农产品质量安全生产监管责任制和责任追究制

第一篇：农产品质量安全生产监管责任制和责任追究制

农产品质量安全生产监管责任制和责任追究制

为明确我镇农产品生产安全监管责任，切实履行农产品安全生产属地管理、源头监管的职责，根据《农产品质量安全法》规定，特制定本制度。

一、农业部门主要工作职责

1、统一组织、领导、协调全市农产品质量安全生产监管工作，贯彻执行国家、省、市有关农产品质量安全生产监管工作的法律、法规和方针、政策。

2、负责制订全市农产品质量安全生产监管工作规划、实施意见，确定年度工作重点，并组织实施。

3、认真组织开展农产品质量安全生产知识宣传，广泛宣传国家禁用、限用和淘汰农业投入品相关知识，普及农资识假辨假和科学使用知识，结合科技入户工程，认真组织开展农业标准化生产技术培训，引导农户（养殖户）按标操作、规范生产。

4、负责制定和完善农产品质量安全标准、生产技术规范，组织实施农业标准化项目，做好标准化生产基地的建设与管理工作。

5、负责无公害农产品、绿色食品、有机食品的产地和产品认证及监管工作，落实“三品”企业年检制度和标志市场检查制度。

6、加强对种子、农药、肥料、兽（渔）药、饲料及饲料添加剂等农业投入品的监督管理，规范农业投入品生产、经营和使用行为，依法查处违法生产、销售和使用高毒高残留农药、禁用兽药及违法添加非食用物质和滥用食品添加剂的行为。

7、负责全市农作物病虫害预测预报、综合防治，畜禽水产养殖领域的疫病防控、疫病监测，及防疫、检疫督查监管与违法行为的查处。

8、组织协调农产品质量安全检测、评价及其信用体系建设。

9、负责全市农产品质量安全监管员队伍建设，加强监管技能的培训与指导，对监管工作实施效能监察，并进行定期检查考核。

10、制定本市农产品质量安全事故应急预案，做好农产品质量安全的预警预测工作，建立应急防预机制，依法组织有关部门对重大农产品质量安全事故开展应急救援和事故调查处理工作。

11、负责农业系统内部农产品质量安全管理工作的综合监督，明确各单位的职责分工，对相关职能单位及其工作人员实施效能监察，并进行监督检查。

二、各乡（镇）人民政府主要工作职责

1、负责本乡镇粮油、蔬菜、水产、林果、畜禽等产品质量的日常监督管理工作，组织制定和实施监管职能范围内的产品质量安全工作规划。

2、负责本乡镇粮油、蔬菜、水产、林果、畜禽等产品质量安全生产与管理知识的教育培训和宣传。组织实施本乡镇粮油、蔬菜、水产、林果、畜禽等产品质量安全标准化生产技术的指导、示范和推广，引导农产品生产者按标操作、规范生产。

3、负责本乡镇粮油、蔬菜、水产、林果、畜禽等产品生产基地建设和产地环境保护，禁止在有害、有毒物质超标的区域建立农产品生产基地以及生产、捕捞、采集食用农产品。

4、建立本乡镇粮油、蔬菜、水产、林果、畜禽等产品质量安全监管工作队伍，明确监管员的职责内容、监管范围、工作规划，并对监管员的监管职责履行情况进行督查检查，对监管失职行为开展调查和责任追究。

5、组织实施本乡镇粮油、蔬菜、畜禽、水产、林果生产的投入品经营领域的信用体系建设，建立投入品进货索证索票制度，经营台账记录制度。

6、组织开展本乡镇粮油、蔬菜、畜禽、水产、林果规模生产基地产品质量安全监督检查工作，督促规模生产基地建立健全生产记录、投入品购进使用记录、产品销售记录等各项台帐管理制度。

