施工现场安全奖惩制度具体

第一篇：施工现场安全奖惩制度具体

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张家港疏港高速公路ZJG-A4标

施工安全生产奖惩制度

为贯彻落实“安全生产、预防为主、综合治理”精神，规范本项目安全生产，加强安全管理，严格控制安全事故的发生，维护社会治安稳定，督促各施工队保质保量安全完成各项施工任务，达到各项工程建设零事故、争创省级“平安工地”示范点的目的。张家港疏港高速公路A4标安全生产领导小组结合现场实际情况，制定张家港疏港高速公路A4标施工安全生产奖惩制度。

处 罚

第一条 电气安全管理有下列情况之一的，由项目部对施工队进行处罚，每例处罚100元：

1．未按规定设置配电房、配电箱、开关箱的；电箱破损严重、无盖的，违反用电程序的，未按三相五线制配备的；

2．手持电动工具、移动式电气设备、民工宿舍用电线路不按规定装设漏电保护开关的或规格不符规定的；

3．使用导线直接插入电源插座或钩在闸刀开头的保险丝上的；电气设备的电源破损裸露出金属导线等的；电线缆乱接行为的； 4．电气线路，灯具架设和安装不符合规范（含民工宿舍工棚）； 5．不按规定架设电线或埋地电缆线路；工作手灯或危险场所不使用安全电压的；

6．未对电箱进行定期检修、检查或检修时不挂安全标志牌，带电作业的；对存在的安全隐患未及时处理、定期检测的（包括各

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类漏电电阻、对地电阻）；检测维修无记录的。第二条 施工现场安全管理

1．现场作业人员未进行个人信息登记和安全教育而私自上岗的，每发现一人/次，处罚100元，由项目部对施工负责人进行处罚。2.施工人员（操作人员、管理人员）进入施工现场，不按规定穿戴个人防护用品的（含安全帽、安全带、工作鞋、绝缘鞋等），每发现一人/次处罚100元，由项目部对施工负责人进行处罚。3.酒后上岗者，每人次罚款100元，如为高空或起重作业，每人次罚款200元，由项目部对施工负责人进行处罚。

4．坠落高度超过2米的临边处未设置高于1.2米的防护栏，每处处罚200元，由项目部对施工负责人进行处罚。

5．边坡、基槽、基坑等未按照相关标准规范要求施工，未按规定设置安全防护和安全警示标志、标牌等，每发现一处罚款100元，并责令立即按规范要求整改，直到消除安全隐患，到期未整改或整改后复查不合格的加重处罚，由项目部对施工负责人进行处罚。

6.现场脏乱差的，没有及时清扫的对施工负责人给予100元处罚。

第三条 钢筋加工及砼安全管理

1．砼搅拌运转中，用手或工具伸入筒内扒料、出料或开机时擅自离岗的处罚200元，由项目部对施工负责人进行处罚。2．焊接操作及配合人员未按规定穿戴劳动防护用品；焊接现场

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10米范围内有堆放油类、氧气瓶等易燃易爆物品。每例处罚200元，由项目部对施工负责人进行处罚。

3.氧气、乙炔使用过程中（瓶间距5米以上，作业点与瓶距离10米以上）距离不符合要求，每项次罚款100元，禁止使用燃气瓶，发现一处罚款100元，由项目部对施工负责人进行处罚。4.禁止使用竹梯、木梯等，发现一处罚款100元。

