考勤等有关情况予以督促。

六、各所属公司子公司及地市分公司参照执行。

第二篇：关于进一步严肃工作纪律通知

关于进一步严肃工作纪律的通知 各部门：

公司项目部已经成立，围绕项目部工作，公司上下要提振精神，大鼓干劲，向项目指标和目标冲刺。公司总经理办公会决定重申工作纪律如下：

一、严格考勤纪律

所有员工打卡上岗，不得迟到、早退、空岗，不准代他人或让他人代打卡，不得打卡后无故外出；工作时间不得脱岗、串岗、聊天、打牌、下棋，不得上网聊天、玩游戏、看电影等。以上行为一经发现每次扣罚当事人50元。迟到或空岗两小时以上视为旷工，旷工每天扣罚当事人200元，连续旷工3天的，予以辞退。

二、严格值班纪律

严格节假日值班制度，公司各部门和项目部须提前一天向行政部报送周末、节假日值班表。行政部将随时抽查值班情况。值班时要坚守工作岗位，妥善处理相关事宜，严禁空岗、脱岗，严禁将值班电话呼叫转移，无人接听者，视同无人值班。违反规定的，扣罚当事人50元。贻误工作，造成严重后果的，予以除名。

三、严格通讯纪律

所有员工必须保持24小时通讯联络畅通，凡联系不到，造成工作被动的，当事人必须写出书面说明，并视情节轻重给予通报批评或

罚款处理。

四、严格请销假纪律

所有员工不论任何原因需要离开工作岗位的，都必须经领导批准后方可离岗。凡不在岗又去向不明的，均视为旷工。因私请假，要严格按照请假类别规范办理请假手续：项目部员工请假在两天以内（含两天）由项目负责人审批，报备行政部；公司其他部门员工请假在两天以内（含两天）由所在部门经理审核，行政副总审批，报备行政部。各部门负责人请假及所有员工请假三天以上者，必须书面请假，经分管领导（项目负责人）、行政副总、总经理（董事长）审批后休假，行政部备案；因公出差请假的，严格填写因公外出请假申报单，如因特殊情况未及时请假或续假的，事后必须补办手续，否则按旷工处理。病假须有医院证明。上班后要及时到办公室销假。对未履行请假程序外出的，扣罚当事人50元。因擅自外出或不能按时返回，给工作造成被动、损失的，由主管领导报行政部按公司规定处理，并在行政部备案。

五、以前发布的有关劳动纪律的规定，如有不一致处，以本次规定为准，本规定从2011年10月起执行。

万城地产

2011年9月28日

第三篇：关于进一步规范考勤管理的通知

关于进一步规范考勤管理的通知

各位同事：

为严肃公司技术部工作人员工作纪律，营造良好的工作和服务环境，保证各项工作规范、高效、有序的运行，根据大通公司的规定与特殊性，进一步规范技术部考勤管理，具体如下：

一、工作人员考勤制度

（一）技术部按照公司规定的统一作息制度。除国家法定节日外，工作人员实行考勤制度，每周星期一至星期五，上午8点30分上班、12点下班，下午14点上班、17点30分下班，并实行例会制（周一例会时间原则上安排在上午10点至10点30分之间）。

（二）技术部工作人员应按时上、下班，上下班实行考勤，即每天上班和下班须按考勤制度考核，计入月度考核；不得无故迟到、早退、旷工、旷会、中途擅离工作岗位或离岗不请假。

（三）技术部工作人员应当积极准时地参加协会组织的学习、各种会议和活动。

（四）技术部工作人员在工作时间内，必须坚守岗位，必须统一着装，必须坚持说普通话，严禁在工作场所或公共场所吸烟、吃东西、串岗、聚堆聊天、大声喧哗、嬉闹、睡觉、干私活、上网聊天、玩游戏、看影片、听音乐、上网购物等。

二、窗口人员无故缺位制度

（一）技术部在法定工作日内要全工作日对外办公，严格按照大通公司的规定进行估价工作，工作岗位不缺位，业务工作不间断。同时，不得以任何理由，任何方式停止或拖延估价工作，并尽量缩短估价工作时间。

（二）技术部工作人员要明确责任，熟悉进行估价工作。

（三）技术部工作人员原则不得随意互换岗位与请假（包含临时请假、短期请假与长期请假），确需的，应先与部门负责人衔接，并安排相关代替人员替代工作，保证能正常进行估价工作。

三、窗口代替人员管理制度

（一）技术部工作人员因故离开工作岗位造成空岗的，必须事先由部门负责人安排好替岗人员，履行请假手续报总经理批准，方可请假。

（二）临时替岗人员，应熟悉相关估价业务和服务规范，在替岗工作期间遵守公司的各项管理制度。替岗人员同时纳入统一管理和考核。

四、会议学习活动考勤制度

（一）技术部工作人员应按要求准时参加协会的会议、学习和活动，并进行签到。不得无故缺席或早退。因故不能参加的应提前请假，并说明原因。

（二）协会的会议、学习和活动实行签名考勤制度。公司指定专人负责记录参加会议、学习和活动的人数、缺席者姓名及缺席原因等，以便查阅考核。

五、请假销假制度

（一）公司实行请假制度。技术部工作人员因公、因私离开工作岗位的，均应履行请假手续，填写公司统一制作的请假单。无论公假私假均需事前办理请假手续，并安排替岗工作人员，如因特殊情况来不及事先请假的，应在当日上班后30分钟内电话致电部门负责人请假，事后补办请假手续。假期届满应及时销假。特殊情况需续假的，应及时办理续假手续。