7、负责本乡镇粮油、蔬菜、水产、林果、畜禽等产品的“三品”基地建设、产品认证、质量监管和标识标志管理等工作。

8、积极配合上级有关监管部门对本乡镇粮油、蔬菜、水产、林果、畜禽等产品开展的抽检、监测、检查工作，在各项监督检查中，本乡镇粮油、蔬菜、水产、林果、畜禽等产品质量安全抽检合格率在95%以上，规模种植、养殖基地各项台帐记录规范、齐全、清晰。

9、及时上报本乡镇存在的农产品质量安全问题或隐患，积极配合市有关部门开展治理整顿、调查处理和责任追究等工作。

10、及时上报粮油、蔬菜、水产、林果、畜禽等产品质量安全信息和各项专项整治工作进展情况，按时完成市政府部署的各项农产品质量安全监管工作。

三、责任追究办法

1、市农业部门和各乡镇人民政府主要负责人为农产品质量安全监管工作第一责任人，分管负责人为直接责任人。

2、在监管过程中不履行或不正确履行职责、监管不到位、工作失职造成农产品中毒事故的发生，依照《农产品质量安全法》和《泰兴市重大食品安全事故行政责任追究暂行办法》追究相关责任单位和责任人的责任。

3、在监督和管理过程中有下列情形之一，市政府将依照有关规定追究相关人员的责任。

（1）监管责任制不健全，没有明确监管责任，引发农产品中毒事故的；

（2）在农产品监测、抽检、日常检测、检验检疫工作中，对药物残留超标或不洁农产品未能及时发现、处理和上报，引发中毒事故的；

（3）在农产品生产、销售过程中，对违反农产品安全法律法规的行为执法不严，存在农产品安全卫生隐患，引发中毒事故的；

（4）对生产单位用药指导失误，引发中毒事故或造成生产者较大损失的；

（5）出现中毒事故后，不及时采取补救措施，推卸、转嫁责任，导致危害结果扩大的；

4、生产者违法、违规行为，引起中毒事故的，依照《农产品质量安全法》的有关规定给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二篇：安全工作责任制和责任追究制

良王庄小学各个岗位安全工作责任制和

责任追究制

学校安全工作是社会安全工作的重要组成部分，直接关系到千家万户和整个社会稳定大局。学校领导及全体教师要牢固树立“安全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警钟常鸣、预防为主。为了进一步提高安全责任意识，加强管理、明确责任，确保广大师生的生命安全，制定本校安全工作责任制和责任追究制。

一、建立学校安全工作目标责任制，实行谁主管谁负责，责任到人的原则。

二、校长为学校安全工作第一责任人，对全校安全工作负直接领导责任。要直接领导安全工作小组开展工作，检查落实各部门安全工作情况。

三、学校副校长为分管工作的主管责任人，管理好有关处室及分管范围内的安全工作，对所负责的工作负领导责任。

四、各部门主任为所管部门安全工作的主要负责人，采取各种措施管理好本部门安全工作，如因工作不扎实、措施不得而造成事故的，直接追究部门主任责任。

五、各年级组长为本年级的负责人。负责本年级的安全工作，做好上传下达、配合学校有关部门开展安全教育工作。如因工作失误，造成本年级安全事故，直接追究年级组长责任。

六、班主任教师为本班学生安全工作第一责任人，要利用班会、队活动等积极进行安全教育，认真组织好各项活动。如因班主任组织和管理不妥等导致发生事故的将追究第一责任人的责任。

七、科任教师为所教本节课的主管责任人，课堂教学始终要有教师，绝不脱岗。发现本节课有异常情况及时向班主任报告或向有关领导汇报。本节课发生问题由上课教师负责。

八、全体教师必须加强师德师风建设，严禁对学生进行体罚和变相体罚，一旦发现由体罚和变相体罚引发的安全问题，学校将追究其责任，并由本人负责导致出现的一切后果。

九、后勤部门要对学校的设备、设施经常检查，发现隐患及时向学校领导汇报，并立即解决。及时处理班主任和老师反映的设施、设备安全问题，如因未能及时解决设施、设备问题而造成事故的直接追究后勤领导和有关人员的责任。

