好作风其实就是一种好态度

第一篇：好作风其实就是一种好态度

好作风其实就是一种好态度，对工作有了好态度，自然就会使出更多的力气，花费更多的心思。城市发展，关键在人，关键在各级干部。只要全市干部围绕着发展大局，真正心往一处想，劲往一处使，那我们的城市何愁不会兴旺发达，我们的日子何愁不会和谐安康？

发展是硬道理，作风是硬条件。

要加强学习，在提高素质上有新进步。干部的执行力很大程度上取决于学习力。一个对上面政策不熟悉，对本行业业务不精通的干部是干不好工作的。因此加强学习，提高素质是每个干部最紧迫的课题。全区各级干部要把学习作为一种责任、一种追求、一种境界，持之以恒地坚持下去，不断增强工作的预见性、洞察力和驾驭力。首先要转变学习观念。在学习的目的上由“拥有文凭”向“拥有能力”转变；在学习的时间上由“阶段学习”向“终身学习”转变；在学习的效果上由“学了什么”向“学会什么”转变。其次要端正学习态度。要通过学习，坚定信念，解放思想，破解难题，大胆创新。当前全区干部在学习上要树立三种态度：一是将学习作为一种习惯，从不间断。二是将学习视作一种乐趣，学中取悦。三是将学习视作一种选择，人生进步的选择。通过学习，做到学以立德、学以修身、学以增智、学以陶情。第三，要讲究学习方法。联合国科教文卫组织出版的《学会生存》一书指出：“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学的人”。这说明学习方法极为重要。要在书中学、要在干中学、要在思中学。通过书中学、干中学、思中学的有机结合，把学习的过程变为提高工作能力的过程，变为提升精神境界的过程。当前，全区广大干部重点要加强政治学习，加强党的十七大精神和党章的学习，用科学理论武装头脑，增强贯彻落实科学发展观的主动性和自觉性；要加强政策学习，熟悉中央大政方针和省委市委各项政策，善于捕捉机遇；要加强法律法规学习，提高依法执政能力；要加强业务学习，成为精通本职工作的行家里手；要向发达地区学习，学先进的理念，学成功的经验，为我所用。全区各级干部要以端正的学习态度，扎实的学风，学在前面、用在前面，不仅要做持久学、深入学的表率，而且要成为学以致用、用有所成的模范，要把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

少一点牢骚、多一点自省，少一点功利、多一点奉献，少一点惰性、多一点勤奋，把心思用在工作上，真正干出一些成绩，推进我区经济又好又快发展

互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。

近年来，全区各级党组织和广大党员干部紧紧围绕中心工作，开拓进取，忠于职守，奋发向上，积极进取，为构建和谐鄂城，加快富裕型小康城区建设做了大量卓有成效的工作，取得了显著成绩。从总体上看，我区机关作风主流是好的，作风建设的成效是显著的，社会反响也普遍较好，应该予以充分肯定。但是，我们必须清醒地认识到，全区机关作风建设仍然存在一些不容忽视的问题，与中央、省委、市委的要求相比，与建设富裕型小康城区的标准相比，与人民群众的期望相比还有一定的差距。概括起来，主要表现在以下五个方面：

1、学风不浓，素质提高不快。区委、区政府十分重视机关作风建设，把进一步加强学习摆在十分突出的位置，明确要求各级各部门都要抓好机关干部学习，规定要做好学习笔记、书写心得体会文章，并对学习情况组织检查，取得了一定的效果，但仍然存在学习不够，学习氛围不浓的问题。从机关单位层面看，有的机关单位没有建立集中学习制度，有的机关单位虽然推行了集中学习制度，但存在学习内容中心不突出，主题不鲜明，学习抓得不紧，坚持不好，随意性较大等不良现象。从机关干部层面看，也存在诸多方面的问题。一是学习热情不高，学习兴趣不浓。有的干部没有认识到学习的重要性和紧迫性，没有意识到不学习或不善于学习知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就会造成“知识恐慌”和“本领恐慌”，就难以跟上时代的步伐，对学习缺乏应有的“钻劲”和“挤劲”，平常只注重业务工作，轻政治理论学习，总以工作忙为借口，不愿读书，不愿看报，没有把学习当作一项工作、视为一种责任、作为一种信念和乐趣。二是学习目的不明确，学习缺乏针对性。有的干部进行理论学习“胡子眉毛一把抓”，没有与实际工作相结合，不是按照“缺什么、补什么”的原则来加快知识更新，优化知识结构，而是为了完成任务，应付检查或者是装点门面而学习，学习没有做到有的放矢，学习效果不行。三是学习没有恒心，学习缺乏系统性。有的干部没有树立终身学习的理念，学习缺乏应有的“韧劲”，进行理论学习不能持之以恒，“三天打鱼，两天晒网”，时紧时松，深钻细研不够，浅尝辄止，对党的方针政策学习不透，对上级精神和领导意图理解不深，对新知识、新经验一知半解，对新问题、新情况把握不够，不能很好地完成工作任务，更不能创造性地开展工作。

