三基讨论

第一篇：三基讨论

我部门组织全体成员，开展了加强“基层组织、基础工作、基本能力”建设的学习，尤其针对现有的责任制度展开学习讨论并形成了以下一些共识。

一是现行的岗位责任制度已经比较完善。二是围绕责任落实方面要坚持集体与个人分工负责相结合，做到谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。加强对责任分解、责任制考核、责任追究等落实责任制的关键环节，规范工作程序的监督检查，严格责任追究。三是适当增加奖惩制度，增加收入。既能提高工作积极性又能保证制度建设的长期有效执行。

第二篇：三基大讨论

三基大讨论---如何在新形势下做好本职工作

2017年6.20日东部项目区开展了如何在新形势下做好本职工作的大讨论，大家畅所欲言，认真讨论，大家讨论结果如下： 万吉庆：目前行业寒冬还么有过去，油价还在低位徘徊，尽管工作量有所回升，但是甲方不断压价，导致公司效益减低，在这种情况下，作为技术人员更应兢兢业业，保质保量的完成目前承担的工作。郭克才：遵守劳动纪律，不迟到早退；认真学习专业技术，提高解释服务能力。

罗旭：深入专业学习熟练专业技能。

靳晓杰：随着新技术的不断进步升级，以及解释新方法、新软件的不断更新，要与时俱进不断跟进学习，力求做好本职工作 冯显飞：提高自身的综合素质

首先要把提高自身综合素质放在首位，一个人综合素质的高低对做好本职工作起决定性的作用，即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作。李华：加强责任心

所谓的责任心就是每一个人，对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，我时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，对工作怀有高度的责任心，对工作忠诚、守信，把对工作的责任心作为一种习惯落实到自己的实际工作之中。不能抱着糊弄的态度来对待本职工作。麻超：认真负责

王晓峰：不断创新，才是出路。李俊：坚守岗位，保质保量完成手头工作

第三篇：“爱岗敬业 夯实三基”大讨论活动总结

抓基层、打基础、苦练基本功

——###车间“爱岗敬业，夯实三基”活动总结

8月7日，应公司要求，进一步提升员工责任意识，夯实管理基础，###车间各班组组织了“爱岗敬业，夯实三基”全员大讨论活动。在主任的主持下，办公室人员、各工段工段长等人员展开爱岗敬业的大讨论，随后，各工段又在工段长的主持下展开了班组级的讨论，讨论会氛围积极活跃，员工踊跃表达自身观点，讨论取得卓著成果。

作为车间管理人员的代表，主任表示，一要加强以党支部建设为核心、基层班子和班组建设为重点的基层建设，深化基层组织“争四好、创特色、夺红旗”活动，实现对全班组成员的全面覆盖和有效凝聚。二要把“三基”创建延伸到班组，坚持基层创建的管理重心下沉，着力点前移，扎实开展优秀班组创建活动，同时把文化融入到班组管理中，渗透到队伍建设中，处处彰显关爱，时时体现温馨，提升班组凝聚力和战斗力。三要积极推进实施健康、安全、环境“一体化”管理，深化“我要安全”主题活动，加强HSE培训教育，提升员工HSE素质，加强安全文化建设，积极营造“共担安全责任、共保安全发展、共享安全成果”的浓厚氛围。其他人员也提出诸如推进基层家文化建设、加大班组综合素质培训力度、加强典型选树，发扬榜样的示范导向作用等一系列建设性意见。

