干部

第一篇：干部

干部“自带粮食”的示范作用

现实中，一些退出现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部，在企业兼职或任职，造成了负面社会影响。对此，中央组织部日前印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》,对党政领导干部在企业兼职（任职）,进一步规范管理制度。

□内容

辞职退休干部确需兼职须严格审批

该《意见》共分为三大类。凡按规定经批准在企业兼职的党政领导干部，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他额外利益；兼职不得超过1个；所兼任职务实行任期制的，任期届满拟连任必须重新审批或备案，连任不超过两届；兼职的任职年龄界限为70周岁。凡按规定经批准到企业任职的党政领导干部，应当及时将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员身份，不再保留党政机关的各种待遇。不得将行政、工资等关系转回党政机关办理退（离）休；在企业办理退（离）休手续后，也不得将行政、工资等关系转回党政机关。即党政领导干部不得“两头占”，不能既保留公务员身份及相关待遇，又在企业领取报酬。一经查实，要按照有关规定严肃处理。

在职未退休

《意见》规定，现职和不担任现职但未办理退(离)休手续的党政领导干部不得在企业兼职(任职)。

退休三年内

对辞去公职或者退(离)休的党政领导干部到企业兼职(任职)必须从严掌握、从严把关，确因工作需要到企业兼职(任职)的，应当按照干部管理权限严格审批。

辞去公职或者退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职）。拟到本人原任职务管辖的地区和业务范围外的企业兼职（任职）的，必须由本人事先向其原所在单位报告，由拟兼职（任职）企业出具说明材料，所在单位审核并征得同意后，方可兼职（任职）。

退休三年后

辞去公职或者退(离)休三年后到企业兼职(任职)的，应由本人向其原所在单位报告，由拟兼职(任职)企业出具兼职(任职)理由说明材料，所在单位按规定审批并按照干部管理权限向相应的组织(人事)部门备案。

□解读

新规扎紧管理制度“篱笆”

据了解，2004年，全国曾清理了8400余名县处级以上党政领导干部，共有8000余名辞去或被免去所兼职务。

此次《意见》较以往相关法律法规修改和增加了多个方面的内容。专家认为，《意见》的出台进一步筑牢了从严管理干部的制度“防火墙”。

制度缝隙

对照中组部2008年下发的文件可发现，此前的文件规定，“退出现职、未办理退休手续的党政领导干部原则上不得在企业兼职”，这对“退出现职、未办理退休手续”的官员留下了制度“缝隙”。

“现实中，一些退出现职但未办理退休手续的党政领导干部在企业兼职或任职，造成了负面的社会影响。”中央党校教授辛鸣表示，此次下发的《意见》已经明确规定，这些干部也不得在企业兼职或任职，堵严了“口子”。

管理要求

在堵住原有制度漏洞的同时，《意见》对领导干部到企业兼职或任职的审批程序的管理进行了更加严格的规定。

专家表示，以往文件主要对不得兼职（任职）的情况和兼职审批的程序作了规定，但对经批准兼职（任职）的党政领导干部在兼职（任职）期间的管理没有规定，一些干部违规取酬，组织上也不知情。

“针对这种情况，《意见》新增加了要求，将领导干部兼职期间的管理进行了制度化、规范化。”中央党校教授戴焰军说。

问题反复

本次下发的《意见》再次要求，“限期对党政领导干部违规在企业兼职（任职）进行清理”，清理工作完成后，如再发现违规兼职、任职或领取报酬隐瞒不报等现象“一经查实，要按照规定严肃处理”，防止问题出现反复。

同时，《意见》要求，各地区各部门各单位可根据《意见》精神，按照干部管理权限，制定相应的管理实施办法，加强对各级各类领导干部在企业兼职（任职）的规范管理。

在１５日审计机关成立３０年之际，审计署公布了一组统计数据：３０年来，审计机关直接促进增收节支和挽回损失１．２万亿元，移送违法违纪事项和犯罪案件线索４．２万件，参与７００多件法律法规的立法协调工作。

