创先争优“三评”工作总结

第一篇：创先争优“三评”工作总结

XXX电业局深入开展“创先争优”活动党员互评、领导点评和群众评议工作的情况总结

党员互评、领导点评、群众评议是创先争优活动的一项重要内容，是推动工作，促进提高的有力举措。为做好此项工作，我局严格按照上级要求，统一按排、及早部署，并结合我局各支部自身特点稳步推进，取得了良好的效果。现将我局创先争优“三评”活动开展情况总结如下：

一、领导重视、及早部署，做到五个明确

我局党总支对创先争优活动非常重视，根据鸡西电业局《深入开展“创先争优”活动党员互评、领导点评和群众评议工作的实施意见》，及时制定我局创先争优“三评”活动实施方案，认真部署各支部开展“三评”活动，强化结果运用，实现以评促干、以评促改、以评促优，推动创先争优活动不断取得实效。

明确点评职责，确保责任到人。我局按照局领导的分工，机关党支部书记接受总支书记的点评，生产支部书记接受生产副局长的点评，华龙公司党支部书记接受多经副局长的点评；各党支部书记负责对本支部党员进行点评；群众对党组织进行评议；群众对党员进行评议。党员互评由党支部负责，通过支部大会、民主生活会等方式进行。党员领导班子成员在参加班子成员互评的基础上，参加所在支部的党员互评。

领导点评中，局党总支部委员会领导班子成员负责对分管部门和基层单位党支部及其负责人进行点评。各支部领导班子成员负责对所属党支部进行点评。党支部书记负责对本支部党员进行点评。

群众评议中，局总支部委员会在组织好自身群众评议的基础上，对各党支部适时组织党员和职工群众进行评议；各党支部对党员开展活动情况，组织党员、职工群众进行评议。

二、明确点评内容，严格主要步骤

（一）认真开展征求意见活动。各支部“三评”工作开展前采取了召开座谈会、并发放调查问卷、个别访谈等方式广泛听取党员及群众意见和要求，从意见中掌握和了解党员及群众的希望和要求，对党员、群众及客户等反映的问题，及时调查处理，为开展“三评”工作打好基础。

（三）认真组织实施。我局各支部党员互评通过召开支部大会、民主生活会两种方式进行。按照“四对照”的原则，即对照“五带头”的要求，对照岗位职责和承诺事项，对照服务规范和服务标准，对照身边先进典型，认真开展自评和互评，查找存在的问题和不足，明确今后创先争优的努力方向。通过召开支部党员大会，进行定格。党员逐一汇报了自已的评议材料，其他党员给予评价。各支部支委带头解剖自己，带头接受批评与帮助，带头评议他人。每名党员认真开展批评与自我批评。我局领导点评活动采取了集中谈话的方式进行，对创先争优以来的活动开展情况、践行公开承诺情况进行了认真点评。特别是对各窗口单位进行了严格的业绩考核和明查暗访，及时发现和纠正服务行为不端等问题，对违反“三个十条”规定的行为，严肃追究相关人员的责任。

各支部组织群众评议活动，采取了召开座谈会、发放调查问卷、个别访谈等方式广泛听取群众意见，从意见中掌握和了解群众的希望和要求，对群众反映的问题，及时调查处理，为开展评议工作打好基础。局党总支部委员对各党支部群众评议把关，各党支部对党员把关。结合民主评议党员工作，按照力求评议方式和程序简便易行的要求，合理确定了参加评议人员范围，要合理安排民主党派、团员青年、其他群众、党员代表、客户代表等比例，确保虚心纳谏，开门测评，评议结果客观真实。要深化“关注民生、服务发展”群众满意单位评议工作向基层延伸的工作成果，继续在全局开展“群众满意供电服务窗口单位”创建评议活动，充分利用政府行风民主评议、“行风热线”、社会行风监督员等外部监督评价方式，主动接受社会各方面监督，确保了群众评议取得实效。

（四）公布结果。“三评”工作结束后，各支部采取了会议的方式将评议结果进行公布。

（五）积极整改。对在“三评”中反映出来的问题，各支部认真制定整改措施，明确整改时限，积极进行整改，并及时向群众和社会通报整改落实情况，确保创先争优活动扎实推进并取得实效，确保为民服务的措施落到实处，以实际效果赢得信誉度和满意度。

通过开展创先争优“三评”活动，切实增强了基层组织的凝聚力。一是领导点评工作促进了我局各支部全体党员干部思想上的高度统一，各支部积极引导全体党员加强学习，扎实工作，党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，支部班子凝聚力明显提高。二是整体提升了全体党员的思想觉悟。

