2014台州社区工作者考试面试-人际关系题答题技巧

第一篇：2014台州社区工作者考试面试-人际关系题答题技巧

当社区工作者考试(笔试)成为往日历史，当盼望已久的揭榜时刻即将到来之

时，相信成竹在胸的同学们要集中精力准备社区工作者面试了。经过激烈的笔试

角逐，很多同学战胜了对手，拿到了面试的入场券。但是，要想成为一名社区工

作者，大家还需要在面试阶段更加努力，因为进入面试的对手同样也很厉害，大

家需要变得更加强大才行。那么怎样才能在面试中一举夺魁呢?今天社区工作者

网为大家讲解一个社区工作者面试人际关系题答题技巧。

提起社区工作者面试，很多考生都谈虎色变。的确，面试不同于笔试，是一

种面对面的交流，它更加直观、全面，是对考生内涵和外在两方面的综合测评。

每个小的细节都关乎着成败，考生必须做到“面面俱到”，充分地展示自己。面试的题型很多，包括综合分析题型、情境应变题型、人际关系题型、自我认知题型、组织管理题型、言语表达题型。其中的人际关系题型是最不容易出彩的题型，很

多考生在答题的时候，总是以为自己从大局出发、不怕牺牲、以人民为重就会得

高分，殊不知一个二十出头的年轻人动辄社会主义发展观、做人民的好公仆，答的实在很空洞，缺乏说服力，在一群人生、工作经验丰富的考官面前好像“鲁班

门前弄大斧”，瞬时间就被“秒杀”了。

那么如何取得人际关系题的高分呢，关键在于真实、合理，切忌说出不符合自己实际的空话。在实际面试中该如何把握度呢，社区工作者考试网接下来结合真题举例说明。

例1：你新进单位，由于能力强表现出色，很受领导的器重，一次，领导将

一项任务交给你，让你与两位老同事一起完成，由你担任组长，两位老同事很不

服气，不配合你工作，你怎么办?

很多考生拿到这个题就懵了，觉得这个题出的很奇怪。其实这个题很活，不

仅看你在工作中如何处理人际关系，还考察你如何面对突发情况。考生在答这个

题的时候往往站在老好人的立场，去协调、包容，而另一部分人则想剑走偏锋，一味的硬来，让别人服从，结果答出来基本上都是一个套路，缺乏创意。其实正

确的做法是要恩威并施，做到既表现出一个职场晚辈的礼貌，主动沟通、主动表

达对于前辈的尊重，听取他们的意见，做到谦虚，同时还要展示一个组长的权威，在关键时候能拿主意，有气魄、有担当，当然最重要的是全程都要对自己有信心。

【社区工作者考试网解析】

(引言部分)作为一名新人，领导将工作交给我负责，我非常感谢，也会尽全

力做好，不让领导失望。面对老同事不配合我，我要客观看待，是否是自己业务

能力方面的欠缺让他们不认可。我会虚心向他们请教，积极与他们沟通，化解与

老同事之间的矛盾。

首先，主动与两位老同事沟通，表示自己跟他们合作很开心，有学习和请教的机会。希望在合作过程中，老同事有什么好建议或者想法都能及时提出来，我一定会虚心听取。

其次，根据工作任务的情况，适当放权，让老同事自己独立完成一些工作，在分配工作的时候我会尽力多承担一些力所能及的事情。

再次，适当地展现自己的工作能力，以取得老同事的信服。不论在工作方案的整体规划、对整个工作进程的统筹安排，还是在完成工作上，要全力发挥好带

头作用，保证工作有序地开展，用能力来赢取老同事的信任，团结整个团队。

(结尾)今后工作中，我会继续保持谦虚低调的工作态度，积极向同事们请教

学习，提升自己，同时也会发挥自身的能力获得领导、同事们的信任。

还有些题目，考察的就是你在实际工作中会出现的棘手问题。

例2：你进入单位后，老同志经常安排你做很多事，有的事情和你的本职工

作相冲突，影响了你的工作，你怎么办?

