第一篇：学生宿舍奖惩制度
XX学院学生宿舍奖惩制度
学生宿舍是学生学习、休息的重要生活场所。为加强学生宿舍管理，把宿舍建设成卫生、安全、整洁、健康、文明的场所，结合我系实际情况，列出以下宿舍评比办法：
1、每月评选活动以周查宿积分成绩为参考，结果将评选出一、二、三等奖（其中一等奖一个，二等奖两个，三等奖三个）六个。
2、宿舍卫生检查月汇总成绩优异的寝室，将荣获“文明宿舍”称号，授予流动锦旗并予以物质奖励。
3、在获得“文明宿舍”的寝室中评选一名优秀个人予以公开性表扬，授予文明个人奖，年度评选优秀团干、入党积极分子、助奖学金等时会予以优先考虑。
4、文明宿舍所在班级在系部年度评选优秀班级时予以优先考虑。
5、对于宿舍卫生不合格的，限期整改。第一次警告、第二次通报批评，屡次不改者通知其班主任，上报系里给予严格的纪律处分。
6、对于上次检查不合格的宿舍在后期的卫生等检查工作中表现有明显进步且保持的寝室予以表扬，奖予进步奖。
7、凡是使用大功率电器等宿舍违禁物品者，一经发现，没收物品，视情节轻重给予通报批评或处分。
8、对于不合格宿舍，该宿舍所有成员的学期末德育成绩将受严重影响。
第二篇：化学与环境工程学院学生宿舍卫生奖惩制度
化环学工[01]号
化学与环境工程学院学生宿舍安全卫生管理办法
第一条 为保障同学们有一个良好的生活、学习环境，根据《中国矿业大学（北京）学生公寓管理暂行规定》及《中国矿业大学（北京）学生公寓管理规定》的相关规定，结合学院的实际情况，特制定本办法；
第二条 宿舍长为宿舍的第一责任人，每学期初，根据本宿舍的实际情况制定本宿舍的值日表，并将值日表粘贴于宿舍门后，并负责监督执行；
第三条 班级生活委员（或班级指定的班委）每天自查班级的宿舍安全卫生情况，发现有安全隐患问题及时处理或上报至学院；
第四条 学生会生活部根据每周公寓管理中心的宿舍安全卫生检查结果，三周通报一次，每学期开展有关宿舍安全卫生的各项学生活动；
第五条 宿舍卫生不及格或安全违纪一次者，取消其宿舍成员评优资格，在收到卫生不及格或安全违纪通报后，所在宿舍受到三次通报表扬，或连续十周不再出现被通报情况，可以抵消一次不及格或违纪纪录。对屡教不改者，按《中国矿业大学（北京）本科生违纪处分条例》和 《中国矿业大学（北京）研究生违纪处分条例》给予纪律处分；
第六条 学年末，获校级文明宿舍，在素质测评中每人加1分；获校级标兵宿舍，在素质测评中每人加2分。宿舍长每学年基准加分为0.5分，被评为优秀（标兵宿舍或文明宿舍）再加1.5分，合格（无通报批评宿舍）再加0.5分；
第七条 本办法中涉及的安全卫生情况评定结果，将成为院“推优入党”、学生干部选拔、“ 免试推荐硕士研究生”、奖学金评定等工作的重要参考依据；
第八条 本条例自2010年9月1日起执行。由院学生工作领导小组负责解释。
附件：宿舍安全卫生标准
化学与环境工程学院 2010年4月28日
主题词：学生工作卫生管理 报:校学工处学院领导
2010年4月29日印
附件
宿舍卫生检查细则
一．宿舍检查内容共四部分实行扣分制（总计100分）
（一）宿舍安全
以下四项发现任何一项按违纪处理，宿舍此次不再计分，并且在之后也不准参加学生公寓管理中心评优。①存放易燃易爆物品；②存放及使用违章电器；
③无人状态下手机、MP3等电器充电；④拉床帷；
（二）公共空间卫生（55分）①空气不清新有异味扣10分；②室内有垃圾堆放扣10分；③阳台不整洁，有垃圾扣10分；④桌面不整洁，凌乱扣10分；
⑤公共区域有乱拉乱挂及其他影响宿舍总体卫生的现象扣10分；⑥门框玻璃纱窗暖气灯具墙四壁有灰尘不整洁扣5分。
（三）地面卫生：以干净整洁程度（最多扣15分）①很干净，有明显拖过的迹象，不予扣分。②有拖过痕迹并且也打扫过，但仍有泥渍，扣5分。③没有拖过痕迹但没有堆放垃圾扣10分④没有拖过痕迹也未进行打扫扣15分
（四）床铺（30分）
①床上物品整洁程度占15分； ②床下鞋类物品摆放得整洁程度占15分。
二．特注明：检查时，地面、桌面、床铺没有清扫、整理过的迹象直接定为不及格（60分以下），并分为以下三级：①室内极乱评20分②室内较乱评40分③室内乱，但有提高的余地评50分
二〇〇七年二月
学生公寓管理中心
第三篇：学生宿舍
学生宿舍
学生宿舍是学生的“家”，课后、中午休息、晚上睡觉，学生大部分时间都在宿舍度过。一旦发生火灾，特别是在夜间，将对学生的生命财产安全构成严重的威胁。
因此，学生宿舍是学校防火工作的重点部位。但近几年，各高校的学生宿舍屡有起火事件发生，有的还酿成火灾甚至特大火灾。那么，学生宿舍起火的主要原因有哪些?就这些导致起火的因素，应采取怎样的办法去防火呢?
1、学生宿舍起火的主要原因 1）点蜡烛
一些学生考试前临时抱佛脚，晚上在宿舍点起蜡烛“加夜班”，或是加班加点看小说，有的一不小心碰倒蜡烛，或是睡着了而蜡烛未熄，结果蜡烛烧到底，点燃了书籍、床板等可燃物品，引起火灾。2）抽烟
