第一篇：有限公司安全生产社会综合治理目标管理责任书(保安员)（共）
************ 安全生产社会综合治理目标管理责任书
（2012年1月1日----2012年12月31日）
考核方：****** 被考核方：保安员
为认真贯彻落实********签订的二Ｏ一二年度《安全生产社会综合治理目标考核责任书》目标任务和要求，逐级落实安全生产责任制，控制并防止各类事故的发生，特签订本责任书。
一、安全生产管理责任目标
（一）安全生产控制目标
1、不发生一般死亡责任事故（包括同责及以上的道路交通死亡事故）。
2、不发生一次直接经济损失达50万元及以上的生产安全责任事故。
3、不发生经济赔偿或损失达5千元及以上的道路交通事故和不发生次责及以上的重特大道路交通伤亡事故。
4、不发生无责但社会影响恶劣的重特大道路交通伤亡事故。
5、不发生内部员工伤亡的各类事故。
6、不发生较大及以上的生产安全责任事故（包括不发生同责及以上的重特大道路交通伤亡事故）。
7、生产安全目标考核在优良以上。
（二）安全生产工作责任
1、要切实加强对进出工作区域的人、物进行登记、检查、询问等管理，预防财物被盗，保障正常生产（工作）秩序。
2、坚守岗位，不私自离岗、串岗，时常巡视，检查责任区域，及时发现不安全隐患。若由于私自离岗、串岗及巡查责任区域不认真、不彻底，而发生抢劫、盗窃、火灾等，由当值该岗保安员负相应责任。
3、未认真巡查而造成车辆被盗或人为破坏，一切责任由当值保安负责。
4、忠于职守，对工作极端认真负责。在执行任务时警惕要高，全神贯注，认真守候、巡视，在安保范围内，发现不安全隐患要及时报告，控制损失，保护现场，最大限度地保障雇请单位的财产。
二、社会综合治理管理目标
（一）社会综治控制目标
1、不发生重大群体性事件、重大刑事案件和重大治安灾害事故。
2、单位（部门）职工的违法率控制在单位职工总人数的1‰之内，职工犯罪率（指刑律处罚）不超过0.5‰，受治安管理处罚不超过1‰。
3、杜绝火灾、爆炸、食物中毒等灾害事故的发生。
4、杜绝单位职工发生制毒、贩毒、种植毒品原植物活动，无新滋生吸毒人员。
（二）、社会综治工作责任
1、自觉遵纪守法，不参与聚众赌博、打架斗殴、群体上访、违反计划生育等影响社会稳定的有关违法违纪活动。
2、做好职责范围内防火、防盗、防抢等预防工作，杜绝发生因疏于防范造成国家财产损失事故发生。
3、自觉遵守廉洁从业规定，不发生索贿及吃拿卡要的违法行为。
三、附则
1、在责任期内责任人发生变化，续任人自然接替并履行职责；
2、本责任书一式两份，双方各执一份。
******
负责人签字： 责任人签字：
二○一二年 月 日
第二篇：有限公司安全生产社会综合治理目标管理责任书(驾驶员)[模版]
驾驶员
安全生产社会综合治理目标管理责任书
（2012年1月1日----2012年12月31日）
考核方：********
被考核方：驾驶员
为认真贯彻落实*****与办公室签订的二Ｏ一二《安全生产社会综合治理目标考核责任书》目标任务和要求，逐级落实安全生产责任制，控制并防止各类事故的发生，特签订本责任书。
一、安全生产管理责任目标
（一）安全生产控制目标
1、不发生一般死亡责任事故（包括同责及以上的道路交通死亡事故）。
2、不发生一次直接经济损失达50万元及以上的生产安全责任事故。
3、不发生经济赔偿或损失达5千元及以上的道路交通事故和不发生次责及以上的重特大道路交通伤亡事故。
4、不发生无责但社会影响恶劣的重特大道路交通伤亡事故。
5、不发生内部员工伤亡的各类事故。
6、不发生较大及以上的生产安全责任事故（包括不发生同责及以上的重特大道路交通伤亡事故）。
7、生产安全目标考核在优良以上。
（二）安全生产工作责任
1、严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及其他交通安全法律法规和《浙江金丽温高速公路有限公司车辆安全管理办法》及管理处车辆管理相关规定。
2、履行安全生产义务，落实安全生产责任，积极开展“四不伤害”活动。
3、自觉参加安全生产法律法规的学习和培训，提高安全防范意识，切实履行岗位职责，经常性开展本岗位职责范围内的安全隐患排查，发现隐患立即整改。
4、认真做好车辆使用与维护工作，出车前后对车辆进行检查，确保车辆处于良好状态。
5、接送车按规定线路行驶并按规定地点停靠，注意职工上下车安全。不得私自出车，禁止公车办理私事或外借。
6、出车任务完成后，车辆应及时返回，未经批准禁止将车开回家或留在外面过夜。有特殊情况的，须提前报告。
7、发生事故不瞒报，不谎报，发生重大事故1小时内上报管理处。
二、社会综合治理管理目标
（一）社会综治控制目标
1、不发生重大群体性事件、重大刑事案件和重大治安灾害事故。
2、单位（部门）职工的违法率控制在单位职工总人数的1‰
