企业劳动保护与职业病防治工作的实践与成效

第一篇：企业劳动保护与职业病防治工作的实践与成效

企业劳动保护与职业病防治工作的实践与成效

摘 要：企业工会劳动保护、职业病防治工作，直接涉及到职工的安全生产与身体健康，是职工根本利益所在。维护职工劳动安全卫生权益，是工会维权工作的重中之重。作者所在公司工会从夯实工作基础、完善制度建设、强化目标管理、履行监督职能、持续维护权益等五个方面，构建企业劳动保护、职业病防治工作新格局。

关键词：劳动保护 职业病防治 实践 成效

中图分类号：F270

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2016）04-287-03

一、企业劳动保护、职业病防治基本概况

浙江省能源集团有限公司下属浙江浙能长兴发电有限公司（以下简称“公司”），现有在职职工656人，4台发电机组，总装机容量1200MW。公司自2001年成立以来，劳动保护、职业病防治工作，坚持“以人为本”理念，重视和关心职工的安全与健康，从夯实工作基础、完善制度建设、强化目标管理、履行监督职能、持续维护权益等五个方面，构建公司的劳动保护、职业病防治工作新格局。

二、夯实工作基础营造安全生产与劳动保护的浓厚氛围

随着社会经济进入新常态，企业的发展环境发生了很大变化。如今，80后、90后逐渐成为职工主体，职工自我保护意识增强，新设备、新工艺的投入，落后产能的淘汰等，对工会劳动保护、职业病防治工作提出了新的要求。

1.加强组织建设，是开展工会劳动保护、职业病防治工作的基础。工会组织能否发挥独特优势，开展劳动保护、职业病防治的创新工作，取决于是否拥有一支政治强、业务精、知识宽、能力高、作风硬的劳动保护干部队伍。根据国家《工会劳动保护监督检查三个条例》及相关文件要求，建立健全企业劳动保护三级监督检查网络，在公司、部门、班组设立监督检查员，明确工作职责，加强源头监督；组织工会兼职劳动保护干部深入学习党和国家的法律法规及上级有关安全生产、劳动保护的政策规定，自觉履行劳动保护监督职责，形成“人人重视安全、人人参与安全、人人监督安全”群众性的安全环境。要发挥好职代会安全生产委员会和工会劳动保护监督委员会的作用，分不同时期、阶段，选择安全生产工作的重点、职工关注的热点和劳动保护、职业病防治的难点等问题进行走访检查，监督问题整改，提高巡查效果。要建立健全监督员培训、考核机制，开展“监督员身边无事故”等竞赛活动，调动他们的工作积极性，提升监督员队伍素质，把好安全生产关，筑牢安全生产第二道防线。

2.加强宣传教育，是开展工会劳动保护、职业病防治工作的前提。企业劳动保护工作的好坏，很大程度上取决于职工的安全意识。工会组织要不断强化职工的安全意识教育，做到安全宣传经常化，形式多样化。在工作中，既要贯彻党和国家的劳动保护方针政策，学习企业有关各项规章制度，学习本专业工种的安全技术规程，又要运用职工喜闻乐见的多种形式，身边典型事故案例教育职工，寓教于乐，使职工铭记教训，居安思危。公司工会多年来坚持开展“安康杯”、“安全生产月”以及“安全标兵评选”等主题群众安全教育宣贯活动，利用标语牌板、公司网站等阵地，做好劳动保护、职业病防治工作系列活动，表彰先进典型人物，推广先进经验和做法，让职工从思想上绷紧安全这根弦，使职工的安全意识从“要我安全”转变到“我要安全”上来。还组织职工创作安全警句、格言和漫画，编辑成册后发送到每个班组，增强宣传教育效果，推进劳动保护工作迈上新台阶。