男同学中抽烟的为数不少，有的烟抽完后不掐灭烟头，随手扔掉，万一掉在易燃物品上，很容易引起火情。1999年，某校一名男生在宿舍抽烟，把未熄灭的烟头从窗口扔出，掉在楼下晒的被子上，使两床被子烧毁。3）违章用电
使用劣质电器和大功率电器(包括劣质应急灯、充电器、电吹风、取暖器等)。学生基本没有经济收入，又缺乏社会经验，往往会购买价低劣质的电器在宿舍使用；还有的学生在宿舍使用大功率电器，使电线超负荷，因此很容易造成短路引起火情。2001年，某校一名女生使用劣质应急灯，在宿舍长时间充电，结果应急灯发热起火，造成火灾，损失4000余元。
使用热得快。这在学生宿舍起火原因中占很大的比例。不少学生为了图方便，往往在宿舍用热得快烧水。有的忘记了正在烧水，热水瓶里的水烧干后，烧着了外壳或其他易燃物品引发火情；有的则是因为使用劣质热得快而起火。2000年10月，某校一名女生在宿舍使用热得快，未拔电源就挂在床上，引燃衣物，导致火灾，造成经济损失1000余元。4）焚烧杂物
1996年，某校一名女生在宿舍里焚烧信件等物，因火焰大，点燃了蚊帐，引起火灾，损失近2000元。在宿舍或走廊内焚烧杂物是非常危险的，如果人离开而火未灭，或是火太大无法控制，极易引起火灾。
2、学生宿舍防火措施
根据学生宿舍范围广、人数多的特点，学校应从管理职能部门、班主任、校卫队、联防队这几个方面着手，加强对学生的管理，齐心协力做好学生宿舍的防火工作。1）管理职能部门责任重大
职能部门(包括保卫处、学生处、宿管办等)应经常对学生进行消防安全教育，如举行消防安全知识讲座，开展消防警示教育、平时行为规范教育等，使学生明白火灾的严重性和防火的重要性，掌握防火的基本知识和灭火的基本技能，做到防患于未然。
职能部门应经常对学生宿舍进行检查督促，查找并整改存在的消防安全隐患。发现大功率电器和劣质电器应没收代管；发现抽烟或点蜡烛的学生应及时制止和教育，晓之以理，使其不再犯同样的错误。
职能部门在消防安全方面还应加强对学生的纪律约束。不仅要对造成火灾、火情的学生进行纪律处分，对多次被查出违章用电、点蜡烛、抽烟并屡教不改的学生也应予以纪律处分。2）班主任是学生宿舍防火的重要因素
班主任同样应接受消防安全教育，了解防火的重要性，从而把防火列为对学生日常管理的内容之一，经常对学生进行教育、提醒和突击检查。
班主任可把防火工作纳入对学生操行等级考核，如学生被查出有违章使用大功率电器、抽烟、点蜡烛等行为，可对其操行等级降级处理。3）校卫队和联防队是学生宿舍防火的重要环节
校卫队和联防队应加强对学生宿舍的巡逻，特别是在晚上，发现学生有使用大功率电器、点蜡烛、抽烟等行为，要及时制止，并报学生处或宿舍管理办公室记录在案。
另外，还可以在每幢宿舍楼组建学生消防安全小组，加强学生的自我管理和自我保护。学生安全员是学生宿舍加强安全管理的重要力量，在经过培训的基础上，他们可担负发现、处理和报告火灾隐患及初起火险的任务。
总而言之，各有关部门和学生都要对学生宿舍的消防安全引起高度重视，只有大家齐心协力，齐抓共管，群防群治，才能有效地开展学生宿舍的防火工作，杜绝重大火灾，减少火灾的发生，确保学生的生命财产安全，为学生创造良好的生活、学习环境，营造安全温暖的“家”。
第四篇：奖惩制度
医院员工奖惩条例
一、目的
为加强医院管理，明确奖惩的标准、依据和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范医院及员工的行为，根据深圳市卫生主管部门以及******有限公司的相关规定，特制定本条例。
二、适用范围
本制度适用于******医院（下称“医院”或“本院”）全体员工。
三、奖惩原则
3.1 奖惩工作要贯彻实事求是的原则，有功必奖、有过必惩。
3.2 坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则。
3.3 坚持教育与惩罚相结合，以思想教育为主，经济奖惩为辅。
3.4 国家卫生主管部门相关规定、医院各项规章制度和员工本人的岗位职责履行情况及临时工作任务的执行情况是进行奖惩的基础和依据。3.5 卫生部颁布的《中华人民共和国医务人员医德规范》、《全国医院工作人员守则》是全体员工的行为准则，各级各类人员务必遵守。
3.6 奖惩与员工的绩效考核有机结合，所有奖惩记录归入员工绩效考核档案。
四、奖励制度细则
4.1 奖励方式，主要为：口头表扬、通报表扬、嘉奖(给予奖金或奖品)、提薪等奖励。
4.2 在医院建设以及在日常医疗、教学、科研和后勤工作中表现较好的给予口头表扬或通报表扬； 表现突出、做出显著成绩的，给予嘉奖并一次性发给奖金100-500元，包括：
4.2.1 模范遵纪守法，严格执行医院各项规章制度，以主人翁精神对待本职工作，出勤率达 96%以上。
