第一篇：三基工作简报-1-1
内部资料
西北油田分公司 三 基 工 作 简 报
2010年（第1期）
2010年4月10日 西北油田分公司企业管理处
☆组织管理 一是调整了局、分公司“三基”暨“五项劳动竞赛”工作领导小组，各单位、部门均配备了“三基”工作兼职管理员；二是制定了《分公司“五项劳动竞赛”管理办法》，起草了《“三基”工作管理办法》和《分公司2010年三基工作安排》，将“三基”工作定位于管理体系的强大支撑，重点落实在基层，二级单位主要做好组织管理工作，并建立了突出基层达标、强化日常管理、量化综合评分的考核机制；三是完成了股份公司第四届“五项劳动竞赛”现场验收工作，从33个基层单位中择优推荐了28个单位参赛；四是完成上年度分公司“三基”工作先进评比，推荐集团公司“三基”先进基层单位和先进个人；五是制定了2010年“三基”管理人员培训计划，并建立了“三基”暨“五项劳动竞赛”工作信息平台。
☆核心工作 以党支部为核心的基层建设
一是分公司制定了《领导班子和领导人员管理暂行办法》、《领导班子后备干部工作暂行规定》、《领导班子选拔任用工作监督检查办法》，完善了科级干部职务控制和资格审查程序。各单位通过竞聘上岗、轮岗交流等方式优化了基层领导班子配置，提高了基层干部队伍整体素质；二是召开了局、分公司2010年党建思想政治工作会议，印发了《局党建思想政治工作安排》《党支部工作细则》，各单位制定党建思想政治工作计划，签订党建目标责任书，落实党支部工作细则，开展争创“四强”党组织和争当“四优”共产党员活动；三是制定下发了《局、分公司领导干部问责规定（试行）》，组织局、分公司副处级以上干部进行廉洁自律承诺签字仪式，各级领导班子强化了廉政建设；四是制定下发了《队伍建设争先创优年活动方案》，安排部署了“工人先锋号”“安康杯”“节能减排”等劳动竞赛，组织申报了自治区级“青年文明号”和“青年安全生产示范岗”。各单位组织开展了“安全小卫士”、“班组流动红旗”等特色活动；五是组织开展《集团公司企业文化纲要》学习宣贯活动和自治区第九个公民道德建设月活动。举办了三八妇女节“油海丽人”女职工形象大赛，开展了社会主义法治理念宣传、青年志愿者服务以及向“希望工程”和“西南旱区”捐款活动，推进企业文化建设；六是组织召开了2010年新调入机关职工座谈会，开展“争做文明、敬 业、高效、廉洁”机关人活动，加强机关作风建设；七是在《西北石油》头版开辟了“增储上产劳动竞赛”专栏和“五项劳动竞赛”成果展专栏。
以岗位责任制为核心的基础工作
一是分公司下发“开发综合治理年活动方案”、制定下发了分公司《体系深化年活动方案》和《推进精细化管理实施方案》，指导各单位以深化管理体系为主线，不断夯实管理基础，推进精细化管理水平；二是在前期制度识别、清理的基础上，组织各部门落实制度修订完善工作，进行整理汇总。一季度分公司修订下发了《2010年度内部控制手册》、《安全生产监督管理制度》、《绩效考核管理办法》、《小型工程建设项目管理办法》、《合同检查实施细则》、《档案管理办法》等60余项管理制度和标准。各单位根据分公司制度修订情况进一步修订了有关基础管理制度，如采油一厂共修订完善制度50余项；三是各单位进行管理体系运行情况自查，分公司对部分单位进行了抽查，其中各单位制度修订情况和岗位说明书和作业指导书的建设情况作为重要检查内容；四是组织开展了一季度安全大检查，各单位组织了自查整改，全面落实岗位安全责任；五是修订下发了《分公司2010年度绩效考核管理办法及工作手册》，建立了季度绩效排名、考核等级降级、考核亮点推广和年度考核通报四项制度，将“三基”作为体系深化年考核指标纳入绩效考核体系；同时下发 了《加强和改进基层单位绩效考核工作指导意见》，各单位结合实际进一步细化了考核指标体系，加大了EVA考核的运用，完善了本单位绩效考核体系，将各项指标层层落实到基层、岗位。
以岗位练兵为内容的基本功训练
一是制定局、分公司《职业技能鉴定管理办法》、《职业技能竞赛管理办法》、《考评员使用管理办法》，完成了塔河采油三厂4名技师的岗位聘任；二是制定了分公司《2010年度培训计划》，各单位也制定各自培训计划。一季度分公司组织开展了人力资源管理人员培训、合同管理员培训，以及第一阶段硫化氢、井控和特种作业电工入网取证培训，选送14名学员参加了集团公司高技能人才培训班，并与西南石油学院合办第二期工程硕士班。各单位针对三支人才队伍特点采取不同形式的岗位练兵活动，对管理人员开展了财务、电子考勤等培训，对专业技术人员开展技术理论分析大赛、技能练兵，并强化新分大学生的岗前三级培训教育。针对技能操作人员强化每日一练、每周一评、每月一考的岗位练兵，基层队、班组开展多样化的技能比武，建立“导师带徒”管理办法，推进传帮带活动。各单位还通过举办职工夜校、员工讲堂，开设网络讲堂、建立专业题库等，提高员工综合素质。☆基层动态 [局机关掀起“阳光健身”热潮]近日，分公司举办了“阳光建设、健康工作、快乐生活”职工文体系列活动，从周一到周五，每天中午在科研生产园区九楼开设瑜伽、街舞、交谊舞、乒乓球等健身班供职工选择参加，每个班不仅有齐全的健身配套设施，还特别聘请了专业教练亲自指导练习，与大家互动，让广大职工在活动中减轻压力、愉悦身心，陶冶情操，从而以更加健康的心态，更加充沛的精力投入工作和生活中。