3.扎实群众基础，是做好工会劳动保护、职业病防治工作的保障。发动和依靠职工群众参与企业的安全生产管理，牢牢把握群众性安全生产这一工会工作的鲜明特点，充分尊重职工在安全生产过程中的主体地位，把职工群众参与安全管理的广泛性，纳入到工会工作的重要内容中，实行目标管理。要把安全生产和劳动保护、职业病防治的工作重心放在班组，实现预防为主的关口前移。班组作为企业安全生产的前沿阵地，也是事故多发地带，做好危险源辨识，重视班组安全建设至关重要，充分发挥职工群众在企业安全生产中的参与和监督作用，发动和组织广大职工查找事故隐患，反对和杜绝违章指挥、违章作业，组织广大职工围绕安全生产的薄弱环节，开展技术革新、技术攻关和合理化建议活动，消除事故隐患，做到责任明确、监管到位，实现全员参与、全方位实施，职工防护意识明显增强，劳动关系和谐稳定，满意度逐年提高，有关劳动保护、职业病防治方面的投诉为零。

三、完善制度建设，形成安全生产与劳动保护的工作合力

公司注重制度建设，在思想、认识、组织、措施的多方合力之下，不断完善制度机制运作，科学发展全面提升，人企和谐共进，有效降低和消除安全风险，进一步提高员工的劳动保护、职业健康的安全意识。

1.注重舆论引导建设。深入贯彻落实中央关于安全生产的讲话精神，进一步增强搞好工会劳动保护工作的使命感、紧迫感。建立和完善公司电子显示屏、安全文化墙、警示教育片、网站宣传专栏为主要载体的宣传舆论体系，充分利用食堂展厅、文化教室、职工之家、职工书屋等工会宣传阵地的作用，大力营造安全生产和劳动保护、职业病防治的氛围，在增强人情、亲情、感情和针对性、实效性上下功夫，形成安全生产的舆论环境。

2.注重现场教育建设。建立和完善以班前会、班后会、监督员座谈会、工作交底会、现场指导培训为基本载体的现场教育体系，及时传达学习上级相关安全通报、安全指示、指令，分析当前形势下安全生产存在的问题和职工的思想动态，提出加强安全生产措施，采用切合实际的可行性方案，结合工作实际，开展现场培训指导和师徒传帮带等各项活动，及时自查自纠，及时解读并宣贯落实上级对安全生产的工作布置及要求。

3.注重制度体系建设。公司在适用法律、法规的基础上，建立和完善公司标准化体系，是做好工作的基础和保障。公司现已修编公司标准和程序文件等支持性文件292个，其中涉及环境、职业健康管理及控制的标准和体系文件121个，内容涵盖环境保护与监督、职业健康预防与指导、危险预控与应急响应、后勤服务及相关方面的管理要求，通过制度建设的建立完善，推行规范有效的管理，强化内控，把制度体系贯穿于每一项工作中去。

四、强化目标管理，促进劳动保护与安全管理体系的有机融合

公司在一系列宣传教育、完善制度、健全体系、检查监督的工作推动下，工会的劳动保护和职业病防治工作，“有章可循，有制度可依”，管理体系运作规范、持续；劳动保护、职业健康等安全管理成效明显。

1.全面实施质量、环境、职业健康安全管理体系。多年来，公司始终根据“全过程管理”和“持续改进”的体系理念，各项工作在“三标一体”管理体系指导下运作，逐步建立了“自我诊断、自我提高、自我完善、自我改进”的运行机制。在公司的标准化体系下，实现了从法律法规的强制性、依赖性、持续性，到公司标准化体系的有序转化，劳动保护和职业健康安全控制等文件标准，在具体工作中，为各岗位职责提供了明确的具体要求和详细的操作指导。公司的劳动保护、职业健康安全管理，已从法律法规的强制性、依赖性到公司各层面的自觉遵守、认真执行。同时，为公司工会的监督检查工作提供合法、规范的依据，创造良好的管理体系环境。

