上海市共青团干部培训工作规定（推荐5篇）

第一篇：上海市共青团干部培训工作规定

上海市共青团干部培训工作规定（试行）

（征求意见稿）

来源:团市委组织部 时间:2009-04-28 点击量：207

一、总 则

第一条 为推进上海市团干部培训工作的科学化、制度化、规范化，培养高素质的团干部队伍，根据《干部教育培训工作条例（试行）》和有关文件精神，制定本规定。

第二条 团干部培训应当根据上海经济社会发展和共青团事业推进的要求，结合组织需要、岗位需要和个人需要，按照团干部岗位职责要求和不同层次、不同系统团干部的特点进行。

第三条 团干部培训应当遵循以人为本、按需施教、全面发展、注重能力、学以致用、联系实际、改革创新的原则。

第四条 团干部的培训情况和学习成绩作为团干部考核的内容和发展的依据之一。

第二章 管理体制

第五条 全市团干部培训工作实行在团市委领导下，由团市委组织部主管，团市委各部门分工负责，团市委和团各区、县委，各局（公司）、大专院校团委，各市属单位分层管理的体制，建立“统一规划、归口管理、分层实施、整体推进”的管理机制。

第六条 团市委组织部履行全市团干部教育培训的整体规划、宏观指导、协调服务、归口管理、督促检查和制度规范职能。团市委组织部、上海市团校和团市委有关部门按照职责分工，负责相关的团干部培训工作。团各区、县委，各局（公司）、大专院校团委，各市属单位团组织负责本地区、本单位、本系统的团干部培训工作。

第七条 统一规划，归口管理。团市委组织部牵头，会同上海市团校和团市委有关部门共同制定团干部培训规划。规划应对全市各级各类团干部培训提出明确要求和实施办法，实现宏观指导。

全市团干部培训工作归口团市委组织部管理，由组织部、上海市团校、团市委有关部门和基层团组织共同具体实施。归口管理内容包括全市年度培训计划的制定、市级培训项目的申报确定、市级培训资金的管理以及基层培训项目资助的审核和划拨等。

第八条 分层实施，整体推进。全市团干部培训工作应分层实施、分类进行。团干部培训的实施包括项目申请、项目设计、项目开展、项目完成等。根据团市委年度培训计划，团市委有关部门负责实施各类全市性培训项目；团各区、县委，各局（公司）、大专院校团委，各市属单位团组织根据团市委年度计划的要求和指导，结合本单位、本地区的实际，开展和实施团干部培训工作。在全市统一规划下，全市各级各类团干部培训实现共同推进。

第九条 团干部培训的具体教学管理工作由各级团干部培训机构负责实施。

第三章 培训对象

第十条 全市各级各类团干部有接受培训的权利和义务。团干部培训的对象是全市全体团干部。

第十一条 团各区、县委，各局（公司）、大专院校团委，各市属单位团组织的团委书记每三年应当参加团市委组织部认可的各类团的工作培训累计1个月以上。

其他团干部参加脱产培训的时间一般每年累计不少于1周。有条件的单位和部门可以实施团干部培训学时制。

第十二条 团干部应当服从组织调剂，遵守培训的规章制度，完成规定的培训任务。

第十三条 团干部参加培训经考试、考核合格后，获得相应的培训结业证书。

第十四条 团干部按规定参加脱产培训期间，其工资和各项福利待遇与在岗人员相同。

第四章 培训分类

第十五条 团干部培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职岗位培训。

第十六条 初任培训是对初任团干部进行的培训，培训内容主要包括政治理论、政策法规、团史团情、团干部工作实务、团的工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新任团干部适应团工作的能力，提高对团岗位的认识。

团市委组织部负责团各区、县委，各局（公司）、大专院校团委书记，各市属单位团组织负责人的初任培训。其他各级各类团干部的初任培训由团各区、县委，各局（公司）、大专院校团委，市属单位团组织按团市委组织部的要求，自行组织。

初任培训应当在团干部上岗半年内完成，时间原则上不少于2天。

第十七条 任职培训是按照新任团干部岗位职务的要求，对新提任的团干部进行的培训，培训内容主要包括政治理论、领导科学、政策法规、青年工作理论、廉政教育及所任职务相关业务知识等，重点提高其胜任新的岗位领导工作的能力。

