学校集体问题整改方案

第一篇：学校集体问题整改方案

集体问题整改方案

为了加强学校的党风建设，提高管理的透明度，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，积极参加党的先进性教育活动，特制定如下整改方案。

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为统领，结合各阶段查摆出的问题，有针对性地制定措施，使其真正的解决实际问题，促进学校各项工作。

二、坚持原则：

坚持实事求是，一切为民的原则。

三、整改内容及措施：

1、支委会、校委会成点集中学习坚持不经常问题。目标：建立健全学习制度，坚持经常组织支委、校委会成点进行集中学习，不断提高集体领导的能力和水平，改变工作作风。

措施：每周固定的学习时间，内容有计划，有反思。完成时限：2005年12月15日—12月30日 责任人：李中明

2、师德师风问题（部分教师存在挖苦、讽刺和变相体罚学生现象）

目标：在新的教育理念下，实行师生平等。措施：师德量风存在的问题整改措施主要采取加强教师队伍的政治思想教育，通过深入学习《教师职业道德行为规范》大庆市《教师职业道德七条禁令》县教育局《教师职业道德十不准》等有关规定，做人民满意的教师等活动，提高教师自身素质，加强学校内部整改制度，我校师德师风有明显好转。

完成时限：2005年9月—2005年12月 责任人：李晓宇

3、流失生现象出现的反弹问题 目标：把流失生控制在2%以内。

措施：采取教师家访劝说制度动员流失生返校，并把辍学生与年终挂勾。（一切平均分按建籍计算）

完成时限：2005年9月—2005年12月 责任人：李中军

4、通校路难问题

目标：修理工条通公路的通校路

措施：申请教育局及乡政府拨款，全校师生及村委会共同施工完成。

完成时限：2005年8月—2005年9月 责任人：李中军

四、保障措施：

针对以上问题落实责任人，并长期进行监督执行。

第二篇：学校督查问题整改方案

学校督查问题整改方案范文

我校于XXXX年XX月XX日接到**中心校印发的**教育局第21综合督查小组督查**学校的反馈意见后，立即召开行政会议，积极认领督导评估小组提出的问题，并逐项逐条分析问题，为扎实做好认领问题的整改工作，现结合我校实际，制定本方案。

一、整改目标

坚持问题导向，实事求是，突出重点，把综合督查反馈认领的问题与学校常规管理和重点工作有效结合起来，形成整改常态化、长效化工作机制，进一步强化党的政治、思想、组织和党风廉政建设，落实各项教育教学工作举措，确保整改工作有序有力进行，推动学校办学水平高质量发展。

