第一篇：XX局干部作风突出问题责任追究办法
XX局干部作风突出问题责任追究办法
第一条
为进一步加强干部作风建设和机关效能建设，改进机关作风，提高工作效率，优化发展环境，加大对“庸懒散”等问题的治理力度，切实提高干部队伍执行力，实现xx工作提质提速提效，为xx事业振兴发展提供有力的组织保证，根据《中国共产党党内监督条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员法》等有关法律、法规，结合本单位实际，制定本办法。
第二条
本办法适用范围：局机关和局属各单位全体干部职工。
第三条
对干部作风问题责任追究，坚持以下原则：
（一）从严治党，从严治政；
（二）实事求是，客观公正；
（三）权责统一，有错必究。
第四条
责任追究的方式：口头效能告诫、书面效能告诫、黄牌警告。
以上方式可单独追究，也可合并追究。
第五条
本办法为治理本局及局属单位工作人员在履行工作职责中存在的“庸懒散”等问题。具体即治庸，主要治理工作不落实、任务不完成、指令不执行、问题不解决，办事不公正、乱收费、乱检查、乱罚款等；治懒，主要治理办事拖拉、效率低下、被动应付、工作延期等；治散，主要治理会风、会纪、上班纪律、外出请假、遵守交规、协调配合
等。
第六条
有下列情形之一的，对当事人给予口头效能告诫：
（一）不严格遵守考勤制度，无故迟到、早退的；
（二）未按有关规定履行外出请假、报告程序的；
（三）无故不参加会议或迟到、早退、请人代会，开会不守纪律，在会场上喧哗、打瞌睡等影响会场秩序的；
（四）违反交通规则被交警部门查处后移送市纪检监察机关和本局的；
（五）对工作任务不进行分解，没有将责任落实到具体人员的；
（六）对局指定的工作任务、目标以及交办的事项被动应付，措施不力，未能按进度按要求完成的。
第七条
有下列情形之一的，对责任人给予书面效能告诫，取消当年评优资格：
（一）上班时间无故脱岗的；
（二）上班时间用电脑玩游戏、炒股、聊天、看影视剧以及不务正业，干私活的；
（三）不贯彻落实或拒不执行国家的方针、政策以及上级机关指示、决定和命令及局工作安排的；
（四）不按时按质向局报告工作，不及时报告自己责任范围内涉及社会稳定、公共安全、人身安全等各类突发事件以及急难险重等重要情况的；
（五）局机关科室、局属单位内部不团结，导致工作效
率低下或产生严重后果的；
（六）对涉及民生的重大问题能解决而不及时解决，向社会公开承诺的事项没有兑现，对群众反映强烈的合法合规合理问题能够解决而未解决的；
（七）办事推诿扯皮，不负责任、效率低下，对岗位职责范围内的工作敷衍塞责、被动应付，工作质量达不到标准，遇到矛盾不主动协调或不积极配合，故意刁难、拖延时间贻误工作，造成不良影响或严重后果的；
（八）业务素质低，工作态度差，在办理行政许可、证照等事项过程中，对因当事人的申请材料不全或手续不齐备，又未一次性告知当事人还需补齐哪些材料，让当事人跑两次以上的；
（九）对群众投诉的合法合规合理问题，能办而故意刁难不办的；对群众投诉问题，在调查处理过程中故意拖延、隐瞒、不处理、不整改或顶着不办的。
第八条
有下列情形之一的，对责任人给予黄牌警告，在全体干部职工大会上做检查，当年考核为不称职：
（一）办事不公正，不给好处不办事，给了好处乱办事，吃拿卡要的；
（二）利用职权，采取行政命令或其它方法强买强卖、强制有偿服务、强揽业务、搭配搭售等谋取不正当利益的；
（三）违法设定行政许可、行政处罚、行政事业性收费或在行政执法、办理行政许可事项或履行其它公务过程中，不作为、慢作为、乱作为，被投诉并查实的；
