第一篇：在市政府办公室深化干部作风整顿活动动员会议上的讲1
在市政府办公室深化干部作风整顿活动动员会议上的讲话
吴镇图
（2010年8月4日）
同志们：
按照市委、市政府总体安排，今天，我们召开办公室深化干部作风整顿活动动员会议，主要目的是进一步统一思想，提高认识，严肃纪律，改进作风，坚决把市委、市政府的决策部署落到实处。刚才，拴会秘书长宣读了办公室《深化干部作风整顿活动的实施方案》。这个《方案》，是在认真贯彻市委、市政府总体方案精神，紧密结合办公室作风建设实际的基础上形成的。会后，各科室、所属各单位要认真学习，并结合实际制定具体计划，找差距，订措施，抓整改，扎扎实实开展整顿活动。
在全市经济社会面临一系列新的发展机遇、进入新的历史阶段，市委、市政府作出开展这次深化干部作风整顿活动重大举措，是更高层次上增强广大干部抢抓机遇、推动跨越发展的重要手段。市政府办公室，既是市政府重大决策和重要部署的参谋者、执行者和推动者，也是部门、行业改革发展稳定的组织者、管理者和服务者，在政府工作运行中位置特殊，责任重大，我们一定要把思想和行动统一到市上的决策部署上来，深刻领会精神，带头开展活动，努力促使干部作风不断改进，取得实实在在的效果。
必须看到，深入开展干部作风整顿，是巩固新成果、不断适应新形势的迫切需要。今年以来，在全市全面完成“十一五”规划，谋划启动“十二五”发展的关键时期，随着中央启动新一轮西部大开发战略、国务院办公厅制定出台《关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见》和全省区域发展战略加快实施等一系列重大机遇的到来，市委、市政府应时而断，科学确立了“四三二一”战略思路，提出了《平凉市中长期经济发展战略布局构想》，及时召开了市二届十四次全委（扩大）会和市政府第九次全体会，明确了今后奋斗的目标和工作任务。这些目标任务的提出，对办公室的纪律、作风和工作效率提出了更高的要求。作为服务政府工作的综合部门和枢纽单位，我们必须立足职能，深化干部作风整顿活动，加强学习，研究政策，把握节奏，巩固和扩大在作风建设方面取得的成果，以更加开阔的视野审视形势，更加良好的状态投入工作，更加创新的思维谋划发展，更加扎实的作风推动落实，推动各项工作全面提速，切实发挥好参谋助手作用，为助推经济平稳较快发展和社会和谐稳定提供良好的作风保证。
必须看到，深入开展干部作风整顿，是提高综合素质、加强干部队伍建设的重要途径。办公室的工作状态、效率和效果一定程度上体现着政府的决断力和执行力。只有坚持不懈抓好干部作风建设，教育和引导全体干部职工按照科学发展观的要求切实改进作风，才能有效提高干部素质，增强综合能力，做到勤政廉洁、务实高效，不断树立政府的新形象。深化干部作风整顿，就是要在继续坚持以往形成的一些好的措施和作风的基础上，针对我们在办公室管理、政务事务服务方面存在的薄弱环节集中进行整顿，从而带动和促进干部队伍作风的根本性好转，有效提升全体干部职工素质，调动干部职工更加热爱工作、胜任工作、积极工作的干事热情，形成的强大的向心力、凝聚力和战斗力。
必须看到，深入开展干部作风整顿，是解决突出问题，促进整体工作上台阶、上水平的有力抓手。去年以来，我们相继开展了机关干部作风整顿、“解放思想、优化环境、推动发展”和创先争优等活动，大家的大局观念、服务观念、效率观念和依法行政、廉洁从政意识有了进一步增强，“三个服务”水平有了明显提高，为助推全市科学发展发挥了积极作用。但是在干部作风方面，我们的一些老问题仍然没有彻底解决，并且一些新问题还在不断滋生。市委、市政府指出的“四个方面”突出问题，即精神状态不振的问题、执行纪律不严的问题、工作效果不佳的问题、服务质量不高的问题，办公室都不同程度存在，有的还比较严重。突出表现在：一是学习抓得不紧。有的干部不潜心学习，甚至把“理论学习抓得不紧”当成了“光荣缺点”，认为学习是“软指标”，学多学少、学深学浅无关紧要，不读书不看报，对中心工作不掌握，对服务重点不了解，理论水平低，业务素质差，与做好本职工作极不相称。二是工作责任心不强。有的干部职工缺乏起码的责任心，个别岗位甚至个别领导干部不认真履职尽责，不担责任，缺乏锐气，没有魄力，遇到矛盾绕着走，见到困难就畏缩，能推就推，能拖则拖，支差应付，工作不到位，效率低下。三是工作主动性不够。有的干部职工对本职工作都不主动，更不要说超前去做，不拨不转，不说不干，交办的一些急事要事，安排的一些具体工作，如秋风过耳，我行我素，慢慢腾腾，你急他不急，时时落后跟不上趟，事事被动合不上拍，甚至关键时刻掉链子，上下左右都不满意。四是缺乏工作热情。有的不能正确处理职责与责任的关系，对工作既无热情，更无激情，消极慵懒，始终拿个人的低标准来衡量工作的高标准，只做“和尚”不撞钟，占着位子不干事，推日下山，得过且过。五是纪律观念淡薄。有的干部职工纪律松散，有章不循，有禁不止，不认真遵守机关纪律、组织纪律和工作纪律，不按制度、程序办事，甚至擅自作主，对外乱打招呼乱表态，干扰正常的工作秩序。六是工作质量不高。有的干部职工想私事多、谋公事少，干工作不操心，不动脑筋，不认真细致，粗枝大叶，马马虎虎，干了等于没干，贻误时机，贻误工作。