2011年班子和干部队伍建设及提高组织工作满意度情况的报告

第一篇：2011年班子和干部队伍建设及提高组织工作满意度情况的报告

2011年领导班子和干部队伍建设及提高组织工作满意度情况的报告

一年来，我处在市###局的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗臶，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七届四、五、六中全会精神，以科学发展观为统领，认真实施“三年跨越发展工程”，切实加强领导班子和干部队伍建设，形成了同心同德、共谋发展的坚强领导集体和真抓实干，奋勇争先的干部队伍有力地促进了各项工作的健康发展。现将我处领导班子和干部队伍建设情况总结如下：

一、注重理论武装，在提高领导班子和干部的思想理论和政治业务水平上下功夫

坚持学习制度，把日常政治、业务、普法学习和庆祝建党90周年的各项活动相结合，制订学习计划，积极推进以专题讲座、电化教育、集中宣讲、心得交流、参观考察、支部书记讲党课以及党员轮训等多种形式的学习活动，通过《##机关党建》网页和本处局域网上的“学习交流”平台，整合现有的学习资源，推进“学习型党组织”建设活动，营造崇尚学习的浓厚氛围。组织全体党员干部深入学习贯彻党的十七届五、六中全会精神、中央领导在庆祝建党90周年大会上的重要讲话精神、中国共产党历史、严肃换届纪律等方面的文件和材料，使全体党员干部正确理解新时期党的路线方针政策和发展目标，巩固思想防线、提高业务管理水平，统一思想，认清形势，为全面推进各项工作打牢思想基础。1 全年共开展集中学习37次；观看《第一书记》等电教片6次；组织全处职工参加行政执法监督检查考试、干部选拔任用工作四项监督制度知识考试、执法人员续职考试和普法考试等5次考试，参考率和合格率都达到了100%；参加局党组组织的形势报告会2场；共派39人次参加部、区、市等交通、统计、财政部门组织的业务培训活动。

二、注重贯彻民主集中制原则，在促进领导班子发挥整体功能上下功夫

一是完善班子议事和决策机制。认真落实党的集体领导、支委会议事制度、主任办公会议、处务会议等制度，进一步明确议事和决策的内容、程序、操作办法及监督措施，为提高议事质量和工作效率打下了良好基础。坚持集体领导和民主集中制，对重要工作部署、重大审批事项、人事调整、大额财务开支等重大问题，坚持集体研究决定。领导班子成员既按照组织分工认真履行职责，又积极主动地参与集体领导，充分发挥了领导班子的整体效能。

二是建立了重大决策问询制。凡是涉及本处长远的方向性、全局性、根本性的问题以及与群众切身利益相关的敏感问题，在决策前领导班子都广泛征求意见，经归纳整理后吸收到预定方案中；决策时邀请有关专家，人大代表和政协委员等发表意见、反复论证；决策后将结果向社会公开，听取社会各方面的意见，抓好落实。

三是巩固民主生活会制度。坚持每年至少召开一次民主生活会，会前经过充分准备，支部书记与班子成员逐个谈心、2 交换意见；征求意见和建议时采取背靠背的形式，既对工作又对人，不搞形式，不走过场。会中，邀请局机关党委委员参加，班子成员结合分管工作和思想实际，认真查找问题，诚恳地开展批评与自我批评，坚持说实情、讲真话。会后，针对查找出的问题和不足，制订整改措施，完善工作制度。通过开好民主生活会，较好地达到了沟通思想、增进团结、改进工作的目的。

三、注重工作落实，在促进领导班子和干部队伍作风转变上下功夫

把改进工作作风，狠抓工作落实作为加强领导班子自身建设的突破口，有针对性地解决工作中的实际问题，做到为民、务实、清廉。

一是大力弘扬求真务实之风。大力发扬求真务实的工作作风，讲真话、重实干、求实效,不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，把心思凝聚到干事业上、把功夫下到抓落实上、把本领用在促发展上。

