8.职工伤亡事故管理办法(精)[五篇范文]

第一篇：8.职工伤亡事故管理办法(精)

职工伤亡事故管理办法 1 目的

为了及时报告、统计、调查和处理职工工伤事故，及时了解和研究工伤等各类事故情况，掌握其规律并及时采取对策，减少同类事故的发生，保证生产安全，特制订本制度。2 范围

本制度规定了职工伤亡事故报告与处理的程序。本制度适用于本公司。3 编制依据

——中华人民共和国安全生产法

——国务院令[2007]第493号企业职工伤亡事故报告和处理规定 术语

职工伤亡事故：指本公司职工，在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒、丧失劳动能力满一个工作日以上的事故。

职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故：是指职工在本岗位劳动或虽不在本岗位劳动，但由于设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤及死亡事故。

轻伤事故：指职工负伤后休一个工作日以上的，不构成重伤的事故。

重伤事故：按劳动部（60）中劳护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》执行。死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。

特别重大事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。

重大事故：是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万以上1亿元以下直接经济损失的事故。

较大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万以上5000万元以下直接经济损失的事故。

一般事故：是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。5 管理要求或规范

5.1 伤亡事故报告

5.1.1 凡职工发生伤亡事故后应立即向公司安全生产管理部门报告，或逐级报告，在

1小时内报到公司安全管理部门。报告内容包括：发生事故的部门、时间、地点、伤亡情况、初步分析事故的原因等。

5.1.2 安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事 故情况，每级上报的时间不得超过2小时。

5.1.3 自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。

5.1.4 公司负责人接到重伤、死亡事故报告后，应当立即报告集团主管部门和市安全

生产监督管理部门、公安部门、人民检查院、工会。

5.1.5 发生死亡、重大死亡事故后应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员

和财产，防止事故扩大。

a 在事故调查组未进入事故现场前，应派专人看护现场，任何人不得擅自移 动和取走现场物件。

b 因抢救人员和保护国家财产，防止事故扩大而需要移动现场部分物件时，必须做出标志，绘制事故现场图、摄影或录像并详细说明。c 清理事故现场，要经事故调查组同意后方可进行。

5.1.6 参观、实习、借调人员发生事故，由接受部门负责调查和报告。5.2 事故调查

5.2.1 未造成人员伤亡的一般事故，我所可受政府委托组织事故调查组进行调查。5.2.2 特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查；重大事

故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查；级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府可直接组织事故调查组进行调查，也可以授权或者委托有关部门组织事故调查组进行调查。

5.2.3 事故调查组成员应当符合下列要求： a 具有事故调查所需的某一方面的专长； b 与所发生的事故没有直接利害关系。5.2.4 事故调查组的责任：

a 查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失； b 认定事故的性质和事故责任； c 提出对事故责任者的处理建议；

d 总结事故教训，提出防范和整改措施；

e 提交事故调查报告

5.2.5 事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要求其提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。

事故发生单位的负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，并应当随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。

5.2.6 事故调查中需要进行技术鉴定的，事故调查组应当委托具有国家规定资质的单位进

行技术鉴定。必要时，事故调查组可直接组织专家进行技术鉴定，技术鉴定所需时间不计入事故调查期间。

5.2.7 事故调查组成员在事故调查工作中应当诚信公正、恪尽职守，遵守事故调查组的纪律，保守事故调查的秘密，未经事故调查组组长允许，事故调查组成员不得擅自发布有关事故的信息。

5.2.8 事故调查组在查明事故情况后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能达成一致

意见的，安全生产监督管理部门提出结论性意见；如果仍有不同意见的，应当报上级安全生产监督管理部门的有关部门处理，仍不能达成一致意见的，报同级人民政府裁决，但不能超过事故的处理工作的时限。

