场务公开制度细则

第一篇：场务公开制度细则

企业厂务公开制度实施细则

为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针和党的十五大关于加强基层民主建设的决定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，激发职工的主人翁精神，促进企业的改革、发展和稳定,制定本实施细则。

凡国有企业、集体企业，国家控股、集体控股的公司制企业以及改制后由职工持股会控股的公司、股份合作制企业，均就实行厂务公开。

一、厂务公开工作的领导和组织机构及其职责

（一）厂务公开工作领导小组。厂务公开工作在企业党组织的统一领导下进行，党组织主要负责人是厂务公开工作的第责任人，行政主要负责人是第一执行者。各企业必须建立由党组织主要负责人任组长，行政、纪委、工会主要负责人任副组长的厂务公开工作领导小组。其职责为：

1、领导本企业按本实施细则的要求开展工作。

2、研究、决定厂务公开工作的制度、措施、计划和其他重要事项。

3、审批有关厂务公开的内容、形式、方案等。

（二）厂务公开监督小组。应建立工会主席任组长，职工代表、工会干部为成员的厂务公开监督小组。其职责为：

1、监督和检查厂务公开内容的真实性、全面性，公开的及时性，程序的合法性。

2、收集、整理职工对厂务公开工作的意见和建议，送厂务公开工作领导小组研究处理。

3、组织职工对厂务公开工作进行评议，并将职工意见反馈给有关部门，督促落实。

4、对厂务公开工作中的违纪、违法问题进行调查核实，并将结果上报有关部门。

5、接受并调查职工因开展厂务公开工作而遭受打击、报复的投诉，提出处理意见。

6、监督检查厂务公开档案记录的真实性。

（三）厂务公开工作小组（办公室）。企业应建立由工会主席任组长，职工代表、工会干部任副组长，有关处室负责人为成员的厂务公开工作小组（办公室）。其职责为：

1、实施厂务公开内容、制度、措施的计划。

2、按厂务公开工作领导小组要求，公布职能部门办事程序、内容。

3、向职工群从解释、解答涉及厂务公开范围和内容的职工切身利益问题。

4、建立厂务公开台帐、档案。

5、完成厂务公开工作领导小组交办的整改工作和其他工作。

二、厂务公开的内容及形式

（一）企业重大问题决策公开。包括企业发展目标的中、长期规划；重大投资、财务预决算、大额度资金使用；企业改制方案

（二）企业管理人员的选拨、任用和管理公开。包括各岗位管理人员的任用条件、选拨程序、结果；企业职工（代表）大会民主评议领导人员的标准、程序、结果等。

（三）涉及职工切身利益的问题公开。包括职工工资、资金分配、住房分配、缴纳各种保险情况、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩晋级、家转非、劳动用工、下岗裁员以及集体合同的签订等。涉及职工切身利益的问题应在职工（代表）大会上公开，公开时应将所涉及的政策、条件、标准、办事程序及结果公开。

（四）企业经营状况公开。包括企业盈亏情况、工程招（投）标、企业业务招待费使用情况等。工程招（投）标公开应包括：工程项目、标的、招（投）标竞价、招（投）标入选单位资质、工程进度等；业务招待费是指企业在经营管理活动中用于接待应酬而支付的各种费用，主要包括业务洽谈、、对外联络、公关交往、会议接待、来宾接待等。企业厂长（经理）应当每半年一次亲自向职工（代表）大会据实作业务招待费使用情况的专项报告（其中年中一次也可在职代会联席会议上报告），并形成书面材料。职工代表应向职工传达报告内容。对职工或职工代表的审议意见，企业厂长（经理）应作出实事求是的解释。报告企业业务招待费使用情况应饮食以下内容：

1、按政策规定业务招待费可列支数；

2、业务招待费实际支出数；

3、业务招待费支出项目和金额；

4、企业领导班子各成员列支数；

5、业务招待费支出情况、超支或节约情况，与上年度同期的对比及原因分析；

6、今后的打算和整改措施；

7、其他应说明的问题。在企业厂长（经理）向职工（代表）大会报告前，企业监察、审计、工会等部门应当对企业业务招待费实际使用情况进行检查确认，并在职工（代表）大会上报告开支是否符合制度，使用是否合理，手续是否完备等检查结果。企业经营状况的其余事项可通过职工（代表）大会或其他形式进行公开。