之内，职工犯罪率（指刑律处罚）不超过0.5‰，受治安管理处罚不超过1‰。
3、杜绝火灾、爆炸、食物中毒等灾害事故的发生。
4、杜绝单位职工发生制毒、贩毒、种植毒品原植物活动，无新滋生吸毒人员。
（二）、社会综治工作责任
1、自觉遵纪守法，不参与聚众赌博、打架斗殴、群体上访、违反计划生育等影响社会稳定的有关违法违纪活动。
2、做好职责范围内防火、防盗、防抢等预防工作，杜绝发生因疏于防范造成国家财产损失事故发生。
3、自觉遵守廉洁从业规定，不发生索贿及吃拿卡要的违法行为。
三、附则
1、在责任期内责任人发生变化，续任人自然接替并履行职责；
2、本责任书一式两份，处办公室和责任人各执一份。
******
负责人签字：责任人签字：
二○一二年月日
第三篇：安全生产、消防、综合治理目标管理责任书
安全生产、消防、综合治理
目标管理责任书
根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》及《企业事业单位内部治安保卫条例》，为落实安全生产责任制，明确运营分公司各级领导的安全生产、消防和综合治理的责任，特签订本责任书。
甲、乙双方代表
甲方：运营分公司站务中心二号线西区。
乙方：油坊桥站车站员工。
为贯彻国家安全生产有关方针政策，坚持“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则，认真落实分公司各项管理制度，切实履行岗位职责，确保分公司的安全生产、消防、综合治理工作稳定有序。
乙方确保实现分公司安全生产、消防、综合治理管理目标
1、杜绝责任行车大事故及以上事故；
2、控制责任行车险性事故及一般事故；
3、杜绝责任设备大事故及以上事故；
4、控制责任设备一般事故；
5、杜绝责任火灾一般及以上事故；
6、杜绝责任员工重伤及以上事故；
7、杜绝恶性刑事案件的发生；
8、杜绝因管理不善、制度不严造成分公司财产被盗200元及以上。乙方保证做到如下日常管理工作
1、认真学习贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和消防法》及《企业事业单位内部治安保卫条例》，执行安全生产有关法律法规和各项方针正策，全面落实安全生产责任制。
2、认真全面学习安全规章制度并认真落实，做好日常安全检查制度，加强预案演练，抓好自身安全教育，及时消除安全隐患，确保生产秩序稳定。
3、发生事故严格按“四不放过”的原则及时进行处理。
4、积极参加义务消防队伍建设，参加消防演练，提高防火能力。
5、落实消防安全责任制，专人负责，定期对消防器材、设施进行检查维护，确保消防器材、设施性能良好。
6、加强危险源及危化品的管理。
7、加强日常法制教育，抓住不稳定因素，做好思想引导，及时化解内部矛盾。发生以下责任事故一票否决
1、发生责任行车大事故及以上事故；
2、发生责任设备大事故及以上事故；
3、发生责任道路交通大事故及以上事故；
4、发生责任火灾大事故及以上事故；
5、发生员工责任死亡事故；
6、发生恶性刑事案件、群体上方等；
7、参加非法组织或非法活动，造成恶劣影响的；
8、对票款、物资等管理失职，损失在2000元以上的；
9、内部发生打架、斗殴，造成轻伤及以上的；
10、其他严重影响分公司形象、造成严重后果的事件。
目标奖惩
1、年终考评中各项管理目标完成的员工，将根据有关规定给予表彰及适当奖励。
2、年终考评中未能实现管理目标的员工，将按分公司《管理目标责任书》进行考核处理。
本责任书有效期限
二0一一年一月一日至二0一一年十二月三十一日
本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：二号线西区乙方：油坊桥车站员工 站长：员工：
第四篇：保安员安全生产责任书
旭景新港项目保安员 安全生产管理责任书
为加强旭景新港项目的安全生产管理工作，保证正常的工作、生产、生活秩序，圆满完成旭景新港项目2010各项经济指标和任务，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，贯彻落实“谁主管，谁负责”的原则，根据公司今年提出的“工程建设提升年”及“安全生产管理年” 的中心目标和全年任务，旭景新港指挥部特与旭景新港项目保安员签订安全生产管理责任书，内容如下：
一、保安队长负责日常安保工作安排，协助指挥部（项目部）处理突发性事件，安排每周学习培训。
二、值班人员必须坚守岗位，不准脱岗办私事，不准串岗、不准睡觉、禁止喝酒、禁止与闲杂人员搞任何娱乐活动，禁止与保安工作无关的人员进入值班室。
三、保安设备丢失的按原价进行赔偿。
四、凡从现场往外拉运、携带物资、机具的，外包单位必须持甲方指挥部签署的出门证；自建项目必须由工地保管出具的出库单、工地内勤专干、生产经理签署的出门证，检验物证相符后才能放行。
