校党发〔2011〕6号(关于印发《2011年北京科技大学党解读（模版）

第一篇：校党发〔2011〕6号(关于印发《2011年北京科技大学党解读（模版）

中共北京科技大学委员会 校党发„ 2011‟ 6号

关于印发《 2011年北京科技大学党风廉政建设和 反腐败工作主要任务分工》的通知

各单位: 为认真贯彻中纪委六次全会和教育部、北京市党风廉政建设工作 会议精神, 落实中共中央 《建立健全惩治和预防腐败体系 2008— 2012年工作规划》,中纪委、教育部、监察部《关于加强高等学校反腐倡 廉建设的意见》和北京市《关于加强普通高等学校惩治和预防腐败体 系基本制度建设的意见》 , 结合我校工作实际制定 《 2011年北京科技 大学党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工》,现正式印发,请各 单位按照分工的要求认真落实。各牵头单位要按照任务分工认真组织 实施,协办单位要积极配合,推动学校党风廉政建设和反腐败工作的 深入开展。

附: 2011年北京科技大学党风廉政建设和反腐败工作主要任务 分工 二○一一年三月八日 附件: 2011年北京科技大学党风廉政建设和 反腐败工作主要任务分工

一、深入贯彻落实党风廉政建设责任制,整体推进学校党风廉政 建设 主要任务和要求: 1.学校党委是反腐倡廉建设的责任主体,全面领导学校反腐倡 廉建设工作,把反腐倡廉建设列入党委重要议事日程,纳入学校发展 总体规划。

2.学校行政领导班子要认真抓好教学科研和其他行政管理中的 反腐倡廉工作,把反腐倡廉要求同行政工作一起部署、一起检查、一 起考核 , 指导和督促校内行政

职能部门切实履行反腐倡廉工作职责。3.学校各二级班子、各职能部处和领导干部要按照“一岗双责” 和“谁主管、谁负责”的要求,认真执行党风廉政建设责任制,研究 本单位本部门党风廉政建设工作,确定重点任务,明确工作目标。4.年末开展责任制落实情况检查,结合干部经济责任审计,对 12个二级单位进行重点检查,及时发现和解决落实责任制中的问题。将责任制检查结果作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的 重要依据。

学校党政正职认真履行第一责任人的责任,做到五个亲自。各级 干部认真执行党风廉政建设责任制, 各负其责, 齐抓共管, 形成合力, 切实形成推进反腐倡廉建设的整体合力。

牵头单位:北京科技大学党风廉政建设领导小组办公室(纪委、监察室 协办单位:组织部、党办、校办 负责校领导:罗维东、徐金梧、张文明

二、加强反腐倡廉教育,促进领导干部廉洁自律 主要任务和要求: 5.进一步完善反腐倡廉宣传教育工作格局,党委要把反腐倡廉 宣传教育纳入学校宣传教育的总体部署。

6.利用干部网上课程培训平台,组织全校科级以上党员领导干 部, 通过知识测试学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》。严格执行教育部直属高 校领导干部廉洁自律规定,以干部作风建设促进校风和学风建设。7.针对基建、招生、采购等重要岗位人员加强相关制度的学习和培训。

牵头单位:纪委、监察室

协办单位:组织部、党校、党办、校办、宣传部 负责校领导:张文明

8.认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。根 据上级要求,召开领导干部廉洁自律专题民主生活会,检查遵守党的 纪律、自觉执行民主集中制和“三重一大”等各项制度执行情况,检 查自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风以及廉洁 自律方面的情况,针对存在的问题提出整改措施。

牵头单位:组织部 协办单位:纪委

负责校领导:罗维东、徐金梧、谢辉、陈曦

9.贯彻落实教育部 《关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见》 , 建立健全大学生廉洁教育工作机制,完善廉洁教育制度。把廉洁教育 纳入学生思想道德教育重要内容,寓于校园文化建设中,推进校园廉 政文化建设。

牵头单位:学工部、研工部、团委 协办单位:各职能部处、各学院 负责校领导:谢辉

10.加强师德学风建设。把廉洁教育和诚信教育贯穿师德建设的 各个环节,进一步健全师德规范体系,重点加强对学科带头人、梯队 负责人、科研项目负责人、评审专家等人员的教育,开展先进典型教 育,弘扬廉洁从教、学为人师、行为世范的优良学风教风。

牵头单位:工会、科研部、教务处、研究生院、人事处 协办单位:各职能部处、各学院

负责校领导:张文明、谢建新、张欣欣、张跃、权良柱

三、深化廉政风险防范管理,加强重要部门和重点领域的管理和 监督(一加强基建、修缮工程管理 主要任务和要求: 11.加大对基建工程建设和修缮工程管理中制度执行情况的检查, 加强对工程建设各个环节的监管,预防并坚决制止干预招标、规避招 标等问题发生,加强工程建设中的廉政建设,预防并坚决打击商业贿 赂和腐败行为。

牵头单位 :后勤基建处

协办单位:纪委、监察室、审计室 负责校领导:孙冬柏、武德昆

(二加强教材、图书、医药、仪器设备等大宗物资采购管理 主要任务和要求: 12.加强教材、图书、期刊采购管理工作,严格执行采购招标制 度,提高资金使用效益。

13.认真执行药品管理法,按北京市卫生局要求执行政府集中采 购,严格遵守药品采购有关规定,防止不正之风发生。

14.在完善设备采购信息化系统建设的基础上,完善大宗物资采 购管理,结合廉政风险防范修订《北京科技大学大型精密仪器、成套 设备及批量设备采购管理暂行办法》 ,预防采购中违纪违法问题的发 生。