（四）执法人员违反有关规定，擅自对生产经营场所进行检查，反映强烈的；
（五）参与赌博，为赌博活动提供场所、赌具或其他便利条件、或给予庇护的，对举报、制止人和查处赌博的人员进行打击报复、陷害，被公安机关查处后移送纪检监察机关和本局的。
第九条
局属单位一年内3人次、机关科室一年内2人次受到责任追究的，实行“一票否决”，取消该单位（科室）评先评优资格，并对该单位（科室）主要负责人和分管领导给予书面效能告诫。
第十条
责任人一年内重复受到处理的，下次依次给予提高一个格次的处理，直至给予党纪政纪处分。
第十一条
责任人因违规被上级部门查处的，局给予提高一个格次的处理。
第十二条
对干部作风责任追究，按以下权限实施： 口头效能告诫、书面效能告诫由局纪委讨论决定。黄牌警告，由局党委讨论决定。
第十三条
构成违纪、违法的，除按本办法给予责任追究外，依据党纪政纪给予处理，触犯法律的移交司法机关处理。
第十四条
本办法自印发之日起执行。
第二篇：干部作风建设责任追究办法
宁远县职业中专学校干部作风建设责任追究办法 根据宁远县教育系统干部作风建设责任追究办法，并结合学校实际，制定本办法：
一、严格出勤管理。搞好考勤登记，严肃考勤追责，学校教职工每旷工1天，扣发工作津贴100元，累计旷工15天的，扣发全年工作津贴，上班迟到、早退、代签累计3次算旷工1天，缺会两次算旷工1天。
二、在上班时间内被督查到有随意串岗、上网聊天、炒股、看电影、玩游戏等的或做与工作无关事情的，造成教育教学事故的第一次通报批评，第二次诫勉谈话，取消评先评优资格，扣发工作津贴200元，第三次扣发全年工作津贴。
三、工作日（含节假日值班）中餐不准饮酒。对第一次违反规定者，予以全校通报批评，违反规定2次以上（含2次）者，停薪待岗一个月，取消当年评先评优资格。因酒误事或酗酒闹事，造成不良影响的是处室领导的一律免职，是一般教职工的停薪待岗6个月。
四、严格请假制度。凡病假超过1个月（含1个月）的，须出具县级以上医院诊断证明和相关的治疗凭证，病假超过3个月（含3个月的），不享受当学期绩效中工作性津贴，病假超过四个月（含四个月）的，不享受当绩效津贴中工作性津贴。经查实弄虚作假到医院开出虚假证明的，自查实之日起一个月内必须回单位上班，否则，停发工资，超过三个月未回单位上班的，予以辞退。
五、严禁在工作单位、宾馆及其他场所参与赌博，一经查实，是行政领导的扣发全年工作津贴；是教职工的停薪下岗三个月。
六、狠抓工作落实，对学校安排部署的工作要不折不扣的完成，否则扣发该学期的绩效津贴。
七、根据行政人员的考核要求，每月对全体行政人员进行考核评比，并与行政人员的岗位津贴挂钩。
宁远县职业中专学校
2012年3月
第三篇：责任追究办法
药品稽查队行政执法责任追究办法
为更好实行依法行政，促使行政执法人员切实依法履行法定职责和义务，结合我队实际，制定本办法。
一、行政执法责任，是指行政执法部门或其行政执法人员因行政违法、不当或不依法履行法定职责和义务，导致公民、法人和其他组织的合法权益或社会公共利益受到损害的行为所应承担的法律或行政责任。
二、行政执法责任追究应当坚持实事求是、有错必究、惩处与责任相适应、惩处与教育相结合的原则。
三、下列行为定为行政执法过错：
（一）不履行或拖延履行法律、法规和规章规定职责的行政失职行为；
（二）超越职务权限的行政越权行为；
（三）在自由裁量权限范围内不正当、不适当行使行政权力而违反法规所设定目的的行政滥用职权行为；
（四）作出没有合格事实依据（主要事实不清或主要证据不足）的行政行为；
（五）实施没有正确地适用法律、法规、规章依据的具体行政行为；