2.认真贯彻、严格执行法律法规及有关要求。公司根据实际情况修编了《法律法规及其要求管理程序》，加强环境影响因素控制和职业健康安全管理，强调目标管理，每年定期对适用的法律、法规和其他要求进行识别、更新，及时公布法律法规及其他要求的适用清单，保证岗位适用法律法规及其他要求的适用性和有效性。公司对环境管理与监督从日常管理、应急管理、环保设备维护、环保设备异常停运等内容，做了明确、详细、科学、规范的规定。各部门和各班组及时分解和学习，自觉遵守本岗位的有关程序和法律法规及其他要求，职工明确了流程节点的工作内容和质量要求，使各个环节有章可循、有质可控、有责可究，增强了规范性、科学性、系统性。

3.自始至终、高度重视把环境管理放在重要位置。公司从思想上、认识上、组织上、措施上，强化环境保护意识，重视环境保护，发挥工会等网络监督管理作用，认真落实责任，做好环境因素识别和控制管理，强化环保的过程控制。按照体系管理要求，公司设立环保检测员对日常设备噪声、区域噪声、粉尘设备及水体排放，按年度环境管理计划实施内部管理测试并公告，并委托有资质的环境监测部门进行定期实施检测。在实际工作中，职能部门加强各环保指标的严格控制，在正常情况下，做到超低排放；在异常情况下，向当地环保部门及时汇报进行申报排污；向环保部门按时交纳排污费；每季接受环保部门的监督性监测和设备有效性审核；每年公司安排对专项应急救援预案进行演练，达到预期的效果。

五、履行监督职能，发挥劳动保护与安全生产的纽带作用

公司的职业健康管理体系，以安健环部的专责安全、环保管理和人力资源部专责职业健康管理工作、工会行使监督管理职能的基础上，健全劳动保护监督网络，做到责任明确、监管到位，实现全员参与、全方位监督。

1.发挥三级监督网络的作用。建立健全劳动保护三级监督网络，发挥公司、部门、班组三级监督检查网络作用，使监督网络在部门、班组落地扎根，为员工撑起监督和防治的安全网。实行网络活动申报制度，每月由各班组长检查本班安全生产劳动保护工作执行情况，并向分工会上报班组安全生产劳动保护工作的执行情况；各分工会每季不少于1次，对各班组的安全生产劳动保护工作进行监督检查。同时，向工会报告本季度安全生产劳动保护监督检查工作情况，公司工会对劳动保护监督检查中，发现的重大事项和问题进行汇总、协调和落实、反馈。组织开展群众性劳动保护监督检查，主动参与，强化源头维护；履行监督，保障过程维护；不断创新，持续深化维护，充分发挥生产一线职工排查现场隐患，及时做好消除隐患的防范措施，有效杜绝人身伤害事故的发生，取得一定的成效。

2.发挥职工代表巡查的作用。公司职代会生产、安全专门小组，定期开展对生产现场的劳动保护和职业安全监督检查巡视，重点对作业现场的劳动保护执行情况、职业危害的风险防治进行检查监督，使作业人员处在良好的保护状态之中。在机组检修、重大技改、基建项目和特殊生产作业期间，工会组织部分职工代表去现场进行巡视检查，对在现场发现的防护意识淡薄人员进行说服教育，对存在明显违章或有安全防范措施不到位的现象，现场责令整改。通过监督检查，既保障劳动者的职业安全健康，又将安全责任真正落到实处。在多年检查中，纠正和整改了不少现场隐患和问题。近年来，公司职代会生产安全、生活福利等专门小组共开展监督检查18次，在一定程度上，维护了职工的健康权益，杜绝和消除习惯性违章，既发挥了生产一线职工代表的作用，也提高了职工的劳动保护与职业健康的意识。