牵头单位 :后勤集团、图书馆、校医院、资产管理处 协办单位:纪委、监察室、审计室 负责校领导:武德昆、张欣欣、谢建新

(三加强招生考试管理、监督 主要任务和要求: 15.继续实施招生“阳光工程” ,进一步加大信息公开力度,规 范和细化信息公开内容。做好本科生特别是艺术类、体育类、自主招 生等特殊类型招生考试、录取的管理和监督工作。

16.抓好硕士及博士入学考试、面试的管理和监督,做好招生录 取工作。牵头单位:招生就业处、团委、体育部、研究生院 协办单位:纪委、监察室 负责校领导:谢辉、权良柱、张跃(四加强财务管理 主要任务和要求: 17.进一步加强预算管理,不断完善大额度资金使用管理制度;深入开展“小金库”专项治理,全面落实“收支两条线”规定。18.强化对学校经费使用的监督,提高财务管理各项制度的执行 力度,确保资金安全和经费使用效益。继续坚持对财会人员的财经法 规、制度的培训,不断提高业务素质和工作水平。

牵头单位 :财务处

协办单位:纪委、监察室、审计室 负责校领导:武德昆(五进一步规范教育收费 主要任务和要求

19.开展教育收费专项检查,加大乱收费案件查处力度。认真贯 彻落实教育部、北京市治理教育乱收费的指示精神,进一步规范服务 性收费和代收费管理,坚决制止与考试、招生、录取挂钩的各种乱收 费行为。规范校内各单位的经济行为,严禁私设“小金库” ,对违规 行为严肃查处。

牵头单位:学校治理教育乱收费领导小组(监察室、财务处 协办单位:学校各二级单位

负责校领导:徐金梧、张文明、武德昆(六加强科研经费管理 主要任务和要求: 20.严格科研经费预算管理,完善科研经费内部管理办法,加大 对科研经费的管理力度,提高科研经费的使用效益。

21.根据国家及北京市有关规定,建立健全科研经费使用和管理 的监督约束机制,加强科研经费使用的管理和监督,保证科研项目资 金安全并合理使用。

牵头单位:科研部、财务处 协办单位 : 纪委、监察室、审计室

负责校领导：谢建新、武德昆

（七）加强干部人事管理和监督 主要任务和要求： 22．全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导 干部选拔任用工作监督检查办法（试行），不断深化干部制度改革。》 坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。规范干 部任用提名制度，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。增强干 部工作中民主推荐、民主测评的科学性和真实性。加强对干部选拔任 用工作全过程监督。23．落实高校党政领导干部职务任期、任职回避、经济责任审计 等制度。认真贯彻《党政领导干部交流工作的暂行规定》，完善干部 交流机制。健全领导干部民主评议制度，完善干部考核评价体系，发 挥考核结果在干部任用和监督管理中的作用。24．深化人事、分配制度

改革。认真落实专业技术职务评聘各项 规定。完善“按需设岗，公开招聘，竞争择优，科学考核，合同管理” 的聘任制度，强化开放、竞争、激励的用人机制，保证学科建设和设 岗、职务评聘相统一。牵头单位：组织部、人事处 协办单位：各学院、各职能部处 负责校领导：谢辉、陈曦、权良柱

（八）加强因公出国（境）管理 主要任务和要求 25.因公出国（境）人员严格遵循因公出国（境）办理程序办理 出国手续，严格遵守外事纪律要求。牵头单位：国际合作与交流处 协办单位：各学院、各职能部处 负责校领导：张跃

（九）规范产业管理 主要任务和要求： 26．加强国有资产管理，建立健全财务制度，强化规范经营和依 法经营的意识。贯彻中纪委提出的关于国有企业领导人员廉洁自律的 “七条规定”，以及中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国有企 6 业领导人员廉洁从业若干规定》。牵头单位：科技产业集团 协办单位：纪委、监察室 负责校领导：孙冬柏

四、深入推进“校务公开”，探索开展“党务公开”工作 主要任务和要求： 27．进一步推进校务公开工作，按教育部、北京市高校校务公开 目录的要求规范校务公开的程序和内容，加强对具体公开工作的督促 检查。28．学习贯彻《中共北京市委教育工委关于进一步加强高校党务 公开工作的意见（试行），积极探索学校党务公开，进一步扩大党内 》 民主，保障党员权利。牵头单位：党办、校办 协办单位：纪委、监察室、工会、组织部、宣传部 负责校领导：权良柱

五、发挥监督职能，进一步加强内部审计 主要任务和要求： 29．认真贯彻执行内部审计工作有关规定，加强领导，完善制度，加大科研经费及其他各类专项经费和资金使用审计力度，继续实施预 算执行与决算审计、基建修缮工程项目审计。30．进一步加强领导干部经济责任审计，任期内完成对所有二级 单位的经济责任审计，并同步对单位进行财务收支审计，今年重点审 计 7 个单位。牵头单位：审计室、组织部 协办单位：纪委、监察室、基建处、财务处 负责校领导：张文明、谢辉、陈曦

六、做好信访工作，严肃查处违纪案件 主要任务和要求： 31．认真做好来信来访，完善信访工作制度；重视信访件办结后 的综合分析利用，通过个案总结共性问题；同时严肃查处违纪案件。7

牵头单位：纪委、监察室 协办单位：审计室、组织部、人事处、党办、校办 负责校领导：张文明

七、完成好各项日常性工作 32．贯彻执行领导干部报告个人重大事项制度和个人收入申报制 度。牵头单位：组织部 33．贯彻执行礼品登记制度。牵头单位：党办、校办 8

第二篇：校发【2008】40号 - 北京科技大学（推荐）

北京科技大学

基本科研业务费资助项目管理实施办法（试行）

校发【2009】79号

第一章 总 则

第一条 为规范和加强我校基本科研业务费专项资金(以下简称基本科研业务费)的管理，充分发挥其作用，提高使用效益，根据《中央高校基本科研业务费专项资金管理暂行办法》的有关规定，制定本实施办法。