（六）违反法定程序的行政行为；
（七）侵害他人合法权益，依法必须承担行政赔偿责任的行政侵权行为；
（八）其他违反法律、法规和规章的行政行为。
四、发生了过错行政行为的科室和当事人，应在７个工作日内自我纠正，构成对行政相对人合法权益侵害的，依据《国家赔偿法》承担行政赔偿责任。
五、行政执法责任人应将行政执法过错及自我纠正情况在10个工作日内如实报告法制处，由法制室根据其引起的法律责任，提出行政执法责任人及执法当事人应承担的责任，报局长办公会议决定。
六、行政执法责任的追究方式：
（一）诫勉教育或书面告诫；
（二）责令作出书面检查；
（三）通报批评；
（四）取消评优评先资格；
（五）暂扣行政执法证件，停止行政执法活动；
（六）取消行政执法资格，调离行政执法岗位；
（七）法律、法规规定的其他责任追究方式。
以上责任追究方式，既可以单独适用，也可以合并适用。
第四篇：审判责任追究办法
印江土家族苗族自治县人民法院
法官审判责任追究办法
（征求意见稿）
为深化司法体制改革，完善主审法官、合议庭办案责任制，落实“让审理者裁判，由裁判者负责”的要求，按照中央政法委、最高人民法院的有关改革试点的要求和《人民法院工作人员处分条例》、《贵州省司法改革试点方案》、《印江土家族苗族自治县人民法院司法体制改革试点方案》，结合我院 实际，制定本办法。
第一章 一般规定
第一条 法官在审判、执行工作中，不严格公正司法，违反法律规定、法定程序办理案件，违法造成错案应当问责的，适用本办法。
第二条 实行法官办案质量终身负责制，法官对办案质量承担责任。
第三条 实行法官错案责任倒查问责制，造成错案的，法官承担错案责任。
第四条 法官责任追究应遵循以下原则：
（一）实事求是原则；
（二）权责统一原则；
（三）公开公正原则；
件；
（八）通过媒体曝光等线索发现的涉错案件；
（九）在司法巡查或审务督查等过程中发现的案件；
（十）通过其它途径发现的案件。第二章 差错案件的认定和追责
第八条 一般差错案件是指案件处理结论正确，但在审理程序、文书制作等方面明显不规范、有瑕疵的案件。
案件处理结论被改变，但在认定事实、适用法律、审理程序方面尚未达到重大差错的程度，又不符合免责情形的，可视情形确定为一般差错案件。
重大差错案件是指认定事实严重偏差或适用法律严重错误，导致案件处理结论错误的案件，或者审理程序严重违法的案件。
第九条 因下列情形导致案件处理结论被改变的，不属于差错案件：
（一）当事人放弃或部分放弃权利主张的；
（二）对关键证据的审核认定有较大争议的；
（三）当事人提供新的证据的；
（四）在法律规定范围内正常行使自由裁量权的，但明显违背一般规律和常理的除外；
（五）法律规定修订或相关政策调整的；
（六）其他可不认定差错的情形。
责任。
如果合议庭意见不一致，原少数意见与最终认定差错的审查理由一致的，该合议庭成员不承担责任，其他合议庭成员承担的责任份额相应增加。但如果该少数意见与认定差错的审查理由并不一致，或者少数意见的评议理由过于简单的，该合议庭成员仍应在上述规定的责任范围内酌情承担责任。
主审法官对独任审理的案件承担全部责任。
第十五条 因程序问题或文书质量问题导致案件被认定为差错的，合议庭成员根据其参与程序的职责、参与程序的具体情况、文书制作、校对、审核的职责分工等具体情形来承担相应责任。
第十六条 法官在办案过程中，应坚持抵御干扰，明知法律法规司法解释有明确规定，但不能抵御干扰，导致案件出现重大差错的，法官应承担审判责任。
第十七条 法官在一年中多次被追究案件差错责任的，可对其暂缓提请晋升法官等级或提请降低法官等级，或将其调离审判岗位。如系主审法官的，可报党组审查后由院长免去其主审法官资格。