二是深入企业调研，帮助企业解决实际问题。班子成员经常深入企业调研，及时了解情况、发现问题，经常与工商、税务、海事、船检、海关、边防和金融等部门进行工作协调，帮助解决企业在发展中遇到的困难，主动为企业排忧解难。一是先后3次派出专人帮助###有限公司协调##省##部门，理清该公司购入的##船不能办理营运证注销证明的问题，使该船及时办理了有关手续，投入运营。二是为帮助###公司尽快取得上市发行，争取融资资金，派出专人帮助该公司理 3 清水路运输方面的有关资料；三是协助###公司解决贷款1000万元。

三是健全和落实谈心谈话制度，密切党群干群关系。建立了谈心制度，开展领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心活动。通过谈心，交流思想化解矛盾，全体干部职工增进了团结，干群关系更加融洽，思想作风和精神面貌焕然一新，切实把深入细致的思想政治工作贯穿到日常的干部教育管理中，民主作风得到了充分体现。

四是完善和加强对领导干部的监督制度。进一步完善和落实领导干部廉洁从政若干准则、重大事项报告制度、重大事项决策、领导干部廉洁自律、领导干部收入申报等各项规定，加强对班子成员的管理监督，促进领导干部严格自律，依法履职。班子成员严于律己,互相监督，坚持讲党性、重品行、作表率，自觉接受上级党组织、人民群众、新闻媒体和全体干部职工的监督。班子成员能够认真履行好从严管理队伍的职责，加强对干部职工的教育、管理和监督，有效杜绝了乱收费、乱罚款、乱摊派行为和执法过程中可能发生的“吃、拿、卡、要、报”等不正之风，全处干部职工严格遵守和执行廉洁自律各项规定，没有违纪违法案件发生。

四、加强制度建设，在干部队伍执行力上下功夫 1.以落实“三项制度”为重点，着力各项制度的完善和落实。结合工作中的实际情况，先后制订或修订了《春运应急预案》、《行政审批办事指南》、《防汛、风、震抗灾抢险 4 预案》等，我处规范化服务制度、行政执法工作制度、人事管理制度、财务管理制度、内务管理制度、应急管理预案等六大类制度体系得到进一步完善和补充，并狠抓落实，逐步形成了科学管理，按制度管人、按制度理财和按制度办事的良好风气。

2.做好政务公开，提高行政执法透明度。在办公楼大厅公示栏和北海市政府公共网市交通运输局网页及市政府行政服务中心电子屏幕上，分别公示了行政审批项目、办理程序、服务承诺和举报电话等事项；向申办人员提供办事指南，明确申办事项需提交的申请材料及办理的时限；设立投诉信箱，公布投诉电话。

五、广泛开展各种主题实践活动，丰富干部职工精神文化生活，凝聚人心，营造和谐、向上的工作氛围

1.以庆祝中国共产党成立90周年、纪念辛亥革命100周年等重大活动为契机，组织开展“学党史、强党性、促和谐”的党史教育；“学党章、重温入党誓词”的党性教育；“亮身份、做表率、树形象”的创争教育以及开展党史知识测试、募捐党内关爱互助金、党员奉献日、红色旅游、网上投票推荐全国优秀共产党员活动等；

2.开展经常性文体活动和慰问活动，尤其在节假日，处领导带队给退休老同志送去慰品和慰问金，使同志们感到组织和单位的温暖房，增强了单位的凝聚力。2011年组队参加自治区##局2011年球类运动会，荣获“道德风尚奖”。

3.把精神文明建设的要求通过学习和制度管理贯穿于 5 水运行业管理的全过程，积极推广使用文明用语，开展“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶解渴、一句良言解忧”的“四个一”服务品牌活动，努力提高文明执法水平和服务质量。

4.开展廉政文化建设。组织全处人员参观##检察机关预防职务犯罪展暨北海市反腐倡廉书画摄影展；继续利用二十余条廉政警句配以图片的“廉政屏保”在全处每一台办公电脑上滚动播出，进一步增强机关干部廉政意识，深化廉政文化的传播。