2、思想保守，创新意识不强。思路决定出路，思路就是生路，就是财路，就是生产力。为了拓宽干部视野，开阔思路，启发思维，近年来，区委、区政府分别组织全区领导干部赴大冶、潜江、天门、老河口等地参观学习，组织部分优秀干部赴江浙等沿海发达地区有针对性地开展招商活动，收到了较好效果，但仍然有少数干部打破不了旧的条条框框，摒弃不了旧观念的干扰和束缚，缺乏敞开大门、海纳百川的博大胸怀，缺乏革故鼎新、敢为人先的创新精神，缺乏与时俱进、开放发展的大引进理念。一是墨守陈规，固步自封。有的干部面对新形势下的矛盾和问题，不肯动脑筋，不愿闯新路，创业热情不足，拼劲闯劲不够，思想观念不新，眼界不宽，思路不广，不愿走出去或走不出去。二是思想僵化，被动应付。有的干部思想解放不够，不敢担风险，不敢闯不敢冒，习惯于依样画葫芦传达贯彻上级指示精神，不善于结合本部门、本单位的实际创造性地开展工作，不善于创新工作思路研究新情况、解决新问题，工作比较被动。三是小富即安，小进即满。有的干部缺乏忧患意识和危机意识，工作上标准不高，要求不严，敷衍了事，不奋勇争先，而是满足于“步子不大年年走，贡献不多年年有”，坐井观天，对取得的成绩盲目乐观，沾沾自喜，对潜在的危机熟视无睹，充耳不闻。

3、精神不振，进取意识不强。良好的精神状态是我们克难攻坚、成就事业的精神动力和思想保证。一个地方的发展快慢，一个部门的工作好坏，关键取决于这个地方、这个部门干部队伍的精神状态。我区有一些地方发展较快，就是由于这些地方的干部精神状态好，有一股心无旁骛、抢前争先的拼搏精神，但我区仍然有少数地方和少数干部工作状态不佳，按部就班、甘于平庸，缺乏昂扬锐气、蓬勃朝气，缺乏筚路蓝缕、一往无前的创业精神。一是工作消极，得过且过。面对日益激烈的竞争态势，有的干部没有树立正确的世界观、人生观和价值观，对生活没有明确的目标，对工作只是应付差事。有的干部整天不是坐在办公室和同事聊天，就是坐在电脑前玩游戏、斗地主、炒股票、走象棋。更有甚者整天在外打麻将，消磨时间，社会影响很不好。二是怕苦畏难，不思进取。有的干部对工作中出现的问题和困难不是积极想办法去解决，而是存在一种发愁畏难的心理，瞻前顾后，束手无策，裹足不前，“等、靠、要”思想严重，结果“等”掉了机遇，“靠”掉了士气，“要”掉了骨气，使工作变得更加难上加难。

4、工作作风不实，服务意识不强。为了密切同人民群众的血肉联系，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，今年，区“四大家”领导继续带头落实“五个一”，区直部门开展了“三送三促”活动，使全区广大农民群众普遍感受到了党和政府的温暖，感受到了加强作风建设给他们带来的实惠，但在少数干部身上仍然存在作风不实，服务意识不强等问题。一是责任心不强。有的干部不珍惜自身岗位，缺乏爱岗敬业精神，怕担责任；有的工作热情不高，行政不作为，遇到矛盾不是积极主动去解决，而是能推则推，能拖则拖，能躲则躲。二是落实力度不够。有些机关部门工作浮在面上，部门领导喜欢听汇报、作指示，习惯于以会议传达会议，以文件落实文件，对上级的文件和会议精神不进行认真研究，照抄照搬，工作的目的性、针对性、有效性不强，工作中一般号召多，具体措施少，安排部署多，检查督促少；有的干部工作效率极低，拖拖拉拉，安排的工作很久难以落实，推一下动一下，被动应付；有的对区委、区政府作出的工作部署，讲条件，打折扣，搞上有政策，下有对策；有的干部怕苦怕累不愿抓落实，工作中存在抓而不实、抓而不紧、抓抓停停的现象。三是服务不到位。少数干部群众观念不强，服务意识淡薄，只是把“为民”停留在口头上，而没有真正落实在行动上；有的机关单位“门难进、脸难看、话难听、事难办”，对群众态度冷漠，办事拖拉，遇事推诿；有的干部对群众反映的问题不能及时有效进行解决，使一些小事积成大事，大事变成难事，导致重复上访和越级上访；少数单位存在衙门作风，个别办事人员语言不文明，行为不规范，态度生硬；一些部门和干部习惯于按部就班，图自己方便，不是急事急办、特事特办，而是宁肯让群众多跑几趟，也不愿主动为基层和群众提供方便；个别机关工作人员不给好处不办事，给了好处乱办事，吃拿卡要，损害了机关的整体形象。