第二条 基本科研业务费主要用于学校的自主创新能力建设和高层次人才培养。具体使用范围包括：

（一）人才队伍建设，经费额度约占总额的50%～55%。设立“优秀青年人才培养基金”和“引进人才科研启动基金”。“优秀青年人才培养基金”针对校内40岁以下的优秀青年人才，在科研方面稳定支持5～10年，培养一批国家杰出青年科学基金获得者和长江学者特聘教授的候选人，培育一批新的学科方向带头人；“引进人才科研启动基金”针对学校新引进人才，给予2～3年的科研经费支持，为我校引进急需或特殊人才提供保障。

（二）重点科研与学科扶持，经费额度约占总额的35%～40%。设立“重大项目培育基金”、“交叉学科与研究基地发展基金”、“基础研究与人文学科发展基金”和“国际科技合作与交流基金”。“重大项目培育基金”支持我校优势学科、领域中牵头申请国家“973”等重大研究计划的备选项目；“交叉学科与研究基地发展基金”支持多学科间的交叉与融合，培育新的科研增长点，保证和促进科研基地更好发挥作用；“基础研究与人文学科发展基金”针对校内基础研究与人文社会学科发展进行科研项目扶持，为基础学科申请国家级项目创造条件，鼓励科研人员发表高水平论文；“国际科技合作与交流基金”支持科研人员承担国际合作项目，鼓励主办国际学术会议，加强国际学术交流。

（三）学生科技创新，经费额度约占总额的10%。重点资助本科生和研究生培养科学研究能力和创新能力，激发学生的科研热情。

第三条 基本科研业务费的管理和使用坚持稳定支持、自主安排、公开公正、统一管理的原则。

（一）稳定支持。在国家基本科研业务费拨款支持下，学校在优秀青年教师和学生培养、重大项目培育、基地建设等方面坚持协调和可持续发展，形成对人才、基地和基础研究的稳定、长效支持机制。

（二）自主安排。基本科研业务费的使用依托已有的科研条件、设施和环境，由学校以科研立项方式自主安排。每年资助总额以当年财政部和教育部下拨至我校的基本科研业务费总额为准。

（三）公开公正。基本科研业务费资助项目按照科学民主的原则，通过校内公开发布指南，自由申报，专家评议的方式进行遴选，确保资助结果公正、透明。

（四）统一管理。基本科研业务费资助项目纳入学校科研项目管理，经费管理纳入学校财务，按有关财务要求统一管理，单独建帐，专款专用。

第四条 根据需要，各类项目和经费的管理可进一步制定包含资助条件、指南编制、资助形式、经费配置、项目日常管理等内容的相应管理细则。

第二章 组织管理

第五条 基本科研业务费资助项目由科技处归口管理。“重大项目培育基金”、“交叉学科与研究基地发展基金”、“基础研究与人文学科发展基金”“优秀青年人才培养基金”由科技处具体组织实施；“引进人才科研启动基金”由人事处具体组织实施；“国际科技合作交流基金”由国际合作处具体组织实施；学生科技创新项目由教务处和研究生院具体负责。财务处负责经费的财务管理工作。

“引进人才科研启动基金”、“国际科技合作交流基金”和学生科技创新项目由上述相关部门另行制定具体申报、立项、实施和管理细则。

第六条 校学术委员会是基本科研业务资助项目的评审机构，负责指南编制、项目立项、中期检查、结题验收等环节的评审工作，为管理和决策提供可靠依据。

第七条 各学院和有关二级单位协助科技处完成项目指南的编制工作，并统筹组织本单位项目的申报工作；学院应为获得资助项目提供必要的科研保障条件，有责任督促项目负责人按要求完成项目的研究任务。

第三章 项目申请、立项和实施

第八条 “重大项目培育基金”、“交叉学科与研究基地发展基金”、“基础研究与人文学科发展基金”、“优秀青年人才培养基金”项目的申报、立项和实施按本章规定执行。

第九条 申请者及所在单位在申请过程中应恪守诚信原则，不得弄虚作假。若有违反，经核实后，予以严肃处理。

第十条 立项程序：

（一）各学院和有关单位按照指南要求，组织填写《中央高校基本科研业务费专项资金资助项目申请书》（以下简称《申请书》），由科技处进行形式审核。

（二）校学术委员会组织评审专家组对申报项目进行评审或评估，对各项目提出是否资助及资助额度的具体意见。

（三）评审结果在全校范围内公示（涉密项目除外），校学术委员会负责受理公示期质疑，进行调查和复议。

（四）公示结束后，报校长办公会批准，科技处组织实施。

第十一条 项目负责人依据科技处下达的项目计划编写《中央高校基本科研业务费专项资金资助项目任务书》（以下简称《任务书》），并经所在二级单位和科技处审核后，由学校和项目负责人共同签订《任务书》，明确各方的权责关系，据此开展工作和进行项目验收考核。

第十二条 基本科研业务费资助项目原则上分两次拨款，批准立项后拨付项目经费60%，通过中期评估后拨付项目经费40%。经批准的项目及预算一般不作调整，如有特殊情况确需进行调整时，应报送校学术委员会审议。“基础研究与人文社科学科发展基金”项目工作量计算参 照有关规定执行。

第十三条 项目负责人是项目的具体执行者，应履行以下基本职责：

（一）严格按照《任务书》内容要求完成全部研究任务。

（二）随时接受学校主管部门和上级主管部门对项目的监督、检查、统计或验收评估，准确及时提供、填报相关数据和资料。

（三）严格执行财务预算，并按进度完成预算

（四）按时提交项目执行情况报告。

第十四条 科技处根据项目进度节点进行日常检查和管理，组织对项目进行中期评估，公布项目进展情况和评估结果，并负责项目总体执行情况的总结。对未通过中期评估或报告不合格的项目采取限期整改、调整内容和经费、终止资助收回经费等措施。