（五）企业领导人员收入和待遇公开。包括领导人员工资、奖励收入、年薪制实施及考核情况，住房、交通、通讯工具的配置以及费用支出，出国（境）情况以及执行廉洁自律规定的其他事项等。企业领导人员应当包括：本人收入、住房、风扇、装修住房、电话费开支、使用公车、出差出国（境）费用支出、购买本企业内部职工股以及为配偶、子女经商粉企业提供便利条件等情况。企业领导人员应专项或结合每年一次向职工（代表）大会进行述职，将本人的收入和待遇及个人廉洁自律情况向职工（代表）大会报告

三、厂务公开的程序

厂务公开工作应严格程序、规范管理。各企业应将厂务公开的内容、责任部门、公开办法、公开形式、公开时间列成明细表，公布于众，便于检查实施情况和职工群众的了解、监督。厂务公开的具体程序为：（1）收集初审。根据企业厂务公开实施办法的规定，将各项公开内容由厂务公开工作小组（办公室）整理汇总后，提交厂务公开工作领导小组审查确定，由厂务公开监督小组督促实施，以保证公开内容的全面、真实和公开形式的规范及公开的时效性。（2）定时定点公布。各项公开内容均应按前款要求，分别采取向职工（代表）大会报告、公开栏公布或其他形式通报等办法进行公开。凡涉及职代会五项职权范围内的事项必须在职工（代表）大会上公开，不得以其他形式替代。各项公开内容在具体公开时都要将所涉及的政策、条件、标准、办事程序及结果等公开，以便于职工降价进行民主监督。（3）征询意见。厂务公开后，厂务公开监督小组要及时以适当方式听职职工群众的反映和意见。除职代会上充分发扬民主、讨论审议以外，还可采取设立意见箱，通过职工代表向群众直接收集等方式，听取群众的意见。对职工群众的疑问要及时作出解释；对职工反映较强烈，大多数职工不造成的要予以纠正或停止执行。（4）建立厂务公开档案。厂务公开工作小组（办公室）或指定的职能处室应将每次公开的内容、时间、承办部门、人员和职工提出的问题及答复、处理结果，整理成文字材料或以表格形式记录在案，由厂务公开工作领导小组或工会妥善保存备查。列入职工（代表）大会方案的公开内容可随职工（代表）大会资料归档。企业应根据本实施细则，结合实际，制定或修改企业《厂务公开实施细则》。本《细则》自下发之日起实行。

第二篇：林场两级场务公开实施细则

根据淮矿林发［2005］1号文精神，为构建“公司－场－队”三级工作网络体系，更好的发挥场务公开在加强我场民主管理和民主监督的重要作用，更好的调动职工的积极性，促进我场场务公开工作走上“阳光场务”之路，并为我场生产经营工作创造出和谐稳定的氛围，结合我场实际情况，特制定我场场（队）务公开制度实施细则。

一　场（队）务公开的指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导；以落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针、推进企业民主政治建设和党风廉政建设为宗旨；以公开企业办事制度，深化民主管理为手段；以充分调动生产管理者和广大职工群众两个积极性、增强企业凝聚力为目的，通过建立健全比较规范的场（队）务公开制度，促进企业管理水平和经济效益的提高，不断推动矿区农林业的跨越式发展。

二　场（队）务公开的基本原则

坚持“突出重点、实事求是、注重效果、持之以恒、推动发展”五大原则。

1、突出重点。一是涉及职工群众切身利益，职工群众最关心的热点问题；二是职工群众反映强烈，容易引发矛盾、滋生腐败的焦点问题；三是有关生产经营的重点问题。

2、实事求是。遵循国家法律、法规和党的方针政策，坚持从本场（队）实际出发，凡公开的内容，都真实全面，不回避热点、难点、焦点问题，不避重就轻，不弄虚作假。

3、注重效果。公开的内容有针对性、实效性，不走过场，不搞形式主义；公开的形式和程序要规范、公开的时间要及时，不能拖延，确保职工群众满意。

4、持之以恒。要把场（队）务公开作为企业一种基本的管理制度常抓不懈，作为加强企业民主政治建设、干部队伍建设和党风廉政建设的一项长期性工作认真抓好，做到年年有部署、有检查、有考核、有总结，使这项工作不断完善、巩固、提高。