五、维护公司利益，敢于同坏人坏事作斗争，协同所有保安人员做好整个项目的安全保卫工作。
六、服从领导管理，听从安排指挥。
七、对于私自违反公司规定，私自行动造成的一切后果由当事人自负。
总指挥：
保安员： 年
月
日
第五篇：2014年社会管理综合治理目标管理责任书
二○一四
社会管理综合治理目标管理
** 镇责任书 人 民政 府
* * 镇
社会治理综合治理工作目标管理责任书
一、责任目标
（一）健全矛盾纠纷排查调处机制。从源头上预防和减少矛盾纠纷和不稳定因素，促进社会和谐。建立矛盾纠纷排查调处制度，各村（社区）每周排查一次，对摸排出的影响社会稳定的不安定因素要按定人员、定责任、定时间的要求及时化解，村（社区）完善群众服务中心建设任务，矛盾化解率达90%，把各种不安定因素和群体性闹事苗头解决在基层，化解在萌芽状态。认真落实矛盾纠纷调处“以奖代补”制度。
（二）推进社会治理创新工作。①各村（社区）制定社会治理工作目标，实行目标管理。②配强配齐村（社区）综治人员，保障综治经费。③坚持每月对辖区的综治情况进行一次综合分析，及时向镇综治办上报信息，每季度分析一次社会管理形势，每半年督办一次社会管理工作。④推进社会治理项目建设。⑤实行网格化管理，各村（社区）依托咸宁市社会管理信息平台，做好平台的运行和综合使用工作，开展公共服务。统筹推进农村网格化管理，合理划分网格，搭建工作平台，2014年底前实现网格化管理全覆盖。加强对网格员的培训，强化网格员队伍建设。以咸宁市社会管理平台为基础，实现市、乡镇办事处、村（社区）三级联网。健全工作运行机制。加强对网格化管理工作的总结宣传，建成特色鲜明的“赤壁协理品牌”。⑥流动人口管理机构健全，流出、流入登记和跟踪管理等各项措施落实，流动人口犯罪率比上年下降。⑦认真做好“法轮功”人员的教育转化工作，落实包保责任制。⑧刑释人员、社区矫正人员底数清、情况明，安置、帮教工作落实。⑨加强闲散青少年、易肇事肇祸精神病人、吸毒人员、艾滋病人等人群的服务和管理，健全社会关怀帮扶体系。预防和减少青少年违法犯罪工作有部署、有检查，举办青少年法制教育展览，建立法制教育基地并开展活动，中小学聘请法制副校长和法制辅导员全部到位并开展工作，学校法制课纳入教学计划，并实行综合考核。⑩加强“两新”组织和新兴媒体管理。严打整治卓有成效，突出的治安问题得到解决，发案多、秩序乱的地域、地方和路段整治效果明显。电子游戏机室、网吧、娱乐服务场所违法违规经营得到整治，校园周边、企业周边治安环境安定。“赌、毒、黄”等社会丑恶现象得到有效遏制。全面开展“无毒社区、无毒村”创建活动。
（三）深化平安创建活动。深入开展平安村（社区）、平安户、等各种形式的平安创建活动。群众对平安创建活动的知晓率、参与率达90%以上。群众对社会治安安全感、满意率及对政法机关公正廉洁执法满意率不低于90。
（四）全面开展立体化的治安防控体系建设。①社区必须配备一名专职民警，每个村、社区组建一支5-10人的治安巡逻队。②加强对治调人员的管理培训。③进一步推进技防建设，开展“十户”联防工作，实现人防、物防、技防的有效对接。④每季度组织开展一次防火、防盗、防治安灾害事故、防破坏为主要内容的安全大检查。
（五）扎实推进法治建设。深入开展普法教育，增强全社会学法遵法守法用法意识。推进依法行政，提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革，推动发展，化解矛盾、维护稳定能力。无干部职工违法犯罪行为。抓好辖区公民法制教育，公民法制意识普遍提高。
（六）认真做好信访工作。加强村（社区）人民调解组织建设，努力做到“小事不出村，矛盾不上交，就地化解”。无集体越级上访和闹事，严防发生赴省进京非访。
（七）加强电力设施保护、护路护线工作。确保无盗窃、破坏电力、通讯设施等违法犯罪现象。
（八）认真贯彻落实上级综治委、办关于社会治理综合治理工作的部署，结合实际，抓好落实。
（九）不发生影响社会稳定的群体性事件，不发生重特大恶性刑事案件、不发生重特大治安事件，不发生重特大安全生产事坎、不发生重特大公共卫生安全事故，不发生暴力恐怖事件及个人极端事件。确保重大警卫任务，重要外事活动、重大节庆活动的安全。
二、考核奖惩
本责任书执行情况，在镇党委、镇政府的领导下，由镇社会管理综合治理委员会制定具体的考评细则和考评办法，组织检查考评。对成绩突出的，进行表彰奖励；对问题突出的，进行通报督办或实行一票否决，并视情况查究领导责任。
若单位负责人变动，本责任书由接任者继续履行。
* * 镇人民政府领导签字：
村（社区）责任人签字：
二〇一四年三月
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