第四章 经费管理

第十五条 基本科研业务费的开支范围包括: 设备费、材料费、测试化验加工费、差旅费、会议费、国际合作与交流费、出版/文献/信息传播/知识产权事务费、劳务费、专家咨询费等。基本科研业务费不得开支有工资性收入人员的工资、津贴、绩效工资、奖金和各项福利支出。不得购置大型仪器设备。不得支付罚款、捐赠、赞助、投资等。

第十六条 对基本科研业务费资助项目，学校和学院均不计提管理费。立项项目总经费的1%作为所有申请项目立项过程专家评审费用支出。项目检查和验收过程的专家评审费用由项目自行负担。

第十七条 基本科研业务费的使用，严格按照《北京科技大学科技经费管理办法》执行。基本科研业务费开支范围必须与项目预算相符，不得超出预算开支。各项费用的开支标准应当严格按照国家有关经费管理规定执行。

第十八条 使用基本科研业务费形成的固定资产、无形资产等均属国有资产，按《事业单位国有资产管理暂行办法》(财政部令第36号)等有关规定进行管理。使用基本科研业务费购置的仪器设备及办公设备严格按政府采购有关的规定执行。

第五章 项目验收

第二十二条 项目负责人应在项目结束日期之前1个月内经所在单位审核同意后向科技处提出书面验收申请，并提交验收资料、数据和成果；科技处审查合格后提交校学术委员会组织专家组进行审核、验收。项目验收工作应在项目结束日期后2个月内完成。

因特殊情况不能按期验收的项目，应由项目负责人通过所在单位于项目结束日期2个月之前向科技处提出书面申请，经科技处审核做出是否同意延期决定，延期期限最多不超过6个月，并只能延期一次。

第二十三条 项目验收可采取现场验收、会议验收、书面资料验收等方式，经专家评议提出验收意见，由科技处公布“通过验收”或“未通过验收”决定。

第二十四条 凡有下列情况之一者，为“未通过验收”：

（一）未能按期完成项目研究任务；

（二）完成项目计划目标和任务不足《任务书》要求的85%；

（三）未履行相关手续对项目的内容、目标、进度等作了较大调整；

（四）项目决算与预算严重不符或经费管理存在严重问题；

（五）提供的验收文件、资料、成果等不真实或有学术不端行为。

第二十五条 对“未通过验收”项目，项目负责人在接到验收结论通知后，应立即针对存在问题进行整改，在3个月之内重新向科技处提出验收申请，由校学术委员会组织验收。若仍不能通过验收，项目负责人及主要参加人员在此后的三年内不得申请和承担基本科研业务费资助项目。

第二十六条 项目实施期间发表的相关论文专著，以及成果评议、鉴定、验收等材料均应标注“中央高校基本科研业务费专项资金资助项目”。

第二十七条 项目负责人应将项目完成后三年内与项目相关的成果、奖励、国家项目立项情况等报科技处备案，学校对研究成果突出的项目在后续立项中给予优先支持。

第六章 附 则

第二十八条 本实施办法经2009年第26次校长办公会讨论通过，自公布之日起实施。第二十九条 本办法由科技处负责解释。

北 京 科 技 大 学 二○○九年十一月十七日

第三篇：国关党发〔2008〕 号

关于组织召开学院第三次党代会筹备工作的安排意见

（经2009年6月11日党委会研究通过）

为加强对召开学院三次党代会工作的领导，学院党委决定成立由党委书记和院长任双组长、全体党委委员等为成员的党代会筹备工作领导小组。领导小组下设五个专项工作组，在党委统一领导下 负责大会筹备的相关具体工作。