5.2.9 任何领导和个人都不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。

5.2.10 事故调查组应当事故发生之日起60日内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责事

故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可适当延长，但延长的期限最长不超过60日。

5.2.11 事故调查报告应当包括下列内容： a 事故发生单位概况

b 事故发生经过和事故救援情况

c 事故造成的人员伤亡和直接经济损失 d 事故发生的原因和事故性质

e 事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议 f 事故防范和整改措施

事故调查报告应当附具有关证据材料，事故调查组成员应当在事故调查报告上签名，有关资料应当归档保存。5.3 事故处理

5.3.1 重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告

之日起15日内做出批复；特别重大事故，30日做出批复，特殊情况下，批复时间可适当延长，但最长时间不得超过30日。

5.3.2 事故处理的情况由负责事故调查的人民政府或者其授权的有关部门、机构向社会公布，依法应当保密的除外。5.4 法律责任

5.4.1 事故发生单位主要负责人有下列行为之一的，处上一年收入40%至80%的罚款：

a 不立即组织事故抢救的 b 迟报或者漏报事故的

c 在事故调查处理期间擅离职守的

5.4.2 事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，对事故发生单位处100万元以上500 万元以下的罚款，对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60%至100%的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任： a 谎报或者瞒报事故的

b 伪造或者故意破坏事故现场的

c 转移、藏匿资金、财产或者销毁有关证据、资料的 d 拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的 e 在事故调查中作伪证或者指示他人作伪证的

f 事故发生后逃匿的

5.4.3 事故发生单位对事故发生负有责任的，依照下列规定处以罚款： a 发生一般事故的，处10万元以上20万元以下的罚款 b 发生较大事故的，处20万元以上50万元以下的罚款 c 发生重大事故的，处50万元以上200万元以下的罚款

d 发生特别重大事故的，处200万元以上500万元以下的罚款

5.4.4 事故发生单位主要负责人未依法履行安全生产管理职责，导致事故发生的，依照下列

规定处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任： a 发生一般事故的，处上一年年收入30%的罚款 b 发生较大事故的，处上一年年收入40%的罚款 c 发生重大事故的，处上一年年收入60%的罚款

d 发生特别重大事故的，处上一年年收入80%的罚款

5.4.5 参与事故调查的人员在事故调查中有下列行为之一的，依法给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

a 对事故调查工作不负责任，致使事故调查工作有重大疏漏的 b 包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的。6 表格与记录

Q/FC 03.06.03034.N01-2009《事故报告》附录A 事故报告

记录格式：Q/FC 03.06.03034.N01-2009 NO：

第二篇：职工伤亡事故调查报告制度

职工伤亡事故调查报告制度

凡我职工及外包用工在生产区域中，由于生产而发生的或与生产有关的伤亡事故，均须按本制度进行调查、登记、统计和报告。

一、事故分类

1、死亡事故：指当时死亡和负伤后当月死亡的事故。

2、重伤事故：经医院诊断受伤达到一九六零年五月二十三日劳动部颁发

《关于重伤事故范围的意见》[（60）中劳护久第56号]的事件。（见附件）

3、多人事故：凡受伤后歇工在一个工作日的一切事故。

二、事故调查报告

1、凡发生轻伤事故，应于当日有班长或工长向安全员汇报，安全员应在两天内向公司生产部汇报，并督促项目经理详细填写事故报告单，签章齐全呈报公司存查。

2、一般事故有主管工长召集发生事故的班组和有关人员开事故分析并请

项目经理部安全员、分公司工会等部门参加。

3、发生重大伤亡事故（包括多人事故），项目经理部、分公司应将伤者送

往医院抢救，立即以最快方式向公司生产部报告，同时保护好事故现场，以便上级机关调查，分析事故原因和责任。

4、重伤事故（包括多人事故）公司、分公司、项目经理部应立即组织专

人进行调查，公司在分公司事故分析的基础上，由主管安全工作的领导主持召开有司属单位及相关部室、工会人员参加事故分析会。

5、死亡事故，公司生产部应立即上级主管部门，并协同上级部门搞好死

亡事故的调查处理工作。

6、重大伤亡事故，各分公司应在十天内写出事故调查、处理报告送公司，公司在十五天内报告上级主管部门，待上级批复后下发各基层单位。

7、发生的工伤事故各单位必须按期如实上报，不允许过期补报。隐瞒不

报，由隐瞒者负责。

事故调查分级负责

1、一次事故死亡1-2人或重伤3-9人，由总公司和当地政府安全生产监督管理局及建设主管部门、公安局、工会等组成事故调查组，事故进行调查分析，调查结束后企业进行通报，企业根据调查组的意见向当地政府安全生产监督管理局定出事故报告，经批复后结案。