[塔河采油一厂开展季度油气藏动态分析大赛]3月23日，塔河采油一厂举办了一季度油藏动态分析大赛，由2009年毕业的从事油藏技术工作的14名大学生参加。通过比油气藏分析方法、比分析水平、比开发效果，促进技术水平的提高。计划每季度举办一次比赛，达到油藏技术研究人员全覆盖。
[塔河采油一厂清理完善规章制度]塔河采油一厂加强制度建设，为推进基础管理奠定坚实基础。制定颁发了《塔河采油一厂“三重一大”集体决策制度执行实施办法》、《采油一厂井控实施细则》、《采油一厂干部管理考核办法》、《塔河采油一厂优秀管理案例评选管理办法》、《专业技术人员考核管理办法》、《塔河采油一厂学术技术带头人、技术骨干评选管理办法（试行）》、《导师带徒管理办法》，修订完善了《代运行人员薪酬制度优化方案》、《代运行队伍考核管理办法》、《合同管理实施细则》等，形成了 事事有人管，人人有专责的良好局面。
[塔河采油二厂集输大队实施“五镜三奖二曝光”]为了实现2010年安全生产开门红，集输大队加强隐患排查的执行力度，实施 “五镜三奖二曝光”，即“用显微镜进行问题自查，用放大镜进行危害辨识，用正身镜进行风险评估，用望远镜进行隐患预知，用照妖镜进行事故剖析”；对及时发现险情、排除隐患和对“三违”现象举报者重奖，对隐患排查不及时及发生责任事故者进行曝光，使“百日安全无事故”活动得到扎实开展，有力促进了原油集输系统冬季的安全生产运行。
[塔河采油二厂采油二队实施“333模式”新员工岗前教育]塔河采油二厂采油二队对新一批33名职工开展“三层次、三及时、三到位”的教育，使新员工尽快达到上岗要求。“三层次”即，第一层是由干部进行形势任务和队规队纪教育，使大家牢记油田发展史、创业史，遵章守纪、严格值岗；第二层是由安全示范岗进行安全教育，使新员工熟悉12区“高含硫化氢、超稠油、高粘度、高压等”的特殊工作环境，增强新工安全意识和自我防护意识。第三层是由专业技术人员进行技能培训，并做到理论与实际相结合，使新员工尽快掌握岗位操作技能。“三及时”即，及时了解每个人思想动态，做好思想疏导，理顺情绪，安心工作；及时签订师徒协议，做好传帮带，师傅言传身教，手把手传授岗位工作技能；及时发现个人特长，积极创造条件，并组建兴趣小组，充分发挥他们的才智。“三到位”即，硫化氢防护和应急预 案演练到位，达到安全生产要求，才上岗；专业技能理论和实际考核到位，人人过关方可上岗；实习期间跟踪、监督、防护到位，达到熟练操作要求，方可单独顶岗。
[雅克拉采气厂建设“标准支部”“特色支部”“活力支部”]雅克拉采气厂开展建设“标准支部”“特色支部”“活力支部”工作，以支部建设带动基层建设。建设“标准支部”的具体措施包括：实施《党支部工作细则》，规范基层党支部工作的程序标准、质量标准和资料标准；加强对党务工作者的培训，促进提高党务工作者的业务素质和管理经验；完善基层党支部党建工作量化细则，提高党支部工作的执行力。建设“特色支部”的具体措施包括：找准本单位管理特点和在发展中可能遇到的困难和不利因素，采取针对性措施，重点突出创新创效成果；总结提炼管理实践中特色经验。建设“活力支部”的具体措施包括通过开展“学习型党组织”活动，提高党员的创新活力；丰富党组织生活的形式和方法，增强组织活力。
[雅克拉采气厂开办“内部讲堂”] 3月8日，雅克拉采气厂厂长文军红主讲的“内部讲堂”第一堂课正式开讲，主题为《团队建设与执行力》，基层分队、机关科室经营管理人员听取了讲课。“内部讲堂”是雅克拉采气厂落实“队伍建设创优争先年”的重要举措，对提高员工整体素质发挥积极作用，一季度共举办两次，均为厂领导授课。
[塔河采油三厂加强“三基”组织管理]塔河采油三厂自组建 以来，高度重视“三基”工作，成立了“三基”办公室,各队站均配备兼职管理员。从制度的规范化入手,起草下发了《塔河采油三厂“三基”工作实施细则》,详细制订了采油厂“三基”工作联系制度、工作例会制度、信息上报制度、工作督导制度、信访工作制度、集中学习制度等六项日常工作管理制度。“三基”工作办公室按月公布各单位、各部门、各班站生产经营任务、综合管理指标和经济技术指标的检查考核结果,全面落实“月度打分、季度讲评、半年考核、年度验收”的检查考核评比制度,保证了基层创建活动长期持续开展。