3.发挥平等协商的作用。公司工会以平等协商为平台，坚持平等协商制度，建立稳定和谐的劳动关系，维护职工和合法权益。每年对全公司劳动保护、职业病防治和《集体合同》、《女职工专项权益保护集体合同》的履（执）行情况进行检查调研，以座谈会的形式，听取职工的意见，在检查中，收集有关设备整治、改善作业环境、作业人员防护需求、职工加班和休息休假、女职工的特殊需求等问题，形成书面报告，与公司行政进行平等协商。近年来，由于工会坚持检查调研和平等协商工作，陆续解决落实了保障职工休息休假、维护女职工特殊权益、落实防尘抑尘设备整治、改善特殊岗位人员作业环境、作业现场危害因素的告知和提醒、防护用品按需发放、提高劳动保护用品质量和舒适性等实际问题。通过平等协商的形式，实实在在解决职工的劳动安全卫生问题，也起到了与职工的沟通、合作、协调的作用。平等协商制度的有效执行，充分体现了公司与职工谋求“双赢”的理念，促进了公司和谐的劳动关系。

六、持续维护权益，搭建劳动保护与职工幸福感的关爱桥梁

随着公司的劳动保护工作的稳步深入推进，劳动保护工作格局日趋完善，公司工会始终坚持维护职工的安全和健康，是对职工最大的维权和关爱。

1.坚持“以人为本”的理念。公司工会倡导人性化的管理理念，在劳动保护用品配置上，要求科学合理配置劳动保护用品，使公司的劳动保护用品满足职工的需求，在既不浪费又满足职工的需求上，提高劳动保护用品的质量和适用度。在迎峰度夏期间，要求各分工会制订迎峰度夏期间的防暑预案和有效措施，在工作安排时，要考虑员工体力和精力的承受度，通过错峰工作的方式，合理安排和保障职工的休息，落实好工作现场的“送清凉”工作，确保不发生生产作业期间的中暑案例。职代会生活福利小组在迎峰度夏期间对公司的生活后勤设施、食品卫生的监管等工作进行巡视检查，督促后勤部门为职工提供一个安全舒适、生活休息的环境。

2.关爱职工身心健康。根据有关政策和规定，对需要参加职业病体检岗位进行界定，督促职工主动参与职业病体检，要求人力资源部门将体检情况向工会报告。对检查后发现有职业禁忌或因环境影响，不适应在原岗位工作的职工，工会与人力资源部、人员所在部门进行建议、沟通和协商，改善职工的工作环境。注重职工健康体检，努力为职工提供后续服务，邀请医疗专家来公司为员工提供医疗健康方面咨询，请专家学者作针对性医学和心理健康保健讲座。建立体检考核制度，将每年两项体检工作的体检率，纳入“安康杯”系列竞赛活动考核和分工会年度考核指标，要求各分工会职业病体检率100%，健康体检率99%，进一步督促职工参与体检，提升职工的健康意识。

3.倡导健康生活方式。公司工会成立十余个文体协会，开展各类文化体育活动，丰富职工文化生活，为满足员工精神文化生活的多层次需求，制订《公司文体协会管理标准》和《职工业余精神文化生活管理办法》，从制度上，规范了各项文体活动的开展。至今，文体协会从最初几个发展到了现在的16个，开展各类文体活动，深受职工的喜爱，积极响应、且参与人数多。形式丰富、平台多样，公司组织各类协会、文体活动，在倡导职工健康生活方式上，陶冶了员工情操，发挥了积极的作用。近几年，在工作紧张繁忙的节奏下，通过各类文体活动，丰富了职工的业余生活，缓解职工的工作压力，起到了良好的作用。

结束语

开展劳动保护和职业病防治监督检查工作，尽心尽力为员工创造安全、清洁、健康的作业环境，促进公司可持续发展，是公司工会职责所在。公司工会在维护职工健康权益，始终把改善职工的作业环境、创建清洁、愉悦的工作条件、关爱职工身体健康等方面放在首位。劳动保护是一种被动的保护形式，要认真贯彻“预防为主”的方针，强化劳动保护的专项教育和技能培训，从源头上消除危害因素，加强职业病和人身伤害事故的防治工作，提高职工的自我保护意识。在新形势下，企业的劳动保护工作还需探索与实践，助推企业安全发展，把维护职工安康权益的新思路、新方法和新载体，贯穿于工作的全过程，不断取得工作上的突破与创新。