二、认领问题及整改措施

问题1：党史学习教育宣传氛围不浓

整改措施：

1.进一步完善学校党支部2021年党史学习教育计划，将党史学习教育活动贯穿全年,进一步拓宽党史学习教育的广度和深度。

2.在重要时间节点，精心组织开展形式多样的爱党爱国爱社会主义教育活动，深化党员干部党史学习教育。坚持学习实践同步推进，把党史学习教育活动贯穿学习教育全过程。

3.在学校党员工作钉钉群宣传报道上级党组织开展党史学习教育和专题教育的动态消息、创新举措和显著成效。

4.利用三会一课、专题组织生活会等认真学习，记录笔记，撰写心得体会等，强化学习教育效果。

责任领导：XXX

牵头处室：团委

责任人：XXX

整改时限：即知即改并长期坚持

问题2：党风廉政建设工作还存在缺失

整改措施：

1.及时传达学习上级有关警示教育的文件精神。按时组织教职工参加2021年党风廉政知识考试，不断提高教职工廉洁自律意识。

2.在重要时间节点开展警示教育。

3.在日常工作中利用三会一课、例会等开展警示教育。

责任领导：XXX

牵头处室：团委

责任人：XXX

整改时限：即知即改并长期坚持

问题3：学校安全管理精细化程度不够、安全监管不到位，安全工作存在疏漏

整改措施：

1.充分利用国旗下的讲话、班队会活动、节假日放假前夕对学生进行各类安全教育，严格落实接送、护学岗制度。开展主题安全教育活动，做好会议记录，及时收集安全教育资料。

2.与学生和家长签订交通安全承诺书、安全协议书、保证书等，学生和家长亲笔签名，按要求规范书写。

3.每月开展一次校园内外安全隐患大排查，建立安全隐患整改台账，明确责任人，细化整改措施，确定整改时限，实行销号闭环管理。

4.对中小学实验危化用品情况进行一次全面彻底摸排，实行“双人双锁”管理，对实验使用的危化品进行登记，建立台账，及时销毁危化品。

责任领导：XXX

牵头处室：综治办

责任人：XXX

整改时限：即知即改并长期坚持

问题4：财务管理不规范，不严格

整改措施：

1.由总务处健全各类财务内控制度，强化制度建设，用制度规范内控工作。建立健全收支管理、资产管理、档案管理等各类财务管理制度，并定期修订。

2.学校理财小组会议审议通过公用经费的使用情况，每学期在教师大会上公布公用经费开支情况，并在学校公示栏张贴公示；及时完善电子账薄。

责任领导：XXX

牵头处室：总务处

责任人：XXX

整改时限：即知即改并长期坚持

三、工作要求

（一）提高认识，压实工作责任。

学校领导班子成员及各处室负责人要高度重视认领问题整改工作并将其摆在重要位置，夯实督查问题整改主体责任，确保各项整改措施落实到位。全体教师要提高认识，积极参与并配合校领导和各处室，建立问题整改台账，明确具体办结时限和办理要求，做到责任到岗，任务到人，认真落实整改措施，确保取得实效。

（二）求真务实，落实整改。

要根据制定的整改方案，明确目标任务，整改措施、整改时限，逐项逐条进行整改。在工作中要把实事求是、求真务实、相互配合的工作作风贯穿整改全过程，坚决克服形式主义官僚主义，坚持全面整改、彻底整改，不讲条件、不做选择、不打折扣、不搞变通，确保整改见底见效。

（三）健全制度，强化督查。

建立健全各项规章制度并严格执行，用制度制约和规范整改过程。在整改过程中要切实增强自我监督的政治自觉、行动自觉，对于整改工作中出现的新情况、新问题，要及时研究部署，提出有针对性且可操作的整改措施，及时解决问题。

最后，衷心感谢综合督导小组给我们提出的宝贵的意见和建议，通过对这些意见和建议的整改，必将有力地促进我校教育管理工作的健康发展，我们将思过改过，查找不足，为以后的工作再上一个新台阶而努力。

第三篇：学校整改方案

加强引导、严明纪律、标本兼治、确保稳定

——学校提高教学质量整改方案

学校自2008年11月24日接到《县教体局“一二三”帮扶行动计划》后，立即组织全体校委对学校工作进行全面自查，通过自查也正视到了学校工作存在的一些尽管是非主流的，但却不容忽视的现象和问题。这些现象和问题主要表现为：

一、享乐主义、自我中心主义侵蚀学校教师群体的思想阵地，对本职工作的要求不高但对待遇的期望很高；遇事讲条件讲报酬的现象；年纪不大却对自己的工作业绩看得很淡，对安逸享乐看得很重的现象；个人问题至上，纪律原则意识淡化的现象；只见树木不见森林，看不到工作大局不注意维护学校团结和荣誉，工作情绪化的现象。这些现象在我校虽不普遍但都有所表现，既不利于个人的进步，更不利于集体的团结和学校的发展。

二、教育教学行为不规范。教育态度粗暴简单，还存在体罚、变相体罚学生，讽刺挖苦的现象；课前准备不精心，课堂教学不扎实，作业批改不到位的现象；学习不积极，教研不热心，工作不务实的现象都还没有从根本上杜绝。这些现象成了个别班级、学科教育教学质量始终难以真正提高的瓶颈所在。

