修改2011年安全座谈会上的讲话(终稿)

第一篇：修改2011年安全座谈会上的讲话(终稿)

深入贯彻落实科学发展观 进一步提高集团安全生产管理水平

——在集团公司安全工作会议上的讲话

集团公司副总经理 刘德海

(2011年9月21日)

同志们：

这次集团公司安全工作会议，是在国家进一步加强宏观调控和铁路建设市场发生急剧逆转，企业发展面临严峻考验的形势下，召开的一次重要会议。这次会议的主要任务是：全面总结近年来集团公司安全生产工作的主要成效和经验，认真分析安全生产工作面临的新形势、新特点、新趋势，安排部署集团公司今后一个时期的安全生产重点工作，进一步提升集团公司安全生产水平，为企业持续稳定发展奠定坚实基础。下面，我结合集团公司安全生产工作情况，讲三点意见。

一、近年来集团公司安全生产工作的主要成效和经验

集团公司坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，在不断总结经验教训的基础上，强化各个层面、各个环节的安全生产责任，落实源头治本措施，加强全员、全过程、全方位的安全生产管理，做了大量扎实有效的工作。近年来集团公司整体经营业绩连创历史新高，市场竞争能力不断增强的同时，安全生产管理水平得到较大提升，安全生产形势保持了总体稳定态势。

这些成绩的取得，得益于集团公司党委的正确领导，得益于铁道部、股份公司等有关部门长期以来的有效监管和积极支持，同时也是集团公司广大干部职工积极努力、扎实工作的结果。这里需要特别提到的是：我们这支战斗在施工生产一线的安全专兼职队伍，不畏艰难，辛勤工作，甘于奉献，勇于创新，为保证集团公司安全生产形势的稳定和好转做出了重要贡献。借此机会，我代表集团公司向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意！

回顾近年来的安全生产工作，集团公司坚持以人为本、安全发展，坚持体制改革、机制创新，坚持标本兼治、重在治本，坚持开拓进取、大胆实践，创造和积累了许多成功经验：

（一）强化责任落实，形成有效的激励约束机制。

企业是安全生产的责任主体，层层落实安全生产责任制是做好安全生产工作的核心和关键。近年来，各单位普遍完善了安全生产责任体系，制定了安全生产考核办法，通过层层签订安全生产责任书、实行安全生产风险抵押等制度，促进了安全生产责任制的有效落实。各子分公司将安全指标纳入生产经营目标考核，考核结果与子分公司工资总额和主要负责人的年薪挂钩，集团公司与子分公司主要负责人签订安全生产包保责任书，子分公司再逐级签订安全生产包保责任书，通过指标层层分解、压力层层传递，将安全生产责任、目标、任务落实到各级领导和每一名员工，并在年终评比中实行安全生产一票否决。西铁工程、西铁建设公司、铁路分公司在地铁、隧道施工项目中，对施工难度较大的工程，普遍落实了关键环节主要领导跟班作业制和现

场监督检查制，保证了重点项目的施工安全。城铁公司、电气化公司在地铁、铁路项目施工中，与所有项目部经理签订了安全生产包保责任书，并细化分解到各个基层单位和各个岗位员工。建筑公司建立了严格的事故责任追究和引咎辞职制度，对事故负有领导责任、直接责任的相关人员进行严肃处理，从领导体制和管理机制上进一步落实了安全生产责任制。

（二）结合集团实际，建立健全安全生产管理体系。

加强安全生产管理体系建设，是安全生产的基础性工作，也是一项紧迫而长期的任务。电气化公司一方面积极传承和发扬安全生产管理的优良传统与成功经验，另一方面积极借鉴兄弟单位的成功做法，初步探索出了一套具有电气化特色、符合专业特点的安全管理体系。城铁公司安全管理体系，运用科学严谨的目标体系、危害辨识、风险评估、动静结合的评定模式，促进安全管理持续改进，使城铁公司的安全生产达到了一流水平。一公司、二公司、三公司、西安电化公司、西铁工程公司、西安通号处、运管公司等单位结合实际，积极推行三体系管理，通过闭环式管理促进安全生产的持续改进，实现了与国际上先进的安全管理体系的对接，提升了企业的安全管理水平。集团公司在所属各级子分公司及一定规模的工程项目设置了独立的安全总监，加强了安全生产稽查队伍建设，实行了分区域、分专业的安全稽查。各子分公司加强安全队伍建设的基础上，要求应有30%以上安全专职人员通过国家注册安全工程师资格考试。电气化公司突出安全工作“有责任、能落实；有制度、能执行；抓成本、能控制；抓考核、能兑现”的工作理念，强化考核，做到相关方利益的统一，安全管理体系的统一，突出“两个重点”（行车安全管理、高风险项目管理）、强化“一个执行力”，探索了一条承包工程安全管理体系建设的新路子。

（三）夯实基础工作，全面推进安全生产标准化建设。

安全质量标准化是安全管理的重要基础性工作。按照国家安全生产法制化、标准化建设的要求，不断修订完善本企业安全生产的规定和标准，逐步建立健全了一整套适合集团安全生产需要的规章制度。各单位建立了以安全生产责任制为核心的各项安全管理制度，相继制定了隐患排查、劳动用工准入、项目开工安全验收、领导干部跟班作业、安全费用计划管理、安全风险抵押等多项管理规章，促进了安全管理工作的制度化、规范化。按照国家安全质量标准化的工作要求，全面开展安全生产标准化达标升级活动，有力促进集团公司安全生产整体水平的提升。

（四）强化安全风险管理，确保重大风险项目的超前防控。

抓好安全风险管理是确保重大风险项目超前防控的关键。今年集团公司注重风险项目管理，通过风险项目排查、辨识、风险评估和动态管控，综合评价安全风险；通过深入开展重点领域、要害部位和关键环节的安全生产专项整治，着力解决突出矛盾；通过抓事故预想控制、作业过程控制和重点环节控制，把生产施工作业过程中的各类安全风险防范于事发之前，消除在萌芽之中。城铁公司将安全防范、危

害预知、安全确认、隐患整改等十大责任具体落实到项目，有效强化了生产作业现场的安全风险管理。电气化公司以落实管理制度、技术标准、操作规程为重点，通过自查、巡查、验收，加强了重大风险项目的动态监管。西铁工程、西铁建设等单位把重大风险项目排查、监控情况，重大设备设施事故预控情况，隧道防坍塌事故预控情况，作为安全生产检查的重点，促进了重大风险项目分级监控的落实，提高了项目防控安全风险的能力。

（五）加强应急管理，增强各类突发事件的应对能力。

搞好应急管理，关系发展稳定大局，关系人民群众根本利益，责任重大。集团公司按照“统一领导、分级负责、功能齐全、反应灵敏、运转高效”的要求，完善各级应急预案，建立健全应急管理体系，提升了应急管理水平。不少项目从实际出发，加强应急救援队伍建设，做好应急演练，提高应对突发事件的各项能力。