一年来，我处在处领导班子的带领下，紧紧围绕全市交通运输中心工作和上级部门下达的工作目标，努力工作，稳步推进，圆满完成上级布臵的各项工作任务。2011年新增运力3万多载重吨,水运运力保有量达到32万载重吨，水路客货运输周转量完成120亿吨公里，同比增长40.01%；全年受理行政许可审批、审核事项共142项，办结142项，全部事项实行限时办结制，1日内办结占79.5%，2-3日内办结占15.3%，其他5.2%申请事项均在承诺时限内办结，没有被上级部门责令改正、撤销、撤回、赔偿事项，也没有行政复议和行政诉讼案件发生；更新20年以上船龄渡船5艘150位，争取财政更新老旧渡船补助资金36万元，发放岛际和农村水路客运用油补贴87万元。采取有效措施，稳步推进水运行业节能减排工作，2011年全市水运企业共消耗燃油6.3万吨，单位燃料消耗量同比下降了15%。辖区内水路客、货运输安全有序，没有发生重大安全责任事故和滞留旅客事件发 6 生。

六、关于提高组织工作满意度的意见和建议

（一）进一步采取有效措施，加强组织工作宣传力度。建议把组织工作的内容、措施、成效通过多种渠道向各阶层的人民群众宣传，提高群众的关注度，把广大人民群众吸引到提高组织工作满意度的工作中来。

（二）进一步丰富“德”的内涵。“德才兼备、以德为先”是组织工作中重要的用人标准之一，也是人民群众评价组织工作满意度的主要尺度。建议把积极参加公益活动纳入“德”的评判标准之一，让热爱公益，积极参加公益活动，有爱心、负责任、能力强的干部得到更多的支持和关注，使“用人标准”进一步得到人民群众的认同。

（三）培养一支肯干事、会干事、干成事的科级干部队伍。在市机关单位中，能提拔到处级工作岗位的人比竞少数，在贯彻执行党和国家政策，落实市委、市政府决定和目标的关键还是许多在工作岗位上默默无闻，努力工作科级干部。而在每年的市党校有关轮训工作中，党外干部、后备干部、处级领导都得到了培训，而绝大部分党员科级干部都游离在党校的培训之外。建议通过党校，加强科级干部的政治、业务培训，而使这些科级干部从更高的层面深入地理解和掌握党的路线方针政策，增强工作信心和战胜困难的勇气，充分发挥主观能动性，当好三年跨越发展工程的排头兵。

二〇一二年三月十四日

第二篇：提高组织工作满意度学习心得

提高组织工作满意度的学习心得体会

党的十七届四中全会对干部工作和基层组织工作提出了新的要求。近年来，组织工作的内容、要求和方式方法还没有完全适应科学发展的新要求，没有完全满足人民群众对组织工作的新期待。特别是随着经济社会的快速发展，随着党内民主和人民民主的不断推进，广大干部群众对组织工作的需求不断增多、期待不断提高，组织工作获得群众认可、赢得群众赞许的难度也在增大。

一、影响组织工作满意度的因素

组织工作涉及干部、人才、基层党组织建设等方方面面，所以影响的因素也是多方面的。一方面，组织工作政策性、原则性强，特别是在干部工作上往往保密性较强，一些特定的程序、步骤不能够公开，导致群众对组织工作，尤其是对干部工作往往存有神秘感，缺乏认识和了解，在一定程度上影响了评价的客观准确性；另一方面，长期以来，由于宣传引导不到位，造成组织工作的公开度、亲民度不够高，群众往往更多地关注涉及自身切身利益的干部选拔任用工作，在一定范围形成了“组织工作就是干部工作”的认识误区。而个别干部选拔任用上的失察失误，就在不同程度上影响了群众对组织工作整体的满意度和干部工作的满意度。

