领导干部写作应树立的文风研究

第一篇：领导干部写作应树立的文风研究

领导干部写作应树立的文风研究

摘要：“拿笔杆子是实行领导的主要方法”，邓小平这一科学论断至今都具有重要价值，领导干部管理社会，治理国家都离不开文笔写作，这是一项基于社会群体和需要的实践活动，领导干部要提高思想政治认识，掌握写作的技巧和方法，提纲挈领，抓住重点，解决人民群众切实关心的实际问题，笔者主要研究领导干部在写作时应该树立求实、求新、求精的文风。关键词：领导干部；写作；文风

领导干部的写作并不是满足个人的需要，而是建立在群体和社会基础上的大众的需要，主要目的是规范群体的活动，实现社会群体共同的目标，不会写的内容要学着写，会写的内容要精益求精。过埃及的各项大政方针，情报、信息以及决策的执行和传达都要通过写作，因此，领导干部在写作时应该端正态度，树立正确的文风。一．树立求实的文风

实事求是指从实际对象出发，探求事物的内部联系及其发展的规律性，认识事物的本质。领导干部在进行写作时，实事求是是其根本，是群众信任的根基。领导干部必须坚持这一科学态度，从人民群众的实际利益出发，才能发挥领导干部写作的行政职能。

领导干部进行写作时本身工作情况的反馈，必须真实有效。但是目前，在各级领导干部中仍然存在虚夸情况，尤其在涉及到领导的讲话中，往往根据领导的好恶删减材料，缺乏真实性，在写总结类的文章的时候，往往会掺杂吹嘘、拔高的内容，有时在写报告时，有些材料未经确切调查就拿来使用，缺乏威信力度，例如，某单位为了强调在节约项目活动中从点滴做起，借鉴的材料是：此单位的会计部门接近15年的时间都没有买曲别针，在用到时就从旧的或者是不重要的文件上拿下来重复使用。看到这则材料不免引起人们的怀疑。有时候迫于现实的要求，写述职报告时虚美隐恶，谈论成绩的时候夸大其实，谈到问题的解决时却三言两语。例如，有一位县长刚刚上任半年多，却在年终的述职报告中写到，其分管的植树造林面积一年达到8500亩，堪称史上最茂盛的一年，实际上经过调查，这一年的时间，植树造林面积不过1000亩，其余都是他上任前的业绩。领导干部写作是否实事求是决定着其是否具有可读性，这不需要领导干部超越事实强加给群众，写作要以立诚尚实为根本，避免较多的浮文巧饰。时代越是发展，群众越是信赖实事求是，真情实感的文章。此外，领导干部在写作时要以解决问题为目的，只有深入实际，反复调查研究才能掌握一手材料，有针对性地解决人们的需求。二．树立求新的文风

时代在发展，社会风貌在不断变化，机遇和挑战并存，领导干部的写作也要紧跟时代潮流，树立求新的文风，改革开放以来，新鲜事物不断出现，新词汇不断层出不穷，人们的思想观念和生活方式逐渐发生变化需要领导干部深入基层，了解人民群众最新的最迫切的需求。在写作中要以新的视角、新的语言形式、新的内容去创作。

首先，内容要新。领导干部要不断学习，更新自己的知识储备，避免千篇一律，大话空话套话。只有突破旧式的思维模式，关注社会热点问题，关注民生，瞄准人们发展变化的需求才能使写作的内容富有时代感，信息感。当然，创新也要具有科学性，秉着科学探索的精神去总结经验，针对性的制定解决对策，才能使文章具有新意，获得效益。

其次，角度要新。一千个读者眼中有一千个哈姆雷特，人们的生活背景不同，看待客观事物的角度、观点也不同，不同的角度会影响观察分析问题的立场，也是文章写作的出发点。领导干部选择新的角度就能构建新思路，挖掘新内涵，提炼新视角。