5、内部管理不严，团结协作意识不强。为了加强机关管理，提高行政效能，推进廉洁从政，区委、区政府要求全区各单位严格执行上下班考勤制度，规范了预算外资金管理，完善了“一卡式”收费，健全了机关年度审计和离任制度，规范了领导干部公务用车管理、公务接待、乡镇领导干部职务消费行为，宣读了省纪委关于严禁党员干部赌博的“五条纪律”，强化了专项资金监管，对乡镇干部“走读”作出新规定等，全区机关干部作风有了进一步好转，但在少数单位和部门内部仍然存在管理不严，团结协作不够等问题。一是纪律松弛。有的部门纪律不严，虽有规章制度，但执行不到位，落实不到位，讲情面，打和牌，如考勤制度形同虚设，有的没有执行考勤制度，有的执行一段时间没有很好地坚持下去，上下班迟到、早退、脱岗、串岗问题纠而不绝，有些干部是上午八点上班九点才到，中午十二点下班十一点就走了，有些下午根本就不上班，有的干部甚至几天在办公室都看不到他的人影，上下班纪律极差；有的干部自觉性较差，有令不行，有禁不止，如在开会方面，无论是区委、区政府组织的大型会议还是部门组织的会议，经常出现迟到现象，有的中途离会甚至旷会；在公务接待方面，区直单位都建立了制度，乡镇还推行了领导职务消费货币化改革，但高标准消费，超标准接待现象仍然存在。二是贪图享受。有的借招商引资、参观学习之名，搞公款旅游、游山玩水；有的铺张浪费严重，利用公款相互吃请，三五成群，轮流作东；极个别干部素质、修养较差，越雷池、踩红线，不能做到自重、自醒、自警、自励，有损党员干部形象。三是协作不够。极个别干部思想比较涣散，有时不能与区委保持高度一致，与班子成员闹无原则纠纷，热衷于拉拉扯扯，搞小团伙，造成班子不够团结，不能形成很强的凝聚力、向心力和战斗力；极个别部门和个别同志想问题作决定不从大局出发，而是从本部门和个人利益出发，部门与部门之间协同作战的意识不强，力度不够。

上述现象和问题，虽然发生在个别机关和少数干部身上，但一定程度上影响了我区的投资创业环境，挫伤了基层群众的感情，损害了鄂城形象，已成为制约我区率先发展、科学发展、和谐发展的严重障碍。因此，必须通过进一步加强机关作风建设，采取得力措施，切实解决这些存在的问题。

三、突出重点，强化措施，扎实推进机关作风建设工作的开展

当前和今后一个时期，全区各级各部门要认真落实科学发展观，大力弘扬求真务实精神，着力解决机关部门中存在的阻碍改革、影响发展的突出问题，以及基层群众反映强烈的实际问题，进一步转变观念、转变职能、转变作风，实现解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，勤政廉政有新气象，使全区各级机关部门真正成为人民群众满意的服务型机关。

1、要加强学习，在提高素质上有新进步。干部的执行力很大程度上取决于学习力。一个对上面政策不熟悉，对本行业业务不精通的干部是干不好工作的。因此加强学习，提高素质是每个干部最紧迫的课题。全区各级干部要把学习作为一种责任、一种追求、一种境界，持之以恒地坚持下去，不断增强工作的预见性、洞察力和驾驭力。首先要转变学习观念。在学习的目的上由“拥有文凭”向“拥有能力”转变；在学习的时间上由“阶段学习”向“终身学习”转变；在学习的效果上由“学了什么”向“学会什么”转变。其次要端正学习态度。要通过学习，坚定信念，解放思想，破解难题，大胆创新。当前全区干部在学习上要树立三种态度：一是将学习作为一种习惯，从不间断。二是将学习视作一种乐趣，学中取悦。三是将学习视作一种选择，人生进步的选择。通过学习，做到学以立德、学以修身、学以增智、学以陶情。第三，要讲究学习方法。联合国科教文卫组织出版的《学会生存》一书指出：“未来的文盲，不再是不识字的人，而是没有学会怎样学的人”。这说明学习方法极为重要。要在书中学、要在干中学、要在思中学。通过书中学、干中学、思中学的有机结合，把学习的过程变为提高工作能力的过程，变为提升精神境界的过程。当前，全区广大干部重点要加强政治学习，加强党的十七大精神和党章的学习，用科学理论武装头脑，增强贯彻落实科学发展观的主动性和自觉性；要加强政策学习，熟悉中央大政方针和省委市委各项政策，善于捕捉机遇；要加强法律法规学习，提高依法执政能力；要加强业务学习，成为精通本职工作的行家里手；要向发达地区学习，学先进的理念，学成功的经验，为我所用。全区各级干部要以端正的学习态度，扎实的学风，学在前面、用在前面，不仅要做持久学、深入学的表率，而且要成为学以致用、用有所成的模范，要把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