4.2.2 忠于职守，工作认真负责,在完成工作任务中工作成绩显著。
4.2.3 刻苦钻研业务，对技术精益求精，业务考核优秀。
4.2.4 自觉抵制行业不正之风，医德高尚、廉洁奉公，拒收红包、回扣、宴请者，给予口头表扬或通报表扬；事迹突出的，给予嘉奖并一次性发给奖金。
4.2.5 集体荣誉感强，积极参加院、科组织的各项活动，成绩突出。
4.2.6 在我院创市“医疗质量评估A级单位”活动中成绩显著的。4.2.7 为医院、科室发展献计献策，提出合理化建议，经采纳实施取得较好效益者。
4.2.8 及时有效地防止发生医疗纠纷和医疗事故者或积极参与处理医疗纠纷、投诉并取得明显成效者。
4.2.9 收到病人及其家属赠送锦旗、牌匾等表扬、且经查实的，每次奖励100元。
4.2.10 拾金不昧者，每次奖励50-300元。
4.2.11 举报违规、损害医院利益的行为，经查证属实者，奖励举报人50-300元。
4.2.12 积极排除事故隐患，避免人身伤亡和重大损失的，给予奖励200-500元。
4.2.13 遇有突发事件或治安案件，见义勇为，敢于同坏人坏事作斗争，减少医院损失者，给予报销所有费用，并奖励200—500元。
4.2.14 各类管理人员，忠于职守，认真负责，敢抓敢管，成绩显著，在公司检查中得到好评的。
4.2.15 院内组织的医疗、护理、营销讲座活动，授课者每次给予50—100元奖励。
4.2.16 获得先进工作者的个人和文明科室称号的科室，分别给予奖金（100-500元）或奖品。
4.2.17 对病情复杂、难度大的病危患者抢救成功，且无医疗缺陷者，对医院产生了良好的社会效益和经济效益者，每例奖励300-500元。
4.2.18 努力学习业务知识技能，在国家、省市以及医院等各层次理论、技能考核和竞赛中成绩优秀者，给予奖励每人50-200元。
4.2.19 在医疗护理、预防保健、教学科研、行政管理、后勤保障等方面大胆探索，勇于实践积极开展新技术、新项目，撰写学术论文，获得市级以上科研成果奖者，奖励200-1000元；凡在省级以上医学杂志发表论文者（第一作者）奖500 元，国家级医学杂志发表论文者（第一作者）奖1000 元，在省级学术会上宣读论文的奖200 元。4.2.20 在报刊、电台、电视台发表文章、图片影视等，宣传医院，扩大医院影响者。属国家级的，每篇（次）奖励300元；省级的奖励200元；市级的奖励100元；区级的奖励50元；院内刊载的奖励10元。
4.2.21 积极为医院穿针引线，动员海内外人士、团体向医院捐赠资金、设备的，按捐款总数的 3%奖励公关者。
4.2.22
节约药品奖励：各科室节约药品，以节约价值的25%奖励该科室，18%奖励药剂科5%奖励财务科。4.2.23 各种业务往来中，主动上缴回扣和馈赠的，按上缴金额的20%奖励。
4.2.24 关心和爱护医院财产，节约医院资源，节能降耗，取得明显成效者，按增收节支奖励办法给奖。
4.2.25 医院认为应奖励的其它行为。
五、处罚制度细则
5.1 处罚方式包括行政纪律处分和经济处罚。
5.2 工作中员工犯有下列过失，相应给予警告、记过、降级（降薪）、调岗、辞退等行政纪律处分，并视情节严重给予经济处罚，能诚恳接受批评帮教的可以从轻处罚：
5.2.1 顾客服务方面
5.2.1.1 病人有疑问或有问题急需解决时，工作人员不理睬、不 解释的，罚款50 元；医护人员以各种理由置患者于不顾、不及时诊治的，（一）、医德医风违纪处理
1、与服务对象发生争吵者，无论任何理由扣100元；对患者生、冷、硬、顶服务态度不好、推诿患者，造成患者或家属向上级机关或社区服务中心主管部门上访者，扣300元，同时向患者及家属赔礼道歉，并写书面检查。拒不执行者或后果严重的待岗。对被新闻单位曝光，严重影响社区服务中心信誉者扣半年绩效工资、并给予岗上待岗。
2、对不赡养双方老人，造成老人来院上访或在社会造成不良影响者，坚决予以岗上待岗，发给政府最低生活费，余下工资做为养老费交由老人处理，直至老人来院满意为止。
3、对收受、暗示、索要服务对象现金和贵重物品的，经查实，除退还全部钱物外，扣300 元—1000元。并视情节给予调离现岗位、岗上待岗、调离岗位待岗。对接受服务对象吃请者，除退还吃请全额外，扣参与吃请者每人100元，接受吃请二次，岗上待岗。
4、私收费、非法行医人员，待岗1-3个月处理，再次发现停签劳动合同。
5、编造假病历、出具假诊断书，假报告单、假病情证明等假医疗文书及私自收取病人费用者，经查属实，扣当事人一个季度绩效工资，认错态度不好给予岗上待岗、待岗处理。
6、违反转诊规定，私自外转病人，介绍病人做检查并收取介绍费、好处费者，或检查、处臵不收费送人情者，一经发现没收非法所得，扣当事人一个季度绩效工资，认错态度不好给予岗上待岗处
第五篇：奖惩制度
奖惩制度
1.奖惩原则
1.1奖惩原则