一、党代会筹备工作领导小组

组长：林小珂刘慧

成员：郭惠民田 禾姬小工李家兴孙志明吴慧

二、领导小组办公室设在党委办公室。

三、领导小组下设组织组、文件宣传组、教育改革与发展组、学工育人组，综合保障组，负责筹备召开党代会的各项工作。

四、各工作小组的组成、分工与职责：

1、组织组

组长：林小珂刘慧

成员：姬小工刘平杰

工作人员：董秀环 朱小京 吴启春韩慧慧汪迪

主要职责：

（1）组织“两委”组成人员预备人选的民主提名、民主推荐、酝酿和考察工作，并起草向上级党组织的有关报告；

（2）组织指导各支部推荐、选举党代表；

（3）对代表资格进行初步审查并起草代表资格审查报告；

1（4）起草党代会和“两委”一次全体会议选举办法；

（5）拟定党代会特邀代表、列席人员、来宾建议名单；

（6）编制各类名册；

（7）编制选票；

（8）拟定党代会领导机构组织人员建设名单、代表资格审查委 员会组织人员建议名单、代表团长建议名单。

（9）起草有关文件。

（10）有关党代会后事业单位改革工作意见

2、文件宣传组

组长：林小珂刘慧

成员：姬小工李家兴唐宇明施 欣

工作人员：王延忠范丽新牟乾王伟平

主要职责：

（1）起草“两委”工作报告；

（2）组织有关座谈会讨论“两委”工作报告；

（3）起草党委负责同志在有关会议上的讲话；

（4）起草有关决议、通知等文件材料；

（5）决定邀请名单及邀请函；

（6）起草大会日程；

（7）确定代表团讨论地点；

（8）负责文件材料的保管、发放和收回；

（9）制定大会宣传方案，编发宣传提纲和宣传口号；营造召开、党代会的舆论氛围。

3、教育改革与发展组

组长：郭惠民

成员：吴慧冯幼民林宏宇

工作人员： 吴湘缨祁洪彬阴医文

主要职责：

（1）分口做好党代会文件、报告中办学定位、“两大工程”、教 育改革等方面的文件准备；

（2）分口做好有关调研座谈、征求意见建议工作。

4、学工育人组

组长：孙志明

成员：彭宗奎贺晓霞

工作人员：陈丁丁丁鹏

主要职责：

（1）分口做好党代会文件、报告中大学生思想政治教育、学生管 理服务改革创新、教风学风建设等方面文件准备；

（2）分口做好有关调研座谈、征求意见建议工作。

5、综合保障组

组长：田禾

成员：李宝民王如柏张文斌

工作人员：张春林齐正欣陈胤楠

主要职责：

（1）分口做好党代会报告中计财、校园规划等方面的文件准备、调研座谈、征求意见等工作；

（2）做出大会的经费核算，经批准后组织执行；

（3）负责会议文件袋和有关证件的制作；

（4）会场布置；

（5）会务接待；

（6）负责大会的安全保卫工作；

（7）准备票箱，购买大会用品、纪念品及选举用品。

中共国际关系学院委员会

二00九年六月十二日

主题词：学院党代会筹备工作意见

报送：北京市委教工委部政治部人事局组宣局

部教育培训局院党委委员各系、处、部

国际关系学院党委办公室2009年6月12日印制（存档1份共50份）

第四篇：党发[2009]23号

党发[2009]23号

关于印发《陕西青年职业学院处级部门及处级干部

考核办法（试行）》的通知

各党总支（直属党支部），党委各部（室）：

为进一步深化学院干部人事制度改革，全面、客观、公正、准确地考核处级部门的工作情况及处级干部履行职责情况，建立科学的考核制度，以督促干部开拓创新、提高水平，并为干部的聘任、奖励、调整提供依据，更好地激励领导干部工作的积极性和创造性。近期学院对《陕西青年职业学院处级部门及处级干部考核办法（试行）》（党发[2008]12号）进行了全面修订，现印发给你们，请遵照执行。

二〇〇九年十二月二十三日

陕西青年职业学院

处级部门及处级干部考核办法（试行）

为全面、客观、公正、准确地考核处级部门工作情况及处级干部履行职责情况，促进各部门工作的开展，激发处级干部工作积极性，不断提高工作能力和水平，根据中共中央办公厅《关于进一步从严管理干部的意见》（中办发[2009]35号）、中组部关于印发《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部考核办法（试行）》的通知（中组发[2009]13号）和《关于促进科学发展的目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》（陕办发[2008]25号）等相关文件精神，结合我院实际，特制定本办法。

一、考核原则

考核工作必须坚持科学发展、注重实绩、客观公正、群众公认、综合考评和个人考核与部门考核相结合、考核结果与奖惩任免相结合的原则。以学院党政分解下达的工作任务为考核重点，充分体现以人为本、和谐发展的理念，努力做到平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、上级考核与基层评价相结合，力求全面准确地评价各部门和处级干部的工作实绩。

二、考核范围

全院处级部门和现职处级干部（助理参照考核）。其中 “双肩挑”处级干部，按照本办法考核管理工作，按照学院有关规定考核其业务工作；挂职锻炼和经学院批准派出学习、培训时间在半年以上的干部，由挂职或学习、培训单位提供有关情况，党委组织部进行考核；转任的干部参加现工作部门考核，其转任前的有关情况，由原工作部门提供；退居二线的处级干部由现供职部门考核；因病、事假累计超过半年的干部不进行考核。

三、组织领导

考核工作在院党委领导下进行，由院考核工作领导小组组织实施。考核工作领导小组由学院领导以及党委（院长）办公室、组织人事部、纪委等部门主要负责人组成。考核领导小组办公室设在组织人事部，负责总体组织协调。

四、考核内容

（一）处级部门的考核指标体系和主要内容

1、处级部门的考核指标体系

处级部门考核指标体系包括目标责任考核和工作评价。目标责任考核主要是指学院根据工作要点和工作目标任务分解书的完成情况。工作评价主要指内各类全院考核大会对各处级部门工作任务完成情况和部门建设的综合性评价。

2、不同处级部门的考核重点

教学部门考核的重点内容：班子工作状况、专业建设、教学及教学管理、课程建设与改革、学生教育管理、招生就业、科研、党建与思想政治工作等（具体工作项目以对口业务部门下发的考核文件规定为准）。

职能处室考核的重点内容：部门的工作思路、执行能力、服务意识、工作作风、工作成效等。

教辅部门考核的重点内容：班子工作状况、工作人员的服务意识及部门的服务水平、精细化管理和工作成效等。

（二）处级干部的考核内容和权重

处级干部重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面，坚持以德为先，突出工作绩效。

德（20分），主要考核思想政治表现和职业道德表现，包括政治思想素质、工作责任心、工作作风、大局意识和群众口碑等。

能（15分），主要考核组织、领导、协调、管理等能力的运用和发挥，业务水平的提高、知识更新情况和开拓创新精神等。

勤（15分），主要考核工作的能动性，对本职工作的认真态度及遵守工作纪律情况。

绩（35分），主要考核履行岗位职责、完成工作任务的状况，完成管理任务的数量和效果，开创本部门或分管工作新局面的状况，所在岗位和部门对学院建设和发展做出的主要成绩，取得成果的水平等情况。

廉（15分）：主要考核遵纪守法、廉洁自律、履行党风廉政责任制、与腐败现象作斗争等情况。

五、考核的等次

（一）处级单位的考核等次

处级部门的考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。考核成绩在75分及以上者为合格等次，处级部门优秀等次在合格等次中产生，原则上按考核综合成绩由高分到低分顺序按学院处级部门总数的20%确定。考核成绩在60分及以上、75分以下的为基本合格；考核成绩在60分以下的为不合格。