虽然近几年我们坚持围绕中心、服务大局，不断完善思路、强化措施、狠抓落实，在组织工作的各个方面都取得了一定进展，但面对形势任务的新要求和人民群众的新期待，我们的工作还有差距和不足。比如，在干部选拔任用工作上，按照提高选人用人公信度的要求，还需要在实践中进一步探索研究选人用人机制，总结完善工作办法和措施。一些基层党组织功能作用发挥不

1充分、“两新”组织中党的工作覆盖面不够广等问题仍然比较突出，还需要进一步深化各领域党建工作内容，强化基层党组织整体功能，推进党建工作领域的拓展和创新。对照科学发展的要求，组工干部的能力素质还有待进一步提高，等等。

二、应对措施

提高组织工作满意度，尤其需要以科学发展观统领组织工作

全局，认真分析影响群众满意度的主要原因，深入研究对策措施，着力解决影响群众满意度的主要原因，深入研究对策措施，着力解决影响组织工作满意度的突出问题，不断扩大公开性，始终突出服务性，努力提高针对性，切实增强实效性，充分体现模范性，努力使组织工作更好地适应形势的发展变化，更加符合群众的现实需求。

(一)要始终突出服务性。服务到位，组织工作在群众的心目中就有地位。服务党的中心工作，服从党和人民和利益，是组织

工作的根本任务和价值所在。要采取以下措施突出服务性：

（1）必须围绕中心、紧扣中心、服务中心，自觉将组织工作融入经济社会发展的大局中去，在服务科学发展中实现组织工作自身价值。当前最重要的就是要为推动经济平稳较快发展提供坚强组织保证，把组织优势转化为推动科学发展的强大力量，努力为转型升级、科学发展提供坚强的组织保证和人才智力支撑，努力使组织部门成为科学发展的“保障部”、“促进部”。（2）要坚持以人为本，不断强化上级党组织为基层党组织服务、基层党组织为党员服务、各级党组织和广大党员干部为群众服务的思想，在服务基层党员群众中赢得群众赞誉。要真正把理解人、尊重人、关心人和爱护人贯穿于组织工作的始终，在制定政策、开展工作过程中，充分考虑下级、基层和工作对象的实际情况；要当好党员干部的“贴心人”，真心实意地帮助他们解决一些具体问题和

困难，体现组织部门作为干部、党员和人才“娘家”的人文关怀。

(二)切实增强实效性。组织工作是一项实实在在的工作，只有讲究实效并不断取得成效，才能真正得到群众的肯定。近年来，各地开展的村级组织办公场所建设、农村党员干部远程教育、党内关爱工程、领导干部蹲点调研活动等受到群众的一致好评，主要就是这些工作让基层群众看到了好处，得到了实惠，有实实在在的成效。相反，有的地方为抓创新而创新、为搞活动而活动，做表面文章，搞形式主义，群众就不满意。因此，有没有实效是检验组织工作是否让群众满意的一条重要标准。要增强实效性，就必须避免繁琐哲学。近年来，各地在深化干部人事制度改革上做了大量工作，制度越来越规范、程序越来越严密，但在干部工作实际中，仍有部分群众对干部工作不太满意，认为干部工作程序繁琐、实效性不强，有的甚至认为扩大干部民主还只是搞搞形式、走走程序，实际效果不大。要提高选人用人公信度，必须通过易为群众接受的程序和方法，选出实绩突出、群众公认的人。同时，还要处理好继承与创新的关系。创新是组织工作与时俱进的不竭动力。现在各地对基层组织工作的创新热情很高，这是一种好现象，但也出现了一个值得关注的问题，就是各地在工作创新中名词多、活动多、载体多，但实际内容少、实际效果不理想、真正能坚持下来的不是很多，群众对“一阵风”现象还有不少看法。工作创新不是花样翻新，因而，在鼓励创新的同时，也要强调求真务实，要在继承的基础上创新，在创新的过程中继承，对实践证明行之有效的做法常抓不懈，一抓到底，抓出成效。