再次，形式要新。文章写作最忌讳重复，各个部门在布置工作，采取措施时往往是雷同的，但是在写作中如果都是千篇一律的领导重视，发动群众，抓落实这一类的正确的套话，很难提高写作水平。有时即使是有特色的工作任务，如果写作上一笔带过，陈词滥调，那么也会抹杀工作过程。最后，语言要新。语言陈旧是表层，思想陈旧是里子，如果没有新的语言，即使是新的思想也很难表述出来，如果没有新的思想，更不会有新的语言。领导干部在写作时要避免陈词滥调，了解当今社会随时推陈出新的新鲜的词汇，用生动、充满个性和创造性的语言感染读者和群众，提高文章的吸引力。

三．树立求精的文风

周恩来同志曾经指出，文章笼统含糊不清，文风生硬缺少活泼，这样的情况需要改变，邓小平同志将领导干部的写作看做是一种领导的方法，领导者一般有较强的演讲能力和写作能力。在写作上精益求精就是仅仅抓住事物的本质，突出主要问题，语意鲜明。

对于领导干部来说，写作一般存在于公务工作过程中，也就是说文章的主要围绕着行政事务，主要内容是传达政令、情况汇报集商谈公务活动。行政事务的严谨性和准确性要求领导干部的写作能够快速准确的传达信息，处理公务，得到人民群众的信赖，使社会和经济效益最大化。这种时效性要求文章简明扼要，精益求精，避免粗制滥造。

首先，精简篇幅，文章不是越长越好，仅仅追求长度势必会导致空话连篇，反而短小精悍，言简意赅的文章更能体现当今社会的快速发展，提高办事效率。其次，精炼文字。在选择词语时，尽量找那些承载信息多的词汇，争取力求一字稳，耐得半霄寒，避免重复累赘的词语。只有这样，领导干部的写作才能令人钦佩，具有丰富的内涵，值得推敲，精炼的文字也能彰显领导干部的综合素质和能力，不是一朝一夕练就的。四．结语

领导干部多读书多练笔是获取知识掌握领导本领的重要途径，文以化人，艺在养心，领导干部若想做好本职工作就需要深入实际调查研究，听取群众的意见，获得群众的信任，这样才能有自己的真情实感，思考问题，接下来必然使动笔写作，抒发感受，总结经验，提出解决问题的对策，用来更好指导实践。在写作的过程中，领导干部需要树立求实、求新、求精的文风，提纲挈领，让读者心神领会。参考文献：

[1]《邓小平文选》第3卷,人民出版社1993年版,第381-382页。

[2]刘勰:《文心雕龙，书记》,见范文澜编《文心雕龙注》下册,人民文学出版社1958年版,第 457页。

[3]《中共中央关于纠正电报、报告、指示、决定等文字缺点的指示》,见《毛泽东新闻工作文选》,新华出版社1983年版,第168页。

[4]占部都美:《怎样当企业领导》,新华出版社1981年版,第85页。[5]《邓小平文选》第3卷,人民出版社1993年版,第381-382页。

第二篇：领导干部公务文写作文风整改措施

重视领导机关和领导干部的带头作用是中国政治生活的特点之一和必然要求。鉴于中国政治体系中权力运作的向度基本属于自上而下类型，因此，很多事情需要各级领导机关、领导干部带头推动。甚至在农村基层，也长期存在“村看村、户看户，群众看干部”的说法。这是领导干部示范效应的典型表现。文风问题同样如此。特别是在中国共产党长期执政的条件下，领导机关、领导干部的文风直接影响到党报、党刊等媒体的风气，影响到政府、社会组织的文风。而一旦党内某种文风形成后，就会带动形成特定的社会风气。社会风气又反转过来影响到党内的文风，使党内文风的转变难度更大。因此，从领导机关、领导干部带头做起，可以依赖领导体制的特点形成示范效应，并依赖执政党在舆论动员中的影响力，以党报党刊为媒介，形成党内外文风良性互动的发展态势。