任职培训应当在团干部任职前或任职后1年内进行。

担任团各区、县委，各局（公司）、大专院校团委，各市属单位团组织负责人的任职培训时间原则上不少于4天。

第十八条 专门业务培训是根据团干部所从事的专项工作的需要进行的工作项目和技能培训，重点提高团干部的专项工作业务工作能力。专门业务培训包括各类工作项目培训、年统培训、组织选举工作培训等方面。

专门业务培训的内容、时间和要求由各级团组织根据需要确定。团市委结合工作需要，在年度培训中推出相关的专门业务培训项目，基层团组织可以选择参加。

第十九条 在职岗位培训是对所有团干部进行的以扩大视野、更新知识、提高能力、提升修养为目的在岗培训。

在职培训的内容、时间和要求由各级团组织根据需要确定。团市委结合工作需要，在年度培训中推出相关的在职岗位培训项目，基层团组织可以选择参加。

第二十条 探索推行团干部上岗资格认证制度。没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新任团干部不能上岗。没有参加任职培训或培训考试、考核不合格的团干部应及时进行补训。

第二十一条 按照团中央要求，积极做好团中央和全国团校举办的各级各类培训的调训工作。

第五章 培训内容和方式

第二十二条 团干部培训应当根据上海经济社会发展需要，按照更好履行共青团的根本职责的要求，结合团干部的岗位特点和团干部的实际需求，以政治理论、政策法规、业务知识与技能、文化素养等为基本内容，并以政治理论为重点，综合运用组织调训与自主选学、脱产培训与在职自学、境内培训与境外培训相结合的方式，促进团干部素质和能力的全面提高。

第二十三条 政治理论培训的重点是进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，树立和落实科学发展观的教育，党史、党风、党纪教育，国情和形势教育；进行马克思主义青年观教育，团史团情和团的传统教育，党的青年工作理论教育，夯实理论基础、开阔世界眼光、培养战略思维、加强党性修养。

第二十四条 政策法规培训的重点是开展党的路线方针政策和国家法律法规教育，开展上海在经济、政治、文化、社会等方面的重大部署和要求的培训，提高各级团干部围绕中心、服务大局的政策水平、大局意识和工作能力。

第二十五条 业务知识和技能培训的重点是加强团干部履行岗位职责所必备的知识培训，包括团的工作理论、工作实务、工作技能等方面，提高团干部的实际工作能力。

第二十六条 文化素养培训应结合团干部的年龄特点，按照完善知识结构和提高综合素质的要求，培养团干部的人文精神，塑造团干部的健全人格，激发团干部的工作创造力。

第二十七条 建立和完善组织调训制度。各级团的组织部门负责制定团干部脱产培训计划，选调团干部参加脱产培训。

第二十八条 倡导团干部自主选学。团的组织部门应当按照团干部个性化、差别化的培训需求，定期公布供团干部自主选学的教育培训项目，明确要求，加强管理，鼓励团干部利用业余时间自主选择参加培训。

第二十九条 推行团干部在职自学制度。鼓励团干部本着团的工作需要、学用一致的原则利用业余时间参加有关学历学位教育和其他学习。第三十条 开展团干部教育培训应当根据团干部的特点和培训内容，综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，提高培训质量。

第三十一条 积极推广网络培训、远程教育、电化教育，提高干部教育培训教学和管理的信息化水平。

第三十二条 加强和改进团干部境外培训工作。团市委将应当根据工作需要，按照有关法规要求，利用青年组织联系，努力开展各类境外培训工作。

第六章 培训机构、师资、教材、课程

第三十三条 根据团干部培训工作需要，构建优势互补、布局合理的团干部培训机构体系。

第三十四条 团校是全市团干部培训的主阵地和主渠道。

全市层面的培训项目一般应在上海市团校进行；全市各级各类团干部培训项目可优先考虑在上海市团校进行。

要充分发挥团各区、县委，各局（公司）、大专院校团委，各市属单位团组织所属的团校和业余团校，积极承担本部门和本系统的团干部培训任务。

要依托党校、高校、行政学院、干部学院和社会培训机构，探索建立团干部培训点，扩大团干部培训渠道，充分利用各类优质培训资源。

第三十五条 应当按照素质优良、结构合理、专兼结合的原则，选聘团干部培训师资队伍建设。团市委将建立团干部培训师资库，努力实现全市团干部培训的教师资源共享。

第三十六条 建立导向明确、科学实用、各具特色的教材选用体系，适应不同层次、不同系统团干部培训的需要。上海市团校要结合专业教学，积极组织编写符合新形势下青年特点和青年工作发展的培训教材。