2、要解放思想，在开拓创新上有新提升。解放思想、开拓创新是我们前进的不竭动力。机关作风建设方面存在的突出问题，首先是解放思想不够，转变观念滞后。加强机关作风建设，必须把解放思想、转变观念放在突出位置，充分利用十七大开辟的解放思想的新空间，在全区机关形成新一轮思想解放的热潮。当前，全区在解放思想上重点要坚持“五个不动摇”：一是要坚持加快发展不动摇。无论我们遇到多大的困难、多大的矛盾，我们都要勇往直前，加快发展。二是要坚持对外开放不动摇；三是要坚持改善民生不动摇；四是要坚持维护稳定不动摇；五是要坚持狠抓队伍建设不动摇。我们在解放思想，开拓创新上不能满足，要不断提升。我们必须把创新摆上更加重要的位置，要重新审视自己的思想观念和思想方法，重新审视各自的工作目标和工作方式，重新审视现有的各项制度和做法规定，切实破除因循守旧、不思进取的思想，使我们的思想观念符合“两个率先”的要求，符合创新创业的实践需要。全区各级各部门都要紧紧围绕各项目标任务，创新发展思路，创新工作举措；每干部也要树立创新思维，提高创新能力，投身创新实践，让创新成为全区人民的共同价值取向，在全区形成用新观念研究新问题、用新思路落实新任务、用新举措开创新局面的良好氛围。

3、要转变作风，在真抓实干上有新进展。一是要忠于职守、爱岗敬业。忠于职守、爱岗敬业是对岗位和职业的一种态度。现在一个人有一个岗位不容易，大家一定要十分珍惜。我们现在拥有的岗位就是党给你“演戏”提供的平台，全体干部群众都在看着你，看你表现怎么样，演得好不好。对于我们每一位党员干部，党组织给予我们一个干事的位子，人民赋予我们一定的权力，我们就要不负重托，不辱使命，在其位，谋其政，负其责，显其能，创其绩，这是对全区干部最起码的要求，也是衡量一个干部是否称职的标准。大家一定要珍惜岗位，要强化忠于职守、爱岗敬业的精神，把自己的个人兴趣同党和人民的需要结合起来，同本职工作结合起来，培养自己对工作岗位的深厚感情，干一行爱一行，干一行精一行，尽力把自己所从事的工作做好，做出成绩。二是要淡泊名利、甘于奉献。现实生活中有两种截然不同的为官之道，一种人当官是为了做事，把权利视为做事的手段，视为责任，视为奉献。因而，十分珍惜人民赋予的权力，时刻想着为人民多做好事、多做实事。另一种人做事是为了当官，把做事看作是当官的一种手段，在工作中取得了一点点成绩就向组织上讨价还价、跑官要官，一旦职务到手，再也没有提拔的可能了，就不好好干事了，甚至运用手中权力谋取私利，腐化堕落，最终为人民群众所不耻；有的干部亦或是做了一点事，一旦未捞到一官半职，就犹如泄了气的皮球，丧失了工作热情，再也不积极主动干事了。以上两种不同的为官之道，其实质是两种不同的世界观、人生观、价值观的集中体现。我们党和政府的领导职务是一种宝塔式的构架，越往上，职位越少，担任中高级领导职务的同志毕竟是少数，大多数同志只能在较低的领导职务上工作，但没有贵贱之分。实践证明，靠提拔来调动干部积极性的做法既有限又不能长久。因此，作为各级领导干部来讲，一定要摆正做事与做官的关系，立志做大事，不要立志做大官。坚持做官以做事为目的原则，立党为公，执政为民。多为经济发展做大事，多为基层解难事，多为企业办实事，多为群众做好事，且不以任何回报为目的，只有保持这种健康良好的心态，才不会心浮气躁，不为功名利禄所累。全区广大干部要少一点牢骚、多一点自省，少一点功利、多一点奉献，少一点惰性、多一点勤奋，把心思用在工作上，真正干出一些成绩，推进我区经济又好又快发展。三是要求真务实、狠抓落实。加强作风建设，必须大力弘扬求真务实、狠抓落实的工作作风。要有求真务实之“心”。加强和改进作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。广大党员干部尤其是各级领导干部，要进一步强化宗旨意识，始终把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为我们一切工作的出发点和落脚点。要有求真务实之“勇”。坚持说真话、报实情，不回避矛盾、不掩盖问题。坚持一切从实际出发，不循旧弊，解放思想，实事求是，与时俱进，以创新的思维和举措推动鄂城经济和社会快速发展。要有求真务实之“法”。努力学习和掌握新形势下做好群众工作的本领和方法，经常深入基层、深入群众、深入实际，恪尽为民之责、善谋富民之策，多办利民之事。加深对自然规律、市场经济规律、执政规律的认识，坚持民主决策、科学决策，不断增强工作的针对性和实效性。全区广大干部要始终保持奋发有为、昂扬向上的奋斗精神，保持不甘落后、争创一流、追求卓越的旺盛斗志，以强烈的事业心和责任感，把心思凝聚到干事创业上，把精力集中到抓工作落实上，千方百计造福百姓，全心全意服务人民。在工作上要高起点、高定位、高标准，看准了的事就风风火火地干、轰轰烈烈地干，要通过自己的表率作用，抓好“一班人”，推动“一层人”，带动“一群人”，努力在全区形成同心同德、团结奋斗的生动局面。