七是大局意识不强。有的科室单位之间、干部职工之间不团结、不沟通、不衔接、不支持、不配合，一个不服一个，闹个人意见和无原则纠纷，影响整体工作。八是不重视自身修养。是工作形象欠佳。个别干部职工不安心本职工作，投机取巧，耍小聪明，对安排的工作讲条件、讲客观，好事争着干，抢着干，出现失误不从自身查原因，千方百计找理由、寻借口，推卸责任；有的人阳奉阴违，谎话连篇，有的干工作看人戴帽，不能处以公心；个别干部职工对自己的身份不能准确定位，自我感觉良好，脱离基层，脱离实际，服务不及时、不到位，态度生硬，言行失范，严重损坏了政府部门形象。等等。这些问题，与党员干部的基本要求相差甚远，与办公室的服务宗旨格格不入，虽然发生在少数人身上，但影响极坏，必须下决心、下硬手集中加以解决。
总体来讲，这次深化干部作风整顿活动，关系重大，意义深远。我们一定要以饱满的热情和高度负责的态度，自觉投入到整顿活动中来，按照市上统一要求，扎实做好查找问题、整改落实、检查验收等阶段的工作，确保办公室作风整顿活动健康有效推进。具体工作中，要紧紧围绕《实施方案》，突出“一个主题”、把握“三个关键”，搞好“四个结合”，坚持做到“十二个字”。
一个主题：就是“正风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”。正风肃纪，就是要全面加强领导班子和干部队伍的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，进一步严肃廉政纪律、组织纪律和工作纪律；提高效能，就是要按期保质保量完成各项任务；改善服务，就是促使办公室的服务更加人性化、规范化、高效化；优化环境，就是努力营造良好的工作、生活和发展环境。这四句话是一个相互联系的有机整体，正风肃纪是前提，提高效能是根本，改善服务是关键，优化环境是目标。通过见人见事，有针对性地查找和解决突出问题，促使干部作风进一步改进，机关效能进一步提高，服务质量进一步提升，队伍建设进一步加强，形成风正劲足、运转顺畅、服务高效、管理规范的良好形象，让领导更加放心，让群众更加满意。
三个关键：
一是以领导班子和领导干部为重点。这次办公室作风整顿活动的范围是全体干部职工，重点是领导班子、县级干部和副科级以上干部。各秘书长、主任、科长一定要高标准、严要求、摆正位置，主动投入整顿活动，敢于揭短亮丑，找准问题，触动思想，改进作风。秘书长要为主任、科长做好表率，科长要为科员做好榜样。这里，我代表办公室领导班子郑重表态，一定以身作则，带头开展活动，带头查找问题，带头践行承诺，带头抓好整改，自觉遵守各项纪律规定，主动接受大家监督。
二是以整改落实、解决问题为核心。首先，要认真查找问题。《实施方案》中提到四个方面的问题是办公室的共性问题，具体到每个科室和每一个人又不尽相同。查找问题必须落实到具体的人和事上，采取自己查找、群众评议和社会监督的办法，广泛征求部门、县区和基层群众的意见，切实把问题查实、查细、查准、找具体，切忌搔皮抹面，只涉及表面、不触及灵魂。其次，要深刻认识问题。作风整顿能不能取得成效，关键要看每个干部职工的认识深度、自觉程度和整改力度。要从讲政治、讲党性的高度，充分认识问题，深入剖析根源，增强整改的主动性和自觉性。再次，要狠抓整改落实。整顿的目的在于解决问题。要在认真查找问题的基础上，本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题的原则，见人见事，对症下药，确定整改时限，靠实整改责任，抓好整改落实，真正使干部作风方面存在的突出问题得到有效解决。对行动迟缓、措施不力、问题整改不到位的，要延期整改，直到问题彻底解决。
三是以落实和完善制度为根本。制度建设是解决作风问题的治本之策。应当说，办公室的规章制度是比较健全的。结合这次活动，各科室、各单位要继续抓好相关制度的细化和完善，使各项工作进一步规范化、制度化、程序化、标准化。同时，要注重在落实制度上下功夫，领导班子和领导干部要带头坚持制度、执行制度，全体干部职工要共同遵守制度、落实制度。特别对岗位责任制和去年提出的承诺制，要作为这次活动的重点，严格抓规范、抓落实，对配合不主动、落实不到位的人和事，要严肃问责追究。
四个结合：
一要把作风整顿与创先争优活动紧密结合起来。深化干部作风整顿活动和当前正在开展的创先争优活动，既各具特色，又密切联系，具有高度的关联性和统一性。要正确处理好这两项活动的关系，突出特色、创设载体、注重实效，推动两项活动相互融合、相互促进、深入开展，切实保护、激发和调动干部职工的积极性，让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位。
二要把查找问题与履职尽责相互结合起来。班子成员和县级干部要进一步强化责任意识、服务意识和表率意识，坚持开门纳谏，查找问题，解决问题，打主动仗。每一个干部职工都要端正态度，把自己摆进去，结合工作实际找问题、查根源、作承诺，真正把作风整顿的过程，转化为转变作风、提升服务质量和效率的过程，努力做到让领导满意、部门满意、群众满意。对个别问题查找不深入、解决问题不扎实的，分管领导和科室要开展谈心交流，帮助找准症结，督查整改落实，直至有效改进。