“审计机关是国家利益的捍卫者、公共资金的守护者、反腐败的利剑、权力运行的‘紧箍咒’、深化改革的‘催化剂’。”审计署审计长刘家义说，３０年来，审计监督在维护财经秩序、加强廉政建设、推进依法治国、推动完善国家治理、促进深化改革和经济社会发展等方面发挥了积极作用。

对国家财政收支的真实、合法和效益实施审计监督，是审计机关的首要职责。３０年来，财政资金运行到哪里，审计监督就跟进到哪里。审计机关除对中央预算执行等情况一年一审之外，还围绕中央重大政策措施的贯彻落实、重大投资项目和重大公共事件等开展了大量专项审计，累计直接促进增收节支和挽回损失１．２万亿元。据测算，去年，审计署每花１元财政资金，就为国家带来直接经济效益１１６元。

中央要求审计机关，要念好权力监督的“紧箍咒”，促进廉洁政府建设。３０年来，我国在国际上率先开展了对各级各类领导干部的经济责任审计，累计审计领导干部近５０万名，其中省部级领导干部２１５名，有关部门参考审计结果，对１．８万多人给予免职、降职或撤职等处分，８５００多人被移送纪检监察和司法机关处理；同时，全国审计机关共移送违法违纪事项和犯罪案件线索４．２万多件。

审计机关还注重从体制机制制度层面分析原因、提出建议。３０年来，推动了企业国有资产法等法律法规的制定，参与了７００多件法律法规的立法协调工作；不仅自身建立了审计结果公告制度，累计向社会发布公告２．４万多篇，还大力推动预算公开、“三公经费”公开、审计后整改情况公开。２００６年以来，根据审计建议，有关方面建立健全制度４．４万多项，促进了财政、金融、投资、国有企业等领域改革。同时，党政机关对上级下拨车辆、用下拨专项资金购买车辆、自筹资金购买车辆，不符合公车配备标准规定的，领导干部不得乘坐。对已经购置的或上级配备的业务专用车辆，要做到专车专用，领导干部不得将业务专用车辆作为自己的固定用车。

市级各大班子、市级部门和各区县要严格执行公务用车配备标准和购置规定，未经批准，各单位不得自行购置。政法和行政执法部门的领导用车按相关规定执行。

违规单位和领导干部全市通报

西安市纪委要求，领导干部带头执行公务用车配备使用规定，做到令行禁止。如有违反规定的，立即进行纠正。纪检、监察、财政、审计等部门加强监督检查，对顶风违纪的或纠正不力的单位和领导干部要在全市予以通报，并追究直接责任人和相关领导的责任。

同时，纪委要求各单位把贯彻落实中央八项规定，特别把公务用车的配备使用管理工作纳入领导干部党风廉政建设责任制的检查考核内容，按照谁主管、谁负责的原则，明确责任，狠抓落实。

越野车不得作为领导干部的固定用车，也不得使用进口轿车和奥迪、奔驰等豪华品牌车辆。西安市纪委近日发出《关于加强公务用车治理切实改进领导作风的通知》，对党政机关及领导干部用车作出明确规定，严刹“车轮腐败”。

越野车不得用作领导固定用车

为贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定，切实解决我市各级党政机关中个别领导干部违反规定使用豪华车、占用越野车、一人占用多台公车的问题，西安市纪委下发了相关通知。

纪委通知明确要求，党政机关(含各开发区管委会)原则上不配备、购置越野车。确因地理环境和工作性质特殊，经批准，可以适当配备国产越野车，但领导干部不得将配备的越野车作为自己的固定用车。