十、如若发生安全事故，必须在30分钟以内上报主管领导，并及时采取措施妥善处理。各类安全事故视其情节和造成的影响及损失，经校务会研究后按照书面检查、赔偿损失、行政记过、取消评优评先资格、解聘处理。

良王庄小学

第三篇：安全生产责任追究制

安全生产责任追究制

一、安全隐患整改制度

为进一步加强分公司安全生产，及时发现隐患，并消除隐患，特制定安全生产整改制度如下：

1、各施工作业区一经发现安全隐患，应及时反映给安全领导小组。

2、安全领导小组在检查安全生产的过程中，发现安全隐患应立即通知所在工区

负责人。

3、各施工处对安全领导小组下达的整改通知书要及时整改。

4、要遵守“安全第一，预防为主”的原则。

5、对隐瞒或不执行整改命令的，强制整改，并给予1000～5000元的罚款。

6、对给安全隐患及时提出好的整改意见或作出积极贡献者，给与500～1000元的奖励。

二、安全事故处理制度

为加强分公司安全管理，杜绝各类安全事故迟报、瞒报现象的发生。特制定本制度

一、各部门关于安全事故处理的一切经费，凡涉及金额人民币2000元以上的，必

须附有分公司安全领导小组的处理意见方可报销入帐。

二、各单位、各部门关于安全事故处理的一切经费，涉及金额人民币2000元以下的，必须附有本级分公司或安全领导小组的处理意见方可报销入帐。

三、发生安全事故后，凡涉及医疗保险、车辆保险、工伤补助的有关单位、部门和

个人，必须附有分公司安委会的处理意见方可办理其他手续。

四、分公司财务部、企管部要做好财务监管和审计工作，从源头上避免安全事故迟

报、瞒报现象的发生。

五、发生安全事故迟报、瞒报现象的单位、部门，经分公司发现、查实后，取消当

年安全评优资格。

三、安全事故的处罚制度

安全事故发生后，凡有下列情形的，责任人均属触犯《劳动法》或《刑法》，要受法律制裁。情节较轻的要受到党纪和行政处罚：

1.已发生明显的事故征兆，不及时采取有力措施，致使发生事故，造成人员伤害和财产损失者。

2.不执行规章制度，对各级检查人员发出的整改意见、指令拒不服从，带头或指使违章作业，造成事故者。

3.已发生事故，仍不接受教训，不采取和不执行预防措施，致使事故重复发生者。

4.经常违反劳动纪律和操作规程，屡教不改，以致引起事故造成自己或他人受到伤害或财产损失者。

5.任意拆除安全设备和安全装置者。

6.对工作不负责任或失职，造成事故者。

第四篇：质量、安全、环保责任追究制（精选）

关于印发《XXXX有限公司质量、安全、环保工作责任追究办法》的通知

公司各部门：

《XXXX有限公司质量、安全、环保工作责任追究办法》经过公司领导层讨论通过，现将文件印发各部门，请认真遵照执行。

XXXX有限公司

二○一五年二月二日

XXXX有限公司

质量、安全、环保工作责任追究实施办法

第一章 总则

第一条 为进一步落实质量、安全、环保工作责任制，强化基础管理和隐患治理工作，完善考核监督管理机制，规范对发生事故和违规行为、管理及隐患问题的责任追究，培育严肃的责任追究文化，根据《泸州北方化学工业有限公司质量、安全、环保工作责任追究办法》，结合单位实际，制定本办法。