（六）坚持防治结合，切实做好安全隐患的排查治理。

集团公司把隐患排查治理作为安全生产管理的一项重要工作，坚持全面排查、整体规划、防治结合的原则，建立健全了隐患治理、挂牌督办等制度。许多项目在安排投资计划时把隐患治理放在首位，重大隐患治理项目由各级主要领导亲自监督落实。集团公司在2010年安全生产投入，共安排资金3.5亿元，一批重大安全隐患得到有效治理。集团公司安全督导检查，坚持以铁的制度、铁的纪律、铁的执行为基础，定项目、定措施、定责任人、定完成时间，班组能整改的不交作

业队，作业队能整改的不交项目部，项目部能整改的不交公司，取得了隐患排查整改的预期成果。

（七）推进“科技兴安”，不断提高本质安全水平。

科技进步是实现本质安全的重要保证。集团公司高度重视安全生产科技进步，通过推广应用安全可靠的新技术、新工艺、新装备和新材料，淘汰落后生产能力等措施，为企业的安全发展提供技术支撑。各子分公司加大安全技术投入，采用先进的隧道超前探测技术、地下埋设管线探测仪等，实行超前探测，防患隐形安全隐患，安全生产管理水平得到显著提高，提升了企业本质安全水平。

在肯定成绩的同时，必须清醒地看到，当前集团公司安全生产工作发展仍不平衡，个别单位、个别项目、个别专业事故多发、频发的势头没有得到有效遏制，铁路交通事故、一般伤亡事故仍时有发生，安全生产形势依然严峻，说明我们的安全生产基础仍不够牢固。一是安全生产责任制在一些单位仍没有完全落实到位，少数单位负责人存在坐而论道、抓而不实的倾向。二是安全生产监管机构建设和安全生产监管力度仍不能适应实际工作的需要，安全生产职责没有合理分解到各职能部门，安全生产管理没有形成合力。三是现场安全管理仍存在一些薄弱环节和死角，“三违”现象在生产施工作业现场仍然存在，安全管理部需要进一步向基层、现场延伸。四是生产组织、操作规程、过程监控的制度化、规范化和科学化仍需加强，职工队伍素质不高、执行能力不强的问题还比较突出。五是安全生产投入还要进一步加大，隐患治理仍是一项艰巨和长期的任务，落实风险识别和防范措施还要

进一步到位。我们对此必须保持清醒头脑，对安全生产监管工作不可有丝毫懈怠。

二、当前集团公司安全生产工作面临的新形势和新挑战

今年以来，集团在困境中实现稳定发展。截止到8月末，全集团实现新签合同额193.63亿元，为股份公司下达年度计划400亿元的48%；实现企业营业额214亿元,为股份公司下达年度计划300亿元的71%。

在施工生产方面，集团广大干部职工顶住压力，顽强拼搏，努力弥补任务缺口，确保施工安全质量，先后建成开通了深圳地铁一号线、京沪高铁“四电”系统集成、西格二线电化、乌阿线电化等项目，建成开通电气化铁路2074.15正线公里。目前全集团在建大、中型工程项目234项。其中铁路工程项目138项，非铁路工程项目96项。哈大客专预计推迟到明年十月份建成开通；漳州港尾铁路、沿河铁路“四电”、湘桂铁路、新建兰州枢纽、宁启电化、石长电化、邯黄铁路、玉蒙铁路通信信号、内蒙西金铁路电化等9个项目已处于停工状态；黄韩侯铁路山西段、西康二线、沿河铁路土建、水蚌铁路、津秦客专“四电”集成、厦深客专“四电”集成、项莆客专“四电”集成等7个项目处于半停工状态；京福客专、武黄客专、南广铁路、成绵乐铁路、海青铁路“四电”、唐山客车线站后“四电”、成兰铁路等新开工项目人员已全部上线，但具体开工时间难以确定。由于建设资金不到位，甲供物资供应严重滞后，以及征地拆迁速度缓慢、村民阻工等因素，多个项目临时停工现象时有发生。

当前，由于国家宏观调控和多方面因素影响，特别是“7.23”事

故发生后,铁路建设形势变得更为严峻。国务院对已经批准但尚未开工的铁路建设项目，要重新组织系统的安全评估；暂停审批新的铁路建设项目，并对已受理的项目进行深入论证，合理确定项目的技术标准、建设方案。

铁路建设形势的变化反映到施工生产上，带来的是建设资金严重短缺和工期延长。除去已停工项目和半停工项目之外，还有许多项目因资金紧张无法连续施工，致使项目成本增加，工期难以掌控，劳动力组织及工序衔接等都受到极大影响，特别是已进场劳动力的安全稳定存在较大风险和隐患。

9月初，集团公司召开2011年中期经济活动分析会议，确定了今后一个时期的工作思路：坚持一条主线，保持两种势头，突出三项重点。坚持一条主线：就是坚持以持续稳定发展为主线；保持两种势头：一是激情不减、状态不变；二是人心不散、队伍不乱；突出三项重点：一是全力拓展市场，二是强化索赔清欠，三是狠抓开源节流。

要保持企业的持续稳定发展，就必须把调结构转方式作为根本出路。进入“十二五”以来，集团公司把加快转变企业发展方式作为一项十分紧迫的战略任务，对调结构转方式提出了新的部署和要求。一是制定了“十二五”集团发展的总体战略目标：做大做强做精做优。二是确定了调结构的重点方向：积极向建筑业上游的房地产业和BT、BOT、PPP等投融资方向转，向通信信号产品等高端技术和矿产资源开发等附加值高、收益高的产业转，向环保、水利、电网改造等新兴市场转，向市场空间大、收益稳定的运营维管、服务业等第三产业转，向更广大、更开阔的国际市场转。同时，还对调结构转方式提出了“推

进十个转变”、“实现十五个突破”、“一保持六提高”、“六个方面增效益”等具体要求。

如何围绕集团公司调结构转方式的战略部署和总体工作思路，进一步做好新形势下的安全生产工作，是对我们全体安全生产管理人员提出的一个新课题和新考验。安全与生产紧密相连，做好安全生产工作，必须敏锐认识到企业施工生产方式变化的新特点、新趋势，并采取针对性的手段和措施。一施工生产重点将随市场开发策略调整，由路内单一领域向路外更广领域、更多专业，甚至全新领域和专业转变。这就对我们安全管理人员的业务素质提出更高要求，要及时掌握跨领域、跨专业安全技术管理业务。二是路内项目施工将由搞突击、抢工期向更加科学、合理工期的有序施工转变。这就要求我们继续坚定推进标准化施工，提升安全管理水平，确保施工安全。三是施工生产模式由大兵团作战、大规模生产向化整为零，以处、段、队为单位为主体的零小施工转变。这就要求我们必须切实加强零小工程项目安全管理，按规定及时设置安全管理人员，加强安全管理，避免小项目出大问题。

