警示函

第一篇：警示函

警示函

安德物流股份有限公司：

因广西网仓仓储有限责任公司与贵司出现纠纷，严重影响作为第三方的我司业务开展，为保障我司货物安全，现要求原存放在贵司明阳仓库的所有家电产品进行转移。由于贵司多番不配合我司工作，已严重影响到我司业务的正常运作，造成巨大损失。兹警告如下：安德物流股份有限公司立即对我司要求转移的货物及车辆进行放行，否则因此造成的一切经济损失及其他损失由贵司承担！我司同时保留追究法律责任的权利！

广西南宁出口贸易有限公司

2016年01月05日

第二篇：关于参加襄北监狱警示教育函

关于参加监狱警示教育的函

襄北监狱：

为了加强公司高管和员工的思想道德建设，增强法制观念，树立正确的价值观，从思想上筑牢拒腐防变的思想防线，我公司拟于2015年 月 日组织管理层人员共 人，前往你处开展警示教育参观学习活动，请给予接洽为盼。

*******公司

二O一五年六月三日

第三篇：对安装公司进行预防职务犯罪警示性约谈函

清徐县人民检察院对省重点工程项目 各安装公司开展职务犯罪预防警示约谈函

阳煤太化太原新型材料有限公司各安装公司：

为贯彻落实最高人民检察院2013年6月26日签发的高检发办字（2013）19号《关于充分发挥检察职能作用依法保障和促进安全生产的通知》，9月23日省检察院召开“预防和查办渎职犯罪，促进安全生产”警示教育基层院专项活动动员大会。省检察院党组书记、检察长杨司要求：“各基层检察院所在区域有重点工程项目的，预防部门要加大惩治预防危害生产安全犯罪工作力度，依法从重从快处理瞒报、谎报责任人，严惩安全生产事故背后的职务犯罪”

阳煤太化煤化工项目作为山西省转型跨越重点项目，面对当前煤化工行业严峻的安全生产形势，及事故频发的现状，如果煤化工安装企业技术以及原材料性能达不到要求则会威胁到整个煤化工投产后的安全，会给国家和企业造成巨大的经济损失。同时为确保山西省国资委下属企业国有资产保值增值、运行安全。我院预防部门采取同步监、督警示性约谈的工作方式，对你煤化工项目各安装企业各项工作进行严格的监督和规范，前期我院已与阳煤太化太原新型材料有限公司以及各招标代理公司签订并很好的执行力了《共同做好职务犯罪预防联席会议制度》、《廉政协议书》等文件，并多次针对以上企业出现的各类问题下发了《清徐县人民检察院检察建议书》多份，企业已经一一落实并回函。

现我院对阳煤太化太原新型材料有限公司各安装公司开展如下职务犯罪预防警示约谈函。

一、法律执行情况。各安装企业在安装设备过程中必须严格执行以下相关法律、法规、规定：

《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《总包与分包工程质量管理中的连带法律责任》、《建筑业企业资质管理规定》、《对外承包工程资格管理办法》、《工程监理企业资质管理规定》、《建设工程消防监督管理规定》、《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》、《中华人民共和国招标投标法》、《工程建设项目施工招标投标办法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等。同时各建筑公司将执行以上及其他法律性文件情况一一回函我院。

二、施工现场情况。我院预防部门对于各建筑公司原材料采购渠道、质量检查、入库出库使用；行业技术标准、安全施工生产、用工劳动保障；转包、分包合法性；监理动态、竣工验收等具体情况进行全程动态预防，各建筑企业务必予以积极配合。同时各建筑企业将以上各类情况明细一一回函我院。

三、财务资金情况。我院预防部门重点针对各建筑企业行贿受贿渎职侵权、财务结转回扣、资金违规使用、挪用等情况，以及涉及国资委、科技厅等国家专项资金使用情况进行侦防一体化监督，各建筑企业务必予以积极配合。同时各建筑企业将以上各类情况明细一一回函我院。

四、法律责任情况。各建筑公司总负责人员、技术人员、财务人员、原材料采购库管人员、安全监管人员、人力资源负责人等为重点预防和法律责任承担人。具体执行最高检、省院要求：

