质量责任追究制（共5则范文）

第一篇：质量责任追究制（共）

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质量责任追究制度

河北省交通建设监理咨询有限公司 质量责任追究制度

一、总 则

1、为进一步落实公路工程施工质量责任，切实提升工程监理水平，结合本项目工程实际，特制定本制度。

2、公路工程施工质量实行建设单位负总责，施工单位负直接责任，监理单位负控制责任，质监机构负监督责任，实行质量终身负责制的质量管理体制。

3、本制度适用于本项目工程施工过程中，因现场监理工作不到位，造成质量事故的，将对事故责任人予以追究。

二、监理对工程质量的责任

1、监理办对工程质量负有现场管理责任。

2、监理办每个监理人员必须严格执行有关公路工程建设的法律、法规、技术标准及规范，严格履行《公路工程施工监理规范》及监理合同协议，独立、公正、有效地开展监理业务。加强施工过程监理。督促施工单位按照合同、技术规范以及经监理工程师审核的施工组织设计施工，按照《公路工程质量检验评定标准》进行质量评定。

4、根据所承担的监理任务，施工现场的隐蔽工程和混凝土浇筑工程必须有现场监理人员旁站。在工程质量监理中应本着“严格监理、优质服务、科学公正、廉洁自律”的原则，坚持旁站到位、检查到位、以监理工作的质量促进和保证工程质量。

5、认真审查施工组织设计和技术措施；审查施工工艺，监督合同中有关质量标准、要求的实施；纠正不符合工程设 计要求、施工技术标准和承包合同的工程和施工行为；提出和审查设计变更；进行工程质量抽查检测，参加工程质量事故处理和工程验收；

6、驻地监理工程师质量责任:建立质保体系，明确各监理人员的分工和职责，对工程质量监理工作负领导责任。

7、专业监理工程师负责相应专业质量体系的建全，确保施工正常进行，解决相应专业需要解决的问题，向驻地监理工程师汇报相应专业工程实施情况，对相应专业施工质量负领导责任。

其他监理人员按照相应的岗位承担各自的质量责任。

三、施工单位对工程质量事故的责任

1、在施工过程中一旦出现工程质量事故，施工单位必须承担所有的责任，必须无条件的进行返工处理。必须按照设计图纸和规范要求认真地返工重建，建成后由监理工程师重新按照规范和设计图进行验收。

2、出现工程质量施工，项目部必须写出整改方案和整改措施及时报驻地办审核，驻地办批准后方可施工。

3、施工过程中出现工程质量事故，必须追究施工单位的质检工程师和总工的责任，经济处罚数额由指挥部决定。

四、出现工程质量事故必须及时报告

工程建设中，因施工质量不符合规定和设计要求，使工程本身遭受损毁或产生不可弥补的缺陷，影响结构安全和降低使用能力以及由此而造成的返工、加固处理等都居于质量事故，对出现了安全隐患和质量事故必须实行及时报告制度：

1、监理工程师作为工程建设的参与者同建设、质量事故发生后，施工单位有权利和义务将工程质量事故的情况上报到驻地办，驻地办再根据质量事故的严重程度上报到指挥部。

2、报告内容必须注明为事故发的时间、地点、分项工程名称、简要经过、事故原因以及采取的有关措施。

3、对在施工现场发现的各种质量问题，监理工程师必须及时予以指出和处理，并做好记录。同时要及时上报驻地办。

4、如发现问题视而不见、即不处理又隐瞒不报者，发现一次罚款100-300元；第二次再发现同样的错误罚款500-100元，第三次将被清除出场。

五、工程质量事故的责任追究

各位监理工程师在自己所管辖的工作范围和工程段落内，必须认真负责地做好本职的监理工作，完成公司和驻地办交给的监理任务。为使各项监理工作有条不紊地进行。

1、驻地办工程质量事故处理“四不放过”。

①事故原因没有调查清楚不放过； ②未制定整改措施的不放过； ③事故责任人未处理不放过； ④事故工程没有认真返工不放过；

2、在对隐蔽工程的施工中，未按要求进行抽检，无检测资料者，一经发现。第一次提出口头警告，并罚款50-100元；第二次给于通报批评，并罚款200-500元；第三次将做清除出场处理。