[油气运销部雅克拉末站精心打造“人心工程”]雅克拉末站今年以来精心打造“人心工程”，营造出了“以完善的制度来约束人，以无微不至的关心来感化人，以特色的文化来感召人，以团结协作的团队精神来激励人”的良好局面。一是开展“一个党员，一面旗帜；一台设备，一个亮点”活动，即一个党员竖起一面旗帜，承包一台设备，做出一个亮点，以“党员先锋岗”的先锋模范作用带动群众做好各项工作；二是有针对性地开展各项文体活动和组织活动。“春节”期间，组织开展了多项文体活动，还组织职工家属到各站参观学习，“零距离”接触和了解家人的工作范围和所肩负的职责，促进了职工与家属之间的相互理解和支持，激发职工家属争创文明家庭的积极性；三是坚持了职工思想动态调查分析制度，及时发现和处理职工的思想矛盾和实际困难；四是抓好“两堂一舍”管理。通过每月召开伙委会和对生活 服务的严格考核，让职工“吃上可口饭，洗上热水澡，睡好安稳觉”；五是加强基层环境建设。今年以来，在分公司和部领导的关怀支持下，在原有的多功能厅、微机学习室、乒乓球室、篮球足球场、图书阅览室、健身房等设施基础上，又加大了硬件设施的投入，改建了正规的职工培训基地及足球场和网球场，该站成立了“绿色之家”，美化环境，陶冶情操，购买了一批花卉，建立了养花档案指导职工了解植物的习性，鼓励职工繁殖、培育植物，并且鼓励职工在花盆上写一些激励自己的寄语，为丰富职工的业余文化生活创造了良好的条件。
[勘探开发研究院完善生产运行管理制度]勘探开发研究院十分重视各项生产运行管理制度的完善，一季度新发布了《部门绩效考核管理办法（试行）》、《科技创新管理实施办法》等11项制度，逐步完善了管理体系；同时，油开所的《油田生产能力核定作业指导书》、《油田开发研究所地质设计注意事项及对策》；中心实验室的《实验室质量手册》、《实验室程序文件》、《实验室检测实施细则》、《实验室操作规程》、《实验室设备校验规程》等部门管理制度，使基层单位的各项工作已初具标准化管理模式。
[完井测试管理中心推行“135”青年成才工程]完井测试管理中心立足中心发展需要，培养和选拔科研、技术带头人，建设一支创新型的专业技术人才队伍。即：一年掌握工艺技术流程，三年能够独当一面，五年成为中心技术骨干。一是鼓励技术管理人员深入作业现场学习，了解并掌握现场施工过程、各种工具的 原理，提高实践经验；二是通过开展“每周一课”、问题分析讨论等活动，达到了互相学习、共同进步；三是积极开展“导师带徒”活动，通过与技术精湛、经验丰富的老师傅沟通、学习，掌握目前塔河油田使用的完井测试工艺、工具；四是强化与其他油田的交流，促使青年技术人员迅速掌握新技术、新工艺，拓宽完井测试新视野；五是通过开展“我的学习日志我来讲”主题活动，锻炼了青年人的综合能力，也实现知识、经验的共享。
[油田供电管理中心“四强四优”活动见实效]。油田供电管理中心各基层党支部结合单位实际，将争创活动与十面红旗党支部、基层标杆队活动有机结合，制订了详细的活动实施方案，实现党建工作“进班组、到成员、出干劲，进课题、到现场、出成效”。中心发电一厂党支部依托润滑油检测实验室，不但为燃气发电机安全运行提供了技术支持，还完成了采油、气厂主要设备润滑油档案150多份，为设备运行状态水平提供了依据；供电队党支部制定科学合理的检修计划，集中23天时间完成了今年的春季电网状态检修工作，消除各类安全隐患347处，并完成线路改造3处，一季度运行以来，未发生一起线路单线责任停电事故。
[基地管理中心开展“公民道德月”活动] 今年3月是自治区开展“第九个公民建设月”，各基地均开展了学习买买提江〃吴买尔同志先进事迹的活动及“爱我绿色家园”活动。轮台基地工作站组织职工义务植树120棵，综合科研基地工作站进行了公民道德建设月的签名承诺仪式和“图书角”捐书启动仪式，西站基 地工作站组织员工开展了公民道德月学唱红歌活动，充分调动了员工的爱国热情，新市区基地工作站在南、北两院单元门张贴温馨提示、悬挂“关爱生命，文明出行、诚信建设”等横幅。另外，基地管理中心还组织对全体员工发起“节水倡议”，并组织职工为希望工程、西南干旱地区捐款13000多元，共同帮助旱区同胞渡过难关。
☆下步重点工作安排 一是参加股份公司五项劳动竞赛表彰会；二是下发《局、分公司“三基”工作管理办法》和《分公司2010年“三基”工作安排》；三是组织开展“三基”、“五项劳动竞赛”工作半年度现场抽查，对查出问题进行整改落实；四是召开基层精细化管理经验交流会，推进“比、学、赶、帮、超”活动；五是举办两期“三基”管理人员培训班；六是做好“三基”信息平台的建设工作。