一要坚决预防、打击危害安全生产刑事犯罪。对造成重特大安全事故的直接负责的主管人员、直接责任人员，符合逮捕、起诉条件的要预防部门通知相关部门快捕快诉。对违规违章生产经营，严重危及群众生命、财产安全的责任人，以及事故发生后瞒报、谎报、不报、迟报的责任人，涉嫌犯罪的要依法从重从快处理，坚决预防有案不立、有罪不究、以罚代刑、重罪轻判等问题。

二要预防安全生产事故背后的职务犯罪。要把严惩安全生产事故背后的滥用职权、玩忽职守、贪赃枉法等职务犯罪作为预防专项工作的重要内容。对今后发生的重大安全生产事故，要彻查重大安全生产事故背后的权钱交易、徇私枉法、包庇纵容等职务犯罪。对与事故发生有关联性或直接因果关系的贪污受贿、渎职行为，以行贿方式逃避安全生产监督管理的行为，以及与不法分子相互勾结，对事故瞒报、谎报、不报的行为，坚决依法追究刑事责任。

三要检察机关预防部门介入重特大安全生产事故调查、行政调查与司法调查衔接、责任认定处理、责任追究等行动中去，针对安全生产监管漏洞和薄弱环节，提出预防检察建议，促进其及时整改、完善制度、加强管理。

以上相关人员应积极配合我院预防部门的警示性约谈，并将工作情况一一回函我院。

清徐县人民检察院 二〇一三年九月二十五日

第四篇：领导干部警示约谈、函询及诫勉谈话实施细则

领导干部警示约谈、函询和诫勉谈话

实施细则

第一章 总则

第一条

为加强和改进对领导干部的日常教育、管理和监督，增强领导干部的责任意识和廉洁自律意识，根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发〔2005〕30号）、《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）等相关规定，结合公司实际，特制定《公司领导干部警示约谈、函询和诫勉谈话实施细则》（以下简称《实施细则》）。

第二条

警示约谈、函询和诫勉谈话是对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁从业等方面存在问题的领导干部进行教育的一种形式，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到及时提醒、教育挽救的目的。

第三条

领导干部存在问题，虽不构成违规违纪，但造成不良影响的，属于苗头性、倾向性的问题，应当对其进行警示约谈或函询；虽构成轻微违纪，但根据有关规定免于党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉谈话。

第四条

开展领导干部警示约谈、函询和诫勉谈话，旨在为强化组织监督，完善约束机制，增强领导干部廉政勤政意识，提高政治和业务素质，明辩是非，做到自重、自省、自警、自励。通过警诫，激励和鞭策干部积极主动地开展工作，努力建设高素质的企业干部队伍。第五条

本实施细则中的领导干部是指公司班子成员。第六条

对领导干部进行警示约谈、函询和诫勉谈话，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。要坚持实事求是，劝诫以理，警示明确，批评到位，并坚持以下原则：

（一）教育原则。通过对领导干部的批评、教育，促使其深刻认识并切实改正工作中的失误和错误。

（二）约束原则。启发领导干部增强自我约束能力，防止轻微违纪行为进一步发展。

（三）导向原则。从被诫勉的事实中警示、教育和帮助领导干部明确前进的方向，从而少犯或不犯错误。

第二章 警示约谈、函询和诫勉谈话的对象 第七条

警示约谈、函询和诫勉谈话对象必须自觉配合组织，主动接受教育和监督，如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平和工作能力。