2、一次重伤1-2人的事故，由企业负责组成事故调查组，在总公司监督指导下进行调查处理，调查处理结束后，在20日内向当地政府安全生产监督管理局写出事故报告，经批复后结案。

3、轻伤事故，由企业基层单位组成事故调查组，进行调查处理，做好记录，进行工伤事故登记，建立工伤调查处理档案，并按月上报。

工伤事故情况按月、按基层单位统计并于次日5日前上报总公司。

4、一次死亡3人（含3人）以上事故和特别重大事故，由省政府组织有关部门组成事故调查组处理。

5、事故调查组的职责

（1）查明事故发生过程、原因，人员伤亡及经济损失等情况；

（2）确定事故责任者；

（3）提出事故处理意见和防范措施的建议；

（4）写出事故调查报告；

事故处理严肃认真

1、事故调查组提出的事故处理意见和防范措施的建议，由事故发生企业单位及主管部门负责执行或处理。

2、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或发现事故隐患或危害情况而不及时采取有效措施以致造成伤亡事故的，由企业主管部门或企业按照

国家有关规定，对企业负责人和责任人给予行政处分，构成犯罪，由司法部门依法追究刑事责任。

3、违反事故报告规定，在伤亡事故发生后隐瞒不报、谎报，故意延迟不报和破坏事故现场，或无正当处理拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由有关部门按照国家有关规定，对有关单位负责人和直接人员给予行政，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。

4、在调查事故中玩忽职守、寻死舞弊或打击报复的，由其所在单位按照国家有关规定给予处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

5、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日，伤亡事故处理结案，应当公开宣布处理结果。

6、伤亡事故报告和调查处理工作必须坚持实事求是，尊重科学和“四不放过”原则（即：（1）事故原因查不清不放过；（2）事故责任者和群众没受教育不放过；（3）防范措施不落实不放过；（4）事故有关领导、责任人没有受到查处不放过）。

事故分析制度

1、凡工伤事故，有项目经理组织有关人员共同分析事故原因，制定整

改措施，达到教育职工的目的。

2、重大伤亡事故，应召开公司范围的现场分析会。

3、发生事故后，分析会与调查报告应在15日内上报公司，公司在15

日内上报上级主管部门。

4、四不放过原则：

1、事故原因没查清不放过。

2、当事人和职工没有

受到教育不放过。

3、整改措施没落实不放过。

4、有关责任人没受

到处分不放

事故处理

1、事故登记表和事故调查报告装入本人档案。

2、上级主管部门处理批复，应装入责任者档案。并通报司属单位。

3、整改措施落实后，由基层单位报公司验收。

对事故责任者，根据事故原因、性质、责任严重程度，给予批评、处分、经济赔偿，直至追究法律责任

伤亡事故调查、处理制度

第三篇：职工伤亡事故管理制度专题

职工伤亡事故管理制度 目的与范围

1.1 公司为了及时报告、统计、调查和处理伤亡事故，积极采取预防措施，防止和减少伤亡事故发生，特制订本管理制度。

1.2 本制度规定了职工伤亡事故的报告、统计、调查、处理和管理。

1.3 本制度适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工（包括招用的临时农民工）等。2 总则

2.1 伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过（事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到考核不放过）”的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。2.2 工伤事故的认定

2.2.1 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

⑴在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

⑵工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ⑷患职业病的；

⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ⑹在上下班途中，受到机动车事故伤害的； ⑺法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2.2.2 职工有下列情形之一的，视同工伤：

⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； ⑵在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

⑷职工符合⑴、⑵情形的，享受工伤保险待遇；职工符合⑶情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2.2.3 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