3、每个分项工程完成后，监理的抽检资料也必须同时 整理出来。如果因监理的资料不全而影响了分项工程的交验，第一次

扣罚专业监理工程师和监理员每人50元-100元，第二次再出现类似问题将扣罚200元～500元。第三次将做清场处理。

4、在工程施工中如果出现严重质量事故的，将按照《新疆公路工程质量责任制和质量责任追究制度》追究驻地监理工程师和专业监理工程师的责任，并按此制度进行处罚。

国道216线喀五项目监理办

2018年4月

第二篇：责任追究制

责任追究制

1、为强化责任意识，确保政令畅通，根据有关法律、法规和政策的规定，制度本制度。

2、工作人员在工作中，影响单位工作秩序和效能，影响发展环境，损害管理和服务对象合法权益等，尚未构成违法违纪的，依照本制度追究其效能责任。

3、责任追究的范围和内容：

（1）不认真履行岗位职责，办事拖拉、互相推诿、效率低下，超过办事承诺时限或在规定时间内完不成目标任务的；

（2）对管理和服务对象态度冷漠生硬，言行举止不文明礼貌，利用职权吃、拿、卡、要的；

（3）接受当事人宴请和礼品、礼金及其它财物的；

（4）在工作时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏，不遵守考勤、请假、值班制度，上下班迟到、早退，无故旷工的；

（5）上班时间擅离岗位、擅离职守，不履行或不正确履行职责，延误服务对象办事或造成损失的；

（6）未按规定执行岗位责任制、限时办结制、首问责任制等制度的。

4、责任追究的形式

机关工作人员有上述行为，依据不同情况分别处以：（1）批评教育、诫免谈话；（2）书面告诫、深刻检讨；（3）通报

批评、限期整改；（4）组织处理。

5、责任追究的处理：

（1）工作人员受到批评教育的，取消当年评先资格。

（2）工作人员受到书面告诫的，当年考核不能定为合格以上等次。

（3）工作人员受到通报批评的，扣发半年奖金，年终考核定为基本合格；

（4）工作人员受到组织处理的，扣发当年奖金，年终考核定为不合格；

（5）工作人员在履行职责过程中有徇私舞弊行为，收受或者变相收受当事人财物，追究其纪律责任。

第三篇：责任追究制

卧龙岗小学 安全责任追究制度

1、把安全工作列入学校工作的重要议程，建立调整安全工作领导小组，明确分工，具体落实。各机构负责人要要对分管范围内的安全负直接领导责任。

2、安保处负责学生的安全，经常性地向学生宣传安全常识和法律常识，加强学生的安全教育，建立好档案资料。及时发现并处理安全问题，督查全校安全工作，排查安全隐患及时向有关领导汇报，确保学校平安稳定。

3、任何班级和教师不得随意组织学生外出，如需要进行社会实践调查活动，提前向负责人申请，经学校批准后，学校组织统一安排，原则上不准学生开展外出活动。如因私自组织学生外出发生安全问题，组织者负主要责任。

4、班主任负责本班学生在校的安全，保护好本班的公共财产和教学设施。严禁学生上、放学乘“三无”车辆和超载车辆；禁乘“摩的”。严禁学生下河洗澡。对生病学生要做好处理，严重的要报告并及时送医院。严禁学生带刀具和不安全物品，发现要随时收缴。科任教师负责上课学生的安全，班主任和科任教师直接负责职责范围内的学生安全，下课随学生后行，指导有序离开。如工作不到位发生事故，当事人负直接责任。

5、教师分时段，分区域负责本班学生的安全。如有事故发生，当事人负直接责任，对未按时到位的从严追究。

6、值周领导负责当周学校的安全工作，按时到位督查工作，及时处理问题，重大问题及时反馈相关人员处理，并做好跟踪了解。本周有事故发生，实行责任追究。

7、值周教师负责辖区当周学生的安全工作，按时到位督查工作，如有事故发生，当事人负直接责任。

8、教导处要做到课堂无教师空缺，保证课堂和自习的安全。各专用教室管理人员直接负责所管理范围内的各方面安全，如图书管理员、电脑管理员、实验电教管理员等，认真履行工作职责，经常检修器材、电线等设施，防止一切事故发生，保证正常教学。发生安全问题追究负责人责任。