第三十七条 上海市团校要根据团干部培训需求，创新培训内容，改进培训方式，科学开发培训项目，完善培训课程设计，为全市团干部培训提供支持。

第三十八条 团校要通过培训、交流等措施加强团干部培训管理者队伍建设。上海市团校要积极推进团干部培训的理论研究、课件开发、案例设计和实践基地建设。

第三十九条 实施团干部培训项目管理制度。各培训实施部门可以采取直接委托、招标投标等方式，确定承担培训项目的培训机构，加强项目管理，提高培训效率。

第四十条 全市培训项目要精心设计内容，认真选聘教师，根据团干部特点，有针对性地综合运用多种培训方法，提高培训质量，进行典型示范。

第七章 培训保障

第四十一条 团干部培训所需经费应列入本单位年度工作预算，对重要培训项目予以重点保证。团市委设立全市团干部培训专项经费，主要支持各类重点团干部培训项目。

第四十二条 全市团干部培训专项经费的申报、审批、下发和使用由团市委组织部和办公室根据团干部培训计划负责管理。

第四十三条 专项经费的支持对象为全市各级各类团干部培训项目。全额支持经审核确定的市级层面各类培训项目；有重点的资助团各区、县委，各局（公司）、大专院校团委，各市属单位团组织开展的重点培训项目。资金的使用应注重对基层团组织工作的有效服务。

第四十四条 专项经费的申请应按照程序进行。市级层面的各类培训项目由团市委有关部门申请，报团市委组织部，经团市委领导审定后，给予相应支持；团各区、县委，各局（公司）、大专院校团委，各市属单位团组织开展的各类重点培训项目由主办单位按照团市委总体要求提出申请，团市委组织部负责审核，根据实际情况给予相应资助。

第四十五条 专项经费的使用应符合财务规定，本着规范、节约和注重实效的原则进行。团市委各部门申请的培训费用，由各部门根据实际情况节约使用。第四十六条 专项经费的使用和监管由团市委办公室负责。应对培训项目的资金使用进行全面监督和管理，确保专款专用。

第八章 评估与监督

第四十七条 探索建立团干部培训登记管理机制。团市委对团各区、县委，各局（公司）、大专院校团委，各市属单位团组织的团委书记参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记。团各区、县委，各局（公司）、大专院校团委，各市属单位团组织对本系统、本单位团干部培训状况进行登记。团干部的培训情况和学习成绩作为团干部考核的内容和发展的依据之一。

第四十八条 建立团干部培训项目评估机制。各培训项目的主办单位要对培训项目进行评估，也可委托培训机构进行，评估内容主要包括培训方案、培训教学、培训保障和培训效果等方面。评估结果作为改进培训工作、提高培训质量的重要依据。

第四十九条 团市委组织部应当对全市团干部培训工作进行监督检查，制止和纠正违反本规定的行为。各级团组织未按本规定履行团干部培训职责的，由团市委组织部门责令限期整改，逾期不改的给予通报批评。

第九章 附 则

第五十条 全市各级共青团组织的团干部培训，参照本规定执行。

第五十一条 本规定由团市委组织部负责解释。

第五十三条 本规定自发布之日起施行。

共青团上海市委员会

2009年3月26日

第二篇：共青团干部培训课件

1团的组织分哪些层级？

共青团组织分为团的中央组织、（即共青团中央委员会），团的地方组织（包括：团省、自治区、直辖市委员会、团省辖市、地方、盟、自治区委员会、团县、市、镇、自治区、市辖区委员会），团的基层组织（包括：企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、解放军连队、武警部队中队和其他基层单位团的委员会、总支委员会和支部委员会）。