【社区工作者考试网解析】

对于这个题目中，很多考生很有感触，也觉得非常写实，不会觉得难以下手，但是答完后总觉得缺了点什么，那是因为这个题得公私兼顾，取得平衡，但考生

很容易答偏。

面对题中情况，我会对自己近一段时间的工作进行深入分析，思考自己不能

及时完成工作的原因。如果是工作安排或方法上存在问题而致使工作效率低，我会及时调整，提高工作效率。如果是老同志交办的任务过重，或超越我的职权范

围，造成我难以胜任，那么我会及时与老同志沟通，诚恳地说明我目前的情况，相信老同志会另行做好安排。

在以后工作中，我会提升自己的工作能力，承担更多的工作任务。同时，在同事遇到困难时，我也会积极主动帮助同事做一些力所能及的事，更加融洽地与

同事合作，出色完成工作。

看完这两个例子，社区工作者考试网相信大家一定也有所触动，那就是面对

人际关系题必须要真诚对待，从实际情况出发，工作为先，真正入情入境，把自

己当成题目当中的那个人去处理同事关系。只有做到合理、合情才能真正把握住

人际关系题，从而在面试中占得先机。

第二篇：2014年台州社区工作者考试申论备考-阐释题答题技巧

阐释题是社区工作者申论考试中经常考到的一种题型。那什么是阐释型题呢?

阐释是阐明陈述并解释，阐释分析则是对一些复杂的、不明朗的概念或现象进行

解释说明，从而使本质问题更加清晰地呈现在眼前，以便发现问题、解决问题。

提醒大家注意，发现问题，解决问题是该题型的目的。那什么是发现问题呢?这

就需要大家对定义进行引申，挖掘其深层的意义。

我们来看下作答的框架：1.直接点明本质含义;2.回到材料深入阐述;3.结合实

际适当引申。

第一步，直接点明本质含义，即为了迎合阅卷人的心理，把最重要的给你看。

第二步，回到题目引述的观点或语句所在的材料，仔细分析其前后内容，了

解观点或语句的背景信息，以及出现在此处的目的和意义，从而对观点或现象进

行更深一层的阐释。

第三步使用“因此、所以、由此可得”等标志性词语使答案进行首尾呼应。重

点突出。

那么现在我们用一道真题来详细解释一下：

“是黄河健康生命的主要表现形式就是“三善 即善淤，善决，善徒，这是一

个为几千年历史所反复证明的基本事实。”结合这句话的理解，谈谈对黄河自身

规律的认识。

首先，先把各种词语进行解释。比如，黄河自身规律主要体现在“三善”上。

“善淤”指黄河河床经常收泥沙淤积，“善决”指黄河河堤经常决口，“善徒”黄河河

道经常改道。而后怎么写呢?我们尽量把这三者的关系写清。不是要我们深挖掘

嘛?那我们就在他们的关系上挖掘。比如正是因为黄河经常泥沙淤积，才容易决

口，才容易改道。最后我们做个总结，这样才能首尾呼应突出主题嘛!比如通过

对黄河自身规律的深刻把握得出启示：我们在治理黄河过程中要尊重黄河自身的规律。

因此，这道题的答案就是：黄河自身的规律是其自身所具备的特点。在长久的历史发展中，黄河由于泥沙的不断淤积，当河床过高时，就容易发生决堤。在决堤之后，由于古代人民缺少先进的治河工具和技术，任由黄河泛滥，这时黄河

就容易迁徙河道。在以后治理黄河的过程中，我们应该尊重黄河自身的规律，在此基础上，对黄河进行合理的治理。

第三篇：2014年南昌事业单位面试技巧：人际关系题答题技巧

2014年南昌事业单位面试技巧：人际关系题答题技巧在南昌事业单位考试中，应届毕业生占据了主力军的地位，对于许多应届生而言，由于缺乏工作经验，在面试中，回答人际关系题的时候把握不准答题方向和答题思路是常有的事情。针对上述情况，我们特别总结了几点技巧供广大应届生参考。

一、了解机关文化

面试之前一定要对机关文化有一定的理解，机关文化和我们普通生活和企业的文化是不一样的，带有很强的原则性，另外机关的处事风格和我们普通生活中的处事风格也是不一样的，如果我们在答题中对机关文化一无所知，在答题中不小心碰了“机关文化之雷”很有可能会引起考官的反感白白的丧失面试机会。

二、不在其位不谋其政

在处理机关人际关系是一定要记住：上级就是上级，同事就是同事，下属就是下属，在什么位置做什么事情，在什么位置有什么思维，该是上级想的事情你不要去想，该是上级做的事情，你不要去做，对待上级要有绝对的尊重，对待上级也要服从。对待同事，一定要多帮助，多学习，对待下属一定要关心，遇到下属犯了错误一定要学会批评。

三、开篇破题简明扼要

人际题开篇破题一定要准，开篇不要有太多的啰嗦，在短短的面试时间里考官是没有耐心听你的长篇大论的，所以唯有开头点名主题才能获得考官的认可，虽然开头要直接，但是在答人际题目的时候话不能说的得太满，要留有余地，就像我们做人一样。在人际题中有些问题点到即止，切不可说的太直接，太多，这样反而会让考官觉得你做人太圆滑，或者是做人不懂得变通。