领导机关、领导干部带头转变文风，需要多方面措施推动、改进。比如，现在无论写文章还是讲话，无论是新闻报道还是典型经验介绍，“格式化”语言倾向非常明显，说真话难是普遍存在的困惑。这种现象从表面上看是“懒惰”造成的，其实背后深层次原因是怕犯错误，怕影响上级对自己的“印象”——印象足以影响到一个人的升迁！在现行选拔任用干部的制度下，说真话是需要勇气和胆量的。说上级喜欢听的话，说一些保险系数较大的话，就逐渐形成了“格式化”语言套路。要打破这种思路，真正解决这一问题，与现行干部选拔任用方式、考核等都联系在一起。文风是表象，背后深层次问题是改革的难点。

领导机关、领导干部带头转变文风，还需要创造生动活泼的政治生活局面。党的文风从来都是党内精神状态、政治生活的反映。在党的历史上，凡文风较好的时期，都是党的思想解放、党内生活科学化、民主化程度较高的时期。比如，建党初期，尽管当时缺少党的建设经验，但那时刚刚经历了五四运动，追求民主与科学的精神在党内得到继承。那时的文章，没有或较少有固定套路、模式，充满了对中国社会中国革命的探索精神。再如，延安整风时期，党内经历了一场大的思想解放运动，从对共产国际的某些经验、对马克思主义个别结论的束缚中解放出来，党内文风出现较大改观。又如，实践是检验真理唯一标准的大讨论，把人们从长期的思想禁锢中解放出来，党内民主氛围较浓，犀利、旗帜鲜明的不同观点同时涌现，形成虽有不同看法，但文风生动、不说空话、敢为真理而言的风气。当然，现在的形势与真理标准讨论年代不一样，改革、发展、稳定是头等大事，但是，说真话、不唯书、不唯上的风气和精神，依然是当下深化改革、科学发展所需要的。唯有在这种风气和精神下，才有讲真话不讲假话、清新而生动的文风。营造这种风气，一是需要在党内各级领导干部中形成干事的心态，奋斗的精神；二是需要有不同意见平等表达的机制与平台；三是不以言取人，要以实绩取人，等等。如此才能够有真正科学和民主的生动局面，文风则自然作出反应。公务员之家:http://

领导机关、领导干部带头转变文风，需要深入群众、深入基层，特别是深入到自己的服务对象中去。无论是开会讲话还是写文章，转变套路，转变语言，需要看对象。面对网络青年不同于面对某些文化程度不高的农民，面对下岗失业工人不同于面对大中城市的白领，面对农民工不同于面对离退休老干部，有时需要用不同的甚至截然相反的表达方式。对群众如何表达并无一定之规，对农民讲话满口学术名词概念可以使其昏昏欲睡，而用市井语言和知识分子交流则会被认为没文化。这里的关键在于熟悉自己的服务对象，熟悉不同阶层的群众语言。毛泽东当年曾说过，如果你对那个问题不了解，找不到解决问题的办法，那么就迈开双腿，到群众中去，调查研究，了解那个问题的历史、现状，就会找到解决问题的办法。文风也如此。到自己特定的服务对象中去，到群众中去，只要持之以恒，就能够找到群众喜闻乐见的表达方式。这就与干部的作风问题紧密联系在一起。以干部作风转变带动文风转变，以深入群众带动文风转变，当是切实可行的路子。

文风，说到底只是一种外在的表现，而决定外在表现形式的，是思维方式和政治生活现状。转变思维方式、提高党内政治生活科学化民主化水平，是更为艰巨的任务。从这一意义上讲，推动党的建设的整体改革、创新，对于转变文风是根本之路。

关于城乡人口户籍制度改革的实施办法 区政府各部门，各街道办事处、镇人民政府，各经济板块，有关单位： 为推动南岸区统筹城乡改革取得实质性突破，加快城镇化、工业化、城乡一体化进程，促进城乡资源要素的有序流动，实现城乡经济社会协调发展……科技局自主创新应对金融危机工作措施 为充分发挥科技创新在扩内需、调结构、保增长中的重要作用，进一步增强自主创新能力，促进经济平稳较快发展，制定以下措施。