通过系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，大部分党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习科学文化知识当中，关心时势政治、关心企业发展，对企业的发愿景充满信心，全体党员充分发挥党员先锋模范作用、爱岗敬业，做好本职工作，为广大客户办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。

综上所述，我局认真开展了创先争优“三评”活动。领导点评和群众评议和党员互评开展了客观公正，求真务实，激活了党员干部的思想、鼓舞了员工工作干劲，也极大地推进了企业快速发展。

第二篇：创先争优一诺三评工作总结

******分公司创先争优 “一诺三评”工作总结

为进一步推动创先争优活动深入开展，认真贯彻县直机关工委创先争优活动领导小组《关于做好“一诺三评”工作的通知》精神，结合本公司实际，从加强党风廉政建设、基层党组织建设和党员队伍建设入手，扎扎实实开展好创先争优活动，现将本工作总结如下：

一、充分认识“一诺三评”的重大意义

“一诺三评”的重大意义在于有利于增强党员先进性意识和党员意识，加强党性锻炼，提高党员政治思想和综合素质；有利于强化各级党组织和党员围绕中心、把握大局、带领干部职工解决突出问题的责任，推动企业实现科学发展；有利于密切党群关系，改善党组织和党员形象，通过多种形式评议和公开，使党组织、党员和群众全方位参与互动，提高群众监督的有效性和党的基层工作的有效性。为了让广大党员、干部和群众充分认识到“一诺三评”的重要性和必要性，我们通过舆论宣传、召开党组织生活会，大力推进活动的辐射面，增强活动的深度、广度，使广大党员都能正确认识并参与其中。

二、全面推行“一诺三评”

（一）一诺

“一诺”，即：公开承诺。分公司党支部根据工作职责范围，重点围绕创先争优活动，加强和改进公司党建工作，创建“先进”党支部，坚持以人为本，构建和谐企业，为群众办实事等方面作出了承诺。党支部重点围绕推动所在基层单位加强管理，提高执行力，完成重点任务，密切联系群众，协调帮助解决职工群众生产生活中遇到的难题等方面作出了承诺。党员重点围绕积极参加创先争优活动，模范履行党章规定的义务，在履行岗位职责特别是在完成急难险重任务中发挥先锋模范作用，根据自身能力和特长结对帮扶，为职工群众做好事等方面作出了承诺。我们积极贯彻科学定“诺”，在定“诺”的过程中，本着“量力而行”原则，有侧重地分类设定承诺，对承诺事项认真审核把关，各级党组织在广泛征求广大党员群众意见的基础上，紧紧围绕当前中心工作和群众普遍关心的热点难点问题，抓住主要矛盾和薄弱环节，有效选择具有代表性的问题，制定对策措施，确定完成的时间表，向群众做出庄严承诺，确保承诺切实可行。通过建立完善践诺管理机制、跟踪督察机制、考核评价机制，坚持问题不解决不通过、落实不到位不通过、群众不满意不通过，对承诺兑现情况实行了销号管理，督促全面“践”诺。

（二）三评

“三评”，即：领导点评、群众评议和组织评选。分公司党支部“三评”的内容主要围绕公司改革发展稳定、领导班子建设、党建基础工作、党风廉政建设和群众关心的热点难点问题解决以及党支部自身建设、团队建设和推动所在单位完成任务等情况；对党员“三评”的主要内容为党员的敬业精神、业务技能、岗位业绩、廉洁从业和服务群众等情况。领导点评我们主要侧重对基层党小组和党员开展创先争优活动情况进行了分析评估，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题，提出工作要求；群众评议我们侧重对基层党小组和党员践诺情况进行询查、调研和满意度测评；组织评选则侧重对基层党小组和党员在创先争优活动中的表现和完成中心任务、履行岗位职责进行综合分析、评价和考核的基础上，开展评先选优。评先选优从注重工作实绩和群众公认度出发，广泛听取党员和职工群众意见。

评议工作从领导点评开始。对各基层党小组的点评由公司党支部创先争优活动领导小组来组织，主要通过督导调研、检查评价、组织生活会、党群联席会和建立领导干部联系点等方式开展；对党员的点评由所在党组织自行组织，主要通过工作例会、支部生活会、党员集中学习讨论等方式进行。二是努力抓好群众评议。采取召开专题组织生活会、民主评议大会、发放群众满意度测评表、设立征求意见箱等方式，组织党员群众评议。为了开展好“三公开”，做到点线面相结合，全方位推进工作落实。我们建立了上评下议公开机制，坚持基层党小组评比结果和群众评议结果定期公开，个库站党小组每季度公开党员评比结果。建立了日常记实评价制度，各级党员干部如实记录工作内容和履职情况，在组织生活会上如实讲述，接受评价，改进提高。建立了督促通报制度，分公司创先争优活动领导小组坚持定期或不定期通报本单位活动开展情况、领导干部联系指导情况、舆论宣传情况，促进创先争优活动各项任务的落实。