1.1.1奖惩有据原则：依据是公司的规章制度、岗位描述及目标等。
1.1.2奖惩及时原则：为鼓励员工对公司的贡献、正确行为，纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
1.1.3奖惩公开原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
1.2有功必奖、有过必罚原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
1.2.1.员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
1.2.2员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予惩戒，目的：防微杜渐，惩前毖后。
1.2.3为处理员工因危机过失或责任过失行为而填写的表单为过失单？。处罚和惩戒通知单必须告知本人，对于不合理，不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
1.2.4对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部门应时提出处罚建议，下达《责任过失单》或《处罚单》
2.奖励
2.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
2.2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。
2.3经济奖励包括奖金、奖品。
2.4行政奖励包括嘉奖、记功、记大过，同时奖励考核分。
2.5公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由公司视具体情况确定奖励内容。
2.6以上三种奖励可分别实行，也可合并执行。
2.7员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金100-500元，嘉奖通报全公司，奖励10分。
2.7.1努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；
2.7.2端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；
2.7.3对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；
2.7.4满勤，无迟到、早退、病、事假者
2.7.5评审等级为3级的合理化建议，在应用中取得效果者。
2.8下列事件之一者给予以记功，并颁发奖金200-1000元者，记功通报全公司，奖励20分:
2.8.1能超额（>40%）以上完成上级下达的工作任务者。
2.8.2灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危险，极力抢救并减少公司损失者。
2.8.3揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。
2.8.4自身努力，避免了质量事故，安全事故和设备设施事故者。
2.8.5维护公司荣誉，塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。
2.8.6评审等级为2级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。
2.9下列事件之一者予以计大功，并颁发奖金500-2000，记大功在全体员工大会上宣布，奖励30分：
2.9.1累计获记功5次以上且未收到惩戒处理者。
2.9.2能超额（>50%）完成上级下达的工作任务者。
2.9.3巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者。
2.9.4三年，年终考核列为优等者。
2.9.5维护公司荣誉，塑造公司形象方面有重大贡献者。
2.9.6自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。
2.9.7员工建议审议委员会评审登记为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和重大经济效益者。
2.10为企业发展做出巨大贡献者，经公司研究另行给予“公司特别贡献奖”。奖励内容和奖金额度由公司一人一议，公开通报奖励
2.10.1晋升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。
2.10.2工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见《员工奖励程序》。