第二篇：三基工作简报37期
“三基”工作简报
第三十七期
六枝特区公安局“三基”办
二〇〇七年八月三日
义务巡防 大有作为
2007年7月20日，平寨镇银壶社区义务巡防队半年工作总结会议在银壶社区会议室召开。社区民警穆贤祥分析讲评了上半年巡防队的工作情况，安排部署了下半年巡防工作重点，平寨派出所副所长刘维勤对巡防队的队伍建设提出希望和要求。会上，社区警务室和社区综治办还根据巡防队员的工作表现对巡防队进行了调整补充。目前，巡防队员已达21名。
银壶社区义务巡防队是2006年7月实施社区警务战略以来，社区民警穆贤祥通过认真仔细的调查研究，结合辖区实际情况，在银壶社区的大力支持下，从社区低保人员中精心挑选组建的，义务巡防队员都具有一定文化程度，思想觉悟较高，身体素质较好。为使这支队伍能够真正焕发勃勃生机，社区民警穆贤祥对巡防队进行了思想动员和基本业务技能培训，明确任务和职责，并制定了相关的纪律制度。在巡逻中，穆贤祥科学间，采点、公点、防控
划分巡逻区域，合理安排巡逻时取定时和不定时、定点与不定开巡逻和秘密蹲守等多种方式，线、面相结合，构建起了密实的网络。
今年上半年以来，银壶社区义务巡防队协助社区民警查破刑事、行政案件5起，提供各种线索75条，扭送违法犯罪嫌疑人2名，调解民事纠纷18起，有力地维护了银壶社区社会治安的稳定。2007年2月12日晚10时许，巡防队在巡逻至建设北路时，发现一名“摩的”驾驶员因车费问题与乘客发生争执，巡防队员立即进行调解，最后两人都很愉快地接受了巡防队员的意见。2007年3月17日上午10时许，巡防队根据群众反映，在辖区内的煤机厂加油站菜场秘密蹲点守候，当场抓获一名正在进行扒窃的违法嫌疑人。2007年7月26日晚7点30分，巡防队在巡逻至六十五处家属区内时，发现五名青少年手持木棒准备斗殴，巡防队员当即予以制止，并将木棒收缴，经了解，五名青少年均系生，因课间发生遂相约至此准备防队员的严肃批子深刻认识到错将好好学习，不再发生类似情况。
初中在校学口角之争，打架，经巡评，五名孩误，并表示
第三篇：三创工作简报
三创工作简报
第54期
宜昌市三创工作领导
小组综合协调办公室 主办2008年3月19日
市委市政府召开“三城联创”工作会议 ——市委副书记、代市长李乐成同志作重要讲话
今年是“三城联创”的攻坚和决战之年，为了动员全市广大干部群众，全力以赴做好“三城联创”各项工作，确保实现“两保一争”的总体目标，市委、市政府于3月12日下午在彝陵饭店召开全市“三城联创”工作会议，全面部署2008年“三城联创”工作。
市委常委、宣传部长赵举海主持会议。会议圆满完成了四项议程：一是市委常委、常务副市长郑超宣读《市委办公室、市政府办公室关于2008年“三城联创”工作的意见》；二是市委常委、市委秘书长杨万贵宣读《市委办公室、市政府办公室关于印发<“三城联创一票否决”实施办法>的通知》；三是城区夷陵区、西陵区、伍家岗区、点军区、猇亭
区、宜昌开发区管委会、葛洲坝集团、市城管局、市工商局等九个单位和部门主要负责人作了表态发言；四是市委副书记、代市长李乐成讲话。同时，会议对130家创建责任单位下发了“三城联创”目标考核责任书。市领导李泉、王厚军、蒋国平、邹正金、廖达凤、张永红、黄克、马学军等出席会议。市委、市政府分管副秘书长，市三创办副主任，城区各区、宜昌开发区党政主要负责人，市直各部办委局主要负责 人及办公室主任，中央、省属在宜单位负责人，城区各区、宜昌开发区街道办事处(管理区、乡)党政主要负责人等共计300余人参加了会议。
会议对今年的“三城联创”工作进行了总体安排，2008年4月至6月，分别接受国家卫生城市、国家环保模范城市技术评估和省级文明城市检查验收；7月至9月，分别接受国家卫生城市、国家环保模范城市和全国文明城市考核验收。《“三城联创”工作的意见》明确了创建工作任务和职责分工，要求做好加快城市基础设施建设、强化城市综合管理、加大投入力度、加强基层工作、加强宣传教育、做好各项基础性工作等六个方面的工作，要求加强组织领导、加强统筹协调、建立责任体系、严格督办检查、严格奖惩兑现，强化创建组织领导与保障措施。《“一票否决”实施办法》明确提出，对在“三城联创”工作中由于领导不重视、工作不得力，措施不落实，发生在全国有影响或在全省有重大影响的事项
或是出现影响创建工作全局的情形，导致创建目标任务未完 成的创建责任主体实行“—票否决”。