三、安全意识还有待提高，安全管理还存在疏漏，安全问题还时有发生。学生没有到班但科任教师不重视，班主任没有及时发现、上报的现象；学生请假离校手续不全的现象；学生之间的矛盾纠纷导致的安全隐患不能及时发现排除的现象；平时班级安全教育、管理不落实的现象都还或多或少的存在，这些现象隐伏着随时可能发生的安全事故，如果不重视、不排除、不解决，就有可能影响到学校的正常运转甚至造成不好的社会影响。

四、有令不行，有禁不止，政令不畅。不准违规推销资料，不准违规招收寄读学生，这些禁令学校三令五申，但总还是有少部分教师令不行、禁不止。

五、不注重和学生家长的沟通联系，缺乏构建和谐、有机的家校环境的思想意识，造成了部分家长对学生的教育不重视，对学校的工作不支持的情况。

客观分析这些现象和问题，我们认为，不仅要从教师队伍的思想意识上找原因，也要从学校所面临的内外环境上找原因，还要从领导的思想和作风上找原因。找准问题的成因，明确了各自的责任，也就找到了解决问题的方法。针对存在的这些问题，学校提出了“加强引导、严明纪律、标本兼治、确保稳定”的整改工作方案。

一、工作指导思想：

在改革开放和社会主义现代化建设的新时期，立足21世纪教育的长足发展，进一步坚持实施科技兴国战略，为国家强盛和综合国力的提高作出更大的贡献。

二、工作总体目标：

坚持以“三个面向”和“三个代表”重要思想为指导；坚持党的教育方针；坚持科学发展观；正确把握教学工作；全面推进和实施素质教育的正确方向，努力办好人民满意的基础教育。

三、具体整改措施如下：

（一）教育行政管理方面

1、加强班子建设。加强班子成员的政治理论学习，提高班子成员整体的政治觉悟和思想素质。经常召开班子民主生活会，开展批评与自我批评，剖析思想，统一认识，增强班子的凝聚力，真正做到在其位，谋其政、行其事。主要领导要深入教学第一线，多研究教学工作。每周听课1～2节，多与教职工交流、研讨。与教职工打成一片，倾听群众呼声，有利于教育教学工作的开展。同时，建议教育局根据我校实际情况，合理地调整和补充班子的成员，以利于更好地开展工作。

2、在队伍建设方面：强化干部队伍和教师队伍职业道德建设，加大对干部、教师培训力度，全面推进人事制度改革，完善岗位职责，加强检查考核，进一步健全竞争激励机制，建设一支勤政廉洁、爱岗敬业、务实创新、具有较强综合素质的干部教师队伍。

（二）教育教学管理方面

1、进一步加强教学工作的常规管理。

（1）要以“与时俱进”的精神，对学校原制定的教学常规管理制度进行修订，对教学过程各环节的要求给予细化，以利于推进课改的实施。（现已对教师教学计划的制定、备课、上课、评课、学生作业批阅情况等重新进行了修订）（2）强化检评，使已出台的各项规章制度落实到位。已落实的有：学期初进行计划交流；教学干部坚持随堂听课（全方位）、跟踪听课（发现问题）、有重点的听课（个别指导）；

（3）把好质量关，继续做好质量评价与监控工作 ①、努力参照县局教学质量评测方法，努力探讨我校评价教学质量的具体方法，力争完成并超过《学校2008-2010年教育事业发展规划》中制定的各项指标，即：一年级合格率和优秀率达到97.7%和94.2%；二年级合格率和优秀率达到97.2%和92.2%；三年级合格率和优秀率达到77%和57%；四年级合格率和优秀率达到79%和56%；五年级合格率和优秀率达到77.5%和53.6%；六年级毕业会考合格率和优秀率达到91.2%和66%，270分以上上线率达到44.4%，240-269分上线率达到51%；七年级合格率和优秀率达到48%和9%；八年级合格率和优秀率达到47%和9%；九年级会考合格率和优秀率达到47%和7.6%，700分以上上线率达到4.5%，600-699分上线率达到36.9%。