(三)充分体现模范性。组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才。要推进组织工作科学化，提高组织工作满意度，离不开一支高素质的组工干部队伍。“构建模范部门，打过硬队伍”，既是组织部门自身建设标准，也是干部群众对组工

干部的形象要求。应该说，目前组工干部队伍的总体素质是好的，是经得起实践检验的。但不可否认，在少数组工干部身上，还存在着能力不够强、素质不够高等问题，在对外交往中还存在口大气粗等现象，群众感到组工干部可敬不可亲。亲和力决定影响力。要体现模范性，关键在于加强思想作风建设，坚持把党性锤炼放在自身建设的突出位臵，通过理论武装和实践锻炼等多种途径，坚定组工干部的理想信念，筑牢队伍组工干部的思想防线。要以能力建设为抓手，加强业务培训，推进学习型、研究型组工干部队伍建设，努力培养造就组织工作的行家里手。要认真落实组工干部“十严禁”要求，强化组工干部纪律意识，保持政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性，树立公道正派形象。

第三篇：如何提高组织工作满意度

如何提高组织工作满意度

李桂雄

党的十七大和全国组织工作会议以后，组织系统围绕“提高组织工作科学化水平”目标，掀起了组织工作改革创新的高潮。在多年的组织工作岗位上，我深深体会到，不管是推进组织工作改革创新，还是提升组织工作科学化水平，最终的落脚点在“提高组织工作的群众满意度”上。如何提高群众满意度？我想，关键是要把握好四个方面的关系：

首先，提高群众的参与度是前提。只有让群众参与了我们的组织工作，群众才知道我们组织部门是干什么的、在干什么、为什么要这么干、干得怎么样，这是群众满意的前提。这几年，我们围绕群众最关注的干部工作，在干部初始提名、竞争性选拔等方面所做的探索和创新，目的就是为了让群众全方位、全过程地了解干部选拔工作。

其次，提高群众的知晓度是基础。群众参与了，并不表示群众就知晓了。因为在参与的过程中，还涉及是否有效参与的问题。对此，我部建立的“肇庆组织工作网”等载体，通过网络搭建了一系列让群众更广泛、更有效地了解知晓肇庆组织工作的平台。第三，提高群众的认可度是关键。群众要满意，认可是关键。这种认可，不仅对组织部门、组织工作要认可，而且还要对我们选的干部、配的班子、建的组织等各个方面的工作都要认可。这

几年，我们探索实施的社区结对共建民情联系机制、党员干部教育培训“十百千万”“先进性教育”“创先争优活动”等举措，不仅强化了党的基层基础，也赢得了人民群众和上级党委的高度认可。

第四，提高群众的信任度是保证。这种信任，我想，主要是对组工干部的信任。如果群众对组工干部都缺乏信任了，那么对组织工作也就不可能信任、不可能满意。近年来，我们开展的“岗位大练兵、业务大培训、专题大调研、干部大访谈”等举措，就是为了把组工干部打造成最能讲党性、最能重品行、最能作表率的队伍。

总的来讲，这四个方面是相辅相成、互为一体的，缺了其中任何一个方面，群众对我们组织工作的满意度就会打折扣。所以，我们要自觉地总结、把握、运用党的建设和组织工作的内在规律，围绕提高组织工作科学化水平这个目标，坚持以改革创新为动力，正确处理好四个方面的关系，全面提高组织工作的群众满意度。

第四篇：提高组织工作满意度责任状

×区提高组织工作满意度

责任书

为进一步提高我区组织工作满意度，力争在全国第四次组织工作满意度民意调查中取得较好的成绩，为推动我区科学发展、和谐发展、跨越发展提供坚强的组织保证，特签定本责任书。