第二条 质量、安全、环保工作责任追究，应遵循以下原则：

（一）党政同责，一岗双责的原则；

（二）责任明确，谁主管谁负责的原则；

（三）违规行为视同结果责任追究的原则；

（四）隐患治理和事故追究相结合的原则；

（五）组织和经济责任追究相结合的原则；

（六）分级实施、层层落实责任的原则。第三条 本办法适用范围：XXXX公司全体员工。

第四条 公司中层领导人员的质量、安全、环保工作责任追究按《泸州北方化学工业有限公司质量、安全、环保工作责任追究办法》执行。

第二章 责任追究方式

第五条 对质量、安全、环保工作的责任追究方式主要包括：

（一）组织责任追究。包括警示谈话、责令检查、通报批评、行政记过、停职检查、试岗（或调离岗位）、待岗、解除劳动合同等。

（二）经济责任追究。按XXXX公司员工考核管理办法进行经济责任追究。

第六条 组织责任追究和经济责任追究两类方式可单独使用，也可合并使用。

同时出现两种及以上责任追究情形的，组织责任追究按“就高”原则执行，经济责任追究按累计数额执行；由于同一事故（事件）造成的情形，按“就高”并“从重”原则实施责任追究。

第七条 有以下情形之一的，应当从重追究责任：

（一）瞒报、谎报或者迟报事故（事件）、问题的；

（二）一年内发生两次（含）以上事故（事件）或同一性质违规行为、管理及隐患问题的；

（三）组织、参与或者指示他人破坏事故（事件）现场，伪造、篡改、毁灭、隐匿有关证据，欺骗或阻扰事故（事件）调查的；

（四）发生事故（事件）未及时主动采取措施或者措施不力的；

（五）在调查处理事故（事件）、问题过程中不主动分析原因、逃避责任、推诿扯皮的；

（六）监管部门提出整改要求未落实而造成事故（事件）的；

（七）应当从重追究责任的其它情形。

第八条 有以下情形之一的，可以从轻追究责任：

（一）及时采取补救措施，有效避免或减轻损失的；

（二）主动配合事故（事件）调查工作，讲真话，客观反映问题，主动承担责任的；

（三）工作积极主动，有效推动事故（事件）妥善处理的其他情形。

第九条 除按本办法进行责任追究外，对违反国家有关法律法规的，还应当依法承担相应的行政或法律责任。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

第三章 质量工作责任追究

第十条 在日常质量管理、质量检查、产品检验验收等过程中，发现有以下违规行为、管理隐患问题之一的，扣减部门主管、责任人当月绩效工资的50%～100%。

（一）在过程质量控制中，未按工艺要求执行；

（二）在科研、生产过程中，发生一般性质量问题的，若重复发生的加倍处罚；

（三）对质量专项检查提出问题整改不力；

（四）未按规定提交或实施原材料、半成品、成品的检验、试验与验收；

（五）未按程序和权限规定处理不合格品；

（六）未按规定反馈、传递、处理内、外部质量信息，未对用户反馈的质量信息及市场调查信息建档、分析、归零；

（七）违反公司质量管理规定的其它情形。

第十一条 在上级主管部门和泸州北方公司质量专项检查发现有以下违规行为、管理隐患问题之一的，扣减部门主管、责任人当月绩效工资；由此造成后果的予以警示谈话、责令检查、降职或免职。

（一）未在相关职能和层次上建立质量目标并定期检查实施结果，或责任制未层层落实；

（二）未按规定履行技术状态更改程序，擅自改变技术、工艺状态；

（三）未完整识别和确定产品要求，未对设计输入完整分解，或设计输出不满足设计输入要求；

（四）未按规定对设计方案采用新技术、新材料、新工艺履行审批手续或未进行充分的论证、试验和鉴定；

（五）工艺文件规定不完整，工艺参数、技术要求、检验要求不明确、不具操作性，或未按工艺要求执行；

（六）未按规定对计量器具测试设备实施校准或检定（验证），或者检定不合格仍在使用以及未按规定对用于监视和测量的计算机软件进行确认和再确认；

（七）试验项目策划不完整，或未按策划的试验项目、试验条件进行试验；

（八）未按采购过程控制程序要求擅自进行关重器材物资采购，或外购、外协产品未经检验而投入使用；

（九）发生质量问题隐瞒不报，或越权处理、或不如实反映情况；

（十）严重违反质量管理法律法规的其他情形。第十二条 上级主管部门和泸州北方公司质量专项检查要求整改事项未落实或重复发生的，对部门主管和责任人予以责令检查，扣减个人当月绩效工资15%～30%。，第十三条 在质量体系/产品认证工作中出现中止检查情形或未通过认证，以及未通过规定要求的认证而承担相应产品研制、生产、销售、试验的，对部门主管和责任人予以责令检查，扣减个人当月绩效工资15%～30%。