9、加强学校门卫、保安的安全管理工作，禁止闲人自由出入，坚持外来人员进出登记制度，不得随意离岗，保证昼夜值好班。否则追究当事人和管理人员的责任。

10、学校安全实行一票否决制，即班级发生事故，班集体和班主任及相关教师不得评模、评优，教师及其他管理人员因辖区发生事故，与量化考核结合，与考核和职称晋升联系。

第四篇：责任追究制

张沟小学责任追究制度

为了强化学校安全工作，进一步明确责任，学校实行安全责任追究制度。

一、学校安全工作领导小组负责学校校舍安全、学校消防安全、饮食卫生安全、交通安全、体育设施安全、大型活动安全、师生安全教育等学校各项安全工作。对于出现的重大责任事故负有领导责任。

二、校长（组长）对学校一切安全工作是第一责任人，负总责。分管安全的领导（副组长）和分管具体工作的人员负直接责任。

三、学校门卫要忠于职守，严格入门登记制度，不经过学校领导同意，外来人员一律不得入内。对于因责任心不强或玩忽职守造成的安全事故负有直接责任。

四、值日值勤人员要认真履行职责，严格坐班，全天候关注学生动向，维护好学校秩序，保证校内人员和财产安全，对于因责任心不强或玩忽职守造成的安全事故负有直接责任，必要时，要负责赔偿相应的损失。

五、校总务处要负责检查全校的门窗、标志牌和其他财产，保证学校正常教学秩序。遇到灾害性天气，负责作好安全防范工作，尽量减少损失，对于工作不利造成的重大损失，要追究其赔付责任。对于因责任心不强造成的安全事故负有直接责任。

六、电教管理员必须定期检查校内用电设施，确保学校正常、安全用电。对于因工作失误造成的损失要追究其直接责任。

七、各班班主任，要经常对学生进行安全教育，全面增强学生的安全意识，对于工作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其连带责任。

八、班主任和任课教师负有对学生经常进行安全教育的责任，教育的内容要记录在案，发现学生有异常现象应及时教育和报告，特别是对于厌学、逃学甚至辍学的学生要随时掌握其动向并记录在案。班主任要在本班确立安全信息员，以便及时掌握情况。对辍学的学生要配合学校做好教育工作，并让家长签字。班主任对于本班学生在校期间发生的安全事故负有直接不可推卸的责任。任课教师对在上课期间发生的安全事故负有直接责任。

十、学生家长要对学生离校期间的安全负起监护责任，对于监护不力造成的安全事故，学生家长要负起全部责任。

十一、学生本人在校期间因不遵守纪律、对于存在安全隐患(学校因某些原因，暂时无法排除)的地点、设施，明知而故意使用，造成的安全事故，本人负有全部责任。

十二、学生及家长违反学校制定的禁乘报废车辆相关规定，乘坐报废车辆，造成的安全事故，追究其直接责任。

十三、师生、家长要严格遵守签定的目标责任书的规定，切实增强安全意识，保护好师生人身、财产安全。对于违反规定，造成安全事故的，要严格追究其责任。

十四、各班主任负责教室，财物不受损失。

十五、值周人员、班主任，发现安全隐患立即整改并向校长报告。

十六、值周教师课前清点学生人数并报告班主任，班主任及时通知家长，发现有安全隐患立即协同学校化解排除隐患。

十七、对于以上各条违反者视情节轻重，给予上报中心校，构成玩忽职守罪或者其他罪的；依法追究刑事责任。

安全领导小组:

组 长：张飞

副组长：张改信

组 员：张本立霍淑娜

张沟小学

2011-5-20

第五篇：质量、安全、环保责任追究制（精选）

关于印发《XXXX有限公司质量、安全、环保工作责任追究办法》的通知

公司各部门：

《XXXX有限公司质量、安全、环保工作责任追究办法》经过公司领导层讨论通过，现将文件印发各部门，请认真遵照执行。

XXXX有限公司

二○一五年二月二日

XXXX有限公司

质量、安全、环保工作责任追究实施办法

第一章 总则

第一条 为进一步落实质量、安全、环保工作责任制，强化基础管理和隐患治理工作，完善考核监督管理机制，规范对发生事故和违规行为、管理及隐患问题的责任追究，培育严肃的责任追究文化，根据《泸州北方化学工业有限公司质量、安全、环保工作责任追究办法》，结合单位实际，制定本办法。