三要把整改落实与整章建制有效结合起来。以整改落实的力度确保活动成效，以建立健全长效机制巩固扩大活动成果，对能够迅速整改落实的问题要尽快整改落实，特别是对纪律松散、迟到早退、串岗溜岗等现象，要立即整改；对一些带有共性的问题，要通过健全完善制度逐步加以解决。对这次作风整顿活动中的好做法，也要注意用制度的形式固定下来，切实通过作风整顿活动，进一步建立健全各项长效管理机制。
四要把改进作风与推动工作有机结合起来。要教育引导干部职工把作风整顿的成效转化为推动工作的强大动力，进一步激发和调动干部职工干事创业的积极性；在全力抓好作风整顿各项任务的同时，毫不放松地搞好正常工作。要以扎实的作风有效推进工作的高效运转，以履行职能的好坏来衡量作风整顿的成果，不断提升助推科学发展的能力和水平，确保两不误、两促进。
为了确保活动高标准、高质量开展，办公室党组精心设计了读书学习、理论测试、干部轮岗、扶贫帮困等一系列主题活动，贯穿于整个整顿活动始终。大家一定要以这些活动为载体，坚持做到十二个字：即勤奋、快捷、严肃、细致、诚实、高效，推进整体活动有序有效深入开展。
勤奋，就是要勤于学习，勤于躬行。这次活动虽然没有安排学习环节，但是，一定要把学习作为锤炼思想、提升能力、改进作风的有效手段，抽时间博览群书，向领导学习，向同志学习，向实践学习，做到思想上纯洁，行动上自觉，政治上坚定，以德辅政、以智辅政、以文辅政的能力和水平不断提升。要进一步增强工作的积极性和主动性，做到脑勤、手勤、腿勤、口勤，努力形成办公室有布置、有落实、有监督、有检查、有反馈，联系紧密、运转流畅的工作机制。
快捷，就是早介入、早着手、快节奏。发挥表率带头作用，想在前、做在前、服务在前，带头查找问题，带头落实整改，既注意整顿活动各环节任务的快速落实，又确保各阶段之间的相互衔接，既善于发现新情况、研究新问题、总结新经验，又善于通过理性思考提炼观点和方法，确保活动环环相扣，紧密推进。特别在一些难事、大事、敏感事项的协调上，要把快捷与严谨有机结合起来，早思考、早研究，急事急办，特事特办，积极主动做好工作，快速妥善处理好各方面关系,确保事情得到及时处置。
严肃，就是要严于律己、严肃纪律。遵守党纪政纪，遵守机关工作纪律是对我们每一个干部职工最起码的要求。最近，结合作风整顿，市上决定对违纪行为采取过硬措施进行整治，大家一定要懂规矩、守纪律，自觉遵守各项规章制度，不该去的地方坚决不要去，不该参与的事情坚决不要插手。需要强调的是，各秘书长、办公室各主任、科长是一级对一级负责的服务体系，这是一个组织原则问题，不管事情再多再杂，都不能忘了规矩，要把握角色，掌握分寸，该请示的要请示，该反馈的不截留，做到工作到位而不越位，确保令行禁止，政令畅通。
细致，就是考虑事情周到、全面，对待工作负责、细心。办公室工作千头万绪，小事不小，大事更大，每一件事情都关系全局。如一个通知就可能是领导决策的部署，稍有不慎就会捅大漏子，导致办公室的整个工作脱节。大家在处理问题，抓好日常工作中，要统筹谋划，合理安排，小中见大，以大带小，从细小的事抓起，一丝不苟地对待每一项工作、每一件事务，包括一个电话、一件小事都要细致入微，据实情、讲实话、求实效，一步一个脚印，确保万无一失。
诚实，就是做人要厚道，诚实守信。干事创业的过程其实就是体现人品和品位的过程，全体干部职工要严格规范自己的行为，自觉维护政府的形象，不利于团结的话坚决不说，不利于团结的事坚决不做。要正派为人，正直干事，大事讲原则，小事讲谅解。向领导汇报工作，说实话，说真话，一是一、二是二，不夸夸其谈，不弄虚作假，成绩夸大说，突出自己，失误缩小谈，推卸责任，唯己正确。反映问题好就是好、坏就是坏，不掺杂个人的感情因素，不捕风捉影，不搞无中生有。对领导交办的工作，严格按照领导意图和要求办理，解难不为难，分忧不添忧，干事不多事。对自己工作中的失误，不迁就，不文过饰非，不上推下卸，敢于承担责任，勇于改正错误，努力做一个有度量的人，一个有涵养的人，一个有道德和良知的人，在勤奋敬业中赢得组织的肯定和同志们的信赖。
高效，就是工作质量和效率要高。质量和效率是办公室工作的两个基本要素，也是衡量我们工作效能的两项硬指标。要积极适应各种不断变化的新形势，进一步创新思路，改进方法，完善举措，使我们这些年形成的良好传统和工作优势得到充分发挥，促进各科室、各单位工作效能最大化，推动整体工作上质量、上水平。这次活动中，办公室党组决定结合机构改革实行大轮岗，对一些岗位进行公开竞争，对那些经投票打分达不到要求或者干部职工反映比较强烈的，实行待岗，激发干部职工的积极性，形成办公室争先进位、竞相赶超的良好氛围。
同志们，服务和服从全市大局是办公室工作的第一责任，我们大家在政府机关工作，身为国家机关工作人员，岗位神圣，任务艰巨，责任重大。我们要在市委、市政府的正确领导下，切实严肃纪律，转变作风，提高效率，创造性履行职责，为全市经济社会跨越发展做出我们应有的贡献!