②、对每个单元的形成性自测加大管理力度，学校领导要随时了解学生的学习情况，发现教学漏词，及时和老师们研究补救方法。

③.搞好月抽测工作。

④.做好每月一次的教师备课笔记和学生作业检查。（4）进一步完善落实教学各项规章制度。①一是行政领导教学值日的日查及记载制度； ②二是教师教学工作（随时填表）考评； ③三是教师自我剖析制度（课后反思）； ④四是教学过程监控、单元质量分析； ⑤五是上课评课制度；

⑥六是对教学工作的每个环节做好检查、督促制度。（以上各项要求均有量化表格）。

（5）.加强潜能生的档案管理，加强对教师制定计划的检查 ①教师制定了个别教育计划，是不是照着做了？有没有成效？

②课上对潜能生的关注情况是否做到提供机会、个别辅导，以使潜能生尽量在新课中少出漏洞。

③课下要抓住一切时间，对潜能生及时辅导，不计时间不讲报酬。④建立辅导潜能生交流制度。定期让老师进行个案交流，共同研究提高潜能生方法策略。过一段时间，看哪个学生成绩提高较快，就让教师及时把方法进行书面总结，互相交流，找到途径。⑤建立潜能生与家长联系制度。实行每星期至少一次的与家长电话或面对面的直接联系。班主任每人一本“家、校一本通”，及时把学生在校情况向家长进行汇报。

⑥学校加强对单元抽测、月抽测的统一管理。学校将各个年级每学完一个单元进行一次统一考试，教师流水阅卷，及时查出教学漏洞，对潜能生的成绩心中有数，及时与老师沟通。改进措施，实施有效管理。

（6）.进一步加大校本教研的力度。要把握时代的脉搏，以教研教改和信息技术为支撑，努力提高教学质量。要强化向40分钟要质量的理念，进一步转变观念，将课题研究与教师的专业发展结合起来；发挥现代教育装备的使用效益，将信息技术应用到整合学科的教学之中，优化课堂教学过程，使学生主动性、积极性和创造精神得到充分发挥，不断提高教学质量。（正在实施）

2、建立保证教学质量的长效措施。

哈佛大学前校长科南特曾说：一所学校的荣誉不在于它的校舍和人数，而在于它一代一代教师的质量。一个学校要站得住，教师一定要出色。一支素质优秀、结构合理、精干高效、勇于创新的教师队伍，是教学质量保障的关键所在。要办高质量的教育，首先要有高质量的教师，教师的质量就是学校的质量。教育的差距归根到底就是教师的差距，抓好教师队伍建设，提高教师的整体是非常重要的。因此，我们把建立一支素质优秀、结构合理、精干高效、勇于创新的教师队伍，保证我校一代一代教师的质量作为我们长远工作的目标。

措施：

(1）.组织教师开展素质教育理论的学习。（长期）

坚持隔周一次的学科组学习。组织教师学习先进的教育教学理论，使广大教师充分认识到理论学习对自身素质提高的重要性，提高学习的积极性和主动性；组织教师观看优秀教师课，写课后评析，分析该课成功的地方；通过学习、研究，找到自身差距。

(2).专家引领（正在实施）积极争取和创造机会，让教师聆听专家的报告，引进专家到我校为青年教师做辅导，尽快提高教师教学水平。通过在真实场景中上课、评课、说课，促进教师的成长。

(3).为青年教师的成长，搭建平台。每学期都组织所有任课教师献课，随听课、随评课，从中发现事业心强、勤于钻研、有培养前途的教师，在专家指导下做重点培养对象。

近期目标：合校后第一年，语、数、英每门课都应有２--3名以上校级优秀教师，其中一名能在２年内成为区级骨干教师。

长期目标：保证我校一代一代教师的质量。(4)．大胆创新课堂教学模式

按照“教学有法、教无定法”和继承、发展、创新的原则，鼓励教师解放思想、大胆实验，从学生的实际出发设计课堂教学，改进教学方法。组织老师积极参加学区教研活动，进行专题研讨与交流，集思广益，兼容并蓄，互相启发切磋，倡导开放开明教学风气，不断提高课堂教学质量。要为教师创设机会，搭建平台，不断推出一批体现新课程理念和学生满意的新课、好课。