第八条

领导干部有下列情况之一的，根据实际，开展警示约谈、函询或诫勉谈话，具体由公司领导审定。若警示约谈期未按照要求整改的，可进行诫勉谈话：

（一）贯彻执行党的路线方针政策和公司重大决策、工作部署不力的；

（二）员工群众举报，但不构成违纪或违纪轻微，尚不构成处分、也不需进行组织处理的干部，或员工群众经常有反映，甚至反映强烈，但又没有具体明确线索的；

（三）生产经营管理不到位，目标任务完成较差，分管和所负责的工作完成情况与公司要求差距较大的；

（四）工作职责履行不到位，分管和所负责的工作发生较大失误或造成较大损失的；

（五）不严格执行干部选拔管理规定的，用人失察失误的；

（六）审计发现有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的；

（七）不严格执行廉洁从业规定，造成不良影响的；

（八）公司认为需要进行警示约谈、函询或诫勉谈话的。第九条

对在生产经营管理、工作作风和纪律等方面存在严重问题的单位，必要时可对其党政主要负责人或领导班子成员集体进行警示约谈或诫勉谈话。

第十条 根据领导干部的职务层次和具体岗位确定适当的谈话人。

（一）对子公司党政主要负责人进行警示约谈和诫勉谈话的，一般由公司党政主要领导作为谈话人，或委托公司分管领导进行谈话；

（二）对子公司其他班子成员进行警示约谈和诫勉谈话的，可由公司党政主要领导委托公司分管领导、区域主要负责人进行谈话；

（三）根据警示约谈和诫勉谈话对象的具体情况，执行谈话时，可商请党委领导、纪委领导、分管领导参加，以及其他专业部室负责人参加。

第三章 函询 第十一条

针对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实的外，可采用书面方式对被反映的领导干部进行函询了解。

第十二条

由专业部室、审计室提出函询意见，拟定《函询通知书》，报公司党委、纪委或行政主要领导批准后，向函询对象发送。

第十三条

函询对象在收到《函询通知书》的十五个工作日内，实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题没有说清楚的，可以再次对其进行函询或采取其他方式进行了解。

第十四条

对无故不按期书面回复、再次函询后仍未说清楚的、从回复材料中发现存在其他问题或经函询了解，函询对象确实存在问题的，由提出函询的部室，依据相关制度进行处理，并向批准函询的公司领导报告情况。

函询形成的材料，在一个月内上报人力资源部归档备查。属纪检工作内容的，由监察审计室留存。

第四章 警示约谈和诫勉谈话

第十五条

警示约谈和诫勉谈话的程序：

（一）按干部管理权限开展警示约谈或诫勉谈话，根据谈话对象存在的问题，研究提出谈话的建议，由专业部室、监察审计室填写《警示约谈/诫勉谈话拟办呈批表》，报公司党政主要领导审批。

（二）在谈话前，应当通知谈话对象所在单位，并向谈话对象发出《警示约谈/诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点、内容和方式通知谈话对象。

（三）谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录。

（四）谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的做出解释和说明，提供有关材料。

（五）谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施。

（六）谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度。

（七）谈话对象核实谈话记录并签字。

（八）谈话后，谈话对象必须在七个工作日内提交书面报告，剖析存在问题，拟定具体整改措施，报送专业部室和主谈话人。

第十六条

警示约谈和诫勉谈话记录应当载明下列事项：

（一）谈话对象的基本情况，包括姓名、职务等；

（二）谈话人、记录人的姓名、职务等；

（三）进行谈话的日期、地点；

（四）进行谈话的事由；

（五）谈话具体内容；

（六）其他事项。

第五章 警示约谈和诫勉谈话的内容及整改要求 第十七条

警示约谈和诫勉谈话的内容包括但不限于：

（一）向谈话对象指出存在的问题；

（二）谈话对象就所谈问题作出说明、解释或检讨；

（三）对谈话对象存在问题进行批评教育，提出明确的要求，并限期进行整改。

第十八条 谈话整改要求，主要包括以下方面：

（一）明确警示约谈及诫勉谈话期限。原则上警示约谈期限为1-3个月，诫勉谈话考核期限为3-6个月；

（二）明确考核意见。诫勉谈话考核期内工资，按照公司相关制度考核发放；受到诫勉的领导干部，取消当年考核评优和各类先进资格，六个月内不得提拔或者重用。

（三）明确整改反馈要求。警示约谈和诫勉谈话期内，警示约谈和诫勉谈话对象每月须把职责履行情况、问题整改落实等情况，书面报有关部门或领导；组织谈话部门负责对整改落实情况进行检查验证，督促提醒谈话对象加快整改进度。

第十九条

警示约谈和诫勉谈话期满后，被警示和诫勉对象要及时写出书面总结，对完成整改目标的，由本人提出申请，经呈报单位批准后，由相关专业部室在7个工作日内，向警示约谈和诫勉谈话对象下发《解除警示/诫勉通知书》；对警示期内没有明显改进的，给予诫勉谈话；对诫勉期内不能纠正问题或没有明显改进的，给予延长诫勉期限，重新填写《警示约谈/诫勉谈话拟办呈批表》，诫勉期限延长不超过3个月。对诫勉期内不能纠正问题的，按程序给予调整岗位、降职、免职等组织处理。