党政机关和领导干部不得利用职权以各种名义借用、调用、换用下属单位、企事业单位或其他服务管理对象的车辆，不得摊派款项购买车辆或擅自接受企业捐赠车辆。

不得使用进口轿车豪华车

纪委通知要求，领导干部不得使用进口轿车和奥迪、奔驰等豪华品牌的车辆，不得将公务用车用于婚丧嫁娶、度假休闲等非公务活动。

昨日，在2013年北京市审计工作会上，市审计局表示今年将制定不同类别领导干部经济责任审计的评价标准，未来5年争取覆盖到全市主要部门、国有大中型企业、区县党政一把手。同时，预算执行审计的市级部门今年将增至42家，并特别关注城镇低收入群体的基本生活保障。

“7·21”救灾款物跟踪审计

市审计局局长李颖津说，去年全市审计机关共审计784个项目，查处各类违规金额28.55亿元。其中，涉及工程建设、土地及资源出让、国有资产管理、金融交易等领域的“小金库”、“假发票”等违法违规线索已移交有关部门。

审计发现，轨道交通、保障性安居工程、平原地区造林、老旧小区整治等政府重大投资项目，存在执行政策不到位、财政资金使用效益不高等问题。

另外，去年“7·21”特大自然灾害发生后，还组织区县审计部门对“7·21”救灾款物进行跟踪审计，保障抢险救灾顺利实施。市审计局综合处相关负责人表示，今年将提交阶段跟踪审计报告。

领导干部经济责任审计338人

李颖津介绍，去年审计领导干部338人，其中局级19人，处级以下干部319人，关注他们在重大经济决策、财政管理、土地管理、节能减排和环境保护等履行情况。

未来5年，争取把对领导干部的经济责任审计覆盖到全市主要部门、国有大中型企业、区县党政一把手，今年将制定不同类别领导干部经济责任审计的评价标准。市审计局综合处负责人称，拟根据不同性质的领导职务，有针对性地制定标准，达到对领导干部权力运行的监督和制约。

市级预算执行审计再增7部门

去年预算执行审计部门171个，其中市级35个，延伸审计下属预算单位106个，重点抽查1556个项目。

据介绍，今年将继续扩大预算执行审计的数量和监督范围，市级预算执行审计的部门从去年的35家增加到42家。加大对“三公”经费、会议费使用情况的审计，同时除了审计公共财政预算外，重点对国有资本经营预算、政府性基金、社会保障资金开展专项审计。

■ 焦点

民生项目审计关注低收入人群保障 李颖津表示，民生项目上，今年将开展流域治理、平原造林、保障性安居工程，以及教育卫生、社保等绩效审计，重点检查各项财政性资金的分配、拨付、使用、管理，“特别关注城镇低收入群众的基本权益和生活保障情况，严查截留、挪用、浪费、侵占财政资金”。

据介绍，对平原造林工程专项资金、保障性安居工程、政府性债务资金这3个项目计划联动审计，采取统一抽调市区两级审计人员共同实施、授权区县局审计、区县按统一部署组织实施等方式展开。

此外，财政资金的分配使用、工程建设中的招投标和物资设备采购、征地拆迁补偿资金的发放管理、金融机构的贷款融资、国有资产处置等依然会突出审计。

审计署表示，党政领导、国企领导经济责任审计细则将细化审计对象、审计内容等

中央经济责任审计工作联席会议办公室主任、审计署总经济师李勇库日前表示，今年上半年，我国将出台党政领导、国企领导的经济责任审计细则。

2010年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

落实“八项规定”情况成审计重要内容

“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里”，这是总书记在中纪委第二次全体会议上指出的。

作为中央经济责任审计工作联席会议办公室主任，如何理解这句话，又将如何通过经济责任审计，为更好地监督权力运行构建“笼子”？

对此李勇库说，要进一步加大经济责任审计力度，在不断扩大审计覆盖面的基础上，突出对重点部门和重点单位领导干部的审计，突出对重点事项和重点资金的审计，并将各地区各部门落实中央“八项规定”相关要求的情况作为经济责任审计的重要内容。