一、争取50项以上国、省科技计划项目 准确把握国家扩大内需的历史……文教局领导先进性最新整顿措施 在党员先进性教育活动中，通过广泛征求各方面的意见和建议，找出了文教局领导班子存在的突出问题，综合起来有十五条共六个方面，经过认真分析研究,提出了针对性的整改措施。

一、存 在 的 突 出 问……县委干部作风建设整顿措施 按照县委、县政府关于干部作风整顿活动的布署，通过认真学习县委、县政府《关于》和深刻领会*在干部作风整顿动员大会上的讲话精神，结合工作实际对照检查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自身在学习、工作、……

xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第三篇：领导干部如何转变公务文写作文风

文风的重要性已经是人所共知的。至于如何改进文风，习近平2010年5月12日在中央党校的讲话中列举了多种措施，其中，特别强调各级领导机关和领导干部要起带头作用。

重视领导机关和领导干部的带头作用是中国政治生活的特点之一和必然要求。鉴于中国政治体系中权力运作的向度基本属于自上而下类型，因此，很多事情需要各级领导机关、领导干部带头推动。甚至在农村基层，也长期存在“村看村、户看户，群众看干部”的说法。这是领导干部示范效应的典型表现。文风问题同样如此。特别是在中国共产党长期执政的条件下，领导机关、领导干部的文风直接影响到党报、党刊等媒体的风气，影响到政府、社会组织的文风。而一旦党内某种文风形成后，就会带动形成特定的社会风气。社会风气又反转过来影响到党内的文风，使党内文风的转变难度更大。因此，从领导机关、领导干部带头做起，可以依赖领导体制的特点形成示范效应，并依赖执政党在舆论动员中的影响力，以党报党刊为媒介，形成党内外文风良性互动的发展态势。

领导机关、领导干部带头转变文风，需要多方面措施推动、改进。比如，现在无论写文章还是讲话，无论是新闻报道还是典型经验介绍，“格式化”语言倾向非常明显，说真话难是普遍存在的困惑。这种现象从表面上看是“懒惰”造成的，其实背后深层次原因是怕犯错误，怕影响上级对自己的“印象”——印象足以影响到一个人的升迁！在现行选拔任用干部的制度下，说真话是需要勇气和胆量的。说上级喜欢听的话，说一些保险系数较大的话，就逐渐形成了“格式化”语言套路。要打破这种思路，真正解决这一问题，与现行干部选拔任用方式、考核等都联系在一起。文风是表象，背后深层次问题是改革的难点。

领导机关、领导干部带头转变文风，还需要创造生动活泼的政治生活局面。党的文风从来都是党内精神状态、政治生活的反映。在党的历史上，凡文风较好的时期，都是党的思想解放、党内生活科学化、民主化程度较高的时期。比如，建党初期，尽管当时缺少党的建设经验，但那时刚刚经历了五四运动，追求民主与科学的精神在党内得到继承。那时的文章，没有或较少有固定套路、模式，充满了对中国社会中国革命的探索精神。再如，延安整风时期，党内经历了一场大的思想解放运动，从对共产国际的某些经验、对马克思主义个别结论的束缚中解放出来，党内文风出现较大改观。又如，实践是检验真理唯一标准的大讨论，把人们从长期的思想禁锢中解放出来，党内民主氛围较浓，犀利、旗帜鲜明的不同观点同时涌现，形成虽有不同看法，但文风生动、不说空话、敢为真理而言的风气。当然，现在的形势与真理标准讨论年代不一样，改革、发展、稳定是头等大事，但是，说真话、不唯书、不唯上的风气和精神，依然是当下深化改革、科学发展所需要的。唯有在这种风气和精神下，才有讲真话不讲假话、清新而生动的文风。营造这种风气，一是需要在党内各级领导干部中形成干事的心态，奋斗的精神；二是需要有不同意见平等表达的机制与平台；三是不以言取人，要以实绩取人，等等。如此才能够有真正科学和民主的生动局面，文风则自然作出反应。