4、要勤政廉政，在领导作风上有新改进。一是要顾全大局，团结协作。大局就是全局，就是大势，就是全国的长远利益和人民的利益。当前，就我区而言，顾全大局，就是要抓住机遇，促进发展，保持稳定，构建和谐。我们的一切工作都要服从这个大局，都要服务这个大局。当个人利益与单位利益发生冲突时，个人利益要服从单位利益；当单位利益与全区利益发生冲突时，单位利益要服从全区利益。同时在顾全大局中，要特别注重团结。团结，对于一个单位来说，是全部战斗力的基础，是成就事业的保证；对于一个干部来说，是检验觉悟高低和党性强弱的重要标志。实践证明：互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。做好鄂城的工作，个人的力量是有限的，必须依靠全体党员的集体智慧和力量，依靠党员干部的团结。全区党员干部要遵守党的纪律，在思想上、政治上、行动上和党中央、省市委保持高度的一致。要增强组织观念，维护区委的权威。坚决反对阳奉阴违，口是心非，搞当面一套，背后一套的两面派行为，不能当面不说，背后乱说，会上不说，会下乱说，更不允许挑拨离间，两面三刀。作为领导干部，在工作中一定要心胸开阔，光明磊落，严于律己，宽以待人，有容人容事的雅量和气度，善于团结同志包括与自己意见不同的同志一道工作。要善于换位思考，遇事多商量、多沟通，坚持“大事讲原则，小事讲风格”，形成相互尊重理解、相互信任支持、相互帮助关心的良好风气。二是要心系人民，服务群众。有的同志对群众乏感情，对群众愿望不上心，对群众生活不关心，对群众疾苦不动心。比如信访问题，大多数群众反映的是合理的，即使有过高的要求，其中也有合理的成分，为什么有许多信访问题老是解决不了，其根子就是和群众感情不深。全区广大干部不能高居群众之上，而要深入群众之中，了解群众所需、所急、所盼，真心为群众谋利，真正做到心系群众、服务群众。三是要遵章守纪，严格要求。公生明、廉生威”，廉洁自律是对干部的基本要求。我们一定要严于律己，以身作则，做好表率。首先要做遵守党的纪律的表率。要在思想上、政治上、行动上始终和党中央保持高度一致。牢记职权是人民赋予的职权，地位是人民的充分信任。要始终坚持正确的世界观、人生观和价值观，自觉做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，清清白白为官，勤勤恳恳干事。其次要做艰苦奋斗的表率。要始终牢记“两个务必”的要求，坚持尽力而为，量力而行，带头勤俭节约，过紧日子，坚决反对讲排场、比阔气、奢侈浪费等歪风，以艰苦奋斗的政治本色凝聚人、激励人，以艰苦奋斗的实际行动为鄂城发展添砖加瓦。第三要做清正廉洁的表率。从一定意义上说，干部是一种高危职业。权力是一把双刃剑，能为民造福，也能贻害百姓；能使人高尚，也能使人堕落。全区广大干部始终要以一颗平常心来对待权力，清醒地认识到权力是责任、不是享受，是奉献、不是获取，珍惜手中的权力，牢记肩上的责任，把权力用到干事创业上，在任何情况下，都能守得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，管得住自己，始终做政治上的明白人，经济上的清白人，作风上的正派人。

四、加强领导，落实责任，确保加强机关作风建设工作取得实效

这次加强机关作风建设工作，是经区委、区政府研究决定开展的一项活动。全区各单位必须高度重视，精心组织，确保活动按照区委的统一部署和安排，认真而不是敷衍地、深刻而不是肤浅地、全面而不是片面地把这次活动推向深入，务求取得实效。

一要强化领导，落实责任。为了加强对机关作风建设工作的领导，区委决定成立区直机关作风建设工作领导小组，组长由区委副书记、政协主席江桥同志担任，副组长由区委常委、常务副区长刘亦平，区委常委、组织部长张新明，区委常委、纪委书记彭正权同志担任，区委办公室、区纪委监察局、区委组织部、区委宣传部、区政府办公室等部门为成员。领导小组的主要职责是：就机关作风建设的重大事项向区委提出建议；对机关作风建设工作作出安排，提出要求；组建和派出督导组，督促检查区直各部门机关作风建设的落实情况；定期听取区直各部门作风建设的情况汇报，研究解决问题，总结推广经验，提出工作意见；对机关作风建设进行全面总结。领导小组下设办公室，负责对全区机关作风建设进行具体指导。各部门都要成立相应的工作机构，加强对本部门作风建设的领导，精心部署，周密安排，真正做到认识到位，措施到位，工作到位。

二要坚持领导带头，广泛宣传发动。区四大家领导要带头加强机关作风建设，区机关各部门要把加强机关作风建设作为事关大局的严肃任务，切实摆上重要位置。部门 “一把手”要亲自抓，思想上要高度重视，时间上要充分保证，组织上要周密安排。要通过强有力的思想教育，使全体机关干部进一步明确加强机关作风建设的重要性和必要性，明确自己在机关作风建设中的职责。在加强机关作风建设活动中，机关领导干部要充分发挥表率作用，起到模范带头作用。同时，区委宣传部要注意挖掘典型，加强宣传，营造良好的舆论氛围。区委办要通过《鄂城信息》、网站等，及时、准确、全面地宣传机关作风建设的开展情况，在全区大张旗鼓地宣传活动中的好典型、好经验、好做法，扎实推进机关作风建设工作。