5、推动发展。场（队）务公开是一种让职工知情的手段，其目的是发动和组织职工群众参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，促使企业不断加强管理、深化改革，推动企业持续健康快速发展。

三　场（队）务公开组织机构

在我场实行“场－队”两级公开、监督网络体系。

1、全场成立场务公开领导小组，组长由书记和场长担任，设立场务公开办公室，办公室设在工会，由工会主席任办公室主任，建立场务公开监督检查领导小组，组长由场纪检员担任。

2、各队成立队务公开领导小组，组长由队长担任，建立队务公开监督检查领导小组，组长由各队纪检网员担任。

四　场（队）务公开内容

按照淮矿发[2005]1号《淮北矿业集团公司关于进一步加强矿（厂）务公开工作实施意见》、农林工贸公司六届六次职代会通过的《农林工贸公司关于进一步加强厂（场）务公开工作实施意见》和淮矿林发[2005]1号《农林工贸公司关于的进一步加强厂（场）务公开工作的实施意见》的要求，着重抓好以下内容的公开：

㈠　场务公开内容

１、场重大决策方面

①　中长期发展规划，生产经营重大决策；

②　改革、改制方案，改组改造的资产重组方案，重大技术改造方案；

③　职工轮岗、裁员、分流、安置方案；

④　国有或集体产权转让方案。

２、场生产经营管理方面

①　生产经营指标及完成情况；

②　重要规章管理制度的制订与实施；

③　安全生产责任制执行落实情况；

④　基建工程项目的招投标；

⑤　上级部门对本场财务审计和评价情况

３、场物资采购方面情况

①　凡是超过2000元的物资采购必须集中采购或招投标，实行购前购后全部规范公开，包括：

a.农资方面：化肥、农药、种子、薄膜等；

b.机械设备方面：选种机、皮带机、水泵等；

c.办公设备：电脑、空调、广播等：

d.其他需要公开的项目。

②　凡是超过500元的物资采购必须两个人同时去采购并进行发票公开，包括：

a.办公用品：办公桌椅、打印机、扫描仪、传真机，各种印刷品、纸张、薄册、笔,测绳、皮尺、计算器等；

b.招待室用品：电视、电风扇、电取暖器、床上用品等；

c.奖品福利：各种活动所需奖品、职工每年福利用品等；

d.安全生产投入：电缆、防尘防毒装备、防护设施、消防器材等；

e.其他需要公开的项目。

４、直接涉及职工切身利益，职工普遍关注的问题：

①　集体合同的签订履行情况；

②　职工的提薪晋级、工资、奖金分配、奖罚与福利；

③　职工的养老、医疗、工伤、失业、住房公积金等缴纳情况；

④　职工的招聘、征兵、计生，专业技术职称的评聘，评先评优的条件和结果；

⑤　职工医疗卫生及保健防疫方案的制定和落实情况；

⑥　职工培训计划、劳动争议的调解与处理情况；

⑦　职工承包租赁土地、鱼塘、大棚、鸡鸭猪舍、牛羊圈等；

⑧　职工集资建房、房改、租赁公房等；

⑨　职工麦种、豆种的结算价及用种价；

⑩　公司拨给场工会的

第三篇：林场两级场务公开实施细则.

林场两级场务公开实施细则

根据淮矿林发［2005］1号文精神，为构建“公司－场－队”三级工作网络体系，更好的发挥场务公开在加强我场民主管理和民主监督的重要作用，更好的调动职工的积极性，促进我场场务公开工作走上“阳光场务”之路，并为我场生产经营工作创造出和谐稳定的氛围，结合我场实际情况，特制定我场场队务公开制度实施细则。

一 场队务公开的指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导；以落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针、推进企业民主政治建设和党风廉政建设为宗旨；以公开企业办事制度，深化民主管理为手段；以充分调动生产管理者和广大职工群众两个积极性、增强企业凝聚力为目的，通过建立健全比较规范的场队务公开制度，促进企业管理水平和经济效益的提高，不断推动矿区农林业的跨越式发展。