领导机关、领导干部带头转变文风，需要深入群众、深入基层，特别是深入到自己的服务对象中去。无论是开会讲话还是写文章，转变套路，转变语言，需要看对象。面对网络青年不同于面对某些文化程度不高的农民，面对下岗失业工人不同于面对大中城市的白领，面对农民工不同于面对离退休老干部，有时需要用不同的甚至截然相反的表达方式。对群众如何表达并无一定之规，对农民讲话满口学术名词概念可以使其昏昏欲睡，而用市井语言和知识分子交流则会被认为没文化。这里的关键在于熟悉自己的服务对象，熟悉不同阶层的群众语言。毛泽东当年曾说过，如果你对那个问题不了解，找不到解决问题的办法，那么就迈开双腿，到群众中去，调查研究，了解那个问题的历史、现状，就会找到解决问题的办法。文风也如此。到自己特定的服务对象中去，到群众中去，只要持之以恒，就能够找到群众喜闻乐见的表达方式。这就与干部的作风问题紧密联系在一起。以干部作风转变带动文风转变，以深入群众带动文风转变，当是切实可行的路子。

文风，说到底只是一种外在的表现，而决定外在表现形式的，是思维方式和政治生活现状。转变思维方式、提高党内政治生活科学化民主化水平，是更为艰巨的任务。从这一意义上讲，推动党的建设的整体改革、创新，对于转变文风是根本之路。

第四篇：领导干部应树立正确的政绩观

领导干部应树立正确的政绩观

江苏南京的南西营村是一个待拆迁的城中村，可近日却连夜在土房子前突击盖起了围墙。记者采访时，多名居民称是街道嫌土房子难看因此修建砖墙，实际上就是一堵“遮羞墙”。又是一堵遮掩破旧、粉饰形象的“遮羞墙”。这种形式的遮羞墙，公众已看过许多，有河南郑州的，有甘肃永靖的„„像以往各地的“遮羞墙”一样，南京相关部门也竭力为“遮羞墙”遮羞，又说修墙是街道实施的“门户工程”，又说是“美化工程”，还美其名曰“文化墙”。倒是一位官员在接受采访时不小心说漏了嘴：市里要求凤台南路高架沿线路面做出新改造，要求站在高架桥上不能看到路边破旧丑陋的一面。

点评：为了不让上级领导和外人看见丑陋的东西，某些领导可谓是煞费苦心，可惜这劲头没用对地方。某些领导干部眼睛专门盯着上级领导。上级领导想看什么，自己就干什么；脑袋里面都是考核，上级考核检查什么，自己就做什么。头脑中整天想的不是为民办多少实事、好事，而是考虑的是自己的“政绩”、“官帽”。如此当官显然违背了我们党全心全意为人民服务的宗旨，必然遭到老百姓的怨恨和咒骂。

真正的政绩应该是以群众的需要为基础，以群众的满意度为标准，而不是以领导的满意度为标准。如果领导干部都能树立正确的政绩观，想群众之所想，急群众之所急，权为民所用，利为民所谋；那些热衷于搞“形象工程”、专做表面文章的人自然无立锥之地。而类似“遮羞墙”这样的笑话也必然会成为历史。

为官一任，造福一方”，是古已有之的为官之道。作为共产党的领导干部，对这样的古训自然有着更为深刻的体验。正因为如此，我们党的干部特别是领导干部，都把在任期间能够干出一番事业，创造一番业绩，为百姓谋得一些福祉，作为自己从政为官的追求。应当说，作为共产党员，特别是党的领导干部，拥有这样的追求是应该的。但是，为什么而建立政绩，又该怎样取得政绩，面对这一系列的问题，并不是每个党员，每个领导干部都清楚的，或者说看法都是正确的队这一系列问题的认识，也就构成了政绩观，政绩观有正确的，有不正确的也有十分错误的。我们不难看到有些领导干部因为头脑中缺少正确的政绩观，做出了许多欺世盗名，劳民伤财的事。这些做法，严重侵害了人民群众的根本利益，也严重影响了党和政府的形象。正因为如此，胡总书记最近强调，各级领导干部必须坚持立党为公，执政为民，牢固树立正确的政绩观。