三要坚持开门评议，切实解决问题。机关作风建设中有没有问题，基层和群众最有评判权。这次加强机关作风建设活动必须充分发扬民主，坚持走群众路线。区机关各部门和全体机关干部，都要主动向基层征求意见和建议，向群众虚心求教，做到开门纳谏。凡是基层和群众提出的问题，都必须高度重视、正确对待；都必须认真反思、深刻剖析；都必须采取措施，坚决改正。即使与事实有出入，也要本着言者无罪、闻者足戒的精神，多从自身找原因，真正做到有则改之，无则加勉。要坚持边查边改、边整边改，把整改提高贯穿于活动始终。各部门要及时公布整改方案、整改内容、整改措施、整改时间和有关责任人，实行阳光操作。对基层和群众反映强烈的问题，在部门整改的同时，纪检监察部门要加大查处力度。凡是有违反党纪政纪国法行为的，都必须坚决查处；对于情节特别严重、反响特别强烈、证据十分确凿的机关干部，一定要依纪依法严肃查处。区机关作风建设领导小组及其办公室要组织基层和群众评议机关，促使各部门迅速整改，整改到位；促使机关干部的素质有明显提高，机关作风有明显改进，机关形象有明显提升。

四要坚持长效管理，强化制度监督。机关作风建设是一项长期而艰巨的任务，一次会议不可能解决机关作风建设中的所有问题，形成有效的制度体系才是加强机关作风建设的治本之策。区机关各部门要以这次加强机关作风建设活动为契机，对现有的制度进行一次全面细致的梳理。凡是有利于促进发展、有利于方便群众的，都要进一步细化和完善；凡是不符合形势变化、不符合发展要求、不符合群众利益的，都要修改甚至废止；凡是已有制度而执行不到位、执行不坚决、执行不严格的，都必须采取有力措施，确保落实到位。要努力为基层、企业和群众提供更为方便、快捷、高效的服务。这里区委还要宣布一条禁令：从今天开始，区机关所有部门的机关干部特别是领导干部，到镇、村、企业开展检查、指导、协调、调研等工作，中午如在基层用餐，一律不准喝酒。这条禁令要作为每个部门的一个长期制度，每个机关干部都要严格遵照执行。

五要坚持统筹兼顾，抓好当前各项工作。加强作风建设，归根到底是为了更好地推进我区改革开放和现代化事业。我们一定要把加强机关作风建设与奋力实现我区今年各项目标任务紧密结合起来，真正做到加强作风建设与当前工作两手抓、两不误、两促进。要通过加强机关作风建设，使全体机关干部服务发展、服务基层、服务群众的自觉性更加增强，使全区干部群众创新创业的积极性更加高涨，使鄂城一切创造财富的活力更加迸发。

同志们，作风体现形象，作风事关发展。加强机关作风建设是今年党建工作的重点，也是实现全年目标任务的有力保证。让我们以勇于革命的精神、求真务实的态度、一抓到底的决心，深入推进机关作风建设，努力提高机关服务水平，为实现鄂城经济又好又快发展，推进和谐鄂城建设的目标作出新的更大的贡献！

第二篇：一个好的领袖,就是一种信仰

一个好的领袖，就是一种信仰

——《马云内部讲话——关键时，马云说了什么》阅读札记

联络部 王 超

看《马云内部讲话——关键时，马云说了什么》时的速度，比阅读以往任何一本文学作品都来得慢。有时候，读着读着好像是读懂了，可等回头一咂摸，阅读时那种明白通晓的感觉却怎么也抓不住了。这种感觉，好像是在翻阅一本武功秘籍，看得懂每一招每一式，但合上书，却演绎不出一招半式。

于是，又翻回去重读，做了点小批注，留下了些小感想。

（一）面对信仰缺乏，一个团队怎么确立自己的梦想

这是本书第一章的大标题。关于“信仰”这个问题，马云在这本书里谈及很多次，如“一万个人believe那就是信仰”，而我读到这一句时，脑袋里跳出来的，就、是一个优秀的领袖就是一种信仰，神一样的信仰。

这种信仰，不是一蹴而就的，而是在发展中一点一滴积聚起来的。众多世界百强企业，在对新员工进行培训时，首先培训的不是工作技能，而是熏陶企业文化，这是一种颇具智慧的做法，因为一个团队的企业文化里，多多少少渗透着企业的信仰。

我以为，在“信仰”这个问题上，体现的是一个领导力的问题，一个出色的领导者，可以带领团队确立“信仰”并坚守“信仰”。谈及领导力，一下便觉得高深了很多，好像现在来修这一课为时尚早。细细想来，其实不然。任何一个团队集体都需要一个信仰。作为一个青年干部，也是一个领导者，也需要具备一定的领导力，需要同样的品质和素质。