二 场队务公开的基本原则

坚持“突出重点、实事求是、注重效果、持之以恒、推动发展”五大原则。

1、突出重点。一是涉及职工群众切身利益，职工群众最关心的热点问题；二是职工群众反映强烈，容易引发矛盾、滋生腐败的焦点问题；三是有关生产经营的重点问题。

2、实事求是。遵循国家法律、法规和党的方针政策，坚持从本场队实际出发，凡公开的内容，都真实全面，不回避热点、难点、焦点问题，不避重就轻，不弄虚作假。

3、注重效果。公开的内容有针对性、实效性，不走过场，不搞形式主义；公开的形式和程序要规范、公开的时间要及时，不能拖延，确保职工群众满意。

4、持之以恒。要把场队务公开作为企业一种基本的管理制度常抓不懈，作为加强企业民主政治建设、干部队伍建设和党风廉政建设的一项长期性工作认真抓好，做到年年有部署、有检查、有考核、有总结，使这项工作不断完善、巩固、提高。

5、推动发展。场队务公开是一种让职工知情的手段，其目的是发动和组织职工群众参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，促使企业不断加强管理、深化改革，推动企业持续健康快速发展。三 场队务公开组织机构

在我场实行“场－队”两级公开、监督网络体系。

1、全场成立场务公开领导小组，组长由书记和场长担任，设立场务公开办公室，办公室设在工会，由工会主席任办公室主任，建立场务公开监督检查领导小组，组长由场纪检员担任。

2、各队成立队务公开领导小组，组长由队长担任，建立队务公开监督检查领导小组，组长由各队纪检网员担任。四 场队务公开内容

按照淮矿发[2005]1号《淮北矿业集团公司关于进一步加强矿厂务公开工作实施意见》、农林工贸公司六届六次职代会通过的《农林工贸公司关于进一步加强厂场务公开工作实施意见》和淮矿林发[2005]1号《农林工贸公司关于的进一步加强厂场务公开工作的实施意见》的要求，着重抓好以下内容的公开： ㈠ 场务公开内容 １、场重大决策方面

① 中长期发展规划，生产经营重大决策；

② 改革、改制方案，改组改造的资产重组方案，重大技术改造方案； ③ 职工轮岗、裁员、分流、安置方案； ④ 国有或集体产权转让

方案。

２、场生产经营管理方面

① 生产经营指标及完成情况； ② 重要规章管理制度的制订与实施； ③ 安全生产责任制执行落实情况； ④ 基建工程项目的招投标；

⑤ 上级部门对本场财务审计和评价情况 ３、场物资采购方面情况

① 凡是超过2000元的物资采购必须集中采购或招投标，实行购前购后全部规范公开，包括：

a.农资方面：化肥、农药、种子、薄膜等； b.机械设备方面：选种机、皮带机、水泵等； c.办公设备：电脑、空调、广播等： d.其他需要公开的项目。

② 凡是超过500元的物资采购必须两个人同时去采购并进行发票公开，包括：

a.办公用品：办公桌椅、打印机、扫描仪、传真机，各种印刷品、纸张、薄册、笔,测绳、皮尺、计算器等；

b.招待室用品：电视、电风扇、电取暖器、床上用品等； c.奖品福利：各种活动所需奖品、职工每年福利用品等；

d.安全生产投入：电缆、防尘防毒装备、防护设施、消防器材等； e.其他需要公开的项目。

４、直接涉及职工切身利益，职工普遍关注的问题： ① 集体合同的签订履行情况；

② 职工的提薪晋级、工资、奖金分配、奖罚与福利；

③ 职工的养老、医疗、工伤、失业、住房公积金等缴纳情况；

④ 职工的招聘、征兵、计生，专业技术职称的评聘，评先评优的条件和结果；

⑤ 职工医疗卫生及保健防疫方案的制定和落实情况； ⑥ 职工培训计划、劳动争议的调解与处理情况；

⑦ 职工承包租赁土地、鱼塘、大棚、鸡鸭猪舍、牛羊圈等； ⑧ 职工集资建房、房改、租赁公房等； ⑨ 职工麦种、豆种的结算价及用种价；

⑩ 公司拨给场工会的经费支出、扶贫济困的财物发放、退休职工补贴、抚恤金、独生子女补贴等。５、党风廉政建设情况：

① 领导班子和领导干部的述职述廉、领导干部廉洁自律规定执行情况； ② 每年的民主评议领导干部、民主生活会情况； ③ 重要岗位的人员聘用、党员的发展； ④ 业务招待费、出国出境费用支出情况； ⑤ 领导干部的离任审计情况； ㈡ 队务公开内容