(5)．建设网络支持平台，逐步实现优质教学资源共享

进一步加强信息技术与学科教学整合的研究。在研究中树立新的教学资源观，将教育信息化的进一步发展落实到形成教师和学生的信息意识上，让教师和学生体验到信息化为自己工作、学习带来的变化和本质的提高。

(6).加强文学修养，提高文化底蕴。

著名文学家老舍先生曾任我校的校长，我校把“发扬老舍精神、弘扬民族文化、发展创新思维、办出精品学校”作为自己的办学目标。本学期我们将继续开展我校传统的读书活动。

具体做法：

①每位教师读一本中外名著，并做读书笔记10篇，以提升文学素养。②把所教教材的练习题全部做一遍。（如数学老师做所教年级的奥数题、语文教师要读本册涉及到的著名作家的作品五篇，对作家的生平、创作背景要了解，以提升文化底蕴，提高课的深度。美术教师要根据学生所画的内容做范画。音乐、自然等学科均如此。）

③继续坚持每天早读书、集体阅读。

我们是想通过以上各项工作，努力做好我校教师队伍的建设，为创造精品学校，打造一批过硬的骨干教师队伍。让广大家长、学生满意的骨干教师队伍，从而全面提升我校的知名度、提高课堂教学的质量。前一段通过征求意见，不论是老师、家长、学生还是社会各方面，都对于以上几方面的工作给我们提出了更高的要求，我们下一步还要做进一步的研究，不断完善整改措施，力争把工作落在实处，努力实现“发扬老舍精神，弘扬民族文化，发展创新思维，办出精品学校”的办学目标！

第四篇：学校整改方案

石佛寺镇九年制学校

关于干部纪律作风整训会中查摆出的问题的整改方案

在全县教育系统开展干部纪律作风整训中，全体教职工通过集体和个人学习，认真剖析自己，分析得失，结合新学年工作，及时制定了个人整改方案，整训领导小组针对学校过去一年学校的工作成败，真正认识到：领导和教师共同为学校谋发展，措施得力，有利于全面提高领导和教师的素质，有利于促进新课程的顺利实施，有利于学生素质和教学质量的提高。现结合我校实际，就我们认真查找出的问题和差距，提出以下整改方案：

（一）加强两支队伍建设，改进工作方法，强化管理，提高素质 1．加强领导班子队伍建设。①班子成员思想过硬，作风过硬，以身作则，率先垂范；②加强自身学习，提高教育、教学、后勤现代管理理论水平、政策水平、法律法规水平；③虚心学习科学的先进的管理经验，结合实际，认真研究并改进工作方法，以人为本，做教职工的贴心人；④认真反思工作得失，反思工作经验和教训，提高工作能力，取信于民；⑤坚持民主集中制，依法行政，依法治校，团结协作，勤政务实，廉洁高效；⑥学校有特色，教师有特点，学生有特长，办人民满意的学校。