推动完善干部考核办法和奖惩机制

李勇库表示，审计中，重点关注权力行使与责任落实，促进健全有权必有责、用权受监督、失职要问责、违法要追究的监督机制，促进政府部门和工作人员依法行使权力，推动完善有利于科学发展的干部考核办法和奖惩机制，真正“把权力关进制度的笼子里”。

李勇库说，要进一步深化经济责任审计，逐步扩大党政领导干部同步审计，探索不同类别领导干部各有侧重的审计内容、方法和标准，逐步健全审计评价指标体系，不断提高经济责任审计的质量和水平。

中办、国办关于《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》实施已两年多了，为了更好地贯彻落实两办《规定》，今年上半年将制定两办《规定》的实施细则，就审计对象、审计内容、审计评价、责任界定、结果运用和组织实施等内容进行细化。

岁末年初，各种名义的官场吃请风会不会再次盛行，成为人们关注的一大话题。近日，湖南省各地相继出台改作风的规定，其中包括“一把手”带头进食堂吃集体餐、“接待安排食堂就餐”、“严禁工作日午餐饮酒”等举措，受到社会广泛好评。

领导干部从简就餐作为转作风的一项重要内容，之所以受到群众认可，是因为吃喝风屡禁不止，造成极大浪费，也与我们党始终坚持艰苦朴素的优良作风相悖离。“公款吃喝”、“酒精考验”等行为无疑会给群众留下恶劣印象。湖南等地要求领导干部从吃饭这样的“小事”做起，在生活细节上赢得群众给出的“高分”，将有助于树立起广大领导干部良好形象。

当然，对从简就餐的要求能否落到实处，也不乏群众善意的“质疑”――这些做法如何能避免“流于形式”？能否切实减轻群众负担，给百姓带来实实在在的好处？近日，贵州省出台新规，省委省政府和省直部门负责同志到乡镇、村调研一律“自带干粮、方便面”，不给基层增加负担。社会舆论在肯定这一务实做法的同时，更期待“自带粮食”的示范作用能够切实带动广大领导干部工作作风转变和服务意识的提升。

第二篇：干部

2010年，市科技局党组把改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度作为创先争优活动的一项重要内容，以贯彻落实四项监督制度为契机，在局系统科级干部选拔任用过程中，认真执行《党政领导干部选拨任用条例》，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部选拔任用工作健康有序的发展。现将有关情况报告如下：

一、选拔任用工作总体情况

2010年，局党组在市委宣传部的直接领导下，共选拔任用干部3人次，其中新任命正科职位1人，副科职位2人。

二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况

（一）深入学习，营造氛围，坚持正确用人导向

局党组始终坚持把《条例》和四项监督制度等政策法规纳入中心组学习和民主生活会重要内容，通过广泛宣传、发放资料、建立机制等措施，在全局系统内形成了局党组带头学、干部职工深入学的学习热潮。尤其是四项监督制度颁布以来，局党组成员坚持带头学习，全面把握制度要求，特别是分清5类责任主体、39种可能被问责的情形，真正做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

（二）坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作规范化程度在干部选拔任用工作中，局党组始终坚持按章办事，严格程序，切实把好“六关”，严防干部选拔任用工作中可能出现的问题。一是严把民主推荐关。召开干部职工大会，对拟任人选进行民主推荐。在民主推荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，切实营造唯才是举的用人环境。二是严把资格审查关。对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等进行严格审查，对不符合条件人选的一律取消选拔资格。三是严把

民主测评关。把干部群众满意度作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票达不到50%的一律不予讨论通过。四是严把组织考察关。对拟提拔任用干部的德能勤纪廉学等方面进行全面考察，重点把握干部能否坚持和实践“三个代表”重要思想和能否胜任任职岗位工作要求。五是严把公示关。把被考察对象基本情况、简历、考察组成员、举报方式等内容予以公告，把选拔任用全过程置于全体干部群众的监督之下，有效防止了干部“带病上岗”，切实增强了群众的民主参与意识。六是严把讨论决定关。坚持民主讨论、集体决策的原则，局党组书记带头发扬党内民主，不搞一个人说了算，不搞临时决议，严格按照《条例》办事。