2加强基层团组织建设和基层工作中要注意把握的10条原则和共青团吸引凝聚青年的5条路径是什么？

10跳原则：

（1）坚持党建带团建，当前要注借助党政工作在基层形成的新格局和新成果，并力争使基层团建与党建紧密结合。

（2）紧紧围绕市场经济条件下社会中存在的各类组织的根本任务和功能，找准基层团的工作的切入点

（3）根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，大胆探索和创新继续团自找建设的有效载体和途径。

（4把团的有影响力的工作和活动与团的建设结合起来，善于把工作成效转化饿、为组织建设成功。

（5）分析市场经济条件下各类经济组织的经济活动和商业模式的新变化，找到推动团建设的有效途径。

（6）把发现和培养青年能人作为基层团建设前提性战略任务，选拔各领域青年能人到团的岗位。

（7）把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”，既关注青年成长发展中的“大事”，又关注青年工作生活中的“小事”。

（8）坚持团的工作中形成的好做法，对好的工作项目要连续抓、持久抓。

（9）充分尊重基层的创作力，鼓励基层积极探索，大胆创新。

(10)先帮助青年成了交流性组织，再在具备条件的青年组织当中探索，成了团组织。5条路劲是：

（1）靠先进思想

（2）靠对青年合理利益诉求的尊重和服务

（3）靠对青年特有兴趣的满足

（4）靠对青年职业生涯发展所需要的社会化技能的培养

（5）靠第一线团干部的人格魅力和对青年的感情

3样理解和把握“党建带团建”原则

党建带团建是根本原则，是党团组织特殊政治关系决定的，是优良传统，是党领导青年的重要方式

（1）主动向党组织回报，请示

（2）借助党政工作形成的心格局和新成果，紧跟党建步伐，大力加强团组织建设

（3）要按照当的需求加强团干部队伍建设

（4）大力加强团员队伍建设，做好团员发展工作，加强团员教育管理，做好“推优”

工作

4团的组织生活的基本内容有哪些？

如何创新团的组织生活？

（1）对团员进行的当的路线、方针、政策教育

（2）对团员进行团的知识和团的优良传统教育

（3）进行近代史、现代史和国情教育

（4）进行党的基础知识教育

（5）讨论团的工作，检查团员完成的工作任务情况

（6）在团内开展批评与自我批评

团的组织生活的形式一般有：团课、团的民主生活会、学习谈论、主题演讲或报告会、参观访问、谈心、结对互帮互助等。要把我一下一个方面：

（1）一是要围绕加强团员思想政治教育这一根本

（2）二是要增强组织生活的学习功能

（3）三是要立足于服务团员青年的成长发展

（4）四是注重形式和载体的创新

5怎样开展团员发展工作

《团章》规定，年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议，按期交纳团费的，可以申请加入中国公公共产主义青年团

一是对申请入团的青年女进行审查。内容包括：申请入团的青年对当的路线、方针、政策的态度如何；对团的认识是否正确，入团动机是否端正，以及能否正确对待组织考验。在工作，学习和生活上是否达到《团章》规定的团员标准；家庭、社会关系有无重大问题，介绍人的介绍与组织了解的情况是否一致。以及申请入团青年的培养、考察记录等；

