大学生村官党建[全文5篇]

第一篇：大学生村官党建

倡导大学生村官党建 创新基层党建机制

党的十七届四中全会的一个重要议程是审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。党的十七大指出：以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。当前农村发展仍然滞后，党员干部素质相对偏低，迫切需要大学生的高水平和高技术的等优势带动农村基层干部学习新思想、新技术、新知识。大学生村官有现代知识、现代思维、现代眼光，这些素质是基层党建发展的重要助推器。

我镇开展学习实践科学发展观活动以来，积极统筹安排，充分运用大学生在文化、专业、计算机等方面的优势，将科学发展观活动开展和大学生的成才锻炼共同结合，创新的提出了大学生党建的新机制。作为有80后特征的大学生熟悉网络技术，获得信息和处理信息的能力更强，容易透过现象看到本质。加强对大学生村官的运用，把大学生村官放在寻找问题、反映民生的重要位置上，成为联系群众参与民主的纽带。大学生还带着学生时代的多种特征，虽然年轻有为，但有时候未免略显不解风情。但是这种不解风情是推动党建的一个重要的选择压，它由此产生的一系列蝴蝶效应成为推动党内民主的一个重要因素。矛盾是推动事物发展的根本动力，而大学生作为党建的一个局外人和门外汉，更能从旁观者的角度使我们党居安思危、不断改进。建立大学生党建机制，是适合当前科学发展和贯彻十七届四中全会的需要，有利于使党内民主和基层党建具体化和形象化，有利于充分运用大学生激情的特点来促使我们党永葆青春、长久不衰。加强大学生村官党建机制，我镇主要从以下做起：

一、让大学生村官担任党的政策方针宣传助手

（一）先学一步

在科学发展观第三批实践实践活动启动起来，先行组织大学生村官培训科学发展观和党的十七届全会会议精神和区委学习实践小组的各种文件精神，让大学生村官先学一步、深学一些，结合大学生各自的特点，形成心得体会报告，必须先让大学生村官自己融会贯通，然后再结合各村实际情况利用板报、村务公开栏、科学发展观集中培训会、进村入户走访等形式开展深入宣传，使科学发展观和党的各种政策方针以一种更为生动的方式深入人心。

（二）形式多样

大学生村官成立宣传小分队带头开展“送学”和“劝学”活动，向农村党员广泛宣传科学发展观知识以及农村合作医疗、粮食直补、家电下乡、征地拆迁政策等党员群众关心的各种信息。结合村里各种具体工作的同时开展进农家、入农户走访活动，全面调查了解所在村党员情况、群众家庭成员、住房、就业、收入等基本情况，认真做好调查日记、民情日志和活动笔记；提出了老党员上门送学、远程教育辅导学、集中培训全面学等学习形式，组织广大农村党员干部认真学习必读书目，进一步树立科学发展理念，形成科学发展共识。

（三）效果突出

二、让大学生成为党联系群众的助手

大学生村官是基层联系党委的重要联络员，为此，我镇特别成立大学生村官联络机制，组织大学生根据基层党组织的实际情况，围绕曾家的现状和发展，就如何更好的贯彻十七届四中全会和落实科学发展观等问题发展调研访问，并及时上报镇党委，成为连接党紧密群众群的中间桥梁。我镇大学生村官积极发挥文化水平高的优势，和村“两委”成员一起围绕“坚持科学发展、，把我镇建设成为经济强镇”的目标任务，结合各村的实际，一方面认真收集群众反映强烈、亟待解决的问题进行归纳整理，以信息等形式将所在村的学习实践活动开展情况向上级党组织汇报，为全区各级各部门知民情、解民困畅通了信息渠道。另一方面把各村开展学习实践活动的经验和作法以信息的形式向我镇各村党支部传达，让他们取长补短，去粗取精，最终达到共同提高目标，受到了基层党组织及广大党员的一致欢迎。