第十四条 由于质量问题，造成公司被泸州北方公司执行质量索赔的，对部门主管和责任人予以责令检查，扣减个人当月绩效工资15%～30%。

第十五条 弄虚作假，篡改产品质量信息，或将存在质量问题产品投放市场，或擅自使用不合格外购外协产品投入生产的，对部门主管和责任人予以责令检查，扣减个人当月绩效工资25%～50%。

第十六条 在产品研制、生产过程中，因产品质量问题导致发生以下情形之一的，根据调查处理情况予以责任追究：

（一）影响产品研制、试验、交付合同进度的，根据拖延时间和造成的影响，对部门主管和责任人予以责令检查、记过，扣减个人当月绩效工资25%～50%；

（二）造成重大质量损失，按照经济损失金额予以责任追究：

1、发生一般质量问题，经济损失在100万元以下，对部门主管和责任人予以责令检查、记过，扣减个人当月绩效工资5%～20%；

2、发生较大质量问题，经济损失在100万元（含）以上800万元以下，对部门主管和责任人予以责令检查、记过、记大过，扣减个人当月绩效工资15%～40%；

3、发生重大质量问题及质量事故，经济损失在800万元（含）以上，对部门主管和责任人予以责令检查、记过、记大过或调离岗位，扣减个人当月绩效工资35%～60%；

（三）质量问题解决处理过程中，组织管理工作不力或相互推诿、推卸责任，不主动查找自身原因，对部门主管和责任人予以责令检查、记过、记大过或调离岗位，扣减个人当月绩效工资45%～100%.第十七条 在产品交付、用户使用、售后技术服务或行业监管部门检查过程中，因产品质量问题导致发生以下情形之一的，根据调查处理情况予以责任追究：

（一）因产品质量问题造成用户批次拒收、退货、终止或取消后续合同的，对部门主管和责任人予以责令检查、记过、记大过或调离岗位，扣减个人当月绩效工资25%～50%；

（二）在行业监管部门组织的产品监督抽查活动中产品被判定为不合格的，对部门主管和责任人予以责令检查、记过、记大过或调离岗位，扣减个人当月绩效工资25%～50%；

（三）因质量问题被省级以上部门通报、被省级以上媒体曝光的，对部门主管和责任人予以责令检查、记过、记大过或调离岗位，扣减个人当月绩效工资55%～100%；

（四）因质量问题被国家有关部门停止或吊销生产许可证，或被认证机构停止或吊销质量体系/产品认证证书的，对部门主管和责任人予以责令检查、记过、记大过或调离岗位，扣减个人当月绩效工资45%～100%；

（五）产品交付用户后因质量问题出现重大人员伤亡、重大财产损失、用户重大投诉、重大索赔、重大维修保障费用的，对部门主管和责任人予以责令检查、记过、记大过或调离岗位，扣减个人当月绩效工资100%。

第四章 安全生产工作责任追究

第十八条 上级主管部门及泸州北方公司每安全检查时发现“三违”事件，对责任部门和责任人按照《泸州北方公司安全生产工作专项考核办法实施细则》予以追究。

第十九条 上级主管部门和地方安监部门安全检查（含专项检查）、职业健康安全体系/安全生产标准化认证检查，产品研制、生产、储存等方面出现下列情形之一，对部门主管和责任人扣减个人当月绩效工资5%～10%，情形交严重的予以警示谈话或责令检查：