第二篇：深化干部作风整顿活动会议要求
深化干部作风整顿活动会议要求
1、对照《影响和制约我校发展的突出问题》和几个“双评”意见征求表查找自身存在的问题，逐项逐条对照检查。如果哪一大项中的哪一条存在问题，就标注出来记下。逐项逐条对照检查完，再逐项逐条写出个人剖析材料，学校要对每个人的剖析材料存档，在工作中如果常犯，要进行诫勉谈话。对查找问题不深刻、不全面的也要进行个别谈话。
2、认真填写各种表册，下周例会上交到教导处存档。
3、彻底查摆问题，解决问题。促进我校教育教学事业大发展，教育教学质量大提升。
第三篇：干部作风整顿动员会议上的讲话
在全系统干部作风教育整顿动员会议上的讲话
同志们：
今天我们召开这次会议，主要是贯彻落实市委干部作风教育整顿动员大会精神，按照市委的统一要求，安排部署我局的干部作风教育整顿工作，动员全局上下进一步提高认识，统一思想，强化措施，切实把我局的干部作风教育整顿活动推向深入。下面，根据局长办公会研究意见，我再强调以下几点：
一、统一思想，充分认识开展干部作风教育整顿活动的重要性和紧迫感
作风转变是市委确定的实现今后五年目标任务的六项工作措施之一，为切实解决干部作风方面存在的突出问题，确保“文化名城、旅游名市、生态名市和经济强市”目标的顺利实现，市委研究决定，将2007年定为“干部作风教育整顿年”，并确定3月份在全市广大干部中集中开展一次作风教育整顿活动。这次干部作风教育整顿活动的工作重点是切实解决干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题，使广大干部成为“想干事、会干事、干成事、好共事”的干部，在全市上下营造适应经济社会更好更快发展的良好氛围。
作风转变也是省、市局和我局07年的工作重点。省局胡金木局长在全省XX工作会议上指出：推进行业作风建设，针对纳税人反映强烈的问题进行专项治理，重点解决XX干部“吃、拿、卡、要、报”、执法不公、执法不严、服务态度差、工作效率低等问题，切实纠正损害纳税人利益的不正之风。我局在07年XX工作会议 上也明确提出：要解放思想，转变观念，扎扎实实抓落实，严格落实工作责任制，狠抓督查考核，加强组织纪律性，切实转变工作作风。因此，转变作风不仅是我市优化环境，实现全年工作目标和“十一五”发展目标的必然要求，也是落实新时期税收工作的指导思想和总体要求，是坚持聚财为国、执法为民税务工作宗旨的必然要求，是加强XX干部队伍建设、巩固和树立XX部门良好形象的必然要求。
按照市委部署，加强行风建设，实现作风转变对我们XX机关意义特别重大，更具紧迫性和危机感，我局广大XX干部，特别是各级领导干部，一定要充分认识开展干部作风教育整顿活动的重要意义，增强忧患意识，做到居安思危，切实把加强作风建设摆在更加突出的位臵，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现干部作风的明显转变。
二、加强领导，精心组织，确保教育整顿活动深入开展 这次干部作风集中教育整顿活动，安排一个月时间，从3月7日开始，到3月底结束。整个活动要紧紧围绕解决突出问题这条主线，从一开始就要找准和抓住本部门存在的突出问题，带着问题学，针对问题改，确保把活动搞实。在具体操作上，突出抓好三个阶段的工作。
（一）学习教育。这次动员大会之后，各单位要及时将动员会议精神传达到每一位干部，进行广泛深入的思想发动，由单位主要负责同志亲自动员，引导干部迅速进入学习状态。要认真组织学习各级关于干部作风建设方面的文件、领导讲话和论述。要2 采取集中学习、专题讲座、电化教育、讨论交流、个人自学等方式，增强学习教育的针对性和实效性。在学习教育过程中，要组织广大XX干部联系实际，认真撰写心得体会，积极为推动本单位工作上水平建言献策。要建立健全学习考勤、补课等制度，确保参学率和学习效果。通过学习教育，引导广大XX干部深刻认识加强作风建设的重要性和必要性，准确把握当前加快发展面临的新形势、新任务，自觉主动地转变作风。
（二）查摆问题。各单位要采取召开座谈会、个别访谈、问卷调查、设臵意见箱、热线电话等形式，面向广大纳税人和社会各界，广泛征求对本单位及干部个人的意见和建议。在此基础上，组织干部结合本单位和个人实际，全面深入地查摆干部个人在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，并深入分析思想根源。党员领导干部还要对照党员领导干部的基本条件，对照“两个务必”、“八个坚持、八个反对”、“八荣八耻”以及“倡导八种良好风气”的要求，从发展观、权力观、地位观、政绩观等方面进行查摆。每一名干部都要将查摆出的问题形成书面材料。对形成的书面材料，各单位要认真组织召开民主生活会，带头开展批评与自我批评。
（三）集中整改和完善制度。围绕改进作风、扎实干事、艰苦创业，创造性地贯彻落实省、市局的工作安排和市委、市政府的决策部署，推动工作开展这一目的，针对查摆出的问题，突出抓好三个环节：一是认真制定整改方案。单位和干部个人都要针对查摆出的问题，逐一明确整改责任，限定整改时间，落实整改措施，各单位主要领导同志负责审阅本单位干部的整改方案。二 是立说立行抓好整改。单位和干部个人都要从实际出发，有针对性地找准和抓住1－2个突出问题进行重点整改，确保让纳税人尽快感受到活动带来的新变化。对工作不认真、服务质量差甚至以权谋私等导致群众反映强烈的单位和干部，要按照有关规定，从严从快进行处理。对一些一时不能解决的问题，要研究制定好整改措施，分批加以解决。对整改不力特别是继续出现类似问题的，要严肃批评教育，必要时坚决采取措施处理。三是进一步健全完善长效机制。在全面抓好集中整改的基础上，对本单位工作和干部作风教育整顿中形成的各项制度进行认真梳理完善，对实践中证明行之有效的，要不折不扣地执行；对不够健全或实践中证明不够科学的，要及时修订完善，力争形成一套更加科学完善的长效机制。制定和落实整改措施的情况，要在适当范围内公开，充分听取纳税人意见，自觉接受纳税人监督。
三、认真剖析问题和不足，开展针对性的教育整顿活动近年来，我局不断加强干部作风建设，着力解决了干部作风中存在的一些突出问题，总体来说，绝大多数同志作风是过硬的，得到了纳税人的充分肯定。但是，也存在着一些显而易见的问题和不足，这些存在于个别干部身上的问题，影响了干部整体作用的发挥，制约了XX事业的和谐发展。突出表现在：
