严肃考勤纪律[全文5篇]

第一篇：严肃考勤纪律

关于严肃考勤纪律的通知

公司各部门：

经办公室近期对考勤情况的统计结果，公司大部分员工能够严格遵守公司制度，认真履行打卡制度，但少数员工仍存在迟到、早退现象，为严肃公司纪律，严格考勤管理，现对考勤纪律重申如下，请各部门认真遵守执行。

一、考勤对象

公司全体员工及公司各级领导

二、工作时间和打卡时段

（1）工作时间：冬季工作日上午9:00~12:00，下午13:00~17:30 夏季工作日上午8:30~12:00，下午13:30~17:30（2）打卡时段：冬季上班打卡时间9:00，下班打卡时间17:30

夏季上班打卡时间8:30，下班打卡时间17:30（3）未在打卡时间打卡的视为迟到、早退或旷工。

（4）出勤要求

公司实行指纹考勤管理，正常情况下出勤人员每天上班、下班需指纹打卡共计2次。

公司员工必须先到公司打卡报道后，方能外出办理各项业务，特殊情况必须经上级主管批准，否则按旷工一天处理。

因刷卡机出现故障而影响刷卡，由考勤负责人根据当时时间给予书面证明。负责考勤人员必须严格审核出差单、外出登记表等相关依据。

三、特殊情况

（1）因公外出或商务宴请、招待

员工因公外出需报部门经理批准后在部门负责考勤人员处登记，事后须

在48小时之内完成《未打卡情况说明》，部门直属领导签字确认后交部门负责考勤人员处备案，视为正常出勤。

公司安排员工出差需在出差前填写《出差申请单》，部门直属领导签字批准后交部门负责考勤人员处备案，视为正常出勤。

业务应酬，次日不能按时打卡，待到岗后填写《未打卡情况说明》。次日推迟到岗时间不得超过1小时。以上情况每月不得超过三次，四次以上按照第五条考勤规则（3）、（4）处理。事前未登记事后也未提交《未打卡情况说明》的，以旷工计。

备注：办公室负责考勤人员月底将各部门考勤汇总、公告，未在规定时间内补办手续的逾期再不处理。（2）不可抗力或意外情况

因不可抗力或意外情况导致不能按时打卡的，应及时由本人口头或致电向部门领导说明情况，待到岗后再提交《未打卡情况说明》，经部门领导审批后交行政部备案，视为正常出勤，未提交的以缺勤计。

四、请假

（1）严格请销假。员工请假应提前一天前填写请假条，按照批准权限，请假2天以内由部门经理批准，2天以上5天以内由总经理助理批准，一周以上由总经理批准。报领导批准后，交各部门负责考勤人员存档备查，返岗后办理销假手续。一年内累计请假超过两个月的取消年终评优资格。各部门经理请假应提前一天填写请假条报总经理批准，特殊情况根据第三条（1）、（2）处理。报总经理批准后，月底各部门将当月请假单交行政部存档备查。

（2）因身体原因需请病假(连续三天及以上)需附县级以上的医院病历证明。

（3）婚丧假

1)符合结婚年龄的员工：试用期员工结婚可请带薪婚假三天。公司正式员工结婚可请带薪婚假七天

2)丧假：直系亲属（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）可请带薪丧假三天。

3)女员工在本公司工作满1年以上，享有90天产假，多胞胎或剖腹产的，加假15天。男员工在配偶生育期间享有7天（含节假日）带薪假期。

五、考勤规则

（1）公司员工必须先到公司打卡报道后，方能外出办理各项业务，特殊情况根据上述第三条处理。

（2）上班时间已到而未到岗的，视为迟到；未到下班时间而提前离岗者，视为早退；工作时间未经领导批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。

（3）1)迟到或早退10分钟以内（含10分钟），罚款10元； 2)10分钟以上30分钟以内（含30分钟）罚款20元； 3)30分钟以上1小时以内（含1小时），罚款30元；

4)迟到或早退1小时以上时，4小时以下者按旷工半天计算，旷工半天者罚款50元并扣除半天工资；

5)超过4小时按旷工1天计算，一个月内累计旷工2天给予严重书面警告，罚款100元并扣除2天固定工资；

6)全月累计迟到或早退5次或累计旷工3天以上（含3天），予以除名。7)公司召开各类会议，经理及以上迟到一次罚款200元，主管及以上罚款100元。员工50元。

（4）杜绝旷工，旷工一天倒扣三天基本工资，旷工连续三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工作福利，一年累计旷工5次以上的取消年终评优资格。

（5）各部门考勤制度执行人员在执行中若出现偏差，处罚执行人员50元/次。

（6）全月按规定工作日上班，无迟到、早退、旷工及缺勤者为全勤。

六、本制度自公司公布之日起执行

七、本制度的解释权归行政部。

xxxxxxxxxx xxx

年xxx月xxx日

第二篇：关于严肃考勤纪律的通知

关于严肃公司考勤纪律的通知

公司全体员工：

为规范公司日常管理、严肃工作纪律，人力资源部将从下周起加强对考勤工作的监督和管理。为保证考勤工作的公平公正，人力资源部将不定期检查迟到、早退及代打卡行为。现对考勤纪律重申如下，请认真遵照执行。