基层员工也都纷纷对爱岗敬业、“三基”建设表达了自己的观点。##班组员工赵#表示，“爱岗敬业”的实质就是脚踏实地，勤奋务实，一步一个脚印地做好工作。“爱岗要敬业、敬业要精业”，做一名基础工作的职工，需要我们一心扑在工作上，立足本职，能够积极承担起岗位赋予我们的职责，能够有效地处理工作中的问题、不回避，我们把每一件工作中看起来很小的事情都把他做好、做精、做细，我们的工作才能出更多的成绩。##班组员工贾##认为“爱岗敬业”是一个人最基本的职业道德，是最基本的道德要求。特别对于青年员工来说，要做到爱岗敬业，就必须要学会调整和处理好自己的理想期望与现实工作及生活之间的关系，通过分析权衡，正确的认识自己，正确的对待工作，找准自己的定位，切实立足本职，发挥好自己应有的作用。

###车间此次大讨论紧扣主题，讨论氛围积极踊跃，效果明显，旨在实现快速将“爱岗敬业”的意识加深根植于员工心中，达到“提醒、警示、深思、执行”的目的。抓基层、打基础、苦练基本功，在做好“三基”建设的基础上，员工爱岗敬业、班组文化不断提高，###车间员工必将取得重大进步，继续为设备安全平稳运行保驾护航。

###车间

2015年8月10日

第四篇：“爱岗敬业 夯实三基”大讨论活动总结

设备管理部

“爱岗敬业，夯实三基”活动总结

设备管理部

二○一五年八月

爱岗敬业，夯实三基

2015年8月7日下午，设备管理部根据公司要求，为了进一步提升员工责任意识，针对目前公司生产经营状况、职工工作状态，组织了“爱岗敬业，夯实三基”大讨论活动。

姜振平经理主持会议，各位员工结合自身工作，着眼公司发展，从个人层面和公司层面进行了积极探讨交流。

一、新区项目即将开车，操作工大多是90后大学生，学历较高，生产经验相对不足，操作人员技能和责任意识有待进一步提高，装置正常生产运行，新员工可能比较得心应手，但是遇到应急突发状况，可能会有欠缺，所以必须要有老员工传帮带，新员工必须踏踏实实地学习，定位要准确，把本职工作做好。

二、加强安全意识：设备管理部专业管理人员，要时刻把安全 生产放在第一位，进入新区现场，一定要到作业区办理相关手续，穿戴好防护用品。特别是进入酸性水，加氢装置，一定要时刻注意安全，施工管理人员要严格管理外来施工队伍，拒绝一切违章作业。

三、加强劳动纪律建设，提高忧患意识，以身作则，不推诿，正确认识目前公司面临的生产经营困难，克服困难，拧成一股绳。中沥公司从1992年投产，有过辉煌，也经历过挫折，我们不能丢掉曾经的艰苦奋斗的优秀品质。催化装置开车时，所有干部职工连续工作16小时，没有任何怨言，齐心协力一次开车成功，当时的装置检修除去大的冷换设备，其余的例如更换塔盘，塔内清洗，阀门检修都是操作工自己完成，操作工对所有塔器，对每一个阀门，每一条工艺管线都了如指掌，现在我们的工作条件有了大幅度改善，有了外包检修队伍，装置检修不用我们自己的员工亲自动手，我们就缺少了一些实践经验，但是我们不能丢掉曾经的艰苦创业，我们要加强学习，提高基本技能，弥补不足。

四、姜经理要求大家：想干事、能干事、干成事，要爱岗敬业，努力学习，提高技能，以身作则，减少抱怨，同心协力，把工作做好。装置开工在即，对于目前存在的问题要积极处理解决，同时也要注意处理随时可能发生的问题。开工期间各单位加强沟通、交流，通力合作，把问题想清、想全，以我为主，不等不靠，做到协调统一，顺利完成公司开车投产工作。

抓基层、打基础、苦练基本功

——维修作业区“爱岗敬业，夯实三基”活动总结 8月7日，应公司要求，进一步提升员工责任意识，夯实管理基础，维修作业区各班组组织了“爱岗敬业，夯实三基”全员大讨论活动。在牟国平主任的主持下，办公室人员、各工段工段长等人员展开爱岗敬业的大讨论，随后，各工段又在工段长的主持下展开了班组级的讨论，讨论会氛围积极活跃，员工踊跃表达自身观点，讨论取得卓著成果。