１、职工租赁土地的位置、数量、价格、种植品种； ２、职工土晒场的位置、数量；

３、职工种子去杂情况；

４、职工种子入库前的发芽率测试情况； ５、职工入库种子数量及结算款领取情况； ６、职工补缴的种子差价款收取情况； ７、职工义务工出工情况；

８、公司及场出台或转发的涉及职工切身利益的重要文件、管理制度、会议纪要等；

五 场队务公开形式

㈠ 场务公开基本形式及时间 １、职工代表大会

职工代表大会是场务公开的基本形式和主要载体，每年的2－3月份召开一次职代会。凡经职代会审议通过的公开事项，职代会闭幕后７日内公开。２、职工代表组长联席会

在职代会闭会期间审议属于职工代表大会职权范围内的一些重要问题。３、场情发布会

每年年底举行，向职工通报生产经营及有关场务公开内容。４、场务公开栏

每月八日定期公开，遇重要事项随时公开。

５、队长会

职工群众关心的热点、难点问题，以及办事过程、政策界限和办理结果，阶段性、性、综合性等重要工作事项随时召集队长开会公开。６、广播会

用于需要反复宣传的重要政策文件、管理制度，及一些长期性或时效性较强的内容公开。暂无设备

㈡ 队务公开基本形式及时间 １、队务公开栏

每月十日定期公开，遇重要事项随时公开。２、职工大会

需要进行解释说明的重要事项或职工十分关注的焦点、难点，由队长召集职工随时召开。３、广播会

用于需要反复宣传的重要政策文件、管理制度，及一些长期性或时效性较强的内容公开。暂无设备

六 场队务公开的具体程序 ㈠ 场务公开具体程序 １、提出

由场务公开办公室按场务公开的规定要求，提出公开内容及具体方案。２、审查

场务公开领导小组对公开内容和具体方案进行审查，确定公开的具体内容和形式。

３、公开

由场务公开办公室按具体要求进行公开。４、反馈

场务公开办公室要及时收集、整理职工群众的意见和建议，提出处置方案，并将情况反馈到场务公开领导小组。５、整改

需要整改的项目，场务公开领导小组进行认真整改或督促整改。并把整改情况及时公开。６、监督

场务公开监督检查小组充分发挥监督考核作用。７、归档

场务公开办公室将公开情况、处理意见、办理结果等材料统一归档、保存备查。

㈡ 队务公开具体程序 １、提出

由队务公开领导小组按队务公开的规定要求，向场务公开办公室提出公开内容及具体方案。２、审查

场务公开办公室对公开内容和具体方案进行审查，确定公开的具体内容和形式。

３、公开

由队务公开领导小组按具体要求进行公开。４、反馈

队务公开监督检查领导小组要及时收集、整理职工群众的意见和建议，提出处置方案，并将情况反馈到场务公开办公室。５、整改

需要整改的项目，场务公开领导小组督促队务领导小组进行整改、及时公开整改情况。６、监督

队务公开监督检查领导小组充分发挥监督考核作用。７、归档

队务公开领导小组将公开情况、处理意见、办理结果等材料统一归档、保存备查。

本规定由场“场务公开领导小组”负责解释。

林场场务公开领导小组

2009年9月1日

第四篇：三务公开制度

三务公开制度

一、指导思想

以党的十九大和十九届三中、四中、五中、六中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕市委、市政府重大决策部署和公众关切，坚持以公开为常态、不公开为例外，细化三务公开工作任务，加强政策解读回应，增强三务公开实效，推进我局行政决策公开、执行公开、管理公开、服务公开和结果公开，不断提高我局工作规范化、公开化信息水平。

二、基本原则

为达到三务公开内容、形式、效果相统一，在实施过程中要坚持以下原则：

（一）依法公开原则。

提高行政执法水平推进依法行政，凡公开内容必须符合法律、法规有关规定。

（二）真实公正原则。

实事求是，公开事项真实可靠，准确无误，坚决杜绝半公开或假公开。

（三）有利监督原则。

公开内容要简明清楚，通俗易懂；凡符合三务公开规定的重大行政行为必须公开，实行事前、事中和事后监督，有效遏制消极腐败现象，确保三务公开取得实实在在效果。

三、组织领导

成立三务公开工作领导小组。

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，具体负责贯彻落实区政府关于三务公开的一系列部署，负责我局三务公开工作，综合调度、协调局各股室做好各项相关工作，负责每月及时将信息公开在相关网站，并做好及时解释有关政策规定工作。