2．加强教师职工队伍建设。①教师要遵守职业道德规范，深化行风建设，强化师德师风，做到“志存高远，爱岗敬业，为人师表，教书育人，严谨笃学，与时俱进”。严格执行“三大纪律”、“八项注 意”。“三大纪律”是：不准讽刺、侮辱、歧视、体罚和变相体罚学生；不准训斥家长或向学生和家长变相索要财物或交办私事；不准参与赌博等有损教师形象的活动。“八项注意”是：不准有违背教育法律、法规和方针政策的言行；不准乱收费、乱办班、乱补课；不准强迫学生购买书籍、资料或其它物品；不准在考试中弄虚作假、徇私舞弊；不准擅自调课、停课、缺课和对工作敷衍塞责；不准搞封建迷信活动和传播低级庸俗的思想文化；不准酒后上课或上课抽烟或上课时使用移动通讯工具；不准上班时间聊天、观看和教学无关的娱乐性网站。②牢固树立“十种意识”：育人意识、创新意识、科研意识、质量意识、危机意识、责任意识、安全意识、服务意识、和谐意识、品牌意识。③认真扎实开展“十个一”活动：a、每期班主任必须与二分之一（科任教师与三分之一）的家长进行家访；b、每期班主任跟踪了解一名优秀学生的成长，并资助一名家庭贫困的学生；c、每期做好一名学困生的转化工作；d、每期召开或参加一次学生座谈会；e、每期召开或参加一次家长会；f、优秀骨干教师帮助本校1名教师成长；g、每年至少读一本有关教育的好书，至少学习一部与教育相关的法规；h、每年参加一次教学研讨会；i、每期讲一次公开课或示范课；j、每年至少写一篇有较高质量的心得体会或教学论文。④抓先教,按十条措施促教学质量提高。（1）主要领导亲自抓、分管领导集中抓、教研组具体抓，形成人人重视教育教学，人人关心教学质量的浓厚氛围。（2）要落实教师教学六认真和学生学习六认真等常规。（3）加强领导听课和教师相互听评以促教师整体素质的提高。（4）完善教育教 学质量奖惩制度。（5）完善和落实教育质量巡查、分析制度，抓好对薄弱班级、学科、学生的指导和帮助。（6）切实加强教学质量定期抽检、统检工作，充分发挥检测手段的诊断作用。（7）加强毕业班管理，目标落实到班，情况掌握到人。（8）要以个体素质和整体质量为目的，认真做好针对教学实际的课题研究工作，深入开展课堂教学方式、方法的改革，争取课题有突破，科研有成果，确保质量第一。（9）加强教师继续教育，提高教师的专业素质和实际教学能力。

二、转变观念，确定目标，抓住重点，全面提高教学质量。

（一）、课改观念转变不彻底

在我校，新课程改革趋于形式化、格式化、流于形式，个别教师理念不清，盲目施教、教学效果不明显。课堂教学改革不彻底，常常是虎头蛇尾，没有坚持到底，业务领导事务化，没有做到业务化、专业化，不能全身心地去搞好教学。

（二）、部分教师教学准备不充分

教师备课时，没有真正吃透教材、把握课程标准，因此，课堂教学质量不高。

（三）、校本教研和校本培训工作落实不到位。

在学校规定的教研活动和学习时间内，部分教师敷衍了事，使校本教研和校本培训工作落实不到位。

（四）、部分学生学习目标不明确，导致对学习不感兴趣，没有积极性，不会自主学习，学习成绩不好。

针对以上存在问题，通过本次学习，校领导和部分教师共同研究，在集思广益的基础上，制定了整改措施。

（一）、提高认识、明确目标

本次学习结束后，我们明确认识到，深入开展校本教研是提高我校教学质量的主要工作，是全面提高老师素质的重要举措，一是全面提高我校领导班子的课堂教学改革认识。明确我校下一步教学工作目标。二是落实各项管理措施。成立了学校教研工作领导小组，明确职责，责任到组到教师领导。

（二）、抓好教师课堂教学工作，推进课程改革，提高课堂效率

1、抓好教研组建设，指导制定学期教研计划，和实施方案。做到领导参与，及时总结，材料齐全，早日成型，尽快推广。

2、提高观摩课的质量，做好授课模式的引领工作。

3、搞好课堂授课后的反思工作，教师授课完后，要及时反思不足，并对教学设计做好修改，人人上一节效率高的精品示范课。

4、领导干部亲临教学第一线，做好表率和指导工作。实行推门听课制度，对学生成绩低和课堂效率低的教师进行多听评、多帮助。采取听后评议反思—改进教学设计—跟踪听课的方式提高教师的授课水平。