为了确保“一诺三评”工作顺利进行，落到实处。我公司从党支部到基层党小组都积极按照有关要求，高度重视，精心安排，周密组织，细化措施，切实加强领导和指导，一方面我们精心组织，统筹推进，把创先争优活动与其他工作的有机结合，从而进一步转变机关工作作风，提高工作效率和工作质量，提高履行职责能力入手，在促进机关高效运转、更好地服务企业发展上下功夫。一方面通过舆论引导，广泛宣传，正确把握舆论导向，充分利用内部报刊、宣传栏等工具，及时跟踪和掌握活动进展情况，注重总结活动成果，充分挖掘和广泛宣传各类先进典型，努力营造积极向上的舆论氛围。第三方面我们把党组织和党员践诺率、职工群众参与率、党务公开程度和群众满意度作为检验活动成效的重要标尺，继续强化各项措施的落实，确保活动不走过场，取得实效。

在开展此项活动中，我公司虽总结了一定的经验，但离上级党组织和上级领导的要求还相差甚远，在今后的工作中我们将继续扎扎实实开展好“一诺三评”，确保活动取得实效。

第三篇：创先争优：一讲二评三公示

创先争优：一讲二评三公示

推行“一讲二评三公示”，是深化创先争优活动的实际举措，要切实把握好“五个环节”，力戒形式主义，取得实际效果。

“一讲二评三公示”是做实创先争优活动的重要抓手和有效载体，既有特定的内涵、要求，又有必要的程序、环节，来不得一丝马虎，走不得半点过场，必须认认真真地设计、实实在在地推进。开展创先争优活动，各级党组织投入了大量人力、物力和财力，如果不认真抓、抓而不紧，就会浪费大量的执政资源，失信于民。从市地税局、工商局的做法来看，在整个“一讲二评三公示”过程中，只要我们下真功夫、出实招，切实把握好以下“五个环节”，就能使创先争优活动做实做细，收到事半功倍之效。

一是设岗定责、任务到人。要按照“三定”方案，确保任务具体到岗位、责任落实到人头。二是依责承诺、明确要求。支部和党员要根据岗位职责和工作任务，做出具体实在、便于考核的创先争优承诺。三是日常记实、据实讲述。各机关要建立三级（主要领导召集班子成员、班子成员召集分管处室负责人、分管处室负责人召集本处室人员）周工作例会制度和工作日志记实制度，通过每周一次碰头会、每天一页工作日志填写，让每月的组织生活会讲述有凭有据，干部表现优劣一目了然。四是逐人点评、具体逗硬。在每月组织生活会和每两月一次的支部书记会上，支部书记对党员、上级党组织对支部的点评必须

到具体人头，既要肯定成绩和进步，也要指出问题和不足，提出改进的建议。五是结果公示、奖惩分明。要严格实行每月一评比，大致按15％评选“优秀”，评比结果及时公示。要加大评比结果运用力度，将其作为年终评选先进党支部和优秀党员、先进个人以及确定个人考核等次的主要依据，并与公务员记功嘉奖、职工绩效、干部选拔任用等挂钩。

根据已经取得的经验，把握好“五个环节”，需要突出以下几点：一是设岗定责、任务到人，突出一个“准”字。从过去实践和当前要求的考量中，按照定岗定员定责的原则，准确设岗定责，是什么工作就设什么岗，有多少工作量就设多少岗，有多少重要性就负多少责。二是依责承诺、明确要求，突出一个“适”字。即“适当”，不提“假大空”的口号，不订“高不可攀”的指标，不开“空头支票”，注重可操作性，办得到就承诺，承诺了就一定能兑现。三是日常记实、据实讲述，要突出一个“实”字。不夸大不缩小，不记“假账目”，不编假信息，客观记载，如实汇报，变年终一次性考核为当月考核。四是逐人点评、具体逗硬，突出一个“硬”字。即逗硬，不怕得罪人，不搞“弯弯绕”，既肯定对方成绩，又指出对方差距，善意帮助同志，真诚搞好团结。五是结果公示、奖惩分明突出一个“公”字。打分结果要公开张贴，公之于众，以激励先进，鞭策落后，做到奖惩分明，克服“干的干，看的看，看的给干的提意见”的“机关病”。