优秀的领导者都有些怎样的特质，马云总结了很多。最关键的一点，就是做自己。做最真实的自己。确实，每一个出色的领导者，都有其个人独特的人格魅力，马云本人就是最好的佐证。无论是在台上还是台下，真实地表现自己；即便是错了，也坦然不回避。将这种真实再进一步内化，就是真诚。

另一方面，很重要的一点是沟通。一个优秀的领袖，定会以其独特的魅力去影响周围的人，去影响世界。对马云来说，最驾轻就熟的形式就是演说。在湖畔学院里、在集体婚礼上、在集团年会上、在周年庆典上，各种大大小小的场合里，马云展示着本真的自己，告诉每一个员工，他对阿里巴巴发展规划的种种设想，告诉每一个成员，他的经历、体悟、价值观和使命感。同样，做一个青年干部，也需要多和领导、同事和周遭的人沟通，可以谈谈对于部门工作的建设规划，可以讲讲人生励志的小故事，也可以说说自己的经历感受。

不是精神灌输，而是思想播种。

（二）只有你believe，才有效果

这句话乍看之下，有些像中国的一句俗话：信则有，不信则无。

马云说，只有你相信，才有效果，你不相信是没有效果的，而且坚信一点，公司一定在努力，而且这个努力告诉大家，不是那么好实现的。如果这个努力这么好实现的话，还轮得到阿里巴巴吗？

这句话，可以拿来自励。

要相信，无论做什么事业，结局是光明的，而道路是曲折的； 要相信，没有一次成功是轻而易举的； 要相信，每一次付出都是有回报的； 这句话，可以用来激励。

坚持下去，往前挺一步的那个人就是伟大的人； 坚持下去，信心和毅力，是最后获得胜利的关键； 坚持下去，点滴的量的积累，是为了最后质的飞跃。

办企业是如此，想要成就任何一番事业皆是如此。曾经作为人民教师的我，听到过很多对老师的阐述，还是最喜欢韩愈的那句：师者，所以传道授业解惑也。然无论是传道，还是授业解惑，都少不了一个恒字。

持之以恒，方可制胜。

（三）投入爱，肯定可以持续

马云在书里讲的，是商业的信誉和实诚，是说做生意，做任何产品，只要有兴趣，投入爱，肯定可以持续。但初读这句话，想到的是在工作过程中，投入爱，投入持续的激情。而这爱的影响，可以是持续恒久的。

想起一部看过的电影——《放牛班的春天》。讲的是一个走在人生低谷的音乐教师马修与一群在教养院里孩子的故事。面对那群桀骜不驯，敏感孤僻的孩子们，马修并没有轻言放弃，而是用他最擅长、最钟爱的音乐，一点点洗涤着孩子般一如小野牛般桀骜的心灵，他在这群孩子身上投入的，不仅是时间精力，更是最纯真最质朴的爱。

孩子们感受到马修的爱，沐浴在马修的爱中，久而久之，也会渐渐学会回应这份爱。所以，才会有马修离开的那天，窗口上挥动着的小手，空中缭绕的孩子们清新的歌声，从窗口射出来的一只只写着祝福和期盼的纸飞机„„

马修老师的爱，是宽容，是尊重，是如沐春风的关怀。爱的形式有很多种。投入爱的方式，有很多种。

怎样去爱？怎么去表达爱？怎样在勇担时代使命之时表达爱？ 这将是我今后要摸索实践的一个大课题。

第三篇：好的作风是一种重要的精神力量

好的作风是一种重要的精神力量

在公司的发展中，加强作风建设深刻影响着企业形象和广大员工的切身利益。作风建设的加强是一项十分复杂且漫长的系统工程，要建立健全内部体制，不断发展创新思维，建立长期有效的作风建设机制，让作风建设向着健康长远的方向发展。

随着市场竞争的日益激烈，营销队伍素质在企业竞争中的作用也日益凸显，一只健康向上、凝聚力强、忠诚爱岗的营销战狼们对企业的持续、健康发展有着积极发展的重要作用。

作风建设是我们队伍建设的重要组成部分。只有作风过硬的与营销队伍才能在日常生活工作中经得住考验，切实维护好公司的利益；只有作风过硬，才能为个人的发展提供强大的推动力；清白做人，坦荡做事，是实现个人人生价值的重要途径，并对公司的发展提供重要的保证；作风过硬才能不断增强员工队伍的凝聚力、向心力以及创造力，为公司的发展做出纪律保证。

一、作风建设的重要性

作风就是形象。实践证明，分销商们对管理层的态度，敬佩的是作风，不满的也是作风。身为直营部市场副经理，只有身体力行，率先垂范，才能以个人作风带动团队的更优发展。

作风就是导向。古人云，行胜于言。示范和表率，就是最值得信赖的“教材”。行管人员一言一行都为分销商们所关注。言行不一不仅无法让人信服，而且会失去信任。行管人员应该努力做到知行统一、表里统一，这样才能当好沟通的桥梁，成为联系分销商的纽带。

