2013辽宁公务员考试面试之人际关系题常见问题及答题原则范文

第一篇：2013辽宁公务员考试面试之人际关系题常见问题及答题原则范文

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第二篇：2012年辽宁公务员面试热点之人际关系题

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2012年辽宁公务员面试热点之人际关系题

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某小区有一段路面有问题，好像是灯光比较暗，有人向当地主管提取了一些富有建设性的修改意见，领导认为这个问题不大，所以不予理睬，而你的同事因为觉得该修改没有意义，拒绝实行。你怎么办？

我会认真反思，查阅资料，以免因为自己经验不足，对方案可行性判断不正确。如果仍然认为自己的方案较好，可以与领导和同事交流，认真听取大家的意见，集思广益，进一步完善方案。若领导依然不同意，我应尊重领导的决定，执行领导的命令。不能因方案未被采纳而消极工作，在以后的工作中应积极主动，多与同事和领导沟通，认真学习，弥补自身的不足。更过资料请关注科信教育：www.xiexiebang.com

老魏是个耿直的老同志，但是老是针对你，谈下你怎么处理？

老同志工作经验丰富，做事成熟稳重，比较传统，年轻人时尚前卫，对新兴事物接受快，领悟力强，富有活力，但不稳重，做事草率，缺乏经验。加之年龄和生活习惯的差异，老同志看不惯年轻人的某些想法、做法是可以理解的。

对待老同志的基本态度：无论如何，要尊重老同志，尊重是前提，老同志为社会进步做了很多的贡献，我们理应对其尊重。具体说来要把握两点：一是工作中的良师。老同志是单位的财富，有很多工作上的宝

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贵经验和社会阅历值得我学习，我会虚心学习，肯于求教，并且时刻按一个公务员的标准要求自己，使自己的表现让老同志满意；二是生活中的益友，尊重老同志，虚心学习，真心交个朋友，可以成为忘年交。

和老魏多多沟通，了解其看不惯年轻人的哪些方面，原因是什么，如果某些缺点在自己身上也存在，要及时认真加以改正。

最后是平时与老同志多多交流。学习老同志的优良传统和丰富的工作经验，同时也把年轻人新的理念、新的思想，比如计算机知识等教给老同志，帮助其跟上时代，不落伍，彼此之间形成互相学习、互相帮助的良好和谐氛围。另外，找两人的共同兴趣和爱好，有了共同语言，就可以迅速消除所谓“代沟”，成为无话不谈的“忘年交”，从而为构建和谐单位做出贡献。

有人违法需要你通融，但你不同意。于是他向领导投诉你粗暴执法，你怎么办？

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作为一名执法人员，遇到违法需要通融是难免的，在领导面前将相关执法文书出示，并详细将事情经过说明。然后我会向违法人员宣传政策，说明情况，耐心做好解释工作。在平时的工作与生活中积极树立正直、公正、廉明的形象，来避免此类现象的发生。

在一次工作总结会议上，领导表扬了成绩注入大量水分的同事，而脚踏实地干工作的您却遭到领导的批评，这时你该怎么办？

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首先，我会尊重领导的决定，不能因为自己个人情感而影响工作。其次，寻找适当的时间，适当的机会，向领导如实地汇报事情的真实情况，并主动检讨自己工作中的不足，认真听取领导的批评和指导。相信领导听取汇报后，会明白工作的真实情况。对我的工作给予合理肯定。更过资料请关注科信教育：www.xiexiebang.com

近来，局里工作较多，大家经常加班到很晚，你们同事老王的妻子很有怨言，并为此和老王吵架，如果派你去调节此事，怎么作好老王妻子的思想工作？

老王的妻子可能对老王工作不太熟悉，对局里不太了解，认识上存在一定偏见。我应该主动跟老王妻子接触，寻找机会向她解释，尽量让她更了解我们工作的重要性，使她认识更全面。并说明工作繁忙只是暂时性的。并且很多同事都在加班，他们的家人都在支持他们。相信嫂子会理解老王。给予其家庭的支持。

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第三篇：2012年辽宁公务员面试题海战术—人际关系题

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2012年辽宁公务员面试题海战术—人际关系题

1、你是单位的业务骨干，但新来的同事能力比你强，你如何做？

（1）单位新来一个能力比我强的同事，我感到非常的高兴，通过他的到来，会让单位的工作上一个新的台阶。

（2）在今后的工作中，我应该与新来的同事多沟通，多交流，处理好与其的关系，同时也帮助他尽快融入我们这个大集体。

（3）既然能力比我强，我就应该多向他请教，学习，取长补短，使自己的能力不断的提高。

（4）“没有竞争就没有进步”，他的到来，会增加我赶超他的动力，会与之展开公平合理的竞争，在竞争中互相促进，互相提高。科信教育为您提供，更多资料请关注：

2、你看到领导正在做一件不愿意让人知道的事情，领导也发现你了，你怎么办？

要具体情况具体分析，要根据事情的性质来处理。

第一，如果领导做的事是无伤原则，不违反国法党纪，纯属其个人私事的话，我在适当的时候，表明我的态度，我会尊重他的个人隐私，会帮他保守秘密，并通过实际行动消除他对我的顾虑和不信任。第二，如果这件事是不合法，有损国家和集体的利益的话，我会出面制止，希望领导能立即停止这种行为，并防止不良后果发生。如果领导同意改