第五篇：领导干部应树立正确的幸福观

领导干部应树立正确的幸福观

幸福是人类永恒的追求。我们党自成立之日起，就把为人民谋幸福作为革命、建设、改革的根本出发点和落脚点。90载栉风沐雨，90载艰苦奋斗，我们党领导人民建立新中国，确立社会主义基本制度，开辟中国特色社会主义道路，不断创造人民幸福生活。胡锦涛同志“七一”重要讲话再次强调，全党同志要更加奋发有为地团结带领全国各族人民创造自己的幸福生活和中华民族的美好未来。在这样的大背景下，领导干部作为党和国家事业的骨干，尤其应正确认识什么是幸福，树立正确的幸福观。做到三个统一

什么是幸福？一般的解释是“使人心情舒畅的境遇和生活”。对人们来说，幸福是主观性概念，来自于自身的心理体验，是一种对生活满意度的切身感受。什么是幸福观？顾名思义，就是指人们对幸福的基本看法或态度。幸福观与世界观、人生观、价值观紧密相联，有什么样的世界观、人生观、价值观就会有什么样的幸福观。一个人的幸福观会在很大程度上决定一个人的人生追求，影响一个人的立身行事。领导干部是党和国家事业的骨干，是人民公仆，其言行对广大党员和人民群众具有重要的示范与表率作用，其能力直接关系党和国家事业发展全局。正确的幸福观是领导干部立身行事的精神指引，是贯彻以人为本、执政为民理念的具体体现。领导干部只有树立正确的幸福观，才能更好地推动党和国家事业发展，更好地带领人民群众创造自己的幸福生活。

领导干部正确的幸福观，应既反映党的主张，又体现时代风尚。为此，需要做到三个统一。

物质生活幸福与精神生活幸福相统一。构成幸福的要素主要包括物质和精神两个层面。领导干部的工作、学习和生活离不开基本物质条件。因此，不能一概否定领导干部追求物质生活幸福。但领导干部在追求物质生活幸福的同时还要深刻认识精神生活幸福是一种更高层次、更持久的幸福，把精神生活幸福作为人生的基本追求。

奋斗与奉献相统一。雷锋曾在日记中写道：“我觉得人生在世，只有勤劳，发奋图强，用自己的双手创造财富，为人类的解放事业——共产主义贡献自己的一切，这才是最幸福的。”这句话揭示了一个道理：幸福不能靠主观臆想，而要付诸实践。奋斗是幸福的源泉，创造是实现幸福的途径。这句话还说明一个道理：对自己奋斗的事业应甘于奉献，这样才最幸福。领导干部首先应为幸福生活而努力奋斗、积极创造，同时又应把奋斗和创造的成果用来满足人民群众的需要，使奋斗与奉献统一起来。

个人幸福与人民幸福相统一。马克思指出，“那些为大多数人带来幸福的人是最幸福的人”。我们党是马克思主义政党，除了人民群众的利益没有自身的特殊利益。这就决定了领导干部必须始终把人民幸福作为奋斗目标。树立正确的幸福观，要求领导干部把实现个人价值、追求个人幸福和实现社会价值、追求人民幸福统一起来，既关注自身发展，更强调造福人民。从四个方面入手