第二十条

在警示改进期和诫勉考核期认识较好，改进错误较快，工作表现突出的，由本人提出申请，经考核审批后，可提前解除。

第二十一条

警示约谈和诫勉谈话呈报单位按照类别将警示约谈/诫勉谈话的拟办呈批表、通知书、谈话记录、书面检查、月度反馈情况报告、解除警示/诫勉通知书等材料，统一上报人力资源部归档备查。

第六章 警示约谈和诫勉谈话注意事项

第二十二条

谈话时要把握好有关政策界限，注意方法，严肃耐心地促其主动就有些问题说明实情或做出解释。

第二十三条

对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，维护当事人的合法权益。要认真听取被谈话人的陈述和意见，并予以充分重视，通过谈话认定失实的问题，又无新的疑点，要对问题予以澄清；对被谈话人能够讲清和说明的一般性问题，要提醒其引以为戒；对存在情节较轻微问题的，要帮助其总结经验教训，提出改正意见；对需要进一步落实反馈的，需明确反馈要求；对需要进一步核实的或涉及重要问题的，要及时向公司有关领导汇报。

第二十四条

被谈话人接到通知后，要实事求是地回答和陈述问题，也可针对有关情况提供书面材料，不得借故推诿、拖延，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得追查反映问题人员，不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理，构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

第二十五条

被谈话人认为谈话所涉内容与事实有较大出入时，也可以及时向上一级组织反映，澄清事实真相。

第二十六条

严格保密纪律。谈话和记录人员不得向除被谈话人之外的任何人透露谈话内容。

第七章 附 则

本实施细则自下发之日起施行。

第五篇：谈话函询、警示诫勉、责令纠错制度

谈话函询、警示诫勉、责令纠错制度

第一章 总则

为深入推进党风廉政建设和反腐败工作，切实提升拒腐防变能力，根据上级纪委有关文件精神，现结合我局实际，特制定谈话函询、警示诫勉、责令纠错工作制度。

第二章 谈话函询制度

第一条 谈话函询制度是立足于事前防范，本着有则改之、无则加勉的原则，对有违法违纪苗头的行为适时进行提醒和告诫，逐步形成防范预警机制的监督教育措施。

第二条 谈话函询的对象主要针对群众举报、部门发现、媒体披露、有可能出现不廉洁现象或苗头性、倾向性问题，以及组织认为有可能发生其它错误问题需要预警的单位和民警，第三条 谈话函询的适用范围：

（一）群众有举报、社会有反映，在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面有可能出现苗头性、倾向性问题，组织认为有必要告诫防范的；

（二）警令政令的落实、重要法规贯彻、单位重大决策、基础设施建设、大额资金使用、临聘人员招聘等事项，有可能出现不廉洁行为，需要事前预警的；

（三）民警个人及家庭遇生日宴、升学宴、乔迁宴等事宜，有可能出现不廉洁行为，需要事前预警（谈话）的；

（四）适用谈话函询的其他行为。

第四条 谈话函询的对象由纪检监察室确定，并负责组织实施。

第五条 谈话由纪检监察室负责通知到指定地点进行，由两名纪委人员参加，谈话应形成记录，并由谈话对象核对签字后归档。

第六条 函询应送达《函询通知书》，明确告知其应注意的事项和问题，对反映的问题作出解释和说明。被函询单位或个人应在10日内作出书面答复，并将整改落实情况报纪委书记和纪检监察室。

