警示制度

第一篇：警示制度

警示提醒制度 为加强党员干部廉政风险防范工作，结合本局实际，制定本制度。

一、适用原则。按照有则改之，无则加勉的原则，为加强党组织对党员干部的主动教育和监督，对群众有反映、可能出现腐败问题的党员干部，都要进行警示提醒。

二、适用范围。有下列情形之一的党员干部，需进行警示提醒：

1、群众有举报、社会有反映的；

2、不按责任制规定落实风险防范措施，情节轻微的；

3、对党员干部民主测评中廉洁自律满意度较低的；

4、在廉政风险防范工作中发现的，党组织认为必有提醒的。

三、实施方式。进行警示提醒，采取以下方式：

1、信访约谈。根据群众信访举报，对政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在一般性问题的党员干部，在不违反保密规定的基础上，进行约谈，要求其对组织需要了解、核实的问题如实做出回答或说明，并提供有关证明材料。

2、函询。纪检组针对群众反映的党员干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的一般性问题，以书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。

3、重点提醒。针对党员干部民主测评反映出的问题，或者可能出现廉政风险的重要关口，以提醒书或面谈的形式进行重点提醒。如针对职务升迁、岗位调动、婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居、出国考察等有可能发生廉政风险的事项进行重点提醒。

四、组织实施。由局廉政风险防范工作领导组办公室，负责对党员干部廉政风险防范事项进行重点提醒。

第二篇：警示提醒制度

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警示提醒制度

2009年07月20日 来源： 作者：

警示提醒制度

第一条 为了建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，按照构建警示训诫防线的要求，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党控告申诉工作条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《监察机关举报工作办法》等党政纪法规，结合我县实际，制定本制度。

第二条 警示提醒立足于强化党组织对党员干部的主动教育和监督，是组织监督和群众监督的集中体现，是党的思想政治工作的细化和延伸，体现组织对党员干部的关心和爱护，旨在形成廉政预警机制。

第三条 警示提醒坚持立足教育，着眼防范，有则改之，无则加勉，依靠群众，注重监督的原则。

第四条 警示提醒是纪检监察机关对群众有举报、社会有反映，或在思想作风、工作作风、生活作风等方面有腐败苗头和倾向性的问题，需要组织及时过问和提醒的一项教育监督措施。

第五条 警示提醒是纪检监察机关通过群众信访举报、监督检查渠道发现的一般性问题，运用提醒谈话等形式，以询问、告诫为主要内容，采取组织询问，个人答复，双向交流的办法，有针对性地进行警示和提醒。

第六条 警示提醒的对象是全县各级党政机关、人民团体、事业单位的党员干部。重点是党员领导干部。非党员干部参照本制度执行。

第七条 党员干部有下列情形之一的，予以警示提醒：

(一)有执行县委、县政府政策决定不认真苗头，群众意见较多的；

(二)有违背社会主义基本道德规范(社会公德、职业道德、家庭美德)方面的问题反映，群众有意见的；

(三)工作作风漂浮、工作方法简单，影响干群关系，群众有反映的；

(四)领导干部廉洁自律民主测评中满意率较低的；

(五)不能发挥模范带头作用，言行举止与党员、干部身份要求不相一致，在群众中造成一定影响的；

(六)履行党风廉政建设责任制工作不够到位的；

(七)管辖范围内部门和行业不正之风有苗头性、倾向性问题的；(八)不认真履行职责，效率不高，推诿扯皮，群众有意见的；

(九)违反行业、部门或单位的规章制度，群众意见较大的；

(十)行业、部门或单位领导班子成员闹不团结和无原则纠纷，群众反映较大的；

(十一)领导干部因岗位、职务变动或过生日、迁新居、子女升学及婚丧嫁娶，有大操大办苗头，群众反映较大的；

(十二)其他需要警示提醒的。

第八条 警示提醒按照党员干部管理权限分级负责。

县纪委、监察局负责对县属各部门科级干部进行警示提醒。一般人员的警示提醒，由所在部门或单位党组(党委)纪委进行。

第九条 警示提醒的程序：

(一)向警示提醒对象发出通知，列出需要警示的问题。

(二)在约定的时间、地点对警示提醒对象进行询问、告诫，或者由警示对象在要求的时间内自查，并以书面形式向纪检监察机关或有关党组织作出说明或检查。

(三)警示提醒谈话须有2人以上参加，对询问、告诫的谈话内容作出记录。

(四)适时掌握警示提醒对象的情况，了解群众反映属实的有关问题是否得到纠正。

第十条 警示提醒建立文书档案，相关资料定期保存。

第十一条 本制度由旬邑县纪委监察局负责解释。

第十二条 本制度自下发之日起施行。

第三篇：末位警示制度

末 位 警 示 制 度

1、目的要求。提高财政所工作人员争先创优意识，自觉遵守各项规章制度，营造鞭策后进、鼓励先进的氛围。

2、警示情形。（1）当季出现一般违规行为两次及两次以上的工作人员，给予末位警示。一般违规行为包括：迟到早退、擅自脱岗、上网玩游戏、不参加集体活动、不按时完成工作任务和违反工作纪律等。