作为车间管理人员的代表，牟国平主任表示，一要加强以党支部建设为核心、基层班子和班组建设为重点的基层建设，深化基层组织“争四好、创特色、夺红旗”活动，实现对全班组成员的全面覆盖和有效凝聚。二要把“三基”创建延伸到班组，坚持基层创建的管理重心下沉，着力点前移，扎实开展优秀班组创建活动，同时把文化融入到班组管理中，渗透到队伍建设中，处处彰显关爱，时时体现温馨，提升班组凝聚力和战斗力。三要积极推进实施健康、安全、环境“一体化”管理，深化“我要安全”主题活动，加强HSE培训教育，提升员工HSE素质，加强安全文化建设，积极营造“共担安全责任、共保安全发展、共享安全成果”的浓厚氛围。其他人员也提出诸如推进基层家文化建设、加大班组综合素质培训力度、加强典型选树，发扬榜样的示范导向作用等一系列建设性意见。

图1.作业区车间级大讨论现场

基层员工也都纷纷对爱岗敬业、“三基”建设表达了自己的观点。泵修工段员工赵岗表示，“爱岗敬业”的实质就是脚踏实地，勤奋务实，一步一个脚印地做好工作。“爱岗要敬业、敬业要精业”，做一名基础工作的职工，需要我们一心扑在工作上，立足本职，能够积极承担起岗位赋予我们的职责，能够有效地处理工作中的问题、不回避，我们把每一件工作中看起来很小的事情都把他做好、做精、做细，我们的工作才能出更多的成绩。机修工段员工贾连平认为“爱岗敬业”是一个人最基本的职业道德，是最基本的道德要求。特别对于青年员工来说，要做到爱岗敬业，就必须要学会调整和处理好自己的理想期望与现实工作及生活之间的关系，通过分析权衡，正确的认识自己，正确的对待工作，找准自己的定位，切实立足本职，发挥好自己应有的作用。

图2.泵修、机修班组级大讨论现场

维修作业区此次大讨论紧扣主题，讨论氛围积极踊跃，效果明显，旨在实现快速将“爱岗敬业”的意识加深根植于员工心中，达到“提醒、警示、深思、执行”的目的。抓基层、打基础、苦练基本功，在做好“三基”建设的基础上，员工爱岗敬业、班组文化不断提高，维修作业区员工必将取得重大进步，继续为设备安全平稳运行保驾护航。

维修作业区 2015年8月10日

第五篇：“三基”名词解释

“三基”名词解释

1.“三基”：是指基层组织、基础工作和基本能力。基层组织是指以基层党组织为核心的基层政权组织、群团组织和自治组织等各类基层组织。基础工作是指各级各类单位履行职能需要做好的最基本工作和内部基础性管理。基本能力是指各类人员胜任岗位必须具备的基本知识、基本技能和基本素养。

2.“双联三派”：即领导干部、职能部门联点，选派专门工作组、“第一书记”和党建工作指导员。

3.“一岗双责”：即一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责。

4.“双推双选”：即在发展党员工作中，先由“群众推、党员推”选出优秀村民，再从优秀村民中培养选拔入党积极分子和村级后备干部的工作制度。

5.“12345”工作法：目标上落实1个调控、职责上强化2个管理（实行责任管理、实行目标管理）、方法上实行3个帮带（党员帮带、群团帮带、组织帮带）、程序上严把4个关口（严把入口关、考察关、民主关、透明关）、教育上注重5个培养（理论培养、联系培养、推优培养、帮带培养、实践培养）。

6.“五大培训”工程: 基层党组织书记、党务干部、大学生“村官”、新党员、入党积极分子培训的党员教育。

7.“十百千”工程：重点建设10个党员教育示范基地、培养100名党员“双带标兵”、对1000名党员实施创业就业技能培训。