三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况

(一)坚持科学方法，建立健全干部选拔任用机制

一是建立良好的荐举通道，健全荐举机制。首先扩大荐举范围，采用自荐、个别推荐、群众举荐等多种形式的结合，将符合条件的干部纳入考察范围，扩大干部任用的视野。其次，平等对待各类荐举人的举荐，不受荐举人职位高低的影响，杜绝重视领导举荐，轻视群众举荐的现象。再次，建立荐举责任制，对不负责任的荐举行为，追究相关责任。

二是建立科学规范的干部考评指标体系，保证测评客观公正。首先细化不同类型、不同层次领导干部的考评标准，力求使考核指标符合实际，准确反映干部的品行、才能和工作绩效，达到对干部的评价真实、全面、客观。其次，改进考察方法，做到定性与定量相结合，力求全面、科学、准确。再次，量化测评的权重系数，科学对待各级测评结果。重视对考察对象较熟悉人的意见。三是规范决策制度，健全干部选拔任用研决机制。对于部选拔任用工作，坚决做到“集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定”，防止一人说了算的不良倾向。研决中，注意吸收干部群众的参与意见，并作为党组决策时的重要参考依据。

四是建立健全干部选拔制度，明确各项制度的适用范围。不断完善公开选拔竞争上岗制度，干部任前公示制度，民主推荐、民主评议和民主测评制度，后备干部培养考察公示制度，干部任职试用期制度等，进一步匡正选人用人风气。

(二)建立责任制，完善干部选拔任用监督机制

一是建立和完善干部推荐责任制。做到领导干部的任用都要有规范的提名程序，凡是未经过民主推荐的不提名。提名的过程都要有详细的记录，参加提名的任何组织和个人都要承担责任，切实克服一些领导干部口头推荐、私下打招呼、无明确记录的不良现象。

二是建立和完善干部考察责任制。严格按照规定的程序进行考察，每一个程序、每一项考察工作都有详细的记录，每一个结论都有具体事实依据，做到环环有人把关，事事有人负责。三是建立和完善用人失察失误追究制。对干部选拔任用过程中的不正之风，实行强制性的惩罚制度，对于干部选拔任用过程中的失察现象，实行监督检查制度，做到谁推荐谁负责，谁考察谁负责，谁决策谁负责。

(三)加强协作配合，完善干部管理监督机制

一是健全制度，突出重点。首先，加强干部监督工作的制度建设，强化干部监督的责任，使各级干部处于有效监督之下。建立健全民主集中制、班子民主生活会、领导干部个人重大事项报告制、干部谈话制、诫勉制、廉政监督制等，约束和教育干部。其次，在对干部全面监督的基础上，确定重点监督对象、重要教育对象、重点培养对象，研究制定强化监督的措施和办法，规范和约束领导干部行使权力的行为，防止和纠正领导干部滥用职权的现象。

二是发扬民主、全程监督。坚持走群众路线。发挥群众的监督作用，聘请群众监督员，让他们参与培养、教育、考察考核、日常管理全过程，让领导干部的“八小时”内外都处于监督之中。要求监督员定期反馈意见，时时督促提醒领导干部保持良好的工作作风。

三是惩教结合，标本兼治。加大干部教育力度，促使引导领导干部努力提高自身的思想政治素质，真正懂得立党为公，清政廉洁，诚心诚意为人民服务的思想，从而树立正确的权力观、地位观、利益观，增强抵御资产阶级腐朽思想和生活方式侵蚀的能力。严肃党的纪律、干部纪律，促使干部严格要求、严格管理、严格监督，做到“自重、自省、自警、自律”。