冷静地分析安全生产新形势，正确地应对安全生产新挑战，需要我们以科学发展观为指导，把科学发展观的内涵和精神实质落实到安全生产的各个方面、各个层次和各个环节。今天到会的都是子分公司分管安全生产工作的负责同志和部门负责人，是安全生产的中坚力量。可以说，你们的工作好坏，关系到集团公司安全工作的成败，关系到集团公司的安全发展、和谐发展，关系到科学发展观在集团公司能否真正得到贯彻落实。大家必须肩负起这个历史使命，深刻认识集团公

司搞好安全生产的重要意义，以更高标准、更严要求，进一步做好集团公司的安全生产工作。

（一）把以人为本与依法治企结合起来，落实“铁腕治安全”。

以人为本和依法治企是一个有机的整体，也是集团公司建立安全生产长效机制的基础和前提。坚持以人为本，就要在发展经济的同时尊重人的价值，使其在生产过程中不受伤害。依法治企的目的是保障集团公司的安全，保障广大员工的生命财产安全，充分体现了以人为本。实现依法治企，就要严格依法办事，实施铁腕治安全。安全生产归根到底是执行力的问题，在原则问题上来不得半点心慈手软。事故的发生，往往是由于职能不到位、管理脱节、监督失控、“三违”不断、放松基础工作等引起的。必须切实解决“严格不起来、落实不下去”的问题。要敢于板起安全的铁面孔，敢抓敢管，敢出重拳，敢于严格执法；要制定铁的制度，严格落实安全生产责任制，并将其层层分解到每个部门、每个单位和每个岗位，形成责任链，一级抓一级；要严肃铁的纪律，保证各项规章制度、工作程序能够在实际工作中得到贯彻，确保在执行中不走样、不变形。

（二）把一岗双责与问责制结合起来，落实“谁不重视安全组织上就让他不安全”。

安全生产与业务工作密不可分。我们强调一岗双责，就是在各个领导岗位、各个基层单位和各个工作岗位，既要承担生产经营责任，又要承担相应的安全生产责任，从而实现安全生产的齐抓共管。要把

安全生产责任制与安全生产问责制有机结合起来，并切实落到实处。对不负责任造成后果的，要按照“四不放过”的原则，对事故责任人坚决不留情面，严肃处理，切实做到“谁不重视安全，组织上就让他不安全”，谁不把人民的生命安全当回事，组织上就不要把他的职务当回事。对事故现场，要设立警示台，通过警示台让大家真正吸取事故教训，防止同类事故再次发生；对“三违”现象，要设立曝光台，通过曝光台让“三违”人员深刻认识到安全生产不容有半点马虎。要把安全问责与反“三违”相结合，杜绝现场人员违规生产的老毛病、坏习惯；把安全问责与反对好人主义、官僚主义相结合，坚决杜绝管理人员的松懈行为。

（三）把科学发展与安全文化建设结合起来，落实“要安全的效益、不要带血的利润”。

集团公司是国家铁路建设的中坚和骨干。搞好集团公司的安全生产工作，对于促进集团品牌战略的实施具有重要的影响、示范和带动作用。因此，集团公司必须带头贯彻落实好科学发展观，在追求效益的同时，必须坚持安全发展、和谐发展、科学发展，决不能以牺牲员工生命和损害环境为代价。当效益与安全发生矛盾时，宁可放弃暂时的效益，也不能赚带血的利润。要通过加强企业安全文化建设，培养安全发展的价值观，使科学发展观在各级子分公司真正得到落实。

（四）把集团公司履行社会责任与创建安全品牌结合起来，牢固树立“安全是效益、安全是品牌”的意识。

目前，集团公司涉及到铁路、地铁、市政、房地产、国与产品、高速公路等各个行业，一旦发生生产安全事故，不仅会造成集团自身重大损失，而且会造成恶劣的社会影响,甚至影响到集团公司良好的对外形象。集团公司要牢固树立安全是效益、安全是品牌、安全也是社会责任的意识，切实加强安全生产工作，把安全生产摆在首要位置并视为集团公司的第一责任、第一效益、第一品牌和第一保障。

三、认真贯彻科学发展观，切实做好今后一段时期集团公司安全生产工作

（一）进一步加强安全生产责任体系建设。

集团公司要紧紧抓住安全生产责任制这个关键，按照“统一领导、综合协调、分级监管、全员参与”的原则，切实落实“一岗双责”制度，进一步完善安全生产责任体系。一是强化以主要负责人为核心的安全生产领导责任制。主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位安全生产工作负总责；主管生产的负责人按照“管生产必须管安全”的原则，对企业生产中的安全生产工作负重要管理责任；主管安全生产工作的负责人统筹协调和综合管理企业的安全生产工作，对企业安全生产工作负综合管理责任；其他负责人对主管范围内的安全生产工作负一定领导责任。各子分公司都必须对领导班子成员的安全生产责任在具体分工中加以明确和细化，同时还要对集团公司所属各职能部门的安全生产责任予以明确和细化。二是健全和完善安全生产组织机构。首先要健全和完善企业安全生产的领导决策机构，设立由主要负责人亲自挂帅的安全生产委员会，统一领导本单位的安全生

产工作，定期分析研究企业安全生产形势，对重大问题进行统筹规划、科学决策。其次要加强安全生产监管机构建设，建立与企业安全生产任务相适应的机构和队伍，形成一支专业素质高、责任心强的专职安全生产监管队伍。特别是要建立独立的安全生产监管机构，并配备相应专业、专职的安全监管人员。另外要按照“分级监管”的原则，积极探索和创新对下属项目的安全监管方式。如向项目部和重点工程派驻安全生产总监，实行监督和管理相对分离，逐步形成安全生产的有效制约和控制。三是实施安全责任目标管理。把安全生产责任制与业绩考核制度结合起来，健全和完善安全生产激励约束机制，通过奖罚分明的制度，激励全体员工积极做好安全生产工作，加快形成“人人关心安全、人人重视安全、人人做好安全”的工作局面。

（二）大力推进安全风险管理。

集团公司要始终把安全预防放在首位，有步骤、有重点地推进以风险管理为核心的安全生产管理体系建设，尽快建立安全生产长效机制。一是强化安全风险识别和预防。集团公司要完善风险项目排查和风险评估制度，建立健全重大风险项目管理档案和动态数据监测台帐，完善重大风险项目预控、预警机制。主要负责人对本单位的重大风险项目要做到了然于胸，并切实做到有预案、有对策；各业务部门要对本部门的重大风险项目及时评估，严格落实防范措施；各基层作业单位要认真掌握风险识别技术，实行分类监控，分级管理，及时采取有效措施，防止风险集聚增大。二是加强安全隐患排查和治理。集团公司要建立健全隐患排查和治理工作制度，规范各级安全隐患排查的频