总之，“一讲二评三公示”运用了系统论原理，借鉴了企业管理的基本方法，体现了紧密的逻辑联系，五个环节环环紧扣、前后递进、相互补充、相互影响，形成压力传导机制，产生整体联动效应，使党建工作科学化、精细化、常态化。广大党组织、党员和干部要积极参与、切实推动，真正把“一讲二评三公示”与机关管理、队伍建设、行政效能等结合起来，把虚功做实，把流程做畅，把环节做细，从整体上把握好“五个环节”，使“一讲二评三公示”真正落到实处，取得实效！

第四篇：三评工作总结

评出了干劲

评出了方向

更评出了和谐

——荥阳市第一小学 “三评”工作总结 为大力推进基础教育课程改革，建立和培养一支道德高尚、业务精湛的高素质教师队伍，根据《荥阳市教育体育局关于开展中小学教师“三评”工作的实施方案》的要求，结合我校实际，制定《荥阳市第一小学教师“三评”工作实施方案》，并严格按照方案要求进行，使我校“三评”工作取得圆满成功。现将工作总结如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以构建学习型学校、构建和谐校园为目标，以营造真抓实干、争先创优的良好氛围和形成加压驱动的竞争机制为契机，以教师的发展、成长、提高工作为评价的出发点和着眼点，充分发挥教育评价的导向、激励、改进功能和反馈、调控作用，充分调动广大教师的工作积极性，全面提高教育质量，为素质教育不断推进奠定基础。

二、评价的目的和原则

目的：促进教师专业不断发展，教学行为科学、规范，职业道德水平不断提高。

原则：发展性原则、全面性原则、多元性原则、可行性原则、激励性原则。

三、成立评价领导机构

1、领导小组 组长：赵俊杰 副组长：张敏

组员：张建云

王改菊

刘伟玲

樊松强

2、评价小组

崔爱风

王淑娥

王秋月

张书献

周果

张扬

张爱玲

王烈荣

下设办公室，办公室设在学校办公室，张建云任主任，崔爱风、张扬任副主任。

四、评价方法和步骤

（一）动员准备阶段

组织全体教师学习《荥阳市教育体育局关于开展中小学教师“三评”工作的实施方案》，明确评价的重要性，提高认识，同时成立相应的领导评价机构。

（二）制定方案和各种表格

由领导小组制定评价方案。先由领导小组学习，然后交由全体教师讨论通过，最后定稿。

（三）评价实施

1、学生评教师

（1）评价小组按照分工依次进入各班进行评价，每班进行评价前先向学生宣读此次评价的意义、纪律、内容和操作办法，被评价的教师回避，保证了评价结果的客观、公正，评价工作进展顺利。

（2）评价小组人员向学生发放评价表格，并宣读评价内容，指导学生进行评价，小学1-2年级采取边向学生阅读表格内容边指导学生填表的方法进行。

（3）评价结束后由评价小组人员将评价表收回，放入档案袋当场进行密封，送达评价工作办公室。

2、教师评教师

（1）根据我校实际，把教师分成小组进行评价，评价小组按照分工到达各组，先向教师宣读此次评价的意义、纪律、内容和操作办法，保证了评价结果的客观、公正，评价工作进展顺利。

（2）评价小组人员向教师发放表格进行评价。

（3）评价结束后将评价表收回，放入档案袋当场进行密封，送达评价工作办公室。

3、领导评教师

（1）学校领导班子集合，由赵校长宣读此次评价的意义、纪律、内容和操作办法，保证了评价结果的客观、公正，评价工作进展顺利。

（2）赵校长向领导班子成员发放表格进行评价。

（3）评价结束后将评价表收回，放入档案袋当场进行密封，送达评价工作办公室。

（四）计算评价结果

按照《荥阳市教育体育局关于开展中小学教师“三评”工作的实施方案》的要求，由评价小组成员参与，计算出每位教师的评价结果，填写《荥阳市中小学教师“三评”工作评议情况登记表》。

五、评价结果反馈

评价结果认真审核后向全体教师进行了反馈，教师对评价结果没有异议。

六、上报评价结果

将评价结果及评议总结上报教体局师训科。此次评出的优秀教师有53位，他们是：金果、贾保民、赵慧、杜淑丽、乔继华、黑利萍、胡延柳、周克勤、刘艳芳、张金丽、李爱云、张沛娟、常青梅、白秋芳、戚春辉、陈云灿、马改红、许慧玉、张玲玲、王鹏、靳旭芳、王晓霞、吉英鸽、程金环、张复香、沙艳琴、张慧敏、贾秋萍、孙明菊、张珂、胡晓慧、王丽君、王丽娟、王丽丽、赵凤彩、王清琴、赵秋芳、常锦霞、王晓蕾、罗金燕、赵建彩、任月玲、张海霞、王秋萍、赵萌、和玉婷、刘翠、周世婷、吴燕萍、马芳、唐景荣、马爱琴、荆国香。