（一）对新进公司、变换工种、复工人员未进行安全教育，未按要求填写教育卡片并将成绩登记存档，未考试合格就上岗操作的。

（二）未按规定及时组织特殊工种员工、特种设备操作人员参加公司或上级机关组织的培训、复训教育的。

（三）安全生产目标层层责任制和考核奖惩制度不落实的；

（四）未按管理规定有效组织事故隐患排查治理或对事故隐患未做到“五落实”（整改期限、整改责任人、整改内容、整改要求、应急预案）的；

（五）未按规定制定安全生产应急预案并定期开展应急演练的；

（六）各部门、各班组未贯彻执行上级、公司文件精神及安全工作会议要求，工作不落实的。

（七）未按规定对易燃易爆危险点、重大危险源进行危险性辨识以及科研试验未进行安全评审，未采取安全防范措施的；

（八）建立了二、三级危险点的单位，各级检查责任人未按要求进行认真检查，未填写好检查记录表。

（九）作业环境不符合职业安全健康标准，未采取必要措施保护员工职业安全健康的；

（十）对公司检查出的各类不符合项、一般事故隐患，无正当理由未实施安全隐患整改的；或未按要求实施整改但未按期完成的；或因工作职责履行不到位，导致隐患未完成整改的，第二十条 上级主管部门和地方安监部门安全检查、职业健康安全体系／安全生产标准化认证检查、其它专项安全生产检查要求整改的事项未落实或重复发生的，对部门主管和责任人予以责令检查并扣减个人当月绩效工资20％～30％。

第二十一条 上级主管部门和地方安监部门安全检查、职业健康安全体系／安全生产标准化认证检查、其它专项安全生产检查出现下列情形之一：对部门主管和责任人予以检查并扣减个人当月绩效工资30％～50％。

（一）发现存在重大违章事件的

（二）重大未遂事故未及时上报并采取有效纠正及防范措施的；

（三）在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产；

（四）使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商；

（五）超能力、超强度、超定员组织生产的；

（六）违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的；

（七）违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程的；

（八）使用未经检验合格、无安全保障的特种设备的；

（九）不具备相应资格的人员从事特种作业；严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业；

（十）迟报、漏报、谎报瞒报生产安全事故）的；

（十一）未按规定严格履行工程建设项目“三同时”规定（安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用），涉及易燃易爆危险品的项目竣工验收前未经安全性评价价的；

（十二）严重违反安全生产法律法规的其它情形的。

第二十二条 发生国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》《国防科研生产安全事故报告和调查处理办法》界定的生产安全事故，根据事故调查结果和事故处理情况予以责任追究：

（一）发生一般生产安全事故

1.一次事故轻伤1人，或造成直接经济损失10～50万元（含）的，对部门主管和责任人予以警示谈话并扣减个人全年绩效工资2％～5%；

2.一次事故重伤1人，或半年内累计轻伤2人，或发生有毒有害气体泄漏造成多人急性中毒，或造成直接经济损失50～100万元（含）的，对部门主管和责任人予以责令检查并扣减个人全年绩效工资10％～20％；

3.一次事故重伤2人，或半年内累计重伤2人，或造成直接经济损失超过100～300万元（含）的，对单位部门主管和责任人予以责令检查或调离岗位、降职（级）并扣减个人当月绩效工资20％～30%；

4.一次事故死亡1人，或一次事故重伤3―5人，或造成直接经济损失300万元～500万元（含）的，对部门主管和责任人予以责令检查、行政记过或行政记大过并扣减个人当月绩效工资30％～60%;5.一次事故死亡2人或一次事故重伤6―9人，或一年内累计死亡2人，或造成直接经济损失500万元～1000万元（含）的，对部门主管和责任人予以行政记大过、调离岗位或降职（级）并扣减个人当月绩效工资60％～80％。

（二）发生较大生产安全事故的，对部门主管和责任人部门主管和责任人予以调离岗位、降职（级）或免职并扣减个人当月绩效工资80％～100％；

（三）发生重大及以上生产安全事故或一年内发生两起及以上较大生产安全事故或造成1000万元以上直接经济损失的，对部门主管和责任人予以免职并全部扣减个人当月绩效工资。

第五章环保工作责任追究

第二十三条 在上级主管部门和泸州北方公司组织的环保检查中发现有下列违规行为、管理隐患问题之一的，扣减部门主管和责任人个人当月绩效工资的5%～10％情形较严重的予以警示谈话或责令检查：