次、控制管理原则、分级管理模式、分级管理内容等，实行闭环管理，确保各类隐患及时得到发现和治理。对排查出的隐患要落实专项治理和专职负责人，按规定的时间和要求，及时把隐患排除掉。凡隐患排查不到位或治理措施不落实而造成安全生产事故的责任人,一律追究相关人员责任。三是鼓励员工参与风险防控。群众安全员是施工现场、施工过程中安全风险防控最直接、最具意义的力量，因此，要抓紧抓好群安员队伍建设并给予必要的待遇。集团公司要建立鼓励员工发现风险、发现隐患的激励机制，对在风险发现和排查中做出贡献的员工要给予奖励，对“未遂事故”隐瞒不报的相关人员要严肃处罚。

（三）强化突发事故的应急管理。

集团公司要继续坚持以“一案三制”（预案、体制、机制、法制）为重点，进一步推进安全生产应急管理体系建设。一是通过演练进一步完善应急预案。项目部预案的编制要简明实用，突出实战性和有效性，并与行业的应急预案有机衔接好。应急预案编制工作完成后，要通过演练检验应急预案的科学性和可操作性，切实提高对安全事故的应急处置水平。二是加强应急平台建设。按照上级的统一部署，2011年股份公司将启动安全生产应急平台建设，逐步实现对重大风险项目和重大事故隐患的监测监控，及时向集团公司发布有关预测预警信息等。集团公司要积极支持和参与这项工作，配合股份公司尽快完成安全生产应急平台建设。集团公司内部要优化整合安全信息资源和应急平台系统，适时与股份公司应急平台实现互联互通。三是建立健全生产安全事故的媒体应对和善后处理机制。集团公司将结合贯彻《突发

事件应对法》，加强对各子分公司的指导和培训。各子分公司要结合实际，抓紧建立有效应对新闻媒体、妥善安置伤亡人员家属、尽快化解社会矛盾的应对机制，最大限度地降低生产安全事故给集团公司形象和社会稳定造成的影响。

（四）培养和提升员工安全生产素质。

做好安全生产工作的重要基础，就是要不断提升全体员工安全生产素质。一是集团公司党政工团组织都要结合自身特点，开展安全生产活动，如党员身边无事故，红、黄、白通知书，群安员队伍建设等，营造全员讲安全氛围。二是鼓励和支持安全生产专职人员取得注册安全工程师资质。力争用两年左右的时间，使安全监管机构中取得注册安全工程师资质的人员占主体。三是要探索和推行更加有效的农民工、临时工的培训和管理方法。所有农民工、临时工都要进行岗前培训，未进行培训的一律不得上岗作业。岗位培训要增强针对性，加大现场操作、演练培训的比重，提高实际操作水平。要改进培训方式，注重采用喜闻乐见、通俗易懂的形式，提高培训效果。要完善劳动合同保障制度，建立优秀技工、技术骨干脱颖而出的成长和使用机制。四是积极推进安全文化建设。本着“关爱员工、以人为本”的宗旨，通过宣传、教育等多种手段，促使广大员工牢固树立正确的安全生产价值观和荣辱观，养成良好的安全生产习惯，提高安全生产的主动性和积极性。

（五）创建本质安全型企业。

转变企业发展方式是创建本质安全型企业的根本出路。集团公司要率先建立本质安全型企业。一要健全安全生产投入机制。集团公司要按照国家明确的安全生产费用提取标准和规定，加大安全生产费用的提取，并纳入预算，实行专款专用，不得挤占挪用。凡安全生产费用提取不到位的，要从负责人业绩考核的利润中予以扣减。各子分公司要结合本单位安全生产的实际需要，合理安排安全生产经费，并从制度上对安全生产投入予以保障。要有计划、有步骤地对安全风险大、作业条件差、日常故障多的老旧设备、落后工艺和流程进行技术改造，力争用两至三年时间，基本解决安全生产欠账问题。二要坚持投资的高起点和高标准。立足企业长远发展需要，适当提高项目施工的安全可靠性，为实现本质安全型企业奠定坚实的基础。三是大力推进“科技兴安”战略。充分发挥集团公司的科技人才优势和自主创新优势，积极开展安全生产科研项目攻关，加快安全生产科研成果在集团公司的推广应用，重点解决好影响本行业、本项目安全生产的关键、突出问题，以科技进步促进安全发展。

（六）进一步加大专项整治工作力度。

铁路工程、建筑施工事故多发是当前集团公司安全生产工作中最突出的问题，要进一步加大专项整治力度。各单位要齐心协力，共同遏制铁路交通事故、伤亡事故事故的发生，尽快扭转集团公司铁路交通事故频发的被动局面。施工企业项目经理是安全的第一责任人，要严格安全质量负责制，严格执行工程建设程序，严格执行安全费用提取规定，确保必要的安全投入；加强施工的计划和过程管理，合理组

织生产；加强对分包商的监管，杜绝“以包代管”和“以罚代管”；强化对施工现场的安全监管，加大对“三违”行为的查处力度。

（七）加强安全生产管理检查人员队伍建设，提高安全生产监管水平。

首先，按照建质（2008）91号文件和股份公司71号文件精神，配齐、配足、配强安全生产监督检查人员，子分公司都要设立安全生产总监，大中型项目上必须要有专职的安全生产总监。一、二、三、西铁工程、维管、西铁建设、西安电化、电气化、建筑公司都要建立稽查队伍。设计院、工厂、分公司（有施工任务的）都要设立专职安全生产检查人员。

其次，要选好、用好安全生产检查人员。选好，是把住进门关，要选择有事业心、责任心，业务过硬的同志进入安监队伍。用好，就是为专兼职安全生产人员提供必要的工作条件和待遇，支持他们独立工作。

第三，安全生产检查人员要忠于职守，坚持原则，秉公执法。忠于职守，是指安全生产检查人员要充分认识自己肩负的重大职责，既不能不履行职责，对安全生产问题不闻不问，也不能视职责为儿戏，马马虎虎、敷衍了事，使检查流于形式。坚持原则，就是对检查中发现的问题，要依法依规处理，绝不放过。秉公执法，就是严格执行规定，不能徇私，不能大事化小，小事化了。

第四，要加强作风建设，解决安全检查人员看不到、想不到、做不到、做不好的问题。看不到是责任问题，看不到隐患和漏洞的存在是最大的安全隐患。想不到是工作不深不细，作风疲沓、粗拉，想不到的本身也是安全隐患。做不到是抓落实不到位的问题。做不好是工作不到位，是领导艺术和综合素质不高的问题。安全工作没有灵丹妙药，想把安全工作抓好，就要把这支队伍建好，只有安全管理检查人员率先垂范，由看不到变为看得到，由想不到变为想得到，由做不到变为做得到，由做不好变成做得好，我们的安全监督水平才能真正提高，安全生产才更有把握。