⑴因犯罪或者违反治安管理伤亡的； ⑵醉酒导致伤亡的； ⑶自残或者自杀的。

2.3 工伤事故的分类

2.3.1 轻伤事故：指职工负伤后休息一个工作日以上，构不成重伤的事故。2.3.2 凡有下列情况之一的，均作为重伤处理：

⑴经医生诊断成为残废或可能成为残废的； ⑵伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的；

⑶人体要害部位严重灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤占全身面积三分之一以上的；

⑷严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等；

⑸眼部受伤较剧、有失明可能的；

⑹手部伤害：大拇指轧断一节的；食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或只各轧断一节的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸展的残废可能的；

⑺肢部伤害：脚趾轧断三只以上的；局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能行走自如和残废可能的；

⑻内部伤害：内脏损伤、内出血或伤及腹膜等； 2.3.3 死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。

2.3.4 重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。

2.3.5 职业病：劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。2.3.6 未遂事故：指发生了事故但没有出现人员伤害和财产损失的事故。3 职责

3.1 战发部是工伤事故管理的主管部门，负责组织事故的调查分析、统计、结案工作。3.2 人事部负责组织工伤评残、工伤保险和工伤能力鉴定的工作。3.3 保卫部负责事故的应急准备工作，防止事故扩大。

3.4 其它单位负责事故及时报告、救治伤员、保护事故现场、防止事故扩大、配合事故调查等工作。事故的紧急处理和上报 4.1 紧急处理

4.1.1 发生事故的单位，在事故发生后，立即拨打医疗机构急救电话或者派专人护送伤员到医疗机构进行紧急处置，急救过程中应听从医护人员的安排，配合组织抢救。4.1.2 保护好事故现场，因抢救需要而必须移动现场物件时，应当进行拍照、做出标志和详细记录，并绘出事故现场图。同时采取措施，稳定职工的情绪。4.2 报告

4.2.1 发生轻伤或重伤事故，负伤人员或最先发现的人员要立即直接或逐级报告单位领导及战发部，并于48小时内填写《伤亡事故登记表》，经审批后，两份与医生诊断证明一并存档，一份退回原单位保管。

4.2.2 发生死亡事故及三人以上（含三人）重伤事故，单位领导及战发部要立即报告企业主要负责人，同时立即将事故概况上报政府安全生产行政主管部门、工会。

4.3 单位领导接到事故报告后，应迅速采取有效措施、组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。5 事故的调查处理 5.1 事故的调查程序

5.1.1 未遂事故由车间于24小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，查明原因、提出防范措施和对有关责任单位和责任者的处理意见，并于10天内报战发部。

5.1.2 轻伤事故由战发部于24小时内，召开有关人员参加的事故调查分析会，查明原因、提出防范措施和对有关责任单位和责任者的处理意见，并于10天内填写事故报表。5.1.3 重伤事故及一次三人以上轻伤事故（含三人）由企业主管领导组织战发部、工会、纪委、人力资源部等有关部门人员参加的重伤事故调查组，进行调查、取证、分析，提出防范措施及对有关责任单位和责任者的处理意见，并于15天内写出《重伤事故调查报告》，上报有关部门。

5.1.4 死亡事故、一次三人以上重伤事故（含三人）由政府安全生产行政主管部门组织组成事故调查组进行调查分析，战发部及有关单位协助配合调查，以查明原因、提出防范措施和对责任者的处理意见。

5.1.5 特别重大事故的调查处理，按国务院《特别重大事故调查程序暂行规定》执行。5.2 事故调查要点 5.2.1 物证搜集

⑴现场物证包括：破损部件、碎片、残留物、致害物的位置等。⑵在现场搜集到的所有物件均应贴上标签，注明地点、时间、管理者。⑶所有物件应保持原样，不准冲洗擦拭。

⑷对健康有危害的物品，应采取不损坏原始证据的安全防护措施。5.2.2 事故事实材料的搜集

⑴发生事故的单位、地点、时间。

⑵受害人和肇事者的姓名、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的形式。

⑶受害人和肇事者的技术状况，接受安全教育情况。⑷受害人的受伤部位和程度。

⑸出事当天，受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作(或位置)。

⑹受害人和肇事者过去的事故记录。5.2.3 事故发生的有关事实

⑴事故发生前设备、设施等的性能和质量状况。

⑵使用的材料在必要时进行物理性能或化学性能实施与分析。

⑶有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况。⑷关于工作环境方面的状况：包括照明、湿度、温度、通风、色彩度、道路、工作面状况，以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录。