3．其他有违反相关规范、标准中的强制性条文的，按每项计罚，同时必须严格进行整改。每项（处）罚款200元，由项目部对施工负责人进行处罚。第四条 其他

1．在宿舍内擅自使用电炉、煤油炉、电饭煲、电磁炉、电热棒等大功率电器的，发现一样处罚100元，由项目部对施工负责人进行处罚。

2．在施工区域内，打架斗殴等行为，发生一次处罚500元，情节严重，构成犯罪的移交司法机关处理，由项目部对施工负责人进行处罚。

3．施工现场发现破坏标志标牌、安全防护措施的一次罚款200元，由项目部对施工负责人进行处罚。

4、由于施工队不文明施工方式、方法造成经济损失或侵权伤害的，由施工队承担相应赔偿损失，项目部视情节严重对施工队负责人处罚1000-10000元；

5.积极参加项目部组织的安全会议、安全检查，如不能按时参加

无锡市交通工程有限公司 的需提前一天向项目部提交书面申请并委托其他人代表参加，如未申请就缺席的，项目部将对施工负责人进行处罚，100元/人次。

6.在项目部每月的考核评价中成绩较差的施工队根据情况给予500元、1000元的处罚，由项目部对施工负责人进行处罚。第五条 施工过程发生安全事故的处罚

1．每发生一人轻伤事故由项目部对所属施工队处罚2000元；再次发生按人次数加倍计算并累计处罚。

2．每发生一人重伤事故由项目部对所属施工队处罚10000元；再次发生按次数加倍计算并累计处罚。

3．对于轻、重伤及全残的鉴定，参照《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441－86）和《事故伤害损失工作日标准》（GB／T15499—1995）。

第六条 对同一原因项目部开出三次工程业务联系单，施工队仍未做出整改的视情节严重对所属施工队处罚1000元以上。第七条 在监理、业主及上级领导部门的检查中发现的违规违章问题，处罚金额翻倍。

第八条 由于施工队不良施工行为造成媒体曝光、上级行政主管部门通报的，处罚金额翻倍；严重影响公司名誉的加重处罚。第九条 对各施工队在施工期间由于安全、质量等管理不当，造成行政主管部门对公司信誉等级扣分的，每扣0.5分对所属施工队罚款10000元，再次扣分的加倍处罚。

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第十条 本制度由项目部授权项目部安全部监督执行。执行以工程业务联系单一式三份（项目部、施工队、项目部计合部各执一份）形式，由施工队负责人缴纳现金或在当期工程进度款中扣除。所涉及的罚款归项目部统一保管。