（一）未按照国家、集团公司、泸州北方公司有关要求要求建立健全环保管理体系、统计监测体系、考核奖惩体系；

（二）节能减排目标责任制未按职责层层落实或考核奖惩制度没有落实；

（三）未依法对产生的污染物进行治理，污染物的排放浓度和排放总量未达到国家、集团公司、地方、公司环保标准要求；

（四）采取私设暗管、不正常运行防治污染设施或者其他逃避监管的方式排放污染物的；

（五）擅自拆除或者闲置环境污染治理设施;

（六）未按规定制定突发环境事件应急预案，或者未定期开展应急演练和培训的；

（七）未依法履行项目建设环境评价审批程序擅自开工建设，或未依法履行建设项目环保“三同时”要求的；

（八）未依法履行危险废弃物转移、处置审批程序擅自转移、处置，或未按规定建立危险废弃物台账；

（九）在环保现场监督检查时拒绝检查或者弄虚作假；

（十）严重违反环境保护法律法规的其它情形。

第二十四条 上级主管部门和泸州北方公司环保监督检查中发现的问题，要求整改但未落实或重复发生的，对部门主管和责任人予以责令检查并扣减个人当月绩效工资20％～30％ ；

第二十五条 虚报、瞒报或篡改有关环保统计数据的，对部门主管和责任人予以责令检查并扣减个人当月绩效工资30％～50%；

第二十六条 发生环境污染造成一定影响，但尚不构成一般突发环境事件的，对部门主管和责任人予以责令检查、行政记过或行政记大过并扣减个人当月绩效工资的10％～20％；

第二十七条 发生《突发环境事件信息报告办法》（环境保护部令第17号）规定的环境事件，根据事件调查结果和事件处理情况予以责任追究：

（一）发生一般突发环境事件的，对部门主管和责任人予以行政记过、行政记大过或调离岗位岗位并扣减个人当月绩效工资40％～60%

（二）发生较大突发环境事件或―年内发生两次及以上一般突发环境事件的，对部门主管和责任人予以调离岗位、降职（级）或免职并扣减个人当月绩效工资60％～100％；

（三）发生重大及以上突发环境事件或一年内发生两次及以上较大突发环境事件的，对部门主管和责任人予以免职。

第二十八条 发生被上级主管部门通报，或被环保部门通报、行政处罚、勒令停产情形之一，或被新闻媒体曝光或被举报的违法违规违纪情形，经调查核实予以责任追究：

（一）被上级主管部门通报造成负面影响的，对部门主管和责任人予以责令检查并扣减个人当月绩效工资5％～10%；

（二）被地市级环保部门通报或被举报的，对部门主管和责任人予以责令检查并扣减个人当月绩效工资20%～30%；

（三）被地市级环保部门行政处罚、勒令停产或被地市级新闻媒体曝光造成负面影响的，对部门主管和责任人予以责令检查并扣减个人当月绩效工资30％～50％；

（四）被省级环保部门通报或被举报的，对部门主管和责任人予以行政记过、行政记大过、调离岗位、降职（级）并扣减个人当月绩效工资50％～70％；

（五）被省级环保部门行政处罚、勒令停产或被省级新闻媒体曝光造成较大负面影响的，对部门主管和责任人予以行政记过、行政记大过、调离岗位、降职（级）并扣减个人当月绩效工资70％～100%;

（六）被国家环保部门通报、行政处罚、勒令停产或被国家级新闻媒体曝光造成严重负面影响的，对部门主管和责任人予以调离岗位、降职（级）、免职并扣减个人当月绩效工资100%。

第二十九条 未完成泸州北方公司下达的节能减排目标的，对部门主管和责任人予以责令检查或调离岗位并扣减个人当月绩效工资10％～30％；连续两年未完成泸州北方公司下达的节能减排目标的，对部门主管和责任人予以责令检查或调离岗位、降职（级）并扣减个人当月绩效工资30％～60％。