第二条 质量、安全、环保工作责任追究，应遵循以下原则：

（一）党政同责，一岗双责的原则；

（二）责任明确，谁主管谁负责的原则；

（三）违规行为视同结果责任追究的原则；

（四）隐患治理和事故追究相结合的原则；

（五）组织和经济责任追究相结合的原则；

（六）分级实施、层层落实责任的原则。第三条 本办法适用范围：XXXX公司全体员工。

第四条 公司中层领导人员的质量、安全、环保工作责任追究按《泸州北方化学工业有限公司质量、安全、环保工作责任追究办法》执行。

第二章 责任追究方式

第五条 对质量、安全、环保工作的责任追究方式主要包括：

（一）组织责任追究。包括警示谈话、责令检查、通报批评、行政记过、停职检查、试岗（或调离岗位）、待岗、解除劳动合同等。

（二）经济责任追究。按XXXX公司员工考核管理办法进行经济责任追究。

第六条 组织责任追究和经济责任追究两类方式可单独使用，也可合并使用。

同时出现两种及以上责任追究情形的，组织责任追究按“就高”原则执行，经济责任追究按累计数额执行；由于同一事故（事件）造成的情形，按“就高”并“从重”原则实施责任追究。

第七条 有以下情形之一的，应当从重追究责任：

（一）瞒报、谎报或者迟报事故（事件）、问题的；

（二）一年内发生两次（含）以上事故（事件）或同一性质违规行为、管理及隐患问题的；

（三）组织、参与或者指示他人破坏事故（事件）现场，伪造、篡改、毁灭、隐匿有关证据，欺骗或阻扰事故（事件）调查的；

（四）发生事故（事件）未及时主动采取措施或者措施不力的；

（五）在调查处理事故（事件）、问题过程中不主动分析原因、逃避责任、推诿扯皮的；

（六）监管部门提出整改要求未落实而造成事故（事件）的；

（七）应当从重追究责任的其它情形。

第八条 有以下情形之一的，可以从轻追究责任：

（一）及时采取补救措施，有效避免或减轻损失的；

（二）主动配合事故（事件）调查工作，讲真话，客观反映问题，主动承担责任的；

（三）工作积极主动，有效推动事故（事件）妥善处理的其他情形。

第九条 除按本办法进行责任追究外，对违反国家有关法律法规的，还应当依法承担相应的行政或法律责任。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

第三章 质量工作责任追究

第十条 在日常质量管理、质量检查、产品检验验收等过程中，发现有以下违规行为、管理隐患问题之一的，扣减部门主管、责任人当月绩效工资的50%～100%。

（一）在过程质量控制中，未按工艺要求执行；

（二）在科研、生产过程中，发生一般性质量问题的，若重复发生的加倍处罚；

（三）对质量专项检查提出问题整改不力；

（四）未按规定提交或实施原材料、半成品、成品的检验、试验与验收；

（五）未按程序和权限规定处理不合格品；

（六）未按规定反馈、传递、处理内、外部质量信息，未对用户反馈的质量信息及市场调查信息建档、分析、归零；

（七）违反公司质量管理规定的其它情形。

第十一条 在上级主管部门和泸州北方公司质量专项检查发现有以下违规行为、管理隐患问题之一的，扣减部门主管、责任人当月绩效工资；由此造成后果的予以警示谈话、责令检查、降职或免职。

（一）未在相关职能和层次上建立质量目标并定期检查实施结果，或责任制未层层落实；

（二）未按规定履行技术状态更改程序，擅自改变技术、工艺状态；

（三）未完整识别和确定产品要求，未对设计输入完整分解，或设计输出不满足设计输入要求；

（四）未按规定对设计方案采用新技术、新材料、新工艺履行审批手续或未进行充分的论证、试验和鉴定；

（五）工艺文件规定不完整，工艺参数、技术要求、检验要求不明确、不具操作性，或未按工艺要求执行；

（六）未按规定对计量器具测试设备实施校准或检定（验证），或者检定不合格仍在使用以及未按规定对用于监视和测量的计算机软件进行确认和再确认；

（七）试验项目策划不完整，或未按策划的试验项目、试验条件进行试验；

（八）未按采购过程控制程序要求擅自进行关重器材物资采购，或外购、外协产品未经检验而投入使用；

（九）发生质量问题隐瞒不报，或越权处理、或不如实反映情况；

（十）严重违反质量管理法律法规的其他情形。第十二条 上级主管部门和泸州北方公司质量专项检查要求整改事项未落实或重复发生的，对部门主管和责任人予以责令检查，扣减个人当月绩效工资15%～30%。，第十三条 在质量体系/产品认证工作中出现中止检查情形或未通过认证，以及未通过规定要求的认证而承担相应产品研制、生产、销售、试验的，对部门主管和责任人予以责令检查，扣减个人当月绩效工资15%～30%。