上述方法仅供考生参考，华图教育预祝各位考生都能够取得优异的成绩。>>>2014年南昌事业笔试成绩

>>>2014年南昌事业笔试成绩查询

>>>2014年南昌事业笔试成绩查询入口

>>>2014年南昌事业考试入闱名单

第四篇：2014台州社区工作者考试备考-社区工作者需要哪些专业技巧？（本站推荐）

社区社会工作是社会建设的重要组成部分，它是一种体现社会主义核心价值

理念，遵循专业伦理规范，坚持“助人自助”宗旨，在社会服务、社会管理领域，综合运用专业知识、技能和方法，帮助有需要的个人、家庭、群体、组织和社区，整合社会资源，协调社会关系，预防和解决社会问题，恢复和发展社会功能，促

进社会和谐的职业活动。这里指的主要是专业社会工作。

而社会工作者就是指在社会福利、社会救助、社会慈善、劳动保障、残障康

复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中。

那么，社区工作者要具备什么样的专业能力呢?

社区工作者是什么，是村长，是秘书，还是普通的村大妈呢?其实社区工作

者就是由专业社工组成的社区服务者，他可以做任何有意义的事，帮助任何需要

帮助的人，解决就算是很小的事。社区工作者就是社区中的“社会医生”。

“社区医生”好当吗，不好当。他需要解决的事情很多很多，他需要面对的人很杂很杂，他需要调和的矛盾很尖锐很尖锐，他面对着压力。需要许多正确的专业技巧来帮助他完成对社区和谐的目的。

当然社工在进入社区前，需要基本了解该社区的习惯，了解社区的历史，预

测社区存在的问题，并提出相应的建议。

社区工作者在进入社区前要学习巩固自己的知识，用自己的正心诚意帮助社

区发展。学习沟通的技巧，冷静面对他人。社区常常是访问与调查，询问变得很

重要，用自己已有的知识，正确掌握资料，作出正确判断。

在资料录入阶段，社工需要有专业的知识，帮助资料的整理归纳。分析存在问题飞根源，找到解决问题的最好办法。联系自己能够联系到的助手，帮助解决。

我社区制定长远计划，并且付诸实践，这样需要社工有长远的眼光，能准确

敲定时代脉搏，真知灼见，做到为社区早想，为未来打算。

第五篇：河北农村信用社招聘面试技巧：人际关系题答题误区

河北农村信用社招聘面试技巧：人际关系题答题误区 人际交往意识与技巧题的基本分析方法是主体分析法，即把题目中的人进行分类，分成领导、同事、下属、群众、亲朋五类主体，对每一类主体分别进行分析，分析完一种再分析其他，以体现鲜明的逻辑性。在作答人际交往题型时，有些考生往往会出现以下三种套路化作答，从而使自己的分值不高。为帮助考生摆脱这种套路化作答走出人际关系题答题误区，现将这三种套路化作答的缺点一一分析：

套路一：大众俗语

“金无足赤，人无完人”，当涉及到同事之间矛盾的时候，这样的话就此起彼伏，当人人都会说的话出现时，这句话就成为了“大众俗语”，就失去了其本有的色彩和作用。这时，精心选择和背诵经典的名言警句就显得尤为重要了。另外，对于已经掌握的这些经典、深刻的名言警句，还应正确、恰当使用，切忌盲目滥用。套路二：虚情假意

人际交往意识与技巧题是最能考核考生情商的题目，需要考生将生活中为人处世的道理灵活运用到面试题目中，突破自我，用真情来答题。考生一定要摒弃“愤世嫉俗”的愤青思想、“溜须拍马”的谄媚思想，要以“社会人”的视野看待一切。

套路三：言之无物，空谈框架

考生在答人际交往意识与技巧题时，往往很快就会结束，很难在内容上拓展，这在于没有把握人际关系题应答的基本框架。相反，如果将生活中为人处世的细节做法进行渗透，比如，为了联络感情一起聚餐、参加集体活动，或者为了缓解双方矛盾互相说好话等等，会使答题生动、活泼，考官不得不给高分。当然，这些做法仅仅局限于合情、合法的做法，切忌将生活中的黑暗细节在面试中呈现。另外，还可以多设置一些积极的假设。考生要清楚的是，面试的一些题目设计了很多情况，有些是非常消极的，有些是非常棘手的，这就要求考生在尊重题目原意的基础上，擅于灵活使用“阳光原则”，从而将题目化繁为简、化难为易，有效充实答题内容。

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