以上老师涉及各个学科，有教学经验丰富的即将退休的老教师，有年富力强，锐意改革的中年教师，也有刚踏上讲台两年的后起之秀；有党员、团员；有干部、工人；有校内的，有在庙子支教的。他们都在自己的工作岗位上踏踏实实工作，兢兢业业育人，无私奉献，任劳任怨，给其他老师做出了表率。在他们身上，我们看到的作为人类灵魂工程师的美好心灵和形象，看到的是荥阳教育的希望。相信，在他们的带动下，必将迎来我校乃至荥阳教育的又一个春天！

乘借教体局“三评”工作的东风，本着“增强服务意识，办人民满意教育”的宗旨，我校还进行了“家长评教师”和“教师评领导”工作。通过家长评教师，我们看到了家长对教师、对学校的希望，从而明确了今后的努力方向，更有利于家校配合，增强育人合力；教师评领导，让我们及时看到自身存在的不足，知道了更好地为教师服务我们应从何做起。

总之，通过“三评”工作，评出了干劲，评出了方向，评出了和谐，此项工作的开展，必将对学校的教育教学工作起到巨大的推动作用。

荥阳市第一小学 2008年1月9日

评出了干劲

评出了方向

更评出了和谐

——学校 “三评”工作总结

荥阳市第一小学

2008年1月

第五篇：园区创先争优自评工作总结

xx工业园创先争优活动自评工作总结

自创先争优活动开展以来，园区企业党委认真贯彻落实区委、区政府的工作指导思想和要求，以“推动科学发展，建好恩来家乡”为主题,紧密围绕各项中心工作，认真开展创先争优活动。现将创先争优自评工作总结如下：

一、认真开展活动，建设坚强有力的党组织

按照区委、区政府的要求，从20xx年x月份开始，园区上下积极开展“创先争优”活动，专门成立了以园区党委书记刘立恒同志为组长的领导小组，负责创先争优活动的组织领导、综合协调和监督检查工作。企业党委紧密结合园区实际，坚持高标准、高要求、高质量，扎实有效地开展了各项活动，包括公开承诺、领导点评、群众评议等，创先争优活动得到了有效开展，并取得了实效。

为贯彻《关于在全市党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》文件精神，园区积极组织开展“创先争优”活动，在基层党组织和工作对象中广泛开展调研，掌握党员思想动态及社会各方面对园区党员干部作风建设的意见，梳理问题，并找出解决问题办法，积极解决相关问题，制定了对外承诺实施方案，每位党员签订了公开承诺责任书，提高了党员干部的责任意识，进一步坚定了理想信念。在园区及企业支部中大力开展以“促发展、增后劲”的党员承诺活动，重点加强对企业支部“创先争优”工作的全面推进，结合实际，制作宣传栏、悬挂宣传标语口号十余条，营造出良好的氛围，充分提高开展“创先争优”活动的群众知晓率，使其成为创先争优活动延伸到企业职工中的有力触角，充分发挥好宣传队和播种机的作用，以点带面，推动创先争优活动在非公有制积极组织中轰轰烈烈地开展。

二、认真抓好非公有制企业党组织的建立

要求党员3人以上的企业要成立党支部,规模较小企业成立联合党支部,在企业技术骨干和生产一线员工中发展党员,做到园区企业党组织建设全覆盖。以党建带工建、团组织建设，使园区基层党组织成为一个个坚强的战斗保垒,园区党员成为企业发展的先锋和标兵。

三、认真做好园区企业基础服务工作

针对园区不同产业、不同企业开展差异化服务,比如对纺织企业,重点帮助企业解决招工难、用工难,高新技术企业研发难、融资难，做到帮到点子上,助在为难处。启动担保服务,建立融资平台；启动物流中心建设,提高运能和营运效益；规范园区水电服务流程,进一步优化园区发展环境。

二、工作中存在的问题

1、有些企业主对党务工作认识还不到位，对建立党组织缺乏热情。担心党组织开展活动，占用时间、人力、财力，影响企业正常生产经营，增加成本支出，对待党务工作持有多一事不如少一事的心态。

2、党员流动性大。由于非公有制经济组织经营机制灵活，业主可以随时根据生产经营的需要增加或减少员工，党员就业岗位不稳定，党员流动性大，导致工作开展难度加大。如党费收缴、党报党刊征订等日常工作开展起来也较困难。

二○xx年xx月x日