李乐成作了重要讲话。他强调了三点意见：一是要充分认识“两保一争”的严肃性。“三城联创”是市委、市政府作出的事关宜昌经济社会发展的重大战略举措，是提升城市竞争力和影响力的重要抓手，是建设宜居城市的重要途径。目前，全国各地“三城”创建工作竞争相当激烈，开展“三城联创”，实现零的突破，是省委、省政府的要求和广大群众的期盼，是宜昌作出的庄严承诺。二是要切实增强落实任务的执行力。当前，“三城联创”工作时间紧迫，任务艰巨，已经进入倒计时阶段。创建工作已经有了很好的基础，但问题仍很突出，与目标差距大，对于存在的问题和差距，我们要采取得力措施加以解决。只为成功找办法，不为失败找理由，在“三城联创”工作中，要严格落实责任，没有落实到位就要坚决实行“一票否决”。三是要认真抓好创建工作的组织协调。要采取多种形式进行检查督办，在督办中不能大而化之，要抓重点、抓细节，不准搞形式。利用“三创”工作简报进行定期通报，充分发挥社会和舆论监督作用，各部门要对媒体监督快速反映、迅速行动，媒体要积极引导，营造良好的氛围。
赵举海就会议精神贯彻落实问题，提出了十分明确的意见和要求。他说，李市长对开好这次会议相当重视，会前进
行了认真调研，会上作出了明确指示。赵举海要求，各地，各单位，各部门，一定要抓紧做好以下三个方面的工作；一是要认真传达，提高认识。全市各级领导干部要深刻认识到开展“三城联创”是省委、省政府的殷切希望和市委、市政府的重大决策。同时，要使广大市民认识到“三城联创”是一项惠民工程，是一件人人受益的大事，要宣传到家喻户晓，人人皆知，人人支持；二是要强化责任，抓好落实。要真抓实干，不讲客观，超常工作。目标措施要定得过得硬，不能定得过得去。三是要加强督查，确保成效。市三创办要进一步强化督查力度，采取多种督办形式，切实加大督导工作力度。各专业创建办公室要按照创建达标的要求，加强督办检查。对经过督查和曝光仍整改不到位的，要追究责任。在接受国家“三城”检查考核期间，哪个区、哪个部门出了问题，影响了“三城联创”顺利通过，要依据责任追究到人，决不姑息手软。
第四篇：三下乡工作简报
【出征动态】
南华大学船山学院2008年
暑期“三下乡”社会实践活动服务队出征仪式上的讲话
王吉春
（2008年7月16日）
老师们、同学们：
大家好！
今天，我们在这里隆重举行南华大学船山学院2008年暑期“三下乡”社会实践活动出征仪式，为参加暑期“三下乡”社会实践活动的老师和同学送行。在此，我代表学院党委和行政向参加活动的带队老师和同学表示亲切的问候，并预祝活动圆满成功！
社会实践活动是新形势下加强和改进大学生思想政治教育工作的有效形式。近年来，南华大学船山学院学生社会实践活动在院党委的正确领导下，在各有关部门的大力支持下，在广大学生的积极参与下，坚持“受教育、长才干、作贡献”的原则，积极响应上级有关部门的号召，开展了丰富多采的社会实践活动，充分展示了船山学院学子积极进取、奋发向上的精神风貌，取得了显著的成绩，受到了当地人民群众的一致好评。
老师们、同学们，在骄阳似火的盛夏，你们告别凉爽与舒适的环境，毅然奔赴环境艰苦，最需要我们的地方，锤炼意志，奉献才智，体现了船山学院学子情系社会、服务人民的强烈的社会责任感，我们 1 为你们的行动感到欣慰与骄傲。在这里，我代表学院党委向即将启程的同学们提出以下几点希望：
第一 希望你们突出重点，紧扣主题，围绕党和国家的工作大局来开展社会实践活动，充分发挥先进青年的模范带头示范作用，结合当前新形势、新情况，开动脑筋，不断创新，将我院社会实践工作做得更加扎实、更加富有成效，充分展示学院形象。
第二 希望你们树立远大理想，锤炼品格意志，认真吸收社会实践成果，转化为学习成才的巨大动力，坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，坚持实现自身价值与服务祖国人民的统一，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一，不断提高服务祖国和人民的本领。
第三 希望你们充分发挥积极主动性和创造性，坚定走与人民群众相结合、与实践相结合的道路，虚心向人民群众学习，不断提高解决实际问题的能力，培养艰苦奋斗的精神和求真务实的优良作风，发扬集体主义，团队协作精神，努力塑造健康文明的新时代大学生形象。
同学们，实践出真知，实践长才干，实践知人生。希望同学们珍惜机遇，虚心学习，大胆实践，在为广大人民群众服务的社会实践中更好地锻炼成长，为建设社会主义新农村做出新的贡献。
最后，祝愿老师们、同学们一路顺风！祝愿我院2008年暑期“三下乡”社会实践活动取得圆满成功！
谢谢大家！
我院“三下乡”
社会实践活动服务队队员宣誓词