参考文献：

[1] 中华全国总工会关于印发《工会劳动保护工作责任制（试行）》的通知，2005年6月

[2] 《中华人民共和国职业病防治法》，2011年12月

[3] 《工会劳动保护监督三个条例》，1985年4月

[4] 李建东.《企业工会劳动保护工作创新实践与思考》.中国电力管理，2013年5月

[5] 和海军.《工会劳动保护新亮点》.浙江工运，2015年6月

（作者单位：浙江浙能长兴发电有限公司 浙江长兴 313100）（责编：玉山）

第二篇：7、员工劳动保护与职业病防治管理制度

WJ-QB01·007-2009

上海市第五建筑有限公司 员工劳动保护与职业病防治管理制度

第一章：总则

第一条：为了进一步加强公司员工的劳动保护和职业病防治工作，减少和消除事故伤害和职业病危害，满足公司职业健康安全目标的要求，特制定本管理办法。

第二条：本办法明确了员工劳动保护与职业病防治的规定和要求，以确保员工在劳动中得到保护和健康。

第三条：本办法适用于公司员工劳动保护与职业病防治的管理。

第二章：组织机构和职责

第四条：本办法由公司经理办公室主管，公司工会、工程部、材料管理中心、安监部、人力资源部相关，分公司、项目部实施。

1、经理办公室负责职业病的预防鉴定和卫生防疫工作。

2、工会负责全面监督检查劳防用品使用、职业病和卫生防疫工作的落实执行情况。

3、材料管理中心负责提供符合规定要求的劳防用品，组织合格劳防用品供应商的评价。

4、安监部参与职业病的防治、鉴定及劳防用品供应商的评价

5、工程部负责掌握员工（分包方职工）参加工程施工的人数变化情况。

6、人力资源部参与职业病的鉴定工作。

7、分公司、项目部组织实施和检查。

第三章：员工劳动保护

第五条：劳动保护计划

每年年初由公司经理办公室和安监部编制公司劳动保护措施计划，交职工代表大会审议通过后执行。劳动保护计划的内容有：

1、劳动保护的目标。

2、劳动保护的时间和范围。

3、劳动保护的措施。

4、劳动保护的费用。

5、劳动保护的监督和检查。第六条：劳动防护用品的范围

1、重要劳动防护用品

a)安全网：水平安全网、密目式安全立网； b)安全带：常用安全带、防坠器； c)安全帽；

d)漏电断路器（漏电开关）； e)电焊机防触电保护装置； f)其它。

2、特种劳动防护用品 a)电焊护目镜和面罩； b)防冲击眼护镜； c)防噪声护具； d)防尘口罩； e)绝缘皮鞋； f)绝缘手套； g)其它。

第七条：采购验证

1、劳防用品应在合格供应商范围内采购，进货物资应进行验收，具体执行WJ-QB06·001-2009 《物资采购、供应管理制度》。

2、劳防用品的发放应建立发放登记台帐。第八条：使用和维护

1、项目部施工员在安排作业准备时，应对正确使用劳防用品的方法进行相应的交底。

2、项目部材料员对施工各阶段所使用的劳防用品发现损坏应予以更换。

3、劳防用品使用完毕归还后，应作保养、处理、收藏。第九条：女职工劳动保护

1、根据女职工的生理特点和所从事工作的特点，在法规允许范围内，安排适宜的工作岗位，控制劳动时间，保证享受“四期”休假与待遇。

2、每两年对女职工进行一次妇科检查。

3、公司工会监督检查女职工劳动保护管理工作执行情况。第十条：劳动安全知识和技能培训

执行WJ-6.2.2—2009《能力、培训和意识控制程序》。第十一条：安全防护设施

执行WJ-QB16·003-2009《施工现场安全设施管理制度》。第十二条：职业病防治

1、对有粉尘、毒物、噪声、高温等职业危害的劳动场所和高强度的体力劳动设置 相应的防护设施，改善劳动条件，配备必要的个人劳防用品，使其职业危害因素的浓度和强度符合国家的卫生标准。