一是思想解放不够、政治意识不强。有的干部思想保守，开拓意识不强，习惯于沿用一些老办法、旧框框，固步自封，做事畏首畏尾；有的缺少干事创业的激情，精神不振奋，存有畏难发愁情绪；有的视野不开阔，解决问题的思路办法少，等靠要思想严重；有的政治意识不强，在执行上级部门的决策部署上存有偏4 差。
二是学风不正、学用脱节。在学习上存在浮躁现象，主动学习和自觉学习的积极性不高，有的不注重政治理论学习，头脑空洞无物，新知识了解少，对形势缺乏准确判断，政治敏锐性和政治鉴别力不高；有的学习不用心，深不下去，满足于一知半解、浅尝辄止；有的忙于应付日常事务，不注重学习，不善于思考，对集中学习应付了事；有的满足于已有的学历水平，对新问题漠不关心，习惯用老眼光看问题；有的不善于学习先进经验和管理方法，不注意用学习促进工作。
三是大局意识不强、自由主义严重。有的干部大局意识不强，凡事以自我为中心，以利益为前提，遇事只考虑个人利益或部门利益，协作意识不够，与己有利的就争，与己无利的就推，工作服从于利益，原则让位于亲情。有的搞上有政策，下有对策，甚至顶风而上；有的“说情风”突出，一遇到事，说情的一大片；有的自由主义严重，热衷于胡乱议论、造谣生事，乱发表不利于团结和工作的议论；有的主观不努力、客观找原因，怨天尤人，事业不成怨条件，工作不力怨环境，关系不顺怨领导，业绩平平怨下属，好像组织和群众总对不起他。
四是服务意识差、作风漂浮。有的干部作风飘浮，工作不扎实，不深入，浮于表面，求精、求细的质量意识还不强；仍然存在门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风。有的干部工作方式方法简单粗暴，态度蛮横，故意刁难纳税人，甚至执法不公、执法犯法。
五是工作责任心不强、抓落实不够。有的干部缺乏责任心，工作不积极、不主动，敷衍应付，安于现状；有的工作部署多，落实抓得少；有的精神状态不佳，工作拖拉，推诿扯皮，服务效能不高，办事效率低下；有的不认真履行岗位职责，甚至不作为、乱作为，遇到困难绕道走，碰到矛盾往上交，不敢攻坚破难，不去做艰苦细致的工作，害怕触及矛盾；有的工作标准要求低，不思进取，不注意研究方式方法，得过且过，平推平拥，只求过得去，不求过得硬，对上级决策和工作安排抓落实不到位，工作不扎实，执行不力；还有的工作飘浮，做表面文章多，脚踏实地干具体工作少。
六是自律不严、为税不廉。有的干部工作纪律淡薄，廉洁自律意识不强，没有很好地遵守各项廉政规定，工作日中午饮酒，纳税人给一点好处就称兄道弟，拿原则送人情，甚至向纳税人乱伸手、乱开口，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的干部缺乏艰苦奋斗的精神，追求安逸享乐，摆阔气、讲排场，玩乐、奢靡之风较为严重；有的干部自律意识差，搓麻将、打牌通宵达旦，影响极坏。
我们开展干部作风教育整顿的目的就是针对这些在干部中存在的问题，深入剖析，有针对性的制定整改措施，达到作风转变的效果。全局广大干部特别是各级领导干部，必须从讲政治的高度，切实提高思想认识，严格按照局里的统一安排部署，扎扎实实，不折不扣，积极投身到这次活动中，针对已发现的问题，努力作好以下几点：
一是树立解放思想、争创一流的良好风气。广大XX干部要围绕我局今年确定的九项重点工作，进一步解放思想，更新观念，6 大胆探索，勇于实践，全面推进制度、机制和手段创新，推动各项工作在改革中突破，在创新中发展；坚持一切从实际出发，按客观规律办事，做到察实情、讲实话、办实事、求实效；要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强事业心和责任感，聚集会神干事业、一心一意谋发展，在真抓实干、扎实工作中推动全局XX事业全面健康发展。
二是树立勤奋好学、学以致用的良好风气。广大干部必须牢固树立终身学习的理念，坚持理论联系实践的马克思主义学风，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，既从书本中学习，又从工作实践中学习，努力建设学习型XX机关、争当学习型XX干部。要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，在把握精神实质、真正学通弄懂上下功夫，自觉地用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。要结合税收工作实际，本着缺什么、补什么的原则，学习现代经济、税收、财会、法律、管理、信息技术等方面的知识，不断完善知识结构，提高综合素质，努力成为税收工作的行家里手。我局每一位干部都要努力成为学以致用、用有所成的表率，着眼于解决XX工作中遇到的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，转化为推动XX事业和谐发展的能力。
三是树立顾全大局、令行禁止的良好风气。我们XX干部要争当遵纪守法的典范，正确处理好原则与人情、权力与责任、执法与服务的关系，勤勉敬业，认真办事，主动为企业、为纳税人服务，不断提高服务质量。四是树立扎根基层、勤政为民的良好风气。我们XX部门担负着组织财政收入、调节经济运行和收入分配的重要职责，认真履行好我们肩负的职责，是对人民群众最根本的服务。这就要求我们坚持依法治税，大力组织税收收入，促进税收与经济协调发展；要加强和改进纳税服务工作，强化税法宣传和纳税咨询服务，进一步减轻纳税人的办税负担，坚持公正执法、文明执法，切实维护纳税人的合法权益，构建和谐的税收征纳关系。