第六章 责任追究工作程序

第三十条 责任追究工作程序：XXXX公司办公会根据质量、安全、环保、节能减排专项监督检查报告或事故（事件）的处理报告，提出对问题和事故（事件）的情形、影响程度或等级、责任人的认定意见，并按本办法提出处理意见，报送公司主管部门（领导）审批后实施。

第三十一条 发生重大质量事故、较大及以上生产安全事故、较大及以上突发环境事件，以及发被省级及以上主管部门（监管机构）查处通报等情形，交公司按相关管理工作规定进行处理。

第七章 附则

第二十三条 本办法由XXXX公司负责解释，自印发之日起试行。

第五篇：安全工作责任制和责任追究制

安全工作责任制和责任追究制

学校安全工作是社会安全工作的重要组成部分，直接关系到千家万户和整个社会稳定大局。学校领导及全体教师要牢固树立“安全第一”的思想，做到安全工作常抓不懈，警钟常鸣、预防为主。为了进一步提高安全责任意识，加强管理、明确责任，确保广大师生的生命安全，制定藁城市第九中学安全工作责任制和责任追究制。

一、建立学校安全工作目标责任制，实行谁主管谁负责，责任到人。层层签订责任状，落实责任制。校长与分管领导、分管领导与各处室主任，各处室主任与具体工作的负责人、班主任、重点部位安全管理员层层签订安全责任状，明确责任，增强安全意识，加大安全工作落实力度。

二、校长为学校安全工作第一责任人，对全校安全工作负直接领导责任。要直接领导安全工作小组开展工作，检查落实各部门安全工作情况。

三、学校副校长为分管工作的主管责任人，管理好有关处室及分管范围内的安全工作，对所负责的工作负领导责任。

四、各处室主任为所管部门安全工作的主要负责人，采取各种措施管理好本部门安全工作，如因工作不扎实、措施不得力而造成事故的，直接追究部门主任责任。

五、各年级组长为本年级的负责人。负责本年级的安全工作，做好上传下达、配合学校有关部门开展安全教育工作。如因工作失误，造成本年级安全事故，直接追究年级主任责任。

六、班主任教师为本班学生安全工作第一责任人，要利用班会、队活动等积极进行安全教育，认真组织好各项活动。如因班主任组织和管理不妥等导致发生事故的将追究第一责任人的责任。

七、科任教师为所教本节课的主管责任人，课堂教学始终要有教师，绝不脱岗。发现本节课有异常情况及时向班主任报告或向有关领导汇报。本节课发生问题由上课教师负责。

八、全体教师必须加强师德师风建设，严禁对学生进行体罚和变相体罚，一旦发现由体罚和变相体罚引发的安全问题，学校将追究其责任，并由本人负责导致出现的一切后果。

九、后勤部门要对学校的设备、设施经常检查，发现隐患及时向学校领导汇报，并立即解决。及时处理班主任和老师反映的设施、设备安全问题，如因未能及时解决设施、设备问题而造成事故的直接追究后勤领导和有关人员的责任。

十、教师集体办公室的安全防范工作由年级组长负总则，教师办公设备如：（计算机、教师本人自己放置在办公室的贵重物品等）安全防范为使用者。

十一、对排查、监督不力不能及时发现安全隐患而酿成安全事故的，漏报、瞒报、隐瞒事故隐患的，发现安全事故后而不积极采取防范措施、不积极整改的给予行政严肃处理；不积极整改安全事故隐患或导致严重安全事故发生，将按有关法律法规从严追究法律责任。

十二、如若发生安全事故，必须在30分钟以内上报主管领导，并及时采取措施妥善处理。对由于工作失职、渎职、不作为，造成学生伤害事故、学校财产损失、败坏学校形象的，本不得评模选优、晋级晋职，情节严重将追究刑事责任。

十三、各类安全事故视其情节和造成的影响及损失，经校委会研究后按照书面检查、赔偿损失、行政记过、取消评模选优资格、解聘等处理。