第五，抓好安全检查人员的再教育、再培训，提高监管业务水平，不断创新监管方式（检查有图片；汇报有音像；事故分析有幻灯、动漫）。

（八）切实做好四季度安全工作，确保实现安全年。

从前三个季度情况看，安全生产形势总体上平稳的。四季度除继续按照年初职代会确定的思路和“一、二、三、四”工作抓手外，着重抓好以下几项工作。

一是以防坍塌为重点，认真落实股份公司防隧道坍塌十一条红线，这十一条红线是股份公司组织专家对以往事故的经验教训的总结，是红线就不能碰，必须不折不扣地执行。高支护、深基坑项目一定要按审批后的方案施工，坚决禁止随意变更。

二是认真抓好“国务院、国资委、铁道部、股份公司、集团公司”，子分公司这一轮检查发现问题的整改，并举一反三。

三是要时刻把高铁、动车等旅客列车安全放在第一位。切实加强营业线的维护管理水平和营业线的施工安全。

四是切实加强大型设备的安全管理，四季度要有针对性地组织专项稽查。

五是切实做好冬季施工安全工作。

同志们，做好安全工作，创造一个安全稳定的发展环境，是企业开展好各项工作的基础和前提，是企业综合管理水平的重要体现。我们肩负的责任重大、担当的使命光荣，让我们不断增强责任感和使命感，既要按照科学规律，扎扎实实地抓好日常安全管理工作，又要切实强化安全监督检查，以“三铁”精神治理好安全生产环境，进一步夯实安全生产基础，提升安全生产整体水平，为集团公司持续稳定发展保驾护航，为实现企业“十二五”奋斗目标做出新的更大贡献！

第二篇：座谈会上的讲话

以人为本爱岗敬业勤奋学习

“讲礼仪 增活力”第三阶段心得体会

人行宁县支行石金虎

一、以人为本，树立正确的人生观。

一要乐于进取。俗话说：“水往低处流，人向高处走”。一个人如果没有了上进心，就会失去人生的追求和前进的动力，就会在消极等待中度过庸庸碌碌的一生；同样，一个团队如果没有了上进心，就会失去发展方向和奋斗目标，就会逐渐消亡，被社会所淘汰。因而，保持积极健康的上进心，对个人、对集体，都是必备的优秀品格。但是，必须采用正确的进取之道，靠勤奋敬业、扎实工作，靠优异的成绩来取得，决不能抱着损人利己、搞阴谋诡计的想法去挤兑别人，以铺平自己“上进”的道路。

二要公道正派。想问题、办事情，都能从大局出发，公道正派、是非分明、一身正气；能坚持原则、坚持正义、牢记职责和使命；能以责人之心责己，以恕己之心恕人。他们不会因为个人的好恶，去做违背原则的事情；不会造谣生事、挑拨离间。

三要团结友爱。人生活在社会这个大家庭中，人人都需要帮助，也都有帮助他人的责任。只要团结友爱，就能真心实意地爱护别人、关心别人，时刻为他人着想；能宽厚待人、心存善意、懂得宽恕别人的“冒犯和过错”。团结友爱，能凝聚人心，增强士气，能消除摩擦阻力，降低成本，提高效 1

率；能给周围的人们送去温馨、送去友情、送去和谐的春风。四要诚实守信。就是要实事求是，一是一，二是二，不虚假，不做作；就是要一诺千金，恪守信用，言必行，行必果。诚实守信的人，懂得如何与人相处，不妒忌、不猜疑、不占人便宜；他们从不恶意的去攻击别人、嘲讽和讥笑别人；能够正视自己的错误，勇于公开承担责任、承认并改正错误。更重要的是，具备“诚心”的人，能始终做到老实做人、踏实做事、扎实工作。

二、爱岗敬业，乐于奉献，树立树正确的工作观。爱岗敬业就是认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底。爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。算准每一个数，填好每一张表，接好每一个电话，写好每一篇文稿。从自我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗，这就是实现人生理想。

如何才能做到爱岗敬业呢？我认为要从四个方面着手：

一要对工作充满热情，这是爱岗敬业前提。有人说，我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你将可能沦为平庸之辈。没有热情，军队就不能打胜仗，公务员不能处理随时发生的公共事务，商人不能到全世界做生意。有人说“成功与其说是取决

于人的才能，不如说取决于人的热情”。所以，唯有热情，方可激发您的潜能，驱使你兢兢业业地去完成工作任务。二要讲求精业，这是爱岗敬业基础。所谓精业就是要“干一行、爱一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手。只有精业，工作才有底气，事业才有生气。一个人，人生不同的阶段，有不同的岗位。不同的岗位，就有不同的业务。我们要成为本专业的行家里手，就必须勤于学习、善于学习.因为主动向书本学，才使我对各项政策法规常和业务知识有了更深刻的理解；因为虚心向老同志学，才使我们在工作中少走弯路；因为带着问题用心学，边干边学，才能使我们越来越胜任目前的岗位。

三要追求完美，这是爱岗敬业的关键。完美虽然是一种理想主义状态，但正是这种理想，会点燃你前进道路上的灯塔。有人说：你有亿万财富的梦想，一个百万富翁就会等待你。追求完美，就是要做好每一件点滴之事，细节能决定与成败。我们每个人如果都发扬敬业精神，让每个岗位上的工作都闪亮发光，如果这样，我们的工作学能落后吗？

四要讲求奉献，这是爱岗敬业的根本。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪使干。”这一千古绝唱，是奉献精神的生动写照。工作中埋头苦干，积极创新，乐地奉献。或许有的同志会说，那些英雄名仕离我们太遥远了。但是如果没有奉献精神，一味地索取，敬业就成了空谈。

三、勤奋学习，更新知识，树立正确的学习观。

学习是一个永恒的话题。我们都知道“学习如逆水行舟，不进则退。”据有关专家分析，农业经济时代，只要接受7～10年的教育，就能应付往后40余年工作、生活需要；工业经济时代，求学时间延伸到15～18年；而在当今信息技术高度发达的知识经济时代，学习则必须“终身制”。否则，就谈不上很好的发展，甚至连生存在也成问题。目前，金融行业正处于改革和发展的关键时期，新知识、新业务、新问题层出不穷，如果不能够加强学习，我们就会在未来的市场竞争中处于相对劣势，我们将永远跟在别人后面跑。因此说，只有加强学习，不断提高职工素质，才能在激烈的社会竞争中，壮大自己，立于不败之地。如果不学习，就跟不上时代的步伐。从我们现在的实际工作来看，要充分实现自我价值，就必须不断提升自己的综合素质。如何提高自身综合素质？这只有通过不断学习才能实现，这也是唯一的选择和途径。