有下列情况之一的可直接定为不合格等次处级单位：

1、非客观原因造成重要工作目标任务未能完成，并给学院发展造成重大影响和损失的；

2、班子不团结，纪律涣散，工作人员责任心不强、工作事故多并造成损失的；

3、工作人员不按程序办事，推诿扯皮并造成重大影响的；

4、虚报完成工作任务指标的；

5、党风廉政建设不达标的。

（二）处级干部的考核等次

处级干部的考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。考核成绩在75分及以上者为称职等次，处级干部优秀等次在合格等次中产生，原则上按考核综合成绩由高分到低分顺序按学院处级干部总数的15%确定，且正处级干部与副处级干部之间的优秀指标互不占用；考核成绩在60分及以上至75分以下的为基本称职；考核成绩在60分以下的为不称职。

处级干部凡当年有下列情况之一者，在当年考核中应直接确定为不称职等次：

1、因违犯党纪国法或院纪院规受到行政拘留或党纪政纪处分者；

2、主管或分管的工作出现重大责任事故，给学院造成严重财产损失或不良影响者；

3、因渎职或决策失误，给学院事业发展造成严重损失者；

4、拒不执行学院党委和行政指令或无视学院规章制度，有令不行，有禁不止者；

5、个人能力和素质难以适应履行岗位职责要求，造成本部门工作或所分管工作当考核不合格者；

6、制造矛盾，闹无原则纠纷，严重影响部门和部门班子团结者；

7、组织纪律性差，不服从组织调动和工作安排者；

8、违反党风廉政建设有关规定者。

六、考核的方法、程序

考核采取个人述职，群众测评，院考核工作领导小组评议相结合的方式进行。

1、处级部门准备考核自查材料，处级干部准备述职报告。

2、考核工作领导小组实施分层考核。

处级部门考核由各处级部门负责人在全院处以上干部大会上进行述职，然后由院级领导、各部门主要负责人根据各部门的述职情况并对照年初下发的工作要点和工作目标任务分解书以及有关对口业务部门下发的业务考核文件规定逐项打分进行考核，考核最后得分以去掉最高分和最低分之后的总和进行统计，名次确定原则上以分值划定。

部门主要负责人考核分两个层次进行：一是在学院处级部门考核大会上，先由被考核者述职，再由与会院级领导、各部门主要负责人根据被考核人的述职情况进行现场打分测评；二是在本部门总结大会上，在院考核工作办公室派员督察下，由本部门教职工对部门主要负责人进行现场打分测评。

部门主要负责人最终考核得分＝班子成员打分并分别去掉最高分和最低分后的平均值×50%＋各部门主要负责人打分去掉最高分和最低分后的平均值×20%＋部门教职工打分（10人以上的部门分别去掉前两名分值和后两名分值，10人以下的部门分别去掉最高分和最低分）后的平均值×30%。

副处级干部（助理参照）的考核，先由被考核者向分管院领导递交述职报告，再由被考核者个人在院考核工作办公室派员督察下在部门教职工大会上述职，然后由分管院领导、被考核者本人所在部门主要负责人和部门其他教职工打分测评。

副处级（助理参照）干部个人最终考核得分＝分管领导打分×40%＋部门主要负责人打分×20%＋部门教职工打分（10人以上的部门分别去掉前两名分值和后两名分值，10人以下的部门分别去掉最高分和最低分）后的平均值×40%。

3、年终考核名次的排列办法

处级部门年终考核名次的确定依据内各次考核名次的总和除以考核次数后的先后顺序划定；如出现并列名次则以年终考核名次的先后次序确定并列者的最终名次。

处级干部的考核名次原则上按处级干部的最终考核得分确定。处级干部的最终考核得分＝处级干部个人考核得分×40%＋所在部门考核得分×60%。

4、考核等次的确定

考核工作办公室对部门和个人考核结果进行统计排序后，由院考核工作领导小组审议考核结果，并提出考核等次初步意见，报院党委会议研究审定。

5、公示考核结果。

6、院党委发文公布考核结果。被考核处级干部个人还需要在《陕西青年职业学院处级干部考核表》上填写意见后，由组织人事部审核并存入本人档案。

七、考核结果的使用

1、考核结果作为领导干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和政治生活待遇的重要依据。

2、选拔上一级领导职务的人选、申报上一级有关部门表彰的党政领导干部，可从考核结果为合格、优秀等次的人员中选拔推荐。

3、考核排在末位的部门，部门班子要向院党委写出书面报 7 告，分析原因，提出限期整改意见。连续两年排在末位的部门，对部门班子进行适当调整；部门被评为不合格等次的，对主要领导采取免去现职、调离等措施进行组织调整，班子其他成员两年内不得提拔任用。

4、处级干部被评为基本称职等次的，对其进行诫勉谈话；被评为不称职等次的，免去现职或降职使用。

5、考核为优秀的部门和处级干部个人，年终津贴按学院有关文件规定实行上调；考核为基本合格、不合格的部门和处级干部个人，年终津贴按学院有关文件规定实行下调。

6、处级部门考核结果为基本合格、不合格等次的，部门领导班子个人不能评为优秀等次。

八、本办法从2009年起施行，相关事宜由组织人事部负责解释。

主题词：考核办法

印发

通知

抄发：各系、处、部（室）陕西青年职业学院党委办公室 2009年12月23日印发 共印35份

第五篇：彭党发[2011] 号 五抓五促工程1

党发„2011‟114号

农村党风廉政建设 “五抓五促”工程实施方案

各村党支部：

为深入贯彻党的十七届五中全会、自治区纪委十届六次全会、市纪委二届八次全会精神，全面落实自治区《关于在全区农村实施“勤廉为民”工程的意见》和市委、政府《关于进一步加强农村基层党风廉政建设工作的意见》，根据《原州区农村党风廉政建设“五抓五促”工程实施方案》（纪发[2011]47号）精神，结合我镇实际，制定农村党风廉政建设“五抓五促”工程实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入