三、当好信息技术处理和科技服务的助手。

在“党要管党、从严治党”的方针之下，在基层党组织更要实现全社会的舆论监督合力，实现从群众中了解、实施整改再次回到群众的良性改革。大学生村官不仅在反映民情、寻找问题上有很大的推动作用，而且可以运用计算机水平相对较高的特点充分运用农村党员远程教育的技术平台，成为规范党建资料的重要推动力量。将各村的党员基本情况、各种问题整理归类在电脑上，为建立长效的党建机制奠下基础。并在村务公开栏将整理出的资料如党小组公布所有党员名单，包括所在部门、工作岗位、党内职务、联系电话等，便于接受监督，互相交流。并依托党员远程教育设备、QQ、飞信、移动电话平台等现在代信息技术，建立群众联系党的多种平台，畅通党员沟通渠道，使党员能及时了解党组织动态，参与党员讨论，提供意见建议等等，推动落实党员知情权、参与权、监督权。为贯彻落实基层民主的提供了更广阔的渠道，使民主不再成为一个口号。

我们相信，通过深刻学习领会党的十七届四中全会精神，创新大学生党建工作机制，夯实党建基础，畅通民主渠道，为构建畅通平安生态宜居环境优美的曾家镇提供坚强的组织保证，必能进一步的推动城区经济社会科学发展，搭建起科学发展上水平的新平台，实现人民群众得实惠的新成效。

第二篇：大学生村官党建工作总结

大学生村官党建工作总结范文

加强党风廉政建设，是从严治政的重要内容和迫切需要，是国家长治久安的需要，也是党和政府始终保持与人民群众血肉联系的重要保证，对于凝聚党心、民心有着极其重要的意义。

从xx年x月来到xx村正式成为一名村官，不经意间，已经走过了两个年头。回顾这一年来我的工作、学习和生活，感触很多，也很深。今天依然记得初次走入xx的情景，慢慢的我们由陌生到了解，到熟悉，再到现在的习惯，我已经把自己当成了这里的一份子。

在这一年里我学到了很多东西，积累了很多宝贵的工作经验，这些都离不开xx县、镇组织部门对我的严格要求，更离不开书记、同事们对我的指导和帮助。下面我就这一年来的工作经历做以下总结汇报。

一、学习方面

加强自身学习，提高理论水平。积极参加县、镇各部门开展的各项学习培训活动，认真领会党委、政府文件和会议精神。按时按量完成干部教育在线学习任务，同时利用党员远程教育等平台加强对各项政策、先进事迹的学习，提高自身的综合素质。

参与开展党的群众路线教育实践活动，制定集中学习计划，做好学习笔记。在村官小组活动中，利用参观、参与、交流学习、竞赛等多种形式，开展美好乡村建设、党的群众路线教育、党史党情等各方面的集中学习。开展活动的同时，做好大学生村官开展“五比五争先”活动的经验交流。

做好带动学习，达到共同进步。积极传达党委、政府各项方针政策。利用远程教育平台、课本教学、宣传牌等多种形式带动党员、干部的学习，提升基层组织的综合素质。

二、工作方面

理论学习很关键，实践真知才能出成效。在经过第一年的学习摸索后，村官生涯的第二年，更多是独立去完成各项工作。在这里我要特别感谢我们的书记，这些工作经验的积累，离不开他在平时工作中的悉心指导。在工作中深入群众，配合村班子做好各项日常工作。

1、参与村两委决议，协调基层组织建设，同时完善村“两委”会议、村组干部会议、村民代表会议、党员会议等制度和会议记录，规范村议事程序等。

2、完善党建示范点的建设工作。在这两年里，根据县、镇党委和村党总支的要求，完善村党建各方面材料的收集整理，积极做好党建示范点的创建工作。

3、积极参与村庄环境整治以及美好乡村建设。参与村庄环境整治工作，多次下村开展垃圾的清理。在环境大检查中，与村两委成员一起包片分工，划分责任区。全程参与xx村美好乡村建设工作，配合领导做好“三线四边”的综合整治，协助文书完成xx省道沿线田、地的丈量、租赁等等。全程监督村级各项工程建设进度并作材料留存，按时完成领导下发的各项任务。

4、推广普及新型农村合作医疗。大力宣传解读合作医疗的政策，配合村信息员收费登记，按时完成任务指标。

5、文字材料的处理。作为大学生村官，文字材料的处理是必不可少的分内工作。书写各类协议、调研报告、交流总结等材料，实时更新我村网络信息。整理各项工作所需软件资料、以及上报相关工作的信息。

6、关注民生，与书记一起下队调解村民纠纷，做好助手，解决村民的难题;做好村民的代办员工作，为村民解释一些办事程序及农村相关政策;协助文书做好经济普查工作;为村民开具各类证明材料，申请等等。这些不仅拉近了与村民间的距离，更为接下来的农村工作打下群众基础。