二是接受团员须严格履行以下

（1）申请入团的青年应有两名团员介绍

（2）介绍人找被介绍人说的《团章》，提出希望和要求，介绍人负责的向团的组

织说明被介绍人的思想品德和经历

（3）支部委员会将申请入团的青年女列为入团积极分子

（4）培养、考察积极分子一般经过三个月到半年的时间

（5）团支部委员会认为入团积极分子已具备团员条件的，领取《入团志愿书》发

给积极分子填写，合适的启开支部大会讨论，支部大会审查通过后，召开支

部团员发展会，并报上级团组织审批

6怎样做好团费交纳，管理和使用工作？

7怎样做好“推优”工作？

推荐优秀团员做党的发展对象（简称“推优”），是党赋予共青团组织的一项光荣任

务

思想政治教育是前提，是主要母的参加社会实践

“推优”工作具体步骤是：

（1）召开团员大会（青年工作站由站长和委员召开会议），团支部委员会介绍申请入党的团员情况

（2）团员进行明主评议，提出推荐对象

（3）团支部在推荐对象的基础上，讨论确定推荐名单，填写推荐对象审核表，报上一级团组织审定

（4）上级团组织进一步考察审核后，签署意见向党支部推荐

（5）是团支部书记的，由上级团组织索取青年意见后，直接向其所在党支部推荐。8基层兼职团干部怎样开展工作？

基层兼职团干部既要做好本职工作，又要做好团的工作，一般应注意以下几点：

（1）切实发挥作用，基层兼职团干部要保证对团的工作足够的经历投入，避免“有名无

实”的现象，切实发挥党是基层团组织工作力量的作用。要善于利用兼职干部的全身优势，结合本职工作的特点，帮助所在团组织积极—合的、社会资源，有效拓展联系青年的渠道。

（2）树立工作信心，兼职团干部在工作上困难，矛盾较多，但兼职团干部也有自身的优

质和有利条件，主要是兼职团干部在本职工作中可以获得大量的信心和资源，如果将这些信息和资源与团的工作有机结合，就能在工作中显现出较大的优势。

（3）熟悉基础团务，基层兼职团干部直接面对团员青年开展工作，熟悉掌握基础团务知

识是开展工作的必要条件。要认真学习关于团员发展，团费收缴，团籍管理，团的组织生活制度等方面的基础团务知识，使自己在处理有关工作时得心应手。

（4）会安排时间。一是要有计划，按照轻重缓急有序地安排工作，做到大事不耽搁，小

事不漏下，本职工作频繁时，可以安排团的日常工作，本职工作较有空闲时，可集

中组织开展团的活动，二是建立和健全团的工作，活动制度，把自己从繁琐的杂物中解脱出来。

（5）提高工作效率。工作中要讲究艺术，掌握有效的工作方法，加快工作节奏，提高工

作效率，开短会，说短话，办实事，充分利用一切机会做好工作。

9团干部应建立什么样的能力和知识结构？

一方面是开展工作的基本能力，包括五个方面：

一是学习研究能力。它是做好团的工作的基本功，特别是要有对团的基本理论的学习能力和对本地区的工作实际研究能力。

二是组织能力。团的工作需要最广泛地发动青年，最为有效地组织青年，最大程度地凝聚青年，这就要求团干部掌握过硬的组织能力，三是协调能力。团组织相对来说，可利用的社会资源相对较少，社会覆盖面又广，这就要求团干部具备协调团内资源，党政资源和社会资源的能力，善于协调方方面面的关系，要在充分尊重各方面意见的基础上，善于党政，社会各方面进行深入沟通。

四是人事工作能力。那“带队伍的能力，善于调动分管部门和基础团干部的积极性，主动性和创造性，五是表达的能力。语言和文字表达能力

另一方面是开展工作的较高层次的能力，共包括三个方面：

一是出思想出思路的能力，团干部推动工作要有招，不是简单地把上级领导的讲话念一遍，要把基本理论学深学透，理论乱系实际。学习借鉴各方面经验，并通过深刻的观察，找到现实工作中存在的突出问题，从而提出解决问题的方法。

二是处理复杂问题的能力。要讲原则与灵活性将结合，但必须以原则为前提，要善于把复杂问题拆分成具体问题。

三是群众工作能力。更主动地走进青年，做好与青年利益密切 相关的各项工作，赢得广大青年的认可，信任和支持

团干部的知识结构应着眼于科学理论的运用，着眼于对实际问题的理性思考。着眼于

共青团新的实践和新的发展，其目的就是为了更好地完成党赋予的青年群众工作任务，有效地服务广大青年，具体来说，主要包括政治理论，政策法规，业务知识和相关学科。政治理论包括马克思列宁主义，毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的基本原理和主要内容。政治法规包括党的路线方针政策，国家法律法规，党和国家在经济，政治，文化，社会，外交，国防等方面的重大部署和要求。