第十八条 由审判委员会作出决定的案件被认定为差错的，合议庭不承担责任，由审判委员会持决定意见的委员承担差错责任。但因合议庭汇报时遗漏主要事实、重要证据，法官在现等级期间，因违法审判受警告处分的，解除处分后延期6个月提请晋升法官等级；受记过、记大过处分的，解除处分后延期12个月提请晋升法官等级；受降级处分的，同时提请降低法官等级；受撤职、开除处分的，同时提请免去法官职务。
第二十四条 院、庭长违反规定干预合议庭依法独立办案，导致违法审判的，院、庭长和违法法官均应承担相应责任。
第四章 免责情形
第二十五条 法官在案件审理的各个阶段，除确有证据证明存在徇私枉法、滥用职权等违法审判行为外，依法履行职责的行为不受追究。
第二十六条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻处理：
（一）情节显著轻微的；
（二）危害后果不严重的；
（三）能主动说明问题，认错态度好的。
第二十七条 有下列情形之一的，法官不承担责任：
（一）因出现新的证据而改变裁判的；
（二）因国家法律的修订或者政策调整而改变裁判的；
（三）因裁判所依据的其他法律文书被撤销或变更而导致案件被改判或者发回重审的；
（四）其他依法履行审判职责不应当承担责任的情形。
第五篇：学校责任追究办法
安全责任追究办法
**学校
2014.09
学校安全责任追究办法
为进一步落实科学发展观，明确职责，落实责任，加强学校(含幼儿园)安全管理工作，防止和减少小学、幼儿园安全事故，遏制重特大事故发生，维护小学、幼儿园正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》、《中小学、幼儿园安全管理办法》、《学校食物中毒事故行政责任追究暂行规定》、《山东省安全生产条例》等法律、法规，结合我校小学、幼儿园实际，制定本办法。
1、小学（含幼儿园）是安全管理工作的主体，其主要负责人是学校（含幼儿园）安全工作的第一责任人，对安全管理工作全面负责。学校（含幼儿园）安全工作坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。
2、小学、幼儿园安全责任，是指在管理学校、幼儿园校舍、饮食卫生、传染病预防、道路交通安全教育、校车管理、危险化学药品、锅炉、换热站、消防设施配备、学校教育教学活动（含学校、幼儿园组织的校外活动）、学校周边社会治安环境等校园安全工作中出现失职、渎职行为应担负的领导责任，直接责任、及相关责任。
3、安全责任追究的范围：在小学、幼儿园教育教学管理，校舍建设、维修、使用与管理，学生、幼儿预防传染病管理，道路交通安全教育与管理，危险化学药品使用与管理，锅炉，电子监控设施的使用与管理，微机的使用与管理，消防设施配备使用与管理，学生、幼儿课外文体活动管理（含学校、幼儿园组织的校外活动），学校周边社会治安环境治理等校园安全管理中出现失职、渎职行为，形成安全事故隐患或引发一般安全责任事故的，由学校协助有关部门进行事故调查、取样，由上级执法部门根据相关法律、法规实施责任追究。
4、安全责任事故追究分以下几种情况：
（1）、不重视学校、幼儿园安全管理工作，认识不到位，安全工
作流于形式，责令整改。
（2）、学校安全工作存在疏漏，或发生安全事故的，对负有主要领导责任人、第二领导责任人、直接责任人视情节轻重分别给予诫免谈话、取消当年评优树先资格。
（3）、对单位聘用的责任人员，视情节轻重分别给予通报批评、书面检讨、扣罚奖金（工资）、辞退等相关处分。