五是树立真抓实干、务求实效的良好风气。广大干部要切实增强工作的责任感和紧迫感，认真履行岗位职责，扎扎实实抓好各项工作。要结合实际抓落实，今年，省局、市局围绕落实执法责任制、构建征管长效机制以及加强干部管理等方面，将出台许多措施，各单位要认真研究，将上级要求与本地工作实际相结合，扎扎实实地抓好贯彻落实，并对落实中遇到的新情况、新问题，及时提出意见，反馈信息，以供上级参考；要突出重点抓落实，各单位要深入学习、深刻领会上级意图，准确把握工作重点，特别是围绕征管长效机制、税收执法责任制、XX文化建设、队伍管理等重点工作，不断强化措施，确保将上级各项部署不折不扣地贯彻落实到位。要建立抓落实的工作机制。进一步明确各级部门的责任，研究情况、总结规律，制定解决问题的办法和对策，切实解决“只联系、不深入”的问题，把“贵在落实”的观念贯穿于各项税收工作的始终。
六是树立艰苦奋斗、廉洁从税政的良好风气。艰苦奋斗、勤俭节约也是一种精神状态，能够起到磨炼意志、陶冶情操的重要作用，能够形成凝聚人心、战胜困难的强大力量。广大XX干部要8 牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，反对铺张浪费和大手大脚，自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风；XX干部要注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，加强思想修养，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，讲操守、重品行，注意防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，做到明辨是非，克己慎行，成为“政治上的明白人，经济上的清白人”。
四、结合实际，强化措施，确保这次教育整顿活动取得实效 这次教育整顿活动虽然安排的时间比较短，但内容比较多，意义重大。在干部作风教育整顿活动中，要突出搞好“三个结合，确保“三个到位”：
“三个结合”：一是要与贯彻落实各项规章制度相结合。对照规章制度，认真开展自查自纠，切实做到令行禁止。二是要与学习法律法规相结合。大家要结合这次教育整顿，系统地学习一下有关法律、法规和政策，不断丰富自己的法律知识，提高法律素质，真正做到虑必及法、行必守法，切实增强法纪观念。重点是围绕税收执法信息管理系统V2.0的运行，彻底规范执法行为。三是要与做好当前的各项工作相结合。各单位要妥善处理做好各项工作与整顿教育的关系，既不能以工作忙、没时间为借口，使教育整顿走了过场，流于形式，影响了教育整顿效果，又不能因教育整顿而耽误本部门的工作。要学会“弹钢琴”，统筹兼顾，合理安排，使工作和教育整顿两不误。要通过教育，促使广大干部在反思中奋进，把教育整顿的成果转化为精神动力，促进各项工作任务的完成。“三个到位”:一是确保学习时间和人员到位。这次教育整顿活动按照市委的安排要集中一定的时间，各部门一定要充分利用起来，按照统一部署，处理好工学矛盾，合理安排好学习和工作。要切实把人员组织好，因特殊原因未能参加教育整顿活动的，事后要认真组织补课。局党组成员要会同各科室负责同志抓好督促指导。二是确保教育内容到位。要按照市委要求，组织干部重点学习好各级关于干部作风建设方面的文件、领导讲话和论述，深入讨论，深刻剖析。三是确保整改措施到位。各分局、科室要针对本部门工作性质和特点，突出重点，针对容易产生问题的重点部位、重点环节，认真检查问题和不足，认真研究制定整改措施，真正解决好干部在思想、工作、作风等方面存在的实际问题，确保教育整顿活动取得实效。特别是要扶正祛邪、抓好典型；要真诚相待、相互关心；要寓教育于必要的活动之中。要大力倡导满负（荷）、高效（率）、提速（度），坚决反对推诿扯皮、无所事事，甚至无事生非。各级领导干部要从思想上、行动上真正弄懂“严是爱，松是害”的道理，从而大胆负责、敢抓敢管，善于负责、善抓善管、务求实效。活动结束后，各科室要向干部作风教育整顿活动办公室写出专题报告。
第四篇：深化干部作风整顿活动实施方案
华亭县策底初中文件
策初发（2010）1８号
策底初中深化干部作风整顿
活动实施方案
根据教育局实施干部作风整顿的通知，为深入解决我校教职工作风上存在的问题，提高教师的政治思想素质，强化师德师风建设，为确保本次作风整顿工作收到实效，按照教育局统一安排和《华亭县教育系统深化干部作风整顿活动的实施方案》（华教行发„2010‟124号）精神，学校决定，从8月1日开始，集中两个月时间，在全校开展深化干部作风整顿活动，现结合我校实际，制定如下实施方案：
一、指导思想
以科学发展观为指导，认真学习贯彻教育局深化干部作风整顿活动动员大会精神，以“整顿作风、强化管理、提高教学质量”为主题，认真落实教育局“两抓一促”工作思路，重点解决教师队伍在思想作风和工作作风等方面存在的突出问题，为我校的教育教学发展奠定良好的基础。
二、原则要求
（一）点面结合，突出重点。在深化干部作风整顿的同时，学校管理人员要自觉、深入查找问题，认真整改提高。
（二）分类指导，注重实效。各年级组、教研组坚持从提高教学质量的实际出发，查找制约教学质量提高的原因，制定整改措施，下决心进行整改。
（三）改进方法，创新载体。要把这次深化作风整顿活动与创先争优活动相结合，开展师德教育讲座、竞赛等活动。坚持以自查自纠、自我教育、自我改正、自我提高为基本出发点，立足自身查找问题，解决问题。
（四）强化督导，群众参与。学校成立干部作风整顿活动领导小组，下设办公室，加强对各年级组作风整顿活动的督促、检查。
三、范围对象
具体对象：学校领导班子和全体教职工
四、目标任务 这次作风整顿活动，学校将着力抓好查找问题、整改落实、检查验收等三个环节的工作。活动中按照边学习、边自查、边整改的思路，坚持把学习教育、查找问题和整改提高贯穿始终，同步实施、整体推进。
（一）认真查找存在问题。在认真学习的基础上，每位教师要对照各自的工作职责认真进行对照检查。重点对照《华亭县教育系统深化干部作风整顿活动的实施方案》，做好以下十个方面的查找工作：
1、查找教师出勤方面存在的问题：如打电话请假、请假超假、不履行请假手续、迟到早退等。
2、查找教师仪表方面存在的问题：如穿戴不整洁、举止不文明、行为习惯差，集体场合谈笑抽烟、喝酒撒酒疯等。
3、查找教师乱收费、乱订辅导资料的问题。
4、查找教师课改意识不强的问题：如观念落后、学案设计操作性不强、甚至拖备、拖批教案，课堂学生展示率低、分层教学落不实、小组探究学习效果不佳、教学随意性大、教学效益不高等。