我志愿加入南华大学船山学院团委学生会“三下乡”服务队，磨练意志，放飞理想，爱我船山，共创佳绩，闪烁青春光芒，张开理想翅膀，发出胜利曙光！
我志愿成为一名光荣的志愿者。我承诺：尽己所能，不计报酬，甘于奉献，服务农村，践行志愿者精神，传播先进文化，为建设团结互助、和平友爱、共同前进的美好社会贡献力量！【实践特稿】
青春，为新农村飞扬
南华大学船山学院“三下乡”社会实践活动取得圆满成功 7月19日，南华大学船山学院团委学生会顺利结束了在衡阳常宁市塔山瑶族乡为期4天的“三下乡”社会实践活动，受到了当地干部群众的一致好评。
此次活动以“青春，为新农村飞扬”为主题，“三下乡”期间，服务队扎根于瑶寨，先后通过社会调查、发放普法宣传资料等形式，把法律火种播洒到瑶寨的家家户户，他们顶着炎炎烈日挨家挨户给乡亲们讲解夏天常见疾病预防知识和免费发放药品和衣物。队员们尽心尽力，不辞劳苦，4天里共发放宣传资料1000余份，走访200余户农家，免费赠送药品1000余元和衣物80余件，为当地农民的生产生活和农村的经济发展提供了切实有效的帮助和建议，深受农民群众的欢迎。服务队还来到村小学给孩子们义务教学，并捐赠了大量书籍、衣物、文具等学生日常用品。活动期间，服务队还对衡阳常宁市兰江乡的周边地区开展了“农民种粮积极性”的社会调查，就农村 人均土地占有量、种粮收入、国家支农与惠农政策落实、科技在种粮过程中的运用等一系列问题进行了调查。
本次“三下乡”活动还邀请了两位摄影师全程拍摄，通过制作并播放光碟等方式，让更多人了解瑶族文化，了解瑶族人民的生活环境，关注和帮助瑶乡人民。此次活动激起了同学们对“三农”问题的关注，纷纷表示一定要勤奋求学，奋发向上，勇于担当，为建设社会主义新农村和全面建设小康社会奉献自己的青春。（李国华 周文平）【一线快递】
我院暑期三下乡社会实践活动正式启动
7月16日上午，南华大学船山学院组织的“青春，为新农村飞扬”暑期大学生“三下乡”社会实践服务队在第2栋教学楼前操场上举行了出征仪式。南华大学船山学院党委书记王吉春、党委副书记谭建国，学生科科长田生军等老师到场为队员们送行。我院团委书记李国华主持出征仪式。
首先，实践服务队员姚捃同学代表全体队员表明了为社会主义新农村建设奉献力量的决心。我院党委书记王吉春作了重要讲话，他首先指出暑期“三下乡”社会实践活动的重要性，并对即将启程的实践队队员提出了希望：希望服务队全体成员要树立远大理想，锤炼品格意志，要充分发挥先进青年的模范带头示范作用，不断提高服务祖国和人民的本领，要充分发挥主动性和创造性，与人民群众相结合，与实践相结合，虚心向人民群众学习，努力塑造健康文明的新时代大学生形象。
随后，我院党委副书记谭建国向实践服务队队员授旗。接着，队 员们举右手庄严宣誓。出征仪式结束后，队员们开始了“三下乡”之旅。
本次“三下乡”服务队由2名骨干指导老师和14名优秀志愿者组成，服务队下设摄制组、通讯组、调研组、宣传组、医疗组、后勤组等6个小分队。服务队将根据瑶乡的经济社会发展的实际需要，广泛开展理论及成就调研、社会调查、支教助学、科技支农、文化卫生宣传等以“青春，为新农村飞扬”为主题的实践服务活动，为当地农村送去热情的服务。（李国华 周文平）
我院“三下乡”社会实践服务队广泛开展社会调查活动
7月18日，南华大学船山学院“三下乡”社会实践服务队来到衡阳常宁市兰江乡周边地区开展“农民种粮积极性”问卷调查。服务队主要就农村人均土地占有量、土地利用率、农户种粮收入、国家支农与惠农政策落实、农民外出务工、农民对提高种粮积极性的建议、科技在种粮过程中的运用等一系列问题进行调查。在开展问卷调查过程中，服务队还进行了法律常识、常见疾病预防知识与新农村建设政 策宣传。
通过调查，同学们对“三农”问题有了进一步了解，深刻感受到农民生活的艰辛，纷纷表示一定要勤奋求学、奋发向上、报效祖国，为社会主义新农村建设和全面建设小康社会奉献力量。（李国华 周文平）
我院“三下乡”社会实践服务队赴衡阳瑶族地区义务支教
7月18日，南华大学船山学院“三下乡”社会实践服务队来到衡阳常宁市塔山瑶族乡蒲竹村完全小学开展“三下乡”爱心支教活动。支教过程中，环境虽然艰苦，但所有人都毫无怨言，仍然充满激情，积极主动，认真负责地上好每一节课。义教的课程以语数英为主，以奥运知识、科普、音乐等为辅，融知识和趣味于一体，开拓了学生的视野，增长了学生的知识，提高了学生对学习的热情。
面对充满求知若渴的孩子们，社会实践服务队拿出携带的衣物、书籍、文具等物品分发给蒲竹村完全小学的同学们，鼓励他们要好好学习，报效祖国。（占红星 周文平）【征程感悟】
等待天使蜕变