在当今知识经济、信息经济的时代，知识如浩渺烟海，无所穷尽，无所不包。面对如此丰富的知识，学什么？我认为学习一要根据工作需要学；二是根据自身特点学；三是要抓住重点学。主要应学习三个方面的内容：首先要学好政治理论知识，只有通过政治理论学习，才能不断保持思想上的先进性，才能运用正确的立场、观点和方法去分析和解决问题。其次，一定要加强业务方面的学习，不论你在任何岗位上，要精通这个岗位的专业知识，形成工作智慧，要力争做一名行家里手，只有精通业务，才能取得工作的主动权，才会有工作的创新，才会有我们工作业绩，才能支行推动更好地发展。如果学不好本岗位知识，那只不过是一个机关“混

混”，其它的知识再多也没用。再次，还需要学习哲学、社会科学、政治、经济、历史、法律知识等等。

第三篇：2010教师节座谈会上讲话

教师节座谈会上讲话

同志们：

在教师节到来之际，能与各位领导、各位教师欢聚一堂，同庆第26个教师节，我倍感亲切、高兴。这是我来这里工作后和大家过得第一个教师节，借此机会，我谨代表人力资源和社会保障局向你们致以崇高的敬意和节日的祝贺！今天我们教育局的领导也亲自参加此次会议，在此我也向所有关心支持我县职业培训事业发展的领导表示衷心的感谢！

从08年开始招聘职业技能培训教师以来，我局已连续三年与各位校长、教师召开了座谈会。三年来，我们共招聘职业培训教师15名，考评员27人，其中有不少教师已成为我县职业技能培训、鉴定的骨干教师，正是在大家的不懈努力下，在各有关部门的大力支持下，我县的职业培训取得了明显成效。今年到目前为止，我县已开展各类培训一万两千人次，各项指标已基本完成全年目标任务，在我们南京市是名列前茅。下半年，我们也将迎来各级领导的检查，这既是对我们工作的督促，也是对我县职业培训工作的肯定。

同志们，职业培训与经济社会联系密切，与百姓生活就业息息相关，它是帮助劳动者就业，是衡量技术工人在本岗位技术水平、能力的重要体现。因此，关系到劳动者的切身利益，关系到社会的稳定，我们一定要高度重视，认真负责的做好培训和鉴定工作。努力为农村劳动力转移服务，努力为下岗培训再就业服务；使职业技术教育成为每个公民、每个家庭、每个企业发展的有力助推器，为促进溧水经济 的发展做出重要贡献。我相信在大家的努力下，通过你们的汗水一定能够不断提高我县的职业培训质量，满足更多的劳动者接受培训要求。

同志们，职业培训工作使命光荣，任务艰巨，让我们抓住机遇，开拓创新，扎实工作，齐心合力开创职业培训事业新局面。

二0一0年九月九日

第四篇：座谈会上领导讲话

座谈会上领导讲话

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《座谈会上领导讲话》的内容，具体内容：座谈会的人数通常为 6-10 人，地点通常选择在会议室内举行，由主持人，与受访者以聊天的方式讨论，讨论的内容就要看个案的主题。下面是我给大家整理的稿，仅供参考。稿(一)：尊...座谈会的人数通常为 6-10 人，地点通常选择在会议室内举行，由主持人，与受访者以聊天的方式讨论，讨论的内容就要看个案的主题。下面是我给大家整理的稿，仅供参考。

稿(一)：

尊敬的各位领导、大学生代表：

大家上午好!在集团公司“科技兴企、人才兴企”的战略指导下，西王集团不断引进各类大中专人才，为企业发展创造了一个良好的用人平台，优化了企业的用人环境。截止目前，20xx 年共引进本科以上学历人才 158 人，其中硕士研究生 4 人，为企业又好又快发展提供了强有力的人才支持。

为详细了解大学生目前的思想情况，解决他们生活和工作中遇到的问题和困难，前段时间，人力资源部组织了大学生思想调查问卷和职业生涯设计活动。大学生们积极回答了问卷并认真确立了自己的职业生涯目标。通过问卷汇总，大家最关注的问题一是无固定休息日，二是工资低。对于职业生涯计划，我们会提供各种条件，帮助大家实现自己的奋斗目标。这次调查问卷所反映的问题受到了集团公司领导的大力关注。为给大家提供一个与领导面对面交流的机会，今天，我们在这里举行西王集团 20xx 年

大学生座谈会。

参加这次座谈会的公司领导有：

现在，让我们用热烈的掌声欢迎各位领导的到来!

由于会场的限制，我们只请了部分大学生代表参加这次座谈会。希望大家能珍惜和利用这次宝贵的机会，结合自己的工作岗位，紧紧围绕“我与西王共奋进”这个话题，踊跃发言，将自己在生活和工作中遇到的问题和困惑反映出来，各位领导会给予现场答复，对于不能立即答复的，经有关部门和公司领导研究决定后，也会给大家一个满意的结果。同时，对于西王集团未来的发展，希望大家能够各抒己见，献计献策，为企业，也为自身的发展创造一个良好的环境。

这次座谈会的安排如下：首先是各大学生代表提出自己的问题和意见，与各位领导进行交流，最后将由公司领导作总结 发言。

各公司大学生代表按照以下的公司顺序进行发言：

钢铁公司、食品公司、糖业公司、淀粉公司、玉米购销公司、钢结构公司、置业公司、进出口公司、范公酒业、怡康公司、集团公司代表。

人力资源部

第 3 篇:座谈会发言稿(三)

尊敬的张总、王书记、马总，中油的各位领导，各位客户朋友，上午好!我是 XX，来自金发科技股份有限公司。很荣幸受华南公司的邀请参加此次座谈会。

金发科技 1993 年成立，主营改性塑料，在广州、天津、上海、江苏、四川拥有五个生产基地，20xx 年改性塑料产量达到 62 万吨，预计 20xx 年

产量将达到 65 万吨，是目前国内最大的改性塑料生产企业，也是全球改性塑料品种最为齐全的企业之一。主要产品有 PP、ABS、PS、PA、PBT、PC等。其中 PP 年需求量约 25 万吨，ABS 年需求量约 8 万吨。

近年来，我们自主研发的完全生物降解塑料、碳纤维及其复合材料、耐高温尼龙、无卤高效阻燃剂等一批具有世界先进水平的新材料项目成功实现量产，金发科技正在逐步实现从改性塑料到化工新材料的升级，不断向产业高端和高附加值方向延伸。

回顾过去，金发科技与中油的合作历史已超过 10 年，从最初简单的买卖关系到今天的全面合作，双方不断创造着新的成果，并建立了密切、良好的合作关系。

1)业务层面：20xx 年金发对中油的采购量达到 XX 吨，其中向华南公司采购 XX 吨，20xx 年总采购量预计超过 XX 万吨，其中向华南公司预计采购XX 吨，增长率达 XX%;远远超过了金发改性产品的增长率;