⑸个人防护措施状况应注意它的有效性、质量、使用范围。⑹出事前受害人或肇事者的健康状况。⑺其他可能与事故致因有关的细节或因素。5.2.4 证人材料搜集 5.2.5 现场摄影

⑴显示残骸和受害者原始存息地的所有照片。

⑵可能被消除或残踏的痕迹：如刹车痕迹、地面和建筑物的伤痕、火灾引起损害的照片、冒顶下落物的空间等。

⑶事故现场全貌。

⑷利用摄影或录像，以提供较完善的信息内容。5.2.6 制作事故图

报告中事故图，应包括了解事故情况所必需的信息，如事故现场示意图、流程图、受害者位置图等。5.3 事故分析要点

事故原因的确定是在调查取得大量第一手资料的基础上进行的。事故原因分直接原因和间接原因。5.3.1 直接原因

人的不安全行为和机械、物质和环境的不安全状态 5.3.1.1 不安全行为包括: ⑴操作错误、忽视安全、忽视警告。⑵造成安全装置失效。⑶使用不安全设备。⑷以手代替工具操作。⑸物体存放不当。⑹冒险进入危险场所。⑺攀、坐不安全位置。⑻在起吊物下作业、停留。

⑼机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。⑽分散注意力。⑾未用个人防护用品。⑿对易燃、易爆物处理不当。

5.3.1.2 不安全状态包括：

⑴防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷。⑵备、设施、工具、附件有缺陷。

⑶个人防护品用具，如安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。⑷生产场地环境不良。5.3.2 间接原因

⑴技术和设计上有缺陷，如工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法，维修检验等设计、施工和材料使用存在问题。

⑵教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂得安全操作技术知识。⑶劳动组织不合理。

⑷对现场工作缺乏检查或指导性错误。⑸没有安全操作规程或操作规程不健全。

⑹没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力。⑺其他。

分析事故的时候，应从直接原因入手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故的全部原因，再分清主次，进行责任分析。5.4 事故调查报告内容 5.4.1 事故单位基本情况。5.4.2 事故经过。5.4.3 事故原因。5.4.4 事故的责任分析。

5.4.5 事故性质和对有关责任者的处理意见。5.4.6 事故教训和今后的防范措施。

5.4.7 今后需进一步研究的课题（如对规程、制度等的修改意见）。5.4.8 附件、技术鉴定、笔录、图纸、照片等。

5.5 事故调查组在事故调查期间有权向发生事故的单位、有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。6 事故管理

6.1 事故经调查后，由车间填写《伤亡事故登记表》、《伤亡事故预防措施反馈表》和《伤亡事故处理反馈表》，经战发部审核后同意后，报企业主要负责人审批后，与《事故报告》和《伤亡事故经济损失分析报告》一同归档。

6.2 受伤者凭《伤亡事故登记表》，依据《工伤保险条例》的规定办理相关手续。6.3 战发部根据事故情况，将工伤事故情况及时通报企业各单位。

6.4 涉及两个以上单位的事故，由伤者所在单位统计上报，战发部负责组织调查处理。6.5 实习生、外单位职工、参加学习人员等发生事故，由事故发生地所在单位调查、统计、报告，并在《职工伤亡事故月报表》中作表外统计说明。

6.6 因工负伤职工调动工作，由战发部出具证明或复制一份《伤亡事故登记表》给接受单位。因工负伤职工退休所需工伤证明，由所在单位复制一份《伤亡事故登记表》交人力资源部，并按规定办理有关手续。