7月16日下午，我们来到了第一个征途——常宁市塔山蒲竹瑶族居住地，顶着炎炎烈日，一条狭窄崎岖的小路仿佛从天而降般黏附在陡峭的悬崖壁上，一眼望不到尽头。生平第一次面临这般险境，腿会不听使唤的有些瘫软，眼睛甚至连半秒钟都不敢挪开那好似生命线的小路，我真的怕了吗？不，我不承认我是弱者，只是太久的安逸蒙蔽了我对艰险的味道的感知。经过了长达2小时的跋涉，终于见到了第一户居民——一位老奶奶和她的一孙子一孙女，他们一点也没有我想象中的哪么怕生，只是当老师问她问题的时候，总会用充满好奇和纯洁的眼神看下老师和镜头，那似水晶般的眼球在光的照耀下布满了各种色彩——红得热情，白得纯净，蓝得深邃，绿得青春……
门板上清晰地写着一些字，都是平常用来练习的地方，每个字都饱含了他们对知识的渴望，不必更多的言语，我能从他们的眼睛里洞悉一切———只有知识才是保护他们瘦弱身躯的盾牌，也只有知识才是他们走出山区的有力阶梯。
离别的时候到了，总是有些东西割舍不了，心会觉得有一点隐隐作痛，不知道是牵挂那未日益丰满的羽翼，还没展露出它那圣洁的灵光，还是回味那闪烁着智慧与善良的灵魂。他们的心灵还是那么地、那么地脆弱，还需要加倍的关心和爱护。期待那像天使的孩子们都能自己挣脱那些束缚，早日找到属于自己的神话。我相信会有那么一天，他们会蜕变成真正的“小天使”。（罗明）
朴实的感动
没有隆重热烈的欢迎仪式，没有精彩壮观的场面，只有村民们那张张纯朴的笑脸和那一声声最朴实的“欢迎同学们的到来!”我们就是在这样一种平淡却能让人感动的气氛中走进了我院“三下乡”的目的地——衡阳常宁市塔山蒲竹瑶族居住地。
从村民们的眼神中，我看到了他们对我们到来的热切期盼，更看到了他们对知识文化、科学技术和医疗卫生服务等的无限需求。同时，我也深感此次“三下乡”活动我们肩负的使命感和责任感。他们的一言一行、一举一动无不感染着我们。
我想我们此次“三下乡”社会实践活动不再仅仅是为了吃苦，为了锻炼那么简单了，而是要扎扎实实地为他们办实事，让知识、科技、卫生渗入村里的每个角落。我相信通过我们的努力，我们的青春才会在实践中闪光!（姚捃）
累并快乐着
出行，总让年轻人感到兴奋；周车劳顿，即使正值壮年，也难免疲惫。虽然很累，但还是很开心，暂不谈效果，但至少做了一些有意义的是事情。
今天除了在指定地点发放夏季常见病的预防和法律宣传资料外，我们对“农民的种粮积极性”做了问卷调查。原以为人们对我们的态度会很冷淡，没想到大家都很踊跃，我想，这是因为大家确实有很多话要说。农民的情况大家是很清楚的，很需要我们帮助。在这个过程 中，他们表达了很多，也反映了很多。通过交流，我们深刻了解到广大农民的艰辛。在他们当中学历普遍较低，而且渴望知识，渴望技能，但是他们并没有时间和平台去学习，去提高自我素质。无可奈何，过一天是一天。说到这里，愈发觉得自己的生活的幸福，不愁吃穿，而且还有一个好学校。拥有这么好的条件，我们真的需要好好努力。
社会还存在这样一些仍旧生活在贫苦当中的人群，我想，作为一个大学生，我们有责任去改善这种状况，为建立和谐社会作出贡献。为明天，我们加油，累并快乐着！（谭博文）
这山 这树 这水
题记：此次在瑶乡，映入眼帘的整个景象便是——山与山围成一圆环，包围着居民，给人与世隔绝的感受，尽管他们费尽所有劳动力，却刚刚好解决一家人的温饱，有时天灾便忍饥挨饿，但却没有人想走出大山，闯荡外面的世界。他们的唯一收入就是帮人砍树，再种树，二十年如一日的循环，不知道他们有多少个二十年可以等待，却不知创新才是维持生命活力的永恒营养。然而值得庆幸的是还有这样一片净土，人们的纯洁真挚让人感动，贴近他们回让你的精神得到升华。风景这边独好，胜似世外桃源，山与山之间连环相扣，道不清的缠绵，数不尽的依恋，紧粘着围成紧箍咒般的圆环，臵身群山之中，不用顾忌尘世的硝烟，无须感受激烈的竞争，安逸于现状，听凭大山的呼唤。
挺拔在陡峭的山坡上的大树，郁郁葱葱，点缀着乡村的风景，这 是他的使命，而它真正的宿命却是用血脉去灌溉生命的气息，二十年的约定，如期而至，继承宿命，无怨无悔。而那灵动的生命却反复地吸吮着现成的营养，忽视它的重生，却不知消耗殆尽的一天终将到来。溪水如玉带，环绕整个乡村，孕育着多少年的精华，它纯洁无瑕疵，透明到可以净化人的心灵，面对它，心中的杂念顿时释然，一切的明争暗夺以显得黯然失色，真实，透彻是它的本色，淳朴的风貌感染着大山里的一切生灵。（罗明）
第五篇：三基工作
西安阳光国际大酒店：实现“三基”工作与经营深
度融合“十二五”开局第一年，西安阳光国际大酒店结合集团“三基”工作的要求，加强基层建设，夯实基础工作，提高员工素质，积极投身于“抓对标、强基础、打造样板酒店”的工程，借助专家驻店指导，完善管理制度，强化标准化操作，切实做好各种技能培训，使酒店管理与服务呈现出具有阳光特色的标准化与规范化，以服务质量和服务水平的提高，促进了酒店经营指标的有力提升。