（2）当季出现严重违规行为一次及一次以上的工作人员，给予末位警示。严重违规行为包括：非特殊工作需要在工作日午间饮酒，公务活动中接受当事人宴请和礼金、礼品，参与任何形式的赌博活动等。

3、确认方式。（1）财政所长检查发现。（2）政风行风督查发现。（3）群众举报，经调查属实的。

4、警示形式。对受到末位警示的工作人员，按季在政务公开栏通报一周，并取消年终评先评优资格。两次及两次以上受到末位警示的工作人员工，给予黄牌警告。

第四篇：警示教育宣传制度

乐陵力拓化学品有限责任公司

制定日期：

警示教育宣传制度标准书编号：LT-033 检讨周期：36月 发行部门：安环部 制定人：范吉水 审核人：邢忠舜 核准人：焦治礼 2014年05月20日 实施日期：2014年05月20日 乐陵力拓化学品有限责任公司

警示教育宣传制度

第一条 ：为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强企业职工警示教育宣传工作，提高职工安全素质，提

升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能

力，减少各种事故的发生，特制定本制度。

第二条 ：警示教育宣传的内容主要包括：国家的劳动保护安全生

产的方针、政策，安全生产法律法规，职业道德，公司规章制度，安全操作规程，安全生产技能，事故经验教训等。

第三条 ：公司坚持“先培训、后上岗”的原则，新收员工必须经

过公司组织的三级安全教育培训后方可上岗工作。岗前安

全教育未能通过的人员一律不得上岗。

第四条：公司坚持经常性开展安全生产教育。公司每季度组织全

体员工进行一次安全教育，各部门、班组结合自身工作

情况，每月至 少组织一次安全教育。教育形式可采用 ：安全活动日、班前班后会、各种安全会议、安全技术交流、广播、黑板报、标语、简报、电视、播放录像等，结合公司生产、施工任务开展安全生产经常性教育。

第五条公司安环部及生产技术部要结合季节特征、自然条件（大

风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节）的变化和节假日前后，职工容易疏忽而放松安全生产的规律和特点，组织员工进行安全教育。

第六条积极组织人员参加政府、公安、安监等安全管理部门和行业管理部门组织的各种安全教育、培训活动，积极参与政府和行业管理部门开展安全生产宣传活动。

第七条安全警示教育宣传培训实行签到制。公司安环部和生产技术部组织的安全教育和培训活动，由组织单位进行签到，签到情况纳入公司职工考勤管理规定。未经请假，无故不参加安全教育培训的人员按旷工处理。教育培训台帐。

第八条 公司安环部和生产技术部应建立警示教育宣传

第五篇：负责人警示谈话制度

丰港乡警示谈话制度

为认真贯彻落实加强基层党风廉政建设相关精神，规范乡镇干部廉洁从政行为，结合丰港乡实际，特制定本制度。

一、谈话对象

丰港乡各村（街）、站所负责人

二、谈话原则

乡纪委针对一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与各村（街）、站所负责人的谈话。主谈人应坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，针对工作情况和干部队伍建设情况，在客观评价认真分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。

三、组织领导

警示谈话工作在乡党委领导下进行，谈话对象和主谈话人由乡纪委具体安排。

四、基本要求

（一）谈话人不得少于两人，并指定专人做好记录。

（二）进行警示谈话，要坚持原则，实事求是，力求客观准确。要根据掌握的情况，突出重点，有的放矢，明确提出意见和要求，同时应注意方式方法，防止简单粗暴。

（三）进行警示谈话时，要认真听取谈话对象的陈述和意见，根据实际情况可请谈话对象提供书面材料。对谈话对象反映的问题和情况，要予以充分重视，认真核实，在尊重事实的基础上，维护谈话对象的合法权益。要注意保护检举人、反映人，不得向谈话对象泄漏检举人、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况。

（四）谈话对象接到警示谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；接受诫勉谈话时，要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实。