一、各镇党委书记、各单位“一把手”为第一责任人，对本地本单位以及本系统提高组织工作满意度工作负总责；分管组织人事工作的副职领导为具体责任人，负责具体抓落实；其他班子成员要按照“一岗双责”的要求协助抓好落实，实现责任落实覆盖所有领导、干部。要成立由单位“一把手”担任组长的领导小组，落实工作人员，负责日常协调和督促检查。

二、要把提高组织工作满意度各项工作列入重要议事日程，认真贯彻区委关于提高组织工作满意度的部署和要求。本地本单位要制定具体实施方案，明确目标任务，提出具体措施，建立健全“民主、公开、竞争、择优”选人用人机制。

三、要深入开展大宣传、大调研、大谈心、大整改活动。加大对提高组织工作满意度各项工作的宣传通报力度，确保公众知晓率达100%。对本地本单位影响满意度的存在问题进行调研、分析。通过访谈、约谈等形式，对换届中退下来的干部、转岗干部、未提名的差额考察对象、落选的干部以及工作、生活中碰到困难和问题的干部，离退休老干部，进行谈心谈话，有针对性地做好思想工作，帮助疏导干部的思想情绪，对干部群众关注集中、反映比较强烈的问题，认真进行梳理，逐个研究，提出整改措施，及时加以解决。

四、要深入开展满意度专项行动。认真抓好庆祝建党九

十周年相关活动。重点是开展党员志愿者服务活动，引导和动员本地本单位广大党员尽义务、讲奉献、树形象；开展先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选活动，选树一批先进典型；深入基层开展慰问老党员、老干部和困难党员群众活动，建立健全党内关爱机制，把温暖送到基层、送给群众。深化创先争优活动，继续深入开展“先锋承诺大行动”和“万名干部进农家”活动，充分发挥各级党组织和广大党员干部在完成重大任务、应对各种挑战和考验中的作用。建立健全科学的选人用人机制，实行“阳光选才”，不断提高选人用人公信度。

五、要严肃纪律。经常对本地本单位选人用人满意度进行自查，及时纠正不符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定的选人用人行为。对干部群众反映事实清楚的案件，经调查核实发现违法违纪问题的要依法依规处理。要从严教育、监督和管理组织人事干部，不称职、不胜任或违反工作纪律的要坚决调整。

六、工作目标。认真落实各项工作措施，力争在2011年全国组织工作满意度民意调查中取得好成绩，各项指标都要在第一档以上，力争在×市排名靠前。在全国民调中，凡因工作不力，造成不良影响的，将视情节轻重追究有关单位责任人的责任。

中共×区委员会责任单位：

负责人：负责人：

2011年6月2日

第五篇：强化措施提高组织工作满意度

强化措施提高组织工作满意度组织工作满意度，是检验组织工作服务科学发展的“坐标尺”，是检验组工干部推进科学发展能力的“度量衡”。如何提高组织工作满意度，努力实现让党和人民群众满意的最终目标，组织部门应以科学发展观为统领，研究分析影响群众满意度的主要原因，不断完善思路、强化措施、创新方法，重点在四个方面下功夫、求实效。

一、抓住提高选人用人公信度这个核心，在配强班子、选好干部上下功夫。一要坚持正确的用人导向。按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重从政治品质和道德品行两方面去考察、去识别干部，要从完成急难险重任务中考察干部的德，从对待个人名利的态度中考察干部的德，大力选拔那些人品正、干实事、作风好的干部，重用那些埋头苦干、执行能力强和落实效果明显的干部，引导和激励干部自觉把心思凝聚到干事创业上，把本领用到推动发展上。二要不断深化干部人事制度改革。完善干部选拔任用初始提名办法，科学界定提名范围，进一步扩大提名环节的民主。建立完善干部选拔任用民主决策机制，研究制定《差额选任党政正职领导干部暂行办法》，大力推进竞争上岗、公开选拔、公推直选、公推比选等多种竞争性干部选拔方式，拓宽选人用人渠道，提高干部选任工作的透明度和公信力。三要优化领导班子配备。注重班子成员年龄、经历、专长、知识和性格的互补，形成老中青梯次配备、优势充分发挥、经验与活力兼备的合理结构。特别是选好配强各级党政正职领导干部，实行重点培养、重点教育和重点监管。四要强化干部监督管理。抓好干部选拔任用“四项监督制度”的贯彻落实，坚持执行干部监督联席会制度、离任审计制度、“一报告两评议”等制度，将干部监督工作贯穿于干部选任工作的全过程。完善电话、信访、互联网“三位一体”举报平台，构筑人民群众监督举报“快车道”。