7、负责全村离任村干部的统计和补助申报工作。根据县委组织部文件要求，做好全村离任村干部的各类信息统计、申报工作。针对部分年老，不能自己完成申报的老干部，采取面对面代办的方式代为办理。

第一批成功申报44人，目前村年满60周岁领取补助的老干部有23人。整个申报工作的办理不仅解决了他们的困难，同时也为群众路线的开展收集到很多宝贵意见，锻炼了自己独立开展工作的能力。

8、做好xx村“两委”的换届选举工作。利用自身优势，全身心投入到换届选举工作中，制作换届选举所需报表、文件以及各种数据录入，立案建档，掌握选举工作的规范操作程序，做好公告公示材料。配合镇、村领导做好换届选举各项工作，推动xx村换届选举工作的顺利进行。

三、工作中的不足

在这一年中，成长与进步是明显的，但是不足依然存在。例如工作经验的欠缺，工作过程中会出现浮躁的情绪，工作中的灵活应变能力不足，处理复杂问题时考虑不全面等等。但是我相信基层工作是一个积累与沉淀的过程，随着学习的积累、实践的开展，这些问题都会慢慢迎刃而解。

在xx月xx日xx村党总支换届选举大会上，能够成功当选为xx村党总支副书记，这些都是组织和领导对我工作的认可，也是党员们对我的信任，更是对我个人的激励。在今后的工作，我唯有更加努力，克服缺点，务实进取，才不会辜负这份沉甸甸的信任。

最后我再次宣读大学生村官的誓言：牢记历史使命，热爱基层，扎根基层。用勤劳和汗水，以智慧和学识，让村民发展，让农民受益，让青春无悔。

第三篇：村官党建

海棠镇“两新”组织党建工作难点及创新模式探讨

在我镇“两新”组织迅速诞生以及不断发展的新形势下，如何做好“两新”组织特别是新经济组织的党建工作，拓宽党建工作覆盖面，确保“两新”组织沿着有特色的市场经济方向正确、健康地发展，开辟“两新”组织党建工作新境界、创新思路，无疑是一项亟待研究解决的崭新课题。据了解，“两新”组织特别是新经济组织的党建工作在实际工作中进行了大量探索，但目前仍然存在许多薄弱环节，需要进一步加大工作力度和创新力度，探讨新模式，才能进一步做好“两新”组织的党建工作。

一、我镇两新组织党员基本情况

目前全镇共有962名党员，其中男党员809名，女党员153名。我镇拥有大大小小的厂矿企业五十余家，设有一个两新支部，共有党员12名，其中男党员10名，女党员2名；36-45岁的党员5名，46-54岁的党员3名，60岁以上的党员4名；小学学历1名，初中6名，高中4名，专科1名。

二、当前“两新”组织党建工作存在的主要困难和问题 在探索“两新”组织的党建工作过程中，或多或少地碰到了一些具体困难和问题，其主要表现有“四难”：

（一）党组织机构设置难。一方面，很大部分私营企业主党组织观念比较淡薄，对建不建党组织无所谓，认为建了党组织对企业可能还有副作用，有的企业主特别是非党员企业主由于对党的方针、政策缺乏正确的了解，存在“三怕”心理：一怕党组织建立后，会干预企业的经营决策，打乱企业的正常生产秩序，削弱和制约他们的权力；二怕党组织活动时间过多，影响企业的生产经营，又要一定的经费开支，加大管理成本；三怕党组织建立后适时解除党员的劳动关系受到制约，增加自身负担，因而对建立党组织缺乏基本的理解和支持。另一方面，由于“两新”组织中党的力量本身比较薄弱，即使建立了党组织，有些根本没有开展组织生活，也难稳定。

（二）党务工作者共识形成难。一些厂矿企业党员和党务干部对抓“两新”组织的党建工作存在模糊认识。有的认为只要经济发展了就行，党的建设要不要无所谓；有的认为“两新”组织性质特殊，党员人数少，流动性大，建不建党组织关系不大，无关紧要；有的认为非公有制经济组织情况复杂，党建工作难开展，经费得不到保证，有知难而退的情绪，等等。由于思想认识未统一，导致对抓“两新”组织的党建工作只停留在一般号召上，听之任之，或不想抓、不愿抓，只停留在形式上，影响了“两新”组织党建工作的全面展开。