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正，我会替领导保密，如果领导坚持这样，或者威胁我，我会坚持组织原则，对组织负责，向上级汇报勇于揭发他的不法行径。

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3、你的一个计划你认为十分合理，但同事们都反对，你如何处理？

（1）同事们都反对我的计划，我有必要重新认真梳理我的计划，仔细论证我的计划是否科学，是否可行。

（2）虚心接受、认真听取同事们的反对意见，分析他们不同意的原因。

（3）如果同事们的反应意见确实和正确的，我的计划确实存在错误，我会重新改正，不断完善我的计划。

（4）如果是我的计划同事们没有完全理解，我会耐心细致的给针对同事们的反对意见来解释的计划。

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4、你们单位因工作出色，在年底被评为“先进集体”，但老百姓却说你们是糊弄上级的形式主义，你们怎么面对此事？

对于被评为“先进集体”，百姓却不认可的事情，我们要从两方面看待。一方面，说明我们的工作得到了上级的认可，授予荣誉加以鼓励，从而提高我们工作积极性，再创佳绩。另一方面，对于百姓的不认可，首先要反思自己工作是否做到位，是否有细节问题让百姓产生了误解。其次，平时工作要更加严谨认真，以群众的需要为第一选择，以百

姓的满意为第一标准，全心全意为人民服务，在群众中以踏实努力的工作树立好单位形象。

作为一名合格的公务员，要敢于接受来自群众的批评，从批评中吸取教训，完善工作，更好的服务于人民。

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第四篇：辽宁公务员考试面试答题原则与技巧

辽宁公务员考试面试答题原则与技巧

辽宁公务员面试答题原则，剑歌老师认为我们在做考试的时候，无论是我们参加过的各种考试，还是我们即将参加的公务员面试都有他们的答题原则，今天剑歌老师简单说说我们辽宁公务员面试答题原则:公务员面试总答题原则

参加辽宁公务员面试时，考生应该坚持自信和沉着。参加过我们科信教育培训过的学员，知道了辽宁公务员考试的答题原则，在答题时就会实事求是，也会随机应变。具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样表现“完美”，考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。

公务员面试答题原则应变能力题

参加辽宁公务员面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责

任等。比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水,以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。第二，回答态度要诚恳。实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。

公务员面试答题原则计划组织协调题

这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。学习辽宁公务员面试答题原则根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五部分，第一，需

通过开会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二，要准备充分物资，包括人、财、物、时、地。第三，通知相关参与部门。第四，对特殊事件和要求的安排，比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况，要及时处理和汇报。第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。

第五篇：2012年辽宁公务员考试面试真题

2012年辽宁公务员考试面试真题 7月1日下午省考公务员面试真题：

材料：某一个镇临近高速路，一外商看好一个项目并想在这块地上开发高科技绿色食品产业基地。因为投资前景好，收益高，因此企业需要征地500亩。为此镇政府与企业和农民磋商，但是没有成功。为了征收土地，镇政府采取行政手段。这引起了农民的不满，几十个农民上访。

问题：

1、如何看待政府的这种行为?

2、对情绪激动的农民如何安抚?

3、政府该如何安置失地农民?

点评：下午的考题有些考生认为难，实际上不难，因为经济发展与民生有机结合也是政府工作的主要思路。另外从选题内容上看，拆迁属于敏感话题，以前通常在考题中会回避，但此次直接以此为题，体现出考题更开放了。建议考生在答题时，不要泛泛答，应该有针对性地回答。

7月1日上午省考公务员面试题(考生回忆版)：

材料概述：组织推选创业标兵，一共有三个候选人。

第一位候选人是一名大学毕业生，创业开公司成功，他拥有自主知识产权，利用自己的知识研发新产品，让公司发展壮大。

第二位候选人是一位进城务工的农民，在城里打工中学会技术、积累经验，然后回乡办厂，带动同乡百姓共同致富。

第三位候选人是一位农民，他把自己的一家修鞋店发展成了多家修鞋连锁店，也带动了周围人就业。

问题一：如果从三位候选人中选出一名自强青年创业标兵，您会选谁?请列举选择的理由。

专家点评：本题主要涉及到机关工作中选人用人的问题，主要的意图是考察考生的综合分析能力。综合考虑三个人的优势，到底选择哪位将体现考生个人的价值观。无论选哪个人，只要自圆其说就可以。比如，选第一位，可以联系大学生就业创业问题来谈。选第二位，可以联系农民工就业问题来谈。总之，这三位候选人分别对不同人群创业有示范作用。

问题二：如何对这三位候选人的资料、情况进行核实?

专家点评：这道题考察的是考生的信息获取能力，如何获取真实、有效的信息，是通过“明察暗访”还是通过“不同群体的声音”?问题三：如果有群众说第四个人“田某”也符合当选创业标兵的要求，您会怎么办?

专家点评：这道题考察的是考生对突发状况的应变能力，为什么会出现“第四个人”符合的情况?是不是作为政府工作人员有工作不到位的地方?是不是应该反思工作不完善的地方?