（二）技术部工作人员严禁迟到、早退；中途临时离开工作岗位的，应当事前向部门负责人请假。

（三）技术部工作人员因私请假半天以内的，由部门负责人直接批准。因公请假半天以上，一天以内的，应完善请假单，由部门负责人安排替岗人员，报总经理批准。一天以上，报电子政务科核实后，由中心领导批准。中心电子政务科要认真记载各窗口请假情况，作为月出勤统计与考核的依据。原则上技术部工作人员一月请假不得超过3次。

（四）现场踏勘等后台工作人员在中心工作时间按照技术部工作人员方式考勤，并以此为依据发放生活补助。

（五）技术部工作人员因参加本单位会议请假的，须由所在单位管理科室向中心电子政务科请假。窗口单位组织的业务学习、法规培训或上级业务主管部门召开的会议、各类培训

学习等，技术部工作人员确需参加的，须由窗口单位安排替岗人员，并出具证明并附学习培训或会议通知，履行请假手续。

六、考勤管理制度

（一）中心电子政务科负责考勤工作。中心电子政务科每天至少安排四次巡查人员进行督查，并做好督查记录。

（二）1个月内，事假累计超过2天，病假累计超过3天，迟到或早退累计超过2次和旷工的取消当年评优资格。

（三）严格控制2天以上长假，对请长假者的情况中心将进行调查核实。

（四）被中心通报或被服务对象投诉的，半年内取消评优资格。

（五）技术部工作人员严重违犯中心管理制度的，中心将做严肃处理，造成恶劣后果的，中心将报请相关部门处理。

七、考勤通报制度

（一）中心对各技术部工作人员的出勤情况，依据记录，实行按月统计、按月通报和全年通报制度。

（二）每月月初，中心电子政务科根据考勤记录，汇总上月每位工作人员的出勤情况并通过中心在线服务系统公示；技术部工作人员对公示的考勤结果有异议的，应在2日内提出，逾期视为无异议。

（三）考勤结果经核查无异议后，所有技术部工作人员的考勤情况，在中心网站正式公布并向各窗口单位书面通报。

八、考勤监督制度

（一）中心电子政务科的考勤工作接受技术部工作人员和中心办公室的监督。技术部工作人员对中心电子政务科的考勤如有异议可向中心领导反映。

（二）中心的考勤工作接受区监察局和各窗口单位的监督。技术部工作人员对中心的考勤如有异议可向区监察局反映。

（三）中心在考勤工作中要做到公开、公平、公正，并对技术部工作人员遵守请假销假制度的情况进行抽查和督查，发现弄虚作假的窗口和工作人员将予以通报。

以上管理制度如与中心其他文件有冲突的，以此文件规定为准，分中心和有窗口大厅的部门参照执行。

本制度从2013年05月06日起执行。

二〇一三年五月六日

第四篇：关于进一步加强考勤管理的通知

关于进一步加强考勤管理的通知

为适应*****项目部实行上、下班指纹（图像）签到的规定，进一步加强****部的考勤管理工作，即日起我部实行迟到、早退登记制度。各位领导、装置主任和专业主任每日随时将所辖管理人员迟到、早退的时间及原因，通过**发送至考勤管理员（***），考勤管理员随时登记，月末进行汇总，确保与项目部指纹机当月考勤情况相吻合。若月末项目部指纹机汇总的个人考勤信息与我部上报的情况误差较大，月总超过三次者，将考核30元。

第五篇：关于进一步规范考勤管理的通知

关于进一步规范考勤管理的通知

公司各部/室、物管处：

近期发现个别部门员工未严格执行出勤打卡的管理规定，打卡记录不全现象有所增加。为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好工作秩序，经公司研究，将有关规定通知如下：

一、员工正常出勤时需按时打卡上下班，每天记录考勤两次。如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡记录》，由所在部门主管及上级领导签字后，交人力资源部做考勤备案。

二、各部室负责人、物业小区主管对本部门或小区员工上下班打卡有监督管理权。对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由人力资源部处理。

三、人员请假外出需按《请假管理规定》内容严格办理请假手续，请假获批后方可离开，请假记录交人力资源部备案。长期外派人员每周向人力资源部汇报工作出勤情况，并登记备案。

四、突发紧急情况，需电话请假。请假结束后应在第一时间补办请假手续，并人力资源部备案，否则按旷工处理。

五、未录入指纹的员工请务必在7月26日前完成指纹录入，严格执行打卡制度。

六、各部门考勤在每月5日前交由人力资源部审核，人力资源部须严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。以上规定从通知下发之日起开始执行，请各部室、物管处引起高度重视，严重按照通知内容做好考勤报送、签卡等工作，人力资源部将定期对考勤情况进行核查，如有违规将对相关责任人进行处罚。

特此通知。

2015年7月24日

资产管理有限公司