2、对作业场所的职业危害因素及其后果应预先告知员工，要求其严格执行劳动卫生操作规范。严厉安排有职业禁忌的人员从事与该禁忌症相关的有害作业。分包劳务人员必须持有健康证。

3、对从事有害作业的人员，进行上岗前和每两年定期的职业性健康检查；对被确诊患有职业病的人员应及时安排治疗或者疗养，并定期复查。

第十三条：分包单位员工的劳动保护

分包单位的员工是参与本公司工程建设的一支重要力量，公司各级应对分包单位员工的劳动保护予以关心。

1、在分包合同中，应对分包方提出必须遵守我公司职业健康安全体系的有关规定。

2、应要求分包单位按规定采购、发放劳防用品。

3、公司、分公司、项目部应检查分包方人员劳防用品的发放和使用。

4、项目部应提供有利于员工职业健康的工作环境。第十四条：检查监督

1、公司各级部门和分公司、项目部应按WJ-8.2.3、4.5.1—2009《过程和绩效监视测量程序》对劳动保护和职业病防治情况开展经常性、季节性和专业性检查。对检查中发现的问题，按WJ-8.3、4.5.2、4.5.3—2009《事故、事件、不符合、不合格品控制程序》执行，及时整改。

2、公司工会对劳动保护和职业病防治开展监督检查，实行群众监督，维护员工的合法权益，并填写相应的记录。对违反劳动保护和职业病防治法律、法规的行为和重大事故隐患，提出纠正意见和改进建议。

第十五条：本制度执行时所形成的记录在其他相关程序文件或管理制度中都作出了规定，不再用新的记录表式。

第四章：附则

第十六条：本制度有经理办公室负责条文解释。

第三篇：劳动保护及职业病防治制度

中铁十四局五公司牡绥铁路二标轨道项目部

中铁十四局五公司 牡绥铁路轨道项目部

安全管理制度

（附件16：劳动保护及职业病防治制度）

编 制 人：

审 核 人：

编制日期：

****年**月**日

中铁十四局五公司牡绥铁路二标轨道项目部

劳动保护及职业病防治制度

第一条 为了加强对项目部职工的人身安全和健康管理，保证在建工程的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动保护法》的法规规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。

第二条 职业病定义

是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

第三条 职业病危害

是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。

第四条 职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。项目部应当为作业人员创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

第五条 根据施工现场的具体情况确定项目部的职业危害为4大类：

1．生产性粉尘的危害；

2、硫磺锚固中毒危害； 中铁十四局五公司牡绥铁路二标轨道项目部

3、焊接作业产生的金属烟雾危害；

4、高温作业危害。第六条 防护措施 1.作业场所防护措施

（1）确定职业病危害种类，制定相应的防治措施。（2）在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。

（3）施工现场有大量粉尘作业时，应配备行之有效的降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。

（4）对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。

2.个人防护措施

（1）加强对施工作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，掌握职业病防治的方法。

（2）接触粉尘作业的施工作业人员，在施工中应尽量降低粉尘的浓度，在施工中采取不断喷水的措施降低扬尘。并正确佩带防尘口罩。

（3）电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境的通风或设置局部排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩带有效的防毒面具和防毒口罩。

（4）进行硫磺锚固作业时，应该注意戴好防毒面具。中铁十四局五公司牡绥铁路二标轨道项目部

（5）长期从事高温作业的施工人员应减少工作时间，注意休息，保证充足的饮用水，并佩带好防护用品。

（6）从事职业危害作业的职工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健康检查，并将检查结果告之本人，并将体检报告存入档案。