（三）党员队伍教育培训管理难。由于“两新”组织中的党员分布十分零散，且学历水平普遍不高，给党员队伍教育管理带来很大难度。而且一些党员长期在私营企业工作，受雇佣思想和金钱主义思想的严重影响，党性和组织观念逐渐淡薄。有的党员认为自己到厂矿企业工作的目的就是为了赚钱，过不过组织生活无所谓，只是定期或一年回支部交一次党费；有的党员甚至是代缴或不缴纳，自动脱党，教育管理是有名无实。

（四）党组织和党员的作用发挥难。有少数“两新”组织成立了党组织，但由于时间、经费没有得到充分保证，疏于对党员的教育、管理和监督，“有组织无活动”的现象十分突出，党组织的政治核心和战斗堡垒作用得不到有效发挥。有些党员头脑中存在着自己是招聘人员，说不定又不在这里上班，认为党员和其他员工同是企业主的“打工仔”，谈不上发挥什么带头作用，或者发挥作用的方式也仅限于做点好事、工作积极一点、参加一些公益活动。

三、“两新”组织党建工作新模式探索

在“两新”组织中，新建的新经济实体基层党组织为数不多。为此，在“两新”组织党建工作中，一定要转变观念，提高服务意识，创新发展观念，真正为“两新”组织特别是新经济组织创造相应条件，做好服务引导工作。

（一）一定要加强组织领导，求真务实地创造良好外部环境。1.要营造加强“两新”组织党建工作的舆论氛围。要充分利用报纸、电视、网络，广播等媒体宣传阵地，大力宣传上级党组织对“两新”组织的促进、支持和保障作用，做好私营企业主的正确引导、耐心说服和解释工作；要宣传“两新”党建工作的目的、重大意义，寻找党建工作与“两新”组织相互促进、同步发展的典型事例和成功经验，增强各级党组织抓“两新”组织党建工作的自觉性，激发普通职员支持党建工作的热情，形成上下重视、关心和支持“两新”组织党建工作的良好氛围。

3.要明确“两新”组织中的党组织的主要职责和作用。新经济组织和新社会组织中的党组织作用，应主要体现在注重政治导向。其主要职责应该是：贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，引导和支持“两新”经济组织依法经营，诚信守法，照章纳税；增强协调能力，协调出资人、经营管理者与企业员工的关系，维护劳资双方的合法权益，团结带领员工为搞好企业生产经营管理和提高企业经济效益服好务；通过组织建设，加强与上级的沟通，听取上级建议，为进一步寻找商机提供参考。

（二）一定要建立健全相应制度，做好示范性工作。

1.健全三类制度，抓责任促典范。上级党组织应高度重视“两新”组织党建工作，要积极围绕“扩大内陆开放、建设五个重庆”主题，从解放思想入手，从观念创新破题，从健全机制着力，真抓实干，换“脑子”、破“难题”，不要流于形式，进一步增强抓“两新”组织党建工作的责任感和使命感，具体落实责任到人，建立健全以下三方面工作制度。

一是要建立领导联系办点制度，加强示范性工作。建立领导联系“两新”组织创办党建工作示范点制度，让领导不仅为“两新”组织的发展出谋划策，而且为“两新”组织党组织的成立和运作进行务实指导。

二是要建立工作责任制度。为进一步加强对“两新”组织的党建工作领导，可以成立相应领导小组，建立健全责任体系，明确登记管理机关、业务主管部门为责任主体，上级组织与基层党组织签订《党建工作责任书》，切实履行党建工作职责，对具备条件的“两新”组织及时或限期建立党组织。

三是要建立健全党建工作临时特派员制度。上级党组织总揽党建工作全局，向党建工作薄弱及尚无党员或自身也想组建支部加强流动党员管理、强化党建工作的“两新”组织可派驻党建工作临时特派员。从党政机关、社区部分党员中选派一些政治意识强，综合素质较高，党务工作经验较丰富的党建工作临时特派员到非公有制经济组织指导党建工作，对于抓好“两新”组织的党建工作具有十分明显的优势。

2.构建两种种模式，抓管理促组建。要把“两新”组织党建工作纳入上级党组织建设的总体规划中去，提上重要议事日程，做到“五同时”（同规划、同部署、同检查、同考核、同评比），杜绝党员“挂空”、“脱党”，消灭党建工作“空白点”，进一步增强党的凝聚力和战斗力。