第十四条 由于质量问题，造成公司被泸州北方公司执行质量索赔的，对部门主管和责任人予以责令检查，扣减个人当月绩效工资15%～30%。

第十五条 弄虚作假，篡改产品质量信息，或将存在质量问题产品投放市场，或擅自使用不合格外购外协产品投入生产的，对部门主管和责任人予以责令检查，扣减个人当月绩效工资25%～50%。

第十六条 在产品研制、生产过程中，因产品质量问题导致发生以下情形之一的，根据调查处理情况予以责任追究：

（一）影响产品研制、试验、交付合同进度的，根据拖延时间和造成的影响，对部门主管和责任人予以责令检查、记过，扣减个人当月绩效工资25%～50%；

（二）造成重大质量损失，按照经济损失金额予以责任追究：

1、发生一般质量问题，经济损失在100万元以下，对部门主管和责任人予以责令检查、记过，扣减个人当月绩效工资5%～20%；

2、发生较大质量问题，经济损失在100万元（含）以上800万元以下，对部门主管和责任人予以责令检查、记过、记大过，扣减个人当月绩效工资15%～40%；

3、发生重大质量问题及质量事故，经济损失在800万元（含）以上，对部门主管和责任人予以责令检查、记过、记大过或调离岗位，扣减个人当月绩效工资35%～60%；

（三）质量问题解决处理过程中，组织管理工作不力或相互推诿、推卸责任，不主动查找自身原因，对部门主管和责任人予以责令检查、记过、记大过或调离岗位，扣减个人当月绩效工资45%～100%.第十七条 在产品交付、用户使用、售后技术服务或行业监管部门检查过程中，因产品质量问题导致发生以下情形之一的，根据调查处理情况予以责任追究：

（一）因产品质量问题造成用户批次拒收、退货、终止或取消后续合同的，对部门主管和责任人予以责令检查、记过、记大过或调离岗位，扣减个人当月绩效工资25%～50%；

（二）在行业监管部门组织的产品监督抽查活动中产品被判定为不合格的，对部门主管和责任人予以责令检查、记过、记大过或调离岗位，扣减个人当月绩效工资25%～50%；

（三）因质量问题被省级以上部门通报、被省级以上媒体曝光的，对部门主管和责任人予以责令检查、记过、记大过或调离岗位，扣减个人当月绩效工资55%～100%；

（四）因质量问题被国家有关部门停止或吊销生产许可证，或被认证机构停止或吊销质量体系/产品认证证书的，对部门主管和责任人予以责令检查、记过、记大过或调离岗位，扣减个人当月绩效工资45%～100%；

（五）产品交付用户后因质量问题出现重大人员伤亡、重大财产损失、用户重大投诉、重大索赔、重大维修保障费用的，对部门主管和责任人予以责令检查、记过、记大过或调离岗位，扣减个人当月绩效工资100%。

第四章 安全生产工作责任追究

第十八条 上级主管部门及泸州北方公司每安全检查时发现“三违”事件，对责任部门和责任人按照《泸州北方公司安全生产工作专项考核办法实施细则》予以追究。

第十九条 上级主管部门和地方安监部门安全检查（含专项检查）、职业健康安全体系/安全生产标准化认证检查，产品研制、生产、储存等方面出现下列情形之一，对部门主管和责任人扣减个人当月绩效工资5%～10%，情形交严重的予以警示谈话或责令检查：