6.7 各车间、科室按规定定期填写《职工伤亡事故月报表》、《职工伤亡事故年报表》。7 考核

7.1 对于重视安全生产，采取有效的防范措施、预防事故发生成绩突出的单位和个人，按企业有关奖惩规定给予适当的表彰和奖励。

7.2 对因忽视安全生产，违反安全生产制度、规程，违章作业、不遵守劳动纪律，工作不负责任或者发现事故隐患而不采取有效措施导致事故发生的有关责任者，按考核规定执行。7.3 对发生工伤事故后，隐瞒不报、谎报、拖延不报、故意破坏事故现场、毁灭有关证据，或者无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的责任单位及责任者，一经查出，除按规定罚款外，还要给予相应的行政处分。

第四篇：23职工伤亡事故报告制度

职工伤亡事故报告制度

第一条：职工发生伤亡事故后，受伤者或早发现者应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，应用电话或其它快速方法立即将事故简况报告公司安全负责人、项目经理；公司视伤害程度分别报告安监局、公安局等有关部门。

事故的正式快报须在事故发生的24小时内报公司安全负责人，报告内容主要包括：事故发生的时间、地点、工程与单位名称、伤亡人数及人员情况、简要经过、初步死因及事故发生后采取的措施等。第二条：项目部、分公司、公司对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真、及时、准确的调查报告，及时填写《工伤事故报告书》并对事故调查的全过程负责。

第三条：对于事故的处理，必须坚持四不放过的原则，即：事故原因不清不放过；事故责任者和群众没受到教育不放过；没有防范措施不放过；对事故的有关领导和责任者不查处不放过。

（一）真实、客观的查清事故原因。

（二）公证、实事求是的查明事故的性质和责任。

（三）严肃、认真的制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。第六条：对事故责任者要根据事故情节及造成后果的严重程度分别给予经济处罚、行政处分，对触犯刑律的依法追究其刑事责任。

（一）经济处罚：按公司《安全生产奖罚制度》的规定执行。

（二）行政处分：分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂查看、开除。第七条：有下列情况之一的事故责任者，给予处罚和处分，对触犯刑律的移交司法机关依法追究其刑事责任。

（一）玩忽职守，违反安全责任制，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律而造成事故的。

（二）积压、拖延执行《安全检查表》造成事故的。

（三）对新工人或新换岗工人，不按规定进行安全培训、考核而造成事故的。

（四）组织临时性任务，不制定安全措施，也不对职工进行安全教育，造成事故的。

（五）分配有职业禁忌症人员到禁止其作业岗位而造成事故的。

（六）因设备、设施、工具有缺陷或材料、辅助材料不合格而造成事故的。

（七）因施工现场场地环境不良而造成的事故。

（八）因不按规定发放和使用劳动保护用品而造成事故的。

第五篇：职工伤亡事故报告

职工伤亡事故报告、调查、处理制度

第一条 为了保证对职工因工伤亡事故能及时、准确地进行报告、调查、处理，确保安全生产，依据国家、省、市有关规定，制定本制度。

第二条 凡本公司员工在生产区域内发生的与生产或工作有关的工伤事故的报告、调查、处理的适用本制度。

第三条 工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。

第四条 职工伤亡事故，按事故严重程度，分为四类：

一、轻伤事故：指职工负伤后休一个工作日以上，构不成重伤的事故。

二、重伤事故：仍按劳动部（60）中劳护久字第56号《关于重伤事故范围的意见》执行。

三、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。

四、重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。第五条 员工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向项目经理，也可直接向领导报告，直接领导接到报告后，应用电话、电报或其他快速方法将事故简况报告建设和集团公司公司安全管理部门、主管经理；公司视伤害程度分别报告省、市建委、劳动局、人民检察院、总工会及有关部门。

报告事故简况，力求准确。对谎报工伤事故者，一经查出，要严肃处理。

第六条 项目部、建设公司对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认及时、准确地调查报告，并对事故调查的全过程负责。