3.开展三种活动，抓载体促教育。根据新时期“两新”组织的特点，按照“业余、小型、分散、求真、务实”的原则，以创先争优活动为载体，加强对“两新”组织党员的教育引导工作。

一是要努力开展“讲党性、爱学习、比奉献”活动，教育引导“两新”组织中的党员讲学习做无私奉献的模范。在坚持有利于公司生产经营管理的原则下，采取知识技能竞赛、岗位比武等灵活多样的形式，开展“党员先锋岗”、“ “岗位无事故，行为做模范”等活动，号召非公有制领域的全体党员比党性、讲学习、比奉献，真正为“两新”组织的发展谋路子、出点子、干出好样子。

二是要努力开展党员“星级评议”活动，教育引导“两新”组织中的党员做奋发有为的模范。在坚持统一标准、加强教育的前提下，广泛开展“两新”组织领域“党员星级评定”活动，可把该项活动作为上级党组织党建工作的重要内容。在星级党员评定活动中对不同层面的党员，紧紧围绕“奋发向上、积极有为”提出具体要求：对企业主要党员，教育引导他们带头合法经营，热心公益事业，处理好劳资关系，自觉遵守党的纪律和接受党组织的教育管理和监督；对于管理层党员，教育引导他们加强同企业主的联系和沟通，了解民意，注意在监督方面发挥作用；对于一般员工党员，则教育他们通过做好本职工作和不断提高自身素质，团结和带领广大员工为搞好生产经营、发展经济作出更大的贡献。

教育引导“两新”组织中的党员做争先创优的楷模。注重培养、挖掘、宣传“两新”组织党建工作的先进党组织和先进个人，并在评选“优秀共产党员”、“党员经济能人”、“优秀基层党组织”时实行政策倾斜，营造“讲党性、爱学习、比奉献”的浓厚氛围，促进“两新”组织党建工作的进一步有序开展。

（三）以优待政策作保障，扶持 “两新”组织党建工作开展，起好以点带面示范作用。

1.上级部门应给予一定的实实在在政策扶持。针对“两新”组织中的“新”字，说明单位底子薄、根基浅、资金实力不雄厚、品牌不响亮、业务量不足、经济发展处于起步阶段等特点，上级组织一定要制定政策予以大力扶持。如在管辖范围内，上级应给企业提供新平台，创造新机会，在同等条件下优先考虑其业务工作量，并享有相关政策扶持和支持。

2.建立协调帮助企业解决相关实际问题制度。上级组织应及时了解掌握新经济组织情况，关注焦点，如企业运作规模情况，发展中有无遇见难题，资金状况，党员情况等等，上级领导要真正起好协调作用，帮助企业渡难关保增长。党组织在为企业和员工提供实实在在帮助的过程中，可进一步增进“两新”组织企业主对党建工作的理解和支持。

3.地方政府搭建平台，组织有关部门提供政策咨询，切实做好服务工作。一要解放思想、应对挑战，服务好经济；二要设身处地、换位思考，服务好企业；三要以创新带动创业，以创业带动就业，形成发展经济与扩大就业和规模的良性互动。

总之，通过“两新”组织的党建引领，努力做到党建全覆盖、服务全方位、管理全过程，创新管理机制，加强服务指导，注重示范性，提供新机遇，构建和谐共同体，真正把党的工作融入到新经济组织活动的全过程，促进“两新”组织健康、规范、有序发展，真正形成“创业之初依靠党，创业之中紧跟党，创业成功回报党”的良好局面，真正实现社会效益和企业效益的双丰收。

第四篇：工作总结：大学生村官党建工作总结,,,

工作总结：大学生村官党建工作总结-

大学生村官党建工作总结

加强党风廉政建设，是从严治政的重要内容和迫切需要，是国家长治久安的需要，也是党和政府始终保持与人民群众血肉联系的重要保证，对于凝聚党心、民心有着极其重要的意义。从 20××年 8 月来到××村正式成为一名村官，不经意间，已经走过了两个年头。回顾这一年来我的工作、学习和生活，感触很多，也很深。今天依然记得初次走入××的情景，慢慢的我们由陌生到了解，到熟悉，再到现在的习惯，我已经把自己当成了这里的一份子。在这一年里我学到了很多东西，积累了很多宝贵的工作经验，这些都离不开××县、镇组织部门对我的严格要求，更离不开书记、同事们对我的指导和帮助。下面我就这一年来的工作经历做以下总结汇报。