四、整治用人上不正之风的情况

中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》下发后，局党组按照要求进行了认真学习，进一步提高了思想认识。在此基础上，局党组对近几年提拔干部情况进行自查，首先看新提拔的干部在领导岗位是否能够发挥带头作用，是否胜任所在岗位的业务需要；其次回头看在提拔干部过程中是否有与中组部文件相违背的地方，各个关口和程序上是否有需要完善的地方。由于认识到位，措施得当，我局近年来在干部选拔任用工作上没有发生过任何一起违反程序、违反纪律的行为，干部选拔任用工作得到群众的一致好评。

五、存在的问题和改进的措施

虽然近年来我局在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，但与上级要求相比还存在一些差距和不足，主要表现在：一是学习宣传还不够系统深入；二是干部考察的形式和方法有待进一步改进；三是对贯彻执行《条例》和干部选拔任用工作的监督检查有待进一步强化。

在今后的工作中，我们将不断强化工作措施，逐步建立一套科学完整的工作机制，从根本上规范选人用人行为，努力提高选人用人质量和水平。

一是进一步加大《条例》及相关配套制度的学习宣传力度。坚持理论联系实际，把学习与贯彻“三个代表”重要思想结合起来，与党风廉政建设、领导干部作风建设和加强领导班子建设结合起来，进一步增强贯彻执行《条例》及相关配套制度的自觉性。二是进一步加大干部人事制度改革力度。从实际出发，大胆探索，努力形成用好的方法选拔人、用好的机制评价人、用好的制度监督人的干部工作新机制。

三是进一步加大干部监督工作力度。着眼提高党的执政能力和领导水平，坚持对干部选拔作用工作的监督和对领导干部的监督一起抓，不断改进方法，健全制度，完善机制，提升干部监督工作的科学化和规范化水平。

第三篇：干部自传

干

部

自

传

单位

职别

姓名

书 写 自 传 的 说 明

一、干部自传，是组织上全面地、历史地了解干部的重要材料。因此，在书写自传时，应以忠诚老实的态度，实事求是地将自己的历史情况和成长过程写清。

二、自传是根据每个人的具体情况，将自己的历史分为若干阶段，要进行系统的叙述。其内容，通常应包括：本人的基本情况；家庭成员和主要社会关系的情况；参加革命工作前和参加革命工作后的个人简历及各个阶段的表现情况；入党、入团情况；受党内外奖励或处分的情况；有无政治历史问题及结论情况；历史上各阶段和各个关键问题的主要证明人及现在工作单位；有何专业技术和特长，懂何种外语和少数民族语言； 现在思想、工作上的主要问题及今后努力方向等。

三、自传一律用毛笔或钢笔书写，字迹要清楚端正，写完后要签名盖章，写上年月日。自传中的年月应使用公历。

自 传

上级党委审查意见

审 查 机

盖

月

关 章年 日

中共湖南省委组织部翻印

《干部自传》的填写说明

（请全部阅读完后再填表）

一、封面上的“单位”一律填写“邵东县人才交流服务中心”。

二、基本情况

现名、原名、曾用名、民族、性别、年龄、于何年何月出生在何地一个什么样的家庭？个人成份是什么？原籍何地？现家住何地？文化程度、政治面貌、现在何处干什么？任何职？有何专长？身体健康否？

三、家庭经济状况

现在家庭人口是多少，劳力有多少？主要靠什么来维持一家生活的？家庭年收入多少，人均收入多少？

四、家庭成员的情况

（一）必须写的成员：祖父、祖母、父、母、爱人、子、女、兄、弟、妹等。

（二）每个成员必须写清楚的内容：称谓、姓名、年龄、本人身份、籍贯、文化程度、政治面貌、解放前后主要职业及其生活来源、何年何月在何处干什么？何年何月经何人介绍参加过什么组织、任过什么职务？现在何处干什么？任何职务？表现如何？与本人的关系是什么样？

五、社会关系的情况

（一）必须写的成员：祖父、祖母（系指已分家或死亡的）、外祖父、外祖母、岳父、岳母、叔父、叔娘、伯父、伯母、舅父、舅母；叔伯兄、弟、姐、妹；舅表兄、弟、姐、妹；表兄、弟、姐、妹以及其他在政治上、经济上有密切联系的亲戚、朋友等。