5、通过搞好帮教备课，解决教材把握不准、理解不透和重点、难点部分展不开、落实不到位等问题。

（三）、搞好校本教研和校本培训工作 通过学习，本学期我们准备做好以下工作：

1、拟定科学系统的校本培训方案，做好中长期规划。

2、通过培训、检查、指导，提高教师撰写教学反思、教育随笔的水平，促进教师专业化的发展。

3、首先从教师教学最需要的方面入手，率先启动培训工作。本学期重点抓好章节备课工作，针对教师教学中的有关疑问、重难点的把握知识的拓展延伸。

4、做好“堂堂清”的理论培训工作及教师的基本功训练。

（四）、培养小学生良好的学习习惯

对学习习惯不够重视，缺少系统的要求是我们当前工作中存在的主要问题，本学期我们将采取以下措施解决：

1、在调查研究的基础上，学习先进学校的经验，集思广益，拟定系统的阶段要求。

2、做好宣传发动工作，积极营造教师、学校、家庭齐抓共管的良好氛围。

3、采取自评、伙伴评、教师评、家长评的评价方式，督促学生养成良好的学习习惯，并将评价结果记于学生的成长档案，列于教师的考核。

（五）、学校将加大对教学资金投入，近日将制定与教育局相配套的奖惩方案

总之，在今后的工作中，我们将进一步发扬自己的优势，想办法来弥补工作中的不足，适应素质教育的要求，打造石佛九年制学校教育新的亮点。

第五篇：学校整改方案 文档

翟镇二中整改方案

暑假教师培训工作己经进入整改提高阶段，这一阶段是在前阶段学习孟二冬先进事迹的基础上，集中精力进行整改、抓落实、见成效的阶段。认真做好这一阶段工作，是确保培训工作效果的关键。根据教育局、中心校的统一部署，结合我校实际，特别是在反思中查找出来的问题，紧紧围绕我校发展大局，围绕让群众满意这一目标，制定以下整改方案。

一、征集意见情况

按照培训精神的要求，学校通过发放征求意见函、召开座谈会等方式，广泛征求了党员、教师、学生对学校的意见，经汇总整理，共收集到涉及四个方面的意见与建议。学校教委会高度重视这些意见与建议，并认真进行了梳理。其中部分意见在培训中已经整改或着手进行了整改。整改的意见涉及到加强政治理论学习、科研业务工作、工作作风与制度建设、部分教职工和学生关心的热点难点问题等四大方面，归纳整理为6条，是本次整改的重点。

此外，对有些属于不能解决的问题，及时说明情况；有些超出学校解决范围的问题，由学校积极向上级政府反映，寻求解决的途径。

二、整改工作指导思想与总体要求

坚持把学习实践“三个代表”重要思想作为主线贯穿始终，牢固树立和落实科学发展观，按照党章和实践“三个代表”重要思想的要求，坚持高标准、严要求，坚持理论联系实际，坚持求真务实，集中进行整改，迎接党的“十七大”胜利召开。

按照“提高教师素质、加强基层组织、服务全体师生、促进各项工作”的目标要求，针对学校自身存在的突出问题，明确分工，各司其职，认真进行整改。特别要把教学教研中存在的问题，当前能够办好的事情作为整改提高阶段工作的重点，着力推进发展与稳定各项工作，切实加强能力建设；着力改进工作作风，努力提高服务意识和能力；坚持民主集中制，坚持走群众路线，努力创造团结、务实、开拓、创新的氛围，不断增强构建和谐学校的能力。

三、整改措施

在学校征集到的意见中，属于近期即可着手进行整改的意见，是本次整改工作的重点，也是体现我校教师培训取得实效的主要标志，共涉及到四大方面，6条。学校班子成员分工落实，并明确整改时限，落实整改责任，切实抓实整改。现将整改措施拟定如下：

存在问题①：建议深入地抓好思想政治建设，强化理论武装。

整改目标：l、学校党支部要始终把加强政治理论学习作为头等大事来抓，在学习的制度化、经常化、规范化上下功夫，紧紧抓住理论武装这个重点，用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践。