奖 励

凡隶属于项目的集体和个人在安全生产和文明施工方面管理工作扎实，成绩显著。除合同签订的奖励办法外可参照下列条件给予相应的奖励。

一、施工队全年安全管理目标是实现事故“零”。即无轻伤，无死亡，无火灾，无爆炸等事故，无重大设备事故。若实现，奖励施工负责人2000元；

二、个人在施工过程中表现良好，未违规操作的给予200元奖励。

三、在预防事故、消除险情或积极控制事故、及时组织抢险的有功人员项目部给予奖励200元/人次。

四、制止违章行为，及时反映重大事故隐患，避免重大事故发生的有功人员奖励500-1000元。

奖罚方式

1、对象为施工队的在当月计量款中进行奖励或扣除，以收据形势记录。

2、对象为个人的直接给与现金处罚或奖励，以收据形势记录。

第二篇：施工现场安全生产奖惩制度

施工现场安全生产奖惩制度

为了加强施工现场的安全管理，增强施工人员的安全意识，确保各项管理制度在生产中贯彻落实、根据公司的安全管理办法和现场的实际情况，特制定此项制度

1、各班组全年检查平均分数达90分以上，全年无重大伤亡事故，负伤率低于6‰的班组，年末奖励班组500元。

2、每次大检查中各班组分项总分达90分以上奖励100元

3、发生重伤事故罚班组2000元（按每人次）。

4、每次检查各班组达不到70分每次罚班组500元

5、组专检和随时检查中发现有违章指挥违章作业的视情节轻重罚50-100元（特殊工种不持证上岗视为违章作业）

6、进入施工现场不戴安全帽每人次罚50元

7、进入施工现场打仗斗殴，视情节罚50-100元

8、酒后上岗每人次罚50元，并停止作业

9、违反劳动纪律如：迟到早退、擅自离岗，工作时间睡觉或干与生产无关的事罚5-30元

10、带未成年的小孩进施工现场罚20元，并马上领出现场

11、在施工楼内大小便每次发50元

12、发现隐患班组没做到及时整改的罚班长100元，造成事故的罚500元

13、随意破坏安全防护设施和防护用品的罚50-100元

14、在不是通道口处强行通行的发现一次罚30元

15、在楼内随意乱倒剩饭剩菜每次罚款30元

16、下打整改通知后，没做到及时整改罚款100-500元

17、对隐患没做到认真整改或整改不彻底的罚50-200元

18、班组活动无记录罚班长500元

19、活动记录无针对性或不及时的罚班长100-300元

第三篇：施工现场文明施工安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

安全生产、文明施工是争创国家优质工程的前提。因此，综合管理和提高工人素质至关重要。为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平制定本奖惩制度。

1、搞好场前三包，对故意毁坏花草树木的，处50-100 元罚款。

2、施工人员间要和平相处，对打架、斗欧、酗酒闹事者罚款500-1000 元。

3、施工现场禁止吸烟，每发现一人处10-50 元罚款。

4、现场禁止随处大小便，对不服从管理的人员罚款100-200元。

5、施工现场和生活区宿舍不能乱写、乱刻、乱画，禁止乱丢废弃物。否则，罚款10-50 元。

6、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款20元工人罚款10元。

特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。

7、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品 穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。

8、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100

元罚款。

9、施工现场严禁大小便，禁止吸烟，违者罚款50—100元。

10、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以

50—100元罚款。

11． 施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予50— 12元罚款，甚至开除，扣除全部工资。13． 现场消防器材严禁随意动用，违者予以5-10元罚款。

14． 现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

15． 工人上下班要严格遵守作息时间。

16． 非电工严禁动用电气设备及用电工具，违者予以罚款。

17． 每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。

18． 施工人员能及时发现隐患，制止违章。预防了重大安全事故的发生，视情节给予50—100元奖励。

19、施工作业，要日做日清，对不清理现象处20-100 元罚款。20、水泥、白灰粉等易扬尘材料要注意防尘，发现故意扬尘者罚款100 元。

21、对违章指挥、违章作业的处100-500 元罚款。

22、施工垃圾清除要认真，能用则用，节俭材料。清检生活废料，集中一处，废料处理款20%奖励节约者。

23、施工用电不能私拉乱接，对私拉乱接用电器具的处100元罚款。

24、对故意毁坏和挪用消防器材的，罚款100-200 元并应照价赔偿。

25、偷窃工地财物和私人物品的，根据表现和情节轻重处以不同程度的罚款或开除本工地移交公安机关处理。

26、出现突发事故主动参加现场急救，排除故障者予以500—1000元奖励。

27、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得 违章指挥、违章作业。

第四篇：安全奖惩制度

某大型钢铁集团安全生产奖惩和责任追究制度

一、原则

1、为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩和责任追究制度。

2、安全生产奖惩和责任追究制度必须在体现精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。

3、企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名有高度敬业意识的新型职工。

4、基层员工要有责任心，中层干部要有进取心，高级领导要有事业心。

5、安全生产奖惩和责任追究制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。

二、奖 励

1、集体奖励

1）奖励单位，在公司企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位，职能部（室），都应给予表彰奖励。

2）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖，授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由公司依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。3）奖励的依据

（1）能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《安全生产法》为主的各项法规条例。

（2）能够积极贯彻执行《安全生产法》、公司的各项重大决策和工作布 署，严格执行公司的各项规章制度。

（3）锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。

（4）领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。

（5）能够保质保量完成或超额完成每季度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。

（6）能够顺利实现全年安全目标，无事故发生，无严重违章违纪现象。

（7）不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。4）奖励的内容

（1）实现全年安全目标，无事故发生，可评选安全生产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金。

（2）实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。

（7）连续三年无一例大小事故，无“三违”现象的车间、工段、可授予安全文明单位的称号，各项工作突出者可授予先进单位称号。并给予1000元以上奖金。

（8）连续五年无一例大小事故无违章违纪现象的车间级生产单位，可评为安全生产车间的称号，并给予5000元以上奖金。

连续十年无大小事故无违章违纪现象的公司级生产单位，可授予文明模范单位的称号，并给于20000元奖金。

（9）其它工作成绩显著的可给予相应的表彰奖励。

2、先进个人奖励

1）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，新闻报道表扬，表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。2）奖励的依据