二、抓住基层党建这个根本，在充分发挥基层党组织和党员作用上下功夫。一要创新党组织设置模式。进一步规范农村党组织设置，努力将党小组和“三个代表”责任区建在产业链、示范园区、致富联合体上；在社区，加大在楼道、小区、庭院、工地、商务楼宇组建党小组工作力度；加大“两新”组织党建工作力度，推行“支部建在项目上”工作模式，协调争取在重大招商引资项目、较大规模民营企业中组建党组织。二要创新党组织书记选任模式。全面推行“两推一选”，加大“公推直选”、从党政机关中选派村党组织书记工作力度，研究制定选聘高校毕业生到村任职的相关制度；全面推广“公推直选”方式选举机关企事业单位党支部书记。三要加强党员队伍建设。根据不同类型、不同层次、不同岗位党员的实际需求，开展针对性学习培训，增强党员教育的吸引力和感染力。积极推进党员量化考核管理试点工作，统筹抓好党员素质升级、新党员发展和流动党员管理等工作，引导党员在经济社会发展各领域发挥先锋模范作用。四要深入开展创先争优活动,激发基层党组织和广大共产党员在推动科学发展、服务人民群众的实践中创先争优、建功立业。

三、抓住组织部门自身建设这个关键，在建设模范部门、打造过硬队伍上下功夫。一要注重提升能力，以更强的本领让群众信得过。积极推进学习型机关、学习型组工干部队伍建设，建立组工干部经常性的政治理论、业务知识等学习培训机制。通过专题培训、外埠学习、挂职锻炼、学习考察等方式，强化组工干部的实践锻炼，提升组工干部政策运用、知人善任、创新创优等能力，促进组织工作的创新发展。二要坚持从严治部，以更好的形象让群众信得过。认真执行组工干部“十严禁”要求，落实经常性交心谈心、民主评议、考核等各项制度规定，使组工干部始终保持政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性，树立公道正派、知人善任，改革创新、创先争优，严于律己、清正廉洁的形象。三要转变工作方式，以更实的作风让群众信得过。带头开展创先争优活动，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”等活动，引导组工干部处处当先锋、作表率。深入开展“组工干部下基层”、“四联四帮”、“在职党员进社区”等活动，帮助基层和干部群众解决实际问题。大力推行倡导一线工作法，继续开展首问负责、部长接访日、结对帮扶等活动，形成服务基层、服务群众的长效机制。

四、抓住信息宣传这个重点，在加强组织工作宣传、增强组织工作透明度上下功夫。一要增强组工宣传的计划性。加强与各级各类新闻媒体的沟通联系，研究制定宣传方案和计划，及时对组织部门开展的大型活动、重要工作进行宣传报道，做到动态消息及时报道、中心工作全面报道、创新工作重点报道，让干部群众全方位、多角度了解组织工作的新思路、新举措、新成效，提高组织工作宣传的社会知晓面。二要扩大组工宣传的影响力。利用党报党刊、网络媒体及部内刊物，加大对组织工作进展情况、先进典型、重大活动的宣传力度，扩大组织工作的影响力。同时，加强网络宣传工作，强化舆情监控和正面引导。三要推进组工宣传的制度化。建立组织工作情况定期通报、新闻发布会制度，对群众关注的热点、难点问题及时进行正面宣传和引导。建立健全对组织工作的舆情监测、分析、引导和处置机制。