（二）每个成员必须写清楚的内容：称谓、姓名、年龄、身份、籍贯、文化程度、政治面貌、解放前后主要职业及其生活来源、何年何月在何处干什么？何年何月经何人介绍参加过什么组织、任过什么职务？现在何处干什么？任何职务？表现如何？与本人的关系是什么样？已经去世的，除了仍按要求的内容写清楚外，还必须写清何年何月何原因去世。

六、本人情况（个人经历及各个时期的思想演变过程）

从七岁（及启蒙时）起，何年何月在何校毕业（结业、肄业）？何年何月在何处干什么？任何职？于何年何月经何人介绍参加何种组织？任何职务？何时何地因何原因受过何种奖励与处分？一直写到“填表时间”（与《干部履历表》的时间相同）的经历为止。要写清各个时期的思想演变过程。每个阶段均分别注明证明人是谁？现在何处干什么？与本人关系如何？

七、最后谈谈本人的优点和缺点以及努力的方向。

八、时间一律用公历；地址要写详细地址；内容要真实、完整；只能用墨笔、蓝黑、碳素等墨水笔由本人手工填写，不能打印。

九、此表必须用16开纸双面输出打印。

第四篇：干部选拔

学生干部选拔、使用、培训和激励办法

一、选拔

1、新生入学后公布学生干部任职条件。

2、学生自愿报名，班主任进行摸底、了解、考察。

3、班主任指定临时负责人。

4、第一学期期中考试结束后，由班主任提名候选人，通过竞聘或民主选举产生，原则上两周内完成。

5、候选人竞聘时，要发表演说，介绍自己，展示特长，报告个人施政计划。

6、民主选举，采取不记名投票的方式，选举人超过2∕3，赞成票超过1∕2。

班级学生干部总人数原则上设定为7人，其中：班委会5人：班长、学习委员、劳动生活委员、纪律监督委员、文体委员；团支部设定为3人：支部书记，组织委员（由班长兼任），宣传委员。

二、使用

1、班主任主持召开班委会成员会议，合理分工、明确职责；

2、设定试用期，一般以一个月为限；

3、阶段性述职，试用期结束及每学期末进行；

4、正式聘用上报，上报给学生会、校团委、学工部；

5、任职期间考核，由学生会领导、班主任指导班委会进行；

6、续用与解聘、增补，根据工作业绩、表现由班主任指导进行。学生干部使用基本原则：既要教给任务，又要教给方法；既要大胆放手，又要小心扶植；既要热情鼓励，又要严格要求；既要在培养中使用，又要在使用中培养；支持、鼓励并发挥其特长。

三、培训

1、学生干部培训由校团委、学工部、学生会共同负责，分工协作，主要目的：提高认识，熟悉业务，转变作风，发挥作用。

2、培训要有计划、有内容、有专项负责人。分阶段、有针对性进行培训，采取集中与分散相结合的方式进行。集中培训：讲共性问题、总体要求，谁领导谁负责；分散培训：根据需要分年级、分岗位、分具体工作进行，谁分管谁负责。

3、原则上每学期每个学生干部至少培训一次。

四、激励

1、根据学生干部任职考核情况，实行正激励与负激励。正激励主要是：表扬，树立为优秀学生干部、标兵，给予适当物质奖励等，负激励包括：诫勉谈话，通报，罢免或解聘等。

2、对于工作认真、榜样示范作用突出的学生干部，在各类评优时优先考虑。在奖学金评定时，可考虑给予平均分加1—5分或直接调高一等。

3、对特别突出的标兵型学生干部通过表彰、上光荣台、国旗下讲话、颁发荣誉证书、记入学籍档案等，给予激励。

4、所负责的工作成绩显著者，学校进行分岗位表彰，不受表彰指标限制。

5、对学生干部违纪者，学校将予以加重处罚。

6、对严重败坏学生干部队伍形象的，由学生会提出罢免，或班级自行解聘。

第五篇：干部考核制度

一、总 则

为了加强学生干部管理，改进工作作风，提高干部的综合素质和工作效率，制定本考核办法。全体学生干部必须遵守光华口腔医学院学生干部管理制度，进行任期考核，受本办法约束和监督。