2)技术层面：借助华南公司的业务平台，金发科技与中油研究院成立了联合实验室，打造了一个良好的技术交流与合作平台。在此平台上，双方共同开发了 SP179、780A、1730 等一批具有代表性的新产品，开展了实验室检测能力比对项目，并定期安排技术交流。年来，金发科技的改性塑料业务取得了快速、健康的发展，喝水不忘挖井人，成绩面前，我们深知离不开中油，尤其是华南公司各位领导和朋友的厚爱和大力支持，在此，请接受我们最真挚的感谢!(鞠躬)感谢华南公司多年来为金发科技提供了优良的产品、优质的服务、以及可靠的供应保障，感谢各处室的处长、业务经理们在日常工作中给予的点滴关爱。

这些年，我们见证了华南公司的快速发展，见证了一支以张总、马总为核心的专业、敬业、高效、富有激情的营销队伍，见证了在今年如此恶劣的外部环境下华南公司取得的不俗成绩。我们相信，未来，在华南公司各位领导的正确领导下，在上游炼化企业的大力支持下，在各级业务处室的不懈努力下，通过与各级客户的广泛合作，华南公司一定会取得更加骄人的成绩。

当下，国内外经济环境复杂多变，未来几年，国内石化企业将继续直面来自中东、台湾等外资企业的竞争。作为中油的忠实合作伙伴，我们期望能够与华南公司在业务模式上进行更多的探索，在技术层面进行更深入的交流，继续扩大合作，在双方的合作道路上谱写更辉煌的篇章。

最后，感谢为此次大会辛苦筹备的工作人员，感谢你们热情周到的接待，预祝此次大用户座谈会圆满成功，预祝各位领导、来宾身体健康，工作顺利!谢谢!(鞠躬/结束)

稿(二)：

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家上午好!

很荣幸参加这次座谈会，有机会和其他优秀企业学习、交流，同时利用这个机会，我也把山东世达物流的发展情况和一些想法，向各位领导作一下汇报，请各位领导、同仁多提宝贵意见。

山东世达物流于 20XX 年下半年开工建设，项目总投资 7.2 亿元，规划 占地面积 1000 亩，经营业务包括仓储下站、剪切加工、质押监管、零散交易、电子交易、行业资讯和商务办公等。山东世达物流立足于潍坊及周边

区域经济能量巨大、机械制造业繁荣、钢材需求量大的实际，选址地理位置优越、交通便利的坊子区，依托区委、区政府制定的积极的优惠政策和良好的发展软环境，发挥区位辐射能力、配套设施完善和经营理念先进的优势，将建成我国北方规模最大、服务最全的综合型钢铁物流中心。项目建成后，预计吸引入驻客户 500 多家，实现钢材年流通量 400 多万吨，加工量 150 万吨，提供就业岗位 3000 多个，拥有良好的经济和社会效益，2009 年列入山东省重点建设项目，20xx 年列入山东省服务业重点扶持项目，同时还是国家行业协会理事会

员单位，国家 AAA 级物流企业，也是我市钢铁物流行业中唯一的 AAA 级物流企业。

项目建设以来本着“边建设，边经营”的原则，仓储下站、剪切加工业务先期展开，先后承接了中石油西气东输天然气管道仓储下站、国家电网线架运输等业务，并与多家钢厂、经销商签署合作协议开展业务，近期又与福田模具、凯马汽车等终端用户合作、做好原材料下站、加工和配送服务。到 20xx 年年底，全年共完成仓储下站量 60 多万吨，钢材开平加工 5 万多吨，随着配套设施陆续投入使用，现代化管理和服务理念到位，整个物流中心初具规模，行业美誉度和社会知名度良好，为下一步快速发展奠定了良好基础。

国家推行钢铁、物流等产业振兴规划以来，钢铁物流企业，肩负着产业经济 “调结构、促发展”的重任，快速发展刻不容缓。20xx 年，一方面我们将继续完善配套设施建设，确保商务办公区、零散交易区以及剩余吊装、加工设备尽早投入使用，加快经营发展。特别是去年 12 月初，新的市区

交通管制范围推行，为下一步大宗商品物流集散发展规划指明了方向，山东世达物流北靠南禁行道路，近邻潍莱高速入口，面临 206 国道，区位优势进一步提升，近期业务招商和市场招租情况较为顺利，预计明年业务量将有大幅提升，20xx 年预计完成仓储量 120 多万吨，订单加工量 40 多万吨。另一方面，我们不断做好业务推广和运营，把钢铁物流服务的新概念、新思想不断引入、推广，做到“别人没有我们有，大家都有我做精”。通过自我完善和发展，不仅仅从外延上做好钢厂和终端用户的桥梁，还要不断丰富内涵，延伸到物流融资、行情资讯、电子商务以及期货交割等领域的服务，打造完整的产业供应链，实现规模化、信息化、多元化、现代化四位一体，建设成一家兼容现货、网上两个交易模式，服务全面、设施一流大型现代化钢铁物流中心。

当然，一个成熟的物流园区，置身于市场需求，服务于经济发展，涉及面广，政策性强，更离不开政府的大力支持。项目建设以来，市、区两级党委、政府领导和部门都给予了很多的关心和支持，多位领导百忙中亲临园区点评、指导，帮助研究、制定有关政策，借此机会，我们也表示衷心的感谢!希望各位领导一如既往的支持我们，指导、帮助我们早日把项目做大做强，尽早发挥其经济和社会效益。

欢迎各位领导多来公司检查指导工作，谢谢大家!

稿(三)：

尊敬的各位领导、各位来宾，同事们：

大家下午好！

今天在此召开新一届大学生座谈会，这是集团公司领导对我们大学生的关心和重视。尤其是在这样一个阴雨霏霏的季节，更是感到了丝丝暖意。今天有这样一个在机会参加座谈会，我的心情是非常激动。在这里，请允许我代表新入厂大学生向百忙之中来参加座谈会各位的领导及来宾表示衷心的感谢，感谢公司领导为我们提供了一次难得的学习和交流机会。

首先作下自我介绍：我叫曹金山，毕业于东北大学机械工程及自动化专业，目前在熔铸厂做电钳维护工作。参加工作一年多来，在学习、生活和工作中，我体味很多，也学到了很多，今天借助这样一个机会，算是向一直关心我成长的各位领导、各位师傅做一个汇报。