四、三务公开内容

（一）部门的职能、领导分工和直属单位；

（二）部门文件；

（三）政策解读；

（四）热点回应；

（五）重大项目；

（六）重点工作；

（七）重要会议；

（八）应急管理；

（九）议案建议提案；

（十）规划计划；

（十一）财政资金；

（十二）人事信息；

（十三）“双随机一公开”；

（十四）新闻发布会。

五、三务公开的形式

按照“因地制宜、务实创新、灵活多样、方便群众”的原则，采取多种形式和层次予以公开。适合在全局公开的内容，如决议、决定及执行情况、机关作风建设、廉政建设情况等采取会议、文件、通报等形式进行公开；适合向全社会公开的内容，如主要职责、内设及所属机构设置，行政许可事项的办事依据、资格条件、办理程序、办理时限等，采取会议、网站、公开栏、宣传材料、新闻媒体等形式进行公开。

（一）通过政府信息公开平台、公众号和其它平台进行公开；

（二）印发文件、通报、简报等进行公开；

（三）设置三务公开栏进行公开；

（四）召开干部职工会、情况通报会、民主生活会进行公开；

（五）其他公开方式进行公开。

六、公开的程序

本局拟公开事项，由相关业务股室制作出公开文本清样，经局三务公开工作领导小组办公室审核后，报领导小组组长或副组长审批后，由领导小组办公室按相应方式正式公开。

对暂时不宜公开或不能公开的，及时报三务信息公开办备案并说明理由。已公开事项发生变更、撤销或终止时，按照相关规定，及时公布并作出说明，以保证公开信息的有效性和准确性。

七、三务公开的时限

根据不同的公开内容，按照长期公开、定期公开和即时公开分类做好公开工作，做到固定性工作长期公开，常规性工作定期公开，临时性工作即时公开。

（一）长期公开内容：机构设置及主要职能、工作目标、发展规划，重大项目规划建设、作风建设意见、行政许可等具有长期性、固定性的内容长期公开。

长期公开事项须在公开事项确定之日起5个工作日内公开，直到事项变更、撤销、办结之日结束。

（二）定期公开内容：行政工作阶段性工作部署、工作任务及落实等工作情况以及一定时期内相对稳定的常规性工作定期公开。

定期公开事项视情况每季度或半年公开一次，公开时限不少于30个工作日。

（三）即时公开内容：系统动态性、阶段性、临时性、紧急性的工作。

如来信来访处理情况、服务群众办实事、解决民生问题等情况。即时公开事项在公开事项确定之日起5个工作日内公开，公开时限不少于20个工作日，有特殊规定的按有关规定执行。

八、工作要求

局三务公开内容除法律、法规规定不宜公开，以及经请示后上级业务主管部门答复不宜公开的内容外，凡与行政发展密切相关，关系到人民群众切身利益的各类事项均属于公开内容。

（一）加强组织领导。

成立了三务公开工作领导小组，将三务公开纳入重要议事日程，主要负责人亲自抓、分管负责人具体抓，切实做好本系统信息公开、政策解读、热点回应的工作。

（二）强化工作保障。

为顺利开展三务公开工作，做好工作经费保障工作；着力强化三务公开工作人员的教育培训工作。

（三）加强对三务公开的监督考核。

将三务公开工作纳入全局目标管理，切实加强对局机关各股室三务公开工作的监督考核所占分值权重不低于4％。建立健全三务公开通报制度、责任追究制度，对于工作不达标的股室及时通报、限期整改，并于当年评优评先挂钩。

（四）扎实推进五公开。

在机关办文、办会过程中扎实落实决策、执行、管理、服务、结果“五公开”。局机关各股室在拟制公文时，应明确“主动公开”、“依申请公开”、“不予公开”等属性，随公文一并报批，拟不公开的，要依法依规书面说明理由。对拟不公开的政策性文件报批前应送局办公室审查。在起草政府政策性文件代拟稿时，应对公开属性提出明确建议并说明理由。