（一）对新进公司、变换工种、复工人员未进行安全教育，未按要求填写教育卡片并将成绩登记存档，未考试合格就上岗操作的。

（二）未按规定及时组织特殊工种员工、特种设备操作人员参加公司或上级机关组织的培训、复训教育的。

（三）安全生产目标层层责任制和考核奖惩制度不落实的；

（四）未按管理规定有效组织事故隐患排查治理或对事故隐患未做到“五落实”（整改期限、整改责任人、整改内容、整改要求、应急预案）的；

（五）未按规定制定安全生产应急预案并定期开展应急演练的；

（六）各部门、各班组未贯彻执行上级、公司文件精神及安全工作会议要求，工作不落实的。

（七）未按规定对易燃易爆危险点、重大危险源进行危险性辨识以及科研试验未进行安全评审，未采取安全防范措施的；

（八）建立了二、三级危险点的单位，各级检查责任人未按要求进行认真检查，未填写好检查记录表。

（九）作业环境不符合职业安全健康标准，未采取必要措施保护员工职业安全健康的；

（十）对公司检查出的各类不符合项、一般事故隐患，无正当理由未实施安全隐患整改的；或未按要求实施整改但未按期完成的；或因工作职责履行不到位，导致隐患未完成整改的，第二十条 上级主管部门和地方安监部门安全检查、职业健康安全体系／安全生产标准化认证检查、其它专项安全生产检查要求整改的事项未落实或重复发生的，对部门主管和责任人予以责令检查并扣减个人当月绩效工资20％～30％。

第二十一条 上级主管部门和地方安监部门安全检查、职业健康安全体系／安全生产标准化认证检查、其它专项安全生产检查出现下列情形之一：对部门主管和责任人予以检查并扣减个人当月绩效工资30％～50％。

（一）发现存在重大违章事件的

（二）重大未遂事故未及时上报并采取有效纠正及防范措施的；

（三）在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产；

（四）使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商；

（五）超能力、超强度、超定员组织生产的；

（六）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的；

（七）违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程的；

（八）使用未经检验合格、无安全保障的特种设备的；

（九）不具备相应资格的人员从事特种作业；严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业；

（十）迟报、漏报、谎报瞒报生产安全事故）的；

（十一）未按规定严格履行工程建设项目“三同时”规定（安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用），涉及易燃易爆危险品的项目竣工验收前未经安全性评价价的；

（十二）严重违反安全生产法律法规的其它情形的。

第二十二条 发生国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》《国防科研生产安全事故报告和调查处理办法》界定的生产安全事故，根据事故调查结果和事故处理情况予以责任追究：

（一）发生一般生产安全事故

1.一次事故轻伤1人，或造成直接经济损失10～50万元（含）的，对部门主管和责任人予以警示谈话并扣减个人全年绩效工资2％～5%；

2.一次事故重伤1人，或半年内累计轻伤2人，或发生有毒有害气体泄漏造成多人急性中毒，或造成直接经济损失50～100万元（含）的，对部门主管和责任人予以责令检查并扣减个人全年绩效工资10％～20％；

3.一次事故重伤2人，或半年内累计重伤2人，或造成直接经济损失超过100～300万元（含）的，对单位部门主管和责任人予以责令检查或调离岗位、降职（级）并扣减个人当月绩效工资20％～30%；

4.一次事故死亡1人，或一次事故重伤3―5人，或造成直接经济损失300万元～500万元（含）的，对部门主管和责任人予以责令检查、行政记过或行政记大过并扣减个人当月绩效工资30％～60%;5.一次事故死亡2人或一次事故重伤6―9人，或一年内累计死亡2人，或造成直接经济损失500万元～1000万元（含）的，对部门主管和责任人予以行政记大过、调离岗位或降职（级）并扣减个人当月绩效工资60％～80％。

（二）发生较大生产安全事故的，对部门主管和责任人部门主管和责任人予以调离岗位、降职（级）或免职并扣减个人当月绩效工资80％～100％；

（三）发生重大及以上生产安全事故或一年内发生两起及以上较大生产安全事故或造成1000万元以上直接经济损失的，对部门主管和责任人予以免职并全部扣减个人当月绩效工资。

第五章环保工作责任追究

第二十三条 在上级主管部门和泸州北方公司组织的环保检查中发现有下列违规行为、管理隐患问题之一的，扣减部门主管和责任人个人当月绩效工资的5%～10％情形较严重的予以警示谈话或责令检查：