第七条 劳动保护

（1）工作时间和休息休假

根据本单位从事生产的特殊性，将履行国家劳动法的第四章第41条款，适量增加工人的每日劳动时间。在国家法定节假日，根据劳动法规定将增加工人的工资。

（2）工 资

在工人工资发放上遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

（3）劳动安全卫生

必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对架梁队人员进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。项目部在建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。项目部对作业队队员进行专门培训并取得特种作业资格。

（4）职业培训

建立职业培训制度，按照国家劳动法的规定，根据本单位实中铁十四局五公司牡绥铁路二标轨道项目部

际情况，有计划地对架梁队队员进行职业培训。取得职业证书，做到持证上岗。（5）法律责任

有下列侵害架梁队队员合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第四篇：职业卫生与劳动保护工作情况汇报材料

山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司

职业卫生与劳动保护工作情况汇报材料

2014年9月1日

山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司 职业卫生与劳动保护工作情况汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好！首先，我代表煤销集团寿阳亨元煤业有限公司全体干部职工，向各位领导莅临我矿检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

下面，我就公司职业卫生与劳动保护工作情况向各位领导汇报如下：

一、煤矿职业卫生工作开展情况：

2010年山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司兼并重组以来，把粉尘治理作为改善作业环境、强化员工职业健康的重点工作，从宣传、培训管理体系的完善、个体防护设施的配备、以及防尘措施的落实等方面认真开展各项工作，职业病防治取得了明显的效果，为公司员工的安全及健康营造了一个安全、舒适的工作环境。

(一)组织机构与制度

为强化职业危害防治工作的组织领导，我公司成立了以总经理为组长，各副矿长为副组长的职业危害防治工作领导组，领导组下设职业危害防治科，设科长1人，副科长1人（兼职），科员3人（其中1人兼职），负责职业危害防治工作的日常管理。研究制定了《职业病定期检查制度》、《职业危害告知制度》等24项职业危害防治管理规章制度，接触噪声、接触有毒有害气体、接触粉尘危害等岗位操作规程。

(二)培训、劳动保护与健康检查

我公司每年分春、秋两季组织对在职职工进行职业卫生知识培训。我公司与县局培训中心签订有培训协议，每年春季的职业卫生知识培训与煤矿安全生产知识培训工作由县局培训中心安排专人到矿进行培训，新招收的职工上岗前安排统一接受县局职业卫生专题培训。

按照规定，我公司每年定期给所有接触粉尘员工发放工作服、防尘口罩、雨鞋、安全帽、毛巾、手套、洗发水等。特殊工种根据岗位不同，发放绝缘鞋、耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、安全带、安全绳等劳动防护用品。根据劳动保护用品的性质、用途、使用年限和职工工作需要，实行按月（季/年）发放。

我公司新招收员工经县煤管局资格审查通过后，接受县矿山医院统一的职业健康检查，经检查合格后培训上岗作业。每年一次的在岗人员职业健康检查，由职业危害防治科负责联系县矿山医院进行，2014年的在岗人员职业健康检查计划9月中旬进行。离岗人员的职业健康检查将相继展开。

2014年职业危害申报已于2014年3月25日上报市煤炭工业局。(三)职业危害、防治与井下防尘工作开展情况

我公司在职员工总数639人，接触职业危害人数431人，接触粉尘人数381人，噪声人数20人，高温人数20人，接触化学毒物人数10人。其中以接触粉尘危害人数最多，职业病种类也主要是矽肺病。经检查，2014年7月确诊矽肺病病例有4例，其中二期3例，三期1例。

我矿由通风科负责安排测尘工定期完成全尘和呼吸性粉尘浓度的测定工作，综采工作面每月一次，其它作业点每月两次，委托资质单位每半年测定一次游离二氧化硅的浓度和分散度，20144月份完成了前半年的测定工作。