一、学习方面

加强自身学习，提高理论水平。积极参加县、镇各部门开展的各项学习培训活动，认真领会党委、政府文件和会议精神。按时按量完成干部教育在线学习任务，同时利用党员远程教育等平台加强对各项政策、先进事迹的学习，提高自身的综合素质。参与开展党的 x 教育实践活动，制定集中学习计划，做好学习笔记。在村官小组活动中，利用参观、参与、交流学习、竞赛等多种形式，开展美好乡村建设、党的 x 教育、党史党情等各方面的集中学习。开展活动的同时，做好大学生村官开展“五比五争先”活动的经验交流。

做好带动学习，达到共同进步。积极传达党委、政府各项方针政策。利用远程教育平台、课本教学、宣传牌等多种形式带动党员、干部的学习，提升基层组织的综合素质。

二、工作方面

理论学习很关键，实践真知才能出成效。在经过第一年的学习摸索后，村官生涯的第二年，更多是独立去完成各项工作。在这里我要特别感谢我们的书记，这些工作经验的积累，离不开他在平时工作中的悉心指导。在工作中深入群众，配合村班子做好各项日常工作。

1、参与村两委决议，协调基层组织建设，同时完善村“两委”会议、村组干部会议、村民代表会议、党员会议等制度和会议记录，规范村议事程序等。

2、完善党建示范点的建设工作。在这两年里，根据县、镇党委和村党总支的要求，完善村党建各方面材料的收集整理，积极做好党建示范点的创建工作。

3、积极参与村庄环境整治以及美好乡村建设。参与村庄环境整治工作，多次下村开展垃圾的清理。在环境大检查中，与村两委成员一起包片分工，划分责任区。全程参与××村美好乡村建设工作，配合领导做好“三线四边”的综合整治，协助文书完成××省道沿线田、地的丈量、租赁等等。全程监督村级各项工程建设进度并作材料留存，按时完成领导下发的各项任务。

4、推广普及新型农村合作医疗。大力宣传解读合作医疗的政策，配合村信息员收费登记，按时完成任务指标。

第五篇：大学生村官

选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间和聘用期满后享受中央和我省规定的有关政策待遇。

1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。补贴、津贴所需资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按每人2000元的标准为新选聘到村任职高校毕业生发放一次性安置费。

2、聘用期间，按照当地对事业单位的规定参加相应社会保险。

3、符合国家和我省助学贷款代偿政策规定、聘期考核称职的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家和省代为偿还。

4、省内在考录公务员时，制定专门计划定向考录服务期满、考核称职的大学生村官等服务基层项目人员；报考事业单位公开招聘的，按照黑政发〔2009〕30号文件有关规定享受加分政策。

5、聘期内工作表现良好、考核称职的，报考研究生按国家和我省有关规定享受优惠政策，同等条件下优先录取。

6、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

7、到国家级贫困县和三类艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。

8、把大学生村官优先作为农村后备干部培养，引导和支持优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村级组织换届选举，担任村“两委”干部。

9、积极扶持大学生村官创业，建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，加大资金、金融、项目、信息等方面的支持和服务力度，鼓励和支持大学生村官干事创业。

【龙江先锋网-黑龙江村官考试】

从省人社厅了解到，黑龙江省将公开选聘1926名优秀高校毕业生到村任职，3月18日起网上报名。

各市地具体选聘计划为哈尔滨市389名，齐齐哈尔市286名，牡丹江市200名，佳木斯市190名，大庆市108名，鸡西市100名，双鸭山市100名，伊春市50名，七台河市42名，鹤岗市55名，黑河市130名，绥化市238名，大兴安岭地区22名，绥芬河市2名，抚远县14名。

本次选聘对象为年龄30周岁以下(1982年7月31日以后出生)、全日制普通高校本科及以上学历、2011年、2012年和2013年毕业生，符合年龄、学历条件、服务期满并考核合格的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”的项目生。中共党员(含预备党员);优秀毕业生、优秀学生干部、优秀团干部、三好学生;涉农专业毕业生;“211”、“985”院校(不含其合作办学的独立学院)毕业生;“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等项目生;以及报考生源所在地的县(市、区)、乡(镇)、村的考生，同等条件下优先选聘。