二、考核对象

任职半年以上的学生干部，包括：

1、校院两级团委及团学联委员、正式干事以上干部；

2、学生党支部委员、党小组组长；

3、校级社团部长以上干部；

4、年级、班干部及团总支、团支部委员；

5、《芽》编辑部正副主编、青年志愿者组织负责人、艺术团负责人；

6、其他应进行考核的学生干部。

三、考核办法和要求

1、考核程序为个人自评、部门初评、考核小组终评、学生科审核。

2、学院团委及团学联干部分别由团委、团学联组织考核，并应听取所在班年级的意见；班级、团支部干部由所在班委团支委组织考核。

3、院级干部兼校级、班级等其他部门干部的按院级进行考核，不再参加班级考核，但须听取兼职单位或所在班年级意见；校级和社团干部在听取所在单位或部门意见的基础上，纳入班级进行考核。

4、考核内职务变动的以考核时的任职为准，但应听取其以前任职部门意见。

5、听取任职单位或部门、所在班级意见可采取书面调查、群众座谈会或其他有效形式。

6、终评由团委牵头，组织团委委员、团学联委员、各级学生干部代表和同学代表成立考核小组（9-13人的单数）进行审查，由团委副书记任组长，考核小组中两委委员不少于50%。

7、各级学生干部在考核中应做到实事求是、客观公正、组织严密、手续完备，不得走过场，敷衍了事。

8、考核结果须经学生科审核准后向全体同学公示后正式生效。

四、考核时间

一个学考核一次，一般在每年3月份启动考核工作，四月中旬前完成。

五、考核结果

考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，其中优秀干部比例不超过30%，结果载入学生干部档案（任职履历表），作为学校、学院各类优秀团干、学干评选的主要依据，学院将根据考核结果定期表彰优秀学生干部，并在其他评优中给予倾斜；对考核结果为“一般”的干部给予提醒或警告；考核结果为“较差”或有其他违纪、失职的干部则按干部管理权限由所在部门进行调整。

六、干部考核管理相关部门职责

团委秘书处、团学联秘书处、班委团支委分别负责管辖干部的初评工作；负责“任职履历表”的发放和回收工作。

团委组织部督促检查初评工作，并负责组织终评工作，负责干部统计及“任职履历表”的检查存档工作。

七、学生干部任职履历表

任职履历表是学院为每位学生干部建立的个人档案，主要填写任期满半年以上的任职经历，并记载个人考核结果和奖惩情况，该表存入学生学籍档案，复印件（加盖学院公章）交由学生自存，作为学生干部身份证明，在保（考）研、就业时供录用单位参考。

八、学生干部调整和换届

学院团委委员、团学联委员任期两年，一般两年召开一次团员（代表）大会和学生（代表）大会，进行两委委员的选举。

团总支、团支委委员和班委干部任期一年，在每年十月份完成换届改选工作。因特殊情况需提前或推迟改选的应报院团委或学生科批准。

团委、团学联其他干部和院级社团干部任期为1-2年，每年根据工作需要结合本人意愿调整一次。各部门招新和各级干部的调整工作在每年十月份进行和完成。未正式调整和换届前，原任职干部必须继续努力履行好职责，待完成好交接工作后方能离任。

学院鼓励学有余力、富有经验的高年级学生干部继续担任部分干部职务，以老带新，以形成优良合理的干部队伍结构。对能力突出、工作热情高的低年级干部可大胆提拔任用，充实到主要学生干部岗位。学院在一、二年级学生中建立“后备干部队伍名单”，优先从中挑选充实到各级干部岗位上。

九、本办法自颁布之日起实行