(1)在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的；

(2)在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件 等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；

(3)在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对国家做出较大贡献的；

(4)保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；

(5)同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；

(6)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出的；(7)自觉遵守本公司各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；

(8)牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；

(9)能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生。

(10)本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任心强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。3）奖励的内容

(1)积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。

(2)达到《安全责任合同》要求的，可享受安全奖。

(3)在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。(4)节能降耗成效显著，给予节约奖。

(5)经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖。

(6)完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。

(7)在保护和挽救国家财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。(8)对积极监督，挽救他人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。

(9)对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。

(10)对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。

(11)在公司其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励。

(12)职工个人连续五年或连续五次评为先进个人，优秀工作者，可晋升一级工资，记大功两次的，可晋升一级工资，连续十年评为先进个人事迹突出的，可申报劳模或给予荣誉称号。

3、目标责任奖励

1)完成公司下达或签订的各项技术经济指标，可按管理层次和责任大小，分别给予经济目标奖励，公司级为中层人员的一至三人倍，中层为班组长的一至三倍，班组长为职工的一至三倍。

2)完成全年安全目标，无一例大小事故可按管理层次和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例分别兑现奖金。3)专职人员，可享受职工的一至三倍奖金。4)奖金的数额各由公司决定。

5)各种奖励的奖金、名称、奖品由公司决定。

三、处 罚

1、集体处罚

1）有下列情行之一的单位不能评选先进：

（1）不能如期完成矿部下达的生产任务的；或产品质量下降。

（2）没有实现安全目标，出现工伤事故的。

（3）纪律松驰，工作散涣，管理不善的。

（4）发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。

（5）有其它原因的。

2）有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。

2、责任人的处罚

1）管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或处分。

（1）违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；（2）违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的；

（3）违章指挥，造成人身生命或国家财产损失事故的；

（4）经营管理不善，使生产计划、任务和经济指标连续完不成，出现严重亏损现象的；

（5）本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；

（6）犯有其它严重错误的。

2）各级管理人员（责任人）严重失职造成严重后果的应受到以下处罚。

（1）经济处罚：扣除失职期间的职务津贴；取消季度、半年或全年评奖资格，取消奖金、罚款等。

（2）行政处分：批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。

（3）违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。

3、个人处罚

1）工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚。

⑴违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；

⑵无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；

⑶工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的；

⑷偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；

⑸损坏甚至故意破坏设备、设施的；

⑹严重违犯社会治安秩序的；

⑺违纪国家其它法律、法规的。

2）职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚。

⑴在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。

⑵违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。

⑶当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，要追究责任。

⑷本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并 按情节承担他人的药费或其它费用。

⑸有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以给予行政处分。3）行政处分的类型：可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

（1）生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，造成后果要罚款处理。

（2）不合理使用劳动保护用品者一次性罚款5元，二次罚款10元。

（3）违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。

（4）丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。

（5）在企业发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。

（6）故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。

（7）破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，给予罚款处理。

⑴行政处分必须事先通知本人，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在10日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的决定，仍按原处分决定执行。

⑵行政处分后的本人生活待遇，由公司依据有关政策，随处分决定通知清楚。

⑶在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。

4）经济处罚：可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额根据责任大小经济损失定。

首钢集团 2010年4月17日

第五篇：安全奖惩制度

为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照

《××集团安全生产奖惩实施细则》并结合股份公司实际情况

特制定本公司安全生产奖惩与考核制度，安全奖惩制度。

奖励

1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。

2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的，管理制度《安全奖惩制度》。

3.安全生产管理台账齐全，记录准确的。

4.在安全教育培训中工作突出的。

5.各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产“五同时”的。

6.一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。

7.在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，股份公司将视情节予以奖励。

一、处罚

根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。

1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。

2.接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。

3.特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。

4.安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。

5.出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通

报。

6.对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。