业务知识包括以青年学，共青团工作概括，中国共青团简史为主的基础团务和以团的各条战线工作为主的工作实务

相关学科包括政治学，经济学，社会学，心理学，法学，公共管理，领导科学等人文。社科及部分自然科学的理论方法和分析工具。

所谓“物色青年”是指那些和无所事事，没有自己的主张，只会模仿别人，社会上流行青年会，他就加入青年会，社会上流行政党。他就是政党的党员，有时候聆听基督教的讲道，有时候席佛教的讲演，不勤奋，也不懒惰，不放任自流，也不反省励志，但求安生立命而已的青年人。

英国的社会改革家C·罗素写到“在任何时代青年都担负着现国和民族的未来，只有青年才有可能规划伟大的计划。才有可能将高尚的思想转变为行动。我们成人所以能够做的就是将机会赋予青年，认真辅导并做出榜样。”

第三篇：共青团干部培训心得体会

心得体会

——团干培训

2010年11月28日，作为机电工程系机电一体化技术2010级1支部的团支书，我很荣幸被组织派来团干的第五期培训。通过这段时间的培训，得到了许多又学到了许多，也体会到了许多。

“团干培训”这是一个令人兴奋的名词，每次想到它我都会情不自禁的笑出来，心里乐滋滋的。这是一件多么荣幸、光荣的大事！作为一名已有5年多团龄的团员来讲，什么是重要的？当然是能够被组织培训，经过团干培训的团员，在思想工作生活等方面都有着与其他人迥然不同的作风，个人修养也能提升很多。能为组织更好的工作。在这次团干培训过程中，有三个方面理论使我甚有印象。第一，注重党建带团建。中国共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军;中国共青团要坚决维护中国共产党的纲领，以马列主义，毛泽东思想，邓小平理论以及中国特色社会主义理论体系解放思想，实事求是，与时俱进，团结全国各族青年，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代国家，为最终实现共产主义而奋斗；中国共青团在中国共产党的领导下发展壮大，要始终站在革命斗争的前列。中国特设社会主义进程中，为党培养；输送了大批的新生力量和工作骨干。第二，提升团干的素质、能力。首先，团的干部应具备良好的政治素质，对政治既要敏感又要沉稳，能在适当的时间适当的地点做出正确的决定。积极为团的建设与发展

作出自己最大的贡献，其次，对团务知识要有较强的了解，对团的工作要能做到有据可依，有理可寻。再次，团干要开展好团的活动，蒲海老师有句话讲得很对，有能力不等于能胜任，因此团干只有积极开展好团的活动，从中获得经验（能力），这样才能胜任自己的职务，当然，团干首先应考虑的是，自己的职务是什么？自己的职责是什么？自己该做什么？自己已经做了什么？自己还有什么没做？这是展现团干素质、能力的基本前提。第三。增强共青团意识，做新时代优秀学生干部。对于当代共青团员应具有政治意识尤其是团干队伍只有树立了正确是政治意识，才能在重大事件上做出正确合理的决定。中国共青团员独特的政治身份和社会作用决定咯共青团员要具有强烈的组织意识，这也是团的先进性的一种表现。中国共青团员是青年人中的先进分子，每个团员都应严格要求自我，为他人（群众或其他党派人士）作出模范带头作用。

通过这段时间的团干培训，在思想上我得到了空前的提高，我现在正准备将这些一点一点应用于实践，一点一点的与实际环境相磨合。让其更加指导我各项工作。更好的为组织建设和发展提出意见。

第四篇：共青团干部培训小结

团干部培训小结

这次的团干部培训虽然只有短短的三天，但对我来说仍然收获很大，总结下来有这样三个“一”。

对团干部的职责有了“一”些新的认识。由于我是兼职团支部书记，所以对如何开展好团支部工作的并不是非常了解，虽然当了几年的团支部书记，也搞过一些活动，但通过这次的培训让我对企业的团工作有了进一步的认识。以前搞活动，往往是为了完成上级交办的任务，而随着单位的年轻人越来越多，除了需要完成上级交办的任务以外，更重要的是要能体现我们单位的文化，最好能对药检所的发展起到一定的作用。另外，通过和其他团支部书记的交流，在单位开展好团工作是有一定难度的，因为毕竟大家的工作都很忙，所以调动好团员青年的积极性是相当重要的。