还记得去年刚来熔铸厂时，经常想这个问题，几年后我会怎么样，我会是什么样子，可是看见一些艰苦的工作环境，我有些失落，和自己想想中的工作环境差距甚远。但而今我们都坚持下来啦，因为有一种激情在支撑着我，一种源自梦想的激情。我们对未来有憧憬，对自己有期望，所以我们严格要求自己，脚踏实地往前走。并慢慢习惯了这里，爱上了自己的工作内容，我觉得不同工作环境能造就一个人不同的品质，艰苦的工作环境更能造就我们吃苦耐劳的品质。这种品质是公司需要的，也是现代社会最需要的。还有一次和师傅一起去工作现场，穿着一身干净的衣服去，然后又穿着干净的衣服回来，这不是说我们的工作现场有多干净整洁，而是感慨理论和实际差距太大。有时知识不能和能力完全划等号，从某种意义上讲，有些能力比知识更重要，只有把所学到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断成熟、不断完善，适应不同的工作岗位。因为刚参加工作，和师傅们不是很熟，有一段时间不好意思问他们问题。一个星期下来，我对设备中最简单的元件都没有认识几个!接下来的日子里，凡是

不懂的问题，我都会先自己去琢磨，实在不会的就找师傅们请教。慢慢的发现师傅们很热情，也很乐意给上进的年轻人讲解，只要你问，他都会很认真的给你讲解。我很感谢那些师傅们，在他们的帮助下，我学到很多实用的知识。因此，我觉得：虚心地向师傅们请教，学习他们丰富的施工经验是我们快速成长的一条捷径。

前不久和一个大学同学聊天，他说自己有点郁闷，有点沉沦，当初的梦想被时间无情的抹杀啦，突然感觉没有了激情。我想说的是既然已回不到过去!还不如好好想想自己的未来!说到这里，我想给大家分享一个真实的故事。1952 年 7 月 4 日清晨，美国加利福尼亚海岸笼罩在浓雾中，在海岸以西 21 英里的卡塔林纳岛上，有一个名叫费罗伦丝的妇女尝试要游过卡塔林纳海峡。那天清晨，海水冻得她全身发麻，雾很大，连护送她的船都几乎看不到。在下水 15 个小时之后，她又冷又累。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母亲和教练都告诉她海岸很近了，叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去，除了浓雾什么也看不到。在事后她不假思索地对记者说：“说实在的，我不是为自己找借口，如果当时我看见陆地，也许我就能坚持下来。”人们拉她上船的地点，离加州海岸仅有 800 米!也许令她半途而废的不是疲劳，也不是寒冷，而是因为她在浓雾中看不到目标。2 个月之后，她成功地游过卡塔林纳海峡，而且比男子的纪录还快了大约2 个钟头。令她最后能成功的原因也在于她自己的心中已经有了目标。希望大家能从中领悟出一点道理。

只要我们怀着目标，端正姿态，朝着正确的方向，我们不害怕短暂的挫折。年轻时不怕走走弯路，如果你有梦想，一定不要忘记。不管走到哪里，有梦想的人才是最富有，最有激情。

回想一年多的工作经历，从离开校园到现在这一成长过程，我很感谢分厂领导和师傅给予我的教育和帮助，使我不断成长。熟悉了周围的环境,并渐渐地融入到这个工作中,在领导和同事的鼓励下和帮助下逐渐树立信心,凭借自己对工作的韧劲和耐性，通过不断的实践、努力，最终得到了领导的认可和好评。感谢领导对我们的培养，今后我将进一步立足岗位，加强学习，争取做出更加突出的成绩。我相信：在公司领导的带领下，在我们的共同努力下，企业一定能不断发展和壮大，我们一定能在公司实现自己的人生价值和梦想。

谢谢各位!

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第五篇：家长座谈会上讲话

家长座谈会上讲话

各位家长：

下午好！

今天是我们班的第一次家长座谈会，您们能在很忙的条件下来开会，我和姚老师感谢您们的到来。

在这里我有些想法与乡亲们沟通一下，同时也对学校通知的事向你们转告转告。

你们把孩子送到我们学校来读书，这些孩子是我们学校和所有家长对美好未来的共同向往，他们学好了、长大成才了、能够过上幸福美好的生活，是你们和我们学校共同的心愿，也是党和国家的理想。中国共产党第一代领导人们，如毛主席、周恩来等，他们之所以要把这个党称为共产党，就是要想实现全天下所穷苦人民能过上想要什么就有什么的美好社会。虽然在社会上有许多阴暗面，但是党和国家对我们穷苦人是够关心的了，大家都应看到的。

然而党和国家更希望我们的孩子们学习搞好，长大后有丰富的知识，懂得更精深的科技。为什么呢？因为将来的我国会面临许许多多的困难，例如，能源衰竭，国外列强欺负我们国家，地震、洪水、大雪等灾害现如今比以前越来越多，我们的下一代如果不学好更多的知识，就会无力搞出更高明的东西来解决今天及今后的能源衰竭问题，例如我们三板桥，大家都有多多的电磁炉、电饭煲，但是电压不足，如果我们的孩子们长很了，能有更高明的方法把太阳光拿来煮饭，并且做到哪怕是阴天都能煮饭，我们就不操心没电煮饭、烤火了是不？还有就是大家这两天可能在电视上也看到了，日本要侵占我们国家的钓鱼岛，还有前久的什么中国船员被杀害事件等，这些都说明外国在向我们国家示威，在欺负我们国家，如果我们国家像你们孩子这么大小的学生们个个都不学 1

好知识，我国的科技赶不上外，我们的下一代人落后了就要挨打。

所以说，我们班的三十位同学于国、于家、于学校都没有理由、没有借口不把学习搞好。乡亲们，曾经有人这样认为：娃娃读书不读书今后照样做生意找饭吃。不错，如今社会上有很多事实真是这样，读了大学还不如做点生意或学点什么技术挣的钱多，生活过得好。但是在这里我想劝劝你们，社会是会变的，并且时时在变啊，试想一想，如果人人都去做生意，会有这么多人买吗?可能会有些人生意不太好。所以我们的小学生别把他们想得这么早，读书可以让他们长大后能说、能写、能更方便的计算，不单是做生意，对他们将样样都会好些。

我们班的三十名同学面临一些问题我向你们反映一下：一是积极性差，只有五六位同学会主动按时完成作业，多数人要强迫才做完，去年期末57人考试，才做了40分钟就有51人出来玩了。二是我们班同学基础相当差，去年全县三年级数学平均分是47.5，而我们班只考得26分。三是大家知道的，学生在校学习时间太短，我们老师无法辅导，差生没时间补上来。四是有极少数同学在校蛮横无理，老师不敢管，也无法管。五是我们的学生时时在发展变化，时刻要我们想方设法管理和时时刻刻监护他们，理解他们，尽量知道他们想要什么和满足他们。

所以我建议各位家长在家也时时刻刻监护，如同放牛一样常盯着，长大点他们思想成熟些就会好的。

下面请姚老师讲讲她的想法和安排。讲完后敬请乡亲们有话要说的一个一个的把想法说出来，我也向各位乡亲学习学习经验。我们共同进步啊！

请姚老师讲话。

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完会时安排营养餐餐具押金问题。

完会。

普安县三板桥小学刘永亚

二〇一二年九月十九日星期三