2、要充分发挥学校理论学习中心组的带头作用，以理论学习中心组为龙头，增强理论学习的计划性，创新学习形式，提高学习效果，带动党内学习和面上学习的不断深入。

3、注重把强化理论武装的成效体现到指导和推动学校各项工作上去，不断深化理解，提高运用正确理论解决实际问题的能力。

整改时限：立即整改。

整改责任人：党支部书记。

存在问题2：建议组织形式多样的教学活动

整改目标：

1、多次组织教师参加新课程学习活动，如观看光盘，集中培训等。

2、积极开展学习孟二冬老师先进事迹活动，观看录象，撰写学习孟二冬老师征文；

3、组织优秀教师外出参观考察，增长见识，扩大视野；

4、发挥骨干教师示范作用。

5、关注职工的身体状况，鼓励全体教职工积极参加体育锻炼，积极支持教职工参加市属教职工趣味运动会。还着力在培训活动后，制定切实可行的长效机制实施方案，使教学活动丰富多彩，充满活力。

整改时限：立即整改，年年创新。

整改责任人：教务处。

存在问题3：建议对原有的评比制度进行修改，充分发挥奖励机制的作用。

整改目标：由于学校领导的更换，新的学校领导对办学方向又有新的思路，从而使学校的一些制度没有一贯性，可能影响教职员工的积极性。学校党支部要重视发挥“以人为本”的工作作风，领导班子成员及时沟通，修订班主任、生指教师、学校后勤等一系列考核办法，发挥奖励机制的作用，充分调动广大教职员工的“以校为家”的积极性。

整改时限：一个月。

整改责任人：政教处、总务处。

存在问题4：建议加强人才队伍建设，努力营造有利于人才成长的环境和氛围。整改目标：打造一支充满活力、思想上进、技术过硬的人才队伍，是我校保持长期发展后劲的一项战略性工作。要进一步开拓思路，解放思想，坚持发展是硬道理，充分发挥学校各类人员的创新积极性和主观能动性，显示其优势和潜力。

1、加强中层干部队伍建设。进一步完善中层干部选拔任用机制，坚持竞聘上岗，绩效考核，能上能下。进一步明确中层干部的岗位职责，增强其责任意识和奉献精神。坚持中层干部培训，不断提高中层干部的管理水平。

2、加强创新人才队伍建设。围绕新课程改革和我校重点学科建设的需要，打造一批团结协作、结构合理、能育人会教学的优秀教师队伍，提高教育、教学的创新能力，进一步做好我校青年骨干教师的培养和使用，不断完善考核办法，为他们提供岗位成才的舞台。

3、加强岗位培训，全面提高各类人员素质。

整改时限：历来一贯，坚持不懈。

整改责任人：教导处，师训组

存在问题5：学校工作具有置前性，建议学校委员会对学校的发展要有一个规划。整改目标：学校工作管理工作专业性、技术性很强，还需要一定的艺术性。一方面我们利用好现有的资源，创建学习型学校，使大家既学习政治理论，又学习专业知识，有机会就送出去培训、提高。另一方面不断充实学校队伍建设，深化改革，增强活力，每年把学校考核、评优工作与提高教职工素质相结合，建立完善积极向上的竞争机制，努力提高竞争力，更有力地迎接各方挑战，为学校建设和发展服务。

整改时限：马上付诸行动，力争早见成效。

整改责任人：校长

存在问题6：二中的工作压力较大，活动教多，建议给教职工适当的休息，适当的增加福利。

整改目标：二中无小事，事事要关心，所以教职工普遍认为压力大，感到累。学校党支部坚持以人为本的科学发展观，重视解决职工群众关心的热点难点问题。牢记“群众利益无小事”，对涉及广大教职工群众切身利益的事要高度重视，快速反应，认真对待，妥善处置。

1、关注学校有困难的职工，想方设法帮助他们解决生活中的困难。

2、关心职工的生活。对因病住院的教职工进行慰问，送上组织的温暖和同志们的关怀。每年重阳节前看慰老同志。适当增加教师的福利。

整改时限：学校能做的立即行动，不能的向上级及时建议，不间断的为教职员工争取。整改责任人：工会

以上是二中提出的整改措施。整改中，我们坚持针对性要强，重点突出，切实解决问题。下一步。学校将注重修订各种规章制度，探索教师学习提高长效机制。学校将通过这项活动，扎扎实实地整改提高，提高教师的整体素质，加强班子建设，服务满意教育，促进各项工作，使二中得到明显变化和进步。