开展争先创优活动：凝神聚力
干部是基层单位的龙头，只有选好配强基层干部，并不断加强培养，基层建设才能做得扎实、有活力。酒店通过完善主管领班选拔、培养、考核和使用机制，把思想作风好、业务能力强、群众威信高的优秀员工选拔到主管领班岗位上。通过集中培训，组织到先进酒店学习，加大主管领班培养力度，提高其综合素质。酒店今年共组织35名主管领班到先进酒店参观学习，对于素质优良、作风过硬、工作出色的优秀主管领班，酒店通过加薪、提拔等不断激励其成长。积极发展党员，统一要求党员佩戴党徽，增加党员的归属感，荣誉感和向心力；组织党员义务劳动，使长期无人打扫的负二层卫生死角，垃圾堆放死角焕然一新；组织观看影片《建党伟业》，重温了老一辈革命家经过不懈斗争，创建“中国共产党”的艰难历程；讴歌中国共产党取得的伟大成就，举行庆祝建党90周年唱红歌歌咏比赛活动。通过这些活动，号召党员们行动起来，积极发挥党员先锋模范带头作用，增强了党组织的凝聚力和战斗力。与此同时，充分挖掘各岗位上的党员工作能手，树立典型，一年来，酒店党员员工收到客人表扬信26封，涌现拾金不昧等好人好事12 件。
强化基础管理工作：向五星看齐
在三基工作领导小组的带领下，阳光酒店迅速修定、规范和完善了体系文件23项，确定了酒店各岗位工作职责，梳理各部门业务流程，夯实了基础管理工作。为了向五星级酒店看齐，酒店开展了规章制度，服务流程的回炉再造工作。在年初开展“找不足、提合理化建议”，“小发明、小创造”等活动，激发员工的创造性，收集一线员工对工作的建议，完善企业的操作流程。聘请资深酒店顾问李永安先生，深入各部门系统审核、讨论、修订酒店各部门的操作流程。出台了适应酒店现阶段经营工作的“绩效考核”办法，充分考虑不同部门的工作内容和任务，以部门负责人为考核目标，从经营效益、日常管理、员工管理、服务质量等多个点为量化指标，按月按人量化打分，激励加强标准化管理。加大执行标准的检查考核力度。以明查与暗访相结合、内部监察与外部监察相结合、部门自查、酒店质检、第三方质检与酒店星级评定相结合，严格执行集团《服务质量监察规范》和实施细则。现在，各部门及员工都能够积极主动学习标准，按照标准进行工作，酒店的服务标准化水平得到了进一步提升。通过一年的完善与反复修订，出台了“三控制，一规范”的用工制度，即通过“合理控制机构编制、用工总量及控制人工成本，规范薪酬分配体系”，优化机构编制，将收入与人工成本挂钩，鼓励先进员工通过自身努力获得更高的收入，从原来逢会喊缺人，到现在部门经理坚决不要人，员工主动要求工作，节约了人工成本，实现了用工良性循环。完善了九项财务通报制度，以抓制度建设和基础管理工作为重点，进一步规范了财务管理行为，在2011年获得了华油集团2008-2010财务先进单位的称号。
提升酒店综合实力：赢在执行
酒店以贯穿全年的“新阳光，心服务”活动为抓手，推荐了《赢在执行》、《没有任何借口》和《做最有价值的员工》三本书让员工阅读，并开展读书体会比赛，大力弘扬大庆精神、铁人精神、亮剑精神，用阳光文化的核心价值观、企业愿景和行为准则统一员工思想，培育员工对阳光文化的理解和认同。通过“新阳光，心服务”主题教育，员工工作责任心和工作热情普遍得到了增强，服务意识和服务水平得到了提高，酒店凝聚力和执行力得到了明显改善。由酒店班子成员带领分管部门，逐条学习2011新的星际饭店标准和集团SOP，购买酒店专用工具书，聘用酒店专业人员来酒店授课，聘请餐饮技术顾问、邀请酒店资深专业人员来酒店检查指导工作等一系列方式方法提升服务品质。加强入职培训、岗位培训与日常培训，加大标准的培训力度，对于关键岗位和薄弱环节，实行一对一的培训；全年，酒店各部门参训员工共计7440人次，累计培训852小时，酒店的服务质量得到了较大的提高；广泛开展岗位大练兵，酒店提出“要做五星事，先做五星人”，全面规范员工基本素质，从员工着装仪态、礼貌礼仪、文明用语、基本外语会话、基础操作技能等高星级酒店人所应具备的基本素质方面入手，通过检查、培训、整改和考核，在酒店上下掀起强素质高潮。在华油集团第一届员工技能大赛中西厨面点的比赛中，西厨房的陆斌代表酒店取得了第一名的优异成绩。
抓基础，强素质，西安阳光酒店通过扎实细致的工作，实现了“三基”工作与酒店生产经营的融合衔接，使员工素质和酒店的综合实力得到了有效提升，在阳光大酒店未来的发展进程中，“三基”工作必将会凸显出越来越重要的作用。
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