3.惩戒
3.1目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益的长远利益。
3.2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节严重给予相应的处罚。
3.3检查员工遵守公司的各项工作纪律，规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填《违纪处罚单》
3.4考察员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，《责任过失单》
3.4.1惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。
3.4.1.1经济处罚分为罚款。
3.4.1.2行政处分分为警告、记过、记大过等，根据情况进行罚分，罚分达到月30分，季度70分，150分者，视为严重违反劳动纪律，公司有权予以辞退。
以上两种惩戒合并施行。
3.5员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款5元，具体罚分如下：
3.5.1迟到、早退在1小时之内者。罚1分
3.5.2接听电话不使用规范用语者。罚2分
3.5.3上班时间串岗聊天者。罚2分
3.5.4公休之外的事假1天。罚2分
（无罚款，根据考勤制度执行）
3.5.5说脏话、粗话者。罚2分
3.5.6工作时间和场所，衣冠不整，奇装异服者。罚2分
3.5.7参会人员迟到者。罚2分
3.5.8私自留客在食堂用餐者。罚2分
3.5.9私自留客在公司客房入住者。罚5分
3.5.10不按公司规定随意摆放车辆或堆放杂物者。罚1分
3.5.11在食堂就餐，乱倒饭菜和扰乱秩序者。罚1分
3.5.12乱扔杂物，破坏公司环境卫生者。罚1分
3.5.13工作时间做与工作无关事情者。罚2分
3.6各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款10元，具体罚分如下：
3.6.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。
罚5分。
3.6.2在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。罚5分
3.6.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。罚5分
3.6.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。罚5分
3.6.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。罚5分
3.6.6对本部室员工进行行政监察不力者。罚5分
3.7员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予50元经济处罚和罚分，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。
3.7.1未经批准擅自离岗怠慢工作者。罚10分
3.7.2妨碍他人工作秩序经劝告不改正者。罚10分
3.7.3培训旷课者。罚10分
3.7.4培训补考不合格者。罚20分
3.7.5不能按时完成事务，又不及时复命，但未造成损失者。
罚20分
3.7.6因指挥、监督不力情节较轻者。罚20分
3.7.7因操作不当，造成公司仪器、设备损坏者。罚5分
3.7.8私自移动消防设施者。罚10分
3.7.9一个月内违纪三次（含）以上者
3.8员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予100元经济处罚和罚分，造成并负赔偿责任。记过通报全公司：
3.8.1工作时间酗酒者。
罚10分
3.8.2工作时间使用公司车辆办理私事者。罚10分
3.8.3在公司期间聚众赌博者。罚10分
3.8.4各种谩骂和相互谩骂者。罚10分
3.8.5不服从上级工作安排及工作调动者。一次罚20分
3.8.6对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成。罚10分
3.8.7不服从主管人员合理指导者。罚20分
3.8.8不配合公司各类检查的。罚20分
3.8.9副科长以上人员必须24小时开机，否则
罚20分
3.8.10不接上级领导电话和下级电话2次者。
罚20分
3.8.11缺乏礼貌礼仪者和违反公司利益相关规定者。罚20分
3.8.12培训考试作弊者及为作弊提供方便者。罚10分
3.8.13培训无故旷考者。罚20分