5、查找作业批改方面存在的问题：如个别教师批阅符号不规范、拖批作业，甚至学生批阅作业、错字错题不能及时订正、对学生作业的书写不能严格要求等。
6、查找教师体罚或变相体罚学生的问题：如教室内外罚站、打扫卫生、讽刺挖苦等。
7、查找促优拔尖方面存在的问题：如对尖子生培养无计划、不辅导、竞赛无获奖学生等。
8、查找学校管理制度方面存在的问题：如注重人性化的管理，忽视制度的约束机制，导致制度的执行不到位等。
9、查找教学常规方面存在的问题：如不按时坐办公室、上课、监考、辅导等时间接打电话、玩手机等。
10、查找安全方面存在的问题：如上下学有个别学生偷骑自行车、吃垃圾食品、上下楼梯不按要求走、自我防护意识差等。
通过对照检查，每名教师要严格按照要求查找自身存在的问题，将查找出的突出问题，通过笔记、自查报告等形式加以记录，并形成作风整顿剖析材料。
（二）着力抓好学习教育，整改落实。学校把教师的自我学习提高摆在重要位臵来抓。一要采取灵活多样的学习方式。坚持把日常学习、集中学习、个人自学和培训辅导相结合，采取集体学习、交流讨论等多种形式开展学习教育活动，充分激发教师学习的积极性。二要突出作风整顿重点。切实对查找出来的问题进行认真整改。
1、整顿有令不行的现象。严禁教职工政令不畅、有令不行、有禁不止的现象发生。
2、整顿自由散漫，工作责任心不强的现象。坚决制止上班迟到、早退，只管教书、不管育人，对学生不负责任的现象。
3、整顿作风漂浮、工作落实不到位的现象。严禁思想懒散，工作敷衍，只安排布臵，不检查落实。
（三）切实进行整改提高及检查验收。针对学校及个人查找出来的问题，制定整改措施，明确整改重点，确定整改时限。党员领导干部要带头进行整改，作出整改承诺并以材料形式公示，接受其他教职工及学生的监督。
五、活动载体。
（一）开展“质量校园”、“平安校园”的创建活动，深化课堂教学改革，加强师生的安全教育，为两项活动的开展奠定良好的基础。
（二）在学校内积极开展“三评活动”，即家长评学校、学生评教师、教师评校长的活动，征求社会各界对学校管理、师德师风、教学质量等方面的意见和建议，自觉接受社会各界的评议监督。
（三）继续深入开展“千名教师帮扶万名学生”活动。在上学年的基础上，进一步创新形式，坚持物质资助与精神鼓励相结合，解决生活困难和帮助学习进步相结合，为学生排忧解难。
（四）开展“师德师风建设系列教育”活动，以“树师德、铸师魂、做师表”为主题，以“热爱学生，教书育人”为核心，以“学为人师、行为师范”为准则的教育活动，学习《魏书生班主任工作漫谈》、《给青年教师的建议》，加强我校教师自查自纠，作风整改的自觉性。
(五)积极深入落实课堂教学改革活动。在上学期推进课堂教 学改革及暑期校本培训的基础上，以外出赴杜郎口学习教师为代表，积极进行听评课及课堂教学改革研讨，提高课堂教学的效益。
六、方法步骤
（一）宣传教育、查找问题阶段（8月1日—8月15日）本阶段采取自查、群众评议和社会监督的办法,广泛征求教师、学生及家长的意见, 对照《中小学教师职业道德规范》、《华亭县教师行为规范“八不准”》、认真学习《华亭县教育系统深化干部作风整顿活动的实施方案》文件,在去年作风整顿活动的基础上，深入查找并弄清学校及教职工个人自身存在的突出问题,认真梳理归纳,剖析原因。
(二)整改落实、自查互纠阶段(8月16日—9月20日)。在第一阶段查找出问题的基础上,每位教职工认真制定各自的整改方案。开展批评与自我批评；以年级组、教研组为单位召开教职工会，针对整顿重点的相关要求，结合实际，采取自己查、领导点、同志帮等方式，找问题、挖根源、析原因。对自己查摆出的问题，开展批评与自我批评。学校领导班子及全体教职工要在学习提高的基础上写出书面剖析材料。剖析在师德方面、敬业履职等方面存在的问题，提出解决的办法。剖析材料原则上不说成绩，只谈问题，要认真分析在政治素质、师德修养、业务水平、工作作风上存在的问题及根源，同时提出整改措施和目标，写出个人整改材料。
(三)建章立制、检查验收阶段(9月21日—9月30日)。
1、经过督促检查，针对学校在作风方面存在的薄弱环节，列出整改计划，请教育局教师作风整顿领导小组协助、督促整改。
2、接受社会测评，认真做好各项工作。
3、报告及反馈，及时将自评情况及整改情况向教育局作风整顿领导小组作出书面报告。
4、建立长效机制。一是建立抓落实的工作机制，进一步完善工作目标责任制，严格工作程序和工作纪律，切实加大督查力度，严格依照规定兑现奖惩，从机制和制度上确保各项工作落到实处，维护政令畅通。二是建立监督制约机制，严格落实干部职工重大事项报告、校务公开，形成全方位的监督体系。三是加强制度建设，要进一步完善教师学习制度、请销假制度、工作制度，努力在全校建立健全保持良好工作作风和严密组织纪律的长效工作机制。
要针对整风中查摆的问题，认真研究，落实整改措施，建立机制，确保取得实效。本着教育与惩戒相结合的原则，以事实为依据，对查摆出的问题、典型的人和事进行严肃的批评教育和警示谈话。
七、保证措施
1、强化领导，落实责任。校长是学校作风整顿的组织、领导责任人，重点抓学校领导班子的作风整顿，全体教师思想上要重视，行动快，确保作风整顿扎实有效。
2、严明纪律，时间明确，目标到位，不走形式。做到作风 整顿、教学工作两不误。全体教职工作好作风整顿学习笔记（整顿结束时交学校存查）。作风整顿期间，凡无故缺席者，按旷工处理。对工作责任心不强、工作落实不到位的，一经查实，将按有关规定报上级从严处理。
3、建立机制，推进工作。要以本次作风整顿为契机，认真分析和总结学校领导干部和教职工队伍作风建设方面存在的问题，分析查找根源，研究工作思路和措施，加强日常考核，广泛接受群众监督构建作风建设的长效机制。
八、组织机构及职责
为了搞好这次作风整顿活动，学校成立干部作风整顿活动领导小组。
组 长：李志勇
副组长：任小刚 牛俊鑫
组员：杨 洁 王 麒 张文宇 冯瑞霞 任小刚兼任作风整顿办公室主任。
策底初中
二零一零年八月十日
主题词: 深入开展 作风整顿 实施方案 策底初中: 2010年8月10日 印
第五篇：深化干部作风整顿活动报告
深化干部作风整顿活动报告