1.严禁代他人刷卡。公司将进行不定期检查，一经发现将在公司内网予以通报批评，并根据规定直接扣发考勤人和被代考勤人300元工资，两次以上的每次扣发500元工资。

2.如有出差或外出办事情况，请提前告知部门负责人或分管领导。如有特殊情况不能及时告知，事后请部门负责人电话告知人力资源部，否则将视作迟到（早退）或旷工。

3.各部门负责人应严格审核部门员工考勤表，空缺的考勤记录员工应填写合理解释后由部门负责人签字审批。9点整以后的考勤记录视为迟到，5点30分以前的考勤记录视为早退，员工迟到、早退1次扣30元，月累计达3次扣考勤工资的50％；月累计达5次，扣全月的考勤工资。

4.纪律性将作为员工能力与态度考核的重要内容之一，考勤的结果会直接影响到此项得分，请各位员工增强纪律意识，严格遵守公司纪律。

特此通知

人力资源部 2015年5月8日

第三篇：关于严肃考勤纪律的通知

关于严肃劳动纪律的通知

各部门、车间：

为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：

一、进一步抓好劳动纪律

（一）各部门工作人员必须严格遵守工作时间，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。

（二）按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

（三）严格执行公司请、销假管理制度。

二、切实加强对考勤工作的管理

（一）中层干部及机关办公人员自觉遵守公司制定的打卡机作息时间，早8:45—9:00,中午12：00—13:00,下午16:45—17:00为正常上下班打卡时间。晚23：30—24：00为中层干部值班打卡时间。如遇打卡机发生故障或停电现象，人力资源部将会做备案记录。夜间值班的中层领导如遇打卡机故障现象，请在值班记录薄上做记录，以便配合人力资源部备案。

（二）各部门负责人作为考勤工作的第一责任人，考勤工作必须实事求是。员工因病、事假需要请假的员工应该按规定办理请销假手续，请销假单随当月报考勤表一并上交人力资源部备案。

（三）于2012年7月开始，人力资源部每月将机关各部门考勤机打卡记录送至各部门，由部门进行核对员工的出勤状况。

（四）考勤工作坚持日考、月报制。月考勤汇总表每天由考勤员填写，于每月26日由部门负责人审核签字盖章上报人力资源部。对各种不在岗的情况（包括事假、病假、公干、学习等）真实填写月考勤汇总表，不准漏报、错报、瞒报。

三、严肃查处违反劳动纪律的行为

（一）因事假当月累计超过3天的扣除当月奖金，因病假当月累计超过5天的扣除当月奖金。

（二）对考勤中弄虚作假的，给予通报批评，情节严重的，将取消评优先进资格。

各部门、车间要高度重视，增强责任意识，切实加强劳动纪律，严格执行考勤制度，确保公司各项工作的顺利开展。

二〇一二年七月八日

第四篇：关于严肃考勤纪律的通知

关于严肃考勤纪律的通知

为规范管理,维护良好的工作秩序，提高工作效率,进而提升企业形象，公司近期将成立纪律委员会。委员会将不定时对各部门、车间进行考勤方面的抽查考核，同事若有如下违纪行为，将严格按照公司考勤相关制度执行。

1、请各位同事遵守公司考勤管理制度，实行上下班刷卡制，请勿代他人刷卡。

2、请各位同事树立良好的时间观念，切莫迟到、早退。

3、工作时间请各位同事认真工作，切勿串岗聊天或在工作区内大声喧哗，以免妨碍他人工作。

4、请各位同事做好个人工作区内的清洁工作，时刻保持物品整齐，桌面清洁。

第五篇：关于严肃考勤纪律的通知

湖州尚歌服饰有限公司文件

〔2016〕01号

关于严肃整顿员工考勤纪律的通知

各部门：

为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：

一、进一步抓好劳动纪律

1、各部门工作人员必须严格遵守工作时间，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。

2、按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

3、严格执行公司请假管理制度。

二、切实加强对考勤工作的管理

1、全体员工自觉遵守公司制定的打卡机作息时间，按8:30—23:30为正常上下班打卡时间，财务和设计人员按9:00—21:00为正常上下打卡时间。如遇特殊情况需及时上报主管领导。

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2、各部门负责人作为考勤工作的第一责任人，考勤工作必须实事求是。员工因病、事假需要请假的员工应该按规定办理请假手续。

三、违反劳动纪律的处罚

1、无故迟到、早退累计3次给于开除处理。

各部门要高度重视，增强责任意识，切实加强劳动纪律，严格执行考勤制度，确保公司各项工作的顺利开展。

二○一六年九月十八日

主题词：考勤 纪律 整顿 通知

报送：总经办 抄送：各部门

共印5份（存档1份）

湖州尚歌服饰有限公司行政部 2016年9月18日印发

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