作风就是效率。工作作风表现为个人或团队的综合素质，既包含工作态度、思维方式、职业素养等精神层面的内容，又包含对工作的计划、执行、完善、评价等行为层面的内容。而切实提高执行力则是工作作风硬的重要表现之一。执行力是维持团队高效运转的推进器，是保证团队内部组织之间有效交流和沟通的必然条件，是作风建设的一项重要内容，一流的团队必然有一流的执行力。团队好比一台机器，需要多个组织的高度协同，没有强有力的执行，很难保证这台机器高效运转，尤其是当前市场竞争激烈，必须以高度的执行力保证各项任务措施和工作部署在每个业务单元落地生根。

作风就是力量。好的作风是一种重要的精神力量。其一，作风就是凝聚力。作风优良的团队往往也是一个具有强有力向心力的；其二，作风就是内动力，能有效推动团队的发展和进步。尤其是面对如今市场竞争日益严峻的时期，更需要我们在重任面前有担当、挑重担、当先锋，在难题面前敢破解、不推脱、善作为，在矛盾面前敢担责、敢碰硬、敢亮剑。

二、作风建设在工作中的体现

1.爱岗敬业，是否能保持旺盛的工作热情和工作态度，这是团队作风建设的基本表现。积极健康的精神风貌，能够使得队伍形成一个正向的工作氛围。“懒”是一切错误滋生的温床，在工作中先是身体发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、不思进取，遇到问题习惯于用老方法解决问题，凭主观意识去办事，工作毫无主动性和创造性。只有在工作中时刻保持旺盛的斗志和朝气，才能形成清晰的工作理念和工作效率。

2.清白做人，坦荡做事

作为市场一块管理人员，要保持时刻的自警，消除一切骄奢淫逸的现象，做到切实维护好公司的利益。首先要加强理想信念教育、自觉筑牢抵御风险的思想道德防线。对违法的是坚决不做，守住法律的底线；面对违纪的事情一定不做，守住纪律的底线。在做好既定的工作之外，也要在日常生活中守好个人思想底线，进一步增强个人抗风险能力，管好自己也要管好团队，不给任何腐败现象可乘之机。

只有团队作风过硬，市场行管人员及分销商身上所具备的职业素质和职业能力才能更好地发挥，个人价值才能更好的实现，才能为公司的长远规划提供源源不竭的动力。

第四篇：计划生育就是好

计划生育就是好

（群口快板）

桦南县土龙山计生办供稿

（合）打竹板，响连天。

姐妹四人走上前。上前不把别的表，表一表，俺村的计划生育就是好。

（甲）就是好，就是好，党委重视是第一好，镇村领导亲自抓，全靠党的好领导。

（合）对，全靠党的好领导（乙）领导重视是第一条，人力物力全想到，计生协会正规化，专心致志齐心稿，舍得投入办学校，充分利用发挥好。（合）对，充分利用发挥好。（丙）人口学校力得好，基础知识全学到，学政策，觉悟高，人口数量控制好，男孩女孩只一个，提高素质最重要，学科学，能致富，安居乐业真幸福。

（合）对，安居乐业真幸福。（丁）第三条更是好，计生工作搞的好，科学管理，靠前抓，“三优三生”服务好。（合）对，“三优三生”服务好。

（甲）少生优生记得牢，破除旧俗立新风，女孩也能来养老。（合）好，新时期新思想，生男生女都一样，女孩也能来养老。（乙）第四好我来说，独生子女家庭好人好事多，于东波买汽车，驾驶汽车运水果，风来雨去一年多，钞票挣了八万多，（丙）好典型人人赞，可敬之人，有典范，姜会芹，不简单，个人承包大饭店，克服困难和阻力，不屈不挠奔向前，文明经商走正道，年均收入七万元。

（丁）先进个人应表扬，集体荣誉更辉煌，通过检查和评比，我村的计生工作上了状元榜。

（合）好，党的阳光普天照，计划生育工作的形势无限好，开拓进取，齐奋进，明天的生活，芝麻开花节节高。

第五篇：反腐倡廉就是好

反腐倡廉就是好

1、锣鼓一打真热闹，四个姐妹商量好，把改革开放表一表，各行各业变面貌。

2、改革开放三十年，全国各地把貌变，外交关系建全面，世界各国是伙伴。

3、说说咱们习主席，工作办法有能力，全国上下一盘棋，美好社会者欢喜。

4、众位同志听我言，习主席上任不简单，亲手来把政策颁，第一车辆讲安全。

5、众位同志你是听，主席政策真英明，安全工作抓的紧，堵绝事故不发生。

6、众位同志听我言，提倡反腐和倡廉，全国上下一齐管，反腐工作抓的严。

7、从前领导把事干，必须要进大酒店，在付钞票几千元，事情给你办全面。

8、众位同志听我言，主席方针硬手段，如有受贿几百万，革职判刑要法办。

9、各位同志听我言，听从主席的召唤，人人争当好清官，全国人民齐称赞。

旬阳县夕阳红传统文化协会

214年3月10日