树立正确的幸福观是一个长期的过程，要靠正确的世界观、人生观、价值观来引领，靠加强党性修养来保证，靠丰富多彩的实践来锤炼。当前，领导干部尤其应从四个方面入手。

坚定理想信念。坚定的理想信念是共产党人正确幸福观的基础。有了坚定的理想信念，幸福观就有了灵魂；离开了坚定的理想信念，就很容易陷入享乐主义、实用主义或功利主义幸福观的窠臼。面对国际国内的复杂形势和“十二五”时期的繁重任务，领导干部树立正确的幸福观需要做到以下几点：一是用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定共产主义理想、马克思主义信仰和中国特色社会主义信念，坚定不移地坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，不动摇、不懈怠、不折腾，做中国特色社会主义的忠实建设者。二是不断增强大局意识、责任意识和忧患意识，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，始终做到在重大原则问题上立场坚定、在大是大非面前旗帜鲜明、在关键时刻经得住考验。三是树立正确的权力观、事业观、政绩观，增强公仆意识，始终把人民利益放在最高位置，为党分忧、为国建功、为民造福。

践行党的宗旨。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，人民群众的幸福就是共产党人最大的幸福。领导干部树立正确的幸福观，必须始终践行党的宗旨。一方面，始终牢记手中的权力来自人民，是人民赋予的。我们党来自人民、植根人民、服务人民。领导干部最神圣的职责就是始终为人民群众掌好权、用好权，与人民群众同呼吸、共命运、心连心。为此，应坚持立党为公、执政为民，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，努力为人民群众谋求更大幸福。另一方面，努力提高为人民服务的本领，创新为人民服务的方式。心中始终装着人民，坚持走群众路线，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践中，不断提高新形势下群众工作水平，提高为人民服务的能力，使人民群众在经济上劳有所得、在政治上当家做主、在生活上有归属感、在精神上有愉悦感，不断提升幸福指数。做好本职工作。领导干部认真履行岗位职责，既是追求远大目标、践行党的宗旨的基本途径，又是创造自身幸福的源头活水。无论在什么岗位，只有脚踏实地、忠诚敬业、无私奉献，不计较、不抱怨、不攀比，才能建功立业，通过自我价值的实现创造幸福。一是把实现科学发展与创造幸福生活统一起来。发展不科学，单纯为了发展而发展，在发展中见物不见人，人民群众的幸福生活必然大打折扣。领导干部应在本职工作中以创造人民群众幸福生活为目的，团结带领人民群众努力实现科学发展，把社会财富这个蛋糕做大分好，为人民群众幸福生活奠定坚实的物质基础，让人民群众共享发展成果，吃得健康、穿得漂亮、住得舒适、行得通畅，活得更有尊严。二是始终保持激情干事的精神状态。心弱则志衰，志衰则不达。（要有好的精气神）领导干部只有具备良好的精神状态，才会保持一颗恒心，激情干事、团结干事、踏实干事，充分调动人民群众的积极性，让人民群众的智慧充分涌流、创造力竞相迸发，努力创造自己的幸福生活。三是讲求科学方法。团结带领人民群众创造自己的幸福生活，方法正确就会成效显著，否则只会事倍功半。领导干部应坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断提出符合规律的工作思路和对策措施，在推动经济社会科学发展上有所创造、有所作为；坚持统筹兼顾，既立足

当前又谋划长远，既突出重点又整体推进，充分发挥主观能动性，求真务实、大胆实践，干出业绩、收获幸福。

保持清正廉洁。清正廉洁是我们党永葆先进性的本质要求。领导干部树立正确的幸福观，必须坚守清正廉洁的底线，让党放心、让人民满意、让家庭安心、让自己幸福。一是加强学习。领导干部必须遵守国家法律法规和党的纪律，提高廉洁自律意识，尤其是全面、准确、透彻地领会《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的8个“禁止”和52个“不准”，筑牢拒腐防变的防线。二是把好“三关”。把好嗜好关、交往关和人情关，严于律己、严于律友、严于律下，老老实实做人，勤勤恳恳做事，清清白白做官。三是加强道德修养。注重陶冶道德情操，常怀律己之心，常思贪欲之害，养成积极健康向上的生活情趣，自觉抵制贪图享乐、奢侈浪费、浮躁浮夸、急功近利的不良作风，在诱惑和考验面前把握住自己，讲党性、重品行、作表率。