贯彻落实科学发展观，结合实施“勤廉为民”工程，加快推进农村教育、制度、监督、改革、纠风、惩处为主要内容的惩治和预防腐败体系建设，深入推进基层党务政务公开，规范农村基层权力运行和农村党员干部行政行为，建立健全农村党风廉政建设工作长效机制，为促进农村改革发展稳定提供有力保障。

二、基本目标

通过实施“五抓五促”工程，使农村基层干部宗旨意识和廉洁自律意识明显增强，党群干群关系进一步密切，党在农村的各项政策得到有效落实，农村基层预防腐败的机制更加完善，农民群众反映的突出问题得到有效解决，农村党风廉政建设全面加强，初步建立起我镇农村惩治和预防腐败体系基本框架。

三、主要任务

（一）抓教育，促预防。丰富教育内容，创新教育形式，加强农村基层干部反腐倡廉教育。一是加强农村基层干部教育培训。镇党委要把宗旨意识、政策法规、廉洁自律以及“以人为本、执政为民”的理念纳入基层党员干部培训的总体规划，落实到对基层党员干部培训教育、选拔使用、监督管理的各个方面，每年对班子成员和村“两委”成员以及基层站所负责人进行专题培训不少于7天。二是加强党性党风党纪教育和警示教育。结合开展示范教育和岗位廉政教育，在全镇农村基层党

员干部中深入开展“以人为本、执政为民”主题教育，引导党员干部讲党性、重品行、作表率。镇纪委要通过观看警示教育片、印发警示教育材料等形式，每季度至少组织开展一次警示教育活动，以案说法、以案讲纪，引导农村基层党员干部特别是村干部自觉遵纪守法。三是加强廉政文化建设。各村要结合廉政文化“六进”活动，因地制宜，积极创建廉政文化大院等，努力营造以廉为荣、以贪为耻的氛围。四是深入开展“党风廉政宣传教育月”活动。把“党风廉政宣传教育月”活动向农村基层延伸，采取群众喜闻乐见的形式，大力营造浓厚的宣传教育氛围。五是加强农村党风廉政宣传教育网络建设。利用移动通讯及时向农村党员发送廉政信息，利用农村党员干部现代远程教育网络播放反腐倡廉节目，将反腐倡廉教育向基层延伸。

（二）抓制度，促规范。大力推进反腐倡廉制度建设，建立健全基层民主议事、民主决策、民主管理、民主监督等农村党风廉政建设制度体系。一是不断健全完善农村党风廉政建设制度体系。对农村党风廉政建设有关制度及时进行全面、系统的清理规范，分类登记、查漏补缺、健全完善，形成符合实际、便于操作、利于监督、相互配套的制度体系，有效规范农村基层权力运行。二是抓好各项制度的执行。认真执行基层民主决策制度，推行党员议事会、村民会议、村民代表会议以及“四议两公开”等议事制度，确保农村基层权力规范行使。坚决执

行惠农补贴资金“一卡通”发放制度，落实“村财镇管村用”、村级财务支付“四签两审”等农村财务管理制度，规范村级财务管理，逐步建立起产权明晰、权责明确、民主监督、科学管理的村级集体资产管理体制和运行机制。认真落实农村基层干部述职述廉和民主评议村干部等制度，完善村干部任前谈话、廉政谈话等制度，提高农村基层干部勤政廉政意识。三是强化制度公开。把制度公开作为党务政务村务公开的主要内容，对长期执行的各种制度及其执行情况进行主动、定期公开，接受干部群众的监督，提高制度执行的透明度。四是加强对制度执行情况的监督检查。采用日常督查、专项检查、重点抽查等方式，对制度建设及执行情况进行监督检查，切实提高制度执行力。

（三）抓监督，促民主。采取党内监督、民主监督、社会监督、专门监督等各种方式和有效措施，加强对基层党员干部的监督，促进民主政治建设。一是建立村民监督委员会。在各行政村全部建立村民监督委员会，健全完善以村党组织为领导核心、村民会议和村民代表会议为决策机构、村民委员会为管理执行机构、村民监督委员会为监督机构的村民自治机制。二是深入开展“民情村务评促会”活动。各村要结合各自实际，深入开展“民情村务评促会”活动，进一步完善总结，探索建立符合实际、便于操作、易于监督的村级民主议事监督机制，切实保障农民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，充分

调动农民群众参与村级事务决策、管理、监督的积极性。三是深化“三务”（党务、政务、村务）公开。建立健全镇、村两级“三务”公开目录，不断创新公开方式，拓宽公开渠道，积极推行点题公开、明白纸公开、电子显示屏及电子查询系统公开等有效做法，提升公开水平，确保基层事务公开透明。四是切实加强便民服务规范化建设。进一步加强“四级联动”便民服务体系建设，着力提升便民服务中心规范化建设水平，2011年全镇便民服务站达到规范化建设标准，逐步健全完善村级便民服务站建设，不断提升服务群众的能力和水平。