我矿主、副井各有一趟静压洒水管路，主井运行，副井备用，主井管路连接水池容积为600m3；副井管路连接水池容积为200m3。主管路采用Φ100mm国标钢管连接，长度为1500余米，备用管路Φ80mm，长度为1400余米，支管路为Φ50mm,2300余米。采煤机、掘进机上的内外喷雾装置、综采工作面架间喷雾装置齐全完善。破碎机、转载机、刮板输送机、皮带运输机等破、装、运煤点处以及采区回风、总回风巷内，均安装有静压洒水除尘水幕。在产尘较多的岩巷掘进工作面安装有除尘风机，工作面顺槽皮带机头处安装有

自动洒水装置，在皮带运输兼人行巷道内安装有自动感应风动喷雾洒水装置。综采区、开掘区、机运区、通风区按照区域划分，分别负责定期安排专人清理巷道内积尘。放炮作业严格按照规定坚持使用水炮泥。井下防尘工作有明显改善。

二、安全生产和劳动保护工作开展情况

我矿将“煤矿工人安全生产十项权利”内容制成了大型版面，张贴在工人上下班必经的醒目位置，并通过班前会讲述，现场贯彻等方式进行了广泛的宣传。《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》出台后，我们制作了牌板、标语，各级管理人员签订了承诺书，并按照上级公司要求，分期参加了集团公司组织的集中培训，分期组织了管理人员培训、全员培训，全公司职工全部参加了七条规定考试。接到县局转发的国家局《关于转发学习山东煤矿安全监察局科区长保护矿工生命安全七条规定等9项制度的通知》后，我公司安排全矿职工，分区队利用班前会时间再次组织了培训贯彻学习。

我矿井田面积6.2366km2，核定生产能力为60万吨/年，“六证”齐全有效，现生产采区在Ⅱ采区6#、8#煤层，布置有080205综采工作面1个，060208爬坡联巷掘进工作面1个，东大巷（轨道运输）掘进工作面1个，060210进风顺槽掘进工作面1个，中央水仓掘进工作面1个。2013生产原煤60万吨。采用综掘机掘进，锚杆、锚索、锚网联合支护，综合机械化长壁式采煤法采煤，副斜井两部猴车运人，提升绞车放料，主斜井皮带机提升，井下刮板输送机、皮带运输机运煤，不存在国家明令禁止和淘汰的生产工艺、设备，不存在超能力、超强度、超定员组织生产现象。

在上级有关部门的支持下，通过广泛宣传、教育，目前我公司广大职工的职业健康意识都有了明显增强，职业健康防护知识水平有了显著提升，职业卫生防治工作明显改善。

面对煤矿安全生产的严峻形势，我们还将继续扎实工作，狠抓落实，进一步激发工会人员的工作热情，提升工会队伍素质，创新开展群众安全工作，为矿井安全生产作出更多的贡献。

汇报完毕，谢谢大家

2014年9月1日

第五篇：传达全省卫生监督与职业病防治工作

传达全省卫生监督与职业病防治工作

座谈会精神发言题纲

全省卫生监督与职业病防治工作座谈会于2011年9月28日在长春召开，座谈会由省卫生厅周振元处长主持，刘中正副厅长作重要讲话。全省各地市、州、长白山管委会的卫生局主管副局长、卫生监督科科长、卫生监督所所长、省卫生监督所闫所长、省职业病病院王院长和冮书记参加。主要会议内容有三项：一是传达卫生部有关会议精神；二是座谈交流；三是年底前工作布署。

一、传达卫生部有关会议精神1、2011年全国卫生行政执法培训班主要精神

2、全国卫生监督机构能力建设工作研讨会主要精神

3、国家基本公共卫生服务项目推进会议主要精神

二、职业健康危害企业调查情况通报

三、各地座谈交流

省所闫所长，省职业病院王院长做了讲话。

刘中正厅长做了重要讲话

从三个方面做了会议总结：一是卫生监督工作与职业病防治工作情况做以简要回顾；二是存在问题；三是下一步工作意见：

1、切实加强卫生体系建设工作；

2、做好职业病防治体系建设和各方面工作；3切实做好项目工作；

4、全面做好重点工作内容