第七条 对谈话函询对象涉及的问题，经谈话函询后群众仍有同类问题反映并查证属实的，转警示诫勉、责令纠错；构成案件的，立案进行查处。

第八条 办理谈话函询事项，应建立台帐，由纪检监察机关备案并留存。

第三章 警示诫勉制度

第九条 警示诫勉制度是立足于监督和挽救，对存在一般性违反廉洁自律要求的行为进行及时纠偏引导，终止其错误行为的告诫勉励措施。

第十条 警示诫勉的对象为已经出现不廉洁行为或存在不廉洁的苗头性、倾向性问题，以及在改革创新、干事创业或具体工作中存在一般性廉洁自律问题的单位和职工。

第十一条

警示诫勉的适用范围：

（一）职工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在苗头性、倾向性问题；

（二）单位存在一般性不正之风；

（三）工作过程中出现工作失误和偏差的；

（四）适用警示诫勉的其他行为。

第十二条 警示诫勉对象由纪检监察室根据群众投诉举报或公安工作中发现的问题提出，由纪委书记提请局党委会研究确定。单位主要负责人的警示诫勉由局主要领导和联系或分管领导组织，民警的警示诫勉由纪检监察室组织。

第十三条

警示诫勉应送达《警示诫勉通知书》，告知警示诫勉对象存在的问题，纠正错误倾向，终止错误行为；对执法办案中存在的偏差和失误，提出改进工作的意见，并监督其整改落实，并将整改落实情况报纪委书记和纪检监察室。

第十四条 警示诫勉在送达《警示诫勉通知书》的同时，可对警示诫勉对象进行诫勉谈话。谈话由纪检监察室负责通知到指定地点进行，一般由纪委书记和联系或分管局领导会同纪委委员两人以上参加，谈话应形成记录，并由诫勉对象核对签字后归档。

第十五条 对警示诫勉对象涉及的问题，经送达《警示诫勉通知书》或警示诫勉谈话后，仍不改正错误的，转责令纠错或组织处理。构成违规违纪的，应立案查处。

第四章 责令纠错制度

第十六条 责令纠错制度立足于保护挽救，针对已经造成的错误事实，进行强制纠错，逐步形成保护挽救和监督整改机制的挽救保护措施。

第十七条 责令纠错的对象为已经造成错误事实，构成轻微违规违纪，可不给予纪律处分的党员民警。

第十八条 责令纠错的适用范围：

（一）具有《中国共产党纪律处分条例》、《公务员处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《人民警察法》、《公安机关人民警察纪律条令》所列举的违法违纪行为，但根据规定中可不给予处分或免予处分的；

（二）履行党风廉政建设责任制职责不力，行政不作为，执法管理不力，服务承诺不兑现、工作效率低下等，造成一定影响，可不给予处分的；

（三）在实际工作中，党委或纪检监察部门认为可不给予追究纪律责任的；

（四）适用责令纠错的其他行为。

第十九条 责令纠错的对象由纪检监察室根据群众投诉举报或公安工作中发现的问题，在调查核实的基础上提出，经纪委书记同意报局党委会研究确定。责令纠错由纪检监察室组织，并负责将相关情况向局党委会进行专题汇报。

第二十条 责令纠错应送达《责令纠错通知书》，指出存在问题的性质及其危害，剖析错误根源，限期整改；对损害国家、集体利益和公民合法权益的行为，采取补救措施，挽回损失；属于制度或管理上的问题，应责令建立健全制度，堵塞漏洞。

第二十一条 在送达《责令纠错通知书》的同时，应对责令纠错对象进行诫勉谈话。谈话由纪检监察室负责通知到指定地点进行，一般由纪委书记和联系或分管局领导会同纪委委员两人以上参加，谈话应形成记录，并由责令纠错对象核对签字后归档。

第二十二条 责令纠错的时限一般为一个月。确需延长时限的，经报请局党委会研究同意后延长，但最长不超过两个月。责令纠错的落实由纪检监察室负责监督。

第二十三条 《责令纠错通知书》送达后，对消极对抗，影响恶劣，错误仍继续蔓延造成一定后果的，按照有关规定立案查处或采取组织处理措施。

第二十四条 责令纠错整改期满后，纪检监察室通过个别走访、听取汇报、组织座谈等形式，及时了解整改落实情况，确保整改工作落到实处。

第二十五条

责令纠错相关情况应记入个人廉政档案，且年内不得参加评先选优，一年内不得调动或提拔使用。确需调离岗位、责令辞职、免除职务的，按照有关规定办理。

第五章 附 则

第二十六条 警示诫勉和责令纠错的民警所在单位，将纳入县局队伍管理绩效考核。

第二十七条 本制度由纪检监察室负责解释。第二十八条 本制度自发布之日起施行。