（一）未按照国家、集团公司、泸州北方公司有关要求要求建立健全环保管理体系、统计监测体系、考核奖惩体系；

（二）节能减排目标责任制未按职责层层落实或考核奖惩制度没有落实；

（三）未依法对产生的污染物进行治理，污染物的排放浓度和排放总量未达到国家、集团公司、地方、公司环保标准要求；

（四）采取私设暗管、不正常运行防治污染设施或者其他逃避监管的方式排放污染物的；

（五）擅自拆除或者闲置环境污染治理设施;

（六）未按规定制定突发环境事件应急预案，或者未定期开展应急演练和培训的；

（七）未依法履行项目建设环境评价审批程序擅自开工建设，或未依法履行建设项目环保“三同时”要求的；

（八）未依法履行危险废弃物转移、处置审批程序擅自转移、处置，或未按规定建立危险废弃物台账；

（九）在环保现场监督检查时拒绝检查或者弄虚作假；

（十）严重违反环境保护法律法规的其它情形。

第二十四条 上级主管部门和泸州北方公司环保监督检查中发现的问题，要求整改但未落实或重复发生的，对部门主管和责任人予以责令检查并扣减个人当月绩效工资20％～30％ ；

第二十五条 虚报、瞒报或篡改有关环保统计数据的，对部门主管和责任人予以责令检查并扣减个人当月绩效工资30％～50%；

第二十六条 发生环境污染造成一定影响，但尚不构成一般突发环境事件的，对部门主管和责任人予以责令检查、行政记过或行政记大过并扣减个人当月绩效工资的10％～20％；

第二十七条 发生《突发环境事件信息报告办法》（环境保护部令第17号）规定的环境事件，根据事件调查结果和事件处理情况予以责任追究：

（一）发生一般突发环境事件的，对部门主管和责任人予以行政记过、行政记大过或调离岗位岗位并扣减个人当月绩效工资40％～60%

（二）发生较大突发环境事件或―年内发生两次及以上一般突发环境事件的，对部门主管和责任人予以调离岗位、降职（级）或免职并扣减个人当月绩效工资60％～100％；

（三）发生重大及以上突发环境事件或一年内发生两次及以上较大突发环境事件的，对部门主管和责任人予以免职。

第二十八条 发生被上级主管部门通报，或被环保部门通报、行政处罚、勒令停产情形之一，或被新闻媒体曝光或被举报的违法违规违纪情形，经调查核实予以责任追究：

（一）被上级主管部门通报造成负面影响的，对部门主管和责任人予以责令检查并扣减个人当月绩效工资5％～10%；

（二）被地市级环保部门通报或被举报的，对部门主管和责任人予以责令检查并扣减个人当月绩效工资20%～30%；

（三）被地市级环保部门行政处罚、勒令停产或被地市级新闻媒体曝光造成负面影响的，对部门主管和责任人予以责令检查并扣减个人当月绩效工资30％～50％；

（四）被省级环保部门通报或被举报的，对部门主管和责任人予以行政记过、行政记大过、调离岗位、降职（级）并扣减个人当月绩效工资50％～70％；

（五）被省级环保部门行政处罚、勒令停产或被省级新闻媒体曝光造成较大负面影响的，对部门主管和责任人予以行政记过、行政记大过、调离岗位、降职（级）并扣减个人当月绩效工资70％～100%;

（六）被国家环保部门通报、行政处罚、勒令停产或被国家级新闻媒体曝光造成严重负面影响的，对部门主管和责任人予以调离岗位、降职（级）、免职并扣减个人当月绩效工资100%。

第二十九条 未完成泸州北方公司下达的节能减排目标的，对部门主管和责任人予以责令检查或调离岗位并扣减个人当月绩效工资10％～30％；连续两年未完成泸州北方公司下达的节能减排目标的，对部门主管和责任人予以责令检查或调离岗位、降职（级）并扣减个人当月绩效工资30％～60％。

第六章 责任追究工作程序

第三十条 责任追究工作程序：XXXX公司办公会根据质量、安全、环保、节能减排专项监督检查报告或事故（事件）的处理报告，提出对问题和事故（事件）的情形、影响程度或等级、责任人的认定意见，并按本办法提出处理意见，报送公司主管部门（领导）审批后实施。

第三十一条 发生重大质量事故、较大及以上生产安全事故、较大及以上突发环境事件，以及发被省级及以上主管部门（监管机构）查处通报等情形，交公司按相关管理工作规定进行处理。

第七章 附则

第二十三条 本办法由XXXX公司负责解释，自印发之日起试行。