学到了“一”些新的技能。在这三天的培训中让我感受最深的就是每个老师都会讲到一些演讲技巧。“演讲技巧”不仅对一名团干部来说是非常值得去学的一项技巧，其实对于每个人来说都是有很大的帮助的。“演讲”并不是只是上台才会用到，其实生活中，工作中无时无刻都会用到“演讲”，对于一名好员工，好团员来说，沟通和协调的能力更是必不可少的。通过老师们精彩的讲解，让我收益颇多。

认识了“一”群新的朋友。要开展好团工作，人脉也是相当重要的，我想这也是为什么我们这次培训中有一个拓展训练的原因吧。在这次培训中，我们不但通过和其他公司的团支部书记的交流来了解到他们单位是如何开展团工作的，更重要的是以后可以相互学习，相互促进，或者共同来组织开展团活动。总的来说，虽然我现在只是一个兼职的团干部，但是通过这次培训不仅让我学到了一些新东西，新的理念，还让我认识了一些新的朋友，相信对今后无论是日常工作也好，团工作也好都有很大帮助，希望以后能有更多这样培训的机会。

第五篇：共青团干部工作体会

共青团干部工作体会

在**团区委工作岗位上将近两年了，切实感到了共青团组织与其他机关单位的不同之处，团区委是一个团结、包容、战斗的组织。两年来，我也有了一些小小的进步，但与机关其他的同志相比，能力提升速度方面还存在着一定的差距，始终处在被历史车轮推着前进的队伍里。尤其是最近一段时间，特别感觉到自身能力与工作的要求不匹配，我常常反思难道是我的能力真的与别人存在这么大的差距？不是的，归根到底还是工作态度问题。

态度决定责任。一个人对工作是积极向上还是消极应对，决定了对工作的责任。把工作简单的认为是一项事务，是领导下发的一项指令，采用消极应对的态度，是不可能把工作做好的，也不可能在工作中树立责任意识。在工作遇到困难的时候应该积极的组织资源，利用各方优势完成工作目标。所以只有端正态度，才能真正成为一名负有责任感的共青团干部，在工作中做到不等不靠，勇担重任，积极主动的开展工作。

态度决定思路。通过前一段时间工作的总结，我深深感觉到自己的工作思路存在单一性和局限性，做工作往往是站在固有立场上思考问题，只有通过领导的点拨才能够有所醒悟、有所提高。经过认真思考，我认为还是态度上的问题，无论是简单工作和困难工作，从思想上没有给予充分的重视，存在“差不多”的思想。只有态度上端正了，思想上重视了，才能在工作中不断思考、不断学习，勇于拓宽思路、寻找途径、突破障碍，从而把困难的事做成，把简单的事做漂亮。

态度决定心态。如果一个人长期处于压抑、烦躁、消极的心态下，即使他的资源条件再优越，也不可能取得很好的成绩；反之，如果一个人有乐观的心状，那么他就会对自己的工作充满信心，从而产生工作的主动性和创造性。作为一个共青团干部，本身缺乏实践经验，更要从态度上入手，要具备谦虚谨慎的优良品质和积极向上的良好心态。面对领导的批评、工作的困难，既要做到“难忘”，又要做到“健忘”。只有这样才能不断的提升自身能力，提高工作水平。

美国作家罗曼？文森特？皮尔说过“态度决定一切”，我感觉是很有道理的。态度决定了我们如何对待学习，如何对待工作，在我们学习工作起到至关重要的作用。一个人只有从思想上愿意做事情，并愿意把事情做好，才有可能敢于打胜仗、勇于打胜仗。也只有采取积极主动的态度才能够更快的成长为一名合格的共青团干部，达到组织的期望和岗位的要求。

2013年，团区委机关定位为能力提升年，我给自己的定位为改变自我年。人们常说“性格决定命运”，我的性格中存在着不求甚解、思想懒惰等诸多缺点和不足，在2013年中我要从改变学习、工作、生活态度做起，从一点一滴做起，保持良好的工作状态，严格按照领导提出的“知道的要做到，会做的要做对”；“把小事当大事办，把大事当小事看”；“把困难事办成，把简单的事情办漂亮”；“积小胜为大胜”等标准要求自己，用“上下请示，左右求援，自我奋斗”的方针指导工作，不断提升自身能力，争取在共青团工作岗位上做出更大的成绩。