3.8.14在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人不听劝告者。
罚20分
3.8.15对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内的经济损失者。罚20分
3.8.16泄露公司秘密事项，对公司利益造成损害但情节较轻者。罚20分
3.8.17内累计警告三次者
3.9员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予200元处罚，并负赔偿责任。记大过通报全公司。
3.9.1工作时间上网聊天和玩游戏者。罚30分
3.9.2不服从公司工作安排者（试用期辞退）。罚30分
3.9.3账目和记录不清和混乱者。罚30分
3.9.4上级安排日常工作故意拖沓和找借口不完成者。罚30分
3.9.5对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。罚30分
3.9.6故意损坏公司重要文件或公物者。罚30分
3.9.7携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。罚30分
3.9.8在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。罚30分
3.9.9伪造病假单证明或无病谎言开病假证明者。
罚分30分
3.9.10殴打同事或相互殴打者。罚30分
3.9.11虚报业绩，瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。罚30分
3.9.12故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害。罚20分
3.9.13对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000-10000元的经济损失者。罚20分
3.9.14对同事恶意攻击或污蔑、伪证、制造事端者。罚30分
3.9.15内累记过三次者。
3.10员工下列条件之一者，视为严重违反劳动纪律，予以辞退，同时通报全公司，并视情节移交公司司法机关处理。
3.10.1提供虚假各类证件者。
3.10.2连续旷工3天（含3天）或一年内累计旷工十天（含）以上者，月累计7天者。
3.10.3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。
3.10.4对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
3.10.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
3.10.6泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损失者（同时移交司法机关处理）。
3.10.7滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。
3.10.8损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。
3.10.9偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。
3.10.10在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣者（同时移交司法机关处理）。
3.10.11在公司拉帮结派者。
3.10.12造谣惑众诋毁公司形象者。
3.10.13未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者
(同时根据国家法律进行索赔)。
3.10.14在职期间刑事犯罪者。
3.10.15伪造或变造或挪用公司印信损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。
3.10.16参加非法组织，经劝告不改者。
3.10.17内累计记大过三次者。
3.11员工造成公司财物损害和丢失的，由有关部门对负责人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。
3.12员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。
3.13管理人员记大过者，将并处降职或撤职处分，由公司重新考核定岗。
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