（五）强化政策解读。

政策解读方案、解读材料随文一并报批。文件公布时，相关解读材料应与文件同步在政府信息公开网站和媒体发布。

（六）积极回应社会关切。

按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”原则，做好三务舆情回应工作，涉事责任股室是第一责任主体。对涉xx局重大政策、重大工作部署的三务舆情，相关股室是回应主体。涉及多个股室的三务舆情，相关股室应按照职责分工做好回应，局办公室做好组织协调、督促指导工作。对建设性意见建议，吸收采纳情况要对外公开。对群众反映的重大问题，调查处置情况及时公布。对公众不了解情况、存在模糊认识的，要主动发布权威信息，释疑解惑。

（七）加强平台建设。

加强资源整合和开放共享，提升网站的集群效应，形成一体化三务服务网络。在立足政府网站、三务微博微信等三务公开平台基础上，加强与宣传、网信、新闻媒体的沟通联系，做好三务公开工作。

（八）扩大公众参与。

不断完善门户网站信息公开等政民互动功能。积极探索公众参与新模式，大力推进“互联网＋三务服务”建设，积极利用新媒体搭建公众参与新平台，加强微博微信等平台建设，增进公众对xx工作的认同和支持。

第五篇：库务公开制度

库务公开制度

为切实加强思想建设、作风建设和党风廉政建设，实现民主管理、民主监督，制定本制度。

一、库务公开内容：

（一）关系职工切身利益的重大问题

1．劳动合同办法的制定、签订及履行情况；

2．劳动争议处理情况；

3．安全生产、劳动保护措施的制度及落实情况；

4．职工晋升、晋级及工资、奖金分配方案；

5．职称评聘、人员培训、竞争上岗、岗位调整、评先创优的方案、条件、数量和结果；

6．住房公积金管理、公积金和公益金的使用方案；

7．职工养老金、医疗保险金、失业保险金及其他社会保障基金的缴纳、管理、使用情况；

8．人员招聘方案、机构调整方案、职工转岗、待岗、失业、安置，提前退养措施；

9．劳动合同的协议解除。

（二）领导干部党风廉政事项

1．领导干部遵守廉洁自律规定的情况；

2．业务招待费的控制和使用情况；

3．库主任任期和离任审计结果；

4．领导干部个人工资、奖金、津贴、补贴、兼职，用车及通讯工具的配备和使用情况，出差、出国（出境）费用情况；

5．中层干部的选拨、聘任、解聘、免职、考核、奖惩情况；

6．领导干部述职及职工大会民主评议领导干部情况；

7．职工所提的意见和建议的改进情况。

（三）工程建设和经营管理中的重要事项

1．经营管理方针和发展规划的制订和实施情况；

2．财务预决算、财务报告和资产及债务债权情况；

3．技术改造、引进计划及实施情况，基建计划、重要物质和器材采购，重大投资决策和建设工程实行招投标的实施和完成情况；

4．大额资金的审批程序和使用方向；

5．粮食轮换、收购、销售计划的执行情况；

6．储粮安全情况、储粮科学实验计划及实施情况；

7．资产租赁拍卖和出售重要废旧物资、设备、器材的收入情况；

8．重要规章制度的建立和经济责任制的制订和落实情况；

9．附营业务的生产经营情况。

二、库务公开的形式

为将库务公开落到实处，使职工真正发挥作用，我库主要采取以下几 种形式：

1．职工大会。职工大会作为库务公开的最基本形式。库内所有人员经常沟通，每遇到需要审议、通过、决定的重大问题时，都召开职工大会研究、商议，充分发挥广大职工的聪明才智。

2．库务公开栏。凡属职工大会审议通过的事项和必须向职工公开的问题，均以书面形式在库务公开栏内张贴告示。

3．职工意见箱。对库内各项工作的想法和意见可以通过意见箱以无记名的形式反映。

4．选举职工代表。对库内各项工作的建议可以通过职工代表反映，涉及到职工利益的各项决定，在不召开职工

大会的情况下，由职工代表参加，并且职工代表将成为库务公开领导小组成员之一。

5．随时随地采取民主形式实行库务公开。实行民主坐谈、电话沟通，有意见、有想法随时随地都有领导接待和沟通。领导的办公电话就是全体职工的热线，真正做到透明管理、库务公开。