选聘到村任职的高校毕业生职务安排，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务;是共青团员的，可安排兼任村团组织书记职务。

选聘报名采用网络方式进行，网上报名日期为3月18日9时至3月29日17时。符合条件的考生在龙江先锋网按流程自愿申请报名，每人只能报考一个市(地)，4月20日笔试。

五、管理服务

1、选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县(市、区)党委组织部牵头负责，乡镇党委直接管理，村党组织协助实施。人事档案由县(市、区)党委组织部管理或县(市、区)人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理。党(团)组织关系转至所在村。

2、到村任职的高校毕业生聘期为3年。聘用期满、聘期考核称职的，本人提出申请，经乡镇党委初审，县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同继续留村工作，续聘期内享受选聘高校毕业生到村任职相关待遇。续聘的大学生纳入当年选聘高校毕业生到村任职工作计划。任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，不再续聘。

3、到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。

4、聘期内考核工作由县级组织、人力资源和社会保障部门负责，乡镇党委具体组织实施。考核分为考核和聘期考核。考核结果作为续聘、奖惩、报考公务员和事业单位、报考研究生等培养、使用工作的重要依据。

5、聘期满后，不再续聘的，引导其自主创业、自主发展、自主择业。

六、选聘程序

选聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按以下程序进行。选聘工作各个阶段的时按照中央组织部的部署，2013年黑龙江省继续开展从全日制普通高等院校选聘优秀毕业生到村任职工作。现将有关事宜公告如下：

一、选聘计划

2013年全省计划选聘1926名优秀高校毕业生到村任职。各市(地)选聘计划：哈尔滨市389名，齐齐哈尔市286名，牡丹江市200名，佳木斯市190名，大庆市108名，鸡西市100名，双鸭山市100名，伊春市50名，七台河市42名，鹤岗市55名，黑河市130名，绥化市238名，大兴安岭地区22名，绥芬河市2名，抚远县14名。

二、选聘的对象及基本条件

选聘对象为年龄30周岁以下(1982年7月31日以后出生)、全日制普通高校本科及以上学历、2011年、2012年和2013年毕业生，符合年龄、学历条件、服务期满并考核合格的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”的项目生。同时，还须符合以下基本条件：

1、志愿到农村工作，身体健康，具备在聘期内能够正常履行合同的身体条件。

2、思想作风好，组织纪律观念强，在校期间无违规违纪行为，2013年应届生能够如期毕业。

3、政治素质好，理想信念坚定。

在符合上述基本条件的基础上，中共党员(含预备党员)；优秀毕业生、优秀学生干部、优秀团干部、三好学生；涉农专业毕业生；“211”、“985”院校(不含其合作办学的独立学院)毕业生；“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等项目生；以及报考生源所在地的县(市、区)、乡(镇)、村的考生，同等条件下优先选聘。

三、选聘任职岗位 选聘到村任职的高校毕业生，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务;是共青团员的，可安排兼任村团组织书记职务。

四、政策待遇

选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间和聘用期满后享受中央和我省规定的有关政策待遇。

1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。补贴、津贴所需资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按每人2000元的标准为新选聘到村任职高校毕业生发放一次性安置费。

2、聘用期间，按照当地对事业单位的规定参加相应社会保险。

3、符合国家和我省助学贷款代偿政策规定、聘期考核称职的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家和省代为偿还。

4、省内在考录公务员时，制定专门计划定向考录服务期满、考核称职的大学生村官等服务基层项目人员；报考事业单位公开招聘的，按照黑政发〔2009〕30号文件有关规定享受加分政策。

5、聘期内工作表现良好、考核称职的，报考研究生按国家和我省有关规定享受优惠政策，同等条件下优先录取。

6、被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

7、到国家级贫困县和三类艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。

8、把大学生村官优先作为农村后备干部培养，引导和支持优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村级组织换届选举，担任村“两委”干部。

9、积极扶持大学生村官创业，建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，加大资金、金融、项目、信息等方面的支持和服务力度，鼓励和支持大学生村官干事创业。