一、轻伤事故：由项目经理负责组织调查，建设公司派人参加。查清事故原因，确定故责任，提出处理意见，填写《伤亡事故登记表》将登记报表及时报到集团公司。

二、重伤事故：由建设公司负责人组织调查组（包括工会、安全、技术等负责人），保卫部门派员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。建设公司填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后10日内报建设公司，建设公司再上报集团公司，由集团公司呈报省市建筑安监站。

三、死亡事故：建设公司会同省、市主管部门、劳动工会等有关部门进行调查。调查组必须对事故现场进行勘察，拍照或者录像。收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见。建设公司填写《职工死亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后20日内报建设公司。由集团公司公司呈报市劳动局和上级主管部门。

四、《职工死亡、重伤事故调查报告书》因故不能按期填报时，事故单位应申明理由，由集团公司报请市劳动局及主管部门同意后方可延期填报。

第七条 发生事故的单位领导和现场人员必须严格保护好现场。如因抢救负伤人员或为防止事故扩大而必须移动现场设备、设施时，现场领导和现场人员要共同负责弄清现场情况，做出标记，标明数据，并画出事故的现场图、录像或拍照。

对故意破坏、伪造事故现场者要严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。

第八条 事故现场调查结束后，依照批准程序方可清理现场。

一、轻伤事故现场清理，由项目经理报经建设公司主管经理批准。

二、重伤事故现场清理，由建设公司报经集团公司主管经理批准。

三、死亡事故现场清理，由集团公司请市劳动保障局批准。第九条 对事故的处理，必须坚持事故原因不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、事故责任者没有严肃处理不放过的“四不放过”原则进行。

一、真实、客观地查清事故原因。

二、公正、实事求是的查明事故的性质的责任。

三、严肃认真地制定并落实预防类似事故重复发生的防范措施。第十条 对事故责任者，要根据事故情节及造成后果的严重程度，分别给予经济处罚，行政处分，对触犯刑律的依法追究其刑事责任。

一、经济处罚：按《八冶公司生产管理条例》的规定执行。

二、行政处分：行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留厂察看，开除。

第十一条 有下列情形之一的事故责任者，应给予处罚或处分，对触犯刑律的，依法追究其刑事责任。

一、玩忽职守，违反安全生产责任制，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律而造成事故的。

二、扣压、拖延执行“劳动安全监察指令书”，“安全隐患通知书”造成事故的。

三、设计不符合国家技术规范和安全规定，致使设计本身有缺陷或工艺不合理而造成事故的。

四、对新工人或新调换岗位的工人不按规定进行安全培训、考核造成事故的。

五、组织临时性任务，不制定安全措施，也不对职工进行安全教育而造成事故的。

六、分配有职业禁忌症人员到禁止其作业岗位工作而造成事故的。

七、因设备、设施、工具有缺陷或原材料、辅助材料不合格而造成事故的。

八、因生产（施工）场地环境不良而且造成事故的。

九、因不按规定发放和使用劳动防护用品而造成事故的。第十二条 对事故责任者的惩处，要同本人见面，要及时宣布，并归入惩处者本人档案。

第十三条 对事故责任者的惩处，如受惩者不服，有权向上级领导机关申诉。

条十四条 为了正确地记述、反映各建设公司、地区分公司安全状况，掌握事故发展趋势，判断和确定问题范围及探查事故原因，更好地、有的放矢地做好事故预测、预防工作，各单位应准确、及时的将“事故统计报表”报集团公司。

“事故统计报表”不能按时报出的，必须申明理由。

第十五条 职工伤亡事故的处理，需按下列规定批准后方可结案。

一、轻伤事故由建设公司提出处理意见，集团公司批准结案。

二、重伤事故由建设公司填报“职工伤亡事故结案处理审批表”经集团公司呈报上级主管部门批准结案。

三、死亡事故由集团公司填写“职工伤亡事故结案处理审批表”呈报市劳动局及上级主管部门，市安监局批准结案。

四、重大死亡事故由集团公司填写“职工伤亡事故结案处理审批表”呈报市劳动局，市政府安监局呈省政府结案。第十六条 本制度自公布之日起执行。

第十七条 本制度如遇上级规定不符时以上级规定为准。