（四）抓查纠，促和谐。以保障和改善民生为重点，强化监督检查，切实维护广大人民群众的根本利益。一是加大对中央和区、市、区委、政府各种强农惠农政策落实情况的监督检查。重点组织开展对各种补贴资金落实情况的监督检查，包括农作物良种补贴、农机具购置补贴、粮食直补、农资综合补贴、家电汽车摩托车下乡补贴、互助资金、农业和农村基础设施投入资金、农村社会事业投入资金以及生态移民工程资金等落实情况，坚决纠正各种强农惠农资金管理中存在的制度不落实、资金发放不及时及不能足额发放等问题，严肃查处各种虚报冒领、截留、挤占、挪用及贪污等违纪违法行为。二是加大对社保基金，扶贫、救灾、救济和危房改造等资金管理使用情况的监督检查。督促各项资金主管部门进一步健全和落实监管机制，确保资金安全运行。三是加大对各种教育经费投入和

使用情况的监督检查。协助主管部门切实履行监管职责，确保各项教育专项资金安全规范有效使用。加大对辖区各学校执行国家规定的收费项目和自治区确定的收费标准情况的监督检查，进一步规范学校收费行为。四是加大对贯彻落实自治区药品、医用耗材“三统一”政策执行情况的监督检查。规范医疗服务行为，切实纠正医疗服务中的不正之风。加强对新型农村合作医疗基金财务管理和使用情况的监督检查。五是畅通信访渠道，着力维护群众利益。进一步拓宽投诉渠道，规范办理流程，切实解决群众来信来访问题，关注群众的实际困难和利益诉求，维护群众合法权益。六是加大对涉农案件查办力度。要严肃查处农村基层干部在村级财务管理、宅基地审批、土地矿产资源开发承发包等过程中发生的以权谋私案件，截留、挪用、侵占、贪污强农惠农资金和征地补偿款案件，侵占农村集体资金、资产、资源案件，涉及加重农民负担恶性案件，村级组织换届选举中的“贿选”案件等。

（五）抓创新，促提升。深入开展农村党风廉政建设工作创新。一是推进制度创新。探索建立将行之有效的做法和措施及时上升为制度成果的长效机制，注重在容易滋生腐败的重点领域和关键环节进行制度创新，及时将有效工作成果转化为工作机制。二是推进内容创新。紧紧围绕实施新一轮西部大开发战略和我镇生态移民工程的新形势，深入分析和研究当前推进新农村建设过程中遇到的新情况、新问题，积极探索便民服务、-6-

民主管理、“三务”公开和“三资”管理等方面的新思路、新举措、新办法，及时总结推广新鲜经验。三是推进方法创新。深入开展农村党风廉政建设“互观互检互评互促”活动，推动常规工作上水平、重点工作求突破、亮点工作树品牌。

四、方法步骤

农村党风廉政建设“五抓五促”工程计划从现在开始，用2年时间来实施，分三个阶段进行。

第一阶段：全面自查（2011年7月-9月）

镇纪委组织抽调专门力量，对照“五抓五促”工程所确定的各项任务，深入开展自查工作，全面了解掌握群众反映强烈的突出问题。对查找出的问题，进行梳理汇总，及时组织召开会议，认真分析问题产生的根源，研究制定切实可行的《工作方案》，明确工作目标、重点内容、具体措施、进度安排等，做到分工具体、任务清楚、责任明确。

第二阶段：整改落实（2011年10月-2012年10月）自查工作结束后，要根据梳理汇总的结果，总结归纳出1-2项群众反映强烈的问题，成立工作领导小组，明确工作职责，集中精力进行整改落实，切实为农民群众办看得见、摸得着的实事、好事。各村、各单位要对照各自的工作任务，认真查找工作中存在的薄弱环节，研究制定改进措施，2012年10月底前，将整改情况形成总结报告，上报镇纪委。

第三阶段：总结验收（2012年10月-12月）

整改工作结束后，要及时进行总结，针对自查中发现的问题制定措施，完善制度，健全机制，堵塞漏洞。同时，对一些好的做法和经验，要采取有效的方式进行宣传推广。镇纪委对各村、各单位整改工作进行验收，对群众满意度不高，工作进展缓慢、效果不明显的，要进行通报，确保整改工作不走过场，取得实效。

五、工作措施

（一）加强组织领导。实施“五抓五促”工程是提升我镇农村党风廉政建设水平的重要载体，是深入推进“勤廉为民”工程的重要举措。要强化党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、各村、各单位狠抓落实的领导体制和工作机制。各村党支部要充分认识实施“五抓五促”工程的重要性和必要性，加强组织领导，精心组织实施。

（二）落实工作措施。大力宣传实施“五抓五促”工程的重要意义、目标任务和工作要求，为实施“五抓五促”工程营造良好的舆论氛围；重点抓好基层干部教育培训；抓好村务公开和基层民主政治建设；抓好农村基层财务制度建设、“三资”管理及经济责任审计工作；切实加强对各种惠农资金运行情况的检查。镇纪委要充分发挥组织协调职能，认真履行职责，加强工作协调与指导。各村切实抓好工作措施落实。

（三）注重培育典型。通过实施“五抓五促”工程，深入开展“勤廉为民”工程“五好”村创建活动，大力培养和树立

一批先进典型，充分发挥先进典型的示范带动作用，全面提升我镇农村党风廉政建设整体水平，确保2011年全镇50%以上的村要达到“五好”创建标准。

（四）强化监督检查。各村要认真做好任务落实情况的自查工作，对本工程实施情况进行认真总结，提出下具体工作措施；镇纪委要把“五抓五促”工程纳入工作督查重点，对每个阶段实施情况进行定期不定期督查，对工作滞后，进展缓慢的，要实名通报，提出整改要求。

（五）严格考核评价。将“五抓五促”工程实施情况纳入各村党风廉政建设责任制考核内容。镇纪委加大平时考核力度，将每次督查结果记入平时工作台帐，纳入年终考核，并把各村“五抓五促”工程实施情况作为农村党风廉政建设考核的主要内容，严格考核兑现。