（4）、对造成重大安全责任事故触犯法律的，移送司法机关依法处理。
5、学校（含幼儿园）安全责任追究的办法：
（1）校长全面负责本单位的安全工作。
①建立健全学校（含幼儿园）安全管理工作领导小组，认真贯彻落实上级部门安全工作的文件要求和会议精神，按要求设立安监办公室，明确安监办主任及办公室工作人员，并配备学校安全设施装备。
②认真制定落实学校安全工作的各项规章制度，定期主持召开学校安全工作例会，对学校安全工作进行专题研究部署，安排好安全工作周查活动，经常听取学校安监办的工作汇报，对学校安全工作进行经常性督促检查，对检查发现的安全隐患，及时落实整改措施、资金、人员，规定整改时限，并带领学校安监人员及时复查验收。
③对学校、幼儿园发生的安全事故及时组织人员进行事故抢救和妥善处理，把损失降至最低限度，采取有效措施，防止事态扩大，并积极协助上级机关进行事故调查。
④组织本校教职员工经常学习有关学校安全方面的法律法规知识，强化教职工安全工作意识，要求教职员工按照“一岗双责”的原则，积极做好自己职责内的安全工作。加强对学生的安全知识教育。
⑤不将学校房屋、场院出租作为从事易燃、易爆、有毒、有害危险物品的生产经营场所。
⑥不以任何形式组织学生从事教育教学活动以外的商业性活动。⑦教育学生不得乘坐车况不好、证照不全的汽车，不得乘坐农用三轮车、载货汽车等。
（2）学校安监办主任（安全管理人员）对学校安全工作负直接责任。
①按照上级领导关于安全工作的指示精神，结合本校实际情况，及时制定工作计划，年底写出工作总结。起草拟定学校安全管理目标责任书，制定学校安全管理工作规章制度，编制各种安全工作应急预案，建立健全安全工作档案。
②策划安排好学校安全工作“一周一查”或“一周多查”活动。③对检查发现的安全隐患，及时向学校领导汇报并提出整改方案。对安全隐患的整改及时组织有关人员进行复查，并做好复查记录，存入档案。
④认真组织开展对师生的安全知识培训和安全知识宣传活动。⑤组织有关人员对学校周边环境进行整治。
⑥协助领导对学校发生的安全事故进行妥善处理，防止事态扩大，把损失降至最低限度。
⑦及时完成上级领导交办的安全工作，及时向教办报送各种材料及安全工作信息。
（4）学校教职员工对安全工作实行“一岗双责”，其承担的主要安全责任是：
①教职员工根据各自的工作特点，有针对性地对学生加强安全管理，发现学生携带凶器、易燃、易爆、有毒、有害危险品或从事危险活动、游戏，要及时收缴或制止，并予以告诫。
②班主任要经常加强对学生的安全警告、安全知识方面的教育，强化学生的安全意识，提高学生自救自护的能力。学生离校班主任要签发离校通知单，并及时通知学生父母和其他监护人。
③任课教师要组织好课堂秩序，发现学生擅自离校、旷课及其他生理心理异常情况要及时处理，并告知班主任，及时通知学生父母及其他监护人。教师不得侮辱、体罚、变相体罚学生。
④体育教师组织学生户外活动或组织学生进行对抗性体育活动时，应当首先提出安全要求，并且采取防护措施。
⑤实验室管理员要妥善保管教育教学仪器设备，对各种电器、线路、危化品要经常进行检查、维护，对实验教学进行细心指导，防止发生教学事故。
6、安全责任追究
安全管理人员、工作人员不认真履行职责，造成工作疏漏或出现重大过错的，视情节轻重，给予第一责任人、第二责任人书面检查、诫勉谈话。给予安监办主任及直接责任人书面检查、通报批评、警告处分。学校发生重大事故或特大安全事故的，协助有关部门进行事故调查，由相关部门依法依规进行责任追究。
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