间安排请及时上网(龙江先锋网)查询。

1、网上报名(3月18日9时至3月29日17时)。符合条件的考生在龙江先锋网(www.xiexiebang.com)按流程自愿申请报名，每人只能报考一个市(地)。报名时查看《报名须知》，按提示如实填写相关信息，打印《黑龙江省2013年选聘高校毕业生到村任职报名审查登记表》(系统自动生成，一式两份，学生本人留存一份，资格复核时上交一份)；需上传个人近期1寸免冠电子版照片(白色或浅色背景标准证件照，JPG格式)；并在报名日期截止前采取网上缴费的方式交纳100元考务费。

2、资格初审(3月18日至3月31日)。各高校学生管理部门负责核实《报名审查登记表》中考生的相关信息，签署审查意见并盖章。省委组织部对考生进行网上资格初审。考生可及时登陆网站查询初次审核结果。通过资格初审的考生从网上下载打印准考证和诚信承诺书。实行选聘工作全程资格审查制度，对弄虚作假者，一经发现立即取消选聘资格。

3、笔试(4月20日)。笔试由省委组织部统一命题、制卷、阅卷。以市(地)为单位划分考区，考生需携带准考证、身份证、诚信承诺书到所报考市(地)参加笔试。笔试科目为《行政职业能力测验》，满分100分。参加考试人员多于报考地计划选聘人数1.5倍的，根据笔试成绩按每个市(地)岗位计划数1﹕1.5的比例确定面谈考察对象；不足1.5倍的，参加考试人员均作为面谈考察对象。

4、资格复核、核定优先选聘项目(5月3日至5月4日)。进入面谈考察范围的考生需携带身份证、户口簿、准考证、《报名资格审查登记表》、表彰奖励证书等证明性质的材料、学历证书(2013年应届生需有学校出具的能如期毕业的证明材料和学历证明材料)、项目生服务期满的证书或证明材料等相关佐证材料，在面谈考察前到所报考市(地)进行资格复核，并以量化得分方式核定优先选聘项目。通过资格复核的考生方可参加面谈考察。

优先选聘项目的分值请考生及时查看网上通知。

5、面谈考察(5月5日)。由市(地)委、县(市、区)委组织部负责组织实施面谈考察。面谈考察采取量化方式进行，满分100分，面谈考察内容由各市(地)自行确定。面谈考察考官采取异地聘请方式组成。

6、确定拟聘人选(5月8日)。笔试、面谈考察成绩按7：3的比例计算考试得分，加上考生优先选聘项目量化得分，计为考生总成绩，各地根据考生总成绩按报考人数与选聘计划1：1的比例确定拟聘人选。

7、统筹调剂(5月9日至5月15日)。第一批次拟聘人选确定后，未被聘用、同意调剂的考生可申报有空余岗位的其他市(地)。由拟调剂市(地)按第一批次确定面谈考察对象的比例和办法确定调剂考生参加第二次面谈考察的对象，进行资格复核、核定优先选聘项目和面谈考察，并根据结果确定拟补充聘用人选。

8、体检(5月25日至5月26日)。由市(地)负责组织两个批次确定的拟聘人选一并进行体检。

9、公示(5月30日至6月1日)。由省委组织部对体检合格的拟聘人选进行网上公示，公示期为5天。由市(地)受理有关报考本地区考生的举报问题。对查实不适合作为选聘人选的，取消选聘资格。

10、签订服务合同(7月中下旬)。公示期满无问题的拟聘人选由市(地)审核，经省委组织部批复后，由各市(地)按照批复意见商县(市、区)确定拟聘岗位，以县(市、区)为单位与选聘到村任职的高校毕业生签订服务合同，一式三份，选聘大学生、县(市、区)委组织部各一份，报省委组织部备案一份。选聘人员未在规定时间签订合同，视为自动放弃选聘资格。

11、培训上岗(7月中下旬)。由各市(地)、县(市、区)委组织部对选聘到村任职大学生进行岗前集中培训。集中培训结束后，由各县(市、区)安排选聘对象与聘用单位对接，选聘人员上岗。

七、组织实施

选聘高校毕业生到村任职工作由省委组织部会同省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门和各市(地)共同组织开展。选聘工作接受全社会监督。

黑龙省委组织部报名政策咨询电话：0451-53637465；网络报名技术咨询电话：0451—53603274。

各市(地)、省直管试点县(市)委组织部咨询服务电话请在龙江先锋网(www.xiexiebang.com)及时查询。

中共黑龙江省委组织部

黑龙江省教育厅

黑龙江省财政厅

黑龙江省人力资源和社会保障厅

2013年3月4