各乡镇党委、政府，县城区街道办，县直各部门、市驻灵各单位：
根据《县深化干部作风整顿活动督导工作方案》的整体部署和深化干部作风整
顿活动督导工作第二次会议安排，县深化干部作风整顿活动组织督导组分组对全县各乡镇（街道办）、县直各部门和市驻灵各单位深化干部作风整顿活动第二阶段整改落实工作进行了全面督导检查。现将督导情况通报如下：
一、总体情况
按照督导工作会议安排，从9月12日开始，5个组织督导组利用一周时间，深入13个乡镇及城区街道办、63个县直部门及16个市驻灵单位，依据《关于认真做好深化干部作风整顿活动第二阶段工作的通知》（作风整顿办发〔2010〕20号），采取听汇报、查资料、看整改成效等形式，重点对领导班子整改方案制定情况、意见建议和问题归纳梳理情况、问题整改销号情况、九项载体活动和特色载体活动开展情况等进行了详细了解掌握，对存在的问题进行了面对面反馈，督促少数单位进行了“补课”，并对今后的整改工作提出了明确要求。总体来看，全县深化干部作风整顿活动转入第二阶段之后，各乡镇、各单位普遍高度重视、认真研究制定并上报整改方案、梳理归纳查找到的问题、明确整改责任及时限要求、落实整改任务、深入开展载体实践活动，取得了较好成效。
经对比分析，综合评定，总体来看，活动开展扎实、整改工作富有实效的单位有57个，对整顿活动重视不够，各方面工作进展迟缓、被动应付，比较差的单位有10个，其余26个单位属于中间等次。
二、主要特点及成效
1.查找问题深入，整改落实到位。大多数单位能够按照《关于认真做好深化干部作风整顿活动第二阶段工作的通知》要求，通过召开座谈会、走访党员和群众等形式，自查自找、深入征求各方面意见建议，针对查找到的问题，分别召开班子会和职工会进行通报，并结合自身的工作职责，积极展开讨论、深刻剖析，讨论制定了整改方案。各单位还普遍落实了整改责任人制度、整改情况定期通报制度、整改台帐登记与销号制度、整改时间进度限期制度等，使查找到的问题得到了有效解决。
2.主题活动特色鲜明，氛围营造浓厚。各单位普遍通过走访群众、悬挂横幅、强化宣传等方式，营造了浓厚的活动氛围。大多数单位把作风建设与当前工作紧密结合，立足本部门本行业工作实际，认真开展县上提出的9项主题活动，同时，突出特色，扎实开展了形式多样的“自选动作”，取得较好成效。县纪委发起了千人民主评议行风活动，对一些行政执法部门、行业服务窗口单位的工作服务状况进行了认真调查，并反馈了情况。县农工办牵头组织了“领导干部下基层扶贫帮困活动”，组织各包抓单位为乡镇、村社送困难补助金、帮扶物资及有关技术、信息。14个乡镇（街道办）和18个主管部门紧密配合，认真开展了基层站所“双评双议”活动。镇党委制定了完善的“双评双议”实施意见，邀请县“双评双议”办领导和23个主管部门负责人出席，分两个会场召开了包括县党代表、人大代表、政协委员和服务对象代表参加的300多人的大会，镇属23个基层站所负责人述职述廉，党委主要领导现场点评，参会人员认真进行民主评议，取得了实实在在的效果。县公安局要求全体民警在整改活动中努力做到“五个结合”，即将整改活动与“创先争优”主题实践活动紧密结合、与开展校园周边秩序集中整治活动紧密结合、与公安中心工作紧密结合、与抢险救灾活动紧密结合、与爱民实践活动相结合，推动了干部作风整顿活动向纵深方向发展。县财政局与相关部门紧密配合，通过入户询问、查看账目、交流座谈等形式，对近三年来全县惠农惠民资金落实情况进行了全面清理清查，使惠农惠民资金落实更加透明。县环保局对机关各项制度进行了全面清理，完善了机关管理制度，制定了工作目标管理责任书和绩效考核工作实施办法，开展了城区噪音整治专项活动，优化了机关环境，整改成效明显。各乡镇各单位党组织还紧密结合实际，深入推动创先争优活动开展，督促各支部和党员对承诺的事项进行了一次“回头看”，促进了承诺事项的落实。
3.干部管理严格，作风明显转变。各单位通过制度的“废、改、立”，进一步建立健全了民主监督、绩效考核、行业管理、财务管理、干部管理、责任追究等制度，落实了岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、“一把手”问责制等制度，形成了系统配套、操作便利、运行规范、落实有效的作风建设制度保障体系，促进了干部作风建设长效机制的形成。大多数乡镇、单位严格落实了从严管理干部的要求，进一步加强了干部职工教育管理，深入整治各种不良风气，严格落实日常考勤考核制度，坚决落实禁酒令，加大业务知识的培训，干部一心一
意干工作，全心全意搞服务的氛围更加浓厚，机关作风得到明显转变。
4.下属单位活动开展正常，效果明显。各主管部门在抓机关作风整顿活动的同时，充分履行监管职责，下功夫抓了下属单位的干部作风整顿活动。公安局、卫生局、工商局、法院、司法局、教育局、农牧局等单位不仅专题讨论下属单位开展活动情况，还安排专人督导下属单位开展作风整顿情况，帮助下属单位查找存在的问题，收集各类意见建议，督促下属单位制定切实可行的整改方案，完善各类档案资料，严格按照县作风整顿办和机关自身要求分阶段开展整顿工作，不回避问题，不护短，使得下属单位长期存在的许多影响行业部门声誉的问题得到有效纠正，整顿效果比较显著。
三、存在的问题及下一步工作要求
通过督导，发现活动中也存在一些问题：一是活动进展不平衡。总体看，主管部门好于下属单位，县属单位好于市驻灵单位，机关事业单位好于企业。目前，仍有少数单位重视不够，行动迟缓，既未认真梳理归纳问题，也不按时制定上报整改方案，整改落实不到位，应付差事、走过场。二是档案资料不完善，整改措施不具体。一些单位没有对查找及征求到的问题及意见建议进行归纳梳理，没有建立整改销号登记册，资料不完善，反映不出活动的全貌。相当一部分单位对于要上报的情况、统计表及小结等报送不及时。三是少数单位对干部教育管理仍不够严格，个别干部自由散漫、不遵守机关管理制度的问题依然存在。
下一步，各乡镇、各单位要按照《灵台县深化干部作风整顿活动实施方案》要求，进一步抓好整改落实，继续完善各类管理制度，做好活动总结和巩固成果各项工作，建立作风整顿的长效机制，确保活动取得实效。
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